Об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий города Искитима Новосибирской области, а также о размере предельного уровня соотноше...



вх. № 18868-03/9

От 15.09.2020

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ИСКИТИМА

НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

04.09.2020      Искитим    №  1019

Об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий города Искитима Новосибирской области, а также о размере предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров города Искитима Новосибирской области и среднемесячной заработной платы работников муниципальных унитарных предприятий города Искитима Новосибирской области

(в редакции от 24.11.2020 № 1420)

В целях упорядочения условий оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Искитима Новосибирской области, в соответствии со статьёй 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», постановлением Правительства Новосибирской области от 21.05.2018 № 216-п «Об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий Новосибирской области, а также о размере предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий Новосибирской области и среднемесячной заработной платы работников унитарных предприятий Новосибирской области» (в ред. от 22.07.2020 № 296-п), руководствуясь Уставом города Искитима Новосибирской области, администрация города Искитима Новосибирской области

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

  1. Утвердить прилагаемые:

1.1. Положение об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий города Искитима Новосибирской области, а также о размере предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий города Искитима Новосибирской области и среднемесячной заработной платы работников муниципальных унитарных предприятий города Искитима Новосибирской области (далее - Положение).

1.2. Качественные показатели эффективности деятельности муниципальных унитарных предприятий для установления надбавок стимулирующего характера руководителям муниципальных унитарных предприятий города Искитима Новосибирской области;

1.3. Качественные показатели эффективности деятельности муниципального унитарного предприятия для установления надбавок стимулирующего характера руководителю муниципального унитарного предприятия «Центр пассажирских автотранспортных перевозок» города Искитима Новосибирской области.

2. Руководителям муниципальных унитарных предприятий города Искитима Новосибирской области обеспечить проведение мероприятий по приведению нормативных актов по оплате труда работников предприятия, трудовых договоров с заместителями руководителей и главными бухгалтерами муниципальных унитарных предприятий города Искитима Новосибирской области в соответствие с Положением.

3. Отделу по труду администрации города Искитима Новосибирской области (Григорьев А.В.) ежегодно осуществлять ведомственный контроль за соблюдением Положения, в части мониторинга заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий Новосибирской области, с предоставлением соответствующей информации в министерство труда и социального развития Новосибирской области, включая сведения о случаях неначисления руководителям муниципальных унитарных предприятий города Искитима Новосибирской области стимулирующих выплат.

4. Признать утратившими силу:

− постановление администрации города Искитима от 15.12.2015 № 2363 «Об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Искитима Новосибирской области»;

− постановление администрации города Искитима от 17.03.2016 № 436 «Об утверждении Порядка оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Искитима Новосибирской области»;

− постановление администрации города Искитима от 23.03.2017 № 451 «О внесении изменений в Порядок оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Искитима Новосибирской области, утвержденный постановлением администрации города Искитима Новосибирской области от 17.03.2016 № 436»;

− постановление администрации города Искитима от 23.01.2020 № 48 «О внесении изменений в Порядок оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Искитима Новосибирской области, утвержденный постановлением администрации города Искитима Новосибирской области от 17.03.2016 № 436 (в ред. от 16.11.2018 № 1789)»;

− постановление администрации города Искитима от 03.06.2020 № 657 «О внесении изменений в Порядок оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Искитима Новосибирской области, утвержденный постановлением администрации города Искитима Новосибирской области от 17.03.2016 № 436 (в ред. от 23.01.2020 № 48)».

5. Опубликовать настоящее постановление в газете «Искитимские ведомости» и разместить на официальном сайте администрации города Искитима Новосибирской области.

6. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава города Искитима          С.В.Завражин

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации

города Искитима

Новосибирской области

от 04.09.2020 № 1019

Положение

об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий города Искитима Новосибирской области, а также о размере предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий города Искитима Новосибирской области и среднемесячной заработной платы работников муниципальных унитарных предприятий города Искитима Новосибирской области

Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий города Искитима Новосибирской области (далее - Положение) при заключении с ними трудовых договоров, а также регламентирует определение размера предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий (далее – предприятие), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников предприятий (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера).

1.2. Оплата труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров предприятий включает: должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя предприятия, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этого предприятия (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) не должна превышать пятикратный размер.

1.4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителей, главного бухгалтера предприятия, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этого предприятия (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в размере, не превышающем 4.

