О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В МУНИЦИПАЛЬНУЮ ПРОГРАММУ «РАЗВИТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ ЧУНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ НА 2019-2022 ГОДЫ»



04.06.2020 Г. №213

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ИРКУТСКАЯ ОБЛАСТЬ

ЧУНСКИЙ РАЙОН

АДМИНИСТРАЦИЯ ЧУНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                           

             

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В МУНИЦИПАЛЬНУЮ ПРОГРАММУ «РАЗВИТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ ЧУНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ НА 2019-2022 ГОДЫ»

В целях приведения объема финансирования муниципальной программы в соответствие с решением Думы Чунского муниципального образования от 28 мая года № 173 «О внесении изменений в решение Думы Чунского муниципального образования от 26 декабря 2019 года № 151», руководствуясь статьей 179 Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Приказом Министерства здравоохранения и социального развития российской федерации от 14 декабря 2009 года N 984н «Об утверждении порядка прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными служащими, перечня заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, а также формы заключения медицинского учреждения», статьями 23, 51 Устава Чунского муниципального образования, постановлением главы администрации Чунского муниципального образования от 26 декабря 2013 года № 171 «Об утверждении Порядка разработки, утверждения, реализации и оценки эффективности реализации муниципальных программ Чунского муниципального образования», администрация Чунского муниципального образования,

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести изменения в муниципальную программу «Развитие муниципальной службы в администрации Чунского муниципального образования на 2019-2022 годы», утвержденной постановлением администрации Чунского муниципального образования от 24 сентября 2018 года № 339:

1.1. Строку 8 паспорта муниципальной программы изложить в следующей редакции:

«Программа реализуется за счет средств бюджета. Общий объем финансирования программы: 2195,4 тысяч рублей;

2019 год – 334,2 тысяч рублей;

2020 год – 523,6 тысяч рублей;

2021 год – 344,8 тысяч рублей;

2022 год - 992,8 тысяч рублей.»

1.2. В приложении 2:

- в строке 2 в графе «2021 год» число «500,0» заменить на «50,0»;

- в строке 2.1 в графе «2021 год» число «450,0» исключить;

- в строке 2.1 строки «Показатель объема» в графе «2021 год» число «1» исключить;

- в строке 2.1 строки «Показатель качества» в графе «2021 год» число «100» исключить;

- в строке «Итого объем финансирования по задаче 2» в графе «2021 год» число «500,0» заменить на «50,0»;

- в строке «Итого объем финансирования в целом по программе» в графе «2021 год» число «794,8» заменить на «344,8»;

1.3. В приложении 3:

- в строке 2 в графе «Общий объем финансирования» число «1160,0» заменить на «710,0», в графе «2021 год» число «500,0» заменить на «50,0»;

- в строке 2.1 в графе «Общий объем финансирования» число «950,0» заменить на «500,0», в графе «2021 год» число «450,0» исключить.

1.4. Паспорт муниципальной программы, приложения 2, 3 изложить в новой редакции (прилагается).

2. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию в газете «Информационный бюллетень Чунского муниципального образования» и размещению на официальном сайте администрации Чунского муниципального образования в сети «Интернет».

3. Контроль исполнения постановления оставить за собой.

Глава администрации Чунского

муниципального образования

Н.Д.Хрычов

Утверждена

постановлением администрации

Чунского муниципального образования

от 24.09.2018 № 339 (в редакции от 28.02.2019 №69, от 28.05.2019 № 239, 30.09.2019 № 512,30.12.2019 г. №704, 04.06.2020 г. № 213)

ПАСПОРТ

муниципальной программы «Развитие муниципальной службы

в администрации Чунского муниципального образования на 2019-2022 годы»

N п/п

Наименование характеристик муниципальной программы

Содержание характеристик муниципальной программы

1

2

3

1.

