ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЁННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ «УПРАВЛЕНИЕ ПО ТЕХНИЧЕСКОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИНИСТЕРСТВА СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ И ТРУДА АСТРАХАНСКОЙ ОБЛ...



ПРАВИТЕЛЬСТВО АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ОТ 05.03.2008 № 98-П

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЁННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ «УПРАВЛЕНИЕ ПО ТЕХНИЧЕСКОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИНИСТЕРСТВА СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ И ТРУДА АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ»

(В редакции постановлений Правительства Астраханской области

от 05.06.2009 № 271-П; от 02.07.2009 № 345-П; от 30.12.2010 № 628-П;

от 23.06.2011 № 198-П; от 18.11.2011 № 467-П; от 21.12.2011 № 600-П;

от 05.10.2012 № 427-П; от 27.12.2012 № 595-П; от 08.08.2013 № 288-П;

от 20.03.2014 № 75-П; от 12.09.2014 № 394-П; от 26.11.2014 № 538-П;

от 21.08.2015 № 430-П; от 23.12.2015 № 643-П; от 17.05.2016 № 131-П;

от 23.08.2017 № 278-П; от 18.01.2018 № 6-П; от 03.10.2019 № 380-П, от 12.12.2019 № 495-П, от 30.01.2021 № 25-П)

В соответствии с Законом Астраханской области от 09.12.2008 № 75/2008-ОЗ «О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области» и в целях введения иной системы оплаты труда работников государственного казенного учреждения Астраханской области «Управление по техническому обеспечению деятельности министерства социального развития и труда Астраханской области»

(Преамбула в редакции постановления Правительства Астраханской области от 18.11.2011 № 467-П)

Правительство Астраханской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Установить размеры окладов (должностных окладов) работников государственного казённого учреждения Астраханской области «Управление по техническому обеспечению деятельности министерства социального развития и труда Астраханской области» согласно приложению.

(Пункт 1 в редакции постановления Правительства Астраханской области от 18.11.2011 № 467-П)

2. Утвердить прилагаемые Положение о системе оплаты труда работников государственного казённого учреждения Астраханской области «Управление по техническому обеспечению деятельности министерства социального развития и труда Астраханской области» и Порядок выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работников государственного казённого учреждения Астраханской области «Управление по техническому обеспечению деятельности министерства социального развития и труда Астраханской области».

(Пункт 2 в редакции постановления Правительства Астраханской области от 18.11.2011 № 467-П)

3. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных законом Астраханской области о бюджете Астраханской области на оплату труда работников государственного казенного учреждения Астраханской области «Управление по техническому обеспечению деятельности министерства социального развития и труда Астраханской области».

(Пункт 3. в редакции постановление Правительства Астраханской области от 23.08.2017 № 278-П)

4. Агентству по печати и информационным коммуникациям Астраханской области (Зайцева М.А.) опубликовать данное постановление в средствах массовой информации.

5. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2008.

И.о. Губернатора

Астраханской области

К.А. Маркелов

Приложение

к постановлению

Правительства

Астраханской области

от 05.03.2008 № 98-П

(В редакции постановления Правительства Астраханской области от 12.12.2019 № 495-П)

РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ «УПРАВЛЕНИЕ ПО ТЕХНИЧЕСКОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИНИСТЕРСТВА СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ И ТРУДА АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ»

Наименование должностей руководителей,     специалистов, служащих и профессий рабочих

Оклад (должностной оклад),

в рублях

Руководители:

Директор

13689

Заместитель директора

12864

Главный бухгалтер

10544

Начальник отдела

9491

Специалисты и служащие:

Юрисконсульт

7051

Главный специалист

7311

Врач-специалист

6725

Специалист

6400

Инспектор по кадрам

6649

Специалист по охране труда

7051

Механик

6932

Заведующий хозяйством

5956

Рабочие:

Водитель автомобиля

6454

Оператор котельной

5271

Слесарь - сантехник

5271

Плотник

5271

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

5271

Электромонтер стационарного оборудования       телефонной связи

5271

Рабочий по комплексному обслуживанию и          ремонту зданий

5271

Уборщик территорий

4946

Уборщик служебных помещений

4946

Вахтер

4946

Сторож

4946

Озеленитель

4946

УТВЕРЖДЕНО

постановлением

Правительства

Астраханской области

от 05.03.2008 № 98-П

(в редакции постановления Правительства Астраханской области от 18.11.2011 № 467-П)

ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ «УПРАВЛЕНИЕ ПО ТЕХНИЧЕСКОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИНИСТЕРСТВА СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ И ТРУДА АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ»

1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения Астраханской области «Управление по техническому обеспечению деятельности министерства социального развития и труда Астраханской области» (далее – Положение) разработано в соответствии с Законом Астраханской области от 09.12.2008 №75/2008-ОЗ «О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области» и определяет порядок и условия оплаты труда работников государственного казенного учреждения Астраханской области «Управление по техническому обеспечению деятельности министерства социального развития и труда Астраханской области» (далее - учреждение).

