О внесении изменений в постановление Администрации города Минусинска от 01.10.2013 № АГ-1763-п «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений мун...



РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА МИНУСИНСКА

КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

04.06.2020                        № АГ-852-п

О внесении изменений в постановление Администрации города Минусинска от 01.10.2013 № АГ-1763-п «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования город Минусинск, подведомственных Отделу спорта и молодежной политики администрации города Минусинска»

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», постановлением Правительства Красноярского края от 01.12.2009 № 622-п «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта Красноярского края», Уставом городского округа город Минусинск Красноярского края, ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. В постановление администрации города Минусинска от 01.10.2013 № АГ-1763-п «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования город Минусинск, подведомственных Отделу спорта и молодежной политики администрации города Минусинска» (с изменениями от 29.04.2020 № АГ-657-п, от 08.05..2020 № АГ-691-п) внести следующие изменения:

в приложение «Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования город Минусинск, подведомственных Отделу спорта и молодежной политики администрации города Минусинска»:

в раздел 4 «Виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников учреждений»:

подпункт б) пункта 4.6.1 изложить в следующей редакции:

«спортивного звания или спортивного разряда (для тренеров, помощник тренера, окончивших профессиональную спортивную карьеру, имеющих высшее или среднее профессиональное образование, необходимое для исполнения профессиональной деятельности по должности служащего, впервые заключивших трудовой договор с учреждением, осуществляющим деятельность в области физической культуры и спорта,  и при этом не получающих персональную выплату, молодым специалистам в целях повышения уровня оплаты труда).»;

в приложении № 1 «Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы»:

пункт 5 изложить в следующей редакции:

«5. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям, не вошедшим в профессиональные квалификационные группы:

Должности, не вошедшие в профессиональные квалификационные группы

Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.

Заведующий стадионом

6511

Специалист по охране труда

4157

Инструктор - методист

9040

Контрактный управляющий

3409

Слесарь-сантехник

4157

Рабочий

2928

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

4157

Техник-радиооператор

4567

Помощник тренера

6027

»;

Приложение №2 «Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждений для определения размеров выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, выплат за качество выполняемых работ» изложить в редакции согласно приложению к настоящему постановлению.

3. Опубликовать постановление в средствах массовой информации, осуществляющих официальное опубликование нормативно-правовых актов Администрации города Минусинска, и разместить на официальном сайте муниципального образования город Минусинск в сети Интернет.

4. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя Главы города по социальным вопросам Павлову Ж.В.

5. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования.

Глава города                          А.О. Первухин

Приложение 1

к постановлению

Администрации города Минусинска

от 04.06.2020  № АГ-852-п

Приложение № 2 к Примерному положению об

оплате труда работников муниципальных

бюджетных учреждений муниципального

образования город Минусинск, подведомственных

Отделу спорта и молодежной политики

администрации города Минусинска

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ВЫПЛАТ ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ, ВЫПЛАТ ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ВЫПЛАТ ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ, ВЫПЛАТ ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ

Учреждения, осуществляющие деятельность в области физической культуры и спорта

№ п/п

Категория работников

Наименование критерия оценки

Периодичность оценки

Наименование и значение (индикатор) показателя критерия

Предельное количество баллов

1

2

3

4

5

6

1

Заведующий стадионом, заведующий спорткомплексом, начальник клуба

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Ответственное отношение к своим обязанностям

Ежемесячно/

ежеквартально

Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности отдела со стороны контролирующих органов, руководителя, граждан

100

Ведение профессиональной документации

Ежемесячно/

ежеквартально

- полнота и соответствие нормативной, регламентирующей документации, локальных нормативных актов

100

Продвижение достижений и возможностей структурного подразделения

Ежемесячно/

ежеквартально

Увеличение спроса на услуги структурного подразделения и учреждения

50

Соблюдение требований санитарно-эпидемиологического режима, норм охраны труда и противопожарной безопасности

Ежемесячно/

ежеквартально

- требования соблюдаются полностью, отсутствие  замечаний;

100

Выплата за качество выполняемых работ

Выполнение плана работы структурного подразделения на уровне установленных показателей

Ежемесячно/

ежеквартально

Процент выполнения запланированных работ

70-80%

80-95%

свыше 95%

65

75

100

Повышение уровня профессионализма (квалификации) работников структурного подразделения

Ежемесячно/

ежеквартально

- процент работников, прошедших курсы повышения квалификации

До  20%

свыше 20%

50

100

Применение управленческих технологий, повышение эффективности организации работы структурного подразделения

Ежемесячно/

ежеквартально

Оценивается по наличию предложений по совершенствованию управления деятельностью структурного подразделения

100

Повышение квалификации

Ежемесячно/

ежеквартально

Количество документов, подтверждающих участие в образовательных программах, мероприятиях - семинар, конференция, курсах

100

2

Старший инструктор-методист ФСО, Инструктор-методист ФСО, инструктор-методист

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Ответственное отношение к своим обязанностям   

Ежемесячно/

ежеквартально

Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника со стороны контролирующих органов, руководителя, граждан

100

Ведение профессиональной документации

Ежемесячно/

ежеквартально

Полнота и соответствие нормативной, регламентирующей документации (планы, аналитические справки, статистический учет результатов, календарный план спортивно-массовых мероприятий), своевременная подготовка локальных нормативных актов

100

Разработка и методическое сопровождение  программ занятий физической культурой и спортом в группах здоровья,  использование инновационных программ, технологий, методик проведения занятий

Ежемесячно/

ежеквартально

Наличие оформленных программ, технологий, планов, методов подготовки  инструкторов по спорту

100

Повышение квалификации

Ежемесячно/

ежеквартально

Количество документов, подтверждающих участие в образовательных программах, мероприятиях - семинар, конференция, курсах

100

Методическое обеспечение

-  тренировочного процесса

- процесса проведения занятий физической культурой и спортом в группах

Ежемесячно/

ежеквартально

Разработка и ведение необходимой рабочей документации (положений о конкурсах, соревнованиях, диагностического инструментария и аналитических материалов)

100

Выплата за качество выполняемых работ

Разработка проектов, методических материалов

Ежемесячно/

ежеквартально

Наличие собственных проектов, методических материалов

100

Достижения тренерских кадров, участие в профессиональных конкурсах

Ежемесячно/

ежеквартально

Степень участия в подготовке

победитель

призер

участник

100

50

25

Описание профессионального  опыта

Ежемесячно/

ежеквартально

Количество подготовленных публикаций, представленных в профессиональных средствах массовой информации

50

Организация повышения профессионального мастерства инструкторов по спорту, тренеров