Правовое основание разработки муниципальной программы

- Бюджетный кодекс РФ;

- Федеральный закон от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»;

- Федеральный закон от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;

- Приказ Министерства здравоохранения и социального развития российской федерации от 14 декабря 2009 года №984н «Об утверждении порядка прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими российской федерации и муниципальными служащими, перечня заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу российской федерации и муниципальную службу или ее прохождению, а также формы заключения медицинского учреждения»;

- Закон Иркутской области от 15 июля 2007 года № 88 –ОЗ «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области»;

- Устав Чунского муниципального образования;

2.

Ответственный исполнитель муниципальной программы

Отдел по правовой работе, муниципальной службе и управлению персоналом, ведению архивного делопроизводства и работе с Думой

3.

Соисполнители муниципальной программы

нет

4.

Цель муниципальной программы

Повышение эффективности и результативности деятельности муниципальных служащих

5.

Задачи муниципальной программы

- развитие системы подготовки кадров для муниципальной службы, дополнительного профессионального образования муниципальных служащих;

- повышение престижа муниципальной службы;

- формирование системы функционального кадрового резерва, повышение престижа муниципальной службы, сокращение текучести кадров в администрации Чунского муниципального образования;

- минимизация рисков развития заболеваний, раннего выявления имеющихся заболеваний, в том числе препятствующих прохождению муниципальной службы, сохранения и укрепления физического и психического здоровья муниципального служащего;

6.

Подпрограммы муниципальной программы

нет

7.

Сроки реализации муниципальной программы

2019-2022 годы

8.

Объем и источники финансирования муниципальной программы

Программа реализуется за счет средств бюджета. Общий объем финансирования программы: 2195,4 тысяч рублей;

2019 год – 334,2 тысяч рублей;

2020 год – 523,6 тысяч рублей;

2021 год – 344,8 тысяч рублей;

2022 год – 992,8 тысяч рублей.

9.

Ожидаемые результаты реализации муниципальной программы

Реализация Программы позволит достичь следующих результатов:

- выполнение плана дополнительного профессионального образования муниципальных служащих;

- предоставление служебного жилого помещения муниципальным служащим;

- публикаций в органах СМИ, в сети «Интернет» о показательных положительных примерах деятельности муниципальных служащих и органов местного самоуправления;

- назначение на вакантные должности муниципальной службы на основе назначения из кадрового резерва;

- сохранение и укрепление физического и психического здоровья муниципального служащего.

Статья 1. Характеристика текущего состояния сферы реализации муниципальной программы

Муниципальная программа Чунского муниципального образования «Развитие муниципальной службы в администрации Чунского муниципального образования» на 2019 - 2022 годы» (далее - Программа) разработана в целях совершенствования правовых основ организации и функционирования администрации Чунского муниципального образования, создания необходимых условий для эффективного исполнения полномочий муниципального образования.

Развитие   местного   самоуправления   невозможно без создания системы подготовки кадров муниципальных служащих, повышения уровня их профессиональной квалификации.

Реализация Федерального закона «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» выявила недостаточный уровень подготовки кадров муниципальных служащих и общий дефицит кадров управленческого звена, что, безусловно, отражается на качестве работы органов местного самоуправления, принятия ими муниципальных правовых актов и управленческих решений. А это в свою очередь негативно влияет на авторитет органов местного самоуправления среди населения.

Действующее законодательство возлагает решение вопросов, связанных с развитием муниципальной службы как на органы государственной власти субъектов Российской Федерации, так и на органы местного самоуправления.  Развитие муниципальной службы обеспечивается программами, финансируемыми средств соответствующих бюджетов.

В целях    повышения    результативности    деятельности    муниципальных служащих необходимо повышение квалификации и переподготовки кадров для органов местного самоуправления.

Реализация программы должна способствовать формированию у муниципальных служащих необходимых профессиональных знаний и навыков, позволяющих им эффективно исполнять должностные обязанности, заинтересованности муниципальных служащих в безупречном исполнении своих должностных обязанностей, повышению престижа муниципальной службы в целом.

Из общего числа муниципальных служащих администрации Чунского муниципального образования:

92% (25 чел.) имеют высшее образование;

8% (2 чел.) имеют среднее профессиональное;

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» муниципальный служащий обязан поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей. Также муниципальный служащий имеет право на получение дополнительного профессионального образования за счет средств местного бюджета. В связи с этим ежегодно в администрации Чунского муниципального образования потребность в повышении квалификации ли переподготовке муниципальных служащих составляет порядка 45 процентов от общего числа служащих.

