ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И ФОНДЕ СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ДЕТСКАЯ ШКОЛА ИСКУССТВ» В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ ЗУБОВО - ПОЛЯНС...



Республика Мордовия

Документ подписан ЭП 25.08.2020 9:16

Владелец: Поршин Владислав Алексеевич

Глава Зубово-Полянского муниципального района Республики Мордовия

АДМИНИСТРАЦИЯ ЗУБОВО-ПОЛЯНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ

Сертификат: 5936749509D05EC1585B58145EEF971F62F7E1E2

действителен с 20.03.2020 по 20.06.2021

Издатель: Федеральное казначейство

Документ подписан ЭП 17.08.2020 12:46

Владелец: Поршин Владислав Алексеевич

Глава Зубово-Полянского муниципального района Республики Мордовия

АДМИНИСТРАЦИЯ ЗУБОВО-ПОЛЯНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ

Сертификат: 5936749509D05EC1585B58145EEF971F62F7E1E2

действителен с 20.03.2020 по 20.06.2021

Издатель: Федеральное казначейство

АДМИНИСТРАЦИЯ

ЗУБОВО-ПОЛЯНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 04 августа 2020 г. № 466

р.п. Зубова Поляна

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И ФОНДЕ СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ДЕТСКАЯ ШКОЛА ИСКУССТВ» В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ ЗУБОВО - ПОЛЯНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ

В соответствии с пунктом 2 Решения Совета депутатов Зубово-Полянского муниципального района от 24 октября 2008 г. № 6 «Об основах организации оплаты труда работников муниципальных учреждений», администрация Зубово-Полянского муниципального района Республики Мордовия постановляет:

1. Утвердить Положение об оплате труда и фонде стимулирования работников муниципального бюджетного Учреждения дополнительного образования «Детская школа искусств» в сфере культуры Зубово-Полянского муниципального района Республики Мордовия.

2. Признать Постановление администрации Зубово-Полянского муниципального района Республики Мордовия от 12.05.2017г. №344 «Об утверждении положения об оплате труда и фонде стимулирования работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования в сфере культуры Зубово-Полянского муниципального района Республики Мордовия» утратившим силу.

3. Настоящее постановление вступает в силу с момента официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 15 сентября 2020 года.

4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы района – начальника финансового управления администрации Зубово-Полянского муниципального района Волкову Н.А.

Глава Зубово-Полянского

муниципального района

Республики Мордовия

В.А.Поршин

Утверждено:

постановлением администрации Зубово-Полянского

муниципального района

от 04.08.2020 г. № 466

Положение

об оплате труда и фонде стимулирования работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская школа искусств» в сфере культуры Зубово-Полянского муниципального района Республики Мордовия

1 . Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда и фонде стимулирования работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская школа искусств» Зубово-Полянского муниципального района Республики Мордовия разработано на основании решения Совета депутатов Зубово-Полянского муниципального района от 24 октября 2008 г. № 6 «Об основах организации оплаты труда работников муниципальных учреждений» (далее – Положение) и включает в себя:

основные условия оплаты труда работников, компенсационные и стимулирующие выплаты и условия оплаты труда руководителя, заведующих обособленными структурными подразделениями дополнительного образования «Детская школа искусств» Зубово-Полянского муниципального района Республики Мордовия (далее - Учреждения);

1.2. Установление и изменение системы оплаты труда работников Учреждения осуществляется с учетом:

-создания условий для оплаты труда работников Учреждений в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделений и Учреждений в целом, в повышении качества оказываемых услуг;

-достигнутого уровня оплаты труда;

-обеспечение государственных гарантий по оплате труда;

-выплат за выполнение сверхурочных работ, работ в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права;

-фонда оплаты труда, сформированного на календарный год;

-мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов);

-порядка аттестации работников государственных и муниципальных учреждений, устанавливаемого в соответствии с законодательством Российской Федерации;

-систем нормирования труда, определяемых работодателем (государственным и муниципальным учреждением) с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утвержденные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

1.3. Руководителю Учреждения при формировании систем оплаты труда педагогических работников необходимо учитывать следующее:

1.3.1. С целью четких определений условий оплаты труда с работниками образовательных учреждений должен быть заключен «эффективный» контракт, либо дополнительное соглашение к трудовому договору, в зависимости от качества и количества выполняемой работы, с указанием фиксированного размера тарифной ставки, оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленных за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц, либо за норму труда (норму часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы).