(Пункт 1. в редакции постановления Правительства Астраханской области от 18.01.2018 № 6-П)

2. Заработная плата работников учреждения состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3. Перечни видов выплат компенсационного и стимулирующего характера:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (по результатам специальной оценки условий труда);

(Абзац в редакции постановления Правительства Астраханской области от 20.03.2014 № 75-П)

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, за режим работы с разделением рабочего дня на части и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

(Абзац в редакции постановления Правительства Астраханской области от 23.08.2017 № 278-П)

- ежемесячная надбавка к окладу за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии;

(Абзац в редакции постановления Правительства Астраханской области от 03.10.2019 № 380-П)

- Абзац утратил силу - постановление Правительства Астраханской области от 18.01.2018 № 6-П

- ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за выслугу лет;

- ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за сложность, напряженность и интенсивность в труде;

- премиальные выплаты (поощрения);

(Абзац в редакции постановления Правительства Астраханской области от 23.08.2017 № 278-П)

- иные выплаты, устанавливаемые в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, содержащими нормы трудового права.

4. Выплаты компенсационного характера.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников в виде процентных надбавок, коэффициентов и (или) фиксированных выплат.

Конкретные размеры выплат компенсационного хараектра работнику учреждения устанавливаются работодателем в соответствии с настоящим Положением, отражаются в трудовом договоре и не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

(Абзац в редакции постановления Правительства Астраханской области от 23.08.2017 № 278-П)

Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, определяемыми по результатам специальной оценки условий труда, устанавливаются коллективными договорами или локальными нормативными актами учреждения.

(Абзац введен постановлением Правительства Астраханской области от 23.08.2017 № 278-П)

Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

(Абзац введен постановлением Правительства Астраханской области от 23.08.2017 № 278-П)

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, выплаты компенсационного характера работникам не устанавливаются.

(Абзац введен постановлением Правительства Астраханской области от 23.08.2017 № 278-П)

4.1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, за режим работы с разделением рабочего дня на части и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

(Абзац в редакции постановления Правительства Астраханской области от 23.08.2017 № 278-П)

Доплата за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) устанавливается в размере 35 процентов оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

4.2. Подпункт 4.2. утратил силу постановлением Правительства Астраханской области от 03.10.2019 № 380-П

4.3. – Утратил силу - постановление Правительства Астраханской области от 18.01.2018 № 6-П

5. Выплаты стимулирующего характера.

5.1. Водителям автомобилей может устанавливаться ежемесячная надбавка к окладу за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии в размере до 90 процентов оклада в пределах средств фонда оплаты труда работников учреждения.

Порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии устанавливается коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения первичной профсоюзной организации либо представительного органа работников.

(Абзац в редакции постановления Правительства Астраханской области от 12.12.2019 № 495-П)

Конкретный размер ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии устанавливается руководителем учреждения в соответствии с коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

(Подпункт 5.1. введен постановлением Правительства Астраханской области от 03.10.2019 № 380-П)

5.2. Ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за выслугу лет в размерах:

при стаже работы            

в процентах             

от 1 года до 5 лет           

10                 

от 5 до 10 лет               

15                 

от 10 до 15 лет             

20                 

свыше 15 лет               

30                 

Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет, исчисляется в соответствии с Порядком выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работников государственного казенного учреждения Астраханской области «Управление по техническому обеспечению деятельности министерства социального развития и труда Астраханской области», утвержденным постановлением Правительства Астраханской области.

(Абзац в редакции постановления Правительства Астраханской области от 23.08.2017 № 278-П)

5.3. Ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за сложность, напряженность и интенсивность в труде устанавливается в следующих размерах:

а) руководителям - до 200 процентов оклада (должностного оклада);

б) специалистам и служащим - до 150 процентов оклада (должностного оклада);

в) рабочим - до 90 процентов оклада (должностного оклада).

5.3. Премиальные выплаты (поощрения).

(Абзац в редакции постановления Правительства Астраханской области от 23.08.2017 № 278-П)

5.4.1. Премиальные выплаты по итогам работы в расчете на одного работника максимальными размерами не ограничиваются и выплачиваются в пределах бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда учреждения.