1.5. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера предприятия и среднемесячной заработной платы работников предприятия определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого предприятия.

1.6. Определение среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и работников предприятий в целях определения кратности осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

1.7. Оплата труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера предприятия осуществляется за счет средств предприятия в пределах фонда оплаты труда предприятия.

1.8. Мониторинг соблюдения установленных пунктами 1.3, 1.4 Положения ограничений уровней среднемесячной начисленной заработной платы руководителя предприятия, среднемесячной начисленной заработной платы каждого из заместителей руководителя предприятия и главного бухгалтера предприятия осуществляется на основании информации, представляемой предприятием в отдел по труду администрации города Искитима Новосибирской области, по форме согласно приложению 1 к Положению.

1.9. Условия оплаты труда руководителя предприятия отражаются в трудовом договоре, проект которого согласовывается начальником отдела по труду администрации города Искитима, начальником Управления имущества и земельных отношений администрации города Искитима, заместителем главы администрации города Искитима, курирующего соответствующую отрасль. Для согласования проекта трудового договора с руководителем предприятия предприятием представляются в отдел по труду администрации города, следующие документы:

− локальный акт предприятия, в котором установлена надбавка за выслугу лет для работников предприятия;

− справка о размере среднемесячной начисленной заработной платы работников предприятия, без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера, за предшествующий год и за период с начала текущего года;

− экономическое обоснование установления размера должностного оклада руководителю предприятия;

− копии локальных нормативных актов предприятия, разделов коллективного договора, устанавливающих системы оплаты труда руководителя и работников предприятия и определяющих размеры и условия компенсационных и стимулирующих выплат из всех источников финансирования.

1.10. Изменение условий оплаты труда руководителя предприятия осуществляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Должностной оклад руководителя, его заместителей

и главного бухгалтера предприятия

2.1. Должностной оклад руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру предприятия устанавливается в трудовом договоре в фиксированной сумме в рублях.

2.2. Для обоснования предложений по размеру устанавливаемого должностного оклада руководителю предприятием представляется справка по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению.

2.3. Размеры должностных окладов руководителей устанавливаются кратными величине минимальной тарифной ставки (минимальный должностной оклад) рабочего основной профессии, определенной коллективным договором или иным локальным актом предприятия, исходя из следующих показателей:

Списочная численность работников, чел.

Кратность к величине минимальной тарифной ставки (минимальный должностной оклад) рабочего основной профессии

до 10

до 2,5

от 11 до 35

до 2,8

от 36 до 50

до 3,1

от 51 до 100

до 3,4

от 101 до 200

до 3,7

от 201 до 500

до 4,0

Для определения размера должностного оклада руководителя минимальная тарифная ставка (минимальный должностной оклад) рабочего основной профессии на предприятии умножается на показатель кратности. Основной профессия считается та профессия, которая занимает наибольший удельный вес по численности рабочих предприятия.

При установлении величины кратности учитывается сложность управления предприятием (количество видов деятельности, осуществляемых предприятием, число структурных подразделений предприятия и т.д.).

2.4. Руководитель предприятия устанавливает размер должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера предприятия на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя предприятия.

2.5. Изменение должностного оклада руководителя производится путем внесения соответствующего изменения в трудовой договор в случаях:

− изменения величины минимальной тарифной ставки (минимального должностного оклада) рабочего, занятого в основной деятельности предприятия;

− изменения списочной численности работников предприятия на 1 января текущего года.

2.6. Для пересмотра размера должностного оклада руководителю предприятия предприятие представляет ходатайство с обоснованием изменения размера должностного оклада руководителю предприятия с учетом выполнения руководителем показателей деятельности предприятия и соблюдения ограничения кратности среднемесячной начисленной заработной платы руководителя предприятия и среднемесячной начисленной заработной платы работников предприятия, установленной пунктом 1.3 Положения.

Выплаты компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя, его заместителей и главного бухгалтера предприятия в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

3.2. К выплатам компенсационного характера относятся:

− выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

− выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

− выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

− надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

− иные доплаты, установленные федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации и Новосибирской области, содержащими нормы трудового права.

3.3. Выплаты компенсационного характера, их размеры и условия, устанавливаются к должностным окладам, определенными трудовыми договорами с руководителем, каждым из его заместителей, главным бухгалтером предприятия, в размерах не ниже компенсационных выплат, установленных в положении об оплате труда работников предприятий, коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте предприятия, а условия их осуществления не должны быть ухудшены по сравнению с размерами и условиями, установленными федеральным законодательством и законодательством Новосибирской области, содержащими нормы трудового права, если законодательством не установлено иное.

