Основная информация
| Дата опубликования: | 05 февраля 2019г. |
| Номер документа: | RU09000201900042 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Карачаево-Черкесская Республика |
| Принявший орган: | Правительство Карачаево-Черкесской Республики |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ
ПРАВИТЕЛЬСТВО КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 05.02.2019 № 37
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОГРАММЫ «РАЗВИТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКЕ»
В соответствии со статьей 179 Бюджетного Кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 29.08.2018 № 208 «Об утверждении Порядка разработки, реализации и оценки эффективности государственных программ Карачаево-Черкесской Республики» Правительство Карачаево-Черкесской Республики
П О С Т А Н О В Л Я Е Т:
1. Утвердить государственную программу «Развитие муниципальной службы в Карачаево-Черкесской Республике» согласно приложению.
2. Признать утратившими силу постановления Правительства Карачаево-Черкесской Республики:
от 31.07.2013 № 252 «Об утверждении государственной программы Карачаево-Черкесской Республики «Развитие муниципальной службы в Карачаево-Черкесской Республике на 2014 - 2016 годы»;
от 17.06.2015 № 168 «О внесении изменений в постановление Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 31.07.2013 № 252 «Об утверждении государственной программы Карачаево-Черкесской Республики «Развитие муниципальной службы в Карачаево-Черкесской Республике на 2014 - 2016 годы»;
от 08.11.2016 № 285 «О внесении изменений в постановление Правительства Карачаево-Черкесской республики от 31.07.2013 № 252 «Об утверждении государственной программы Карачаево-Черкесской Республики «Развитие муниципальной службы в Карачаево-Черкесской Республике на 2014 - 2017 годы».
3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Руководителя Администрации Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики, курирующего вопросы местного самоуправления.
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2019.
Председатель Правительства
Карачаево-Черкесской Республики
А.А. Озов
Приложение к постановлению
Правительства Карачаево-Черкесской
Республики от 05.02.2019 № 37
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПРОГРАММА
«Развитие муниципальной службы
в Карачаево-Черкесской Республике»
г. Черкесск
2019 год
ПАСПОРТ
государственной программы «Развитие муниципальной службы
в Карачаево-Черкесской Республики» (далее - государственная программа)
Наименование государственной программы
«Развитие муниципальной службы в Карачаево-Черкесской Республике»
Ответственный исполнитель государственной программы
Администрация Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики
Соисполнители государственной программы
Управление Главы Карачаево-Черкесской Республики по внутренней политике
Участники государственной программы
Отсутствуют
Подпрограмма государственной программы
«Развитие муниципальной службы в муниципальных образованиях Карачаево-Черкесской Республики».
Паспорт подпрограммы приведен в приложении 1 к государственной программе
Цель государственной программы
Создание условий для повышения эффективности муниципального управления
Задачи государственной программы
Государственная поддержка развития муниципальной службы в Карачаево-Черкесской Республике
Целевые показатели (индикаторы) государственной программы
1. Доля муниципальных нормативных правовых актов, принятых с нарушением действующего законодательства, от общего количества проведенных экспертиз (%):
2019 год - 15
2020 год - 10
2021 год - 5
2022 год - 5
2023 год - 5
2. Доля муниципальных служащих, получивших дополнительное профессиональное образование, прошедших обучение в ходе семинаров, проводимых органами государственной власти республики, от общего количества муниципальных служащих (%):
2019 год - 60
2020 год - 65
2021 год - 70
2022 год - 75
2023 год - 80
3. Количество муниципальных образований в которых сформирован кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы (единиц):
2019 год - 90
2020 год - 95
2021 год - 100
2022 год - 100
2023 год - 100
4. Количество муниципальных образований, принявших программы (планы) подготовки кадров (единиц):
2019 год - 95
2020 год - 100
2021 год - 100
2022 год - 100
2023 год – 100
5. Количество муниципальных служащих, получивших дополнительное профессиональное образование (единиц):
2019 год - 25
2020 год - 50
2021 год - 75
2022 год - 100
2023 год - 125
Сроки реализации государственной программы
01.01.2019 - 31.12.2023
Объем финансового обеспечения государственной программы
Объемы финансового обеспечения государственной программы - 500,00 тыс. рублей, в том числе:
2019 год - 100,00 тыс. рублей
2020 год - 100,00 тыс. рублей
2021 год - 100,00 тыс. рублей
2022 год - 100,00 тыс. рублей
2023 год - 100,00 тыс. рублей
за счет средств республиканского бюджета Карачаево-Черкесской Республики - 500,00 тыс. рублей, в том числе по годам:
2019 год - 100,00 тыс. рублей
2020 год - 100,00 тыс. рублей
2021 год - 100,00 тыс. рублей
2022 год - 100,00 тыс. рублей
2023 год - 100,00 тыс. рублей
Ожидаемые результаты реализации государственной программы
1. Доля муниципальных нормативных правовых актов, принятых с нарушением действующего законодательства, от общего количества проведенных экспертиз 5 %.
2. Доля муниципальных служащих, получивших дополнительное профессиональное образование, прошедших обучение в ходе семинаров, проводимых органами государственной власти республики, от общего количества муниципальных служащих 80 %.
3. Количество муниципальных образований, в которых сформирован кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы 100 единиц.
4. Количество муниципальных образований, принявших программы (планы) подготовки кадров 100 единиц.
5. Количество муниципальных служащих, получивших дополнительное профессиональное образование 125 единиц
1. Характеристика текущего состояния государственной
программы, основные показатели и анализ социальных,
финансово-экономических рисков
Государственная программа разработана на основании перечня государственных программ, утвержденного распоряжением Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 24.10.2018 № 501-р.
Разработка государственной программы обусловлена необходимостью взаимодействия органов государственной власти и органов местного самоуправления в решении задачи повышения профессионализма кадрового состава муниципальных служащих Карачаево-Черкесской Республики.
На территории Карачаево-Черкесской Республики 100 муниципальных образований, из них 2 городских округа, 10 муниципальных районов, 5 городских поселений и 83 сельских поселения.
Численность муниципальных служащих составляет чуть более 1660 человек.
В целях реализации законодательства Российской Федерации в Карачаево-Черкесской Республике приняты нормативные правовые акты, которыми урегулированы основные вопросы муниципальной службы, отнесенные действующим законодательством к ведению субъектов Российской Федерации: Закон Карачаево-Черкесской Республики от 25.10.2004 № 30-РЗ «О местном самоуправлении в Карачаево-Черкесской Республике», Закон Карачаево-Черкесской Республики от 15.11.2007 № 75-РЗ «О некоторых вопросах муниципальной службы в Карачаево-Черкесской Республике», Закон Карачаево-Черкесской Республики от 23.06.2008 № 29-РЗ «О Реестре должностей муниципальной службы в Карачаево-Черкесской Республике» и другие.
В республике сформированы правовые основы муниципальной службы, способствующие обеспечению местного самоуправления, создана система взаимодействия органов государственной власти и органов местного самоуправления, осуществляется мониторинг соответствия действующему законодательству Уставов муниципальных образований и иных муниципальных нормативных правовых актов в рамках осуществления деятельности по ведению регистра муниципальных нормативных правовых актов.
Полномочия органов местного самоуправления расширились и их эффективная реализация возможна лишь при наличии высококвалифицированных специалистов. Сложившееся состояние муниципальной службы в Карачаево-Черкесской Республике, как и в Российской Федерации в целом, характеризуется наличием ряда проблем которые связаны между собой и не могут быть решены в отдельности.
Одним из основных условий развития муниципальной службы является повышение профессионализма и компетентности кадрового состава органов местного самоуправления, реализация которого тесно взаимосвязана с задачей по созданию и эффективному применению системы непрерывного профессионального развития муниципальных служащих. Основой для решения данной задачи является мониторинг количественного и качественного состава муниципальных служащих, выполняемых ими функций, а также потребностей органов местного самоуправления в кадрах.
Согласно действующему законодательству развитие кадрового потенциала в первую очередь входит в компетенцию органов местного самоуправления, на которые возложена обязанность организации профессионального образования и дополнительного профессионального образования муниципальных служащих. Эта работа должна носить системный, плановый характер и осуществляться за счет средств местных бюджетов. Однако выполнение данной задачи затруднено ограниченностью финансовых средств бюджетов муниципальных образований Карачаево-Черкесской Республики.
Органы местного самоуправления не реализуют указанные положения законодательства из-за отсутствия финансовых средств на данные цели.
В соответствии с подпунктом 63 пункта 2 статьи 26.3 Федерального закона от 06.10.99 № 184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» участие в обеспечении профессионального образования и дополнительного профессионального образования лиц, замещающих выборные муниципальные должности, муниципальных служащих и работников муниципальных учреждений, а также координации деятельности органов местного самоуправления по организации подготовки кадров для муниципальной службы в период реализации программы развития муниципальной службы субъекта Российской Федерации.
Остро стоит проблема повышения профессионального уровня муниципальных служащих республики, в решении которой необходимым является участие органов государственной власти.
Подготовка кадров для органов местного самоуправления является одним из инструментов повышения эффективности муниципального управления.
С учетом современных потребностей и динамичности развития муниципальной службы необходимо сформировать систему профессионального развития муниципальных служащих на основе долгосрочного планирования и гарантированного финансирования из республиканского бюджета.
Возникает необходимость применения программных методов согласованного системного развития муниципальной службы, государственной поддержки развития муниципальных образований в Карачаево-Черкесской Республике.
Действия органов исполнительной власти, государственных органов и органов местного самоуправления республики, участвующих в реализации государственной программы, потребуют применения системного подхода и координации на различных уровнях управления.
Системное обучение муниципальных служащих, мониторинг работы органов местного самоуправления позволят оптимизировать организацию муниципальной службы и повысить ее эффективность.
Использование программно-целевого метода, обеспечивающего реализацию комплекса мероприятий, увязанных по задачам, ресурсам и срокам, представляется наиболее целесообразным для качественного обновления управления в Карачаево-Черкесской Республике на муниципальном уровне.
Реализация государственной программы будет способствовать формированию у муниципальных служащих необходимых профессиональных знаний, умений и навыков, позволяющих эффективно выполнять свои должностные обязанности, и повышению качества муниципальных услуг.
2. Цели и задачи государственной программы
Целью государственной программы является создание условий для повышения эффективности муниципального управления.
Для достижения указанной цели необходимо решение следующей задачи - государственная поддержка развития муниципальной службы в Карачаево-Черкесской Республике.