Ежемесячно/

ежеквартально

-проведение мероприятий по ознакомлению инструкторов по спорту с новыми  методами организации и ведения спортивной работы, форм, технологий

-методическое сопровождение аттестации за присвоенные категории:

высшую

первую

100

100

50

Предъявление достижений занимающихся  на соревнованиях и конкурсных мероприятиях различного уровня

Ежемесячно/

ежеквартально

Участие в мероприятии

100

Предъявление достижений лиц, проходящих спортивную подготовку,   на соревнованиях и конкурсных мероприятиях различного уровня

Ежемесячно/

ежеквартально

Участие в мероприятии (за каждого спортсмена):

Муниципального уровня

Краевого уровня

Федерального уровня

Всероссийского и международного уровней

1

30

50

100

Реализация мероприятий муниципального, регионального, всероссийского уровней

Ежемесячно/

ежеквартально

Участие в реализации мероприятий

100

3

Инструктор по спорту

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Ответственное отношение к своим обязанностям

Ежемесячно/

Ежеквартально

Выполнение в полном объеме индивидуального плана подготовки физкультурных и соревновательных заданий

100

Ведение профессиональной документации

Ежемесячно/

ежеквартально

- полнота и соответствие нормативным требованиям

100

Участие в воспитательных и пропагандистских мероприятиях

Факт участия в мероприятиях

30

Выплата за качество выполняемых работ

Ведение профессионально значимой деятельности

Ежемесячно/ Ежеквартально

Участие в конкурсах

Организация и проведение мероприятий, направленных на здоровый образ жизни предотвращение допинга в спорте и борьбу с ним

50

50

Повышение профессионального мастерства

Ежемесячно/

ежеквартально

Изучение и обобщение передового отечественного и зарубежного опыта в занятиях физической культурой

и внесение предложений по его использованию,

разработка индивидуальных планов тренировок лиц, посещающих группы здоровья

30

Своевременное прохождение медицинского осмотра

Ежемесячно/

ежеквартально

Отсутствие нарушений определяется по представлению медицинского учреждения

10

4

Врач

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Проведение санитарно-просветительной работы (лекции, беседы, выступления и публикации в СМИ)

Ежемесячно/

ежеквартально

- выступления (лекция, беседа, санбюллетень)  и(или) публикации в СМИ, ;

30

Обеспечение текущего медицинского наблюдения за занимающимися в группах во время тренировок

Ежемесячно/

ежеквартально

Выполнение плана работы- 100%

50

Взаимодействие с учреждениями здравоохранения

Ежемесячно/

ежеквартально

Проведение плановой диспансеризации и медицинских осмотров занимающихся

50

Выплата за качество выполняемых работ

Проведение профилактических мероприятий по предупреждению заболеваний

Ежемесячно/

ежеквартально

Количество проведенных профилактических мероприятий

50

Инициатива и творческий подход к выполнению работы

Ежемесячно/

ежеквартально

- внесение предложений по повышению качества спортивной подготовки

- проведение мероприятий с занимающимися

30

20

5

Медицинская сестра

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Проведение санитарно-просветительной работы (лекции, беседы)

Ежемесячно/

ежеквартально

- лекция, беседа, санбюллетень

30

Обеспечение текущего медицинского наблюдения за занимающимися в группах во время тренировок

Ежемесячно/

ежеквартально

Выполнение плана работы

100%

50

Выплата за качество выполняемых работ

Оформление документации (журнал,  направление, справка и др.)

Ежемесячно/

ежеквартально

Реализация мероприятий

100%

50

Инициатива и творческий подход к выполнению работы

Ежемесячно/

ежеквартально

- проведение мероприятий с занимающимися  по профилактике травматизма и применению допинга

50

6

Главный инженер

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Обеспечение содержания в исправном состоянии систем электроснабжения, водоснабжения, пожарно-охранной сигнализации, Обеспечение их безаварийной и экономичной работы

Ежемесячно/

ежеквартально

Исправное состоянии работы систем, отсутствие аварий, проведение профилактических работ, экономия по показателям потребления коммунальных услуг 100%

100

Оперативная организация работы службы по подключению и установке оборудования необходимого для проведения спортивных и спортивно-массовых мероприятия

Ежемесячно/

ежеквартально

Отсутствие замечаний со стороны администрации

100

Организация и мониторинг соблюдения требований пожарной безопасности во всех подразделениях учреждения, мониторинг оснащенности учреждения средствами пожаротушения

Ежемесячно/

ежеквартально

Своевременный контроль за проведением вводного и периодических инструктажей с работниками по пожарной безопасности

50

Выплата за качество выполняемых работ

Отсутствие претензий к качеству и срокам выполняемых работ

Ежемесячно/

ежеквартально

Отсутствие замечаний

100

Бережное отношение к вверенному имуществу

Ежемесячно/

ежеквартально

Отсутствие замечаний

100

Своевременное выполнение поручений и заданий руководителя

Ежемесячно/

ежеквартально

Выполнение в срок и в полном объеме

100

Повышение квалификации

Ежемесячно/

ежеквартально

Обучение на курсах повышения квалификации

50

7

Специалист по охране труда

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Проведение профилактических работ по предупреждению производственного травматизма

Ежемесячно/

ежеквартально

- контроль за соблюдением в учреждении правовых актов по охране труда, отсутствие производственных травм;

100

Проведение теоретических занятий по соблюдению требований безопасности

Ежемесячно/

ежеквартально

Оценивается по факту проведения занятий

50

Проведение проверок, обследований технического состояния зданий, сооружений, оборудования, спортивного инвентаря

Ежемесячно/

ежеквартально

Оценивается по факту проведения проверок

100

Выплата за качество выполняемых работ

Составление и предоставление отчетности по охране труда в срок и по установленным формам

Ежемесячно/

ежеквартально

Оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний

100

Повышение квалификации

Ежемесячно/

ежеквартально

Обучение на курсах повышения квалификации, лекциях, семинарах

50

8

Техник-радиооператор, ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Обеспечение сохранности материальных ценностей

Ежемесячно/

ежеквартально

Оценивается по факту отсутствия случаев краж, порчи имущества

30

Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда

Ежемесячно/

ежеквартально

Оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений

30

Своевременное осуществление ремонтных работ

Ежемесячно/

ежеквартально

Выполнение в установленные сроки 100%

100

Контроль за техническим состоянием спортивного оборудования и инвентаря

Ежемесячно/

ежеквартально

Своевременное проведение регламентных работ%

50

Выплата за качество выполняемых работ

Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника

Ежемесячно/

ежеквартально

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

100

Качественная подготовка спортивного инвентаря и оборудования

Ежемесячно/

ежеквартально

Оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний

100

Участие в подготовке и проведении мероприятий

Ежемесячно/

ежеквартально

Факт участия

в  мероприятии

100

9

Специалист по кадрам

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Работа с архивными документами

