Основная информация
| Дата опубликования: | 04 декабря 2013г. |
| Номер документа: | RU35000201301203 |
| Текущая редакция: | 2 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Вологодская область |
| Принявший орган: | Губернатор Вологодской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
1
ГУБЕРНАТОРА ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 04.12.2013 № 581
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБЛАСТИ, ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ
ПРАВИТЕЛЬСТВО ОБЛАСТИ
(в редакции постановления Губернатора Вологодской области от 26.11.2019 № 234)
В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации постановляю:
1. Утвердить Порядок проведения аттестации руководителей государственных учреждений области, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Правительство области, согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Признать утратившими силу постановления Губернатора области:
от 7 апреля 2010 года № 146 «Об утверждении Порядка проведения аттестации руководителей учреждений, учредителем которых является Правительство области»;
от 24 декабря 2010 года № 645 «О внесении изменений в постановление Губернатора области от 7 апреля 2010 года № 146».
3. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования.
Губернатор области
О.А. Кувшинников
Утвержден
постановлением
Губернатора области
от 04.12.2013 № 581
ПОРЯДОК
ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБЛАСТИ,
ФУКНЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ ПРАВИТЕЛЬСТВО ОБЛАСТИ
(далее Порядок)
Настоящий Порядок разработан в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации и определяет порядок проведения аттестации руководителей государственных учреждений области, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Правительство области (далее - руководители учреждений).
I. Общие положения
1.1. Аттестация - это процедура оценки профессиональных качеств и результатов профессиональной деятельности руководителя учреждения для определения его соответствия занимаемой должности.
1.2. Аттестацию проходят руководители учреждений один раз в пять лет.
1.3. Аттестации не подлежат руководители учреждений:
а) проработавшие в занимаемой должности менее одного года;
б) достигшие возраста 55 лет - женщины, 60 лет - мужчины;
в) беременные женщины;
г) находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Аттестация руководителей учреждений, указанных в подпункте "г" пункта 1.3 настоящего Порядка, проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска.
II. Организация проведения аттестации
2.1. Аттестация проводится на основе графика проведения аттестации, утверждаемого распоряжением Губернатора области не позднее чем за 3 месяца до даты проведения аттестации. График проведения аттестации доводится до сведения каждого аттестуемого не позднее чем за месяц до начала аттестации.
Распоряжение Губернатора области об утверждении графика проведения аттестации готовит отдел государственной службы и кадров управления государственной службы, кадров и наградной деятельности Департамента управления делами Правительства области (далее - отдел государственной службы и кадров) не позднее чем за 4 месяца до даты проведения аттестации руководителя учреждения.
(в редакции постановления Губернатора Вологодской области от 26.11.2019 № 234)
2.2. В графике проведения аттестации указываются:
а) фамилия, имя, отчество и должность руководителя учреждения, подлежащего аттестации;
б) дата, время и место проведения аттестации;
в) дата представления в аттестационную комиссию характеристики на аттестуемого, предусмотренной пунктом 2.5 настоящего Порядка, с указанием ответственного за ее представление руководителя структурного подразделения Правительства области, обеспечивающего осуществление Правительством области функций и полномочий учредителя государственного учреждения по вопросам, связанным с осуществлением основных видов деятельности, предусмотренных уставом государственного учреждения (далее – руководитель структурного подразделения).
2.3. Для проведения аттестации руководителей учреждений создается аттестационная комиссия Правительства области, персональный состав которой, сроки и порядок работы определяются постановлением Губернатора области.
В состав аттестационной комиссии включаются уполномоченные работодателем лица, замещающие государственные должности области, государственные гражданские служащие, в том числе из отдел государственной службы и кадров, Государственно-правового департамента Правительства области, а также представитель выборного органа первичной профсоюзной организации Правительства области.
(в редакции постановления Губернатора Вологодской области от 26.11.2019 № 234)
Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.
2.4. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов аттестационной комиссии (далее – члены аттестационной комиссии). Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.