Достижение основной цели государственной программы в конечном итоге должно выразиться в достижении следующих показателей:
доля муниципальных нормативных правовых актов, принятых с нарушением действующего законодательства, от общего количества проведенных экспертиз;
доля муниципальных служащих, получивших дополнительное профессиональное образование, прошедших обучение в ходе семинаров, проводимых органами государственной власти республики, от общего количества муниципальных служащих;
количество муниципальных образований, в которых сформирован кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы;
количество муниципальных образований, принявших программы (планы) подготовки кадров;
количество муниципальных служащих, получивших дополнительное профессиональное образование.
В рамках государственной программы планируется реализация подпрограммы «Развитие муниципальной службы в муниципальных образованиях Карачаево-Черкесской Республики» (далее - Подпрограмма).
Цель подпрограммы - государственная поддержка развития муниципальной службы в Карачаево-Черкесской Республике.
Для достижения указанной цели необходимо решение следующих задач:
обеспечение консультативной, методической и организационной помощи органам местного самоуправления;
обеспечение организации подготовки, переподготовки, повышения квалификации муниципальных служащих;
обеспечение организация дополнительного профессионального образования муниципальных служащих;
осуществление мониторинга республиканской и муниципальной нормативной правовой базы;
осуществление разработки методических рекомендаций и модельных правовых актов мониторинга республиканской и муниципальной нормативной правовой базы.
Достижение основной цели Подпрограммы в конечном итоге должно выразиться в достижении следующих показателей:
доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых из кадрового резерва;
доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе конкурса;
доля муниципальных служащих, получивших дополнительное
профессиональное образование;
доля необходимых муниципальных правовых актов, регулирующих вопросы муниципальной службы;
доля специалистов, имеющих стаж муниципальной службы более 3 лет.
Сведения о целевых показателях (индикаторах) государственной программы, подпрограмм и основных мероприятий государственной программы и их значениях приведены в приложении 2 к государственной программе.
План мероприятий по реализации государственной программы разрабатывается сроком на три года и приведен по форме согласно приложению 4 к государственной программе.
3. Общая характеристика участия муниципальных образований
Карачаево-Черкесской Республики в реализации государственной программы.
В рамках настоящей государственной программы участие муниципальных образований Карачаево-Черкесской Республики не предусмотрено.
4. Ресурсное обеспечение реализации государственной программы
Реализация мероприятий государственной программы будет осуществляться за счет средств республиканского бюджета Карачаево-Черкес-ской Республики. Прогнозируемый объем финансирования составит 500,00 тыс. рублей, в том числе по годам:
в 2019 году – 100,00 тыс. рублей;
в 2020 году – 100,00 тыс. рублей;
в 2021 году – 100,00 тыс. рублей;
в 2022 году – 100,00 тыс. рублей;
в 2023 году – 100,00 тыс. рублей.
Ресурсное обеспечение реализации государственной программы приведено по форме согласно приложению 3 к государственной программе.
5. Механизм реализации государственной программы
Ответственным исполнителем государственной программы является Администрация Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики.
Ответственный исполнитель государственной программы:
рассматривает предложения соисполнителей о корректировке государственной программы и принимает соответствующее решение;
организует реализацию государственной программы, координирует деятельность соисполнителей государственной программы в процессе ее реализации, принимает решение о внесении изменений в государственную программу в соответствии с Порядком разработки, реализации и оценки эффективности государственных программ Карачаево-Черкесской Республики, утвержденным постановлением Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 29.08.2018 № 208 и несет ответственность за достижение целевых индикаторов и показателей государственной программы, а также конечных результатов ее реализации;
запрашивает у соисполнителей информацию, необходимую для подготовки ответов на запросы Министерства экономического развития Карачаево-Черкесской Республики и Министерства финансов Карачаево-Черкесской Республики;
проводит оценку эффективности мероприятий, осуществляемых соисполнителем;
запрашивает у соисполнителей информацию, необходимую для проведения оценки эффективности государственной программы и подготовки отчета о ходе реализации и оценке эффективности государственной программы;
рекомендует соисполнителям осуществить разработку отдельных мероприятий и планов, в том числе в форме ведомственной целевой программы;
подготавливает отчет и представляет его в Министерство экономического развития Карачаево-Черкесской Республики и Министерство финансов Карачаево-Черкесской Республики.
В реализации мероприятий государственной программы принимают участие: Управление Главы Карачаево-Черкесской Республики по внутренней политике, Государственно-правовое управление Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики; Управление Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики по кадровой политике и вопросам государственной гражданской службы, органы исполнительной власти Карачаево-Черкесской Республики, государственные органы Карачаево-Черкесской Республики, органы местного самоуправления (по согласованию).
Основаниями для внесения изменений в государственной программы являются:
приведение в соответствие с Законом Карачаево-Черкесской Республики о республиканском бюджете Карачаево-Черкесской Республики на очередной финансовый год и плановый период в соответствии с требованиями статьи 179 Бюджетного кодекса Российской Федерации;
увеличение или уменьшение объемов финансирования государственной программы;
изменения законодательства о стратегическом планировании и бюджетного законодательства;
изменения Стратегии социально-экономического развития Карачаево-Черкесской Республики и плана мероприятий по реализации Стратегии социально-экономического развития Карачаево-Черкесской Республики;
наличие иных обстоятельств, требующих внесения изменений (дополнений) в государственную программу;
требования, установленные государственными программами Российской Федерации.
Процедура обеспечения публичности (открытости) информации о реализации государственной программы обеспечивается путем размещения ежеквартальных отчетов на официальном сайте Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики.
Приложение 1
к государственной программе
П А С П О Р Т
подпрограммы «Развитие муниципальной службы в муниципальных
образованиях Карачаево-Черкесской Республики» (далее - подпрограмма)
Наименование подпрограммы
«Развитие муниципальной службы в муниципальных образованиях Карачаево-Черкесской Республики»
Ответственный исполнитель подпрограммы (соисполнитель подпрограммы)
Управление Главы Карачаево-Черкесской Республики по внутренней политике
Участники подпрограммы
Отсутствуют
Цель подпрограммы
Государственная поддержка развития муниципальной службы в Карачаево-Черкесской Республике
Задачи подпрограммы
1. Обеспечение консультативной, методической и организационной помощи органам местного самоуправления.
2. Обеспечение организации подготовки, переподготовки, повышения квалификации муниципальных служащих.
3. Обеспечение организация дополнительного профессионального образования муниципальных служащих.
4. Осуществление мониторинга республиканской и муниципальной нормативной правовой базы.
5. Осуществление разработки методических рекомендаций и модельных правовых актов мониторинга республиканской и муниципальной нормативной правовой базы
Целевые показатели (индикаторы) подпрограммы
1. Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых из кадрового резерва (%):
2019 год - 10
2020 год - 10
2021 год - 10
2022 год - 10
2023 год - 10
2. Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе конкурса (%):
2019 год - 30
2020 год - 35
2021 год - 40
2022 год - 45
2023 год - 50
3. Доля муниципальных служащих, получивших дополнительное профессиональное образование (%):
2019 год - 1,5
2020 год - 3
2021 год - 4,5
2022 год - 6
2023 год - 7,5
4. Доля необходимых муниципальных правовых актов, регулирующих вопросы муниципальной службы (%):
2019 год - 5
2020 год - 5
2021 год - 5
2022 год - 5
2023 год - 5
5. Доля специалистов, имеющих стаж муниципальной службы более 3 лет (%):
2019 год - 5
2020 год - 10
2021 год - 15
2022 год - 20
2023 год - 25
Сроки реализации подпрограммы
01.01.2019 - 31.12.2023
Объем финансового обеспечения подпрограммы
Объемы финансового обеспечения подпрограммы - 500,00 тыс. рублей, в том числе:
2019 год - 100,00 тыс. рублей
2020 год - 100,00 тыс. рублей
2021 год - 100,00 тыс. рублей
2022 год - 100,00 тыс. рублей
2023 год - 100,00 тыс. рублей
за счет средств республиканского бюджета Карачаево-Черкесской Республики - 500,00 тыс. рублей, в том числе по годам:
2019 год - 100,00 тыс. рублей
2020 год - 100,00 тыс. рублей
2021 год - 100,00 тыс. рублей
2022 год - 100,00 тыс. рублей
2023 год - 100,00 тыс. рублей
Ожидаемые результаты реализации подпрограммы
1. Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых из кадрового резерва 10 %.
2. Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе конкурса 50 %.
3. Доля муниципальных служащих, получивших дополнительное профессиональное образование 7,5 %.
4. Доля необходимых муниципальных правовых актов, регулирующих вопросы муниципальной службы 5 %.