1.3.2. Под фиксированными размерами оплаты труда педагогических работников, для которых в соответствии с законодательством Российской Федерации предусмотрена не продолжительность рабочего времени, а нормы часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы, следует понимать размеры ставок заработной платы за календарный месяц, предусмотренные по должностям педагогических работников за норму часов преподавательской работы (нормируемая часть педагогической работы), составляющую соответственно 18, 24 часа в неделю (Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 года №1601 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений»).

1.3.3. Размеры и условия дополнительных выплат за другие виды дополнительной работы, а также фактический объем преподавательской (педагогической) работы, установленный педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов преподавательской (педагогической) работы в неделю (в год) за ставку заработной платы, предусматриваются в их трудовых договорах (дополнительных соглашениях к трудовым договорам) помимо установленных им фиксированных размеров оплаты труда.

1.4. Заработная плата работников Учреждений зависит от квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и может быть как выше, так и ниже целевого значения, установленного для соответствующей категории работников.

1.5. Оплата труда работников Учреждений, занимающих общеотраслевые должности, устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда по общеотраслевым должностям, утвержденным постановлением администрации Зубово-Полянского муниципального района Республики Мордовия, с учетом особенностей оплаты труда, установленных настоящим Положением (Приложение 1).

1.6. Оплата труда работников учреждений, состоящих из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных и стимулирующих выплат не может быть менее установленного минимального размера оплаты труда.

1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.8. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке муниципальному Учреждению из бюджета Зубово-Полянского муниципального района, средств, полученных Учреждением от приносящей доход деятельности.

1.9. Настоящее Положение определяет условия оплаты труда работников Учреждений (включая руководителя Учреждения, заведующих обособленными структурными подразделениями) независимо от источников формирования фонда оплаты труда Учреждения.

1.10. Обязательным для применения являются:

- единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, состоящий из тарифно-квалификационных характеристик, содержащих характеристики основных видов работ по профессиям рабочих, в зависимости от их сложности и соответствующие им тарифные разряды, требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам рабочих, а также примеры работ, утвержденный федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

-единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, состоящий из квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и служащих, содержащих должностные обязанности и требования, предъявляемые к уровню знаний и квалификации руководителей, специалистов и служащих, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, либо профессиональные стандарты.

1.11. Оплата труда работников Учреждения осуществляется за счет:

-субсидий на выполнение муниципального задания Учреждением;

-доходов, получаемых Учреждением от приносящей доход деятельности;

-средств, полученных в результате реорганизации неэффективных организаций и программ.

1.12.Система оплаты труда работников Учреждения должна обеспечивать:

-дифференциацию оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности;

-установление оплаты труда в зависимости от качества оказываемых муниципальных услуг (выполняемых работ) и эффективности деятельности работников по заданным критериям и показателям.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников Учреждения с учетом требований профессиональной подготовки и уровня квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, определяются руководителем Учреждения на основании утвержденных постановлением Зубово-Полянского муниципального района размеров базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам.

2.1. Положением об оплате труда работников Учреждения может быть предусмотрено установление работникам следующих повышающих коэффициентов к базовым окладам (далее - повышающие коэффициенты):

повышающий коэффициент по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент;

повышающий коэффициент за почетные звания;

повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению)

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем Учреждения с учетом настоящего Положения и обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера базового оклада по соответствующей профессиональной квалификационной группе на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение повышающих коэффициентов не образуют новый оклад и не учитываются при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к базовому окладу.

2.3.Повышающие коэффициенты по занимаемой должности устанавливаются работникам Учреждения по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников с учетом уровня их профессиональной подготовки, стажа работы и наличия квалификационной категории.

Размеры повышающих коэффициентов по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников приводятся в Приложении 2 к настоящему Положению.

Квалификационная категория педагогическим работникам присваивается после прохождения аттестации, которая проходит в соответствии с Законом Российской Федерации «Об образовании в Российской Федерации», Законом Республики Мордовия «Об образовании в Республике Мордовия», Порядком аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденным Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 07 апреля 2014 г. №276.