Ежемесячно/

ежеквартально

Своевременное и правильное оформление

100%

100

Своевременная подготовка локальных нормативных актов учреждения,

Ежемесячно/

ежеквартально

Соответствие нормам действующего законодательства

100%

100

Ведение системы учета персональных данных

Ежемесячно/

ежеквартально

- создание систематизированного учета,

организация и ведение воинского учета

100

Выплата за качество выполняемых работ

Своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства

Ежемесячно/

ежеквартально

Отсутствие жалоб, замечаний

100

Повышение квалификации

Ежемесячно/

ежеквартально

Обучение на курсах повышения квалификации, лекциях, семинарах

50

10

Художник

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Размещение наглядных материалов об учреждении на мероприятиях

Ежемесячно/

ежеквартально

Оценивается по количеству размещенных стендов, баннеров на мероприятиях:

3

свыше 3

50

100

Отсутствие обоснованных зарегистрированных  замечаний к деятельности сотрудника

Ежемесячно/

ежеквартально

Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

0 замечаний, жалоб

100

Своевременное обеспечение необходимыми графическими материалами

Ежемесячно/

ежеквартально

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

0 замечаний, жалоб

100

Выплата и качество выполняемых работ

Профессиональное развитие

Ежемесячно/

ежеквартально

Участие в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах:

1

свыше 1

50

100

Своевременное и качественное предоставление наглядной информации о мероприятиях

Ежемесячно/

ежеквартально

Оценивается по факту наличия и качеству наглядной информации о мероприятиях

3

свыше 3

50

100

11

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, слесарь-сантехник

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда

Ежемесячно/

ежеквартально

Оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений

50

Своевременное проведение диагностики электрических сетей или систем и обеспечение их безаварийной и экономичной работы

Ежемесячно/

ежеквартально

оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

100

Своевременное обслуживание оборудования в соответствии с правилами эксплуатации и текущий ремонт закрепленных за ним объектов.

Ежемесячно/

ежеквартально

оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

100

Выплата за качество выполняемых работ

Отсутствие претензий к качеству и срокам выполняемых работ

Ежемесячно/

ежеквартально

Отсутствие претензий

20

Бережное отношение к вверенному имуществу

Ежемесячно/

ежеквартально

Отсутствие замечаний

30

12

Гардеробщик, кладовщик, рабочий, сторож (вахтер), дежурный по спортивному залу

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Обеспечение сохранности вещей, сданных на хранение

Ежемесячно

Оценивается по факту отсутствия случаев краж, порчи вещей, сданных на хранение

50

Обеспечение сохранности материальных ценностей

Ежемесячно

Оценивается по факту отсутствия случаев краж, порчи вещей, сданных на хранение

50

Содержание помещений, участков в строгом соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями

ежемесячно

Отсутствие предписаний контролирующих или надзорных органов

50

Выплата за качество выполняемых работ

Отсутствие замечаний и дисциплинарных взысканий

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний, взысканий

50

13

Юрисконсульт

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Своевременное и качественное выполнение заданий в объеме функциональных обязанностей

Ежемесячно/

ежеквартально

- выполняется в срок и качественно;

100

Результаты проверок вышестоящих, контролирующих и надзорных органов

Ежемесячно/

ежеквартально

- замечания отсутствуют;

100

Осуществление контроля за изменением действующего законодательства

Ежемесячно/ ежеквартально

- своевременное отслеживание изменений в правовом поле;

- своевременное обеспечение учреждения и отдельных специалистов нормативно-правовыми актами, необходимыми для осуществления ими своих функциональных обязанностей

100

100

Проведение правовой экспертизы исполнительных документов, локальных правовых актов и договоров с физическими и юридическими лицами, личное участие в их разработке

Ежемесячно/ ежеквартально

Отсутствие замечаний со стороны руководства

100

Своевременная подготовка отчетной и информационной документации

Ежемесячно/ ежеквартально

Отсутствие нарушений сроков

предоставления

100

Выплата за качество выполняемых работ

Владение специализированными информационными программами

Ежемесячно/ ежеквартально

- свободное владение всеми необходимыми программными продуктами;

100

Участие в судебных процессах в качестве представителя учреждения

Ежемесячно/ ежеквартально

Факт участия

100

Профессиональное развитие

Ежемесячно/ ежеквартально

Участия в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах

100

14

Тренер, помощник тренера 

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Ответственное отношение к своим обязанностям

Ежемесячно/ ежеквартально

Отсутствие обоснованных обращений лиц, проходящих спортивную подготовку,  родителей по поводу конфликтных ситуаций, а также замечаний к деятельности работника

100

Ведение профессиональной документации

Ежемесячно/ ежеквартально

Полнота и соответствие требованиям 100%

50

Обеспечение методического уровня организации процесса спортивной подготовки

Ежемесячно/

ежеквартально

-Использование наличие материалов по распространению опыта: публикаций (статей), методических пособий, позитивных публикаций в СМИ, о работе или размещение материалов самого тренера на сайт

50

Ведение профессиональной значимой деятельности

Ежемесячно/

ежеквартально

-участие в работе аттестационной комиссии, экспертной комиссии учреждения, наставническая работа на уровне учреждения;

-участие в организации спортивных мероприятиях, культурно-значимых мероприятиях, повышающих имидж организации

на муниципальном уровне

краевом и региональном уровне

федеральном уровне

всероссийском уровне

50

20

50

80

100

Выплата за качество выполняемых работ

Эффективность организации спортивной подготовки

Ежемесячно/

ежеквартально

-участие лиц, проходящих спортивную подготовку, в официальных соревнованиях различного уровня: (за каждого участника)

ПК, ЧК

ПСФО, ЧСФО

ПР, ЧР, ВС,  международные соревнования

-подготовка о лиц, проходящих спортивную подготовку, - призеров  соревнований различного уровня (за каждого участника):

ПГ, ЧГ

ПК, ЧК

ПСФО, ЧСФО

ВС,  международные соревнования

подготовка лиц, проходящих спортивную подготовку, – победителей  соревнований различного уровня (за каждого участника)

ПГ, ЧГ

ПК, ЧК

ПСФО, ЧСФО

ВС,  международные соревнования

-подготовка лиц, проходящих спортивную подготовку, - призеров  краевых и региональных соревнований и турниров (за каждого участника):

индивидуальные виды спорта

игровые виды спорта

-подготовка лиц, проходящих спортивную подготовку,- победителей краевых и региональных соревнований и турниров (за каждого участника):