5. Доля специалистов, имеющих стаж муниципальной службы более 3 лет 25 %
Приложение 2 к
государственной программе
Сведения
о целевых показателях (индикаторах) государственной программы,
подпрограмм и основных мероприятий государственной программы
и их значениях
N п/п
Наименование показателя (индикатора)
Единица измерения
Ответственный исполнитель государственной программы (ИОГВ)
Значения показателей
2019 год
2020 год
2021 год
2022 год
2023 год
1
2
3
4
5
6
7
8
9
Государственная программа «Развитие муниципальной службы в Карачаево-Черкесской Республике»
1
Количество муниципальных образований, принявших программы (планы) подготовки кадров
единиц
Х
95
100
100
100
100
2
Доля муниципальных служащих, получивших дополнительное профессиональное образование, прошедших обучение в ходе семинаров, проводимых органами государственной власти республики, от общего количества муниципальных служащих
%
Х
60
65
70
75
80
3
Количество муниципальных образований, в которых сформирован кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы
единиц
Х
90
95
100
100
100
4
Доля муниципальных нормативных правовых актов, принятых с нарушением действующего законодательства, от общего количества проведенных экспертиз
%
Х
15
10
5
5
5
5
Количество муниципальных служащих, получивших дополнительное профессиональное образование
единиц
Х
25
50
75
100
125
Подпрограмма «Развитие муниципальной службы в муниципальных образованиях Карачаево-Черкесской Республики»
1.1
Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе конкурса
%
Управление Главы КЧР по внутренней политике
30
35
40
45
50
1.2
Доля муниципальных служащих, получивших дополнительное профессиональное образование
%
Управление Главы КЧР по внутренней политике
1,5
3
4,5
6
7,5
1.3
Доля специалистов, имеющих стаж муниципальной службы более 3 лет
%
Управление Главы КЧР по внутренней политике
5
10
15
20
25
1.4
Доля необходимых муниципальных правовых актов, регулирующих вопросы муниципальной службы
%
Управление Главы КЧР по внутренней политике
5
5
5
5
5
1.5
Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых из кадрового резерва
%
Управление Главы КЧР по внутренней политике
10
10
10
10
10
Основное мероприятие 1 «Мониторинг республиканской и муниципальной нормативной правовой базы»
1.1
Совершенствование и создание нормативно-правовой и методической базы, материальной базы, обеспечивающей дальнейшее развитие муниципальной службы
%
Управление Главы КЧР по внутренней политике
20
25
30
35
40
Основное мероприятие 2 «Организация подготовки, переподготовки, повышения квалификации муниципальных служащих»
1.2
Удовлетворенность населения деятельностью органов местного самоуправления, в том числе их информационной открытостью
%
Управление Главы КЧР по внутренней политике
30
30
30
30
30
Основное мероприятие 3 «Организация дополнительного профессионального образования муниципальных служащих»
1.3
Качественное дополнительное профессиональное образование муниципальных служащих
%
Управление Главы КЧР по внутренней политике
60
65
70
75
80
Основное мероприятие 4 «Разработка методических рекомендаций и модельных правовых актов»
1.4
Качественная методическая поддержка
%
Управление Главы КЧР по внутренней политике
90
95
95
95
95
Основное мероприятие 5 «Оказание консультативной, методической и организационной помощи органам местного самоуправления»
1.5
Качественное информационно-аналитическое обеспечение кадровых процессов
%
Управление Главы КЧР по внутренней политике
90
95
98
98
98
Приложение 3 к
государственной программе
Ресурсное обеспечение
реализации государственной программы
(тыс. рублей)
Статус структурного элемента
Наименование государственной программы, подпрограммы государственной программы
Источник финансирования
Объемы бюджетных ассигнований
2019 год
2020 год
2021 год
2022 год
2023 год
1
2
3
4
5
6
7
8
Государственная программа
«Развитие муниципальной службы в Карачаево-Черкесской Республике»
Всего
100,00
100,00
100,00
100,00
100,00
Республиканский бюджет Карачаево-Черкесской Республики
100,00
100,00
100,00
100,00
100,00
Финансово-хозяйственное управление Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики
100,00
100,00
100,00
100,00
100,00
Федеральный бюджет
-
-
-
-
-
Местные бюджеты
-
-
-
-
-
Внебюджетные источники
-
-
-
-
-
Подпрограмма
«Развитие муниципальной службы в муниципальных образованиях Карачаево-Черкесской Республики»
Всего
100,00
100,00
100,00
100,00
100,00
Республиканский бюджет Карачаево-Черкесской Республики
100,00
100,00
100,00
100,00
100,00
Финансово-хозяйственное управление Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики
100,00
100,00
100,00
100,00
100,00
Федеральный бюджет
-
-
-
-
-
Местные бюджеты
-
-
-
-
-
Внебюджетные источники
-
-
-
-
-
Основное мероприятие
Мониторинг республиканской и муниципальной нормативной правовой базы
Всего
-
-
-
-
-
Республиканский бюджет Карачаево-Черкесской Республики
-
-
-
-
-
Федеральный бюджет
-
-
-
-
-
Местные бюджеты
-
-
-
-
-
Внебюджетные источники
-
-
-
-
-
Основное мероприятие
Организация подготовки, переподготовки, повышения квалификации муниципальных служащих
Всего
100,00
100,00
100,00
100,00
100,00
Республиканский бюджет Карачаево-Черкесской Республики
100,00
100,00
100,00
100,00
100,00
Финансово-хозяйственное управление Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики
100,00
100,00
100,00
100,00
100,00
Федеральный бюджет
-
-
-
-
-
Местные бюджеты
-
-
-
-
-
Внебюджетные источники
-
-
-
-
-
Основное мероприятие
Организация дополнительного профессионального образования муниципальных служащих
Всего
-
-
-
-
-
Республиканский бюджет Карачаево-Черкесской Республики
-
-
-
-
-
Федеральный бюджет
-
-
-
-
-
Местные бюджеты
-
-
-
-
-
Внебюджетные источники
-
-
-
-
-
Основное мероприятие
Разработка методических рекомендаций и модельных правовых актов
Всего
-
-
-
-
-
Республиканский бюджет Карачаево-Черкесской Республики
-
-
-
-
-
Федеральный бюджет
-
-
-
-
-
Местные бюджеты
-
-
-
-
-
Внебюджетные источники
-
-
-
-
-
Основное мероприятие
Оказание консультативной, методической и организационной помощи органам местного самоуправления
Всего
-
-
-
-
-
Республиканский бюджет Карачаево-Черкесской Республики
-
-
-
-
-
Федеральный бюджет
-
-
-
-
-
Местные бюджеты
-
-
-
-
-
Внебюджетные источники
-
-
-
-
-
Приложение 4 к
государственной программе
План мероприятий по реализации государственной программы
Наименование государственной программы: Развитие муниципальной службы в Карачаево-Черкесской Республике
Ответственный исполнитель: Администрация Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики
№ п/п
Статус
Наименование государственной программы, подпрограммы, основного мероприятия, мероприятия, проекта, контрольного события
Ответственный исполнитель (Ф.И.О., должность)
Источник финансового обеспечения
Код бюджетной классификации
Объем расходов, тыс. руб.
Ответственный исполнитель, соисполнитель, участник
Целевые показатели основного мероприятия/показатели непосредственного результата реализации мероприятия
ГРБС
Рз
Пр
ЦСР
ВР
2019 год
2020 год
2021 год
наименование
единица измерения
значение
2019 год
2020 год
2021 год
Государственная программа
«Развитие муниципальной службы в Карачаево-Черкесской Республике»
Карачинцев О.В., начальник Управления Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики по внутренней политике
Всего
100,00
100,00
100,00
Администрация Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики
Количество муниципальных образований, принявших программы (планы) подготовки кадров
единиц
95,00
100,00
100,00
Республиканский бюджет Карачаево-Черкесской Республики (далее - РБ)
100,00
100,00
100,00
Доля муниципальных служащих, получивших дополнительное профессиональное образование, прошедших обучение в ходе семинаров, проводимых органами государственной власти республики, от общего количества муниципальных служащих
%
60,00
65,00
70,00
Федеральный бюджет (далее - ФБ)
0,00
0,00
0,00
Количество муниципальных образований, в которых сформирован кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы
единиц
90,00
95,00
100,00
Местные бюджеты (далее - МБ)
0,00
0,00
0,00
Доля муниципальных нормативных правовых актов, принятых с нарушением действующего законодательства, от общего количества проведенных экспертиз
%
15,00
10,00
5,00
Внебюджетные источники (далее ВИ)
0,00
0,00
0,00
Количество муниципальных служащих, получивших дополнительное профессиональное образование
единиц
25,00
50,00
75,00
1
Подпрограмма
«Развитие муниципальной службы в муниципальных образованиях Карачаево-Черкесской Республики»
Кузьминова Е.И. Заместитель начальника Управления Главы КЧР по внутренней политике
Всего
100,00
100,00
100,00
Управление Главы КЧР по внутренней политике
Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе конкурса
%
30,00
35,00
40,00
РБ
100,00
100,00
100,00
Доля муниципальных служащих, получивших дополнительное профессиональное образование
%
1,50
3,00
4,50
ФБ
0,00
0,00
0,00
Доля специалистов, имеющих стаж муниципальной службы более 3 лет
%
5,00
10,00
15,00
МБ
0,00
0,00
0,00
Доля необходимых муниципальных правовых актов, регулирующих вопросы муниципальной службы
%
5,00
5,00
5,00
ВИ
0,00
0,00
0,00
Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых из кадрового резерва
%
10,00
10,00
10,00
1.1
Основное мероприятие
Мониторинг республиканской и муниципальной нормативной правовой базы
Кузьминова Е.И. Заместитель начальника Управления Главы КЧР по внутренней политике
Всего
0,00
0,00
0,00
Управление Главы КЧР по внутренней политике
Совершенствование и создание нормативно-правовой и методической базы, материальной базы, обеспечивающей дальнейшее развитие муниципальной службы
%
20,00
25,00
30,00
РБ
0,00
0,00
0,00
ФБ
0,00
0,00
0,00
МБ
0,00
0,00
0,00
ВИ
0,00
0,00
0,00
1.1.1
Мероприятие
Анализ муниципальной нормативной правовой базы на предмет своевременного устранения выявленных нарушений действующего законодательства
Кузьминова Е.И. Заместитель начальника Управления Главы КЧР по внутренней политике
Всего
0,00
0,00
0,00
Управление Главы КЧР по внутренней политике
Количество нормативных правовых актов
ед.
14000,000
15000,000
16000,000
РБ
0,00
0,00
0,00
Уровень соответствия нормативных правых актов
%
90,000
95,000
95,000
ФБ
0,00
0,00
0,00
МБ
0,00
0,00
0,00
ВИ
0,00
0,00
0,00
Контрольное событие
Снижение количества муниципальных нормативных правовых актов, в которых выявлено несоответствие действующему законодательству
31.12.2019
31.12.2020
31.12.2021
1.2
Основное мероприятие
Организация подготовки, переподготовки, повышения квалификации муниципальных служащих
Кузьминова Е.И. Заместитель начальника Управления Главы КЧР по внутренней политике
Всего
100,00
100,00
100,00
Финансово-хозяйственное управление Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики
Удовлетворенность населения деятельностью органов местного самоуправления, в том числе их информационной открытостью
%
30,00
30,00
30,00
РБ
100,00
100,00
100,00
ФБ
0,00
0,00
0,00
МБ
0,00
0,00
0,00
ВИ
0,00
0,00
0,00
1.2.1
Мероприятие
Разработка на основе кадрового мониторинга муниципальных образований плана обучения муниципальных служащих
Кузьминова Е.И. Заместитель начальника Управления Главы КЧР по внутренней политике
Всего
0,00
0,00
0,00
Управление Главы КЧР по внутренней политике
Количество планов обучения муниципальных служащих
ед.
95,000
98,000
100,000
РБ
0,00
0,00
0,00
Уровень обучения муниципальных служащих
%
60,000
65,000
70,000
ФБ
0,00
0,00
0,00
МБ
0,00
0,00
0,00
ВИ
0,00
0,00
0,00
Контрольное событие
Разработка и утверждение планов обучения муниципальных служащих всеми муниципальными образованиями
31.12.2019
31.12.2020
31.12.2021
1.2.2
Мероприятие
Организация подготовки, переподготовки, повышения квалификации муниципальных служащих за счет средств республиканского бюджета
Кузьминова Е.И. Заместитель начальника Управления Главы КЧР по внутренней политике
Всего
100,00
100,00
100,00
Финансово-хозяйственное управление Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики
Количество муниципальных служащих, прошедших подготовку, переподготовку, повышения квалификации
ед.