2.5. В сроки, указанные в графике проведения аттестации, в аттестационную комиссию представляется характеристика на руководителя учреждения об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период, подписанная руководителем структурного подразделения.
2.6. Характеристика, предусмотренная пунктом 2.5 настоящего Порядка, должна содержать следующие сведения о руководителе учреждения:
а) фамилия, имя, отчество;
б) занимаемая должность на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;
в) соответствие профессиональной подготовки руководителя учреждения квалификационным требованиям по должности;
г) результаты профессиональной деятельности за аттестационный период;
д) мотивированная оценка квалификации, профессиональной компетентности и личностных качеств.
2.7. Не менее чем за две недели до проведения аттестации отдел государственной службы и кадров должно ознакомить руководителя учреждения с представленной на него характеристикой.
(в редакции постановления Губернатора Вологодской области от 26.11.2019 № 234)
При этом аттестуемый руководитель учреждения вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленной характеристикой или пояснительную записку на характеристику.
III. Проведение аттестации
3.1. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого руководителя учреждения на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки руководителя учреждения на заседание указанной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации руководитель учреждения привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а аттестация переносится на более поздний срок.
Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого, а в случае необходимости - руководителя структурного подразделения.
3.2. Обсуждение профессиональных и личностных качеств руководителя учреждения применительно к его профессиональной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
При проведении аттестации могут использоваться следующие методы оценки:
тестирование;
написание реферата по заданной теме;
ответы на кейс-задания или кейс-интервью;
панельное собеседование с членами аттестационной комиссии.
Профессиональная деятельность руководителя учреждения оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности, результатов профессиональной деятельности, а также по примерным показателям согласно перечню (приложение 1 к настоящему Порядку).
3.3. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
3.4. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого руководителя учреждения открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии.
Руководитель структурного подразделения в голосовании участия не принимает.
В случае возникновения конфликта интересов в процессе проведения аттестации руководителя учреждения член аттестационной комиссии обязан заявить об этом. На период до урегулирования конфликта интересов его членство в комиссии приостанавливается. При этом если конфликт интересов возник у председателя аттестационной комиссии, то обязанности председателя аттестационной комиссии до урегулирования конфликта интересов выполняет заместитель председателя аттестационной комиссии.
При равенстве голосов членов аттестационной комиссии в процессе подсчета голосов руководитель учреждения признается соответствующим замещаемой должности.
3.5. По результатам аттестации руководителя учреждения аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
а) соответствует занимаемой должности;
б) не соответствует занимаемой должности.
3.6. Результаты аттестации сообщаются руководителю учреждения сразу же после подведения итогов голосования.
Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист, составленный по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
Руководитель учреждения знакомится с аттестационным листом под расписку.
Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания аттестационной комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
3.7. Материалы аттестации руководителей учреждений представляются Губернатору области не позднее чем через семь дней после ее проведения.
3.8. В случае принятия аттестационной комиссией решения о том, что руководитель учреждения не соответствует занимаемой должности, работодатель в соответствии с частью 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации обязан предложить ему другую имеющуюся работу.
Решение о переводе руководителя учреждения на иную работу или увольнении с работы может быть принято в течение одного месяца после проведения аттестации. По истечении одного месяца после проведения аттестации перевод руководителя учреждения на другую работу либо увольнение его с работы по результатам данной аттестации не допускается.
3.9. Руководитель учреждения вправе обжаловать результаты аттестации в порядке, установленном действующим законодательством.
Приложение 1
к Порядку
ПЕРЕЧЕНЬ ПРИМЕРНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ
ДЛЯ ОЦЕНКИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ
№
п/п
Наименование показателя
1.
Знание нормативных правовых актов, регламентирующих деятельность учреждения и развитие отрасли
2.
Своевременность выполнения должностных обязанностей
3.
Ответственность за результаты работы
4.
Умение работать с документами
5*.
Умение оперативно принимать управленческие решения
6*.
Интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы)
7.
Качество работы
8*.