Выплаты стимулирующего характера

4.1. Для поощрения руководителя, его заместителей и главного бухгалтера предприятия устанавливаются выплаты стимулирующего характера, к которым относятся:

− надбавка за выслугу лет;

− надбавка за качественные показатели эффективности деятельности;

− вознаграждение (премия) по итогам календарного периода работы (квартал, год);

− иные выплаты.

4.2. Надбавка за выслугу лет руководителю предприятия, заместителям руководителя и главному бухгалтеру предприятия устанавливается в случае, если она предусмотрена в локальном акте предприятия для всех работников предприятия, и в том же размере, в котором она установлена локальным нормативным актом предприятия для всех работников предприятия.

4.3. Надбавка за качественные показатели эффективности деятельности устанавливается по утвержденным настоящим Постановлением показателям эффективности деятельности предприятия, и критериев оценки работы руководителя предприятия, и выплачивается ежемесячно.

Оценку достигнутого результата выполнения качественных показателей и определение конкретного размера выплаты стимулирующего характера руководителю предприятия по итогам работы за отчетный период осуществляет Комиссия по оценке выполнения качественных показателей эффективности деятельности руководителей муниципальных унитарных предприятий города Искитима Новосибирской области (далее – Комиссия), с установленной ею периодичностью, но не реже одного раза в квартал, которые устанавливаются распоряжением администрации города Искитима Новосибирской области.

В случае, невыполнения руководителем в текущем периоде качественных показателей, размер ежемесячных стимулирующих выплат подлежит снижению, начиная с месяца, следующего за календарным периодом, по итогам которого осуществляется оценка результатов, в течение всего следующего календарного периода, установленного в качестве периода оценки результатов.

Руководитель обязан ежеквартально, не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом, (за IV квартал - до 05 декабря) представлять в Комиссию отчет о выполнении качественных показателей эффективности деятельности муниципального унитарного предприятия для установления надбавок стимулирующего характера руководителю предприятия, по форме согласно приложению 3 к Положению, подписанный руководителем и главным бухгалтером предприятия.

К отчету прилагается пояснительная записка, в которой указываются сведения о причинах, повлиявших на снижение (увеличение) выполнения качественных показателей эффективности деятельности предприятия и копии соответствующих документов (при необходимости), подтверждающих фактическое выполнение качественных показателей эффективности деятельности предприятия.

4.4. Выплаты стимулирующего характера руководителю предприятия не начисляются в случаях: (в редакции от 24.11.2020 № 1420)

1) нарушения в течение календарного периода, по итогам которого осуществляется оценка результатов выполнения показателей эффективности деятельности предприятия и эффективности деятельности руководителя предприятия (далее - оценка результатов), сроков выплаты заработной платы и иных выплат работникам предприятия;

2) необеспечения в течение календарного периода, по итогам которого осуществляется оценка результатов, условий труда, соответствующих требованиям охраны труда;

3) наличия в течение календарного периода, по итогам которого осуществляется оценка результатов, фактов установления месячной заработной платы работникам, отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в размере ниже минимального размера оплаты труда или минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением о минимальной заработной плате в Новосибирской области в случае его заключения;

4) наличия на первое число одного из месяцев в течение календарного периода, по итогам которого осуществляется оценка результатов, задолженности предприятия по налогам, сборам и иным обязательным платежам в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации.

4.5. При наличии случаев, определенных пунктом 4.4 настоящего Положения, выплаты стимулирующего характера не начисляются руководителю предприятия, начиная с месяца, следующего за календарным периодом, по итогам которого осуществляется оценка результатов, в течение всего следующего календарного периода, установленного в качестве периода оценки результатов. (в редакции от 24.11.2020 № 1420)

Ограничение по начислению стимулирующих выплат может быть снято с руководителя, если перечисленные случаи возникли по объективным причинам, не зависящим от действия и (или) бездействия руководителя, на основании представления руководителя предприятия, которое согласовывается первым заместителем главы администрации города Искитима Новосибирской области или заместителем администрации города Искитима Новосибирской области, принимающим решения в соответствующей сфере деятельности.

Комиссия осуществляет подготовку и направляет рекомендацию работодателю (Глава города Искитима) о решении снятия ограничения по начислению и выплате стимулирующих выплат руководителю, или решение об отказе в снятии ограничения по начислению и выплате стимулирующих выплат руководителю, с указанием основания для отказа, и решением.

4.6. Оценку достигнутого результата выполнения качественных показателей и определение конкретного размера выплаты заместителям руководителя и главному бухгалтеру предприятия по итогам работы за отчетный период осуществляет Комиссия по оценке выполнения качественных показателей эффективности деятельности предприятия, созданная на предприятии.

4.7. Конкретный размер выплат стимулирующего характера устанавливается к должностным окладам, определенными трудовыми договорами руководителя, его заместителей и главного бухгалтера предприятия с момента заключения трудового договора (дополнительного соглашения).

4.8. Вознаграждение (премия) по итогам работы за календарный период (квартал, год) руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру предприятия устанавливается по результатам финансово-хозяйственной деятельности, и выплачивается за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.

Премирование за результаты финансово-хозяйственной деятельности руководителей предприятий, не имеющих прибыли или получающих незначительную прибыль по независящим от хозяйственной деятельности предприятия причинам, производится за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость работ (услуг), в размере, не превышающем экономически обоснованных тарифообразующих затрат, убытков или незначительной суммы прибыли, с приложением документального подтверждения осуществления (проведения) конкретных мероприятий по улучшению финансового состояния.

В указанных случаях руководители предприятий обязаны направить в адрес администрации города Искитима Новосибирской области утвержденное в установленном порядке штатное расписание, на основании которого был сформирован фонд оплаты труда и произведен расчет затрат, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг), а также пояснительную записку с обоснованием причин и предложениями по дальнейшему финансовому оздоровлению предприятия.

Корректировка фонда оплаты труда в течение года с целью увеличения расходов на поощрительные выплаты без соразмерного увеличения доходов не допускается. Наличие источника средств для выплаты премии является обязательным.

Для обоснования размера вознаграждения (премии) по итогам работы за календарный период руководителю предприятия, предприятие представляет следующие документы:

− сведения о выполнении установленных показателей деятельности предприятия;

− отчет о финансовых результатах за предшествующий период текущего года в соответствии с учетной политикой предприятия;

− баланс за предшествующий период текущего года в соответствии с учетной политикой предприятия;

− копию приказа о премировании работников;

− справку о деятельности предприятия по форме согласно приложению 1 к Положению.

Решение о выплате вознаграждения (премии) руководителю предприятия за определенный календарный период принимается работодателем (Глава города Искитима).

4.9. Размер и периодичность выплат вознаграждения (премии) по итогам работы за календарный период заместителям руководителя и главному бухгалтеру предприятия устанавливаются локальным нормативным актом предприятия.

Максимальный размер вознаграждения (премии) по итогам работы за календарный период, установленный каждому из заместителей руководителя и главному бухгалтеру предприятия, не должен превышать максимального размера вознаграждения (премии) руководителю предприятия.

Решение о выплате вознаграждения (премии) заместителям руководителя и главному бухгалтеру предприятия за конкретный период принимается руководителем предприятия.

4.10. Порядок, условия и размеры иных выплат руководителю, его заместителей и главного бухгалтера предприятия дополнительных денежных сумм (материальная помощь к отпуску, премирование к профессиональным и государственным праздникам и др.), производятся, в случае если они предусмотрены в локальном акте предприятия для всех работников, и т.д.) и в каждом конкретном случае определяются решением работодателя (Глава города Искитима) либо должностного лица, уполномоченного заключать трудовые договоры с руководителем.

Приложение 1

к Положению об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий города Искитима Новосибирской области, а также о размере предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий города Искитима Новосибирской области и среднемесячной заработной платы работников унитарных предприятий города Искитима Новосибирской области

**- расчет производится в соответствии с Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения № П-4, утвержденными приказом Росстата от 22.11.2017 № 772

***- расчет производится в соответствии с п.20 Постановленния Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. №922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". В расчет среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера не учитываются компенсации, выплачиваемые при прекращении трудового договора, в том числе за неиспользованный отпуск, а также оплата стоимости питания, проезда, обучения и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда. Размер среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера за год должен соответствовать размеру, опубликованному на официальном сайте органа местного самоуправления в соответствии со ст.349.5 ТК РФ. В случае смены в течение отчетного года руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера сведения предоставляются по каждому путем добавления в таблицу дополнительных граф.