25,000
50,000
75,000
РБ
834
01
13
0000000000
880
100,00
100,00
100,00
Уровень подготовки, переподготовки, повышения квалификации
%
1,500
3,000
4,500
ФБ
0,00
0,00
0,00
МБ
0,00
0,00
0,00
ВИ
0,00
0,00
0,00
Контрольное событие
Получение подготовки, переподготовки, повышения квалификации муниципальными служащими за счет средств республиканского бюджета
31.12.2019
31.12.2020
31.12.2021
1.3
Основное мероприятие
Организация дополнительного профессионального образования муниципальных служащих
Кузьминова Е.И. Заместитель начальника Управления Главы КЧР по внутренней политике
Всего
0,00
0,00
0,00
Управление Главы КЧР по внутренней политике
Качественное дополнительное профессиональное образование муниципальных служащих
%
60,00
65,00
70,00
РБ
0,00
0,00
0,00
ФБ
0,00
0,00
0,00
МБ
0,00
0,00
0,00
ВИ
0,00
0,00
0,00
1.3.1
Мероприятие
Мониторинг деятельности органов местного самоуправления республики по принятию муниципальных программ (планов) подготовки кадров
Кузьминова Е.И. Заместитель начальника Управления Главы КЧР по внутренней политике
Всего
0,00
0,00
0,00
Управление Главы КЧР по внутренней политике
Количество мероприятий проводимых в рамках мониторинга
ед.
3,000
3,000
3,000
РБ
0,00
0,00
0,00
Уровень проводимого мониторинга
%
100,000
100,000
100,000
ФБ
0,00
0,00
0,00
МБ
0,00
0,00
0,00
ВИ
0,00
0,00
0,00
Контрольное событие
Принятие органами местного самоуправления республики муниципальных программ (планов) подготовки кадров
31.12.2019
31.12.2020
31.12.2021
1.3.2
Мероприятие
Содействие органам местного самоуправления в проведении аттестации муниципальных служащих
Кузьминова Е.И. Заместитель начальника Управления Главы КЧР по внутренней политике
Всего
0,00
0,00
0,00
Управление Главы КЧР по внутренней политике
Количество муниципальных служащих, прошедших аттестацию
ед.
400,000
400,000
400,000
РБ
0,00
0,00
0,00
Уровень аттестации муниципальных служащих
%
60,000
65,000
70,000
ФБ
0,00
0,00
0,00
МБ
0,00
0,00
0,00
ВИ
0,00
0,00
0,00
Контрольное событие
Контроль организации и подведение итогов аттестации муниципальных служащих
31.12.2019
31.12.2020
31.12.2021
1.3.3
Мероприятие
Оказание консультативной, методической и организационной помощи органам местного самоуправления республики по вопросам подготовки и проведения конкурсов на замещение должностей глав местных администраций, муниципальных выборов
Кузьминова Е.И. Заместитель начальника Управления Главы КЧР по внутренней политике
Всего
0,00
0,00
0,00
Управление Главы КЧР по внутренней политике
Количество конкурсов на замещение должностей глав местных администраций, муниципальных выборов
ед.
20,000
40,000
60,000
РБ
0,00
0,00
0,00
Уровень проведения конкурсов на замещение должностей глав местных администраций, муниципальных выборов
%
20,000
40,000
60,000
ФБ
0,00
0,00
0,00
МБ
0,00
0,00
0,00
ВИ
0,00
0,00
0,00
Контрольное событие
Соблюдение действующего законодательства при подготовке и проведении конкурсов на замещение должностей глав местных администраций, муниципальных выборов
31.12.2019
31.12.2020
31.12.2021
1.4
Основное мероприятие
Разработка методических рекомендаций и модельных правовых актов
Кузьминова Е.И. Заместитель начальника Управления Главы КЧР по внутренней политике
Всего
0,00
0,00
0,00
Управление Главы КЧР по внутренней политике
Качественная методическая поддержка
%
90,00
95,00
95,00
РБ
0,00
0,00
0,00
ФБ
0,00
0,00
0,00
МБ
0,00
0,00
0,00
ВИ
0,00
0,00
0,00
1.4.1
Мероприятие
Подготовка проектов правовых актов в сфере муниципальной службы в соответствии с федеральным и региональным законодательством
Кузьминова Е.И. Заместитель начальника Управления Главы КЧР по внутренней политике
Всего
0,00
0,00
0,00
Управление Главы КЧР по внутренней политике
Количество проектов правовых актов в сфере муниципальной
ед.
1,000
1,000
1,000
РБ
0,00
0,00
0,00
Уровень соответствия проектов правовых актов в сфере муниципальной службы с федеральным и региональным законодательством
%
90,000
95,000
95,000
ФБ
0,00
0,00
0,00
МБ
0,00
0,00
0,00
ВИ
0,00
0,00
0,00
Контрольное событие
Размещение проектов правовых актов на официальном сайте Главы и Правительства КЧР
31.12.2019
31.12.2020
31.12.2021
1.4.2
Мероприятие
Проведение мониторинга практики применения законодательства в сфере муниципальной службы
Кузьминова Е.И. Заместитель начальника Управления Главы КЧР по внутренней политике
Всего
0,00
0,00
0,00
Управление Главы КЧР по внутренней политике
Количество мероприятий проводимых в рамках мониторинга
ед.
1,000
1,000
1,000
РБ
0,00
0,00
0,00
Уровень проводимого мониторинга
%
100,000
100,000
100,000
ФБ
0,00
0,00
0,00
МБ
0,00
0,00
0,00
ВИ
0,00
0,00
0,00
Контрольное событие
Максимальное количество муниципальных образований, соблюдающих законодательство в сфере муниципальной службы
31.12.2019
31.12.2020
31.12.2021
1.5
Основное мероприятие
Оказание консультативной, методической и организационной помощи органам местного самоуправления
Кузьминова Е.И. Заместитель начальника Управления Главы КЧР по внутренней политике
Всего
0,00
0,00
0,00
Управление Главы КЧР по внутренней политике
Качественное информационно-аналитическое обеспечение кадровых процессов
%
90,00
95,00
98,00
РБ
0,00
0,00
0,00
ФБ
0,00
0,00
0,00
МБ
0,00
0,00
0,00
ВИ
0,00
0,00
0,00
1.5.1
Мероприятие
Мониторинг работы органов местного самоуправления по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы
Кузьминова Е.И. Заместитель начальника Управления Главы КЧР по внутренней политике
Всего
0,00
0,00
0,00
Управление Главы КЧР по внутренней политике
Количество мероприятий проводимых в рамках мониторинга
ед.
1,000
1,000
1,000
РБ
0,00
0,00
0,00
Уровень проводимого мониторинга
%
100,000
100,000
100,000
ФБ
0,00
0,00
0,00
МБ
0,00
0,00
0,00
ВИ
0,00
0,00
0,00
Контрольное событие
Формирование органами местного самоуправления кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы
31.12.2019
31.12.2020
31.12.2021
1.5.2
Мероприятие
Организация и проведение обучающих семинаров, совещаний с муниципальными служащими республики
Кузьминова Е.И. Заместитель начальника Управления Главы КЧР по внутренней политике
Всего
0,00
0,00
0,00
Управление Главы КЧР по внутренней политике
Количество обучающих семинаров, совещаний с муниципальными служащими республики
ед.
10,000
12,000
15,000
РБ
0,00
0,00
0,00
Уровень организации и проведения обучающих семинаров, совещаний с муниципальными служащими республики
%
50,000
60,000
65,000
ФБ
0,00
0,00
0,00
МБ
0,00
0,00
0,00
ВИ
0,00
0,00
0,00
Контрольное событие
Проведение обучающих семинаров, совещаний с муниципальными служащими республики
31.12.2019
31.12.2020
31.12.2021
1.5.3
Мероприятие
Разработка методических материалов по вопросам местного самоуправления и модельных актов органов местного самоуправления, а также их актуализация
Кузьминова Е.И. Заместитель начальника Управления Главы КЧР по внутренней политике
Всего
0,00
0,00
0,00
Управление Главы КЧР по внутренней политике
Количество методических материалов по вопросам местного самоуправления и модельных актов органов местного самоуправления, а также их актуализация
ед.
1,000
1,000
1,000
РБ
0,00
0,00
0,00
Уровень разработки методических материалов по вопросам местного самоуправления и модельных актов органов местного самоуправления, а также их актуализация
%
50,000
60,000
70,000
ФБ
0,00
0,00
0,00
МБ
0,00
0,00
0,00
ВИ
0,00
0,00
0,00
Контрольное событие
Размещение на официальном сайте методических материалов по вопросам местного самоуправления и модельных актов органов местного самоуправления
31.12.2019
31.12.2020
31.12.2021
1.5.4
Мероприятие
Оказание Совету муниципальных образований Карачаево-Черкесской Республики консультативной и организационной помощи в его деятельности
Кузьминова Е.И. Заместитель начальника Управления Главы КЧР по внутренней политике
Всего
0,00
0,00
0,00
Управление Главы КЧР по внутренней политике
Количество муниципальных образований, получивших помощь
ед.
100,000
100,000
100,000
РБ
0,00
0,00
0,00
Уровень организационной помощи
%
80,000
85,000
90,000
ФБ
0,00
0,00
0,00
МБ
0,00
0,00
0,00
ВИ
0,00
0,00
0,00
Контрольное событие
Оказание Совету муниципальных образований Карачаево-Черкесской Республики консультативной и организационной помощи в его деятельности
31.12.2019
31.12.2020
31.12.2021
1.5.5
Мероприятие
Консультационное обеспечение деятельности органов местного самоуправления республики
Кузьминова Е.И. Заместитель начальника Управления Главы КЧР по внутренней политике
Всего
0,00
0,00
0,00
Управление Главы КЧР по внутренней политике
Количество муниципальных образований
ед.
100,000
100,000
100,000
РБ
0,00
0,00
0,00
Уровень консультационного обеспечения деятельности органов местного самоуправления республики
%
100,000
100,000
100,000
ФБ
0,00
0,00
0,00
МБ
0,00
0,00
0,00
ВИ
0,00
0,00
0,00
Контрольное событие
Консультационное обеспечение деятельности органов местного самоуправления республики
31.12.2019
31.12.2020
31.12.2021
1.5.6
Мероприятие
Ведение страницы "Методические рекомендации для муниципальных образований" на официальном сайте Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики
Кузьминова Е.И. Заместитель начальника Управления Главы КЧР по внутренней политике
Всего
0,00
0,00
0,00
Управление Главы КЧР по внутренней политике
Количество информации, размещенной на официальном сайте Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики
ед.