Способность адаптироваться к новой ситуации, применять новые подходы к решению возникающих проблем
9.
Профессиональная компетентность:
9.1. Организаторские способности
9.2. Планирование и прогнозирование, постановка задач перед подчиненными
9.3. Коммуникативные навыки
9.4. Аналитические навыки
9.5. Координация, регулирование и контроль за деятельностью подчиненных
10.
Знание передового отечественного и зарубежного опыта работы
11.
Профессиональная этика
--------------------------------
* Оценивается на основе кейс-заданий или кейс-интервью.
Приложение 2
к Порядку
Форма
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
1. Фамилия, имя, отчество ______________________________________
2. Число, месяц и год рождения __________________________________
3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания _____________________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил, специальность __________________________________________________________________
и квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание)
4. Замещаемая должность на момент аттестации и дата назначения_
__________________________________________________________________
5. Стаж работы по специальности ________________________________
6. Общий трудовой стаж ________________________________________
7. Вопросы к руководителю и краткие ответы на них:
_________________________________________________________________
__________________________________________________________________
8. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией,
__________________________________________________________________
9. Краткая оценка выполнения руководителем рекомендаций предыдущей аттестации _____________________________________________
(выполнены, выполнены частично, не выполнены)
10. Решение аттестационной комиссии ____________________________
__________________________________________________________________
(соответствует замещаемой должности; не соответствует замещаемой должности)
11. Количественный состав аттестационной комиссии ______________
На заседании присутствовало _______ членов аттестационной комиссии.
Количество голосов за _____, против ______
12. Примечания ______________________________________________
__________________________________________________________________
Председатель
аттестационной комиссии ____________ ________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Заместитель председателя
аттестационной комиссии ____________ ________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь
аттестационной комиссии ____________ ________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Члены
аттестационной комиссии ____________ ________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Дата проведения аттестации ________________________________________
С аттестационным листом ознакомился ______________________________
(подпись руководителя, дата)
(место для печати
государственного органа)
1
ГУБЕРНАТОРА ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 04.12.2013 № 581
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБЛАСТИ, ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ
ПРАВИТЕЛЬСТВО ОБЛАСТИ
(в редакции постановления Губернатора Вологодской области от 26.11.2019 № 234)
В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации постановляю:
1. Утвердить Порядок проведения аттестации руководителей государственных учреждений области, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Правительство области, согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Признать утратившими силу постановления Губернатора области:
от 7 апреля 2010 года № 146 «Об утверждении Порядка проведения аттестации руководителей учреждений, учредителем которых является Правительство области»;
от 24 декабря 2010 года № 645 «О внесении изменений в постановление Губернатора области от 7 апреля 2010 года № 146».
3. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования.
Губернатор области
О.А. Кувшинников
Утвержден
постановлением
Губернатора области
от 04.12.2013 № 581
ПОРЯДОК
ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБЛАСТИ,
ФУКНЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ ПРАВИТЕЛЬСТВО ОБЛАСТИ
(далее Порядок)
Настоящий Порядок разработан в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации и определяет порядок проведения аттестации руководителей государственных учреждений области, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Правительство области (далее - руководители учреждений).
I. Общие положения
1.1. Аттестация - это процедура оценки профессиональных качеств и результатов профессиональной деятельности руководителя учреждения для определения его соответствия занимаемой должности.
1.2. Аттестацию проходят руководители учреждений один раз в пять лет.
1.3. Аттестации не подлежат руководители учреждений:
а) проработавшие в занимаемой должности менее одного года;
б) достигшие возраста 55 лет - женщины, 60 лет - мужчины;
в) беременные женщины;
г) находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Аттестация руководителей учреждений, указанных в подпункте "г" пункта 1.3 настоящего Порядка, проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска.
II. Организация проведения аттестации
2.1. Аттестация проводится на основе графика проведения аттестации, утверждаемого распоряжением Губернатора области не позднее чем за 3 месяца до даты проведения аттестации. График проведения аттестации доводится до сведения каждого аттестуемого не позднее чем за месяц до начала аттестации.
