ОБ ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКОМ ОБЕСПЕЧЕНИИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ И НА ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ...



ГУБЕРНАТОР ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 04.08.2016 № 86

ОБ ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКОМ ОБЕСПЕЧЕНИИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ И НА ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ В ОРГАНАХ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ, СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ АППАРАТА ГУБЕРНАТОРА И ПРАВИТЕЛЬСТВА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

(в редакции постановлений Губернатора Хабаровского края от 22.02.2017 № 18; от 06.06.2017 № 64; от 23.07.2018 № 52; от 12.04.2019 № 29. от 27.01.2021 № 3)

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 г. № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", в целях реализации приоритетных направлений кадровой политики органами исполнительной власти Хабаровского края (далее также - край), аппаратом Губернатора и Правительства края, повышения эффективности проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы края и обеспечения единого подхода к проведению конкурсов в органах исполнительной власти края, аппарате Губернатора и Правительства края постановляю:

1. Утвердить прилагаемые:

Положение о конкурсной комиссии Правительства Хабаровского края по отбору кандидатов для поступления на государственную гражданскую службу Хабаровского края в органы исполнительной власти Хабаровского края, аппарат Губернатора и Правительства Хабаровского края;

Типовое положение о конкурсной комиссии органа исполнительной власти Хабаровского края по отбору кандидатов для поступления на государственную гражданскую службу Хабаровского края;

Методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Хабаровского края и на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской и на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Хабаровского края в органах исполнительной власти Хабаровского края, аппарате Губернатора и Правительства Хабаровского края.

(в редакции постановления Губернатора Хабаровского края от 23.07.2018   №   52)

2. Органам исполнительной власти края привести в соответствие с настоящим постановлением правовые акты по вопросам проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы края и на включение в кадровый резерв соответствующего органа исполнительной власти края для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы края.

3. Внести изменения в пункт 2.8 раздела 2 Положения о кадровом резерве государственного органа Хабаровского края, утвержденного постановлением Губернатора Хабаровского края от 06 сентября 2013 г. № 77 "О мерах по реализации положений Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в части установления единых требований и условий формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе", заменив в подпунктах 1, 2 слова "конкурсной комиссии Правительства края по отбору кандидатов для поступления на государственную гражданскую службу края в органы исполнительной власти края" словами "конкурсной комиссии Правительства Хабаровского края по отбору кандидатов для поступления на государственную гражданскую службу Хабаровского края в органы исполнительной власти Хабаровского края, аппарат Губернатора и Правительства Хабаровского края".

4. Признать утратившими силу:

постановление Губернатора Хабаровского края от 25 октября 2007 г. № 151 "Об организационно-методическом обеспечении проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы края и на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы края в органах исполнительной власти края";

пункт 3 постановления Губернатора Хабаровского края от 12 мая 2010 г. № 75 "Об утверждении Перечня должностей государственной гражданской службы Хабаровского края в органах исполнительной власти Хабаровского края, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, при назначении на которые конкурс может не проводиться";

постановление Губернатора Хабаровского края от 14 апреля 2011 г. № 44 "О внесении изменений в Положение о конкурсной комиссии Правительства края по отбору кандидатов для поступления на государственную гражданскую службу в органы исполнительной власти края, Методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы края в аппарате Губернатора и Правительства края, органах исполнительной власти края, утвержденные постановлением Губернатора Хабаровского края от 25 октября 2007 г. № 151 "Об организационно-методическом обеспечении проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы края и на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы края в органах исполнительной власти края";

постановление Губернатора Хабаровского края от 19 октября 2012 г. № 96 "О внесении изменений в Положение о конкурсной комиссии Правительства края по отбору кандидатов для поступления на государственную гражданскую службу в органы исполнительной власти края, Типовое положение о конкурсной комиссии органа исполнительной власти края по отбору кандидатов для поступления на государственную гражданскую службу края, Методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы края в аппарате Губернатора и Правительства края, органах исполнительной власти края, утвержденные постановлением Губернатора Хабаровского края от 25 октября 2007 г. № 151";

пункты 3 - 5 постановления Губернатора Хабаровского края от 07 марта 2013 г. № 12 "О внесении изменений и признании утратившими силу отдельных постановлений Губернатора Хабаровского края";

пункты 1 - 3 постановления Губернатора края от 25 апреля 2014 г. № 34 "О внесении изменений в отдельные постановления Губернатора Хабаровского края";

постановление Губернатора Хабаровского края от 26 декабря 2014 г. № 98 "О внесении изменений в постановление Губернатора Хабаровского края от 25 октября 2007 г. № 151 "Об организационно-методическом обеспечении проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы края и на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы края в органах исполнительной власти края".

5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на руководителя департамента по вопросам государственной службы и кадров Губернатора края.

(в редакции постановления Губернатора Хабаровского края от 23.07.2018   №   52)

Губернатор

В.И. Шпорт

УТВЕРЖДЕНО

Постановлением

Губернатора Хабаровского края

от 4 августа 2016 г. № 86

ПОЛОЖЕНИЕ

О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПРАВИТЕЛЬСТВА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

ПО ОТБОРУ КАНДИДАТОВ ДЛЯ ПОСТУПЛЕНИЯ НА ГОСУДАРСТВЕННУЮ

ГРАЖДАНСКУЮ СЛУЖБУ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ В ОРГАНЫ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ

ВЛАСТИ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ, АППАРАТ ГУБЕРНАТОРА

И ПРАВИТЕЛЬСТВА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

(в редакции постановлений Губернатора Хабаровского края от 23.07.2018 № 52; от 12.04.2019 № 29)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования и работы конкурсной комиссии Правительства Хабаровского края по отбору кандидатов для поступления на государственную гражданскую службу Хабаровского края в органы исполнительной власти Хабаровского края, аппарат Губернатора и Правительства Хабаровского края (далее - конкурсная комиссия).

1.2. Конкурсная комиссия является коллегиальным органом и осуществляет свою деятельность на постоянной основе.

2. Основные функции и права конкурсной комиссии

2.1. Основными функциями конкурсной комиссии являются:

1) проведение конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Хабаровского края (далее также - край) категории "руководители" высшей, главной и ведущей групп в органах исполнительной власти края, за исключением Представительства Правительства Хабаровского края при Правительстве Российской Федерации;

(подпункт 1 в редакции постановления Губернатора Хабаровского края от 12.04.2019 № 29)

2) проведение конкурсов на включение в кадровый резерв соответствующего органа исполнительной власти края для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы края (далее - должности гражданской службы) категории "руководители" высшей, главной и ведущей групп в органах исполнительной власти края, за исключением Представительства Правительства Хабаровского края при Правительстве Российской Федерации;

(подпункт 2 в редакции постановления Губернатора Хабаровского края от 12.04.2019 № 29)

3) проведение конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы в аппарате Губернатора и Правительства края, органах исполнительной власти края, находящихся на кадровом обеспечении аппарата Губернатора и Правительства края;

4) проведение конкурсов на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей гражданской службы в аппарате Губернатора и Правительства края, органах исполнительной власти края, находящихся на кадровом обеспечении аппарата Губернатора и Правительства края;

5) проведение конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы в органе исполнительной власти края и на включение в кадровый резерв органа исполнительной власти края для замещения вакантных должностей гражданской службы категории "руководители" и "специалисты", должностным регламентом которых предусмотрено ведение кадровой работы в соответствующем органе исполнительной власти края, за исключением Представительства Правительства Хабаровского края при Правительстве Российской Федерации.

