Основная информация
| Дата опубликования: | 05 апреля 2007г. |
| Номер документа: | ru23000200700196 |
| Текущая редакция: | 3 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Краснодарский край |
| Принявший орган: | Глава администрации (губернатор) Краснодарского края |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 05.04.2007г. №263
ОБ УПРАВЛЕНИИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
(Изменения и дополнения:
постановление Главы администрации Краснодарского края от 14.06.2007г. №534 НГР: ru23000200700275,
постановление Главы администрации Краснодарского края от 29.07.2008г. №721 НГР: ru23000200800456)
Во исполнение Закона Краснодарского края от 12 марта 2007 года №1203-КЗ НГР: ru23000200700068«О реестре должностей государственной гражданской службы Краснодарского края», Закона Краснодарского края от 12 марта 2007 года №1204-КЗ НГР: ru23000200700054«О денежном содержании государственных гражданских служащих Краснодарского края», в соответствии с постановлением главы администрации Краснодарского края от 28 марта 2007 года №246 «О преобразовании департамента по взаимодействию с правоохранительными органами и кадровой политике администрации Краснодарского края» ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить положение, структуру, штатное расписание и квалификационные требования к должностям государственной гражданской службы Краснодарского края управления кадровой политики администрации Краснодарского края (приложения №1 - 4).
2. Департаменту по финансам, бюджету и контролю Краснодарского края (Перонко) уточнить фонд оплаты труда администрации Краснодарского края.
3. Внести изменение в постановление главы администрации Краснодарского края от 2 ноября 2005 года №1000 «О выполнении кадровой работы в администрации Краснодарского края», изложив абзац второй пункта 1 в следующей редакции: «управление кадровой политики администрации Краснодарского края;».
4. Признать утратившими силу:
пункты 1-5 и приложения №1-4 к постановлению главы администрации Краснодарского края от 14 апреля 2004 года №349 НГР:ru23000200400086«О департаменте по взаимодействию с правоохранительными органами и кадровой политике администрации Краснодарского края»;
постановление главы администрации Краснодарского края от 18 марта 2005 года №225 «О внесении изменения в постановление главы администрации Краснодарского края от 14 апреля 2004 года № 349 «О департаменте по взаимодействию с правоохранительными органами и кадровой политике администрации Краснодарского края»;
постановление главы администрации Краснодарского края от 2 ноября 2005 года № 1001 НГР:ru23000200500381«О внесении изменений в постановление главы администрации Краснодарского края от 14 апреля 2004 года № 349 «О департаменте по взаимодействию с правоохранительными органами и кадровой политике администрации Краснодарского края»;
постановление главы администрации Краснодарского края от 5 декабря 2006 года № 1088 «О внесении изменения в постановление главы администрации Краснодарского края от 14 апреля 2004 года № 349 «О департаменте по взаимодействию с правоохранительными органами и кадровой политике администрации Краснодарского края».
5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Краснодарского края М.К. Ахеджака.
6. Постановление вступает в силу с 1 апреля 2007 года.
Исполняющий обязанности
главы администрации
Краснодарского края
А.А. Ремезков
Приложение №1
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
главы администрации
Краснодарского края
от 05.04.2007 №263
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УПРАВЛЕНИИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
1. Общие положения
1.1. Управление кадровой политики администрации Краснодарского края (далее именуется - Управление) является структурным подразделением администрации Краснодарского края.
1.2. Управление создано с целью реализации единой кадровой политики в крае.
1.3. В своей деятельности Управление руководствуется Конституцией Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Краснодарского края, а также настоящим Положением.
Положение об Управлении, структура, штатное расписание, квалификационные требования к должностям государственной гражданской службы Краснодарского края утверждаются главой администрации Краснодарского края.
1.4. Управление непосредственно подчинено заместителю главы администрации Краснодарского края, курирующему вопросы внутренней и кадровой политики, взаимодействия с правоохранительными органами.
1.5. Деятельность Управления финансируется за счет краевого бюджета.
1.6. Управление имеет простую печать со своим наименованием, а также соответствующие штампы и бланки.
(пункт 1.6. введен в ред. постановления Главы администрации Краснодарского края от 29.07.2008г. №721 НГР: ru23000200800456)
2. Основные задачи Управления
Для достижения поставленной цели Управление решает следующие задачи в области реализации единой кадровой политики в исполнительных органах государственной власти Краснодарского края:
2.1. Осуществление взаимодействия по кадровым вопросам с органами местного самоуправления, оказание им практической и методической помощи в совершенствовании кадровой работы.
2.2. Организация подготовки, переподготовки и повышения квалификации лиц, замещающих государственные должности Краснодарского края в исполнительных органах государственной власти Краснодарского края, а также профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных гражданских служащих в исполнительных органах государственной власти Краснодарского края и работников государственных учреждений Краснодарского края.
(пункт 2.2. в ред. постановления Главы администрации Краснодарского края от 29.07.2008г. №721 НГР: ru23000200800456)
2.3. Участие в осуществлении мероприятий, предусмотренных действующим законодательством по формированию кадрового резерва и работе с ним в исполнительных органах государственной власти Краснодарского края.
2.4. Анализ кадровой работы в исполнительных органах государственной власти Краснодарского края и внесение предложений по ее совершенствованию.
2.5. Обеспечение подготовки материалов по вопросам награждения государственными наградами Российской Федерации и Краснодарского края.
2.6. Участие в подготовке предложений по формированию высшего исполнительного органа государственной власти Краснодарского края - администрации Краснодарского края.
2.7. Участие в обеспечении подготовки, переподготовки и повышения квалификации лиц, замещающих выборные муниципальные должности в Краснодарском крае, а также профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих в Краснодарском крае и работ-пиков муниципальных учреждений.
(пункт 2.7. введен в ред. постановления Главы администрации Краснодарского края от 29.07.2008г. №721 НГР: ru23000200800456)
3. Функции Управления
Для решения поставленных задач Управление осуществляет следующие функции в области реализации единой кадровой политики в исполнительных органах государственной власти Краснодарского края:
3.1. Анализирует деятельность органов местного самоуправления в области кадровой политики, реестры государственных гражданских служащих, результаты проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы, квалификационных экзаменов и аттестаций в исполнительных органах государственной власти Краснодарского края.
