О реализации Закона Калужской области от 27 декабря 2006 года № 274-ОЗ "Об установлении отраслевых систем оплаты труда" в сфере здравоохранения



ПРАВИТЕЛЬСТВО КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

5 марта 2007года № 61

О реализации Закона Калужской области от 27 декабря 2006 года № 274-ОЗ «Об установлении отраслевых систем оплаты труда» в сфере здравоохранения

{Изменения:

Постановление Правительства Калужской области от 6 сентября 2007г. №216;

НГР:ru40000200700154}

В целях реализации Закона Калужской области «Об установлении отраслевых систем оплаты труда» Правительство Калужской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Установить:

1.1. Систему выплат компенсационного, стимулирующего характера и премирования работников государственных учреждений здравоохранения Калужской области (приложение № 1).

1.2. Показатели и порядок отнесения государственных учреждений здравоохранения Калужской области к группам по оплате труда руководителей и руководящих работников (приложение № 2).

1.3. Порядок формирования фонда оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Калужской области, перешедших на отраслевую систему оплаты труда (приложение № 3).

2. Со дня вступления в силу настоящего постановления на работников государственных учреждений здравоохранения Калужской области, система оплаты труда которых определена Законом Калужской области «Об установлении отраслевых систем оплаты труда», не распространяются следующие нормативные правовые акты:

- постановление Правительства Калужской области от 8 августа 2003 года № 207 «О доплатах гражданам, награжденным нагрудным знаком «Отличник здравоохранения», работающим в лечебно-профилактических учреждениях здравоохранения, финансируемым из областного бюджета» (в редакции постановления Правительства Калужской области от 25.10.2004 № 344);

- постановление Правительства Калужской области от 6 октября 2005 № 290 «Об установлении доплаты гражданам, работающим в бюджетных учреждениях, имеющих государственные награды Российской Федерации» (в редакции постановления Правительства Калужской области от 22.12.2005 № 364).

{Пункт 2 в редакции:

Постановление Правительства Калужской области от 6 сентября 2007г. №216;

НГР:ru40000200700154}

3. Министерству здравоохранения и социального развития области привести свои нормативные правовые акты в соответствие с настоящим постановлением.

4. Постановление вступает в силу с 1 марта 2007 года.

Губернатор области А. Д. Артамонов

Приложение N 1

к Постановлению

Правительства Калужской области

от 5 марта 2007 г. N 61

Система выплат компенсационного и стимулирующего характера и премирования работников государственных учреждений здравоохранения Калужской области

{Название в редакции:

Постановление Правительства Калужской области от 6 сентября 2007г. №216;

НГР:ru40000200700154}

1. Общие положения

Настоящая Система разработана в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации и Законом Калужской области от 27.12.2006 N 274-ОЗ "Об установлении отраслевых систем оплаты труда" (далее - Закон) и устанавливает виды, условия и размеры применения компенсационных, стимулирующих выплат и премирования работников государственных учреждений здравоохранения Калужской области (далее - учреждения здравоохранения).

2. Выплаты компенсационного характера

2.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

2.1.1. Доплата за работу в ночное время медицинским и фармацевтическим работникам.

2.1.2. Доплата врачам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям за работу по специальности врача в пределах рабочего времени по основной должности.

2.1.3. Надбавка за осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных больных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, в учреждениях здравоохранения, в том числе за каждый час работы согласно Перечню организаций и их структурных подразделений, работа в которых дает право на установление надбавок в размере 20 процентов ставки (оклада) заработной платы за осуществление диагностики и лечения больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека (приложение N 1 к системе выплат компенсационного, стимулирующего характера и премирования работников государственных учреждений здравоохранения Калужской области).

2.1.4. Доплата медицинским работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, согласно перечню, утверждаемому в установленном законодательством порядке.

2.1.5. Надбавка медицинским работникам психиатрических отделений специализированного типа и судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей.

2.1.6. Доплата работникам, которым с их согласия введен рабочий день с разделением смены на части.

2.1.7. Доплата медицинским и фармацевтическим работникам при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

2.1.8. Доплаты медицинским и фармацевтическим работникам за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

2.2. Компенсационные выплаты устанавливаются в следующих размерах:

NN

п/п

Наименование выплаты

Размер выплат в процентах от ставки (оклада)заработной платы

2.2.1.

