Об утверждении Положения о конфликте интересов работников администрации Салминского сельского поселения



РЕСПУБЛИКА КАРЕЛИЯ

ПИТКЯРАНТСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН

АДМИНИСТРАЦИЯ 

САЛМИНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ 

от «5» марта 2020 г. № 10

186821, п. Салми, Садовый переулок д.3

Об утверждении Положения о конфликте интересов работников администрации Салминского сельского поселения

              В соответствии с Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и Уставом муниципального образования «Салминское сельское поселение», администрация Салминского сельского поселения

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение о конфликте интересов работников администрации Салминского сельского поселения согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

3. Опубликовать настоящее постановление в официальном информационном бюллетене «Вестник Салминского сельского поселения», разместить на сайте администрации в сети Интернет.

Глава Салминского

сельского поселения                                                               К.А. Булахов

Приложение к постановлению

администрации Салминского

сельского поселения от 5.03.2020г. № 10

Положение о конфликте интересов работников

Администрации Салминского сельского поселения

1. Общие положения

        1.1. Положение о конфликте интересов в администрации Салминского сельского поселения (далее — Положение) разработано и утверждено в целях предотвращения конфликта интересов в деятельности работников администрации Салминского сельского поселения (далее — Администрация) и возможных негативных последствий конфликта интересов для Администрации.

       1.2. Положение о конфликте интересов — это локальный нормативный акт Администрации, устанавливающий порядок выявления и урегулирования конфликтов интересов, возникающий у работников Администрации в ходе выполнения ими трудовых обязанностей.

      1.3. Действие настоящего Положения распространяется на всех работников Администрации вне зависимости от уровня занимаемой должности (выполняемой работы).

     1.4. Под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий).

2. Основные принципы предотвращения и урегулирования конфликта интересов

2.1. В основу работы по предотвращению и урегулированию конфликта интересов положены следующие принципы:

2.1.1 обязательность раскрытия сведений о реальном или потенциальном конфликте интересов;

2.1.2 индивидуальное рассмотрение и оценка репутационных рисков для Администрации при выявлении каждого конфликта интересов и его урегулировании;

2.1.3 конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте интересов и процесса его урегулирования;

2.1.4 соблюдение баланса интересов Администрации и работника Администрации при урегулировании конфликта интересов;

2.1.5 защита работника Администрации от преследования в связи с сообщением о конфликте интересов, который был своевременно раскрыт работником Администрации и урегулирован (предотвращен).

          2.2. Формы урегулирования конфликта интересов работников Администрации должны применяться в соответствии в Трудовым кодексом Российской Федерации.

3. Порядок раскрытия конфликта интересов работников Администрации и его урегулирования

3.1. Ответственным за прием сведений о возникновении (имеющихся) конфликтах интересов является должностное лицо Администрации, ответственное за противодействие коррупции.

3.2. Раскрытие сведений о конфликте интересов осуществляется в письменном виде.

3.3.  Информация о возможности возникновения или возникновении конфликта интересов представляется в виде Уведомления о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (приложение к настоящему Положению) в следующих случаях:

3.3.1 при приеме на работу;

3.3.2 при назначении на новую должность;

3.3.3 разовое раскрытие сведений по мере возникновения ситуаций конфликта интересов.

3.4. Допустимо первоначальное раскрытие конфликта интересов в устной форме с последующей фиксацией в письменном виде.

4. Возможные способы разрешения возникшего конфликта интересов

4.1. Органом, осуществляющим рассмотрение представленных сведений и урегулирование конфликта интересов является Комиссия по противодействию коррупции Администрации (далее - Комиссия).

4.2. Администрация берёт на себя обязательство конфиденциального рассмотрения представленных сведений и урегулирования конфликта интересов.

4.3. Поступившая информация должна быть тщательно проверена Комиссией с целью оценки серьезности возникающих для Администрации рисков и выбора наиболее подходящей формы урегулирования конфликта интересов.