3.2. Организует подготовку, переподготовку и повышение квалификации лиц, замещающих государственные должности Краснодарского края в исполнительных органах государственной власти Краснодарского края, а также профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации государственных гражданских служащих в исполнительных органах государственной власти Краснодарского края и работников государственных учреждений Краснодарского края.
(пункт 3.2. в ред. постановления Главы администрации Краснодарского края от 29.07.2008г. №721 НГР: ru23000200800456)
3.3. Организует заключение договоров с гражданами на время их обучения в образовательном учреждении профессионального образования с последующим прохождением государственной гражданской службы в исполнительных органах государственной власти Краснодарского края.
3.4. В установленном порядке готовит главе администрации Краснодарского края предложения о реализации положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов о государственной гражданской службе.
3.5. В установленном порядке участвует в ведении реестра государственных гражданских служащих Краснодарского края, в проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края, квалификационных экзаменов и аттестаций государственных гражданских служащих в исполнительных органах государственной власти Краснодарского края, служебных проверок.
3.6. В установленном порядке разрабатывает предложения по обеспечению должностного роста государственных гражданских служащих в исполнительных органах государственной власти Краснодарского края.
3.7. Участвует в консультировании государственных гражданских служащих по вопросам государственной гражданской службы.
3.8. Участвует в формировании кадрового резерва в исполнительных органах государственной власти Краснодарского края для замещения должностей государственной гражданской службы, назначение на которые и освобождение от которых осуществляет глава администрации Краснодарского края, готовит предложения по его эффективному использованию.
3.9. Проводит комплекс мероприятий по награждению государственными наградами, присвоению почетных званий на территории края.
3.10. В установленном порядке вносит предложения по формированию главой администрации Краснодарского края высшего исполнительного органа государственной власти Краснодарского края - администрации Краснодарского края.
3.11. В установленном порядке обеспечивает деятельность комиссии по урегулированию конфликтов интересов.
3.12. Участвует в обеспечении подготовки, переподготовки и повышения квалификации лиц, замещающих выборные муниципальные должности в Краснодарском крае, а также профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих в Краснодарском крае и работников муниципальных учреждений.
(пункт 3.12. введен в ред. постановления Главы администрации Краснодарского края от 29.07.2008г. №721 НГР: ru23000200800456)
4. Права Управления
Управление для осуществления своих функций имеет право:
4.1. Запрашивать и получать в установленном порядке необходимые материалы от структурных подразделений администрации Краснодарского края, органов исполнительной власти Краснодарского края, органов местного самоуправления, а также от организаций и должностных лиц.
4.2. Разрабатывать и вносить на рассмотрение главы администрации Краснодарского края проекты актов главы администрации Краснодарского края по вопросам, отнесенным к компетенции Управления.
4.3. Пользоваться в установленном порядке банками данных администрации Краснодарского края, органов исполнительной власти Краснодарского края, а также создавать собственные банки данных.
4.4. Принимать участие в работе советов, коллегий, комиссий и рабочих групп в соответствии со своей компетенцией.
4.5. Использовать государственные системы связи и коммуникации.
4.6. Привлекать в установленном порядке для осуществления отдельных работ ученых и специалистов, в том числе на договорной основе.
4.7. Осуществлять иные полномочия в соответствии с законодательством.
5. Организация деятельности Управления
5.1. Управление возглавляет начальник управления кадровой политики администрации Краснодарского (далее именуется - начальник Управления).
5.2. Начальник Управления имеет заместителя начальника Управления. Заместитель начальника Управления исполняет обязанности начальника
Управления во время его отсутствия.
Начальник Управления, заместитель начальника Управления назначаются на должность и освобождаются от должности главой администрации Краснодарского края по представлению заместителя главы администрации Краснодарского края, курирующего вопросы внутренней и кадровой политики, взаимодействия с правоохранительными органами.
Другие работники Управления назначаются на должность и освобождаются от должности заместителем главы администрации Краснодарского края, управляющим делами по представлению начальника Управления.
5.3. Начальник Управления:
руководит деятельностью Управления, обеспечивает решение возложенных на Управление задач;
распределяет должностные обязанности между государственными гражданскими служащими Управления;
вносит предложения по командированию работников Управления в пределах Российской Федерации, согласовывает их выезд в зарубежные командировки;
вносит на утверждение в установленном законодательством порядке должностные регламенты работников Управления;
разрабатывает и представляет в установленном порядке на утверждение проект положения об Управлении, вносит предложения по изменению структуры и штатного расписания Управления, назначению на должность и освобождению от должности работников Управления, установлению надбавок к должностному окладу за особые условия гражданской службы, премированию, поощрению и применению мер дисциплинарного воздействия;
распределяет функции между отделами, утверждает положения о них;
подписывает служебную документацию в пределах своей компетенции;
в установленных случаях согласовывает проекты постановлений и распоряжений главы администрации Краснодарского края;
обеспечивает организацию делопроизводства в Управлении;
осуществляет контроль исполнения поступивших в Управление документов;
организует деятельность Управления в области планирования, контроля, учета и оценки работы его структурных подразделений и их работников;
осуществляет иные полномочия, установленные федеральным и краевым законодательством.
6. Реорганизация и ликвидация Управления
Реорганизация и ликвидация Управления осуществляется по решению главы администрации Краснодарского края в соответствии с законодательством Российской Федерации и Краснодарского края.