Доплата за работу в ночное время: - медицинским и фармацевтическим работникам;

- медицинским работникам, занятым оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, (перечень этих подразделений (должностей) и конкретные размеры доплаты устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором)

не менее 50% не менее 100 %

2.2.2.

Доплата врачам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям за работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности

до 25 % ставки (оклада) заработной платы врача соответствующей специальности

2.2.3.

Надбавка за осуществление диагностики и лечения ВИЧ - инфицированных больных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, в учреждениях здравоохранения, в том числе за каждый час такой работы

20%

(без повышения ставки (оклада) заработной платы в связи с опасными условиями труда)

2.2.4.

Доплатамедицинскимработникам учрежденийздравоохранения,непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза согласноперечню,утверждаемомув установленном законодательством порядке

25%

(без повышения ставки (оклада) заработной платы в связи с опасными условиями труда)

2.2.5.

Надбавка медицинским работникам психиатрических больниц (отделений' специализированного типа и судебно-психиатрических отделений для лиц содержащихся под стражей

30%

(без повышения ставки (оклада) заработной платы в связи с опасными условиями труда)

2.2.6

Доплата работникам учреждений здравоохранения, которым с их согласия введен рабочий день (смены) с разделением на части

100 % (за отработанное время)

2.2.7.

Доплата медицинским и фармацевтическим работникам при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы

2.2.8.

Доплаты медицинским и фармацевтическим работникам за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации

{Таблица в редакции:

Постановление Правительства Калужской области от 6 сентября 2007г. №216;

НГР:ru40000200700154}

2.3. Выплаты стимулирующего характера:

2.3.1. Надбавки за непрерывный стаж медицинской работы *.

2.3.2. Надбавки за сложность и напряженность выполняемой работы.

2.3.3. Доплата работникам учреждений здравоохранения, награжденным нагрудным знаком "Отличник здравоохранения".

2.3.4. Доплата работникам учреждений здравоохранения, имеющим почетные звания Российской Федерации.

2.3.5. Доплата работникам учреждений здравоохранения, имеющим государственные награды Российской Федерации, а также государственные награды республик, входивших в состав СССР.

* Порядок определения непрерывности стажа работы устанавливается министерством здравоохранения и социального развития области.

2.4. Порядок и размер установления выплат стимулирующего характера:

2.4.1. Надбавки за непрерывный стаж медицинской работы в учреждениях здравоохранения устанавливаются в следующих размерах:

2.4.1.1. 30 процентов ставки (оклада) заработной платы за первые три года непрерывной медицинской работы и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной медицинской работы, но не выше 80 процентов ставки (оклада) заработной платы:

- врачебному, среднему и младшему медицинскому персоналу специализированной и выездных реанимационных гематологических бригад;

- врачебному, среднему и младшему медицинскому персоналу выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации).

2.4.1.2. 30 процентов ставки (оклада) заработной платы за первые три года непрерывной медицинской работы и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной медицинской работы, но не выше 80 процентов ставки (оклада) заработной платы выплачиваются к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов учреждений здравоохранения), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, за время выполнения указанной работы, включая время переезда от места работы до места оказания помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в том числе и по совместительству.

2.4.1.3. 30 процентов ставки (оклада) заработной платы за первые три года непрерывной медицинской работы и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной медицинской работы, но не выше 60 процентов ставки (оклада) заработной платы:

- врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения.

2.4.1.4. 30 процентов ставки (оклада) заработной платы за первые три года непрерывной медицинской работы и 10 процентов за последующие два года непрерывной медицинской работы, но не выше 40 процентов ставки (оклада) заработной платы среднему медицинскому персоналу отделений сестринского ухода.

2.4.1.5. 20 процентов ставки (оклада) заработной платы за первые три года непрерывной медицинской работы и 10 процентов за последующие два года непрерывной медицинской работы, но не выше 30 процентов ставки (оклада) заработной платы медицинским и фармацевтическим работникам учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным подпунктами 2.4.1.1- 2.4.1.4 настоящего Положения.

