ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ «ЦЕНТР ОРГАНИЗАЦИИ ЗАКУПОК»



ПРОЕКТ

1

ПРАВИТЕЛЬСТВО ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 05.03.2013 № 78

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ «ЦЕНТР ОРГАНИЗАЦИИ ЗАКУПОК»

(наименование в редакции постановления правительства Тульской области от 06.02.2014 № 48)

(в редакции постановлений правительства Тульской области от 27.03.2013 № 136; от 01.10.2013 № 505; от 06.02.2014 № 48; от 25.12.2014 № 691; от 17.11.2015 № 521; от 08.11.2017 № 526, от 30.09.2019 № 455, от 23.09.2020 № 590, от 04.08.2021 № 473)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Тульской области от 31 мая 2018 года № 28-ЗТО «О регулировании отдельных вопросов в сфере трудовых отношений», на основании статьи 48 Устава (Основного Закона) Тульской области правительство Тульской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

(преамбула в редакции постановлений правительства Тульской области от 17.11.2015 № 521, от 30.09.2019 № 455)

1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда работников государственного казенного учреждения Тульской области «Центр организации закупок» (приложение).

(пункт в редакции постановления правительства Тульской области от 06.02.2014 № 48)

2. Управлению пресс-службы правительства Тульской области опубликовать постановление в средствах массовой информации.

3. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие со дня внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о создании государственного казенного учреждения Тульской области «Центр организации закупок».

(пункт в редакции постановления правительства Тульской области от 06.02.2014 № 48)

Первый заместитель губернатора

Тульской области – председатель

правительства Тульской области

Ю.М. Андрианов

Приложение

к постановлению правительства

Тульской области

от 05.03.2013 № 78

(приложение изложено в редакции постановления правительства Тульской области от 30.09.2019 № 455)

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ «ЦЕНТР ОРГАНИЗАЦИИ ЗАКУПОК»

1. Общие положения

Настоящее положение об условиях оплаты труда работников государственного казенного учреждения Тульской области «Центр организации закупок» (далее - положение, учреждение, работники соответственно) разработано в целях определения условий и порядка оплаты труда работников учреждения и включает в себя:

порядок и условия оплаты труда работников, должности которых включены в профессионально-квалификационные группы (далее - ПКГ);

порядок и условия оплаты труда работников, должности которых не включены в ПКГ;

условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера;

установление повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет в зависимости от стажа работы;

порядок и условия установления выплат компенсационного характера;

порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;

другие вопросы оплаты труда.

Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, повышающие коэффициенты к должностным окладам и иные выплаты стимулирующего характера, компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников учреждения.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2. Порядок и условия оплаты труда работников, должности которых включены в ПКГ

1. Размеры должностных окладов работников, должности которых включены в ПКГ, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

10780 рублей

(таблица изложена в редакции постановления правительства Тульской области от 04.08.2021 № 473)

2. Работникам, должности которых включены в ПКГ, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам:

повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности;

повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет;

персональный повышающий коэффициент к должностному окладу.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника на повышающий коэффициент.

Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

Повышающие коэффициенты к должностным окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к должностным окладам приведены в пунктах 3–5 настоящего раздела положения.

3. Повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности устанавливается работникам, должности которых включены в ПКГ, в следующем размере:

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

5 квалификационный уровень

0,15

4. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работникам учреждения, должности которых включены в ПКГ, в зависимости от стажа работы и исчисляется в соответствии с разделом 5 настоящего положения.

5. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу  устанавливается всем работникам, должности которых включены в ПКГ, с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности работы, показателей эффективности деятельности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается специально созданной комиссией с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

Основания и условия установления персонального повышающего коэффициента к должностному окладу определяются на основе положения об оплате труда работников, утвержденного локальным актом учреждения, принятым по согласованию с органом исполнительной власти Тульской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения (далее – учредитель), с учетом мнения представительного органа работников.

6. Установление персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не носит обязательного характера.

7. С учетом условий труда работникам, должности которых включены в ПКГ, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего положения.

8. Работникам, должности которых включены в ПКГ, устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с разделом 7 настоящего положения.

3. Порядок и условия оплаты труда работников, должности которых не включены в ПКГ

9. Размеры должностных окладов работников, должности которых не включены в ПКГ:

Начальник отдела

12785 рублей

Заместитель начальника отдела

11506 рублей

Консультант

11506 рублей

Ведущий специалист

10388 рублей

Старший специалист

9799 рублей

(таблица изложена в редакции постановления правительства Тульской области от 04.08.2021 № 473)

Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений (заместитель начальника отдела) устанавливаются на 10 процентов ниже должностных окладов соответствующих руководителей.

10. Работникам учреждения, должности которых не включены в ПКГ, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам:

повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет;

персональный повышающий коэффициент к должностному окладу.

Повышающие коэффициенты к должностным окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к должностным окладам приведены в пунктах 11–13 настоящего раздела положения.

Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

11. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работникам, должности которых не включены в ПКГ, в зависимости от стажа работы и исчисляется в соответствии с разделом 5 настоящего положения.

12. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается работникам, должности которых не включены в ПКГ, с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности работы, показателей эффективности деятельности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размере принимается специально созданной комиссией с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер персонального повышающего коэффициента – до 3,0.

Основания и условия персонального повышающего коэффициента к должностному окладу определяются на основе положения об оплате труда работников, утвержденного локальным актом учреждения, принятым по согласованию с учредителем, с учетом мнения представительного органа работников.

13. Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника на повышающий коэффициент.

14. С учетом условий труда работникам, должности которых не включены в ПКГ, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего положения.

15. Работникам, должности которых не включены в ПКГ, устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с разделом 7 настоящего положения.

4. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера

16. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера.

17. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается учредителем в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до пяти размеров  средней заработной платы указанных работников.

Размер кратности должностного оклада руководителя определяется учредителем.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение:

главный специалист;

ведущий специалист;

старший специалист.

Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10–30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения не может превышать восьмикратного размера.

18. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом 6 настоящего положения.

Руководителю учреждения компенсационные выплаты устанавливаются учредителем, заместителю руководителя, главному бухгалтеру – руководителем учреждения.

19. С учетом достигнутых результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения.

Размеры выплат стимулирующего характера руководителя учреждения, порядок и критерии его выплаты утверждаются учредителем учреждения.

Заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 7 настоящего положения.

20. Установление выплат стимулирующего характера осуществляется в соответствии с целевым использованием финансовых средств в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников учреждения в текущем финансовом году.

5. Установление повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет в зависимости от стажа работы

21. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам учреждения (кроме руководителя, его заместителя и главного бухгалтера) в зависимости от стажа работы:

от 1 года до 5 лет включительно - 0,10;

свыше 5 до 10 лет включительно - 0,20;

свыше 10 лет - 0,30.

22. Порядок исчисления стажа работы работников учреждения, дающего право на получение повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет, определяется в положении об исчислении стажа работы для установления повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет работникам, утвержденном локальным актом учреждения, принятом по согласованию с учредителем, с учетом мнения представительного органа работников.

6. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

23. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Тульской области работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

24. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются локальным актом учреждения, согласованным с учредителем, с учетом мнения представительного органа работников.

25. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

7. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

26. В целях поощрения работников за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Тульской области устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

премиальные выплаты по итогам работы за месяц.

Порядок, размер, показатели эффективности и условия предоставления выплат стимулирующего характера работникам учреждения определяются на основе локального акта учреждения, согласованного с учредителем, с учетом мнения представительного органа работников.

Установление выплат стимулирующего характера работникам учреждения осуществляется в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников учреждения на текущий финансовый год.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя учреждения в отношении:

заместителя руководителя, главного бухгалтера, начальников отделов, юрисконсульта;

работников, подчиненных заместителю руководителя, - по представлению заместителя руководителя;

работников, подчиненных начальникам отделов, - по представлению начальников отделов.

27. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц выплачиваются по результатам оценки эффективности деятельности учреждения за установленный период.

При установлении премиальных выплат учитываются:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителя);

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

своевременность и полнота подготовки отчетности;

соблюдение требований к выполнению работ, предусмотренных должностными обязанностями;

соблюдение установленных сроков выполнения работ;

отсутствие обоснованных жалоб на качество выполнения работ.

28. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам за:

участие в выполнении важных работ, мероприятий;

обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения;

организации и проведения мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения.

8. Другие вопросы оплаты труда

29. В пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работникам учреждения (в том числе руководителю учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру) оказывается материальная помощь.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимает в отношении:

работников учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера - руководитель учреждения в соответствии с порядком выплаты материальной помощи, утвержденным локальным актом учреждения, согласованным с учредителем, с учетом мнения представительного органа работников;

руководителя учреждения - учредитель, в соответствии с порядком выплаты материальной помощи руководителям учреждений, утвержденным актом учредителя.

30. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, право на его изменение возникает со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты.

При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

Приложение

к Положению об условиях оплаты труда работников

государственного казенного учреждения Тульской области

«Центр организации закупок»

(приложение в редакции постановления правительства Тульской области от 06.02.2014 № 48)

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ИСЧИСЛЕНИИ СТАЖА РАБОТЫ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ПОВЫШАЮЩЕГО КОЭФФИЦИЕНТА К ОКЛАДУ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ «ЦЕНТР ОРГАНИЗАЦИИ ЗАКУПОК»

1. Исчисление стажа работы, дающего право на установление повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет

1. В стаж работы, дающий право на установление повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, включается:

а) время работы в государственном бюджетном учреждении Тульской области «Центр организации закупок» (далее – Учреждение);

б) время работы в органах исполнительной власти всех уровней и органах местного самоуправления, связанных с направлением деятельности Учреждения;

в) иные периоды работы, опыт и знания по которым необходимы для выполнения обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией.

Включение в стаж иных периодов работы производится в соответствии с Положением об исчислении стажа работы для установления повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, утвержденным локальным актом Учреждения. Для предварительного рассмотрения вопроса распорядительным документом Учреждения создается соответствующая комиссия.

2. Установление, назначение и выплата повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет

2. Назначение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет производится на основании приказа руководителя Учреждения.

3. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.