О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РЕСПУБЛИКИ ТЫВА



ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ ТЫВА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 5 мая 2009 г. № 196

О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РЕСПУБЛИКИ ТЫВА

Утратил силу Постановлением Правительства Республики Тыва от 30.10.2015 № 494

Изменение:

Постановление Правительства Республики Тыва от 05.07.2012 г № 376

В целях реализации постановления Правительства Республики Тыва от 12 декабря 2008 г. № 720 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Республики Тыва» Правительство Республики Тыва ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития  Республики Тыва Республики Тыва. (изм. Постановлением Правительства Республики Тыва от 05.07.2012 г № 376)

2. Признать утратившими силу:

- постановление Правительства Республики Тыва от 31 декабря 2004 г. № 1226 «Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения Республики Тыва»;

- постановление Правительства Республики Тыва от 4 июля 2005 г. № 781 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников здравоохранения Республики Тыва».

3. Опубликовать настоящее постановление в газетах «Тувинская правда» и «Шын».

Председатель Правительства

Республики Тыва

Ш. Кара-оол

Утверждено

постановлением Правительства

Республики Тыва

от 5 мая 2009 г. № 196

П О Л О Ж Е Н И Е

об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Республики Тыва Республики Тыва

1. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Республики Тыва, (далее - Положение) устанавливает правоотношения в системе оплаты труда работников государственных (республиканских) учреждений здравоохранения с целью совершенствования организации заработной платы работников и повышения заинтересованности медицинских работников в конечных результатах труда, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами учреждений здравоохранения; (изм. Постановлением Правительства Республики Тыва от 05.07.2012 г № 376)

2. Настоящее Положение является основой для разработки руководителями государственных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Республики Тыва Республики Тыва, (далее - руководители государственных учреждений) систем оплаты труда работников учреждений. (изм. Постановлением Правительства Республики Тыва от 05.07.2012 г № 376)

Система оплаты труда работников учреждения здравоохранения устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Тыва и настоящим Положением.

3. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда:

- обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальными размерами;

- систематизация выплат за выполнение работы в особых условиях и условиях, отклоняющихся от нормальных, обеспечение единых подходов к их применению в учреждениях;

- использование различных видов поощрительных выплат за высокие результаты и качество выполнения работы преимущественно за счет применения коэффициентов стимулирующего характера, устанавливаемых к базовым ставкам, а так же дополнительных выплат за конечные результаты работы;

-сохранение единого порядка аттестации и квалификационного категорирования работников, установленного для соответствующих профессионально-квалификационных групп;

- тарификация работ и работников с учетом применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

4. Вновь устанавливаемые размеры оплаты и условия оплаты труда не могут быть ниже размеров и условий оплаты труда, установленных по состоянию на 31 декабря 2008 г.

5. Учреждения здравоохранения в пределах выделенных финансовых ассигнований самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера.

6. В настоящем Положении применяются следующие основные понятия:

Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором.

Фонд оплаты труда - объем финансовых средств, сформированный в учреждении на оплату труда работников с учетом базового фонда оплаты труда, выплат компенсационного, стимулирующего характера и выплат с применением повышающих коэффициентов.

Базовый фонд оплаты труда - сумма денежных средств, направляемых на оплату труда работников Учреждения в пределах базового оклада.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Фонд стимулирования - сумма денежных средств, направляемых на оплату видов работ, в том числе не входящих в должностные обязанности, стимулирующего характера, имеет как регулярный, так и разовый характер.

Профессиональные квалификационные группы - группы должностей руководителей, специалистов и служащих, рабочих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к квалификации (уровню профессионального образования, профессиональной подготовки), необходимой для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

Тарификация работы - отнесение видов труда к квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

7. Положение предусматривает оплату труда работников учреждений здравоохранения Республики Тыва на основе порядка формирования окладов, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации, Республики Тыва и настоящим Положением.

8. Учреждения здравоохранения Республики Тыва в пределах заработанных финансовых средств самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов.

9. Отраслевая система оплаты труда предполагает:

- базовый оклад;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

10. К выплатам компенсационного характера относятся выплаты с применением:

- коэффициента специфики (Ксп);

- коэффициента режима работы (Кр);

- коэффициента специалиста работающего на селе (Кспл);

- коэффициента за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

11. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты с применением:

- коэффициента сложности (Ксл);

- коэффициента управления (Ку);

- коэффициента стажа (Кст);

- коэффициента дополнительных услуг (Кду);

- коэффициента качества (Ккач);

- коэффициента ученой степени и почетного звания (Куч);

- коэффициента образования (Ко).

- коэффициента стандарта (Кстанд); (доп. Постановлением Правительства Республики Тыва от 05.07.2012 г № 376)

2. Коэффициенты компенсационного характера

12. Коэффициент специфики (Ксп) отражает работу с вредными и (или) опасными и иными условиями труда. Коэффициенты специфики работы для различных категорий работников устанавливаются в размере 0,15; 0,25; 0,30; 0,40; 0,60 согласно перечню учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение базовых окладов в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда (приложение № 1) (далее - Перечень).

13. Работникам учреждений здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, установлена 20-процентная надбавка к окладам (ставкам) за работу в опасных для здоровья условиях труда.