2.4.2. Надбавки за непрерывный стаж медицинской работы выплачиваются по основной должности исходя из ставки (оклада) заработной платы без учета повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда.

2.4.3. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности в государственных учреждениях здравоохранения Калужской области, надбавки выплачиваются и по совместительству на условиях, предусмотренных для этих должностей.

2.4.4. Надбавки за сложность и напряженность выполняемой работы начисляются на ставку (оклад) заработной платы конкретному работнику и предельными размерами не ограничиваются. Надбавки конкретному работнику устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Надбавки отменяются или уменьшаются в соответствии с положением, утверждаемым руководителем учреждения здравоохранения с учетом мнения представительного органа работников.

Надбавки руководителям учреждений здравоохранения (главным врачам, директорам, заведующим, начальникам) устанавливаются министерством здравоохранения и социального развития области.

Размер надбавки руководителю учреждения здравоохранения определяется с учетом критериев оценки эффективности труда руководителей учреждений здравоохранения (приложение N 2 к системе выплат компенсационного, стимулирующего характера и премирования работников государственных учреждений здравоохранения Калужской области) и выплачивается при условии выполнения следующих требований:

- обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда;

- обеспечение работников оборудованием, инструментарием и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей.

Надбавка руководителю учреждения здравоохранения устанавливается на соответствующий финансовый год по результатам работы за предшествующий финансовый год.

2.4.5. Работникам учреждений здравоохранения, награжденным нагрудным знаком "Отличник здравоохранения", устанавливается доплата в размере 700 (семьсот) рублей.

2.4.6. Работникам учреждений здравоохранения, имеющим почетные звания Российской Федерации, устанавливается доплата в размере 1000 (одной тысячи) рублей.

2.4.7. Работникам учреждений здравоохранения, имеющим государственные награды Российской Федерации, а также государственные награды республик, входивших в состав СССР, устанавливается доплата в размере 700 (семьсот) рублей.

2.4.8. Работникам учреждений здравоохранения, имеющим право на получение доплат по пунктам 2.4.6 и 2.4.7, доплата производится только по одному из оснований по выбору работника.

2.4.9. Во всех случаях, когда выплаты стимулирующего характера работникам учреждений здравоохранения предусматриваются в процентах, размер каждой выплаты исчисляется исходя из ставки (оклада) заработной платы без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда.

{Пункт 2.4.9. в редакции:

Постановление Правительства Калужской области от 6 сентября 2007г. №216;

НГР:ru40000200700154}

3. Система премирования

Система премирования включает премирование работников учреждений здравоохранения за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ. Размер премии предельными размерами не ограничивается.

Порядок, размеры, показатели результативности деятельности учреждений здравоохранения, другие показатели и условия премирования работников учреждений здравоохранения устанавливаются положением о премировании работников, утверждаемым руководителем учреждения здравоохранения с учетом мнения представительного органа работников учреждения здравоохранения.

Премирование руководителей учреждений здравоохранения производится по решению уполномоченного органа исполнительной власти области в сфере здравоохранения.

Приложение N 1

к системе выплат компенсационного,

стимулирующего характера

и премирования работников

государственных учреждений

здравоохранения Калужской области

Перечень

организаций и их структурных подразделений, работа в которых дает право на установление надбавок в размере 20 процентов ставки (оклада) заработной платы за осуществление диагностики и лечения больных спидом и вич-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека*

Наименование должности

Характер выполняемой работы

Центры по профилактике и борьбе со СПИДом

Должности медицинских
работников,
руководителей

Диагностика, лечение и непосредственное
обслуживание больных СПИД и
ВИЧ-инфицированных

2. Учреждения и специализированные отделения учреждений
здравоохранения, предназначенные для лечения больных СПИД и
ВИЧ-инфицированных

Должности медицинских
работников,
руководителей

Лечение и непосредственное обслуживание
больных СПИД и ВИЧ-инфицированных

3. Учреждения здравоохранения и их структурные подразделения,
за исключением перечисленных в пунктах 1-2

Должности медицинских
работников,
руководителей

Непосредственный контакт с больными СПИД
и ВИЧ-инфицированными при проведении
эпидрасследований, консультаций,
осмотров, оказании медицинской помощи,
судебно-медицинской экспертизы и другой
работы

4. Лаборатории (отделы, отделения) учреждений здравоохранения,
на которые возложено органами здравоохранения обследование
населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови и
биологических жидкостей от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных

Должности медицинских
работников,
руководителей

Проведение всех лабораторных исследований
крови и материалов, поступающих от
больных СПИД и ВИЧ-инфицированных

* Примечание. В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден с учетом мнения представительного органа работников перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) устанавливается надбавка в размере 20 процентов ставки (оклада) заработной платы, в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.