Заместитель руководителя департамента
по взаимодействию с правоохранительными
органами и кадровой политике
администрации Краснодарского края,
начальник управления кадровой политики
В.И. Резник
ПРИЛОЖЕНИЕ №4
УТВЕРЖДЕНЫ
постановлением главы
администрации Краснодарского края
от 5 апреля 2007 года №263
(приложение в ред. постановления Главы администрации Краснодарского края от 29.07.2008г. №721 НГР: ru23000200800456)
КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ
к должностям государственной гражданской службы в управлении кадровой политики администрации Краснодарского края
Наименование должностей государственной гражданской службы Краснодарского края
Квалификационные требования
к уровню, направлению и квалификации
профессионального образования
к минимальному стажу государственной гражданской службы (государственной службе иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности
1
2
3
Начальник управления
высшее профессиональное образование по направле-нию «Экономика и управление» по специальности «государственное и муниципальное управление», квалификация «менеджер»; по направлению «Гума-нитарные науки» по специальности «юриспруденция», квалификация «юрист», по специальности «ис-тория», квалификация «историк», «преподаватель ис-тории», по специальности «политология», квалифи-кация «политолог», по специальности «психология», квалификация «психолог», «преподаватель психоло-гии»
минимальный стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее шести лет или стаж (опыт) работы по специальности не менее пяти лет
Заместитель начальника управления
высшее профессиональное образование по направ-лению «Экономика и управление» по специальности «государственное и муниципальное управление», квалификация «менеджер»; по направлению «Гума-нитарные науки» по специальности «юриспруден-ция», квалификация «юрист», по специальности «ис-тория», квалификация «историк», «преподаватель истории», по специальности «политология», квали-фикация «политолог», по специальности «психоло-гия», квалификация «психолог», «преподаватель психологии»
минимальный стаж государственной граж-данской службы (государственной службы иных видов) не менее пяти лет или стаж (опыт) работы по специальности не менее пяти лет
Отдел муниципальной службы
Начальник
отдела
высшее профессиональное образование по направле-нию «Экономика и управление» по специальности «государственное и муниципальное управление», квалификация «менеджер»; по направлению «Гума-нитарные науки» по специальности «юриспруден-ция», квалификация «юрист», по специальности «ис-тория», квалификация «историк», «преподаватель ис-тории», по специальности «политология», квалификация «политолог», по специальности «психология», квалификация «психолог», «преподаватель психоло-гии»
минимальный стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее четырех лет или стаж, (опыт) работы по специальности не менее пяти лет
Советник
высшее профессиональное образование по направ-лению «Экономика и управление» по специальности «государственное и муниципальное управление», квалификация «менеджер», по специальности «бух-галтерский учет, анализ и аудит», квалификация «экономист», по специальности «мировая экономи-ка», квалификация «экономист»; по направлению «Гуманитарные науки» по специальности «юриспру-денция», квалификация «юрист», по специальности «история», квалификация «историк», «преподаватель истории», по специальности «политология», квали-фикация «политолог», по специальности «психоло-гия», квалификация «психолог», «преподаватель психологии», по специальности «филология», ква-лификация «филолог», «преподаватель»
минимальный стаж государственной граж-данской службы (государственной службы иных видов) не менее четырех лет или стаж (опыт) работы по специальности не менее четырех лет;
Главный консультант
высшее профессиональное образование по направ-лению «Экономика и управление» по специальности «государственное и муниципальное управление», квалификация «менеджер», по специальности «бух-галтерский учет, анализ и аудит», квалификация «экономист», по специальности «мировая экономи-ка», квалификация «экономист»; по направлению «Гуманитарные науки» по специальности «юриспруденция», квалификация «юрист», по специальности «история», квалификация «историк», «преподаватель истории», по специальности «политология», квали-фикация «политолог», по специальности «психоло-гия», квалификация «психолог», «преподаватель психологии», по специальности «филология», ква-лификация «филолог», «преподаватель»
минимальный стаж государственной граж-данской службы (государственной службы иных видов) не менее трех лет или стаж (опыт) работы по специальности не менее трех лет
Ведущий
специалист 2 разряда
высшее профессиональное образование по направ-лению «Экономика и управление» по специальности «государственное и муниципальное управление», квалификация «менеджер», по специальности «бух-галтерский учет, анализ и аудит», квалификация «экономист», по специальности «мировая экономи-ка», квалификация «экономист»; по направлению «Гуманитарные науки» по специальности «юриспру-денция», квалификация «юрист»
минимальный стаж государственной граж-данской службы (государственной службы иных видов) не менее двух лет или стаж (опыт) работы по специальности не менее трех лет
Отдел резерва кадров
Начальник отдела
высшее профессиональное образование по направ-лению «Экономика и управление» по специальности «государственное и муниципальное управление», квалификация «менеджер»; по направлению «Гума-нитарные науки» по специальности «юриспруден-ция», квалификация «юрист», по специальности «ис-тория», квалификация «историк», «преподаватель истории», по специальности «психология», квалифи-кация «психолог», «преподаватель психологии»
минимальный стаж государственной граж-данской службы (государственной службы иных видов) не менее четырех лет или стаж (опыт) работы по специальности не менее пяти лет
Советник
высшее профессиональное образование по направ-лению «Экономика и управление» по специальности «государственное и муниципальное управление», квалификация «менеджер», по специальности «бух-галтерский учет, анализ и аудит», квалификация «экономист», по специальности «мировая экономи-ка», квалификация «экономист»; по направлению «Гуманитарные науки» по специальности «юриспру-денция», квалификация «юрист», по специальности «история», квалификация «историк», «преподаватель истории», по специальности «политология», квали-фикация «политолог», по специальности «психоло-гия», квалификация «психолог», «преподаватель психологии», по специальности «филология», ква-лификация «филолог», «преподаватель»
минимальный стаж государственной граж-данской службы (государственной службы иных видов) не менее четырех лет или стаж (опыт) работы по специальности не менее четырех лет
Главный консультант
высшее профессиональное образование по направ-лению «Экономика и управление» по специальности «государственное и муниципальное управление», квалификация «менеджер», по специальности «бух-галтерский учет, анализ и аудит», квалификация «экономист», по специальности «мировая экономи-ка», квалификация «экономист»; по направлению «Гуманитарные науки» по специальности «юриспру-денция», квалификация «юрист», по специальности «психология», квалификация «психолог», «препода-ватель психологии», по специальности «филология», квалификация «филолог», «преподаватель»; по направлению «Физико-математические науки», по спе-циальности «математика», квалификация «матема-тик»
минимальный стаж государственной граж-данской службы (государственной службы иных видов) не менее трех лет или стаж (опыт) работы по специальности не менее трех лет
Отдел наград
Начальник отдела