Эффективность деятельности органов местного самоуправления напрямую зависит от правильности подбора, расстановки и рационального использования кадров, их профессиональной подготовки, квалификации и опыта работы, то есть их прямого кадрового обеспечения.

В соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 11 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» гражданин не может быть принят на муниципальную службу, а муниципальный служащий не может находиться на муниципальной службе в случае наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинской организации.

Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинской организации установлен Приказом Министерства здравоохранения и социального развития российской федерации от 14 декабря 2009 года №984н «Об утверждении порядка прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными служащими, перечня заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, а также формы заключения медицинского учреждения.»

Диспансеризация муниципальных служащих администрации Чунского муниципального образования не осуществляется, что является одним из рисков развития заболеваний муниципальных служащих, в том числе препятствующих прохождению муниципальной службы.

Статья 2. Планируемые целевые показатели муниципальной программы

При выполнении поставленных задач предполагается достижение целевых индикаторов и показателей Программы изложенных в приложении 1.

Статья 3. Система мероприятий муниципальной программы

Настоящая Программа разработана для достижения основной цели:

- повышение эффективности и результативности деятельности муниципальных служащих.

Программные мероприятия направлены на решение следующих задач:

1.Развитие системы подготовки кадров для муниципальной службы, дополнительного профессионального образования муниципальных служащих;

В рамках данной задачи предполагается выполнение следующих основных мероприятий Программы:

- развитие практического обучения муниципальных служащих на рабочем месте;

- участие муниципальных служащих в курсах повышения квалификации, в том числе с использованием дистанционных технологий обучения;

- участие муниципальных служащих в обучающих семинарах, в том числе в режиме видеоконференцсвязи;

- приобретение учебно-методической литературы, подписных изданий;

2. Повышение престижа муниципальной службы

В современных условиях меняются требования, предъявляемые к муниципальной службе со стороны общества, которые должны стать более открытыми и эффективными. Однако их низкая конкурентоспособность приводит к падению профессионализма, компетентности и квалификации служащих, сложности привлечения молодых специалистов. Все это подрывает доверие к муниципальной службе и способствует формированию негативного имиджа. Повышение престижа муниципальной службы и создание целостного кадрового ядра должны стать основными направлениями развития.

Установление дополнительных гарантий муниципальным служащим будет способствовать реализации задач по повышению престижа муниципальной службы, притоку высококвалифицированных кадров.

В рамках реализации задачи предлагается выполнение системы следующих программных мероприятий:

- развитие механизмов социальных гарантий, в том числе предоставление служебного жилого помещения;

- разработка и реализация информационного проекта о показательных положительных примерах деятельности муниципальных служащих (размещение публикаций в СМИ, интернет-ресурсы);

3.Формирование системы функционального кадрового резерва

Для решения поставленной задачи в Программе предусмотрена реализация мероприятий по следующим направлениям:

- формирование кадрового резерва муниципальной службы, в том числе молодежного кадрового резерва;

Формирование современного кадрового резерва обеспечит преемственность и передачу накопленного профессионального опыта муниципальных служащих молодым специалистам.

4. Минимизация рисков развития заболеваний, раннего выявления имеющихся заболеваний, в том числе препятствующих прохождению муниципальной службы, сохранения и укрепления физического и психического здоровья муниципального служащего.

Для решения данной задачи предусмотрено мероприятие – проведение диспансеризации лиц, замещающих должности муниципальной службы администрации Чунского муниципального образования.

Система мероприятий муниципальной программы представлена в приложении 2 к муниципальной программе.

Статья 4. Направления и объемы финансирования муниципальной программы

Направления и объем финансирования муниципальной программы изложены в приложении 3 к муниципальной программе.

Статья 5. Отчет о результатах реализации муниципальной программы

Порядок проведения и критерии эффективности Программы устанавливаются разработчиком Программы в соответствии с Порядком разработки, утверждения, реализации и оценки эффективности реализации муниципальных программ Чунского муниципального образования, утверждённого постановлением главы администрации Чунского муниципального образования от 26.12.2013 г. № 171.

