ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ НАУЧНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ ТЫВА



ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ ТЫВА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 5 мая 2009 г. № 182

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ НАУЧНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ ТЫВА

В целях реализации постановления Правительства Республики Тыва от 12 декабря 2008 г. № 720 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Республики Тыва» Правительство Республики Тыва ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных научных учреждений Республики Тыва.

2. Министерству образования, науки и молодежной политики Республики Тыва обеспечить методическое сопровождение применения настоящего постановления в соответствии с действующим законодательством.

3. Опубликовать настоящее постановление в газетах «Тувинская правда» и «Шын».

Председатель Правительства

Республики Тыва

Ш. Кара-оол

Утверждено

постановлением Правительства

Республики Тыва

от 5 мая 2009 г. № 182

П О Л О Ж Е Н И Е

об оплате труда работников государственных научных учреждений Республики Тыва

I. Общие положения

1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников государственных научных учреждений Республики Тыва (далее - Положение) применяется при определении заработной платы работников государственных научных учреждений Республики Тыва.

2. Положение распространяется на научных работников государственных учреждений Республики Тыва отрасли образования, здравоохранения, культуры, физкультуры и др. (далее - учреждения).

3. Настоящее Положение является основой для разработки руководителями государственных научных учреждений систем оплаты труда работников учреждений.

4. Система оплаты труда работников научных учреждений устанавливается в целях повышения:

- эффективности и качества работы научных работников;

- мотивации научных работников и качества педагогического труда;

- кадровой обеспеченности учреждений.

5. Основные понятия:

Система оплаты труда работников учреждения - совокупность норм, содержащихся в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах, принятых в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Тыва и устанавливающих условия и размеры оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях, и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, не входящие в круг основных обязанностей.

Стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые системами оплаты труда работников учреждений с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда.

6. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Тыва.

7. Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников научных учреждений осуществляется применительно к условиям оплаты труда аналогичных категорий работников соответствующих отраслей.

II. Установление должностных окладов и компенсационных и стимулирующих выплат

8. Размер заработной платы работников государственных научных учреждений устанавливается исходя из должностного оклада по занимаемой должности, а также компенсационных и стимулирующих выплат.

9. Должностные оклады работников научных учреждений устанавливаются в следующих размерах:

По должностям работников категории «Научные сотрудники»

(в рублях)

уровень профессионального образования<*>

трудовой стаж <**>

или

или

или

или

или

или

ученая степень<***>

или

или

или

или

или

или

или

или

или

высшее и дополнительное

или

или

или

законченное послевузовское

или

или

или

или

или

или

или

или

или

ученая степенькандидата наук и наличие ученого звания

или

или

или

ученая степенькандидата наук и наличие ученого звания

или

ученая степень кандидата наук

ученая степенькандидата наук и наличие ученого звания

или

или

ученая степенькандидата наук и наличие ученого звания

или

или

ученая степень кандидата наук

ученая степенькандидата наук и наличие ученого звания

или

ученая степенькандидата наук и наличие ученого звания профессора

или

или

или

<*> В соответствии с пунктом 5 статьи 27 и статьей 26 Закона Российской Федерации "Об образовании" установлены следующие уровни образования: основное общее, среднее (полное) общее, начальное профессиональное, среднее профессиональное, высшее профессиональное, послевузовское профессиональное (аспирантура, адъюнктура, интернатура, ординатура), а также дополнительное (в учреждениях повышения квалификации, на курсах, в центрах профессиональной ориентации, на факультетах совершенствования специалистов и в других образовательных учреждениях, имеющих соответствующую лицензию).

<**> Здесь и далее учитывается трудовой стаж в должностях, которые соответствующими аттестационными комиссиями признаются как профильные (значимые) для деятельности работника в данной должности (стаж в должностях научных работников, профессорско-преподавательского состава высших учебных заведений, специалистов народного хозяйства, руководителей различного уровня).

<***> Или приравненный к диплому об ученой степени сертификат (диплом) зарубежного образовательного учреждения, признаваемый в Российской Федерации.