Приложение N 2

к системе выплат компенсационного,

стимулирующего характера

и премирования работников

государственных учреждений

здравоохранения Калужской области

Размеры

надбавки руководителю учреждения здравоохранения

Наименование критериев оценки
эффективности труда руководителей

Размер надбавки (%)

1. Коечная мощность

От 80 до 300 коек - 110;
от 300 до 500 - 130;
свыше 1000 - 140

2. Работа лечебных учреждений по
внедрению новых технологий в лечебном
процессе

За каждую новую
технологию - 20

3. За развитие материально-технической
базы

10

4. За поликлинический прием, дневные
стационары, диспансеры

30

5. Наиболее социально значимое
специализированное учреждение

50

6. Учреждения, отнесенные к IV-V
группам по оплате труда руководителей

40

7. Наличие в лечебных учреждениях
специализированных отделений

30

8. Прочие учреждения системы
здравоохранения, участвующие в лечебном
процессе

100

Приложение N 2

к Постановлению

Правительства Калужской области

от 5 марта 2007 г. N 61

Показатели и порядок

отнесения государственных учреждений здравоохранения Калужской области к группам по оплате труда руководителей и руководящих работников

Группа по оплате труда руководителей и руководящих работников учреждений здравоохранения устанавливается по следующим показателям:

1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения здравоохранения:

1.1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения здравоохранения, имеющие коечный фонд:

Группы по оплате труда руководителей

Число сметных коек

I

1210 и более

II

от 810 до 1200

III

от 510 до 800

IV

от 260 до 500

V

свыше 50 до 250

1.2. Государственное учреждение здравоохранения "Областная туберкулезная больница", государственное учреждение здравоохранения "Областная туберкулезная больница N 2", государственное учреждение здравоохранения "Калужская областная детская больница", государственное учреждение здравоохранения "Калужская областная больница", государственное учреждение здравоохранения "Калужская областная психиатрическая больница" относятся к I группе по оплате труда руководителей.

1.3. Наркологические учреждения:

Группы по оплате труда руководителей

Число сметных коек

I

2010 и более

II

от 1510 до 2000

III

от 1010 до 1500

IV

от 510 до 1000

V

свыше 50 до 500

1.4. Дома ребенка:

Группы по оплате труда руководителей

Число сметных коек

II

251 и более

III

от 101 до 250

IV

до 100

При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.

1.5. Больничным учреждениям, имеющим в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям (предусмотренным пунктом 2.1) могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено пунктами 1.1, 1.2, 1.3, устанавливается группа по оплате труда руководителей и руководящих работников по более высокому показателю с увеличением на одну группу.

2. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания:

2.1. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания:

Группы по оплате труда руководителей

Число врачебных должностей

I

301 и более

II

от 221 до 300

III

от 151 до 220

IV

от 66 до 150

V

от 8 до 65

2.2. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданы диагностические центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям для амбулаторно-поликлинических учреждений.

2.3. При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей-врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.

3. Бюро судебно-медицинской экспертизы - на одну группу выше, чем это предусмотрено показателями пункта для амбулаторно-поликлинических учреждений.

4. Центр медицинской профилактики относится к V группе по оплате труда руководителей.

5. Территориальный центр медицины катастроф - к III группе по оплате труда руководителей.

6. Медицинский информационно-аналитический центр - к III группе по оплате труда руководителей.

7. Санатории, подведомственные министерству здравоохранения и социального развития области, относятся к III группе по оплате труда руководителей.