Организаторами проведения аттестации являются: Государственное учреждение «Центр мониторинга и оценки качества образования» Республики Мордовия и методический отдел Министерства культуры и туризма Республики Мордовия.

2.4. Повышающий коэффициент по занимаемой должности может устанавливаться педагогическим работникам с учетом уровня их профессиональной подготовки, стажа работы и наличия квалификационной категории в следующих размерах:

Квалификационные уровни

Размеры повышающего коэффициента по занимаемой должности

1 квалификационный уровень

до 0,86

2, 3 и 4 квалификационные уровни

до 1,00

2.4. Персональный повышающий коэффициент может устанавливаться работникам Учреждения с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размере принимается руководителем Учреждения в отношении каждого конкретного работника.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента – до 3,0.

2.5.Повышающий коэффициент за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, рабочих поселках и поселках городского типа по учреждению (структурному подразделению) устанавливается работникам Учреждения – до 0,25. Данный коэффициент устанавливается по основному месту работы.

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по учреждению (структурному подразделению), а также рекомендуемый перечень должностей по профессиональным квалификационным группам должностей работников образования, которым могут устанавливаться данные коэффициенты (в процентах от базового оклада)

Основания установления повышающих коэффициентов по учреждению (структурному подразделению)

Перечень должностей профессиональным квалификационным группам должностей работников образования, которым могут быть установлены повышающие коэффициенты по учреждению (структурному подразделению)

Размеры повышающих коэффициентов по учреждению (структурному подразделению)

за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, рабочих поселках и поселках городского типа

Руководитель (директор), заведующий филиалом, педагогические работники

до 0,25

2.6. Специалистам может устанавливаться повышающий коэффициент за почетное звание:

-за почетное звание «Заслуженный артист Республики Мордовии» и «Заслуженный деятель искусств Республики Мордовия», «Заслуженный работник культуры Республики Мордовия», «Заслуженный деятель искусств Республики Мордовия» «Заслуженный учитель» в размере – до 0,1;

-за почетное звание «Народный артист Российской Федерации», «Народный художник Российской Федерации» в размере – до 0,2.

2.7. Установление размеров повышающих коэффициентов за почетное звание производится со дня присвоения почетного звания. При наличии у работника двух почетных званий – «Народный артист Российской Федерации» и «Заслуженный» применение повышающего коэффициента производится по одному из оснований по выбору работника.

Выплата работникам, имеющим почетные звания «Заслуженный артист Республики Мордовия», «Заслуженный деятель искусств Республики Мордовия», «Заслуженный художник Республики Мордовия», «Народный артист Российской Федерации», «Народный художник Российской Федерации» производится только по основной работе.

2.8. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, образования, квалификационной категории, государственных наград и (или) ведомственных знаков отличия, ученой степени, право на его изменение возникает в следующие сроки:

-при увеличении стажа непрерывной работы, педагогической работы, выслуги лет – со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;

-при получении образования или восстановления документов об образовании – со дня представления соответствующего документа;

-при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссии;

-при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия – со дня присвоения, награждения.

2.9. При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

3.Особенности условий оплаты труда педагогических работников

3.1. Месячная заработная плата педагогических работников Учреждения определяется путем умножения размеров ставок их заработной платы, установленных с учетом квалификации, на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю.

Тарификация педагогических работников производится один раз в год, или раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предмет.

Установленная педагогическим работникам при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

При невыполнении по не зависящим от педагога причинам объема установленной учебной нагрузки уменьшение заработной платы не производится.

За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в период отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплаты труда педагогических работников, а также лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу производится из расчета установленной заработной платы при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам. В этот период работники привлекаются к другим видам работ.

3.2. Нормы часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы, либо продолжительность рабочего времени определены Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 года №1601 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений».

Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательскую, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.

3.3. Нормируемая часть рабочего времени педагогических работников, определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся. При этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых указанными работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут.

Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом, либо локальным актом Учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов, утвержденных в установленном порядке.

3.4. Объем учебной нагрузки преподавателей устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в Учреждении.

Педагогические работники должны быть поставлены в известность об уменьшении учебной нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой не позднее, чем за два месяца.

Объем учебной нагрузки преподавателей больше или меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы, устанавливается только с их письменного согласия.