(подпункт 5 в редакции постановления Губернатора Хабаровского края от 12.04.2019 № 29)

2.2. Конкурсная комиссия для выполнения возложенных на нее функций имеет право:

запрашивать и получать в установленном порядке от органов исполнительной власти края, руководителей структурных подразделений аппарата Губернатора и Правительства края материалы, необходимые для решения вопросов, входящих в ее компетенцию;

в случае необходимости привлекать к своей работе в установленном порядке специалистов органов исполнительной власти края, структурных подразделений аппарата Губернатора и Правительства края.

3. Состав и порядок работы конкурсной комиссии

3.1. Состав конкурсной комиссии утверждается распоряжением Губернатора края.

3.2. Состав конкурсной комиссии формируется в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", с пунктом 17 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 г. № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее - Положение, утвержденное Указом Президента РФ № 112).

3.3. Конкурсная комиссия состоит из председателя конкурсной комиссии, заместителя председателя конкурсной комиссии, секретаря конкурсной комиссии и членов конкурсной комиссии.

3.4. Председателем конкурсной комиссии является руководитель департамента по вопросам государственной службы и кадров Губернатора края (далее – руководитель департамента), который:

(в редакции постановления Губернатора Хабаровского края от 23.07.2018 № 52)

- осуществляет руководство деятельностью конкурсной комиссии;

- определяет порядок рассмотрения вопросов на заседании конкурсной комиссии;

- проводит заседания конкурсной комиссии;

- подписывает протокол заседания (решение) конкурсной комиссии;

(в редакции постановления Губернатора Хабаровского края от 27.01.2021 № 3)

- несет ответственность за выполнение конкурсной комиссией возложенных на нее задач;

- осуществляет контроль за выполнением решений, принятых конкурсной комиссией;

- осуществляет иные полномочия в соответствии с федеральными и краевыми нормативными правовыми актами и настоящим Положением.

3.5. Заместитель председателя конкурсной комиссии исполняет обязанности председателя конкурсной комиссии в период его временного отсутствия.

(пункт 3.5 в редакции постановлений Губернатора Хабаровского края от 23.07.2018 № 52;от 12.04.2019 № 29)

3.6. Ответственным за организацию проведения заседаний конкурсной комиссии является секретарь конкурсной комиссии - государственный гражданский служащий кадрового подразделения аппарата Губернатора и Правительства края (далее - секретарь и кадровое подразделение соответственно, который осуществляет ведение, оформление и представление на подпись председателю конкурсной комиссии протокола заседания (решения) конкурсной комиссии подготовку выписки из протокола заседания (решения) конкурсной комиссии).

(в редакции постановления Губернатора Хабаровского края от 27.01.2021 № 3)

(абзацы 2-12 утратили силу в редакции постановления Губернатора Хабаровского края от 23.07.2018   №   52)

3.6.1. Кадровое подразделение осуществляет:

- размещение информации о проведении конкурсов, указанных в пункте 2.1 раздела 2 настоящего Положения (далее - конкурсы), на официальном сайте Хабаровского края и Правительства Хабаровского края www.khabkrai.ru (далее - официальный сайт Правительства края и официальном сайте федеральной государственной информационной системы Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - единая система);

- учет государственных гражданских служащих (граждан), изъявивших желание участвовать в конкурсах (далее также - претенденты), и прием заявлений и документов, представляемых претендентами для участия в конкурсах в соответствии с Положением, утвержденным Указом Президента РФ N 112, Положением о кадровом резерве государственного органа Хабаровского края, утвержденным постановлением Губернатора Хабаровского края от 06 сентября 2013 г. N 77 "О мерах по реализации положений Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в части установления единых требований и условий формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе" (далее также документы и Положение, утвержденное постановлением Губернатора края N 77, соответственно);

- информирование и консультирование претендентов об условиях проведения конкурса;

- обеспечение претендентов копией должностного регламента и перечнем правовых актов и документов, необходимых для подготовки к конкурсу;

- проверку достоверности сведений, представленных претендентами, а также с согласия претендента, проводит процедуру оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, в соответствии с пунктом 9 Положения, утвержденного Указом Президента РФ N 112;

- (абзацы 7-10 утратили силу с 30 января 2021 г. - Постановлением Губернатора Хабаровского края от 27 января 2021 г. N 3

- подготовку и размещение на официальном сайте Правительства края и в единой системе:

списка претендентов, допущенных к участию в конкурсе (далее также - кандидаты), информации о дате, месте и времени проведения конкурса - не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса;

информации о результатах конкурса - не позднее семи календарных дней со дня завершения конкурса;

информации о признании конкурса несостоявшимся - в сроки, установленные пунктами 2.1.14.1, 2.1.18 раздела 2.1 Положения, утвержденного постановлением Губернатора края N 77, пунктом 2.1.2 раздела 2 Методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Хабаровского края и на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Хабаровского края в органах исполнительной власти Хабаровского края, аппарате Губернатора и Правительства Хабаровского края, утвержденной постановлением Губернатора Хабаровского края от 4 августа 2016 г. N 86 "Об организационно-методическом обеспечении проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Хабаровского края и на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Хабаровского края в органах исполнительной власти Хабаровского края, структурных подразделениях аппарата Губернатора и Правительства Хабаровского края" (далее - Методика, утвержденная постановлением Губернатора края N 86);

- подготовку и направление в письменной форме посредством почтовой связи или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием единой системы в случае, если документы для участия в конкурсе представлены в электронном виде, сообщений:

об отказе претенденту в приеме документов по основаниям, предусмотренным пунктом 8.1 Положения, утвержденного Указом Президента РФ N 112, об отказе в допуске к участию в конкурсе по основанию, предусмотренному пунктом 2.1.13 раздела 2.1 Положения, утвержденного постановлением Губернатора края N 77, - в срок, не превышающий двух рабочих дней со дня поступления документов, представленных посредством направления по почте или в электронном виде с использованием единой системы;

об отказе претенденту в допуске к участию в конкурсе по основаниям, предусмотренным пунктом 10 Положения, утвержденного Указом Президента РФ N 112, пунктами 2.1.11, 2.1.12 раздела 2.1 Положения, утвержденного постановлением Губернатора края N 77, - не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса;

претенденту (кандидату) о признании конкурса несостоявшимся - в сроки, установленные пунктами 2.1.14.1, 2.1.18 раздела 2.1 Положения, утвержденного постановлением Губернатора края N 77, пунктом 2.1.2 раздела 2 Методики, утвержденной постановлением Губернатора края N 86;

кандидатам о дате, месте и времени проведения конкурсных процедур - не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса;

кандидатам о результатах конкурса - не позднее семи календарных дней со дня завершения конкурса.

(п 3.6. в редакции постановления Губернатора Хабаровского края от 27.01.2021 № 3)

3.7. Члены конкурсной комиссии:

- участвуют в работе конкурсной комиссии;

- в случае несогласия с решением, принятым конкурсной комиссией, вправе выразить особое мнение на заседании конкурсной комиссии, которое отражается в протоколе заседания конкурсной комиссии;

- вправе вносить предложения по улучшению работы конкурсной комиссии.