8. Станции переливания крови:

8.1. Заготавливающие плазму методом плазмофореза:

Группы по оплате труда
руководителей

Количество заготовленной плазмы
(тыс. литров в год)

I

11 и более

II

от 6 до 11

III

от 2 до 6

IV

от 0,5 до 2

8.2. Перерабатывающие плазму фракционированием:

Группы по оплате труда
руководителей

Количество заготовленной плазмы
(тыс. литров в год)

I

40 и более

II

от 22 до 40

III

от 12 до 22

IV

от 5 до 12

8.3. Станции переливания крови, только заготавливающие кровь в объеме не менее 2 тыс. литров в год, относятся к V группе по оплате труда руководителей.

8.4. Станции переливания крови, не производящие фракционирования белков плазмы (или перерабатывающие плазму фракционированием менее 5 тыс. литров в год), относятся к I-IV группам по оплате труда руководителей по показателям, предусмотренным в пункте 1, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства не менее 300 доз эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), не менее 250 литров свежезамороженной плазмы, не менее 200 литров антистафилококковой плазмы гипериммунной (замороженной), не менее 400 доз криопреципитата. При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда руководителей и руководящих работников.

8.5. Станции переливания крови, перерабатывающие плазму фракционированием, относятся к I-IV группам по оплате труда руководителей по показателям, указанным в подпункте 8.2, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), свежезамороженной плазмы, криопреципитата, альбумина, иммуноглобулинов различной специфичности. При этом, если иммуноглобулины той или иной специфичности не выпускаются, вместо них засчитывается плановая поставка иммунной плазмы в другие станции переливания крови. Выход альбумина (в пересчете на 10-процентный раствор), иммунных препаратов из одного литра плазмы должен соответствовать действующему регламенту.

При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда руководителей.

8.6. С учетом условий, предусмотренных подпунктами 8.1-8.5 все станции переливания крови могут повышать группу по оплате труда суммарно (вплоть до первой) за производство:

- иммунной плазмы различной специфичности из расчета за каждую тонну суммарно в год;

- эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, из расчета на каждые 3 тыс. доз в год;

- размороженных эритроцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год;

- концентрата тромбоцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год (одна доза приготавливается из 500 мл консервированной крови);

- криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тыс. доз в год.

По каждому перечисленному показателю группа по оплате труда руководителей может быть повышена только на одну группу.

Кроме того, станции переливания крови, перерабатывающие фракционированием 5 тыс. литров и более плазмы в год, с учетом условий, предусмотренных подпунктами 2, 4-5, могут повышать группу по оплате труда руководителей за плазму, заготовленную методом плазмофореза (для станций переливания крови III группы - за каждые 4 тонны, для станций переливания крови II группы - за каждые 5 тонн), а также за увеличение выхода альбумина из одного литра плазмы на 5 процентов от норматива, предусмотренного действующим регламентом.

9. Областной медицинский центр мобилизационных резервов "Резерв":

Группы по оплате
труда руководителей

Показатели по развертыванию больничных
госпитальных коек, отрядов первой
медицинской помощи (ОПМ) и других
формирований

I

свыше 50 тыс. коек и свыше 30 ОПМ

II

от 35 до 50 тыс. коек и от 20 до 30 ОПМ

III

от 20 до 35 тыс. коек и от 8 до 20 ОПМ

IV

от 10 до 20 тыс. коек и от 4 до 8 ОПМ

V

менее 10 тыс. коек и менее 4 ОПМ

В случае несоответствия одного из показателей группа по оплате труда устанавливается с учетом хранения имущества для станций переливания крови, имеющих задание по забору донорской крови не менее 10 тыс. литров.

Приложение N 3

к Постановлению

Правительства Калужской области

от 5 марта 2007 г. N 61

Порядок

формирования фонда оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Калужской области, перешедших на отраслевую систему оплаты труда

1. Фонд оплаты труда работников учреждений здравоохранения формируется в расчете на 12 месяцев календарного года из фонда оплаты труда:

работников учреждений здравоохранения, перешедших на отраслевую систему оплаты труда в соответствии с Законом Калужской области от 27.12.2006 N 274-ОЗ "Об установлении отраслевых систем оплаты труда";

иных работников учреждений здравоохранения, заработная плата которых устанавливается в соответствии с Законом Калужской области от 31.12.2004 N 19-ОЗ (в ред. Закона Калужской области от 26.10.2006 N 244-ОЗ) "Об оплате труда работников органов государственной власти Калужской области, иных государственных органов и государственных учреждений Калужской области".