1,000
1,000
1,000
РБ
0,00
0,00
0,00
Уровень размещенной информации на официальном сайте Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики
%
100,000
100,000
100,000
ФБ
0,00
0,00
0,00
МБ
0,00
0,00
0,00
ВИ
0,00
0,00
0,00
Контрольное событие
Регулярная актуализация страницы "Методические рекомендации для муниципальных образований" на официальном сайте Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики
31.12.2019
31.12.2020
31.12.2021
ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ
ПРАВИТЕЛЬСТВО КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 05.02.2019 № 37
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОГРАММЫ «РАЗВИТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКЕ»
В соответствии со статьей 179 Бюджетного Кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 29.08.2018 № 208 «Об утверждении Порядка разработки, реализации и оценки эффективности государственных программ Карачаево-Черкесской Республики» Правительство Карачаево-Черкесской Республики
П О С Т А Н О В Л Я Е Т:
1. Утвердить государственную программу «Развитие муниципальной службы в Карачаево-Черкесской Республике» согласно приложению.
2. Признать утратившими силу постановления Правительства Карачаево-Черкесской Республики:
от 31.07.2013 № 252 «Об утверждении государственной программы Карачаево-Черкесской Республики «Развитие муниципальной службы в Карачаево-Черкесской Республике на 2014 - 2016 годы»;
от 17.06.2015 № 168 «О внесении изменений в постановление Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 31.07.2013 № 252 «Об утверждении государственной программы Карачаево-Черкесской Республики «Развитие муниципальной службы в Карачаево-Черкесской Республике на 2014 - 2016 годы»;
от 08.11.2016 № 285 «О внесении изменений в постановление Правительства Карачаево-Черкесской республики от 31.07.2013 № 252 «Об утверждении государственной программы Карачаево-Черкесской Республики «Развитие муниципальной службы в Карачаево-Черкесской Республике на 2014 - 2017 годы».
3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Руководителя Администрации Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики, курирующего вопросы местного самоуправления.
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2019.
Председатель Правительства
Карачаево-Черкесской Республики
А.А. Озов
Приложение к постановлению
Правительства Карачаево-Черкесской
Республики от 05.02.2019 № 37
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПРОГРАММА
«Развитие муниципальной службы
в Карачаево-Черкесской Республике»
г. Черкесск
2019 год
ПАСПОРТ
государственной программы «Развитие муниципальной службы
в Карачаево-Черкесской Республики» (далее - государственная программа)
Наименование государственной программы
«Развитие муниципальной службы в Карачаево-Черкесской Республике»
Ответственный исполнитель государственной программы
Администрация Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики
Соисполнители государственной программы
Управление Главы Карачаево-Черкесской Республики по внутренней политике
Участники государственной программы
Отсутствуют
Подпрограмма государственной программы
«Развитие муниципальной службы в муниципальных образованиях Карачаево-Черкесской Республики».
Паспорт подпрограммы приведен в приложении 1 к государственной программе
Цель государственной программы
Создание условий для повышения эффективности муниципального управления
Задачи государственной программы
Государственная поддержка развития муниципальной службы в Карачаево-Черкесской Республике
Целевые показатели (индикаторы) государственной программы
1. Доля муниципальных нормативных правовых актов, принятых с нарушением действующего законодательства, от общего количества проведенных экспертиз (%):
2019 год - 15
2020 год - 10
2021 год - 5
2022 год - 5
2023 год - 5
2. Доля муниципальных служащих, получивших дополнительное профессиональное образование, прошедших обучение в ходе семинаров, проводимых органами государственной власти республики, от общего количества муниципальных служащих (%):
2019 год - 60
2020 год - 65
2021 год - 70
2022 год - 75
2023 год - 80
3. Количество муниципальных образований в которых сформирован кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы (единиц):
2019 год - 90
2020 год - 95
2021 год - 100
2022 год - 100
2023 год - 100
4. Количество муниципальных образований, принявших программы (планы) подготовки кадров (единиц):
2019 год - 95
2020 год - 100
2021 год - 100
2022 год - 100
2023 год – 100
5. Количество муниципальных служащих, получивших дополнительное профессиональное образование (единиц):
2019 год - 25
2020 год - 50
2021 год - 75
2022 год - 100
2023 год - 125
Сроки реализации государственной программы
01.01.2019 - 31.12.2023
Объем финансового обеспечения государственной программы
Объемы финансового обеспечения государственной программы - 500,00 тыс. рублей, в том числе:
2019 год - 100,00 тыс. рублей
2020 год - 100,00 тыс. рублей
2021 год - 100,00 тыс. рублей
2022 год - 100,00 тыс. рублей
2023 год - 100,00 тыс. рублей
за счет средств республиканского бюджета Карачаево-Черкесской Республики - 500,00 тыс. рублей, в том числе по годам:
2019 год - 100,00 тыс. рублей
2020 год - 100,00 тыс. рублей
2021 год - 100,00 тыс. рублей
2022 год - 100,00 тыс. рублей
2023 год - 100,00 тыс. рублей
Ожидаемые результаты реализации государственной программы
1. Доля муниципальных нормативных правовых актов, принятых с нарушением действующего законодательства, от общего количества проведенных экспертиз 5 %.
2. Доля муниципальных служащих, получивших дополнительное профессиональное образование, прошедших обучение в ходе семинаров, проводимых органами государственной власти республики, от общего количества муниципальных служащих 80 %.
3. Количество муниципальных образований, в которых сформирован кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы 100 единиц.
4. Количество муниципальных образований, принявших программы (планы) подготовки кадров 100 единиц.
5. Количество муниципальных служащих, получивших дополнительное профессиональное образование 125 единиц
1. Характеристика текущего состояния государственной
программы, основные показатели и анализ социальных,
финансово-экономических рисков
Государственная программа разработана на основании перечня государственных программ, утвержденного распоряжением Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 24.10.2018 № 501-р.
Разработка государственной программы обусловлена необходимостью взаимодействия органов государственной власти и органов местного самоуправления в решении задачи повышения профессионализма кадрового состава муниципальных служащих Карачаево-Черкесской Республики.
На территории Карачаево-Черкесской Республики 100 муниципальных образований, из них 2 городских округа, 10 муниципальных районов, 5 городских поселений и 83 сельских поселения.
Численность муниципальных служащих составляет чуть более 1660 человек.
В целях реализации законодательства Российской Федерации в Карачаево-Черкесской Республике приняты нормативные правовые акты, которыми урегулированы основные вопросы муниципальной службы, отнесенные действующим законодательством к ведению субъектов Российской Федерации: Закон Карачаево-Черкесской Республики от 25.10.2004 № 30-РЗ «О местном самоуправлении в Карачаево-Черкесской Республике», Закон Карачаево-Черкесской Республики от 15.11.2007 № 75-РЗ «О некоторых вопросах муниципальной службы в Карачаево-Черкесской Республике», Закон Карачаево-Черкесской Республики от 23.06.2008 № 29-РЗ «О Реестре должностей муниципальной службы в Карачаево-Черкесской Республике» и другие.
В республике сформированы правовые основы муниципальной службы, способствующие обеспечению местного самоуправления, создана система взаимодействия органов государственной власти и органов местного самоуправления, осуществляется мониторинг соответствия действующему законодательству Уставов муниципальных образований и иных муниципальных нормативных правовых актов в рамках осуществления деятельности по ведению регистра муниципальных нормативных правовых актов.
Полномочия органов местного самоуправления расширились и их эффективная реализация возможна лишь при наличии высококвалифицированных специалистов. Сложившееся состояние муниципальной службы в Карачаево-Черкесской Республике, как и в Российской Федерации в целом, характеризуется наличием ряда проблем которые связаны между собой и не могут быть решены в отдельности.
Одним из основных условий развития муниципальной службы является повышение профессионализма и компетентности кадрового состава органов местного самоуправления, реализация которого тесно взаимосвязана с задачей по созданию и эффективному применению системы непрерывного профессионального развития муниципальных служащих. Основой для решения данной задачи является мониторинг количественного и качественного состава муниципальных служащих, выполняемых ими функций, а также потребностей органов местного самоуправления в кадрах.
Согласно действующему законодательству развитие кадрового потенциала в первую очередь входит в компетенцию органов местного самоуправления, на которые возложена обязанность организации профессионального образования и дополнительного профессионального образования муниципальных служащих. Эта работа должна носить системный, плановый характер и осуществляться за счет средств местных бюджетов. Однако выполнение данной задачи затруднено ограниченностью финансовых средств бюджетов муниципальных образований Карачаево-Черкесской Республики.
Органы местного самоуправления не реализуют указанные положения законодательства из-за отсутствия финансовых средств на данные цели.
В соответствии с подпунктом 63 пункта 2 статьи 26.3 Федерального закона от 06.10.99 № 184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» участие в обеспечении профессионального образования и дополнительного профессионального образования лиц, замещающих выборные муниципальные должности, муниципальных служащих и работников муниципальных учреждений, а также координации деятельности органов местного самоуправления по организации подготовки кадров для муниципальной службы в период реализации программы развития муниципальной службы субъекта Российской Федерации.
Остро стоит проблема повышения профессионального уровня муниципальных служащих республики, в решении которой необходимым является участие органов государственной власти.
Подготовка кадров для органов местного самоуправления является одним из инструментов повышения эффективности муниципального управления.
С учетом современных потребностей и динамичности развития муниципальной службы необходимо сформировать систему профессионального развития муниципальных служащих на основе долгосрочного планирования и гарантированного финансирования из республиканского бюджета.
Возникает необходимость применения программных методов согласованного системного развития муниципальной службы, государственной поддержки развития муниципальных образований в Карачаево-Черкесской Республике.
Действия органов исполнительной власти, государственных органов и органов местного самоуправления республики, участвующих в реализации государственной программы, потребуют применения системного подхода и координации на различных уровнях управления.
Системное обучение муниципальных служащих, мониторинг работы органов местного самоуправления позволят оптимизировать организацию муниципальной службы и повысить ее эффективность.
Использование программно-целевого метода, обеспечивающего реализацию комплекса мероприятий, увязанных по задачам, ресурсам и срокам, представляется наиболее целесообразным для качественного обновления управления в Карачаево-Черкесской Республике на муниципальном уровне.
Реализация государственной программы будет способствовать формированию у муниципальных служащих необходимых профессиональных знаний, умений и навыков, позволяющих эффективно выполнять свои должностные обязанности, и повышению качества муниципальных услуг.
2. Цели и задачи государственной программы
Целью государственной программы является создание условий для повышения эффективности муниципального управления.
Для достижения указанной цели необходимо решение следующей задачи - государственная поддержка развития муниципальной службы в Карачаево-Черкесской Республике.
Достижение основной цели государственной программы в конечном итоге должно выразиться в достижении следующих показателей:
доля муниципальных нормативных правовых актов, принятых с нарушением действующего законодательства, от общего количества проведенных экспертиз;
доля муниципальных служащих, получивших дополнительное профессиональное образование, прошедших обучение в ходе семинаров, проводимых органами государственной власти республики, от общего количества муниципальных служащих;
количество муниципальных образований, в которых сформирован кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы;
количество муниципальных образований, принявших программы (планы) подготовки кадров;
количество муниципальных служащих, получивших дополнительное профессиональное образование.