индивидуальные виды спорта

игровые виды спорта

-лица, проходящих спортивную подготовку, получившие спортивные разряды и звания, по факту присвоения, подтверждения) (за каждого обучающегося):

массовые разряды

I разряд

КМС

МС

МСМК

ЗМС

-число лиц, проходящих спортивную подготовку – включенных  в состав   спортивных сборных команд (за каждого обучающегося):

спортивная сборная команда Красноярского края

спортивная сборная команда Российской Федерации

10

30

70

5

30

70

100

10

50

100

150

5

3

10

5

5

20

50

100

150

200

50

100

Повышение профессионального мастерства

Ежемесячно/

ежеквартально

- участие в профессиональных конкурсах

участник

призер

победитель

25

50

100

Высокий уровень профессионального мастерства при организации тренировочного процесса

Ежемесячно/

жеквартально

По итогам учебного года количество, спортсменов на тренировочных этапах  успешно окончивших спортивный сезон и выполнивших программные требования (определяется по представлению методиста или зам. директора по СП)

свыше 80%

Работа в летней оздоровительной кампании

100

100

15

Контрактный управляющий

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Разработка плана закупок, осуществление подготовки изменений для внесения в план закупок, размещение в единой информационной системе плана закупок и внесение в него изменений

Ежемесячно/

ежеквартально

Своевременное и качественное ведение документооборота, полнота исполнения обязанностей

100

Осуществление подготовки закупочной документации

Ежемесячно/

ежеквартально

Соответствие  нормам действующего законодательства

100

Обеспечение осуществления закупок, в том числе заключение контрактов (договоров)

Ежемесячно/

ежеквартально

Своевременная подготовка документации в полном объеме в соответствии с нормативными  требованиями

100

Выплата за качество выполняемых работ

Взаимодействие по документообеспечению с другими ведомствами

Ежемесячно/

ежеквартально

Отсутствие зафиксированных замечаний от других ведомств

100

Непрерывное профессиональное развитие

Ежемесячно/

ежеквартально

Участие в работе курсов, семинаров, совещаний, конференций различного уровня

50

Отсутствие нарушений законодательства о закупках

Ежемесячно/

ежеквартально

Отсутствие замечаний

100

Приложение № 3 к Примерному

положению об оплате труда

работников муниципальных

бюджетных учреждений

муниципального образования город

Минусинск, подведомственных Отделу

спорта и молодежной политики

администрации города Минусинска

РАЗМЕРЫ

ПЕРСОНАЛЬНОЙ ВЫПЛАТЫ ЗА ОПЫТ РАБОТЫ <*>

№  п/п

Основание предоставления персональной выплаты за опыт работы

Размер выплаты, в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы

1. Ученая степень

1.1

Кандидата наук

7,5

2. Почетное звание

2.1

Почетное звание, начинающееся со слов  «Заслуженный», «Народный»

20

2.2

Заслуженный работник физической культуры  
и спорта Красноярского края

10

3. Спортивное звание, спортивный разряд

3.1

Мастер спорта России международного класса

50

3.2

Мастер спорта России, Мастер спорта СССР, гроссмейстер России   

40

3.3

Кандидат в мастера спорта, первый спортивный разряд

20

<*> Размер персональной выплаты за опыт определяется как сумма размеров, указанных в разделах таблицы. Размеры, указанные в рамках одного раздела таблицы, не суммируются.

Приложение № 4 к Примерному

положению об оплате труда

работников муниципальных

бюджетных учреждений

муниципального образования город

Минусинск, подведомственных Отделу

спорта и молодежной политики

администрации города Минусинска

РАЗМЕРЫ

ПЕРСОНАЛЬНОЙ ВЫПЛАТЫ ЗА СЛОЖНОСТЬ,

ЗА НАПРЯЖЕННОСТЬ И ОСОБЫЙ РЕЖИМ РАБОТЫ

РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ

Раздел 1. Размеры персональной выплаты за сложность <*>

№ п/п

Уровень соревнований

Спортивный результат (завоеванное место)

Абсолютный размер выплаты  тренеру (за одного занимающегося, обучающегося), руб.

Размер выплаты,  в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, для иных специалистов, служащих и рабочих (за одного занимающегося, обучающегося)

1

2

3

4

5

В личных и командных видах спортивных дисциплин:

1

Олимпийские, Паралимпийские,Сурдолимпийские игры, Чемпионат мира

1

8 178

15

2

Олимпийские игры, Паралимпийские, Сурдолимпийские игры

2 - 6

6 134

10

3

Чемпионат мира

2 - 3

4

Чемпионат Европы, Кубок мира

1 - 3

5

Кубок Европы

1

6

Чемпионат мира, Европы, Кубок мира

4 - 6

4 907

10

7

Кубок Европы

2 - 3

8

Чемпионат России

1 - 3

9

Кубок России

1

10

Олимпийские, Паралимпийские, Сурдолимпийские игры,  Чемпионат мира, Европы, Кубок мира

участие

4 089

8

11

Кубок Европы

4 - 6

12

Первенство мира, Европы

1 - 3

13

Официальные международные спортивные соревнования с участием спортивной сборной команды России (основной состав)

1

14

Чемпионат России

4 - 6

3 271

8

15

Первенство России (молодежь, юниоры)

1 - 3

16

Первенство России (старшие юноши)

1

17

Официальные международные спортивные соревнования с участием спортивной сборной команды России (основной состав)

2 - 3

18

Финал Спартакиады молодежи

1 - 3

3 067

8

19

Финал Спартакиады учащихся, финал Всероссийских  спортивных  соревнований среди спортивных школ

1

20

Первенство России (молодежь, юниоры), финал Спартакиады молодежи 

4 - 6

2 453

5

21

Первенство России  (старшие юноши),  финал Спартакиады  учащихся, финал  Всероссийских  спортивных  соревнований среди  спортивных школ

2 - 3

22

Первенство России (старшие юноши), финал Спартакиады учащихся, финал Всероссийских  спортивных  соревнований среди спортивных школ

4 - 6

2 045

5

23

Официальные всероссийские спортивные  соревнования,  включенные в единый календарный план (в  составе спортивной  сборной команды Красноярского края)

1 - 6

2 045

3

В командных игровых видах спорта:

24

Олимпийские, Паралимпийские,Сурдолимпийские игры, Чемпионат мира

1

8 178

15

25

Олимпийские, Паралимпийские,  Сурдолимпийские игры

2 - 6

6 134

10

26

Чемпионат мира,  Европы

2 - 3

27

Официальные международные спортивные соревнования с участием спортивной сборной команды России (основной состав) 