высшее профессиональное образование по направ-лению «Экономика и управление» по специальности «государственное и муниципальное управление», квалификация «менеджер»; по направлению «Гума-нитарные науки» по специальности «юриспруден-ция», квалификация «юрист», по специальности «психология», квалификация «психолог», «препода-ватель психологии», по специальности «филология», квалификация «филолог», «преподаватель»
минимальный стаж государственной граж-данской службы (государственной службы иных видов) не менее четырех лет или стаж (опыт) работы по специальности не менее пяти лет
Заместитель начальника
отдела
высшее профессиональное образование по направ-лению «Экономика и управление» по специальности «государственное и муниципальное управление», квалификация «менеджер»; по направлению «Гума-нитарные науки» по специальности «юриспруден-ция», квалификация «юрист», по специальности «ис-тория», квалификация «историк», «преподаватель истории», по специальности «психология», квалифи-кация «психолог», «преподаватель психологии», по специальности «филология», квалификация «фило-лог», «преподаватель»
минимальный стаж государственной граж-данской службы (государственной службы иных видов) не менее четырех лет или стаж; (опыт) работы по специальности не менее четырех лет
Советник
высшее профессиональное образование по направ-лению «Экономика и управление» по специальности «государственное и муниципальное управление», квалификация «менеджер», по специальности «бух-галтерский учет, анализ и аудит», квалификация «экономист», по специальности «мировая экономи-ка», квалификация «экономист»; по направлению «Гуманитарные науки» по специальности «юриспру-денция», квалификация «юрист», по специальности «история», квалификация «историк», «преподаватель истории», по специальности «политология», квали-фикация «политолог», по специальности «психоло-гия», квалификация «психолог», «преподаватель психологии», по специальности «филология», ква-лификация «филолог», «преподаватель»
минимальный стаж государственной граж-данской службы (государственной службы иных видов) не менее четырех лет или стаж (опыт) работы по специальности не менее четырех лет
Главный консультант
высшее профессиональное образование по направ-лению «Экономика и управление» по специальности «государственное и муниципальное управление», квалификация «менеджер», по специальности «бух-галтерский учет, анализ и аудит», квалификация «экономист»; по направлению «Гуманитарные нау-ки» по специальности «юриспруденция», квалифи-кация «юрист», по специальности «история», квали-фикация «историк», «преподаватель истории», по специальности «политология», квалификация «поли-толог», по специальности «психология», квалифика-ция «психолог», «преподаватель психологии», по специальности «филология», квалификация «фило-лог», «преподаватель»
минимальный стаж государственной граж-данской службы (государственной службы иных видов) не менее трех лет или стаж (опыт) работы по специальности не менее трех лет
Отдел подготовки и повышения квалификации кадров для государственной гражданской и муниципальной службы
Начальник отдела
высшее профессиональное образование по направ-лению «Экономика и управление» по специальности «государственное и муниципальное управление», квалификация «менеджер»; по направлению «Гума-нитарные науки» по специальности «юриспруден-ция», квалификация «юрист», по специальности «ис-тория», квалификация «историк», «преподаватель истории», по специальности «политология», квали-фикация «политолог», по специальности «психоло-гия», квалификация «психолог», «преподаватель психологии», по специальности «филология», ква-лификация «филолог», «преподаватель»
минимальный стаж государственной граж-данской службы (государственной службы иных видов) не менее четырех лет или стаж (опыт) работы по специальности не менее пяти лет
Заместитель начальника отдела
высшее профессиональное образование по направ-лению «Экономика и управление» по специальности «государственное и муниципальное управление», квалификация «менеджер»; по направлению «Гума-нитарные науки» по специальности «юриспруден-ция», квалификация «юрист», по специальности «ис-тория», квалификация «историк», «преподаватель истории», по специальности «психология», квалифи-кация «психолог», «преподаватель психологии», по специальности «филология», квалификация «фило-лог», «преподаватель»; по направлению «Физикоматематические науки», по специальности «матема-тика», квалификация «математик»
минимальный стаж государственной граж-данской службы (государственной службы иных видов) не менее четырех лет или стаж (опыт) работы по специальности не менее четырех лет
Главный консультант
высшее профессиональное образование по направ-лению «Экономика и управление» по специальности «государственное и муниципальное управление», квалификация «менеджер», по специальности «бух-галтерский учет, анализ и аудит», квалификация «экономист», по специальности «мировая экономи-ка», квалификация «экономист»; по направлению «Гуманитарные науки» по специальности «юриспру-денция», квалификация «юрист», по специальности «история», квалификация «историк», «преподаватель истории», по специальности «политология», квали-фикация «политолог», по специальности «психоло-гия», квалификация «психолог», «преподаватель психологии», по специальности «филология», ква-лификация «филолог», «преподаватель»; по направ-лению «Физико-математические науки», по специ-альности «математика», квалификация «математик»
минимальный стаж государственной граж-данской службы (государственной службы иных видов) не менее трех лет или стаж (опыт) работы по специальности не менее трех лет
Консультант
высшее профессиональное образование по направ-лению «Экономика и управление» по специальности «государственное и муниципальное управление», квалификация «менеджер», по специальности «бух-галтерский учет, анализ и аудит», квалификация «экономист», по специальности «мировая экономи-ка», квалификация «экономист»; по направлению «Гуманитарные науки» по специальности «юриспру-денция», квалификация «юрист», по специальности «история», квалификация «историк», «преподаватель истории», по,специальности «политология», квали-фикация «политолог», по специальности «психоло-гия», квалификация «психолог», «преподаватель психологии», по специальности «филология», ква-лификация «филолог», «преподаватель»
минимальный стаж государственной граж-данской службы (государственной службы иных видов) не менее трех лет пли стаж (опыт) работы по специальности не менее трех лет
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 05.04.2007г. №263
ОБ УПРАВЛЕНИИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
(Изменения и дополнения:
постановление Главы администрации Краснодарского края от 14.06.2007г. №534 НГР: ru23000200700275,
постановление Главы администрации Краснодарского края от 29.07.2008г. №721 НГР: ru23000200800456)
Во исполнение Закона Краснодарского края от 12 марта 2007 года №1203-КЗ НГР: ru23000200700068«О реестре должностей государственной гражданской службы Краснодарского края», Закона Краснодарского края от 12 марта 2007 года №1204-КЗ НГР: ru23000200700054«О денежном содержании государственных гражданских служащих Краснодарского края», в соответствии с постановлением главы администрации Краснодарского края от 28 марта 2007 года №246 «О преобразовании департамента по взаимодействию с правоохранительными органами и кадровой политике администрации Краснодарского края» ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить положение, структуру, штатное расписание и квалификационные требования к должностям государственной гражданской службы Краснодарского края управления кадровой политики администрации Краснодарского края (приложения №1 - 4).