(в редакции постановления Губернатора Хабаровского края от 27.01.2021 № 3)

3.8. Заседания конкурсной комиссии проводятся при наличии не менее двух кандидатов. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.

Член конкурсной комиссии в случае возникновения у него конфликта интересов, который может повлиять на его объективность при голосовании, обязан заявить об этом не позднее трех рабочих дней до начала заседания конкурсной комиссии и не должен участвовать в заседании конкурсной комиссии.

(в редакции постановления Губернатора Хабаровского края от 27.01.2021 № 3)

3.9. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются в отсутствие кандидата открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии. Решение конкурсной комиссии оформляется секретарем конкурсной комиссии в течение пяти календарных дней со дня завершения соответствующего конкурса в виде протокола заседания (решения) конкурсной комиссии, который подписывается председателем конкурсной комиссии, заместителем председателя конкурсной комиссии, секретарем конкурсной комиссии и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании.

(в редакции постановления Губернатора Хабаровского края от 27.01.2021 № 3)

3.10. Конкурсная комиссия принимает решения о:

- признании одного из кандидатов победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы либо об отсутствии победителя;

- включении в соответствующий кадровый резерв кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку;

- включении отдельных кандидатов в кадровый резерв соответствующего органа исполнительной власти края, кадровый резерв аппарата Губернатора и Правительства края на соответствующую группу должностей гражданской службы либо об отсутствии победителей.

(Абзац утратил силу с 30 января 2021 г. - Постановлением Губернатора Хабаровского края от 27 января 2021 г. N 3)

- признании конкурса несостоявшимся в случае, если менее двух кандидатов явилось на индивидуальное собеседование.

(в редакции постановления Губернатора Хабаровского края от 27.01.2021 № 3)

4. Порядок взаимодействия конкурсной комиссии

с органами исполнительной власти края

4.1. В целях размещения информации о проведении конкурса на официальном сайте Правительства края и в единой системе руководитель органа исполнительной власти края, структурного подразделения аппарата Губернатора и Правительства края направляет на имя председателя конкурсной комиссии в системе электронного документооборота Правительства Хабаровского края письменное обращение о проведении конкурса (далее - письменное обращение).

Письменное обращение должно содержать: наименование должности гражданской службы (в соответствии со штатным расписанием); требования, предъявляемые к претенденту (к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей); место, время и сроки приема документов, номер телефона кадрового подразделения соответствующего органа исполнительной власти края; сведения о лице, ответственном за организацию собеседования с претендентами. В случае если исполнение должностных обязанностей по данной должности гражданской службы связано с использованием сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну, в письменном обращении должна быть указана информация о необходимости проведения процедуры оформления допуска к таким сведениям.

К письменному обращению прилагаются утвержденный представителем нанимателя должностной регламент по должности гражданской службы, на которую проводится конкурс, и тест (вторая часть), подписанный руководителем органа исполнительной власти края, структурного подразделения аппарата Губернатора и Правительства края.

Рассмотрение письменного обращения и прилагаемых к нему документов осуществляется кадровым подразделением в течение трех рабочих дней со дня поступления письменного обращения, по истечении которых кадровым подразделением принимается решение о размещении информации о проведении конкурса или об отказе в ее размещении и о направлении документов на доработку в соответствующий орган исполнительной власти края, структурное подразделение аппарата Губернатора и Правительства края. Основанием для направления документов на доработку является представление указанных документов не в полном объеме или с нарушением правил оформления.

(в редакции постановления Губернатора Хабаровского края от 27.01.2021 № 3)

4.2. Кадровая работа, связанная с организацией и обеспечением проведения конкурсов в соответствии с порядком, установленным Положением, утвержденным Указом Президента РФ N 112, Положением, утвержденным постановлением Губернатора края N 77, осуществляется:

(в редакции постановления Губернатора Хабаровского края от 27.01.2021 № 3)

1) в случаях, указанных в подпунктах 1, 2, 5 пункта 2.1 раздела 2 настоящего Положения, - кадровым подразделением совместно с кадровым подразделением соответствующего органа исполнительной власти края;

2) в случаях, указанных в подпунктах 3, 4 пункта 2.1 раздела 2 настоящего Положения, - кадровым подразделением самостоятельно.

4.2.1. Кадровое подразделение соответствующего органа исполнительной власти края в рамках проведения конкурса выполняет следующие функции:

(в редакции постановления Губернатора Хабаровского края от 27.01.2021 № 3)

- информирует и консультирует претендентов об условиях проведения конкурса;

- принимает документы;

- (исключен в  редакции постановления Губернатора Хабаровского края от 23.07.2018   №   52);

- обеспечивает претендентов копией должностного регламента по должности гражданской службы, на которую проводится конкурс, и перечнем правовых актов, материалов, необходимых для подготовки к конкурсу;

- проверяет достоверность сведений, представленных гражданином на имя представителя нанимателя, в соответствии с пунктом 9 Положения, утвержденного Указом Президента РФ № 112, пунктом 21.121 Положения, утвержденного постановлением Губернатора Хабаровского края № 77;

(в редакции постановления Губернатора Хабаровского края от 23.07.2018   №   52)

- оформляет с согласия гражданина (гражданского служащего) допуск к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений;

- после проведения первого этапа конкурса организует проведение индивидуального собеседования кандидатов с руководителем органа исполнительной власти края, в котором проводится конкурс, или с руководителем соответствующего структурного подразделения указанного органа.

- осуществляет размещение не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса на официальном сайте Хабаровского края и Правительства Хабаровского края www.khabkrai.ru и в единой системе списка кандидатов, информации о дате, месте и времени его проведения;

(абзацы 9-12 утратили силу с 30 января 2021 г. - Постановление Губернатора Хабаровского края от 27 января 2021 г. N 3)

- подготовку и размещение на официальном сайте Правительства края и в единой системе:

списка кандидатов, информации о дате, месте и времени проведения конкурса - не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса;

информации о результатах конкурса - не позднее семи календарных дней со дня завершения конкурса;

информации о признании конкурса несостоявшимся - в сроки, установленные пунктами 2.1.14.1, 2.1.18 раздела 2.1 Положения, утвержденного постановлением Губернатора края N 77, пунктом 2.1.2 раздела 2 Методики, утвержденной постановлением Губернатора края N 86;

- подготовку и направление в письменной форме посредством почтовой связи или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием единой системы в случае, если документы для участия в конкурсе представлены в электронном виде, сообщений:

об отказе претенденту в приеме документов по основаниям, предусмотренным пунктом 8.1 Положения, утвержденного Указом Президента РФ N 112, об отказе в допуске к участию в конкурсе по основанию, предусмотренному пунктом 2.1.13 раздела 2.1 Положения, утвержденного постановлением Губернатора края N 77, - в срок, не превышающий двух рабочих дней со дня поступления документов, представленных посредством направления по почте или в электронном виде с использованием единой системы;

об отказе претенденту в допуске к участию в конкурсе по основаниям, предусмотренным пунктом 10 Положения, утвержденного Указом Президента РФ N 112, пунктами 2.1.11, 2.1.12 раздела 2.1 Положения, утвержденного постановлением Губернатора края N 77, - не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса;

претенденту (кандидату) о признании конкурса несостоявшимся - в сроки, установленные пунктами 2.1.14.1, 2.1.18 раздела 2.1 Положения, утвержденного постановлением Губернатора края N 77, пунктом 2.1.2 раздела 2 Методики, утвержденной постановлением Губернатора края N 86;

кандидатам о дате, месте и времени проведения конкурсных процедур - не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса;

кандидатам о результатах конкурса - не позднее семи календарных дней со дня завершения конкурса.