Распоряжение Губернатора области об утверждении графика проведения аттестации готовит отдел государственной службы и кадров управления государственной службы, кадров и наградной деятельности Департамента управления делами Правительства области (далее - отдел государственной службы и кадров) не позднее чем за 4 месяца до даты проведения аттестации руководителя учреждения.
(в редакции постановления Губернатора Вологодской области от 26.11.2019 № 234)
2.2. В графике проведения аттестации указываются:
а) фамилия, имя, отчество и должность руководителя учреждения, подлежащего аттестации;
б) дата, время и место проведения аттестации;
в) дата представления в аттестационную комиссию характеристики на аттестуемого, предусмотренной пунктом 2.5 настоящего Порядка, с указанием ответственного за ее представление руководителя структурного подразделения Правительства области, обеспечивающего осуществление Правительством области функций и полномочий учредителя государственного учреждения по вопросам, связанным с осуществлением основных видов деятельности, предусмотренных уставом государственного учреждения (далее – руководитель структурного подразделения).
2.3. Для проведения аттестации руководителей учреждений создается аттестационная комиссия Правительства области, персональный состав которой, сроки и порядок работы определяются постановлением Губернатора области.
В состав аттестационной комиссии включаются уполномоченные работодателем лица, замещающие государственные должности области, государственные гражданские служащие, в том числе из отдел государственной службы и кадров, Государственно-правового департамента Правительства области, а также представитель выборного органа первичной профсоюзной организации Правительства области.
(в редакции постановления Губернатора Вологодской области от 26.11.2019 № 234)
Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.
2.4. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов аттестационной комиссии (далее – члены аттестационной комиссии). Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.
2.5. В сроки, указанные в графике проведения аттестации, в аттестационную комиссию представляется характеристика на руководителя учреждения об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период, подписанная руководителем структурного подразделения.
2.6. Характеристика, предусмотренная пунктом 2.5 настоящего Порядка, должна содержать следующие сведения о руководителе учреждения:
а) фамилия, имя, отчество;
б) занимаемая должность на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;
в) соответствие профессиональной подготовки руководителя учреждения квалификационным требованиям по должности;
г) результаты профессиональной деятельности за аттестационный период;
д) мотивированная оценка квалификации, профессиональной компетентности и личностных качеств.
2.7. Не менее чем за две недели до проведения аттестации отдел государственной службы и кадров должно ознакомить руководителя учреждения с представленной на него характеристикой.
(в редакции постановления Губернатора Вологодской области от 26.11.2019 № 234)
При этом аттестуемый руководитель учреждения вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленной характеристикой или пояснительную записку на характеристику.
III. Проведение аттестации
3.1. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого руководителя учреждения на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки руководителя учреждения на заседание указанной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации руководитель учреждения привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а аттестация переносится на более поздний срок.
Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого, а в случае необходимости - руководителя структурного подразделения.
3.2. Обсуждение профессиональных и личностных качеств руководителя учреждения применительно к его профессиональной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
При проведении аттестации могут использоваться следующие методы оценки:
тестирование;
написание реферата по заданной теме;
ответы на кейс-задания или кейс-интервью;
панельное собеседование с членами аттестационной комиссии.
Профессиональная деятельность руководителя учреждения оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности, результатов профессиональной деятельности, а также по примерным показателям согласно перечню (приложение 1 к настоящему Порядку).
3.3. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
3.4. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого руководителя учреждения открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии.
Руководитель структурного подразделения в голосовании участия не принимает.
В случае возникновения конфликта интересов в процессе проведения аттестации руководителя учреждения член аттестационной комиссии обязан заявить об этом. На период до урегулирования конфликта интересов его членство в комиссии приостанавливается. При этом если конфликт интересов возник у председателя аттестационной комиссии, то обязанности председателя аттестационной комиссии до урегулирования конфликта интересов выполняет заместитель председателя аттестационной комиссии.