2. Департаменту по финансам, бюджету и контролю Краснодарского края (Перонко) уточнить фонд оплаты труда администрации Краснодарского края.
3. Внести изменение в постановление главы администрации Краснодарского края от 2 ноября 2005 года №1000 «О выполнении кадровой работы в администрации Краснодарского края», изложив абзац второй пункта 1 в следующей редакции: «управление кадровой политики администрации Краснодарского края;».
4. Признать утратившими силу:
пункты 1-5 и приложения №1-4 к постановлению главы администрации Краснодарского края от 14 апреля 2004 года №349 НГР:ru23000200400086«О департаменте по взаимодействию с правоохранительными органами и кадровой политике администрации Краснодарского края»;
постановление главы администрации Краснодарского края от 18 марта 2005 года №225 «О внесении изменения в постановление главы администрации Краснодарского края от 14 апреля 2004 года № 349 «О департаменте по взаимодействию с правоохранительными органами и кадровой политике администрации Краснодарского края»;
постановление главы администрации Краснодарского края от 2 ноября 2005 года № 1001 НГР:ru23000200500381«О внесении изменений в постановление главы администрации Краснодарского края от 14 апреля 2004 года № 349 «О департаменте по взаимодействию с правоохранительными органами и кадровой политике администрации Краснодарского края»;
постановление главы администрации Краснодарского края от 5 декабря 2006 года № 1088 «О внесении изменения в постановление главы администрации Краснодарского края от 14 апреля 2004 года № 349 «О департаменте по взаимодействию с правоохранительными органами и кадровой политике администрации Краснодарского края».
5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Краснодарского края М.К. Ахеджака.
6. Постановление вступает в силу с 1 апреля 2007 года.
Исполняющий обязанности
главы администрации
Краснодарского края
А.А. Ремезков
Приложение №1
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
главы администрации
Краснодарского края
от 05.04.2007 №263
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УПРАВЛЕНИИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
1. Общие положения
1.1. Управление кадровой политики администрации Краснодарского края (далее именуется - Управление) является структурным подразделением администрации Краснодарского края.
1.2. Управление создано с целью реализации единой кадровой политики в крае.
1.3. В своей деятельности Управление руководствуется Конституцией Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Краснодарского края, а также настоящим Положением.
Положение об Управлении, структура, штатное расписание, квалификационные требования к должностям государственной гражданской службы Краснодарского края утверждаются главой администрации Краснодарского края.
1.4. Управление непосредственно подчинено заместителю главы администрации Краснодарского края, курирующему вопросы внутренней и кадровой политики, взаимодействия с правоохранительными органами.
1.5. Деятельность Управления финансируется за счет краевого бюджета.
1.6. Управление имеет простую печать со своим наименованием, а также соответствующие штампы и бланки.
(пункт 1.6. введен в ред. постановления Главы администрации Краснодарского края от 29.07.2008г. №721 НГР: ru23000200800456)
2. Основные задачи Управления
Для достижения поставленной цели Управление решает следующие задачи в области реализации единой кадровой политики в исполнительных органах государственной власти Краснодарского края:
2.1. Осуществление взаимодействия по кадровым вопросам с органами местного самоуправления, оказание им практической и методической помощи в совершенствовании кадровой работы.
2.2. Организация подготовки, переподготовки и повышения квалификации лиц, замещающих государственные должности Краснодарского края в исполнительных органах государственной власти Краснодарского края, а также профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных гражданских служащих в исполнительных органах государственной власти Краснодарского края и работников государственных учреждений Краснодарского края.
(пункт 2.2. в ред. постановления Главы администрации Краснодарского края от 29.07.2008г. №721 НГР: ru23000200800456)
2.3. Участие в осуществлении мероприятий, предусмотренных действующим законодательством по формированию кадрового резерва и работе с ним в исполнительных органах государственной власти Краснодарского края.
2.4. Анализ кадровой работы в исполнительных органах государственной власти Краснодарского края и внесение предложений по ее совершенствованию.
2.5. Обеспечение подготовки материалов по вопросам награждения государственными наградами Российской Федерации и Краснодарского края.
2.6. Участие в подготовке предложений по формированию высшего исполнительного органа государственной власти Краснодарского края - администрации Краснодарского края.
2.7. Участие в обеспечении подготовки, переподготовки и повышения квалификации лиц, замещающих выборные муниципальные должности в Краснодарском крае, а также профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих в Краснодарском крае и работ-пиков муниципальных учреждений.
(пункт 2.7. введен в ред. постановления Главы администрации Краснодарского края от 29.07.2008г. №721 НГР: ru23000200800456)
3. Функции Управления
Для решения поставленных задач Управление осуществляет следующие функции в области реализации единой кадровой политики в исполнительных органах государственной власти Краснодарского края:
3.1. Анализирует деятельность органов местного самоуправления в области кадровой политики, реестры государственных гражданских служащих, результаты проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы, квалификационных экзаменов и аттестаций в исполнительных органах государственной власти Краснодарского края.