Педагогическая (преподавательская) работа руководителя Учреждения по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству может иметь место только с разрешения Администрации Зубово-Полянского муниципального района.

Учебная нагрузка работникам Учреждения, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, либо ином отпуске, устанавливается приказом руководителя Учреждения при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим преподавателям на период нахождения работника в соответствующем отпуске.

3.5. Почасовая оплата труда педагогических работников Учреждения применяется при оплате:

за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по причине временной нетрудоспособности или другим причинам педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

3.6. Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.

3.7. Оплата труда за замещение отсутствующего преподавателя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки, путем внесения изменений в тарификацию.

4. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заведующих обособленными структурными подразделениями.

4.1. Заработная плата руководителя Учреждения состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера. С учетом условий труда руководителю Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, определенные Трудовым законодательством.

Заработная плата руководителя Учреждения устанавливается Учредителем на календарный год на основании трудового договора и категории Учреждения по объемным показателям (согласно Приложения 3). Объемные показатели деятельности Учреждения приведены в Приложении 4 к настоящему Положению.

К основному персоналу Учреждения относятся педагогические работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

4.2. Заработная плата заведующих обособленных структурных подразделений устанавливается приказом руководителя Учреждения на календарный год.

4.3. При заключении трудового договора с заведующими обособленных структурных подразделений руководитель Учреждения устанавливает конкретные размеры окладов, выплат стимулирующего и компенсационного характера.

4.4. Стимулирующие выплаты руководителю, заведующим обособленных структурных подразделений выплачиваются по основной занимаемой должности.

5. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера.

5.1. Оплата труда работников Учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Настоящим Положением предусмотрены следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата при расширении зон обслуживания;

доплата при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

повышенная оплата за работу в ночное время;

повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

повышенная оплата сверхурочной работы.

5.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными иными особыми условиями труда устанавливается в порядке, определенным законодательством Российской Федерации.

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам учреждения, получавшим ее ранее. При этом руководитель Учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

5.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работникам Учреждения при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику Учреждения при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.5.Доплата при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.6.Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Рекомендуемый размер повышенной оплаты - не менее 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника Учреждения.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника учреждения на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику Учреждения продолжительности рабочей недели.

5.7.Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам Учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер повышенной оплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх базового оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх базового оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части базового оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части базового оклада сверх базового оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

5.8.Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы – двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

6. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера и иных выплат.

6.1. Положением об оплате труда работников могут быть предусмотрены следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы за календарный год.

6.2. Выплата к базовому окладу за интенсивность и высокие результаты работы в размере, определяемом руководителем Учреждения, за выполнение отдельных особо важных заданий (выполнение отдельных заданий и срочных работ, связанных с реализацией общегородских мероприятий образовательной сферы, сферы культуры и искусства), а так же при награждении государственными и ведомственными наградами, знаками отличия, почетными грамотами, присвоении почетных званий Российской Федерации и Республики Мордовия.

6.3. При условии выполнения муниципального стандарта «Качество предоставления услуг в области дополнительного образования» работникам дополнительного образования единовременно может устанавливаться выплата к базовому окладу за качество выполняемых работ.

6.4. Премирование работников Учреждения по итогам работы осуществляется руководителем Учреждения на основании Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом по Учреждению в пределах бюджетных ассигнований, средств внебюджетных фондов, предусмотренных в соответствующем финансовом году на оплату труда, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

В целях недопущения принятия руководителем Учреждения необоснованных решений об установлении, либо не установлении работникам Учреждения выплат стимулирующего характера, а также о размерах соответствующих выплат в Учреждении создаются комиссии с участием выборного профсоюзного или иного представительного органа работников (при наличии соответствующих органов).

Критерии, показатели и периодичность оценки эффективности деятельности работников Учреждений устанавливаются локальными нормативными актами Учреждений, трудовыми договорами и определяются с учетом достижений целей и показателей эффективности деятельности руководителей.

6.5. При премировании по итогам работы должны учитываться следующие показатели:

эффективность реализации мероприятий в области дополнительного образования;

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;

творческий подход и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности и другие.