1 - 3

4 907

10

28

Чемпионат России 

1 - 3

4 498

9

29

Первенство России

1 - 2

30

Финал Спартакиады молодежи, финал Спартакиады учащихся,  финал Всероссийских    спортивных соревнований среди  спортивных школ

1

31

Чемпионат России

4 - 6

3 067

5

32

Первенство России

3 - 4

33

Финал Спартакиады молодежи, финал  Спартакиады учащихся,  финал Всероссийских спортивных  соревнований среди  спортивных школ       

2 - 3

34

Чемпионат     Красноярского края,   первенство   Красноярского края    

1 - 2

35

Официальные международные    спортивные    соревнования,    включенные в единый календарный план (в  составе спортивной   сборной команды  России, основной  состав)

участие

4 089

8

36

Официальные   международные  спортивные   соревнования,  включенные в единый календарный план (в  составе спортивной сборной команды России, молодежный состав)

участие

3 067

8

37

Официальные международные  спортивные соревнования,   включенные в единый календарный план (в составе спортивной   сборной команды  России, юношеский  состав) 

участие

2 045

5

<*> При одновременном обучении спортсмена в учреждении среднего профессионального образования, осуществляющего деятельность в области физической культуры и спорта, и учреждении, осуществляющего деятельность в области физической культуры и спорта, размер выплаты делится пополам и устанавливается работникам, осуществляющим деятельность в учреждении среднего профессионального образования, осуществляющего деятельность в области физической культуры и спорта, работникам, осуществляющим деятельность в учреждении, осуществляющего деятельность в области физической культуры и спорта, и действует с момента зачисления спортсмена в соответствующее учреждение, реализующее программы спортивной подготовки и до отчисления или окончания им учреждения в рамках общего периода действия установленной выплаты.

Раздел 2.  Размеры персональной выплаты

за напряженность и особый режим работы

№ п/п

Этап спортивной подготовки

Год обучения

Предельный размер выплаты,
в процентах от ставки заработной платы за одного спортсмена

группы видов спорта (спортивных дисциплин)

I

II

III

1

2

3

4

5

6

1

Спортивно-оздоровительный

весь период

1,98

1,98

1,98

2

Начальной подготовки

первый

2,7

2,7

2,7

второй и последующие

4,5

3,6

3,6

3

Тренировочный (спортивной специализации)

первый и второй

7,2

6,3

6,3

третий и последующие

11,7

9,9

9,9

4

Совершенствования спортивного мастерства

первый

18,9

16,2

16,2

второй и последующие

30,6

26,1

26,1

5

Высшего спортивного мастерства

весь период

40,5

36

36

Примечание.

Исчисление надбавок к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы) работникам учреждений за напряженность и особый режим работы (тренерам, в зависимости от этапа подготовки, спортсмена)  осуществляется по формуле:

Д= О х (К%-А),

где:

Д – размер надбавки;

О – минимальный размер оклада (должностного оклада) ставки заработной платы;

К% - суммарная надбавка с учетом количества спортсмена, в процентах;

А – процент нагрузки от оклада (должностного оклада)

К%= З х Рд ,

где:

З – количество занимающихся, спортсменов на этапе подготовки;

Рд– размер надбавки согласно таблице

Приложение № 5 к Примерному

положению об оплате труда

работников муниципальных

бюджетных учреждений

муниципального образования город

Минусинск, подведомственных Отделу

спорта и молодежной политики

администрации города Минусинска

ВИДЫ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, РАЗМЕР И УСЛОВИЯ ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ, КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД МИНУСИНСК, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ СПОРТА И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА МИНУСИНСКА, ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ

Учреждения, осуществляющие деятельность в области

физической культуры и спорта (за исключением учреждений, реализующих программы спортивной подготовки или спортивные школы и спортивные школы олимпийского резерва)

№
п/п

  Наименование 
   должности   

Критерии оценки
результативности
   и качества  
  деятельности 
   учреждения

               Условия              

Предельный
   размер к окладу
(должностному
   окладу), 
    ставке  
  заработной
    платы

   наименование  

индикатор

1

2

3

4

5

6

1.

Директор

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

ответственное  
отношение к    
своим          
обязанностям   

отсутствие обоснованных     
зафиксированных  
замечаний со стороны          
надзорных органов, учредителя,  граждан          

отсутствие случаев

25%

выполнение     
муниципального задания        

выполнение  
показателей,     
установленных    
муниципальным
заданием         

90- 110%    

15%

непрерывное    
профессиональное развитие       

наличие  выступления с докладами на совещаниях, конференциях     

количество       
выступлений - 1  

10%

количество       
выступлений - более 1          

15%

реализация       
инновационных    
программ, проектов

количество       
реализуемых      
проектов - 1     

10%

более 1          

20%

Реализация программы деятельности (развития учреждения)

Выполнение программы деятельности (развития) учреждения

90-100 %

20%

Не менее 70% и не более 90%

10%

Соответствие учреждения требованиям, установленным законодательством

Отсутствие предписаний надзорных органов

10%

Устранение предписаний надзорных органов в установленные сроки

5%

Результативность финансово-экономической деятельности

исполнение  плана  финансово-хозяйственной деятельности   (Поквартально) 

Более 90%

15%

Не менее 80% и не более 90%

5%

Выстраивание эффективных взаимодействий с другими учреждениями и ведомствами для достижения целей деятельности учреждения

Наличие соглашений, договоров о совместной деятельности

Факт наличие

15%

организация приносящей доход деятельности

наличие утвержденных

прейскурантов

Выполнение плана по доходам

15%

Выплата за качество выполняемых работ

обеспечение безопасных условий в учреждении

отсутствие грубых нарушений правил и норм пожарной безопасности, охраны труда

отсутствие случаев

15%

обеспечение качества представляемых услуг

отсутствие обоснованных жалоб на работу учреждения или действия руководителя

отсутствие случаев

10%

эффективность реализуемой кадровой политики (управленческая культура)

укомплектованность учреждения специалистами, работающими по профилю

Не менее 85 %

15%

качество владения управленческими функциями (обоснованность и реализация программ, проектов, планов, системность контроля, своевременность изменений, согласованность руководства, четкость организации)

15%

отсутствие нарушений трудового законодательства

отсутствие случаев

15%

эффективность финансово-экономической деятельности учреждения

целевое и эффективное использование финансовых средств

15%

2.