В рамках государственной программы планируется реализация подпрограммы «Развитие муниципальной службы в муниципальных образованиях Карачаево-Черкесской Республики» (далее - Подпрограмма).
Цель подпрограммы - государственная поддержка развития муниципальной службы в Карачаево-Черкесской Республике.
Для достижения указанной цели необходимо решение следующих задач:
обеспечение консультативной, методической и организационной помощи органам местного самоуправления;
обеспечение организации подготовки, переподготовки, повышения квалификации муниципальных служащих;
обеспечение организация дополнительного профессионального образования муниципальных служащих;
осуществление мониторинга республиканской и муниципальной нормативной правовой базы;
осуществление разработки методических рекомендаций и модельных правовых актов мониторинга республиканской и муниципальной нормативной правовой базы.
Достижение основной цели Подпрограммы в конечном итоге должно выразиться в достижении следующих показателей:
доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых из кадрового резерва;
доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе конкурса;
доля муниципальных служащих, получивших дополнительное
профессиональное образование;
доля необходимых муниципальных правовых актов, регулирующих вопросы муниципальной службы;
доля специалистов, имеющих стаж муниципальной службы более 3 лет.
Сведения о целевых показателях (индикаторах) государственной программы, подпрограмм и основных мероприятий государственной программы и их значениях приведены в приложении 2 к государственной программе.
План мероприятий по реализации государственной программы разрабатывается сроком на три года и приведен по форме согласно приложению 4 к государственной программе.
3. Общая характеристика участия муниципальных образований
Карачаево-Черкесской Республики в реализации государственной программы.
В рамках настоящей государственной программы участие муниципальных образований Карачаево-Черкесской Республики не предусмотрено.
4. Ресурсное обеспечение реализации государственной программы
Реализация мероприятий государственной программы будет осуществляться за счет средств республиканского бюджета Карачаево-Черкес-ской Республики. Прогнозируемый объем финансирования составит 500,00 тыс. рублей, в том числе по годам:
в 2019 году – 100,00 тыс. рублей;
в 2020 году – 100,00 тыс. рублей;
в 2021 году – 100,00 тыс. рублей;
в 2022 году – 100,00 тыс. рублей;
в 2023 году – 100,00 тыс. рублей.
Ресурсное обеспечение реализации государственной программы приведено по форме согласно приложению 3 к государственной программе.
5. Механизм реализации государственной программы
Ответственным исполнителем государственной программы является Администрация Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики.
Ответственный исполнитель государственной программы:
рассматривает предложения соисполнителей о корректировке государственной программы и принимает соответствующее решение;
организует реализацию государственной программы, координирует деятельность соисполнителей государственной программы в процессе ее реализации, принимает решение о внесении изменений в государственную программу в соответствии с Порядком разработки, реализации и оценки эффективности государственных программ Карачаево-Черкесской Республики, утвержденным постановлением Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 29.08.2018 № 208 и несет ответственность за достижение целевых индикаторов и показателей государственной программы, а также конечных результатов ее реализации;
запрашивает у соисполнителей информацию, необходимую для подготовки ответов на запросы Министерства экономического развития Карачаево-Черкесской Республики и Министерства финансов Карачаево-Черкесской Республики;
проводит оценку эффективности мероприятий, осуществляемых соисполнителем;
запрашивает у соисполнителей информацию, необходимую для проведения оценки эффективности государственной программы и подготовки отчета о ходе реализации и оценке эффективности государственной программы;
рекомендует соисполнителям осуществить разработку отдельных мероприятий и планов, в том числе в форме ведомственной целевой программы;
подготавливает отчет и представляет его в Министерство экономического развития Карачаево-Черкесской Республики и Министерство финансов Карачаево-Черкесской Республики.
В реализации мероприятий государственной программы принимают участие: Управление Главы Карачаево-Черкесской Республики по внутренней политике, Государственно-правовое управление Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики; Управление Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики по кадровой политике и вопросам государственной гражданской службы, органы исполнительной власти Карачаево-Черкесской Республики, государственные органы Карачаево-Черкесской Республики, органы местного самоуправления (по согласованию).
Основаниями для внесения изменений в государственной программы являются:
приведение в соответствие с Законом Карачаево-Черкесской Республики о республиканском бюджете Карачаево-Черкесской Республики на очередной финансовый год и плановый период в соответствии с требованиями статьи 179 Бюджетного кодекса Российской Федерации;
увеличение или уменьшение объемов финансирования государственной программы;
изменения законодательства о стратегическом планировании и бюджетного законодательства;
изменения Стратегии социально-экономического развития Карачаево-Черкесской Республики и плана мероприятий по реализации Стратегии социально-экономического развития Карачаево-Черкесской Республики;
наличие иных обстоятельств, требующих внесения изменений (дополнений) в государственную программу;
требования, установленные государственными программами Российской Федерации.
Процедура обеспечения публичности (открытости) информации о реализации государственной программы обеспечивается путем размещения ежеквартальных отчетов на официальном сайте Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики.
Приложение 1
к государственной программе
П А С П О Р Т
подпрограммы «Развитие муниципальной службы в муниципальных
образованиях Карачаево-Черкесской Республики» (далее - подпрограмма)
Наименование подпрограммы
«Развитие муниципальной службы в муниципальных образованиях Карачаево-Черкесской Республики»
Ответственный исполнитель подпрограммы (соисполнитель подпрограммы)
Управление Главы Карачаево-Черкесской Республики по внутренней политике
Участники подпрограммы
Отсутствуют
Цель подпрограммы
Государственная поддержка развития муниципальной службы в Карачаево-Черкесской Республике
Задачи подпрограммы
1. Обеспечение консультативной, методической и организационной помощи органам местного самоуправления.
2. Обеспечение организации подготовки, переподготовки, повышения квалификации муниципальных служащих.
3. Обеспечение организация дополнительного профессионального образования муниципальных служащих.
4. Осуществление мониторинга республиканской и муниципальной нормативной правовой базы.
5. Осуществление разработки методических рекомендаций и модельных правовых актов мониторинга республиканской и муниципальной нормативной правовой базы
Целевые показатели (индикаторы) подпрограммы
1. Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых из кадрового резерва (%):
2019 год - 10
2020 год - 10
2021 год - 10
2022 год - 10
2023 год - 10
2. Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе конкурса (%):
2019 год - 30
2020 год - 35
2021 год - 40
2022 год - 45
2023 год - 50
3. Доля муниципальных служащих, получивших дополнительное профессиональное образование (%):
2019 год - 1,5
2020 год - 3
2021 год - 4,5
2022 год - 6
2023 год - 7,5
4. Доля необходимых муниципальных правовых актов, регулирующих вопросы муниципальной службы (%):
2019 год - 5
2020 год - 5
2021 год - 5
2022 год - 5
2023 год - 5
5. Доля специалистов, имеющих стаж муниципальной службы более 3 лет (%):
2019 год - 5
2020 год - 10
2021 год - 15
2022 год - 20
2023 год - 25
Сроки реализации подпрограммы
01.01.2019 - 31.12.2023
Объем финансового обеспечения подпрограммы
Объемы финансового обеспечения подпрограммы - 500,00 тыс. рублей, в том числе:
2019 год - 100,00 тыс. рублей
2020 год - 100,00 тыс. рублей
2021 год - 100,00 тыс. рублей
2022 год - 100,00 тыс. рублей
2023 год - 100,00 тыс. рублей
за счет средств республиканского бюджета Карачаево-Черкесской Республики - 500,00 тыс. рублей, в том числе по годам:
2019 год - 100,00 тыс. рублей
2020 год - 100,00 тыс. рублей
2021 год - 100,00 тыс. рублей
2022 год - 100,00 тыс. рублей
2023 год - 100,00 тыс. рублей
Ожидаемые результаты реализации подпрограммы
1. Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых из кадрового резерва 10 %.
2. Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе конкурса 50 %.
3. Доля муниципальных служащих, получивших дополнительное профессиональное образование 7,5 %.
4. Доля необходимых муниципальных правовых актов, регулирующих вопросы муниципальной службы 5 %.