(Абзац в редакции постановления Правительства Астраханской области от 23.08.2017 № 278-П)

5.4.2. Поощрение за выполнение особо важных и сложных заданий носит единовременный характер и выплачивается в размере, не превышающем двух окладов (должностных окладов) в год.

5.4.3. За безупречную работу и в связи с юбилейными датами применяются следующие виды поощрений:

- объявление благодарности, в том числе с выплатой единовременного поощрения;

- награждение почетной грамотой с выплатой единовременного поощрения.

5.5. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения осуществляются на основании положения о стимулирующих выплатах, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения, с учетом мнения первичной профсоюзной организации либо представительного органа работников.

(Абзац в редакции постановления Правительства Астраханской области от 12.12.2019 № 495-П)

Выплаты стимулирующего характера, указанные в подпункте 5.4.1 подпункта 5.4пункта 5 настоящего Положения, выплачиваются работнику по итогам работы за определенный период с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его труда.

(Абзац в редакции постановления Правительства Астраханской области от 12.12.2019 № 495-П)

Критерии оценки результативности и качества труда работников устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Конкретные размеры выплат стимулирующего характера работнику учреждения устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения комиссии по вопросам оплаты труда работников учреждения (далее - комиссия), созданной локальным нормативным актом учреждения, в целях принятия объективного решения.

(Абзац введен постановлением Правительства Астраханской области от 21.08.2015 № 430-П)

В состав комиссии на равноправной основе входят члены первичной профсоюзной организации или представительного органа работников и представители работодателя.

(Абзац введен постановлением Правительства Астраханской области от 21.08.2015 № 430-П)

6. В целях доведения месячной заработной платы работников учреждения, месячная заработная плата которых ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), до уровня установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда данным работникам учреждения устанавливается локальным нормативным актом учреждения доплата в размере разницы между установленным федеральным законом минимальным размером оплаты труда и величиной рассчитанной заработной платы.

(Пункт 6. введен постановлением Правительства Астраханской области от 18.01.2018 № 6-П)

7. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, содержащими нормы трудового права.

Виды, размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, а также порядок их выплаты устанавливаются правовым актом министерства социального развития и труда Астраханской области. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются с учетом результатов деятельности учреждения и показателей эффективности работы руководителя учреждения, установленных правовым актом министерства социального развития и труда Астраханской области.

(Абзац в редакции постановления Правительства Астраханской области от 18.01.2018 № 6-П)

Виды, размеры выплат стимулирующего характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения, а также порядок их выплаты устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения в соответствии с пунктом 3 настоящего Положения.

(Абзац в редакции постановления Правительства Астраханской области от 18.01.2018 № 6-П)

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется министерством социального развития и труда Астраханской области в размере, не превышающем пятикратного размера.

(Пункт 7. в редакции постановления Правительства Астраханской области от 18.01.2018 № 6-П)

8. Иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения первичной профсоюзной организации либо представительного органа работников.

(Пункт 8. в редакции постановления Правительства Астраханской области от 12.12.2019 № 495-П)

9. Работникам, занимающим штатные должности по совместительству, выплаты компенсационного и стимулирующего характера выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

(Пункт 9. в редакции постановления Правительства Астраханской области от 18.01.2018 № 6-П)

10. Кроме выплат стимулирующего и компенсационного характера работникам может оказываться материальная помощь в пределах средств, выделенных учреждению в бюджете Астраханской области на очередной финансовый год по фонду оплаты труда.

Порядок и условия предоставления материальной помощи работникам устанавливаются коллективным договором или локальным нормативны актом учреждения с учетом мнения первичной профсоюзной организации либо представительного органа работников.

(Абзац в редакции постановления Правительства Астраханской области от 12.12.2019 № 495-П)

Материальная помощь является выплатой социального характера и при исчислении средней заработной платы работников не учитывается.

(Пункт 10. в редакции постановления Правительства Астраханской области от 18.01.2018 № 6-П)

11. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год в соответствии со штатным расписанием исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных законом Астраханской области о бюджете Астраханской области на оплату труда работников учреждения.

(Абзац в редакции постановления Правительства Астраханской области от 23.08.2017 № 278-П)

Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности специалистов, служащих и профессии рабочих данного учреждения.