6.6. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления работникам устанавливаются Положением муниципального Учреждения дополнительного образования о порядке, условиях и размерах выплат стимулирующего характера, в пределах бюджетных ассигнований, средств внебюджетных фондов, предусмотренных в соответствующем финансовом году на оплату труда, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Приложение 1

Оплата труда

работников Учреждения, занимающих общеотраслевые должности

Квалификационные уровни

Повышающий коэффициент

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

1 квалификационный уровень

до 0,05

2 квалификационный уровень

до 0,10

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

1 квалификационный уровень

до 0,10

2 квалификационный уровень

до 0,20

3 квалификационный уровень

до 0,40

4 квалификационный уровень

до 0,50

Приложение 2

Размеры повышающих коэффициентов

по профессиональной квалификационной группе должностей

педагогических работников

Наименование должностей

в разрезе квалификационных уровней

Размеры повышающего коэффициента по занимаемой должности

Преподаватель

имеющий среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы

0,10

имеющий высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу педагогической работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет

0,21

имеющий высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет

0,33

имеющий высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет

0,46

имеющий высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет или высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы свыше 5 лет (для преподавателей музыкальных дисциплин)

0,60

имеющий высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет или высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет (для преподавателей музыкальных дисциплин), либо II квалификационную категорию

0,72

имеющий I квалификационную категорию

0,86

имеющий высшую квалификационную категорию

1,00

Приложение 3

Отнесение Учреждения к группе по оплате труда

№ п/п

Тип (вид) образовательного Учреждения

Группы по оплате труда, к которым отнесено Учреждение образования

I

группа

II группа

III группа

IV группа

1

Общеобразовательные Учреждения,

Учреждения дополнительного образования детей, другие образовательные Учреждения

свыше 500 баллов

до 500

баллов

до 350

баллов

до 200

баллов

Приложение 4

Объемные показатели деятельности Учреждения

Показатели

Условия

Кол-во баллов

1. Количество обучающихся в Учреждениях дополнительного образования

из расчета за каждого обучающегося (воспитанника)

0,3

2. Количество работников в образовательном Учреждении дополнительного образования детей

за каждого работника;

дополнительно, за каждого работника, имеющего:

- I (первую) квалификационную категорию;

- высшую квалификационную категорию

1

0,5

1

3. Наличие филиалов

за каждое указанное структурное подразделение:

до 100 человек;

от 100 до 200 человек

до 20

до 30

4. Наличие специализированных классов (аудиторий, оборудованных в соответствии с профессиональными требованиями)

Из расчета за каждый класс и

Дополнительно за каждый актовый зал

до 20

15

5. Наличие оборудованных аудиторий (классов) используемых в образовательных процессах за пределами учреждения

за каждый класс

20

6. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов

за каждый класс;

дополнительно:

за наличие сайта учреждения;

за каждого педагога, использующего ИКТ;

за наличие локальной сети

учреждения образования

до10

до 10

до 0,2

до 5,0

7. Наличие учебной техники (натуральный фонд, сложная электроника, аппаратура)

За каждый вид

до 15

8. Наличие уникальных музыкальных инструментов

за каждый вид

до 20

9. Наличие мастерской по ремонту инструментов

наличие

до 20

10. Наличие библиотечного фонда

наличие

до 20

11. Наличие собственных: котельной, очистных сооружений

за каждый вид

до 20

12. Подготовка выпускников для поступления в Сузы, ВУЗы за последние два года

15

13. Наличие стабильных творческих коллективов: оркестр, ансамбль, хор, театральных, хореографических

за каждый вид коллектива

до 20

14. Участие обучающихся, творческих коллективов образовательного учреждения (солист, ансамбль, хор и др.)в смотрах, фестивалях, конкурсах, выставках районного и зонального уровня

за каждого обучающегося

1, но не более 20 суммарно

15. Участие обучающихся, творческих коллективов образовательного Учреждения (солист, ансамбль, хор и др.) в смотрах, фестивалях, конкурсах, выставках Республиканского, Российского уровня

за каждого обучающегося

1, но не более 20 суммарно

16. Участие обучающихся, творческих коллективов образовательного Учреждения (солист, ансамбль, хор и др.) в смотрах, фестивалях, конкурсах, выставках Международного уровня

за каждого обучающегося

1, но не более 20 суммарно