4.4. По результатам проверки поступившей информации Комиссия может прийти к выводу, что данная ситуация, сведения о которой были представлены работником, не является конфликтом интересов и, как следствие, не нуждается в специальных способах урегулирования.

4.5. В случае если конфликт интересов имеет место, то могут быть использованы следующие способы его разрешения:

4.5.1 ограничение доступа работника к конкретной информации, которая может затрагивать личные интересы работника;

4.5.2 добровольный отказ работника Администрации или его отстранение (постоянное или временное) от участия в обсуждении и процессе принятия решений по вопросам, которые находятся или могут оказаться под влиянием конфликта интересов;

4.5.3 пересмотр и изменение функциональных обязанностей работника;

4.5.4 временное отстранение работника от должности, если его личные интересы входят в противоречие с функциональными обязанностями;

4.5.5 перевод работника на должность, предусматривающую выполнение функциональных обязанностей, не связанных с конфликтом интересов;

4.5.6 передача работником принадлежащего ему имущества, являющегося основой возникновения конфликта интересов, в доверительное управление;

4.5.7 отказ работника от своего личного интереса, порождающего конфликт с интересами Администрации;

4.5.8 увольнение работника из Администрации по инициативе работника;

4.5.9 увольнение работника по инициативе работодателя за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

4.6. При принятии решения о выборе конкретного метода разрешения конфликта интересов важно учитывать значимость личного интереса работника и вероятность того, что этот личный интерес будет реализован в ущерб интересам Администрации.

Непринятие лицом, муниципальным служащим, являющимся стороной конфликта интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим увольнение указанного лица в соответствии с законодательством Российской Федерации

5. Обязанности работника Администрации в связи с раскрытием и урегулированием конфликта интересов

   5.1. Настоящим Положением устанавливаются следующие обязанности работников Администрации в связи с раскрытием и урегулированием конфликта интересов:

5.1.1 при принятии решений по деловым вопросам и выполнении своих трудовых обязанностей руководствоваться интересами Администрации - без учета своих личных интересов, интересов своих родственников и друзей;

5.1.2 нести личную ответственность за своевременное выявление конфликта своих частных интересов с интересами Администрации, своевременное выявление конфликта интересов, а также активное участие в регулировании реального или потенциального конфликта интересов;

5.1.3 гарантировать, что частные интересы, семейные связи, дружеские или другие отношения, персональные симпатии и антипатии не будут влиять на принятие делового решения;

5.1.4 избегать (по возможности) ситуаций и обстоятельств, при которых частные интересы будут противоречить интересам Администрации, которые могут привести к конфликту интересов;

5.1.5 раскрывать возникший (реальный) или потенциальный конфликт интересов;

5.1.6 содействовать урегулированию возникшего конфликта интересов.

   Приложение

                                                         к Положению о конфликте интересов

работников Администрации

                                                         Салминского сельского поселения

_______________________________________

                                                                             (Ф.И.О. и должность непосредственного руководителя)
________________________________________

(Ф.И.О. работника, заполнившего уведомление, должность)
________________________________________

Уведомление
о возникновении личной заинтересованности
при исполнении должностных обязанностей,
которая приводит или может привести к конфликту интересов

Сообщаю о возникновении у меня личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (нужное подчеркнуть).

Обстоятельства, являющиеся основанием возникновения личной заинтересованности:______________________________________________

________________________________________________________________

Должностные обязанности, на исполнение которых влияет или может повлиять личная заинтересованность:_________________________

________________________________________________________________

Предлагаемые меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов:_____________________________________________

________________________________________________________________

Намереваюсь (не намереваюсь) лично присутствовать на заседании Комиссии по предотвращению и урегулированию конфликта интересов при рассмотрении настоящего уведомления (нужное подчеркнуть)

«____»_____________ 20___г.                  _______________ (__________________)

  (подпись)                   (расшифровка подписи)