Заместитель директора по спортивно-массовой работе

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

ответственное  
отношение к    
своим          
обязанностям   

отсутствие       
обоснованных     
зафиксированных  
замечаний со  стороны          
надзорных органов,  учредителя,  граждан          

отсутствие случаев

25%

выполнение    
муниципального
задания учреждением       

выполнение   
показателей,     
установленных    
муниципальным 
заданием         

90- 110%    

10%

непрерывное    
профессиональное
развитие       

наличие выступлений с докладами на     
совещаниях,      
конференциях     

количество       
выступлений - 1  

3%

количество       
выступлений -  свыше 1          

5%

реализация            
программ, проектов

количество       
реализуемых      
проектов - 1     

10%

свыше 1          

20%

Реализация программы деятельности (развития учреждения)

Выполнение программы деятельности (развития) учреждения

90-100 %

20%

Не менее 70% и не более 90%

10%

Соответствие учреждения требованиям, установленным законодательством

Отсутствие предписаний надзорных органов

10%

Устранение предписаний надзорных органов в установленные сроки

5%

Выстраивание эффективных взаимодействий с другими учреждениями и ведомствами для достижения целей деятельности учреждения

Наличие соглашений, договоров о совместной деятельности

Факт наличия

5%

организация приносящей доход деятельности

наличие утвержденных

прейскурантов

Выполнение плана по доходам

10%

Выплата за качество выполняемых работ

управленческая культура

координация работы по прохождению работниками учреждения стажировок, курсов, повышения квалификации

10%

стабильность функционирования курируемого направления

отсутствие нарушений и срывов работы в результате несоблюдения трудовой и исполнительской дисциплины

отсутствие случаев

10%

отсутствие нарушений и срывов работы по материально-техническим причинам (содержание имущества в соответствии с нормативными требованиями)

отсутствие случаев

10%

своевременное выполнение заданий с достижением установленных показателей результатов деятельности учреждения

10%

обеспечение качества предоставляемых услуг

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к заместителю руководителя учреждения со стороны руководителя,  потребителей услуг

отсутствие случаев

10%

3

Заместитель    
директора по административно-хозяйственной  
части

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

ответственное  
отношение к    
своим          
обязанностям   

отсутствие       
обоснованных     
зафиксированных  
замечаний к      
заместителю      
руководителя со  
стороны, руководителя,      
граждан          

отсутствие случаев

50%

соответствие     
учреждения       
требованиям, установленным      
законодательством

отсутствие       
предписаний надзорных органов      

10%

организация приносящей доход деятельности

наличие утвержденных

прейскурантов

Выполнение плана по доходам

10%

Выплата за качество выполняемых работ

обеспечение    
функционирования
учреждения     

создание условий 
безопасности и   
сохранности жизни
и здоровья  лиц, занимающихся физической культурой,  обеспечение      
требований охраны
труда и техники  
безопасности     

отсутствие       
зафиксированных  
нарушений        

30%

сохранность      
имущества учреждения

100% 

35%

выполнение планов
работы учреждения
и отчетов в части готовности спортивного сооружения к тренировочному процессу, 
спортивным и физкультурным мероприятиям   

Наличие акта готовности учреждения

30%

4

Заместитель директора – руководитель Центра ВФСК ГТО

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

ответственное  
отношение к    
своим          
обязанностям   

отсутствие       
обоснованных     
зафиксированных  
замечаний со  стороны          
надзорных органов,  руководителя,  граждан          

отсутствие случаев

25%

выполнение    
муниципального
задания учреждением       

выполнение   
показателей,     
установленных    
муниципальным 
заданием         

90- 110%    

10%

непрерывное    
профессиональное
развитие       

наличие выступлений с докладами на     
совещаниях,      
конференциях     

количество       
выступлений - 1  

3%

количество       
выступлений -  свыше 1          

5%

реализация       
программ, проектов

количество       
реализуемых      
проектов - 1     

10%

свыше 1          

20%

Реализация программы деятельности (развития учреждения)

Выполнение программы деятельности (развития) учреждения

90-100 %

20%

Не менее 70% и не более 90%

10%

Соответствие учреждения требованиям, установленным законодательством

Отсутствие предписаний надзорных органов

10%

Устранение предписаний надзорных органов в установленные сроки

5%

Выстраивание эффективных взаимодействий с другими учреждениями и ведомствами для достижения целей деятельности учреждения

Наличие соглашений, договоров о совместной деятельности

Факт наличия

15%

Выплата за качество выполняемых работ

управленческая культура

координация работы по прохождению работниками учреждения стажировок, курсов, повышения квалификации

10%

стабильность функционирования курируемого направления

отсутствие нарушений и срывов работы в результате несоблюдения трудовой и исполнительской дисциплины

отсутствие случаев

10%

отсутствие нарушений и срывов работы по материально-техническим причинам (содержание имущества в соответствии с нормативными требованиями)

отсутствие случаев

10%

своевременное выполнение заданий с достижением установленных показателей результатов деятельности учреждения

Участие в  конкурсах различного уровня

10%

Учреждения реализующих программы спортивной подготовки или спортивные школы и спортивные школы олимпийского резерва)

№
п/п

  Наименование 
   должности   

Критерии оценки
результативности
   и качества  
  деятельности 
   учреждения

               Условия              

Предельный
   размер к окладу
(должностному
   окладу), 
    ставке  
  заработной
    платы

   наименование  

индикатор

1

2

3

4

5

6

1.

Директор

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

ответственное  
отношение к    
своим          
обязанностям   

отсутствие обоснованных     
зафиксированных  
замечаний со стороны          
надзорных органов, учредителя,  граждан          

отсутствие случаев

25%

выполнение     
муниципального задания        

выполнение 
показателей,     
установленных    
муниципальным
заданием         

90- 110%       

30%

непрерывное    
профессиональное развитие       

наличие  выступления с докладами на совещаниях, конференциях     

количество       
выступлений - 1  

10%

количество       
выступлений - более 1          

15%

Реализация программы деятельности (развития учреждения)

Выполнение программы деятельности (развития) учреждения

90-100 %

20%

Не менее 70% и не более 90%

10%

Соответствие учреждения требованиям, установленным законодательством

Отсутствие предписаний надзорных органов

10%

Устранение предписаний надзорных органов в установленные сроки

5%

результативность
финансово -     
экономической  
деятельности   

  исполнение  плана  финансово-хозяйственной деятельности   (Поквартально) 

Более 90%

15%

Не менее 80% и не более 90%

5%

выстраивание   
эффективных    
взаимодействий с другими        
учреждениями и  ведомствами для достижения целей деятельности
учреждения     

наличие  соглашений,      
договоров о совместной       
деятельности     

наличие     

15%

Организация приносящей доход деятельности

Наличие утвержденных прейскурантов

Выполнение плана по доходам

15%

Выплата за качество выполняемых работ

результативность
деятельности   
учреждения     

сохранность      
контингента  лиц, проходящих спортивную подготовку

не менее 90%     

30%

отсутствие       
правонарушений,  
совершенных      
лицами, проходящими спортивную подготовку

отсутствие случаев

10%

управленческая 
культура       

эффективность    
реализуемой      
кадровой политики

Укомплектованность

тренерскими кадрами реализующие программы спортивной подготовки не менее 70%

15%

количество молодых
специалистов     
основного  персонала в      
учреждении       

за каждого       
молодого         
специалиста      

5%

обеспечение    
функционирования
и развития     
учреждения     

участие в проектной        
деятельности с целью получения гранта, субсидии

Факт участия          

5%

Факт получения

15%

включение в состав
сборной команды  
Российской       
Федерации      
лиц, проходящих спортивную подготовку

факт включения в списки,          
утвержденные     
Министерством  спорта, туризма и
молодежной       
политики         
Российской       
Федерации        

5%

за 1     
обучающегося

2.