5. Доля специалистов, имеющих стаж муниципальной службы более 3 лет 25 %
Приложение 2 к
государственной программе
Сведения
о целевых показателях (индикаторах) государственной программы,
подпрограмм и основных мероприятий государственной программы
и их значениях
N п/п
Наименование показателя (индикатора)
Единица измерения
Ответственный исполнитель государственной программы (ИОГВ)
Значения показателей
2019 год
2020 год
2021 год
2022 год
2023 год
1
2
3
4
5
6
7
8
9
Государственная программа «Развитие муниципальной службы в Карачаево-Черкесской Республике»
1
Количество муниципальных образований, принявших программы (планы) подготовки кадров
единиц
Х
95
100
100
100
100
2
Доля муниципальных служащих, получивших дополнительное профессиональное образование, прошедших обучение в ходе семинаров, проводимых органами государственной власти республики, от общего количества муниципальных служащих
%
Х
60
65
70
75
80
3
Количество муниципальных образований, в которых сформирован кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы
единиц
Х
90
95
100
100
100
4
Доля муниципальных нормативных правовых актов, принятых с нарушением действующего законодательства, от общего количества проведенных экспертиз
%
Х
15
10
5
5
5
5
Количество муниципальных служащих, получивших дополнительное профессиональное образование
единиц
Х
25
50
75
100
125
Подпрограмма «Развитие муниципальной службы в муниципальных образованиях Карачаево-Черкесской Республики»
1.1
Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе конкурса
%
Управление Главы КЧР по внутренней политике
30
35
40
45
50
1.2
Доля муниципальных служащих, получивших дополнительное профессиональное образование
%
Управление Главы КЧР по внутренней политике
1,5
3
4,5
6
7,5
1.3
Доля специалистов, имеющих стаж муниципальной службы более 3 лет
%
Управление Главы КЧР по внутренней политике
5
10
15
20
25
1.4
Доля необходимых муниципальных правовых актов, регулирующих вопросы муниципальной службы
%
Управление Главы КЧР по внутренней политике
5
5
5
5
5
1.5
Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых из кадрового резерва
%
Управление Главы КЧР по внутренней политике
10
10
10
10
10
Основное мероприятие 1 «Мониторинг республиканской и муниципальной нормативной правовой базы»
1.1
Совершенствование и создание нормативно-правовой и методической базы, материальной базы, обеспечивающей дальнейшее развитие муниципальной службы
%
Управление Главы КЧР по внутренней политике
20
25
30
35
40
Основное мероприятие 2 «Организация подготовки, переподготовки, повышения квалификации муниципальных служащих»
1.2
Удовлетворенность населения деятельностью органов местного самоуправления, в том числе их информационной открытостью
%
Управление Главы КЧР по внутренней политике
30
30
30
30
30
Основное мероприятие 3 «Организация дополнительного профессионального образования муниципальных служащих»
1.3
Качественное дополнительное профессиональное образование муниципальных служащих
%
Управление Главы КЧР по внутренней политике
60
65
70
75
80
Основное мероприятие 4 «Разработка методических рекомендаций и модельных правовых актов»
1.4
Качественная методическая поддержка
%
Управление Главы КЧР по внутренней политике
90
95
95
95
95
Основное мероприятие 5 «Оказание консультативной, методической и организационной помощи органам местного самоуправления»
1.5
Качественное информационно-аналитическое обеспечение кадровых процессов
%
Управление Главы КЧР по внутренней политике
90
95
98
98
98
Приложение 3 к
государственной программе
Ресурсное обеспечение
реализации государственной программы
(тыс. рублей)
Статус структурного элемента
Наименование государственной программы, подпрограммы государственной программы
Источник финансирования
Объемы бюджетных ассигнований
2019 год
2020 год
2021 год
2022 год
2023 год
1
2
3
4
5
6
7
8
Государственная программа
«Развитие муниципальной службы в Карачаево-Черкесской Республике»
Всего
100,00
100,00
100,00
100,00
100,00
Республиканский бюджет Карачаево-Черкесской Республики
100,00
100,00
100,00
100,00
100,00
Финансово-хозяйственное управление Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики
100,00
100,00
100,00
100,00
100,00
Федеральный бюджет
-
-
-
-
-
Местные бюджеты
-
-
-
-
-
Внебюджетные источники
-
-
-
-
-
Подпрограмма
«Развитие муниципальной службы в муниципальных образованиях Карачаево-Черкесской Республики»
Всего
100,00
100,00
100,00
100,00
100,00
Республиканский бюджет Карачаево-Черкесской Республики
100,00
100,00
100,00
100,00
100,00
Финансово-хозяйственное управление Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики
100,00
100,00
100,00
100,00
100,00
Федеральный бюджет
-
-
-
-
-
Местные бюджеты
-
-
-
-
-
Внебюджетные источники
-
-
-
-
-
Основное мероприятие
Мониторинг республиканской и муниципальной нормативной правовой базы
Всего
-
-
-
-
-
Республиканский бюджет Карачаево-Черкесской Республики
-
-
-
-
-
Федеральный бюджет
-
-
-
-
-
Местные бюджеты
-
-
-
-
-
Внебюджетные источники
-
-
-
-
-
Основное мероприятие
Организация подготовки, переподготовки, повышения квалификации муниципальных служащих
Всего
100,00
100,00
100,00
100,00
100,00
Республиканский бюджет Карачаево-Черкесской Республики
100,00
100,00
100,00
100,00
100,00
Финансово-хозяйственное управление Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики
100,00
100,00
100,00
100,00
100,00
Федеральный бюджет
-
-
-
-
-
Местные бюджеты
-
-
-
-
-
Внебюджетные источники
-
-
-
-
-
Основное мероприятие
Организация дополнительного профессионального образования муниципальных служащих
Всего
-
-
-
-
-
Республиканский бюджет Карачаево-Черкесской Республики
-
-
-
-
-
Федеральный бюджет
-
-
-
-
-
Местные бюджеты
-
-
-
-
-
Внебюджетные источники
-
-
-
-
-
Основное мероприятие
Разработка методических рекомендаций и модельных правовых актов
Всего
-
-
-
-
-
Республиканский бюджет Карачаево-Черкесской Республики
-
-
-
-
-
Федеральный бюджет
-
-
-
-
-
Местные бюджеты
-
-
-
-
-
Внебюджетные источники
-
-
-
-
-
Основное мероприятие
Оказание консультативной, методической и организационной помощи органам местного самоуправления
Всего
-
-
-
-
-
Республиканский бюджет Карачаево-Черкесской Республики
-
-
-
-
-
Федеральный бюджет
-
-
-
-
-
Местные бюджеты
-
-
-
-
-
Внебюджетные источники
-
-
-
-
-
Приложение 4 к
государственной программе
План мероприятий по реализации государственной программы
Наименование государственной программы: Развитие муниципальной службы в Карачаево-Черкесской Республике
Ответственный исполнитель: Администрация Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики
№ п/п
Статус
Наименование государственной программы, подпрограммы, основного мероприятия, мероприятия, проекта, контрольного события
Ответственный исполнитель (Ф.И.О., должность)
Источник финансового обеспечения
Код бюджетной классификации
Объем расходов, тыс. руб.
Ответственный исполнитель, соисполнитель, участник
Целевые показатели основного мероприятия/показатели непосредственного результата реализации мероприятия
ГРБС
Рз
Пр
ЦСР
ВР
2019 год
2020 год
2021 год
наименование
единица измерения
значение
2019 год
2020 год
2021 год
Государственная программа
«Развитие муниципальной службы в Карачаево-Черкесской Республике»
Карачинцев О.В., начальник Управления Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики по внутренней политике
Всего
100,00
100,00
100,00
Администрация Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики
Количество муниципальных образований, принявших программы (планы) подготовки кадров
единиц
95,00
100,00
100,00
Республиканский бюджет Карачаево-Черкесской Республики (далее - РБ)
100,00
100,00
100,00
Доля муниципальных служащих, получивших дополнительное профессиональное образование, прошедших обучение в ходе семинаров, проводимых органами государственной власти республики, от общего количества муниципальных служащих
%
60,00
65,00
70,00
Федеральный бюджет (далее - ФБ)
0,00
0,00
0,00
Количество муниципальных образований, в которых сформирован кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы
единиц
90,00
95,00
100,00
Местные бюджеты (далее - МБ)
0,00
0,00
0,00
Доля муниципальных нормативных правовых актов, принятых с нарушением действующего законодательства, от общего количества проведенных экспертиз
%
15,00
10,00
5,00
Внебюджетные источники (далее ВИ)
0,00
0,00
0,00
Количество муниципальных служащих, получивших дополнительное профессиональное образование
единиц
25,00
50,00
75,00
1
Подпрограмма
«Развитие муниципальной службы в муниципальных образованиях Карачаево-Черкесской Республики»
Кузьминова Е.И. Заместитель начальника Управления Главы КЧР по внутренней политике
Всего
100,00
100,00
100,00
Управление Главы КЧР по внутренней политике
Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе конкурса
%
30,00
35,00
40,00
РБ
100,00
100,00
100,00
Доля муниципальных служащих, получивших дополнительное профессиональное образование
%
1,50
3,00
4,50
ФБ
0,00
0,00
0,00
Доля специалистов, имеющих стаж муниципальной службы более 3 лет
%
5,00
10,00
15,00
МБ
0,00
0,00
0,00
Доля необходимых муниципальных правовых актов, регулирующих вопросы муниципальной службы
%
5,00
5,00
5,00
ВИ
0,00
0,00
0,00
Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых из кадрового резерва
%
10,00
10,00
10,00
1.1
Основное мероприятие
Мониторинг республиканской и муниципальной нормативной правовой базы
Кузьминова Е.И. Заместитель начальника Управления Главы КЧР по внутренней политике
Всего
0,00
0,00
0,00
Управление Главы КЧР по внутренней политике
Совершенствование и создание нормативно-правовой и методической базы, материальной базы, обеспечивающей дальнейшее развитие муниципальной службы
%
20,00
25,00
30,00
РБ
0,00
0,00
0,00
ФБ
0,00
0,00
0,00
МБ
0,00
0,00
0,00
ВИ
0,00
0,00
0,00
1.1.1
Мероприятие
Анализ муниципальной нормативной правовой базы на предмет своевременного устранения выявленных нарушений действующего законодательства
Кузьминова Е.И. Заместитель начальника Управления Главы КЧР по внутренней политике
Всего
0,00
0,00
0,00
Управление Главы КЧР по внутренней политике
Количество нормативных правовых актов
ед.
14000,000
15000,000
16000,000
РБ
0,00
0,00
0,00
Уровень соответствия нормативных правых актов
%
90,000
95,000
95,000
ФБ
0,00
0,00
0,00
МБ
0,00
0,00
0,00
ВИ
0,00
0,00
0,00
Контрольное событие
Снижение количества муниципальных нормативных правовых актов, в которых выявлено несоответствие действующему законодательству
31.12.2019
31.12.2020
31.12.2021
1.2
Основное мероприятие
Организация подготовки, переподготовки, повышения квалификации муниципальных служащих
Кузьминова Е.И. Заместитель начальника Управления Главы КЧР по внутренней политике
Всего
100,00
100,00
100,00
Финансово-хозяйственное управление Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики
Удовлетворенность населения деятельностью органов местного самоуправления, в том числе их информационной открытостью
%
30,00
30,00
30,00
РБ
100,00
100,00
100,00
ФБ
0,00
0,00
0,00
МБ
0,00
0,00
0,00
ВИ
0,00
0,00
0,00
1.2.1
Мероприятие
Разработка на основе кадрового мониторинга муниципальных образований плана обучения муниципальных служащих
Кузьминова Е.И. Заместитель начальника Управления Главы КЧР по внутренней политике
Всего
0,00
0,00
0,00
Управление Главы КЧР по внутренней политике
Количество планов обучения муниципальных служащих
ед.
95,000
98,000
100,000
РБ
0,00
0,00
0,00
Уровень обучения муниципальных служащих
%
60,000
65,000
70,000
ФБ
0,00
0,00
0,00
МБ
0,00
0,00
0,00
ВИ
0,00
0,00
0,00
Контрольное событие
Разработка и утверждение планов обучения муниципальных служащих всеми муниципальными образованиями
31.12.2019
31.12.2020
31.12.2021
1.2.2
Мероприятие
Организация подготовки, переподготовки, повышения квалификации муниципальных служащих за счет средств республиканского бюджета
Кузьминова Е.И. Заместитель начальника Управления Главы КЧР по внутренней политике
Всего
100,00
100,00
100,00
Финансово-хозяйственное управление Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики
Количество муниципальных служащих, прошедших подготовку, переподготовку, повышения квалификации
ед.