**** - указывается действующий на отчетную дату предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя МУ либо МУП, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников МУ либо МУП (без учета заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера), установленный отраслевым соглашением или нормативным правовым актом органа местного самоуправления.

***** - указывается действующий на отчетную дату предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя МУ либо МУП, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников МУ либо МУП (без учета заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера), установленный отраслевым соглашением или нормативным правовым актом органа местного самоуправления.

Приложение 2

к Положению об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий города Искитима Новосибирской области, а также о размере предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий города Искитима Новосибирской области и среднемесячной заработной платы работников унитарных предприятий города Искитима Новосибирской области

СПРАВКА

о деятельности муниципального унитарного предприятия

города Искитима Новосибирской области

____________________________________________________________

(наименование предприятия)

№

п/п

Показатели

За предшествующий год

За предшествующий квартал текущего года

На дату обращения

1.

Списочная численность работников на 1-е число месяца, в котором заключается (вносятся изменения) в трудовой договор

2.

Прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия за вычетом налогов, других обязательных платежей, тыс.руб.

3.

Наличие бюджетного финансирования и направление его на компенсацию убытков, тыс. руб.

4.

Тарифная ставка 1 разряда

(минимальный оклад, минимальная тарифная ставка) рабочих основной профессии, рублей

5.

Средняя заработная плата по предприятию, рублей, в том числе:

рабочих (без руководителя, его заместителей и главного бухгалтера

заместителей и главного бухгалтера

6

Среднемесячная начисленная заработная плата руководителя предприятия, рублей, в том числе:

6.1

Должностной оклад руководителя предприятия, рублей

6.2

Сумма начисленных стимулирующих выплат, рублей, в том числе:

надбавка за выслугу лет

вознаграждение (премия)

другие (с указанием видов выплат)

6.3

Сумма начисленных компенсационных выплат, рублей, в том числе:

выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных)

надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

другие (с указанием видов выплат)

6.4

Сумма полученных руководителем предприятия единовременных выплат (материальная помощь, выплаты к юбилею и другие), рублей

7.

Наличие задолженности по выплате заработной платы по состоянию на первое число месяца календарного периода, по итогам которого осуществляется оценка результатов, тыс. руб.

8.

Наличие задолженности по налогам, сборам и иным обязательным платежам в бюджеты бюджетной системы РФ по состоянию на первое число месяца календарного периода, по итогам которого осуществляется оценка результатов, тыс. руб.

9.

Наличие предписаний и замечаний по актам проверок контрольных и надзорных органов

Приложение 3

к Положению об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий города Искитима Новосибирской области, а также о размере предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий города Искитима Новосибирской области и среднемесячной заработной платы работников унитарных предприятий города Искитима Новосибирской области

Форма

отчета руководителя муниципального унитарного предприятия о выполнении качественных показателей эффективности деятельности предприятия

за ___________________ 20___ год

(отчетный период)

Наименование предприятия_____________________________________________

№ п/п

Перечень качественных показателей оценки эффективности

Размер выплат,

%

Сведения о выполнении (факт)

Решение комиссии о размере выплат стимулирующего характера

1

2

3

4

Примечание:

Столбец 1 -2 заполняется ответственным исполнителем учреждения в соответствии с заключенным трудовым договором;

Столбец 3 – заполняется ответственным исполнителем учреждения по факту выполнения качественных показателей;

Столбец 4 заполняется членами комиссии

Руководитель предприятия

_____________________

______________________

подпись

ФИО

Главный бухгалтер предприятия

_____________________

______________________

подпись

ФИО

Ответственный исполнитель (Ф.И.О., контактный телефон)

СОГЛАСОВАНО:

Заместитель главы администрации

_____________________

______________________

(курирующий предприятие) города Искитима

подпись

ФИО

Начальник Управления финансов

_____________________

______________________

и налоговой политики администрации города Искитима

подпись

ФИО

Председатель контрольно-счетного органа города Искитима

_____________________

______________________

подпись

ФИО

Неисполненных документов:

Документов, исполненных с нарушением срока

Консультант контрольного отдела

управления делами администрации

_____________________

______________________

города Искитима

подпись

ФИО

Утверждены

постановлением администрации

города Искитима Новосибирской

области от 04.09.2020 № 1019

Качественные показатели эффективности деятельности муниципальных унитарных предприятий для установления надбавок стимулирующего характера руководителям муниципальных унитарных предприятий города Искитима Новосибирской области