Методика оценки эффективности реализации Программы устанавливается в соответствии с расчётами, приведёнными в Порядке разработки, утверждения, реализации и оценки эффективности реализации муниципальных программ Чунского муниципального образования, утвержденном постановлением главы Чунского муниципального образования от 26.12.2013 г. № 171.

По результатам оценки эффективности Программы может быть принято решение о сокращении на очередной финансовый год и плановый период бюджетных ассигнований на её реализацию, или досрочном прекращении реализации Программы, начиная с очередного финансового года.

1

Приложение 1

к муниципальной программе

«Развитие муниципальной службы в администрации Чунского муниципального образования на 2019-2022 годы»

Планируемые целевые показатели муниципальной программы

«Развитие муниципальной службы в администрации Чунского муниципального образования на 2019-2022 годы»

N п/п

Наименование цели, задачи, целевого показателя

Ед. изм.

Значение целевого показателя

Порядок (формула) расчета целевого показателя

Источники данных для расчета целевого показателя

Периодичность расчета целевого показателя

2019 год (факт)

2020год (прогноз)

2021год (прогноз)

2022 год (прогноз)

1

2

3

4

5

6

10

11

12

Цель: Повышение эффективности и результативности деятельности муниципальных служащих

Задача 1. Развитие системы подготовки кадров для муниципальной службы, дополнительного профессионального образования муниципальных служащих

1.1

Выполнение плана дополнительного профессионального образования

муниципальных служащих органов местного самоуправления

Чунского муниципального образования

процент

100

100

100

100

Количество фактически обученных/Количество служащих подлежащих обучению по плану *100

Количество удостоверений, сертификатов, утвержденный  план

год

Задача 2. Повышение престижа муниципальной службы

2.1

Доля муниципальных служащих, которым предоставлено служебное жилое помещение

процент

0

50

100

100

Количество служащих, которым предоставлено жилое помещение/потребность в жилых помещениях*100

Данные из распоряжений главы

год

2.2

Число публикаций в органах СМИ, в сети «Интернет »  о показательных положительных примерах деятельности муниципальных служащих и органов местного самоуправления

единиц

2

3

5

5

Фактическое наличие

СМИ, интернет ресурсы

год

Задача 3. Формирование системы функционального кадрового резерва

3.1

Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва

процент

0

50

100

100

ДВДр = ВДр х 100 / ВД, где:

ДВДр – доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва;

ВД – количество вакантных должностей;

ВДр – количество вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва.

Данные из распоряжений главы о приеме на работу

год

Задача 4. Минимизация рисков развития заболеваний, раннего выявления имеющихся заболеваний, в том числе препятствующих прохождению муниципальной службы, сохранения и укрепления физического и психического здоровья муниципального служащего

4.1

Проведение  диспансеризации лиц, замещающих должности муниципальной службы администрации Чунского муниципального образования.

Количество

0

22

27

27

Факт оказания услуг медицинским учреждением

Акт  оказанных услуг

год

Приложение 2

к муниципальной программе

«Развитие муниципальной службы в администрации Чунского муниципального образования на 2019-2022 годы»

Система мероприятий муниципальной программы

«Развитие муниципальной службы в администрации Чунского муниципального образования на 2019-2022 годы»

N п/п

Наименование цели, задачи, мероприятия

Ответственный за реализацию мероприятия

Срок реализации мероприятия

Источник финансирования / Наименование показателя мероприятия

Ед. изм.

Расходы на мероприятие / Значения показателей мероприятия

с (месяц/ год)

по (месяц/ год)

2019 год

2020 год

2021 год

2022 год

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

Цель: Повышение эффективности и результативности деятельности муниципальных служащих

Задача 1. Развитие системы подготовки кадров для муниципальной службы, дополнительного профессионального образования муниципальных служащих

1

Основное мероприятие «Развитие системы подготовки кадров для муниципальной службы, дополнительного профессионального образования муниципальных служащих»

Отдел по правовой работе, муниципальной службе и  управлению персоналом, ведению архивного делопроизводства и работе с Думой

Январь 2019 года

Декабрь 2022 года

Бюджет Чунского муниципального образования

Тысяч рублей

294,2

350,1

264,8

272,8

1.1.