Заместитель директора по спортивной подготовке

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

ответственное  
отношение к    
своим          
обязанностям   

отсутствие       
обоснованных     
зафиксированных  
замечаний со  стороны          
надзорных органов,  учредителя,  граждан          

отсутствие случаев

25%

выполнение    
муниципального
задания учреждением       

выполнение   
показателей,     
установленных    
муниципальным 
заданием         

90- 110%   

10%

непрерывное    
профессиональное
развитие       

наличие выступлений с докладами на     
совещаниях,      
конференциях     

количество       
выступлений - 1  

3%

количество       
выступлений -  свыше 1          

5%

реализация       
программ, проектов

количество       
реализуемых      
проектов - 1     

10%

Свыше 1

20%

Реализация программы деятельности (развития учреждения)

Выполнение программы деятельности (развития) учреждения

90-100 %

20%

Не менее 70% и не более 90%

10%

Соответствие учреждения требованиям, установленным законодательством

Отсутствие предписаний надзорных органов

10%

Устранение предписаний надзорных органов в установленные сроки

5%

выстраивание   
эффективных    
взаимодействий с
другими        
учреждениями и 
ведомствами для
достижения целей деятельности
учреждения     

наличие          
соглашений,      
договоров о      
совместной       
деятельности     

наличие     

5%

Организация приносящей доход деятельности

Наличие утвержденных прейскурантов

Выполнение плана по доходам

15%

Выплата за качество выполняемых работ

результативность
деятельности   
учреждения     

сохранность      
контингента      

не менее 90%     

30%

отсутствие       
правонарушений,  
совершенных      
лицами, проходящими спортивную подготовку

отсутствие случаев

3%

обеспечение    
функционирования
и развития     
учреждения 

участие в проектной        
деятельности с целью получения  гранта, субсидии

участие          

5%

получение

15%

включение в состав
сборной команды  
Российской       
Федерации        
лиц, проходящих спортивную подготовку

Факт включения в списки,          
утвержденные     
Министерством   спорта, туризма и
молодежной       
политики         
Российской       
Федерации        

5% за 1     
обучающегося до момента исключения из состава

3

Заместитель директора по эксплуатации спортивного оборудования

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

ответственное  
отношение к    
своим          
обязанностям   

отсутствие       
обоснованных     
зафиксированных  
замечаний к      
заместителю      
руководителя со  
стороны  руководителя,      
граждан          

отсутствие случаев

50%

реализация     
программы      
деятельности   
(развития)     
учреждения     

соответствие     
учреждения       
требованиям, установленным      
законодательством

отсутствие       
предписаний надзорных органов      

20%

Организация приносящей доход деятельности

Наличие утвержденных прейскурантов

Выполнение плана по доходам

            15%

Выплата за качество выполняемых работ

обеспечение    
функционирования
и развития     
учреждения     

создание условий 
безопасности и   
сохранности жизни
и здоровья  участников       
(тренировочного)   
процесса,  обеспечение      
требований охраны
труда и техники  
безопасности     

отсутствие       
зафиксированных  
нарушений        

30%

сохранность      
имущества учреждения

Отсутствие краж, хищений

20%

выполнение планов
работы учреждения
и отчетов в части
готовности спортивного сооружения к ( тренировочному) процессу, 
спортивным и физкультурным мероприятиям        

Наличие акта готовности учреждения

10%

Приложение № 6 к Примерному

положению об оплате труда работников

муниципальных бюджетных учреждений

муниципального образования город

Минусинск, подведомственных Отделу

спорта и молодежной политики

администрации города Минусинска

РАЗМЕР ВЫПЛАТ ЗА СЛОЖНОСТЬ, НАПРЯЖЕННОСТЬ И ОСОБЫЙ РЕЖИМ РАБОТЫ (ОБЕСПЕЧЕНИЕ ВЫСОКОКАЧЕСТВЕННОГО ТРЕНИРОВОЧНОГО ПРОЦЕССА) РУКОВОДИТЕЛЮ, ЗАМЕСТИТЕЛЯМ РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЙ

Уровень спортивных соревнований, в которых   принимают участия спортсмены, учащиеся    учреждения

Занятое
  место

Размер выплаты
  (в % от оклада  
   (должностного  
  оклада), ставки 
заработной платы 
за одного занимающегося, обучающегося)

1

2

3

             В личных и командных видах спортивных дисциплин            

Олимпийские игры, паралимпийские,         
сурдлимпийские игры                       

    1   

15

Чемпионат мира                            

Олимпийские игры, паралимпийские,         
сурдлимпийские игры                       

  2 - 6 

10

Чемпионат мира                            

  2 - 3 

Чемпионат Европы, Кубок мира              

  1 - 3 

Кубок Европы                              

    1   

Чемпионат мира, чемпионат Европы, Кубок     
мира                                      

  4 - 6 

10

Кубок Европы                              

  2 - 3 

Чемпионат России                          

  1 - 3 

Кубок России                              

    1   

Олимпийские игры, паралимпийские,         
сурдлимпийские игры, чемпионат мира,      
чемпионат Европы, Кубок мира              

участие 

8

Кубок Европы                              

  4 - 6 

Первенство мира, Европы                   

  1 - 3 

Официальные международные соревнования    
с участием спортивной сборной команды     
России (основной состав)                  

    1   

Чемпионат России                          

  4 - 6 

8

Первенство России (молодежь, юниоры)      

  1 - 3 

Первенство России (старшие юноши)         

    1   

Первенство мира, Европы                   

  4 - 6 

Официальные международные соревнования    
с участием спортивной сборной команды     
России (основной состав)                  

  2 - 3 

Финал Спартакиады молодежи                

  1 - 3 

Финал Спартакиады учащихся,               
финал всероссийских соревнований среди    
спортивных школ                           