(в редакции постановления Губернатора Хабаровского края от 27.01.2021 № 3)

4.2.2. По результатам проведения первого этапа конкурса кадровое подразделение соответствующего органа исполнительной власти края в течение пяти рабочих дней со дня окончания срока приема документов за подписью руководителя соответствующего органа исполнительной власти края на имя председателя конкурсной комиссии готовит следующие сведения:

- список всех граждан (гражданских служащих), представивших документы для участия в конкурсе (с указанием причин отказа гражданам (гражданским служащим) в приеме документов либо отказа в допуске к участию в конкурсе в случаях, указанных в пунктах 8.1, 10 и 12 Положения, утвержденного Указом Президента РФ N 112, пунктах 2.1.11 - 2.1.13 Положения, утвержденного постановлением Губернатора края N 77, если таковые имеются);

- перечень должностей гражданской службы, по которым предлагается признать конкурс несостоявшимся (с указанием причин);

- список кандидатов.

Указанные в настоящем подпункте сведения направляются в адрес председателя конкурсной комиссии в системе электронного документооборота Правительства края, а документы кандидатов передаются секретарю.

(Абзац утратил силу с 25 июля 2018 г. - Постановление Губернатора Хабаровского края от 23 июля 2018 г. N 52)

(в редакции постановления Губернатора Хабаровского края от 27.01.2021 № 3)

4.3. Секретарь в течение двух рабочих дней со дня получения сведений, представленных кадровым подразделением соответствующего органа исполнительной власти края в соответствии с подпунктом 4.2.2 пункта 4.2 настоящего раздела (далее - сведения), в том числе документов, проверяет их полноту. В случае отсутствия необходимых сведений и документов либо представления документов, оформленных с нарушением требований, установленных Положением, утвержденным Указом Президента РФ N 112, Положением, утвержденным постановлением Губернатора края N 77, секретарь возвращает представленные сведения и документы в кадровое подразделение соответствующего органа исполнительной власти края для доработки, которая осуществляется в течение трех рабочих дней со дня возврата сведений и документов секретарем.

(в редакции постановления Губернатора Хабаровского края от 27.01.2021 № 3)

4.4. (Утратил силу с 30 января 2021 г. - Постановлением Губернатора Хабаровского края от 27 января 2021 г. N 3)

4.5. (Утратил силу с 30 января 2021 г. - Постановление Губернатора Хабаровского края от 27 января 2021 г. N 3)

4.6. Секретарь конкурсной комиссии не позднее пяти календарных дней со дня завершения конкурса возвращает документы кандидатов в кадровое подразделение соответствующего органа исполнительной власти края вместе с выписками из протокола заседания (решения) конкурсной комиссии.

(в редакции постановления Губернатора Хабаровского края от 27.01.2021 № 3)

УТВЕРЖДЕНО

Постановлением

Губернатора Хабаровского края

от 4 августа 2016 г. № 86

ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ОРГАНА ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ

ХАБАРОВСКОГО КРАЯ ПО ОТБОРУ КАНДИДАТОВ ДЛЯ ПОСТУПЛЕНИЯ

НА ГОСУДАРСТВЕННУЮ ГРАЖДАНСКУЮ СЛУЖБУ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

(в редакции постановления Губернатора Хабаровского края от 23.07.2018   №   52, от 27.01.2021 № 3)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет функции, права, порядок формирования и работы конкурсной комиссии органа исполнительной власти Хабаровского края по отбору кандидатов для поступления на государственную гражданскую службу Хабаровского края (далее - конкурсная комиссия) в органе исполнительной власти Хабаровского края (далее также - край).

(в редакции постановления Губернатора Хабаровского края от 27.01.2021 № 3)

1.2. Конкурсная комиссия является коллегиальным органом и осуществляет свою деятельность на постоянной основе.

2. Функции и права конкурсной комиссии

2.1. Основными функциями конкурсной комиссии являются:

- проведение конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы края (далее также - должность) категории "специалисты" и "обеспечивающие специалисты" в органе исполнительной власти края, за исключением вакантных должностей, должностным регламентом которых предусмотрено ведение кадровой работы в органе исполнительной власти края;

- проведение конкурсов на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей категории "специалисты" и "обеспечивающие специалисты" в органе исполнительной власти края (далее - кадровый резерв), за исключением должностей, должностным регламентом которых предусмотрено ведение кадровой работы в органе исполнительной власти края.

(абзац 4 признан утратившим силу в редакции постановления Губернатора Хабаровского края от 23.07.2018   №   52)

2.2. Конкурсная комиссия для выполнения возложенных на нее функций имеет право:

- запрашивать и получать от структурных подразделений органа исполнительной власти края и организаций материалы, необходимые для решения вопросов, входящих в ее компетенцию;

- привлекать к своей работе по согласованию с руководителями структурных подразделений органа исполнительной власти края сотрудников указанных структурных подразделений.

3. Состав конкурсной комиссии

3.1. Состав конкурсной комиссии утверждается правовым актом органа исполнительной власти края.

(в редакции постановления Губернатора Хабаровского края от 27.01.2021 № 3)

3.2. Состав конкурсной комиссии формируется в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", с пунктом 17 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 г. № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее - Положение, утвержденное Указом Президента РФ № 112).

3.3. Конкурсная комиссия состоит из председателя конкурсной комиссии, заместителя председателя конкурсной комиссии, секретаря конкурсной комиссии и членов конкурсной комиссии.

Председателем конкурсной комиссии является руководитель органа исполнительной власти края или один из его заместителей. Функции председателя конкурсной комиссии в период его временного отсутствия осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии.

Секретарем конкурсной комиссии назначается государственный гражданский служащий (далее - гражданский служащий) кадрового подразделения органа исполнительной власти края, который осуществляет организационное обеспечение деятельности конкурсной комиссии при проведении конкурсов, предусмотренных пунктом 2.1 раздела 2 настоящего Положения (далее - конкурсы).

В состав конкурсной комиссии по решению представителя нанимателя включается в качестве представителя органа по управлению государственной гражданской службой в крае должностное лицо департамента по вопросам государственной службы и кадров Губернатора края (далее - департамент) по согласованию с руководителем департамента.

Секретарь конкурсной комиссии не позднее семи календарных дней до дня проведения второго этапа конкурса:

- направляет в системе электронного документооборота Правительства края руководителю департамента за подписью руководителя органа исполнительной власти края письмо, в котором сообщается дата, место и время проведения заседания конкурсной комиссии;

- представляет в департамент документы граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), представленные в соответствии с пунктами 7, 8, 8.1 Положения, утвержденного Указом Президента РФ N 112, пунктами 2.1.7 - 2.1.9 раздела 2.1 Положения о кадровом резерве государственного органа Хабаровского края, утвержденного постановлением Губернатора Хабаровского края от 6 сентября 2013 г. N 77 "О мерах по реализации положений Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в части установления единых требований и условий формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе" (далее - Положение, утвержденное постановлением Губернатора края N 77).