Участие муниципальных служащих в курсах повышения квалификации, в том числе с использованием дистанционных технологий обучения, семинарах тренингах, в том числе в режиме конференцсвязи

Отдел по правовой работе, муниципальной службе и  управлению персоналом, ведению архивного делопроизводства и работе с Думой

Январь 2019 года

Декабрь 2022 года

Бюджет Чунского муниципального образования

Тысяч рублей

253,5

302,4

215,0

220,0

Показатель объема

Единиц

12

15

12

15

Показатель качества

%

100

100

100

100

1.2.

Ежегодный членский взнос в НКО «Ассоциация муниципальных образований Иркутской области»

Отдел по правовой работе, муниципальной службе и  управлению персоналом, ведению архивного делопроизводства и работе с Думой

Январь 2019 года

Декабрь 2022 года

Бюджет Чунского муниципального образования

Тысяч рублей

27,8

27,7

27,8

27,8

Показатель объема

Единиц

1

1

1

1

Показатель качества

%

100

100

100

100

1.3

Подписка на электронный журнал «Практика муниципального управления»

Отдел по правовой работе, муниципальной службе и  управлению персоналом, ведению архивного делопроизводства и работе с Думой

Январь 2019 года

Декабрь 2022 года

Бюджет Чунского муниципального образования

Тысяч рублей

12,9

20,0

22,0

25,0

Показатель объема

Единиц

1

1

1

1

Показатель качества

%

100

100

100

100

Итого объем финансирования по задаче 1

Бюджет Чунского муниципального образования

-

294,2

350,1

264,8

272,8

Задача 2. Повышение престижа муниципальной службы

2.

Основное мероприятие «Повышение престижа муниципальной службы»

Отдел по правовой работе, муниципальной службе и  управлению персоналом, ведению архивного делопроизводства и работе с Думой

Январь 2019 года

Декабрь 2022 года

Бюджет Чунского муниципального образования

Тысяч рублей

40,0

50,0

50,0

570,0

2.1.

Предоставление служебного жилого помещения муниципальным служащим

Руководитель аппарата администрации, 

Отдел по правовой работе, муниципальной службе и  управлению персоналом, ведению архивного делопроизводства и работе с Думой

Январь 2022 года

Декабрь 2022 года

Бюджет Чунского муниципального образования

Тысяч рублей

-

-

-

500,0

Показатель объема

Единиц

-

-

-

1

Показатель качества

%

-

-

-

100

2.2.

Разработка и реализация информационного проекта о показательных положительных примерах деятельности муниципальных служащих (размещение публикаций в СМИ, интернет-ресурсы);

Отдел по правовой работе, муниципальной службе и управлению персоналом, ведению архивного делопроизводства и работе с Думой

Январь 2019 года

Декабрь 2022 года

Бюджет Чунского муниципального образования

Тысяч рублей

40,0

50,0

50,0

70,0

Показатель объема

Единиц

2

3

5

5

Показатель качества

%

100

100

100

100

Итого объем финансирования по задаче 2

Бюджет Чунского муниципального образования

Тысяч рублей

40,0

50,0

50,0

570,0

Задача 3. Формирование системы функционального кадрового резерва

3.1.

Основное мероприятия «Формирование кадрового резерва муниципальной службы, в том числе молодежного кадрового резерва»

Отдел по правовой работе, муниципальной службе и управлению персоналом, ведению архивного делопроизводства и работе с Думой

Январь 2019 года

Декабрь

2022 года

Бюджет Чунского муниципального образования

Тысяч рублей

-

-

-

-

Показатель объема

Единиц

2

2

2

2

Показатель качества

%

100

100

100

100

Итого объем финансирования по задаче 3

Бюджет Чунского муниципального образования

Тысяч рублей

-

-

-

-

Задача 4. Минимизация рисков развития заболеваний, раннего выявления имеющихся заболеваний, в том числе препятствующих прохождению муниципальной службы, сохранения и укрепления физического и психического здоровья муниципального служащего

4.1.