    1   

Первенство России (молодежь, юниоры),     
финал спартакиады молодежи                

  4 - 6 

5

Первенство России (старшие юноши),        
финал Спартакиады учащихся, всероссийских 
соревнований среди спортивных школ        

  2 - 3 

Первенство России (старшие юноши),        
финал Спартакиады учащихся, всероссийских 
соревнований среди спортивных школ        

  4 - 6 

5

Официальные всероссийские соревнования    
(включенные в единый календарный план) в  
составе спортивной сборной команды        
Красноярского края                        

  1 - 6 

3

Чемпионат и первенство Красноярского края 

  1 - 6 

3

                    В командных игровых видах спорта                    

Олимпийские игры, паралимпийские,         
сурдлимпийские игры                       

    1   

15

Чемпионат мира, Европы                    

Олимпийские игры, паралимпийские,         
сурдлимпийские игры                       

  2 - 6 

10

Чемпионат мира, Европы                    

  2 - 3 

Официальные международные спортивные      
соревнования с участием спортивной сборной
команды России (основной состав)          

  1 - 3 

10

За подготовку команды, занявшей:          

5

на чемпионате России                      

  1 - 3 

на первенстве России                      

  1 - 2 

в финале Спартакиады молодежи, Спартакиады
учащихся, всероссийских соревнований среди
спортивных школ                           

    1   

За подготовку команды, занявшей:          

5

на чемпионате России                      

  4 - 6 

на первенстве России                      

  3 - 4 

в финале Спартакиады молодежи, Спартакиады
учащихся, всероссийских соревнований среди
спортивных школ                           

  2 - 3 

на чемпионате и первенстве Красноярского  
края                                      

  1 - 2 

Участие в составе спортивной сборной      
команды России в официальных международных
соревнованиях: основной состав спортивной 
сборной России                            

8

молодежный состав спортивной сборной      
России                                  

8

юношеский состав спортивной сборной России

5

Приложение № 7 к Примерному положению об оплате

труда работников муниципальных бюджетных

учреждений муниципального образования город

Минусинск, подведомственных Отделу спорта и

молодежной политики администрации города Минусинска

РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ

УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ  ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД МИНУСИНСК, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ СПОРТА И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА МИНУСИНСКА,  ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ

Учреждения, осуществляющие деятельность в области физической культуры и спорта (за исключением учреждений, осуществляющих спортивную подготовку)

N
п/п

Наименование     должности

Условия выплат по итогам работы

Предельный   
размер выплат к
окладу   
(должностному   окладу), ставке
заработной платы

1

2

3

4

1

Директор, 
заместители   
директора  

качественная подготовка и         
проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения 
(отсутствие обоснованных замечаний, жалоб)                            

20%             

участие в реализации краевых
проектов, федеральных и           
региональных целевых программ   
(зафиксированный факт участия)    

10%             

отсутствие нарушений в финансово-  хозяйственной деятельности  учреждения                        

10%             

оперативное и качественное        
исполнение и предоставление       
запрашиваемой учредителем    
учреждения информации (выполнение в срок без обоснованных зафиксированных

замечаний)        

10%             

превышение плановых и нормативных  показателей работы, установленных  муниципальным заданием          

15%             

Учреждения, осуществляющие спортивную подготовку

№

п/п

Наименование должности

Условия выплат по итогам работы

Размер выплат
к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы

1

2

3

4

1

Директор, заместители директора

выполнение спортсменами программы спортивной подготовки по виду спорта (более 90% от общей численности занимающихся)

20%

количество спортсменов  принявших участие в спортивных соревнованиях, включенных в календарный план официальных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий (более 60% от числа спортсменов соответствующих возрастным требованиям указанных соревнований  по виду спорта)

20%

проведение мероприятий, повышающих имидж учреждения в Красноярском крае

15%

победа учреждения в смотрах-конкурсах различного уровня:

краевой:

1 место

2-3 место

участие

всероссийский:

1 место

2-3 место

участие

15%

10%

5%

40%

30%

10%

обеспечение бесперебойной работы учреждения и создание благоприятных условий организации учебно-тренировочного (тренировочного) процесса (отсутствие обоснованных замечаний)

30%

выполнение плана мероприятий  по внедрению энергосберегающих технологий (в полном объеме)

15%

подготовка учреждения к спортивному сезону (подписание акта готовности учреждения без замечаний)

15%

организация и проведение летней спортивно-оздоровительной кампании

10%

Приложение 8 к Примерному положению об оплате

труда работников муниципальных бюджетных

учреждений муниципального образования город

Минусинск, подведомственных Отделу спорта и

молодежной политики администрации города Минусинска

Спортивные учреждения:

Показатели

Группы по оплате труда руководителей учреждений

I

II

III

IV

Численность работников в учреждении, чел.

свыше 300

201 - 300

101 - 200

до 100

Численность учащихся (спортсменов) в учреждении, чел.

свыше 100

свыше 100

до 100

до 100

Наличие (отсутствие) в учреждении обособленных подразделений

наличие в учреждении обособленных подразделений

-

-

-

Наличие (отсутствие) в учреждении спортсооружений

наличие в учреждении спортсооружений

наличие в учреждении спортсооружений

-

-

Приложение 9 к Примерному положению об оплате

труда работников муниципальных бюджетных и

казенных учреждений муниципального

образования город Минусинск, подведомственных

Отделу спорта и молодежной политики

администрации города Минусинска

Порядок  исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя муниципального  бюджетного учреждения

1. Порядок исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя муниципального  бюджетного учреждения  (далее - Порядок) определяет правила исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя муниципального  бюджетного учреждения  (далее - учреждение).

2. Настоящий Порядок распространяется на учреждения, включенные в перечень учреждений на проведение эксперимента по введению новых систем оплаты труда.

3. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения рассчитывается по формуле:

,

где - средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала;

- размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника основного персонала, установленный в соответствии со штатным расписанием учреждения;

n - штатная численность работников основного персонала.

Приложение 10 к  Примерному

положению об оплате труда

работников муниципальных

бюджетных учреждений

муниципального образования город

Минусинск, подведомственных

Отделу спорта и молодежной

политики администрации города Минусинска

Перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности

Вид экономической деятельности, ведомственная принадлежность, тип учреждения

Должности, профессии работников учреждений

1

2

I.По виду экономической деятельности «Деятельность в области спорт»

1.Учреждения, подведомственные отделу спорта и молодежной политики администрации города Минусинска

Инструктор по спорту, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, инструктор-методист

II По виду экономической деятельности «Прочая деятельность в области спорта»

1. Учреждения, подведомственные отделу спорта и молодежной политики администрации города Минусинска

Тренер, старший инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций