О внесении изменений в постановление Правительства Нижегородской области от 15 октября 2008 года № 463



ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 4 октября 2012 года № 693

О внесении изменений в постановление Правительства Нижегородской области от 15 октября 2008 года № 463

Правительство Нижегородской области постановляет:

1. Внести в постановление Правительства Нижегородской области от 15 октября 2008 года № 463 "Об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Нижегородсмета" и государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Нижегородский региональный ресурсный центр" следующие изменения:

1.1. В преамбуле постановления слова "постановлением Правительства Нижегородской области от 31 января 2005 года № 13 "О порядке формирования фонда заработной платы работников государственных учреждений Нижегородской области"," исключить.

1.2. В Положении об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Нижегородсмета", утвержденном постановлением:

1.2.1. Дополнить пунктом 1.31 следующего содержания:

"1.31. Система оплаты труда работников ГБУ НО "Нижегородсмета" устанавливается в соответствии с федеральными законами, законами Нижегородской области, а также иными правовыми актами с учетом:

- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года № 229, (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера);

- Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года № 230, (далее - Перечень видов выплат стимулирующего характера);

- минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области;

- единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Нижегородской региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения представительного органа работников.".

1.2.2. Дополнить пунктами 1.6-1.9 следующего содержания:

"1.6. Месячная заработная плата работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если заработная плата, установленная работнику, складывается ниже минимального размера оплаты труда, то производится доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

1.7. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих и профессии рабочих данного учреждения.

1.8. Работодатель при выплате заработной платы извещает в письменной форме работников:

- о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

- о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

- о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

- об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

1.9. Индексация заработной платы работников учреждения осуществляется по решению Правительства Нижегородской области как при формировании областного бюджета на очередной финансовый год, так и в течение очередного финансового года.".

1.2.3. В таблице подпункта 2.1.3 строку "- 5 квалификационный уровень" изложить в следующей редакции:

"

- 5-й квалификационный уровень

Главный экономист

Главный юрисконсульт

3896

3,9

15194

".

1.2.4. Пункт 2.2 изложить в следующей редакции:

"2.2. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в ГБУ НО "Нижегородсмета" устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работы в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Размеры выплат компенсационного характера определяются в процентах к должностным окладам, ставкам заработной платы работников, которые установлены работнику за исполнение им трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц, или в абсолютном размере и осуществляются на основании локальных нормативных актов или коллективного договора ГБУ НО "Нижегородсмета".

Конкретные размеры выплат компенсационного характера устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.".

1.2.5. Абзацы первый-шестой пункта 2.3 изложить в следующей редакции:

"2.3. В целях обеспечения заинтересованности работников в конечных результатах труда, в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в ГБУ НО "Нижегородсмета" устанавливаются:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - выплаты за выслугу лет);

- премиальные выплаты по итогам работы.".

1.2.6. Подпункт 2.3.2 изложить в следующей редакции:

"2.3.2. Выплаты за качество выполняемых работ.

Размер выплаты за качество выполняемых работ устанавливается руководителем ГБУ НО "Нижегородсмета" с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.".

1.2.7. В подпункте 2.3.3 слова "за стаж непрерывной работы" заменить словами "за выслугу лет".

1.2.8. В подпункте 2.3.4:

1) слова "за месяц, квартал, год" исключить;

2) дополнить абзацами следующего содержания:

"При премировании главного юрисконсульта учитываются следующие показатели работы:

1) качественное и надлежащее исполнение своих должностных обязанностей;

2) качество исходящей корреспонденции;

3) соблюдение сроков исполнения работ;

4) своевременность представления отчетов о проделанной работе;

5) качество разработки методологических материалов;

6) инициативность.".

1.3. В Положении об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Нижегородский региональный ресурсный центр", утвержденном постановлением:

1.3.1. Дополнить пунктом 1.31 следующего содержания:

"1.31. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается в соответствии с федеральными законами, законами Нижегородской области, а также иными правовыми актами с учетом:

- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года № 229, (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера);

- Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года № 230, (далее - Перечень видов выплат стимулирующего характера);

- минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области;

- единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Нижегородской региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения представительного органа работников.".

1.3.2. Дополнить пунктами 1.6-1.9 следующего содержания:

"1.6. Месячная заработная плата работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если заработная плата, установленная работнику, складывается ниже минимального размера оплаты труда, то производится доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

1.7. Штатное расписание ГБУ НО "Нижегородский РРЦ" утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих и профессии рабочих данного учреждения.

1.8. Работодатель при выплате заработной платы извещает в письменной форме работников:

- о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

- о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

- о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

- об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

1.9. Индексация заработной платы работников учреждения осуществляется по решению Правительства Нижегородской области как при формировании областного бюджета на очередной финансовый год, так и в течение очередного финансового года.".

1.3.3. Пункт 2.2 изложить в следующей редакции:

"2.2. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в ГБУ НО "Нижегородский РРЦ" устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работы в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Размеры выплат компенсационного характера определяются в процентах к должностным окладам, ставкам заработной платы работников, которые установлены работнику за исполнение им трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц, или в абсолютном размере и осуществляются на основании локальных нормативных актов или коллективного договора ГБУ НО "Нижегородский РРЦ".

Конкретные размеры выплат компенсационного характера устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.".

1.3.4. Абзацы первый-шестой пункта 2.3 изложить в следующей редакции:

"2.3. В целях обеспечения заинтересованности работников в конечных результатах труда, в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в ГБУ НО "Нижегородский РРЦ" устанавливаются:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - выплаты за выслугу лет);

- премиальные выплаты по итогам работы.".

1.3.5. Подпункт 2.3.2 изложить в следующей редакции:

"2.3.2. Выплаты за качество выполняемых работ.

Размер выплаты за качество выполняемых работ устанавливается руководителем ГБУ НО "Нижегородский РРЦ" с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.".

1.3.6. В подпункте 2.3.3 слова "за стаж непрерывной работы" заменить словами "за выслугу лет".

1.3.7. В подпункте 2.3.4 слова "за месяц, квартал, год" исключить.

2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования.

Губернатор

В.П.Шанцев