(в редакции постановления Губернатора Хабаровского края от 27.01.2021 № 3)

4. Порядок и организация работы конкурсной комиссии

4.1. Председатель конкурсной комиссии осуществляет руководство деятельностью конкурсной комиссии и несет ответственность за выполнение возложенных на нее задач.

(Абзац утратил силу с 30 января 2021 г. - Постановлением Губернатора Хабаровского края от 27 января 2021 г. N 3)

(в редакции постановления Губернатора Хабаровского края от 27.01.2021 № 3)

4.2. Ответственным за организацию проведения заседаний конкурсной комиссии является секретарь конкурсной комиссии, который осуществляет ведение, оформление и представление на подпись председателю конкурсной комиссии протокола заседания (решения) конкурсной комиссии, подготовку выписки из протокола заседания (решения) конкурсной комиссии.

(в редакции постановления Губернатора Хабаровского края от 27.01.2021 № 3)

4.3. Кадровое подразделение органа исполнительной власти края осуществляет:

- размещение информации о проведении конкурсов на официальном сайте органа исполнительной власти края и (или) официальном сайте Хабаровского края и Правительства Хабаровского края www.khabkrai.ru (далее - официальный сайт Правительства края) и официальном сайте федеральной государственной информационной системы Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - единая система);

- учет граждан (гражданских служащих), изъявивших желание участвовать в конкурсе (далее - претенденты), и прием заявлений и документов, представляемых претендентами в соответствии с Положением, утвержденным Указом Президента РФ N 112, Положением, утвержденным постановлением Губернатора края N 77 (далее также - документы);

- информирование и консультирование претендентов об условиях проведения конкурса;

- обеспечение претендентов копией должностного регламента и перечнем правовых актов и документов, необходимых для подготовки к конкурсу;

- проверку достоверности сведений, представленных претендентами, а также с согласия гражданина (гражданского служащего) проводит процедуру оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, в соответствии с пунктом 9 Положения, утвержденного Указом Президента РФ N 112;

- (абзацы 7-10 утратили силу с 30 января 2021 г. - Постановлением Губернатора Хабаровского края от 27 января 2021 г. N 3)

- подготовку и размещение на официальном сайте органа исполнительной власти края и (или) официальном сайте Правительства края и в единой системе:

списка кандидатов, информации о дате, месте и времени проведения конкурса - не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса;

информации о результатах конкурса - не позднее семи календарных дней со дня завершения конкурса;

информации о признании конкурса несостоявшимся - в срок, установленный пунктами 2.1.14.1, 2.1.18 раздела 2.1 Положения, утвержденного постановлением Губернатора края N 77, пунктом 2.1.2 раздела 2 Методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Хабаровского края и на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Хабаровского края в органах исполнительной власти Хабаровского края, аппарате Губернатора и Правительства Хабаровского края, утвержденной постановлением Губернатора Хабаровского края от 4 августа 2016 г. N 86 "Об организационно-методическом обеспечении проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Хабаровского края и на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Хабаровского края в органах исполнительной власти Хабаровского края, структурных подразделениях аппарата Губернатора и Правительства Хабаровского края" (далее - Методика, утвержденная постановлением Губернатора края N 86)

- подготовку и направление в письменной форме посредством почтовой связи или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью с использованием единой системы в случае, если документы для участия в конкурсе представлены в электронном виде, сообщений:

об отказе претенденту в приеме документов по основаниям, предусмотренным пунктом 8.1 Положения, утвержденного Указом Президента РФ N 112, об отказе в допуске к участию в конкурсе по основанию, предусмотренному пунктом 2.1.13 раздела 2.1 Положения, утвержденного постановлением Губернатора края N 77, - в срок, не превышающий двух рабочих дней со дня поступления документов, представленных посредством направления по почте или в электронном виде с использованием единой системы;

об отказе претенденту в допуске к участию в конкурсе по основаниям, предусмотренным пунктом 10 Положения, утвержденного Указом Президента РФ N 112, пунктами 2.1.11, 2.1.12 раздела 2.1 Положения, утвержденного постановлением Губернатора края N 77, - не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса;

претенденту (кандидату) о признании конкурса несостоявшимся - в срок, установленный пунктами 2.1.14.1, 2.1.18 раздела 2.1 Положения, утвержденного постановлением Губернатора края N 77, пунктом 2.1.2 раздела 2 Методики, утвержденной постановлением Губернатора края N 86;

кандидатам о дате, месте и времени проведения конкурсных процедур - не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса;

кандидатам о результатах конкурса - не позднее семи календарных дней со дня завершения конкурса.

(в редакции постановления Губернатора Хабаровского края от 27.01.2021 № 3)

4.4. Заседания конкурсной комиссии проводятся при наличии не менее двух кандидатов.

(в редакции постановления Губернатора Хабаровского края от 27.01.2021 № 3)

4.5. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается. Член конкурсной комиссии в случае возникновения у него конфликта интересов, который может повлиять на его объективность при голосовании, обязан заявить об этом не позднее трех рабочих дней до начала заседания конкурсной комиссии и не должен участвовать в заседании конкурсной комиссии.

Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

Решение конкурсной комиссии оформляется секретарем конкурсной комиссии в течение пяти календарных дней со дня завершения соответствующего конкурса в виде протокола заседания (решения) конкурсной комиссии, который подписывается председателем конкурсной комиссии, заместителем председателя конкурсной комиссии, секретарем конкурсной комиссии и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании.

(в редакции постановления Губернатора Хабаровского края от 27.01.2021 № 3)

4.6. Конкурсная комиссия принимает решения:

- о признании одного из кандидатов победителем конкурса вакантной должности либо об отсутствии победителя;

- о включении отдельных кандидатов в кадровый резерв гражданской службы на соответствующую группу должностей гражданской службы либо об отсутствии победителей;

- о включении в кадровый резерв кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

(Абзац утратил силу с 30 января 2021 г. - Постановление Губернатора Хабаровского края от 27 января 2021 г. N 3)

- о признании конкурса несостоявшимся в случае, если менее двух кандидатов явилось на индивидуальное собеседование.

(в редакции постановления Губернатора Хабаровского края от 27.01.2021 № 3)

УТВЕРЖДЕНА

Постановлением

Губернатора Хабаровского края

от 4 августа 2016 г. № 86

МЕТОДИКА

ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ

ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ И

НА ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ

ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ХАБАРОВСКОГО

КРАЯ В ОРГАНАХ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ,

АППАРАТЕ ГУБЕРНАТОРА И ПРАВИТЕЛЬСТВА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ И НА ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

(В редакции постановлений Губернатора Хабаровского края от 22.02.2017  № 18, от 04.07.2017  № 78, от 06.06.2017 № 64, от 23.07.2018   №   52, от 27.01.2021 № 3)

1. Общие положения

1.1. Настоящая Методика определяет порядок и условия проведения конкурсов:

- на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Хабаровского края (далее также – должности гражданской службы и край соответственно);

- на включение в кадровый резерв соответствующего органа исполнительной власти края, кадровый резерв аппарата Губернатора и Правительства края (далее также – кадровый резерв).

(в редакции постановления Губернатора Хабаровского края от 23.07.2018   №   52)

1.2. Конкурс обеспечивает конституционное право граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе края (далее - гражданская служба), а также право государственных гражданских служащих края (далее - гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе.