Должностные оклады работников научных учреждений

«Специалисты научных подразделений»

(в рублях)

или

или

или

или

или

или

или

или

или

или

высшее и дополнительное

или

или

или

или

Должностные оклады работников научных учреждений

категория «Руководители»

(в рублях) руководители»

Руководитель структурного подразделения,<*>

или

или

или

или

или

или

или

или

или

или

ученая степень кандидата наук

или

или

или

или

или

или

или

или

или

или

или

или

или

законченное послевузовское

или

или

ученая степень кандидата наук и наличие ученого звания

или

или

или

или

или

или

или

или

или

или

или

или

или

Главные специалисты учреждения, <**> в том числе:

или

или

или

или

или

или

или

или

или

или

ученая степень кандидата наук

или

ученая степень докторанаук

или

ученая степень докторанаук

или

или

или

или

или

или

или

или

или

или

или

или

или

<*> Для руководителей структурных подразделений, не ведущих научно-исследовательскую работу (планово-финансового отдела, отдела кадров, труда и заработной платы и т.д.), при выполнении должностных обязанностей устанавливается оплата труда в диапазоне 3879-4861 рублей при наличии высшего образования и стажа работы по специальности или на руководящих должностях не менее 5 лет.

<**> Главный специалист (главный юрисконсульт, главный бухгалтер, главный энергетик и другие), кроме главного инженера.

III. Компенсационные выплаты

10. Размеры выплат компенсационного характера определяются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников не ниже установленных трудовым законодательством и фиксируются в трудовом договоре с работником.

11. Компенсационные выплаты работникам осуществляются из базовой части фонда оплаты труда за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочные работы, за работу во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда; в условиях труда, отклоняющихся от нормальных; на работах в местностях с особыми климатическими условиями; не входящие в круг основных обязанностей работника, устанавливаются в порядке, предусмотренном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором и не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

12. Работникам государственных научных учреждений доплата за работу в ночное время производится в размере 35 процентов часовой тарифной ставки.

13. Работникам государственных научных учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты от 4 до 12, от 4 до 24 процентов должностного оклада по результатам аттестации рабочего места.

IV. Стимулирующие выплаты

14. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения закрепляются в коллективном договоре, а при его отсутствии - в локальном нормативном акте, в пределах предусмотренных средств фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.

15. При определении в учреждении размеров стимулирующих выплат, порядка и условий их применения учитывается мнение представительного органа работников.

16. Выплаты стимулирующего характера могут осуществляться:

- за интенсивность работы;

- за высокие результаты работы;

- в виде премий по итогам работы за определенный период.

17. Работникам, занимающим штатные должности в научных учреждениях Республики Тыва, ученые степени по которым предусмотрены квалификационными требованиями, устанавливается ежемесячная доплата к должностному окладу за ученую степень: доктора наук - в размере 7000 рублей; кандидата наук - в размере 3000 рублей.

18. Работникам, занимающим должность профессора, устанавливается надбавка в размере 60 процентов должностного оклада, занимающим должность доцента, - в размере 40 процентов должностного оклада.

Ученое звание старшего научного сотрудника приравнено к званию доцента по специальности. Абсолютный размер надбавки исчисляется в процентах от должностного оклада без учета других повышений, надбавок и других доплат, если иное не предусмотрено законодательством.

19. Надбавка за классность водителям легковых автомобилей составляет: 2 класс - 10 процентов, 1 класс - 25 процентов должностного оклада.

20. Руководителям учреждений выплаты стимулирующего характера устанавливаются органом исполнительной власти Республики Тыва, в ведении которого находится учреждение.

V. Заключительные положения

21. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Положения, осуществлять в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных в республиканском бюджете Республики Тыва на соответствующий финансовый год.

22. На должностные оклады, компенсационные и стимулирующие выплаты начисляется районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

23. Индексация размеров должностных окладов служащих и окладов по профессиям рабочих, специфические для научных учреждений производится в соответствии с действующим законодательством.