3.2. Организует подготовку, переподготовку и повышение квалификации лиц, замещающих государственные должности Краснодарского края в исполнительных органах государственной власти Краснодарского края, а также профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации государственных гражданских служащих в исполнительных органах государственной власти Краснодарского края и работников государственных учреждений Краснодарского края.
(пункт 3.2. в ред. постановления Главы администрации Краснодарского края от 29.07.2008г. №721 НГР: ru23000200800456)
3.3. Организует заключение договоров с гражданами на время их обучения в образовательном учреждении профессионального образования с последующим прохождением государственной гражданской службы в исполнительных органах государственной власти Краснодарского края.
3.4. В установленном порядке готовит главе администрации Краснодарского края предложения о реализации положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов о государственной гражданской службе.
3.5. В установленном порядке участвует в ведении реестра государственных гражданских служащих Краснодарского края, в проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края, квалификационных экзаменов и аттестаций государственных гражданских служащих в исполнительных органах государственной власти Краснодарского края, служебных проверок.
3.6. В установленном порядке разрабатывает предложения по обеспечению должностного роста государственных гражданских служащих в исполнительных органах государственной власти Краснодарского края.
3.7. Участвует в консультировании государственных гражданских служащих по вопросам государственной гражданской службы.
3.8. Участвует в формировании кадрового резерва в исполнительных органах государственной власти Краснодарского края для замещения должностей государственной гражданской службы, назначение на которые и освобождение от которых осуществляет глава администрации Краснодарского края, готовит предложения по его эффективному использованию.
3.9. Проводит комплекс мероприятий по награждению государственными наградами, присвоению почетных званий на территории края.
3.10. В установленном порядке вносит предложения по формированию главой администрации Краснодарского края высшего исполнительного органа государственной власти Краснодарского края - администрации Краснодарского края.
3.11. В установленном порядке обеспечивает деятельность комиссии по урегулированию конфликтов интересов.
3.12. Участвует в обеспечении подготовки, переподготовки и повышения квалификации лиц, замещающих выборные муниципальные должности в Краснодарском крае, а также профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих в Краснодарском крае и работников муниципальных учреждений.
(пункт 3.12. введен в ред. постановления Главы администрации Краснодарского края от 29.07.2008г. №721 НГР: ru23000200800456)
4. Права Управления
Управление для осуществления своих функций имеет право:
4.1. Запрашивать и получать в установленном порядке необходимые материалы от структурных подразделений администрации Краснодарского края, органов исполнительной власти Краснодарского края, органов местного самоуправления, а также от организаций и должностных лиц.
4.2. Разрабатывать и вносить на рассмотрение главы администрации Краснодарского края проекты актов главы администрации Краснодарского края по вопросам, отнесенным к компетенции Управления.
4.3. Пользоваться в установленном порядке банками данных администрации Краснодарского края, органов исполнительной власти Краснодарского края, а также создавать собственные банки данных.
4.4. Принимать участие в работе советов, коллегий, комиссий и рабочих групп в соответствии со своей компетенцией.
4.5. Использовать государственные системы связи и коммуникации.
4.6. Привлекать в установленном порядке для осуществления отдельных работ ученых и специалистов, в том числе на договорной основе.
4.7. Осуществлять иные полномочия в соответствии с законодательством.
5. Организация деятельности Управления
5.1. Управление возглавляет начальник управления кадровой политики администрации Краснодарского (далее именуется - начальник Управления).
5.2. Начальник Управления имеет заместителя начальника Управления. Заместитель начальника Управления исполняет обязанности начальника
Управления во время его отсутствия.
Начальник Управления, заместитель начальника Управления назначаются на должность и освобождаются от должности главой администрации Краснодарского края по представлению заместителя главы администрации Краснодарского края, курирующего вопросы внутренней и кадровой политики, взаимодействия с правоохранительными органами.
Другие работники Управления назначаются на должность и освобождаются от должности заместителем главы администрации Краснодарского края, управляющим делами по представлению начальника Управления.
5.3. Начальник Управления:
руководит деятельностью Управления, обеспечивает решение возложенных на Управление задач;
распределяет должностные обязанности между государственными гражданскими служащими Управления;
вносит предложения по командированию работников Управления в пределах Российской Федерации, согласовывает их выезд в зарубежные командировки;
вносит на утверждение в установленном законодательством порядке должностные регламенты работников Управления;
разрабатывает и представляет в установленном порядке на утверждение проект положения об Управлении, вносит предложения по изменению структуры и штатного расписания Управления, назначению на должность и освобождению от должности работников Управления, установлению надбавок к должностному окладу за особые условия гражданской службы, премированию, поощрению и применению мер дисциплинарного воздействия;
распределяет функции между отделами, утверждает положения о них;
подписывает служебную документацию в пределах своей компетенции;
в установленных случаях согласовывает проекты постановлений и распоряжений главы администрации Краснодарского края;
обеспечивает организацию делопроизводства в Управлении;
осуществляет контроль исполнения поступивших в Управление документов;
организует деятельность Управления в области планирования, контроля, учета и оценки работы его структурных подразделений и их работников;
осуществляет иные полномочия, установленные федеральным и краевым законодательством.
6. Реорганизация и ликвидация Управления
Реорганизация и ликвидация Управления осуществляется по решению главы администрации Краснодарского края в соответствии с законодательством Российской Федерации и Краснодарского края.