              1.3. Конкурс проводится в целях оценки профессионального уровня граждан (гражданских служащих), изъявивших желание участвовать в конкурсе, а также их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения соответствующих должностей гражданской службы.

(в редакции постановления Губернатора Хабаровского края от 27.01.2021 № 3)

2. Организация проведения конкурса

2.1. Конкурс объявляется по решению руководителя органа исполнительной власти края, аппарата Губернатора и Правительства края либо представителя указанного руководителя, осуществляющих полномочия нанимателя от имени края (далее - представитель нанимателя).

(в редакции постановления Губернатора Хабаровского края от 27.01.2021 № 3)

2.11. Объявление о конкурсе должно включать в себя помимо сведений, предусмотренных пунктом 6 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 г. № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее – Положение, утвержденное Указом Президента РФ № 112), сведения о методах оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, а также положения должностного регламента гражданского служащего, включающие должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

(пункт 2.11. введен в редакции постановления Губернатора Хабаровского края от 23.07.2018   №   52)

2.1.2. Конкурс признается несостоявшимся по решению представителя нанимателя в случае, если:

1) менее двух гражданских служащих (граждан) представили в орган исполнительной власти края, структурное подразделение аппарата Губернатора и Правительства края документы для участия в конкурсе в срок, установленный пунктом 8.1 Положения, утвержденного Указом Президента РФ N 112, пунктом 2.1.10 раздела 2.1 Положения о кадровом резерве государственного органа Хабаровского края, утвержденного постановлением Губернатора Хабаровского края от 6 сентября 2013 г. N 77 "О мерах по реализации положений Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в части установления единых требований и условий формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе" (далее - установленный срок);

2) менее двух гражданских служащих (граждан) допущены к участию в конкурсе (далее - кандидаты)

3) на конкурсную процедуру явилось (в конкурсной процедуре приняло участие) менее двух кандидатов;

4) менее двух кандидатов по итогам тестирования допущены к индивидуальному собеседованию

Конкурс признается несостоявшимся по решению конкурсной комиссии в случае, если менее двух кандидатов явилось на индивидуальное собеседование.

Должностное лицо органа исполнительной власти края, аппарата Губернатора и Правительства края размещает информацию на официальном сайте органа исполнительной власти края и (или) официальном сайте Хабаровского края и Правительства Хабаровского края, а также на официальном сайте федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - единая система) и уведомляет единственного гражданского служащего (гражданина), представившего документы в установленный срок либо допущенного к участию в конкурсе, либо явившегося на конкурсную процедуру или принявшего участие в конкурсной процедуре, либо по результатам тестирования допущенного к индивидуальному собеседованию, о признании конкурса несостоявшимся в письменной форме посредством почтовой связи или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием единой системы в случае, если гражданский служащий (гражданин) представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, в срок:

- не позднее пяти календарных дней со дня окончания срока приема документов - в случае признания конкурса несостоявшимся в соответствии с подпунктом 1 настоящего пункта;

- не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса - в случае признания конкурса несостоявшимся в соответствии с подпунктом 2 настоящего пункта;

- не позднее пяти календарных дней со дня проведения соответствующей конкурсной процедуры - в случае признания конкурса несостоявшимся в соответствии с подпунктами 3, 4 настоящего пункта.

(в редакции постановления Губернатора Хабаровского края от 27.01.2021 № 3)

2.2. (Утратил силу с 30 января 2021 г. - Постановлением Губернатора Хабаровского края от 27 января 2021 г. N 3)

2.3. (пункт 2.3 признан утратившим силу в редакции постановления Губернатора Хабаровского края от 23.07.2018   №   52)

2.4. Конкурс проводится в два этапа в порядке, установленном соответственно Положением, утвержденным Указом Президента РФ № 112, Положением о кадровом резерве государственного органа Хабаровского края, утвержденным постановлением Губернатора Хабаровского края от 06 сентября 2013 г. № 77 "О мерах по реализации положений Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в части установления единых требований и условий формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе"

(в редакции постановления Губернатора Хабаровского края от 23.07.2018   №   52)

2.5. Конкурсная комиссия Правительства Хабаровского края по отбору кандидатов для поступления на государственную гражданскую службу Хабаровского края в органы исполнительной власти Хабаровского края, аппарат Губернатора и Правительства Хабаровского края, конкурсная комиссия органа исполнительной власти Хабаровского края по отбору кандидатов для поступления на государственную гражданскую службу Хабаровского края (далее - конкурсная комиссия) состоит из председателя конкурсной комиссии, заместителя председателя конкурсной комиссии, секретаря конкурсной комиссии и членов конкурсной комиссии.

2.6. (пункт 2.6 признан утратившим силу в редакции постановления Губернатора Хабаровского края от 23.07.2018   №   52)

2.7. (пункт 2.7 признан утратившим силу в редакции постановления Губернатора Хабаровского края от 23.07.2018   №   52)

2.8. При проведении конкурса конкурсная комиссия профессиональный уровень кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, о прохождении гражданской или иной государственной службы, об осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.

Для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия применяет следующие конкурсные процедуры: тестирование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата, подготовка проекта документа, решение практических задач, индивидуальное собеседование.

- (абзацы 3-7 утратили силу с 30 января 2021 г. - Постановлением Губернатора Хабаровского края от 27 января 2021 г. N 3)

В целях обеспечения объективности и полноты оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов при проведении конкурса применяется не менее двух конкурсных процедур (применение тестирования и индивидуального собеседования является обязательным, при этом тестирование предшествует индивидуальному собеседованию).

Необходимость, а также очередность применения остальных конкурсных процедур определяется председателем конкурсной комиссии на основании предложений членов конкурсной комиссии с учетом необходимых квалификационных требований для замещения должности гражданской службы и в зависимости от категории и группы должности гражданской службы, области и вида профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

В целях создания равных условий для кандидатов при проведении конкурсных процедур всем кандидатам на должность гражданской службы, выдается одинаковое задание и устанавливается одно и то же время (срок) на его подготовку.

С целью обеспечения контроля при выполнении кандидатами конкурсных заданий в ходе конкурсных процедур присутствует представитель конкурсной комиссии.

(в редакции постановления Губернатора Хабаровского края от 27.01.2021 № 3)

2.9. Тестирование.

Посредством тестирования осуществляется оценка уровня владения кандидатами знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации и Хабаровского края о государственной гражданской службе и о противодействии коррупции, Устава Хабаровского края, правовых актов в сфере делопроизводства и документооборота, норм и общих принципов профессиональной служебной этики, служебного поведения гражданских служащих, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, правовых актов применительно к исполнению должностных обязанностей по должности гражданской службы, на которую проводится конкурс, положений должностного регламента по указанной должности, а также знаниями и умениями в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности в установленной сфере, уровня владения государственным языком Российской Федерации.

Тестирование кандидатов проводится по единому перечню теоретических вопросов.

Уровень сложности вопросов для тестирования определяется для каждой конкретной должности гражданской службы в зависимости от категории и группы должностей, к которым она относится, с разным набором количественных и качественных составляющих.

Тест состоит из трех частей и должен содержать не более 60 и не менее 40 вопросов.