При равенстве голосов членов аттестационной комиссии в процессе подсчета голосов руководитель учреждения признается соответствующим замещаемой должности.
3.5. По результатам аттестации руководителя учреждения аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
а) соответствует занимаемой должности;
б) не соответствует занимаемой должности.
3.6. Результаты аттестации сообщаются руководителю учреждения сразу же после подведения итогов голосования.
Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист, составленный по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
Руководитель учреждения знакомится с аттестационным листом под расписку.
Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания аттестационной комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
3.7. Материалы аттестации руководителей учреждений представляются Губернатору области не позднее чем через семь дней после ее проведения.
3.8. В случае принятия аттестационной комиссией решения о том, что руководитель учреждения не соответствует занимаемой должности, работодатель в соответствии с частью 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации обязан предложить ему другую имеющуюся работу.
Решение о переводе руководителя учреждения на иную работу или увольнении с работы может быть принято в течение одного месяца после проведения аттестации. По истечении одного месяца после проведения аттестации перевод руководителя учреждения на другую работу либо увольнение его с работы по результатам данной аттестации не допускается.
3.9. Руководитель учреждения вправе обжаловать результаты аттестации в порядке, установленном действующим законодательством.
Приложение 1
к Порядку
ПЕРЕЧЕНЬ ПРИМЕРНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ
ДЛЯ ОЦЕНКИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ
№
п/п
Наименование показателя
1.
Знание нормативных правовых актов, регламентирующих деятельность учреждения и развитие отрасли
2.
Своевременность выполнения должностных обязанностей
3.
Ответственность за результаты работы
4.
Умение работать с документами
5*.
Умение оперативно принимать управленческие решения
6*.
Интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы)
7.
Качество работы
8*.
Способность адаптироваться к новой ситуации, применять новые подходы к решению возникающих проблем
9.
Профессиональная компетентность:
9.1. Организаторские способности
9.2. Планирование и прогнозирование, постановка задач перед подчиненными
9.3. Коммуникативные навыки
9.4. Аналитические навыки
9.5. Координация, регулирование и контроль за деятельностью подчиненных
10.
Знание передового отечественного и зарубежного опыта работы
11.
Профессиональная этика
--------------------------------
* Оценивается на основе кейс-заданий или кейс-интервью.
Приложение 2
к Порядку
Форма
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
1. Фамилия, имя, отчество ______________________________________
2. Число, месяц и год рождения __________________________________
3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания _____________________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил, специальность __________________________________________________________________
и квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание)
4. Замещаемая должность на момент аттестации и дата назначения_
__________________________________________________________________
5. Стаж работы по специальности ________________________________
6. Общий трудовой стаж ________________________________________
7. Вопросы к руководителю и краткие ответы на них:
_________________________________________________________________
__________________________________________________________________
8. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией,
__________________________________________________________________
9. Краткая оценка выполнения руководителем рекомендаций предыдущей аттестации _____________________________________________
(выполнены, выполнены частично, не выполнены)
10. Решение аттестационной комиссии ____________________________
__________________________________________________________________
(соответствует замещаемой должности; не соответствует замещаемой должности)
11. Количественный состав аттестационной комиссии ______________
На заседании присутствовало _______ членов аттестационной комиссии.
Количество голосов за _____, против ______
12. Примечания ______________________________________________
__________________________________________________________________
Председатель
аттестационной комиссии ____________ ________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Заместитель председателя
аттестационной комиссии ____________ ________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь
аттестационной комиссии ____________ ________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Члены
аттестационной комиссии ____________ ________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Дата проведения аттестации ________________________________________
С аттестационным листом ознакомился ______________________________
(подпись руководителя, дата)
(место для печати
государственного органа)
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 05.01.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.000.000 Труд и занятость населения, 060.020.180 Особенности регулирования труда (службы) отдельных категорий работников, государственных и муниципальных служащих (см. также 010.150.060, 020.020.000, 150.050.020) |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