Заместитель руководителя департамента
по взаимодействию с правоохранительными
органами и кадровой политике
администрации Краснодарского края,
начальник управления кадровой политики
В.И. Резник
ПРИЛОЖЕНИЕ №4
УТВЕРЖДЕНЫ
постановлением главы
администрации Краснодарского края
от 5 апреля 2007 года №263
(приложение в ред. постановления Главы администрации Краснодарского края от 29.07.2008г. №721 НГР: ru23000200800456)
КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ
к должностям государственной гражданской службы в управлении кадровой политики администрации Краснодарского края
Наименование должностей государственной гражданской службы Краснодарского края
Квалификационные требования
к уровню, направлению и квалификации
профессионального образования
к минимальному стажу государственной гражданской службы (государственной службе иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности
1
2
3
Начальник управления
высшее профессиональное образование по направле-нию «Экономика и управление» по специальности «государственное и муниципальное управление», квалификация «менеджер»; по направлению «Гума-нитарные науки» по специальности «юриспруденция», квалификация «юрист», по специальности «ис-тория», квалификация «историк», «преподаватель ис-тории», по специальности «политология», квалифи-кация «политолог», по специальности «психология», квалификация «психолог», «преподаватель психоло-гии»
минимальный стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее шести лет или стаж (опыт) работы по специальности не менее пяти лет
Заместитель начальника управления
высшее профессиональное образование по направ-лению «Экономика и управление» по специальности «государственное и муниципальное управление», квалификация «менеджер»; по направлению «Гума-нитарные науки» по специальности «юриспруден-ция», квалификация «юрист», по специальности «ис-тория», квалификация «историк», «преподаватель истории», по специальности «политология», квали-фикация «политолог», по специальности «психоло-гия», квалификация «психолог», «преподаватель психологии»
минимальный стаж государственной граж-данской службы (государственной службы иных видов) не менее пяти лет или стаж (опыт) работы по специальности не менее пяти лет
Отдел муниципальной службы
Начальник
отдела
высшее профессиональное образование по направле-нию «Экономика и управление» по специальности «государственное и муниципальное управление», квалификация «менеджер»; по направлению «Гума-нитарные науки» по специальности «юриспруден-ция», квалификация «юрист», по специальности «ис-тория», квалификация «историк», «преподаватель ис-тории», по специальности «политология», квалификация «политолог», по специальности «психология», квалификация «психолог», «преподаватель психоло-гии»
минимальный стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее четырех лет или стаж, (опыт) работы по специальности не менее пяти лет
Советник
высшее профессиональное образование по направ-лению «Экономика и управление» по специальности «государственное и муниципальное управление», квалификация «менеджер», по специальности «бух-галтерский учет, анализ и аудит», квалификация «экономист», по специальности «мировая экономи-ка», квалификация «экономист»; по направлению «Гуманитарные науки» по специальности «юриспру-денция», квалификация «юрист», по специальности «история», квалификация «историк», «преподаватель истории», по специальности «политология», квали-фикация «политолог», по специальности «психоло-гия», квалификация «психолог», «преподаватель психологии», по специальности «филология», ква-лификация «филолог», «преподаватель»
минимальный стаж государственной граж-данской службы (государственной службы иных видов) не менее четырех лет или стаж (опыт) работы по специальности не менее четырех лет;
Главный консультант
высшее профессиональное образование по направ-лению «Экономика и управление» по специальности «государственное и муниципальное управление», квалификация «менеджер», по специальности «бух-галтерский учет, анализ и аудит», квалификация «экономист», по специальности «мировая экономи-ка», квалификация «экономист»; по направлению «Гуманитарные науки» по специальности «юриспруденция», квалификация «юрист», по специальности «история», квалификация «историк», «преподаватель истории», по специальности «политология», квали-фикация «политолог», по специальности «психоло-гия», квалификация «психолог», «преподаватель психологии», по специальности «филология», ква-лификация «филолог», «преподаватель»
минимальный стаж государственной граж-данской службы (государственной службы иных видов) не менее трех лет или стаж (опыт) работы по специальности не менее трех лет
Ведущий
специалист 2 разряда
высшее профессиональное образование по направ-лению «Экономика и управление» по специальности «государственное и муниципальное управление», квалификация «менеджер», по специальности «бух-галтерский учет, анализ и аудит», квалификация «экономист», по специальности «мировая экономи-ка», квалификация «экономист»; по направлению «Гуманитарные науки» по специальности «юриспру-денция», квалификация «юрист»
минимальный стаж государственной граж-данской службы (государственной службы иных видов) не менее двух лет или стаж (опыт) работы по специальности не менее трех лет
Отдел резерва кадров
Начальник отдела
высшее профессиональное образование по направ-лению «Экономика и управление» по специальности «государственное и муниципальное управление», квалификация «менеджер»; по направлению «Гума-нитарные науки» по специальности «юриспруден-ция», квалификация «юрист», по специальности «ис-тория», квалификация «историк», «преподаватель истории», по специальности «психология», квалифи-кация «психолог», «преподаватель психологии»
минимальный стаж государственной граж-данской службы (государственной службы иных видов) не менее четырех лет или стаж (опыт) работы по специальности не менее пяти лет
Советник
высшее профессиональное образование по направ-лению «Экономика и управление» по специальности «государственное и муниципальное управление», квалификация «менеджер», по специальности «бух-галтерский учет, анализ и аудит», квалификация «экономист», по специальности «мировая экономи-ка», квалификация «экономист»; по направлению «Гуманитарные науки» по специальности «юриспру-денция», квалификация «юрист», по специальности «история», квалификация «историк», «преподаватель истории», по специальности «политология», квали-фикация «политолог», по специальности «психоло-гия», квалификация «психолог», «преподаватель психологии», по специальности «филология», ква-лификация «филолог», «преподаватель»
минимальный стаж государственной граж-данской службы (государственной службы иных видов) не менее четырех лет или стаж (опыт) работы по специальности не менее четырех лет
Главный консультант
высшее профессиональное образование по направ-лению «Экономика и управление» по специальности «государственное и муниципальное управление», квалификация «менеджер», по специальности «бух-галтерский учет, анализ и аудит», квалификация «экономист», по специальности «мировая экономи-ка», квалификация «экономист»; по направлению «Гуманитарные науки» по специальности «юриспру-денция», квалификация «юрист», по специальности «психология», квалификация «психолог», «препода-ватель психологии», по специальности «филология», квалификация «филолог», «преподаватель»; по направлению «Физико-математические науки», по спе-циальности «математика», квалификация «матема-тик»