(Пункт 11. в редакции постановления Правительства Астраханской области от 18.01.2018 № 6-П)

УТВЕРЖДЕН

постановлением

Правительства

Астраханской области

от 05.03.2008 № 98-П

ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ОКЛАДУ (ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ) РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЁННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ «УПРАВЛЕНИЕ ПО ТЕХНИЧЕСКОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИНИСТЕРСТВА СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ И ТРУДА АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ»

(в редакции постановления Правительства Астраханской области от 23.08.2017 № 278-П)

1. Общие положения

Выплата ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу) работникам государственного казённогоучреждения Астраханской области «Управление по техническому обеспечению деятельности министерства социального развития и труда Астраханской области» (далее - учреждение) производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение данной надбавки в размерах, установленных Положением о системе оплаты труда работников государственного казённогоучреждения Астраханской области «Управление по техническому обеспечению деятельности министерства социального развития и труда Астраханской области».

(Абзац в редакции постановления Правительства Астраханской области от 23.08.2017 № 278-П)

2. Исчисление стажа работы, дающего право

на получение ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу)

В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу), включаются:

- периоды работы в федеральных органах государственной власти, а также в органах государственной власти субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления;

- периоды работы в организациях и на предприятиях всех форм собственности и видов экономической деятельности на должностях, опыт и знания работы на которых необходимы для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями;

- время работы в аппарате профсоюзных органов всех уровней (до 31 декабря 1991 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;

- время работы в аппарате партийных органов всех уровней (до 14 марта 1990 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и заработная плата полностью или частично, а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу с последующим восстановлением на работе;

- время, когда работник не работал, но сохранял за собой место работы (должность) и получал пособие по государственному социальному страхованию;

- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с учреждением;

(Абзац в редакции постановления Правительства Астраханской области от 21.08.2015 № 430-П)

- время обучения работников в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, если они работали в учреждении до поступления на учебу;

(Абзац в редакции постановления Правительства Астраханской области от 21.08.2015 № 430-П)

- период получения пособия по безработице при условии, если вышеперечисленному периоду непосредственно предшествовала и за ним непосредственно следовала работа, дающая право на ежемесячную надбавку к окладу (должностному окладу) за выслугу лет;

(Абзац в редакции постановления Правительства Астраханской области от 12.12.2019 № 495-П)

- время нахождения на действительной военной службе.

3. Начисление и выплата ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу)

3.1. Ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) начисляется исходя из оклада (должностного оклада) работника, без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно, одновременно с заработной платой.

(Пункт 3.1 в редакции постановления Правительства Астраханской области от 23.08.2017 № 278-П)

3.2. Пункт 3.2. утратил силу постановлением Правительства Астраханской области от 03.10.2019 № 380-П

3.3. Ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

(Пункт 3.3 в редакции постановления Правительства Астраханской области от 23.08.2017 № 278-П)

3.4. Ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменения размера этой надбавки.

(Пункт 3.4 в редакции постановления Правительства Астраханской области от 23.08.2017 № 278-П)

3.5. Назначение ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу) производится на основании приказа руководителя учреждения.

(Пункт 3.5 в редакции постановления Правительства Астраханской области от 23.08.2017 № 278-П)

3.6. При увольнении работника надбавка к окладу (должностному окладу) начисляется пропорционально отработанному времени, и её выплата производится при окончательном расчете.

(Пункт 3.6 в редакции постановления Правительства Астраханской области от 23.08.2017 № 278-П)

4. Установление стажа работы, дающего право на получение

ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу)

4.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа (далее – комиссия).

(Пункт 4.1. в редакции постановления Правительства Астраханской области от 03.10.2019 № 380-П)

4.2. Состав комиссии и порядок ее работы утверждаются локальным нормативным актом учреждения.;

(Пункт 4.2. в редакции постановления Правительства Астраханской области от 03.10.2019 № 380-П)

4.3. Основными документами для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет, являются трудовая книжка и (или)  информация о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника в электронном виде.

(Пункт 4.3 в редакции постановления Правительства Астраханской области от 30.01.2021 № 25-П)

Включение в стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, периодов работы, указанных в абзаце третьем раздела 2 Порядка выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работников государственного казенного учреждения Астраханской области «Управление по техническому обеспечению деятельности министерства социального развития и труда Астраханской области», осуществляется в порядке, определенном локальным нормативным актом учреждения.

(Абзац введен постановлением Правительства Астраханской области от 03.10.2019 № 380-П)

5. Ответственность за соблюдение установленного порядка

начисления ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу)

5.1. Ответственность за своевременный пересмотр работникам учреждения размера ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу) возлагается на специалиста, ответственного за ведение кадровой работы.

(Пункт 5.1 в редакции постановления Правительства Астраханской области от 23.08.2017 № 278-П)

5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу) или определения размеров этой выплаты рассматриваются в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

(Пункт 5.2 в редакции постановления Правительства Астраханской области от 23.08.2017 № 278-П)