25,000
50,000
75,000
РБ
834
01
13
0000000000
880
100,00
100,00
100,00
Уровень подготовки, переподготовки, повышения квалификации
%
1,500
3,000
4,500
ФБ
0,00
0,00
0,00
МБ
0,00
0,00
0,00
ВИ
0,00
0,00
0,00
Контрольное событие
Получение подготовки, переподготовки, повышения квалификации муниципальными служащими за счет средств республиканского бюджета
31.12.2019
31.12.2020
31.12.2021
1.3
Основное мероприятие
Организация дополнительного профессионального образования муниципальных служащих
Кузьминова Е.И. Заместитель начальника Управления Главы КЧР по внутренней политике
Всего
0,00
0,00
0,00
Управление Главы КЧР по внутренней политике
Качественное дополнительное профессиональное образование муниципальных служащих
%
60,00
65,00
70,00
РБ
0,00
0,00
0,00
ФБ
0,00
0,00
0,00
МБ
0,00
0,00
0,00
ВИ
0,00
0,00
0,00
1.3.1
Мероприятие
Мониторинг деятельности органов местного самоуправления республики по принятию муниципальных программ (планов) подготовки кадров
Кузьминова Е.И. Заместитель начальника Управления Главы КЧР по внутренней политике
Всего
0,00
0,00
0,00
Управление Главы КЧР по внутренней политике
Количество мероприятий проводимых в рамках мониторинга
ед.
3,000
3,000
3,000
РБ
0,00
0,00
0,00
Уровень проводимого мониторинга
%
100,000
100,000
100,000
ФБ
0,00
0,00
0,00
МБ
0,00
0,00
0,00
ВИ
0,00
0,00
0,00
Контрольное событие
Принятие органами местного самоуправления республики муниципальных программ (планов) подготовки кадров
31.12.2019
31.12.2020
31.12.2021
1.3.2
Мероприятие
Содействие органам местного самоуправления в проведении аттестации муниципальных служащих
Кузьминова Е.И. Заместитель начальника Управления Главы КЧР по внутренней политике
Всего
0,00
0,00
0,00
Управление Главы КЧР по внутренней политике
Количество муниципальных служащих, прошедших аттестацию
ед.
400,000
400,000
400,000
РБ
0,00
0,00
0,00
Уровень аттестации муниципальных служащих
%
60,000
65,000
70,000
ФБ
0,00
0,00
0,00
МБ
0,00
0,00
0,00
ВИ
0,00
0,00
0,00
Контрольное событие
Контроль организации и подведение итогов аттестации муниципальных служащих
31.12.2019
31.12.2020
31.12.2021
1.3.3
Мероприятие
Оказание консультативной, методической и организационной помощи органам местного самоуправления республики по вопросам подготовки и проведения конкурсов на замещение должностей глав местных администраций, муниципальных выборов
Кузьминова Е.И. Заместитель начальника Управления Главы КЧР по внутренней политике
Всего
0,00
0,00
0,00
Управление Главы КЧР по внутренней политике
Количество конкурсов на замещение должностей глав местных администраций, муниципальных выборов
ед.
20,000
40,000
60,000
РБ
0,00
0,00
0,00
Уровень проведения конкурсов на замещение должностей глав местных администраций, муниципальных выборов
%
20,000
40,000
60,000
ФБ
0,00
0,00
0,00
МБ
0,00
0,00
0,00
ВИ
0,00
0,00
0,00
Контрольное событие
Соблюдение действующего законодательства при подготовке и проведении конкурсов на замещение должностей глав местных администраций, муниципальных выборов
31.12.2019
31.12.2020
31.12.2021
1.4
Основное мероприятие
Разработка методических рекомендаций и модельных правовых актов
Кузьминова Е.И. Заместитель начальника Управления Главы КЧР по внутренней политике
Всего
0,00
0,00
0,00
Управление Главы КЧР по внутренней политике
Качественная методическая поддержка
%
90,00
95,00
95,00
РБ
0,00
0,00
0,00
ФБ
0,00
0,00
0,00
МБ
0,00
0,00
0,00
ВИ
0,00
0,00
0,00
1.4.1
Мероприятие
Подготовка проектов правовых актов в сфере муниципальной службы в соответствии с федеральным и региональным законодательством
Кузьминова Е.И. Заместитель начальника Управления Главы КЧР по внутренней политике
Всего
0,00
0,00
0,00
Управление Главы КЧР по внутренней политике
Количество проектов правовых актов в сфере муниципальной
ед.
1,000
1,000
1,000
РБ
0,00
0,00
0,00
Уровень соответствия проектов правовых актов в сфере муниципальной службы с федеральным и региональным законодательством
%
90,000
95,000
95,000
ФБ
0,00
0,00
0,00
МБ
0,00
0,00
0,00
ВИ
0,00
0,00
0,00
Контрольное событие
Размещение проектов правовых актов на официальном сайте Главы и Правительства КЧР
31.12.2019
31.12.2020
31.12.2021
1.4.2
Мероприятие
Проведение мониторинга практики применения законодательства в сфере муниципальной службы
Кузьминова Е.И. Заместитель начальника Управления Главы КЧР по внутренней политике
Всего
0,00
0,00
0,00
Управление Главы КЧР по внутренней политике
Количество мероприятий проводимых в рамках мониторинга
ед.
1,000
1,000
1,000
РБ
0,00
0,00
0,00
Уровень проводимого мониторинга
%
100,000
100,000
100,000
ФБ
0,00
0,00
0,00
МБ
0,00
0,00
0,00
ВИ
0,00
0,00
0,00
Контрольное событие
Максимальное количество муниципальных образований, соблюдающих законодательство в сфере муниципальной службы
31.12.2019
31.12.2020
31.12.2021
1.5
Основное мероприятие
Оказание консультативной, методической и организационной помощи органам местного самоуправления
Кузьминова Е.И. Заместитель начальника Управления Главы КЧР по внутренней политике
Всего
0,00
0,00
0,00
Управление Главы КЧР по внутренней политике
Качественное информационно-аналитическое обеспечение кадровых процессов
%
90,00
95,00
98,00
РБ
0,00
0,00
0,00
ФБ
0,00
0,00
0,00
МБ
0,00
0,00
0,00
ВИ
0,00
0,00
0,00
1.5.1
Мероприятие
Мониторинг работы органов местного самоуправления по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы
Кузьминова Е.И. Заместитель начальника Управления Главы КЧР по внутренней политике
Всего
0,00
0,00
0,00
Управление Главы КЧР по внутренней политике
Количество мероприятий проводимых в рамках мониторинга
ед.
1,000
1,000
1,000
РБ
0,00
0,00
0,00
Уровень проводимого мониторинга
%
100,000
100,000
100,000
ФБ
0,00
0,00
0,00
МБ
0,00
0,00
0,00
ВИ
0,00
0,00
0,00
Контрольное событие
Формирование органами местного самоуправления кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы
31.12.2019
31.12.2020
31.12.2021
1.5.2
Мероприятие
Организация и проведение обучающих семинаров, совещаний с муниципальными служащими республики
Кузьминова Е.И. Заместитель начальника Управления Главы КЧР по внутренней политике
Всего
0,00
0,00
0,00
Управление Главы КЧР по внутренней политике
Количество обучающих семинаров, совещаний с муниципальными служащими республики
ед.
10,000
12,000
15,000
РБ
0,00
0,00
0,00
Уровень организации и проведения обучающих семинаров, совещаний с муниципальными служащими республики
%
50,000
60,000
65,000
ФБ
0,00
0,00
0,00
МБ
0,00
0,00
0,00
ВИ
0,00
0,00
0,00
Контрольное событие
Проведение обучающих семинаров, совещаний с муниципальными служащими республики
31.12.2019
31.12.2020
31.12.2021
1.5.3
Мероприятие
Разработка методических материалов по вопросам местного самоуправления и модельных актов органов местного самоуправления, а также их актуализация
Кузьминова Е.И. Заместитель начальника Управления Главы КЧР по внутренней политике
Всего
0,00
0,00
0,00
Управление Главы КЧР по внутренней политике
Количество методических материалов по вопросам местного самоуправления и модельных актов органов местного самоуправления, а также их актуализация
ед.
1,000
1,000
1,000
РБ
0,00
0,00
0,00
Уровень разработки методических материалов по вопросам местного самоуправления и модельных актов органов местного самоуправления, а также их актуализация
%
50,000
60,000
70,000
ФБ
0,00
0,00
0,00
МБ
0,00
0,00
0,00
ВИ
0,00
0,00
0,00
Контрольное событие
Размещение на официальном сайте методических материалов по вопросам местного самоуправления и модельных актов органов местного самоуправления
31.12.2019
31.12.2020
31.12.2021
1.5.4
Мероприятие
Оказание Совету муниципальных образований Карачаево-Черкесской Республики консультативной и организационной помощи в его деятельности
Кузьминова Е.И. Заместитель начальника Управления Главы КЧР по внутренней политике
Всего
0,00
0,00
0,00
Управление Главы КЧР по внутренней политике
Количество муниципальных образований, получивших помощь
ед.
100,000
100,000
100,000
РБ
0,00
0,00
0,00
Уровень организационной помощи
%
80,000
85,000
90,000
ФБ
0,00
0,00
0,00
МБ
0,00
0,00
0,00
ВИ
0,00
0,00
0,00
Контрольное событие
Оказание Совету муниципальных образований Карачаево-Черкесской Республики консультативной и организационной помощи в его деятельности
31.12.2019
31.12.2020
31.12.2021
1.5.5
Мероприятие
Консультационное обеспечение деятельности органов местного самоуправления республики
Кузьминова Е.И. Заместитель начальника Управления Главы КЧР по внутренней политике
Всего
0,00
0,00
0,00
Управление Главы КЧР по внутренней политике
Количество муниципальных образований
ед.
100,000
100,000
100,000
РБ
0,00
0,00
0,00
Уровень консультационного обеспечения деятельности органов местного самоуправления республики
%
100,000
100,000
100,000
ФБ
0,00
0,00
0,00
МБ
0,00
0,00
0,00
ВИ
0,00
0,00
0,00
Контрольное событие
Консультационное обеспечение деятельности органов местного самоуправления республики
31.12.2019
31.12.2020
31.12.2021
1.5.6
Мероприятие
Ведение страницы "Методические рекомендации для муниципальных образований" на официальном сайте Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики
Кузьминова Е.И. Заместитель начальника Управления Главы КЧР по внутренней политике
Всего
0,00
0,00
0,00
Управление Главы КЧР по внутренней политике
Количество информации, размещенной на официальном сайте Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики
ед.
1,000
1,000
1,000
РБ
0,00
0,00
0,00
Уровень размещенной информации на официальном сайте Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики
%
100,000
100,000
100,000
ФБ
0,00
0,00
0,00
МБ
0,00
0,00
0,00
ВИ
0,00
0,00
0,00
Контрольное событие
Регулярная актуализация страницы "Методические рекомендации для муниципальных образований" на официальном сайте Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики
31.12.2019
31.12.2020
31.12.2021
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 12.02.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 010.150.000 Местное самоуправление, 010.150.060 Муниципальная служба (см. также 060.020.180), 020.010.050 Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, 020.030.020 Государственные программы. Концепции |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
