О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "СПОРТИВНЫЙ КОМПЛЕКС "МОРДОВИЯ"



ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 5 марта 2008 г. № 69

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «СПОРТИВНЫЙ КОМПЛЕКС «МОРДОВИЯ»

(постановлением Правительства РМ от 17.03.2008 г. № 87 признано утратившим силу)

Правительство Республики Мордовия постановляет:

1. Внести в Положение об оплате труда работников Государственного учреждения «Спортивный комплекс «Мордовия», утвержденное постановлением Правительства Республики Мордовия от 26 апреля 2005 г. № 162 «Об оплате труда работников Государственного учреждения «Спортивный комплекс «Мордовия», следующие изменения:

пункт 3 изложить в следующей редакции:

«3. Оплата труда работников Учреждения состоит из должностного оклада, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы, устанавливаемой за сложность, напряженность и интенсивность труда, премии по результатам работы за месяц, составляющих плановый месячный фонд оплаты труда, а также иных дополнительных выплат.»;

дополнить пунктами 9-14 следующего содержания:

«9. К дополнительным выплатам относятся:

поощрение за рост валового дохода от иной приносящей доход деятельности;

ежемесячная надбавка за увеличение объема работ директору, главному бухгалтеру, кассиру, в обязанности которых входит обеспечение деятельности, облагаемой налогами по обычной системе налогообложения и единым налогом на вмененный доход;

единовременное поощрение к профессиональному празднику и праздничным датам, за безупречную и эффективную работу, за выполнение особо важных и сложных заданий, за организацию и проведение мероприятий регионального, федерального и международного значения;

материальная помощь.

10. Начисление поощрения за рост валового дохода от иной приносящей доход деятельности осуществляется дифференцированно каждому работнику с учетом индивидуального вклада в общие результаты работы в зависимости от фактически отработанного времени.

При этом поощрение выплачивается в следующих размерах:

директору - до 1,0 % валового дохода от иной приносящей доход деятельности за месяц;

заместителю директора по общим вопросам - 1,7 % валового дохода от иной приносящей доход деятельности за месяц;

заместителю директора по коммерческой деятельности и спорту, главному инженеру, главному бухгалтеру - до 1,5 % валового дохода от иной приносящей доход деятельности за месяц;

главному администратору, специалисту по кадрам, юрисконсульту, экономисту, начальнику службы безопасности, старшему инструктору-методисту, начальнику отдела культурно-массовых мероприятий, заведующему хозяйством, инженеру-энергетику, инженеру-теплотехнику, инженеру химводоподготовки, инженеру-связисту, мастеру участка комплексных работ, врачу - до 0,9 % валового дохода от иной приносящей доход деятельности за месяц;

секретарю, дежурному администратору, кассиру, заведующему складом, старшей медицинской сестре, технику звуковой и световой аппаратуры, аппаратчику химводоподготовки, технику сооружений, водителю, системному администратору, организатору спортивных мероприятий, специалисту по связям с общественностью - до 0,4 % валового дохода от иной приносящий доход деятельности за месяц;

инструктору - методисту, тренеру, инструктору - методисту по адаптивной физической культуре, медицинской сестре, электрику, оператору газовой котельной, слесарю КИПиА, оператору насосной станции, слесарю-сантехнику, комплексному рабочему, гардеробщику, уборщику производственных и служебных помещений, дворнику, столяру-стекольщику, охраннику службы безопасности - до 0,2 % валового дохода от иной приносящей доход деятельности за месяц.

11. Ежемесячная надбавка за увеличение объема работ директору, главному бухгалтеру и кассиру, в обязанности которых входит обеспечение деятельности, облагаемой единым налогом на вмененный доход, определяется в зависимости от доли выручки от деятельности, переведенной на уплату единого налога на вмененный доход, в общем объеме выручки за месяц и выплачивается пропорционально её удельному весу, но не более 80% от месячного фонда оплаты труда по соответствующей должности.

12. Выплата единовременного поощрения работникам за безупречную и эффективную работу, за выполнение особо важных и сложных заданий, за организацию и проведение мероприятий регионального, федерального и международного значения производится в размере до 1 % валового дохода от иной приносящей доход деятельности в расчете на месяц. Поощрения, приуроченные к профессиональным и праздничным дням, выплачиваются в размере до 0,2 % валового дохода от иной приносящей доход деятельности в расчете на месяц.

13. Материальная помощь оказывается работникам Учреждения по личным заявлениям в случаях, предусмотренных коллективным договором Учреждения, в размере не более одного планового месячного фонда оплаты труда работника по соответствующей должности по каждому из оснований предоставления материальной помощи, указанных в коллективном договоре Учреждения.

Директору Учреждения по его заявлению на имя Министра спорта, физической культуры и туризма Республики Мордовия выплачивается материальная помощь в размере не более одного планового месячного фонда оплаты труда по каждому из оснований предоставления материальной помощи, указанных в коллективном договоре Учреждения.

14. Решение о дополнительных выплатах и конкретных их размерах в пределах, определенных настоящим Положением, принимается директором Учреждения и оформляется соответствующим приказом, а в отношении директора Учреждения - приказом Министра спорта, физической культуры и туризма Республики Мордовия.

Размер дополнительных выплат в расчете на год не может превышать 20 % валового дохода от иной приносящий доход деятельности.».

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 26 апреля 2005 года.

Председатель Правительства

Республики Мордовия

В. ВОЛКОВ