Первая часть теста составляется кадровым подразделением органа исполнительной власти края, а в случае проведения конкурса в структурном подразделении аппарата Губернатора и Правительства края, органе исполнительной власти края, находящемся на кадровом обеспечении аппарата Губернатора и Правительства края, - департаментом по вопросам государственной службы и кадров Губернатора края (далее - кадровое подразделение) на основе Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе и о противодействии коррупции, Устава Хабаровского края, правовых актов Хабаровского края в сфере делопроизводства и документооборота, норм и общих принципов профессиональной служебной этики, служебного поведения государственных гражданских служащих и должна содержать 40 процентов от общего количества вопросов.

Вторая часть теста составляется структурным подразделением аппарата Губернатора и Правительства края, органа исполнительной власти края, в котором проводится конкурс, исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по должностям гражданской службы на основе положений законодательства Российской Федерации и Хабаровского края, федеральных и краевых правовых актов, применяемых в служебной деятельности по должности гражданской службы, на которую проводится конкурс, и должна содержать 40 процентов от общего количества вопросов.

Третья часть теста составляется кадровым подразделением для оценки уровня знаний и умений кандидата в области информационно-коммуникационных технологий, владения государственным языком Российской Федерации, и должна содержать 20 процентов от общего количества вопросов.

Тестирование проводится в письменной форме. Каждый вопрос теста должен иметь не менее трех вариантов ответов, один из которых является правильным. Кандидатам предоставляется одно и то же время для подготовки письменного ответа.

В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы аудитории, в которой проходит тестирование.

Тестирование ограничено во времени из расчета в совокупности одна минута на вопрос.

При нарушении кандидатом правил тестирования он отстраняется от тестирования с вынесением нулевой оценки по итогам тестирования.

Тест утверждается председателем (заместителем председателя) конкурсной комиссии. К тесту прилагается контрольный лист с указанием номера вопроса, правильного варианта ответа на вопрос и ссылки на абзац, пункт, статью закона, правового акта, указывающих на правильный ответ, а также перечень законов, правовых актов, на основе которых составлен тест.

Проверка теста проводится представителями кадрового подразделения и членами конкурсной комиссии.

Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 процентов и более заданных вопросов.

Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов:

5 баллов, если процент правильных ответов кандидата от общего количества вопросов находится в пределах от 94% до 100%;

4 балла, если процент правильных ответов кандидата от общего количества вопросов находится в пределах от 88% до 93,9%;

3 балла, если процент правильных ответов кандидата от общего количества вопросов находится в пределах от 82% до 87,9%;

2 балла, если процент правильных ответов кандидата от общего количества вопросов находится в пределах 76% до 81,9%;

1 балл, если процент правильных ответов кандидата от общего количества вопросов находится в пределах от 70% до 75,9%;

0 баллов, если процент правильных ответов кандидата от общего количества вопросов составляет менее 70%.

В случае если кандидат получил 0 баллов, он считается не прошедшим тестирование и к индивидуальному собеседованию не допускается.

Результаты тестирования оформляются в виде краткой справки.

(в редакции постановления Губернатора Хабаровского края от 27.01.2021 № 3)

2.10. Анкетирование.

Анкетирование проводится по вопросам, составленным с учетом компетенции структурного подразделения аппарата Губернатора и Правительства края, органа исполнительной власти края, в котором проводится конкурс, а также требований к уровню знаний и умений, установленных должностным регламентом по должности гражданской службы, на которую проводится конкурс. В анкету включаются вопросы о выполняемых должностных обязанностях по должностям, замещаемым в рамках ранее осуществляемой профессиональной деятельности, профессиональных достижениях, мероприятиях (проектах, форумах, семинарах и др.), в которых кандидат принимал участие, его публикациях в печатных изданиях, увлечениях, а также о рекомендациях и (или) рекомендательных письмах, которые могут быть представлены кандидатом. В анкету также могут быть включены дополнительные вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата.

(в редакции постановления Губернатора Хабаровского края от 27.01.2021 № 3)

Вопросы анкеты готовятся соответствующим структурным подразделением аппарата Губернатора и Правительства края, органа исполнительной власти края, в котором проводится конкурс, совместно с кадровым подразделением и утверждаются председателем (заместителем председателя) конкурсной комиссии.

Анкета самостоятельно заполняется кандидатом в течение времени, определенного конкурсной комиссией.

- абзац пятый изложить в следующей редакции:

"Анкета оценивается членами конкурсной комиссии по следующим критериям:

1) наличие профессиональных достижений;

2) участие в мероприятиях (проектах, форумах, семинарах и др.);

3) наличие рекомендаций и (или) положительных отзывов о профессиональной деятельности.

Исходя из анализа анкет по каждому из критериев члены конкурсной комиссии выставляют баллы:

- 0 баллов – анкета не соответствует критерию;

- 1 балл – анкета соответствует критерию.

При подведении итогов баллы, выставленные кандидату, суммируются.

(в редакции постановления Губернатора Хабаровского края от 23.07.2018   №   52)

2.11. Проведение групповой дискуссии.

(в редакции постановления Губернатора Хабаровского края от 27.01.2021 № 3)

Проведение групповой дискуссии позволяет выявить наиболее подготовленных, активных, информированных, логично рассуждающих, обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами кандидатов.

Тема для проведения групповой дискуссии определяется руководителем структурного подразделения аппарата Губернатора и Правительства края, органа исполнительной власти края, в котором проводится конкурс, и согласовывается с председателем конкурсной комиссии. Тема для проведения групповой дискуссии определяется исходя из полномочий структурного подразделения аппарата Губернатора и Правительства края, органа исполнительной власти края, в котором проводится конкурс, и представляет собой практический вопрос – конкретную ситуацию, которую необходимо обсудить или решить.

Кандидаты в течение установленного председателем конкурсной комиссией времени готовят устный (письменный) ответ. Затем члены конкурсной комиссии проводят дискуссию с кандидатом.

Устный (письменный) ответ кандидата оценивается членами конкурсной комиссии по следующим критериям:

1) полнота раскрытия темы и глубина понимания проблемы;

2) логичность, связанность изложения, доступность для понимания, грамотность;

3) обоснованность выводов.

Исходя из анализа устного (письменного) ответа кандидата по каждому из критериев члены конкурсной комиссии выставляют баллы:

- 0 баллов – устный (письменный) ответ кандидата не соответствует критерию;

- 1 балл – устный (письменный) ответ кандидата соответствует критерию.

При подведении итогов баллы, выставленные кандидату, суммируются.

(в редакции постановления Губернатора Хабаровского края от 23.07.2018   №   52)

2.12. Написание реферата.

(в редакции постановления Губернатора Хабаровского края от 27.01.2021 № 3)

Для написания реферата используются вопросы, связанные с полномочиями структурного подразделения аппарата Губернатора и Правительства края, органа исполнительной власти края, в котором проводится конкурс, и исполнением должностных обязанностей по должности гражданской службы, на которую проводится конкурс. Тема реферата определяется структурным подразделением аппарата Губернатора и Правительства края, органа исполнительной власти края, в котором проводится конкурс, и согласовывается с председателем конкурсной комиссии.

Реферат должен соответствовать следующим требованиям:

объем реферата – от 7 до 10 страниц (за исключением титульного листа и списка использованной литературы);

шрифт – Times New Roman, размер 14, через одинарный интервал.

Реферат должен содержать ссылки на использованные источники.