Основное мероприятие «Проведение диспансеризации лицам, замещающим должности муниципальной службы»

Отдел по правовой работе, муниципальной службе и управлению персоналом, ведению архивного делопроизводства и работе с Думой

Январь 2020 года

Декабрь 2022 года

Бюджет Чунского муниципального образования

Тысяч рублей

-

123,5

30,0

150,0

Показатель объема

Единиц

-

22

5

27

Показатель качества

%

100

100

100

100

Итого объем финансирования по задаче 4

Бюджет Чунского муниципального образования

Тысяч рублей

-

123,5

30,0

150,0

Итого объем финансирования в целом по программе

Бюджет Чунского муниципального образования

Тысяч рублей

334,2

523,6

344,8

992,8

Приложение 3

к муниципальной программе

«Развитие муниципальной службы в администрации Чунского муниципального образования на 2019-2022 годы»

Направления и объемы финансирования

муниципальной программы

«Развитие муниципальной службы в администрации Чунского муниципального образования на 2019-2022 годы»

N

Наименование цели, задачи, мероприятия

Источник финансирования

ГРБС

Рз

Пр

КЦСР

КВР

Общий объем финансирования, тысяч рублей

Объем финансирования, тысяч рублей

2019

год

2020

год

2021

год

2022

год

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

Цель: Повышение эффективности и результативности деятельности муниципальных служащих

Задача 1. Развитие системы подготовки кадров для муниципальной службы, дополнительного профессионального образования муниципальных служащих

1

Основное мероприятие «Развитие системы подготовки кадров для муниципальной службы, дополнительного профессионального образования муниципальных служащих»

Бюджет Чунского муниципального образования

915

01

04

4200189999

Х

1181,9

294,2

350,1

264,8

272,8

1.1

Участие муниципальных служащих в курсах повышения квалификации, в том числе с использованием дистанционных технологий обучения, семинарах тренингах, в том числе в режиме конференцсвязи

Бюджет Чунского муниципального образования

915

01

04

4200189999

100

552

158,4

168,6

105,0

120,0

915

01

04

4200189999

200

438,9

95,1

133,8

110,0

100,0

1.2

Ежегодный членский взнос в НКО «Ассоциация муниципальных образований Иркутской области»

Бюджет Чунского муниципального образования

915

01

04

4200189999

800

111,1

27,8

27,7

27,8

27,8

1.3

Подписка на электронный журнал «Практика муниципального управления»

Бюджет Чунского муниципального образования

915

01

04

4200189999

200

79,9

12,9

20,0

22,0

25,0

Задача 2. Повышение престижа муниципальной службы

2.

Основное мероприятие «Повышение престижа муниципальной службы»

Бюджет Чунского муниципального образования

915

01

04

4200289999

Х

710,0

40,0

50,0

50,0

570,0

2.1

Предоставление служебного жилого помещения муниципальным служащим

Бюджет Чунского муниципального образования

915

05

01

4200289999

400

500,0

0

0

0

500,0

2.2

Разработка и реализация информационного проекта о показательных положительных примерах деятельности муниципальных служащих (размещение публикаций в СМИ, интернет-ресурсы);

Бюджет Чунского муниципального образования

915

01

04

4200289999

200

210,0

40,0

50,0

50,0

70,0

Задача 3. Формирование системы функционального кадрового резерва

3.

Основное мероприятия «Формирование кадрового резерва муниципальной службы, в том числе молодежного кадрового резерва»

Бюджет Чунского муниципального образования

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Задача 4. Минимизация рисков развития заболеваний, раннего выявления имеющихся заболеваний, в том числе препятствующих прохождению муниципальной службы, сохранения и укрепления физического и психического здоровья муниципального служащего

4.

Основное мероприятие «Проведение диспансеризации лицам, замещающим должности муниципальной службы»

Бюджет Чунского муниципального образования

915

01

04

4200489999

200

303,5

-

123,5

30,0

150,0

1