Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в государственных организациях социального обслуживания Тверской области



АДМИНИСТРАЦИЯ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

04.10.2007 г. Тверь № 281-па

Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в государственных организациях социального обслуживания Тверской области

{наименование в редакции постановления Правительства Тверской области от 20.05.2016 №189-пп}

(Изменения: постановление Правительства Тверской области от 20.05.2016 №189-пп НГРru69000201600435)

В соответствии со статьей 119 Трудового кодекса Российской Федерации Администрация Тверской области постановляет:

1. Утвердить Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в государственных организациях социального обслуживания Тверской области (прилагаются).

{п. 1 в редакции постановления Правительства Тверской области от 20.05.2016 №189-пп}

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Тверской области Пищулину О.И.

Отчет об исполнении постановления представлять ежегодно в срок до 20 января.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2007 года.

Губернатор области Д.В.Зеленин

Приложение

Утверждены

постановлением Администрации

Тверской области

от 04.10.2007 № 281-па

{приложение в редакции постановления Правительства Тверской области от 20.05.2016 №189-пп}

Правила

предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в государственных организациях социального обслуживания Тверской области

{наименование в редакции постановления Правительства Тверской области от 20.05.2016 №189-пп}

1. Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в государственных организациях социального обслуживания Тверской области (далее – Правила) разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, регламентируют условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в государственных организациях социального обслуживания Тверской области, финансируемых за счет средств областного бюджета Тверской области (далее – государственные организации).

{п.1 в редакции постановления Правительства Тверской области от 20.05.2016 №189-пп}

2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем (далее - дополнительный отпуск) в государственных организациях предоставляется за работу в условиях ненормированного рабочего дня отдельным работникам государственных организаций, если эти работники при необходимости привлекаются по распоряжению руководителя государственной организации к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

{п.2 в редакции постановления Правительства Тверской области от 20.05.2016 №189-пп}

3. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный отпуск, устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка государственной организации.

В перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем включаются руководящий, технический и хозяйственный персонал и другие лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету, лица, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению, а также лица, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.

{п.3 в редакции постановления Правительства Тверской области от 20.05.2016 №189-пп}

4. Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого работникам с ненормированным рабочим днем, должна быть не менее трех календарных дней.

Продолжительность дополнительного отпуска по соответствующим должностям зависит от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий.

Руководитель государственной организации ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня.

{п.4 в редакции постановления Правительства Тверской области от 20.05.2016 №189-пп}

5. Право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.

В случае если такой отпуск не предоставляется, переработка за пределами нормальной продолжительности рабочего времени компенсируется с письменного согласия работника как сверхурочная работа.

6. Дополнительный отпуск, предоставляемый работникам с ненормированным рабочим днем, суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (в том числе удлиненным), а также другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.

7. В случае переноса либо неиспользования дополнительного отпуска, а также увольнения право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.

8. Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с ненормированным рабочим днем, производится в пределах фонда оплаты труда.