На реферат дается заключение руководителем структурного подразделения аппарата Губернатора и Правительства края, органа исполнительной власти края, в котором проводится конкурс по следующим критериям:

1) соответствие установленным требованиям оформления;

2) раскрытие темы, умение анализировать и дать оценку сложившейся ситуации по указанной теме;

3) аналитические способности, логичность мышления;

4) обоснованность и практическая реализуемость представленных предложений по заданной теме;

5) наличие ссылок на законы, нормативные правовые акты, инструкции, положения.

При подготовке заключения используется балльная система оценки:

- 0 баллов – реферат не соответствует критерию;

- 1 балл – реферат соответствует критерию.

При подведении итогов баллы, выставленные кандидату по каждому критерию, суммируются.";

(в редакции постановления Губернатора Хабаровского края от 23.07.2018   №   52)

2.12.1. Подготовка проекта документа.

Подготовка кандидатом проекта документа позволяет на практике оценить знания и умения, необходимые для непосредственного исполнения им должностных обязанностей в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленных должностным регламентом.

Кандидату предлагается подготовить проект ответа на обращение гражданина, проект нормативного правового акта (с прилагаемым проектом пояснительной записки) или иной документ, разработка которого входит в число должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв). В этих целях кандидату предоставляются инструкция по делопроизводству и иные документы, необходимые для надлежащей подготовки проекта документа.

Оценка подготовленного проекта документа может осуществляться руководителем структурного подразделения органа исполнительной власти края, аппарата Губернатора и Правительства края, в котором проводится конкурс, или руководителем структурного подразделения органа исполнительной власти края, аппарата Губернатора и Правительства края, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв. При этом в целях проведения объективной оценки обеспечивается анонимность подготовленного проекта документа.

Результаты оценки проекта документа оформляются в виде краткой справки.

Итоговая оценка выставляется по следующим критериям:

- соответствие установленным требованиям оформления;

- понимание сути вопроса, выявление кандидатом ключевых фактов и проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа;

- отражение путей решения проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа, с учетом правильного применения норм законодательства Российской Федерации;

- обоснованность подходов к решению проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа;

- аналитические способности, логичность мышления;

- правовая и лингвистическая грамотность.

Исходя из анализа подготовки проекта документа кандидатом по каждому из критериев члены конкурсной комиссии выставляют баллы:

0 баллов - проект документа кандидата не соответствует критерию;

1 балл - проект документа кандидата соответствует критерию.

При подведении итогов баллы, выставленные кандидату, суммируются.

(в редакции постановления Губернатора Хабаровского края от 27.01.2021 № 3)

2.12.2. Решение практических задач.

Решение практических задач подразумевает ознакомление кандидата с проблемной ситуацией, изложенной в формате текста или видео, связанной с областью и видом профессиональной служебной деятельности по должности гражданской службы, и подготовку кандидатом ответов на вопросы, направленные на выявление его аналитических, стратегических или управленческих способностей.

Исходя из ответов кандидата члены конкурсной комиссии выставляют баллы:

0 баллов - если кандидат не справился с решением практической задачи;

1 балл - если кандидат успешно справился с решением практической задачи.

(в редакции постановления Губернатора Хабаровского края от 27.01.2021 № 3)

2.13. Индивидуальное собеседование.

Индивидуальное собеседование - завершающая конкурсная процедура, обязательная для всех кандидатов, целью которой является получение дополнительных сведений о кандидате, оценка его профессионального уровня с учетом результатов ранее проведенных конкурсных процедур.

(в редакции постановления Губернатора Хабаровского края от 23.07.2018   №   52)

В ходе индивидуального собеседования конкурсной комиссией проводится обсуждение с кандидатом результатов выполнения им других конкурсных процедур, задаются вопросы в целях определения его профессионального уровня.

(в редакции постановления Губернатора Хабаровского края от 23.07.2018   №   52)

(абзацы 4, 5 признаны утратившими силу в редакции постановления Губернатора Хабаровского края от 23.07.2018   №   52)

Члены конкурсной комиссии не позднее трех рабочих дней до начала проведения индивидуального собеседования должны быть ознакомлены с материалами выполнения кандидатами конкурсных процедур. Перечень указанных материалов определяется председателем конкурсной комиссии. Информирование членов конкурсной комиссии осуществляется по электронной почте секретарем конкурсной комиссии.

Индивидуальное собеседование с кандидатами проводится в ходе заседания конкурсной комиссии и является обязательным. Конкурсной комиссией может быть принято решение о проведении заседания в формате видеоконференции (при наличии технической возможности) по предложению члена конкурсной комиссии или кандидата с указанием причины (обоснования) такого решения.

При индивидуальном собеседовании членами конкурсной комиссии учитываются культура и аргументированность речи, логичность и последовательность изложения, полнота ответов на вопросы, широта эрудиции, информированность, тактичность, стрессоустойчивость, коммуникабельность, самоконтроль, обоснование мотивов участия в конкурсе.

По результатам индивидуального собеседования каждый член конкурсной комиссии выставляет кандидату от 0 до 10 баллов.

По окончании индивидуального собеседования с кандидатом каждый член конкурсной комиссии заносит в конкурсный бюллетень, составляемый по форме согласно приложению № 1 к настоящей Методике, результат оценки кандидата при необходимости с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое членом конкурсной комиссии решение.

(в редакции постановления Губернатора Хабаровского края от 27.01.2021 № 3)

2.14. Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, других конкурсных процедур, оцениваемых членами конкурсной комиссии, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования и выполнения иных аналогичных конкурсных заданий, предусматривающих формализованный подсчет результатов.

По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов в порядке убывания их итоговых баллов.

Решение конкурсной комиссии об определении победителя конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы (кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв) принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы по форме согласно приложению N 2 к настоящей Методике и протоколом заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв по форме согласно приложению N 3 к настоящей Методике.

Указанное решение (протокол) содержит рейтинг кандидатов с указанием набранных баллов и занятых ими мест по результатам оценки конкурсной комиссией.

Решение (протокол) подписывается всеми членами конкурсной комиссии, присутствовавшими на заседании. Решение (протокол) оформляется секретарем конкурсной комиссии в течение пяти календарных дней со дня завершения конкурса.

В кадровый резерв конкурсной комиссией могут рекомендоваться кандидаты из числа тех кандидатов, общая сумма набранных баллов которых составляет не менее 50 процентов максимального балла.

(в редакции постановления Губернатора Хабаровского края от 27.01.2021 № 3)

3. Заключительные положения

3.1. (признан утратившими силу в редакции постановления Губернатора Хабаровского края от 23.07.2018   №   52)

3.2. (признан утратившими силу в редакции постановления Губернатора Хабаровского края от 23.07.2018   №   52)

3.3. По результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы издается:

1) акт представителя нанимателя о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы;

2) акт государственного органа края о включении кандидата в кадровый резерв на соответствующую группу должностей гражданской службы (при наличии письменного согласия кандидата на включение в кадровый резерв, поданного на имя представителя нанимателя).

(в редакции постановления Губернатора Хабаровского края от 06.06.2017 № 64)

3.4. По результатам конкурса на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы издается акт государственного органа края о включении кандидата в кадровый резерв на соответствующую группу должностей гражданской службы.

(в редакции постановления Губернатора Хабаровского края от 23.07.2018   №   52)