2. При формировании фонда оплаты труда работников учреждений здравоохранения, перешедших на отраслевую систему оплаты труда, сверх средств, направляемых на выплату ставок (окладов) заработной платы с учетом повышений, установленных статьями 5, 6, 7, 9 Закона Калужской области от 27.12.2006 N 274-ОЗ "Об установлении отраслевых систем оплаты труда" (далее - фонд по ставкам (окладам) заработной платы) учитываются:

2.1. Выплаты компенсационного характера в зависимости от типов учреждений здравоохранения:

- по стационарным учреждениям - в размере 22% от фонда по ставкам (окладам) заработной платы;

- по специализированным учреждениям здравоохранения:

оказывающим противотуберкулезную медицинскую помощь, в том числе противотуберкулезные санатории, - в размере 25% от фонда по ставкам (окладам) заработной платы;

оказывающим психиатрическую и наркологическую медицинскую помощь - в размере 20% от фонда по ставкам (окладам) заработной платы;

- по амбулаторно-поликлиническим учреждениям - в размере 20% от фонда по ставкам (окладам) заработной платы;

- по учреждениям санаторного типа - в размере 22% от фонда по ставкам (окладам) заработной платы;

- по домам ребенка - в размере 37% от фонда по ставкам (окладам) заработной платы;

- по станциям переливания крови - в размере 21% от фонда по ставкам (окладам) заработной платы;

- по учреждениям здравоохранения, обеспечивающим предоставление услуг в сфере здравоохранения, - в размере 5% от фонда по ставкам (окладам) заработной платы;

- по центрам по профилактике и борьбе со СПИДом и инфекционными заболеваниями - в размере 37% от фонда по ставкам (окладам) заработной платы;

- по медицинским центрам "Резерв" - в размере 30% от фонда по ставкам (окладам) заработной платы;

- по бюро судебно-медицинской экспертизы - в размере 10% от фонда по ставкам (окладам) заработной платы.

2.2. Выплаты стимулирующего характера в зависимости от типов учреждений здравоохранения:

- по стационарным учреждениям, в составе которых есть отделения плановой и экстренной консультативной помощи, - в размере 40% от фонда по ставкам (окладам) заработной платы;

{Абзац 2 пункта 2.2 в редакции:

Постановление Правительства Калужской области от 6 сентября 2007г. №216;

НГР:ru40000200700154}

- по прочим стационарным учреждениям - в размере 30% от фонда по ставкам (окладам) заработной платы;

- по специализированным учреждениям здравоохранения:

оказывающим противотуберкулезную медицинскую помощь, в том числе противотуберкулезные санатории, - в размере 25% от фонда по ставкам (окладам) заработной платы;

оказывающим психиатрическую и наркологическую медицинскую помощь - в размере 20% от фонда по ставкам (окладам) заработной платы;

- по амбулаторно-поликлиническим учреждениям - в размере 25% от фонда по ставкам (окладам) заработной платы;

- по учреждениям санаторного типа - в размере 22% от фонда по ставкам (окладам) заработной платы;

- по домам ребенка - в размере 20% от фонда по ставкам (окладам) заработной платы;

- по станциям переливания - крови в размере 57% от фонда по ставкам (окладам) заработной платы;

- по учреждениям здравоохранения, обеспечивающим предоставление услуг в сфере здравоохранения, - в размере 30% от фонда по ставкам (окладам) заработной платы;

- по центрам по профилактике и борьбе со СПИДом и инфекционными заболеваниями - в размере 25% от фонда по ставкам (окладам) заработной платы;

- по медицинским центрам "Резерв" - в размере 50% от фонда по ставкам (окладам) заработной платы;

- по бюро судебно-медицинской экспертизы - в размере 10% от фонда по ставкам (окладам) заработной платы.

2.3. На премирование направляется 30 процентов от объема средств, предусмотренных на выплату по ставкам (окладам) заработной платы с учетом повышений ставок (окладов) заработной платы.

2.4. Прочие выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Калужской области.