№

п/п

Наименование показателя

Условия осуществления выплат, размер выплат (в % от оклада)

1

Выполнение Плана (программы) финансово-хозяйственной деятельности

Выполнение в срок - до ____

Наличие замечаний (нарушений) - 0

2

Отсутствие обоснованных жалоб (претензий) на качество предоставляемых услуг, предписаний и актов о нарушениях, претензий со стороны органов, контролирующих финансово-хозяйственную деятельность предприятия

Отсутствие – до ____

Наличие -0

3

Неисполнение или ненадлежащее исполнение руководителем по его вине возложенных на него трудовых обязанностей в отчетном периоде, нарушение трудовой дисциплины

Наличие нарушений -0

Отсутствие – до _____

4

Штатная численность/ укомплектованность предприятия работниками

Доля укомплектованности от 75% до 100% - до _____;

Доля укомплектованности ниже 75% - 0

5

Динамика объема выполненных работ, услуг

Наличие динамики – до ___;

На уровне прошлого года – до ____;

Отсутствие динамики - 0

6

Дебиторская задолженность по отношению к аналогичному периоду прошлого года, всего, в т.ч. просроченная

Снижение дебиторской задолженности до 50% включительно – до _____;

Снижение дебиторской задолженности от 50% до 100%; - до ____;

Отсутствие снижения дебиторской задолженности – до ____;

Рост дебиторской задолженности -0

7

Кредиторская задолженность по отношению к аналогичному периоду прошлого года, всего, в т.ч. просроченная

Снижение кредиторской задолженности до 50% включительно – до ___-;

Снижение кредиторской задолженности от 50% до 100% - до ___;

Отсутствие снижения кредиторской задолженности – до __;

Рост кредиторской задолженности - 0

8

Обеспечение соответствующих требованиям охраны труда условий труда на каждом рабочем месте, обеспечение проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах, отсутствие травматизма и профессиональных заболеваний. Отсутствие фактов нарушения трудового законодательства

Отсутствие нарушений - до ___;

Наличие нарушений - 0

9

Проведение объективной оценки результатов деятельности каждого работника, исходя из установленных качественных показателей деятельности

Оценка производится по установленным качественным показателям - до _____;

Оценка не производится - 0

10

Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности, других сведений, их качество и достоверность

Соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов - до _____;

Нарушение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов - 0

Утверждены

постановлением администрации

города Искитима Новосибирской

области от04.09.2020 № 1019

Качественные показатели эффективности деятельности муниципального унитарного предприятия для установления надбавок стимулирующего характера руководителю муниципального унитарного предприятия «Центр пассажирских автотранспортных перевозок» города Искитима Новосибирской области

№

п/п

Наименование показателя

Ед. изм.

Факт

Процент стимулирующих выплат

1.

Объем выполненного пассажиропотока за отчетный период по отношению к аналогичному периоду прошлого года

__ чел./__ чел.

увеличение

снижение

до __

0

2.

Укомплектованность предприятия работниками, непосредственно оказывающими услуги

свыше 75%

ниже 75%

до __

0

3.

Выполнение мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда работников, согласно коллективному договору

да

нет

до __

0

4.*

Финансирование предупредительных мер по сокращению производственного травматизма через Фонд социального страхования РФ

отсутствие

наличие

0

до __

5.

Отсутствие несчастных случаев на предприятии

отсутствие

наличие

до __

0

6.

Отсутствие фактов нарушения трудового законодательства на предприятии

отсутствие

наличие

до __

0

7.

Выполнение и реализация предприятием программы развития сроком действия не менее трех лет, утвержденной органом местного самоуправления

наличие (реализация)

отсутствие

до __

0

8.

Отсутствие замечаний со стороны учредителя, контролирующих органов, выполнение поручений учредителя

отсутствие

наличие

до __

0

9.

Отсутствие нарушений порядка и сроков предоставления отчетности (утвержденной органами государственной статистики, МИФНС, ФСС, органами местного самоуправления и др.)

отсутствие

наличие

до __

0

10.

Своевременное рассмотрение обращений граждан и юридических лиц, писем администрации города

да

нет

до __

0

*оценка эффективности работы руководителя по финансированию предупредительных мер по сокращению производственного травматизма через Фонд социального страхования РФ проводится раз в год (в декабре) комиссией по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности муниципальных унитарных предприятий города Искитима.