минимальный стаж государственной граж-данской службы (государственной службы иных видов) не менее трех лет или стаж (опыт) работы по специальности не менее трех лет
Отдел наград
Начальник отдела
высшее профессиональное образование по направ-лению «Экономика и управление» по специальности «государственное и муниципальное управление», квалификация «менеджер»; по направлению «Гума-нитарные науки» по специальности «юриспруден-ция», квалификация «юрист», по специальности «психология», квалификация «психолог», «препода-ватель психологии», по специальности «филология», квалификация «филолог», «преподаватель»
минимальный стаж государственной граж-данской службы (государственной службы иных видов) не менее четырех лет или стаж (опыт) работы по специальности не менее пяти лет
Заместитель начальника
отдела
высшее профессиональное образование по направ-лению «Экономика и управление» по специальности «государственное и муниципальное управление», квалификация «менеджер»; по направлению «Гума-нитарные науки» по специальности «юриспруден-ция», квалификация «юрист», по специальности «ис-тория», квалификация «историк», «преподаватель истории», по специальности «психология», квалифи-кация «психолог», «преподаватель психологии», по специальности «филология», квалификация «фило-лог», «преподаватель»
минимальный стаж государственной граж-данской службы (государственной службы иных видов) не менее четырех лет или стаж; (опыт) работы по специальности не менее четырех лет
Советник
высшее профессиональное образование по направ-лению «Экономика и управление» по специальности «государственное и муниципальное управление», квалификация «менеджер», по специальности «бух-галтерский учет, анализ и аудит», квалификация «экономист», по специальности «мировая экономи-ка», квалификация «экономист»; по направлению «Гуманитарные науки» по специальности «юриспру-денция», квалификация «юрист», по специальности «история», квалификация «историк», «преподаватель истории», по специальности «политология», квали-фикация «политолог», по специальности «психоло-гия», квалификация «психолог», «преподаватель психологии», по специальности «филология», ква-лификация «филолог», «преподаватель»
минимальный стаж государственной граж-данской службы (государственной службы иных видов) не менее четырех лет или стаж (опыт) работы по специальности не менее четырех лет
Главный консультант
высшее профессиональное образование по направ-лению «Экономика и управление» по специальности «государственное и муниципальное управление», квалификация «менеджер», по специальности «бух-галтерский учет, анализ и аудит», квалификация «экономист»; по направлению «Гуманитарные нау-ки» по специальности «юриспруденция», квалифи-кация «юрист», по специальности «история», квали-фикация «историк», «преподаватель истории», по специальности «политология», квалификация «поли-толог», по специальности «психология», квалифика-ция «психолог», «преподаватель психологии», по специальности «филология», квалификация «фило-лог», «преподаватель»
минимальный стаж государственной граж-данской службы (государственной службы иных видов) не менее трех лет или стаж (опыт) работы по специальности не менее трех лет
Отдел подготовки и повышения квалификации кадров для государственной гражданской и муниципальной службы
Начальник отдела
высшее профессиональное образование по направ-лению «Экономика и управление» по специальности «государственное и муниципальное управление», квалификация «менеджер»; по направлению «Гума-нитарные науки» по специальности «юриспруден-ция», квалификация «юрист», по специальности «ис-тория», квалификация «историк», «преподаватель истории», по специальности «политология», квали-фикация «политолог», по специальности «психоло-гия», квалификация «психолог», «преподаватель психологии», по специальности «филология», ква-лификация «филолог», «преподаватель»
минимальный стаж государственной граж-данской службы (государственной службы иных видов) не менее четырех лет или стаж (опыт) работы по специальности не менее пяти лет
Заместитель начальника отдела
высшее профессиональное образование по направ-лению «Экономика и управление» по специальности «государственное и муниципальное управление», квалификация «менеджер»; по направлению «Гума-нитарные науки» по специальности «юриспруден-ция», квалификация «юрист», по специальности «ис-тория», квалификация «историк», «преподаватель истории», по специальности «психология», квалифи-кация «психолог», «преподаватель психологии», по специальности «филология», квалификация «фило-лог», «преподаватель»; по направлению «Физикоматематические науки», по специальности «матема-тика», квалификация «математик»
минимальный стаж государственной граж-данской службы (государственной службы иных видов) не менее четырех лет или стаж (опыт) работы по специальности не менее четырех лет
Главный консультант
высшее профессиональное образование по направ-лению «Экономика и управление» по специальности «государственное и муниципальное управление», квалификация «менеджер», по специальности «бух-галтерский учет, анализ и аудит», квалификация «экономист», по специальности «мировая экономи-ка», квалификация «экономист»; по направлению «Гуманитарные науки» по специальности «юриспру-денция», квалификация «юрист», по специальности «история», квалификация «историк», «преподаватель истории», по специальности «политология», квали-фикация «политолог», по специальности «психоло-гия», квалификация «психолог», «преподаватель психологии», по специальности «филология», ква-лификация «филолог», «преподаватель»; по направ-лению «Физико-математические науки», по специ-альности «математика», квалификация «математик»
минимальный стаж государственной граж-данской службы (государственной службы иных видов) не менее трех лет или стаж (опыт) работы по специальности не менее трех лет
Консультант
высшее профессиональное образование по направ-лению «Экономика и управление» по специальности «государственное и муниципальное управление», квалификация «менеджер», по специальности «бух-галтерский учет, анализ и аудит», квалификация «экономист», по специальности «мировая экономи-ка», квалификация «экономист»; по направлению «Гуманитарные науки» по специальности «юриспру-денция», квалификация «юрист», по специальности «история», квалификация «историк», «преподаватель истории», по,специальности «политология», квали-фикация «политолог», по специальности «психоло-гия», квалификация «психолог», «преподаватель психологии», по специальности «филология», ква-лификация «филолог», «преподаватель»
минимальный стаж государственной граж-данской службы (государственной службы иных видов) не менее трех лет пли стаж (опыт) работы по специальности не менее трех лет
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Документ официально опубликован не был от 04.06.2007 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.020.020 Закупки, осуществляемые без заключения государственных или муниципальных контрактов с обязательным ведением реестра закупок, 020.010.050 Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации, 020.010.050 Средства, полученные от применения мер гражданской, административной и уголовной ответственности. Штрафы, конфискации, компенсации. Иные суммы принудительного изъятия |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