14. За работу на компьютере предусматривается доплата в виде коэффициента специфики в размере от 12 до 24 процентов при условии занятости на компьютере не менее 50 процентов рабочего времени по результатам аттестации рабочего места.

15. Работникам учреждений (подразделений), не предусмотренных Перечнем, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы оказания медицинской и другой работы в учреждениях (подразделениях), указанных в Перечне, оплата производится за фактически отработанное время с учетом применения коэффициента специфики.

16. Коэффициент режима работы (Кр) учитывает работу специалистов в ночное время, выходные и праздничные дни.

17. Работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате автотранспортных предприятий и других организаций, доплата за работу в ночное время производится в виде коэффициента режима работы в размере 0,5 часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

18. Оплата труда работников за дежурства в ночное время, в выходные и праздничные дни производится в соответствии с графиком за фактически отработанное время из расчета часовой базовой ставки.

19. Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится в виде коэффициента режима работы в размере 1,0 часовой базовой ставки. Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем Учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

20. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

21. Работникам учреждений доплата за работу в выходные и праздничные дни производится в виде коэффициента режима работы в размере не более 1,0 часовой базовой ставки.

22. Коэффициент специалиста, работающего на селе (Кспл) применяется к базовому окладу специалистов, работающих на селе, в размере 0,25.

21. Коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3. Коэффициенты стимулирующего характера

22. Коэффициент ученой степени и почетного звания (Куч) - применяется к специалистам, имеющим ученую степень, а также к лицам, которым присвоены почетные звания Российской Федерации или СССР.

23. Коэффициент уровня образования (Ко) применяется при исчислении к базовому окладу фельдшера, акушерки, помощника эпидемиолога, медицинской сестры с высшим профессиональным образованием в размере 0,1.

24. Коэффициент сложности (Ксл) применяется при исчислении к базовому окладу в зависимости от интенсивности, трудоемкости и работы в условиях ненормированного рабочего дня в учреждениях, дифференцируется в пределах от 0,1 до 1,0.

25. Коэффициент управления (Ку)

Для руководителей учреждений коэффициент управления устанавливается Министерством здравоохранения Республики Тыва по итогам работы.

Заместителям руководителя Учреждений, руководителям структурных подразделений, главной медицинской сестре, акушерке, фельдшеру, коэффициент управления устанавливается руководителем учреждения.

Старшим фельдшерам, акушеркам, медицинским сестрам коэффициент управления к базовой ставке определяется соответственно установленному коэффициенту управления руководителя данного структурного подразделения.

Коэффициент управления подлежит изменению по результатам подведения итогов выполнения заданий.

Коэффициент управления дифференцируется для руководителей учреждений в пределах от 0,25 до 1,0, для заместителей руководителя, главного бухгалтера от 0,25 до 0,75 в зависимости от установленных заданий в рамках выполнения Программы государственных гарантий оказания жителям Республики Тыва бесплатной медицинской помощи.

Порядок и периодичность оценки деятельности руководителей лечебно-профилактических учреждений утверждается приказом Министерства здравоохранения Республики Тыва.

26. Коэффициент стажа (Кст) применяется при исчислении к базовому окладу в зависимости от стажа работы в учреждениях здравоохранения, дифференцируется в пределах от 0,1 до 0,8 (приложение № 2).

27. Коэффициент дополнительных услуг (Кду) учитывает выполнение дополнительных, сверх норм, устанавливаемых нормативными правовыми актами в сфере здравоохранения, услуг и рассчитывается к базовому окладу в диапазоне 0,25-0,75.

28. Коэффициент качества (Ккач) применяется с учетом оценки критериев качества оказанных медицинских услуг, разработанных и утвержденных в учреждениях, и рассчитывается к базовому окладу в диапазоне 0,1-0,5.

28.1. Коэффициент стандарта (Кстанд) применяется с учетом оценки критериев качества медицинских услуг, оказанных в соответствии со стандартами медицинской помощи, и рассчитывается к базовому окладу в диапазоне 0,1 – 1,0; (доп. Постановлением Правительства Республики Тыва от 05.07.2012 г № 376)

29. В пределах фонда оплаты труда могут предусматриваться денежные поощрения по итогам квартала, полугодия, года при условии выполнения количественных и качественных показателей.

30. Нормативным документом, регламентирующим премирование работников, является Положение о премировании, которое утверждается руководителем учреждения с учетом мнения профсоюзной организации.

31. Премирование руководителей учреждений производится по результатам оценки деятельности учреждения Министерством здравоохранения и социального развития Республики Тыва; (изм. Постановлением Правительства Республики Тыва от 05.07.2012 г № 376)

4. Порядок и условия определения заработной платы

32. При формировании отраслевой системы оплаты труда к базовому окладу применяются коэффициенты компенсационного характера и коэффициенты стимулирующего характера.

33. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из базового должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

34. Базовый оклад руководителя учреждения определяется в соответствии с уровнем учреждения (приложение № 3).

35. Компенсационные выплаты для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров Учреждений устанавливаются на общих основаниях.

36. Министерство здравоохранения и социального развития Республики Тыва устанавливает руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера, кроме коэффициента стажа и коэффициента ученой степени и почетного звания; (изм. Постановлением Правительства Республики Тыва от 05.07.2012 г № 376)

37. Для заместителей и главных бухгалтеров учреждения размеры стимулирующих выплат устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с Положением.

38. Врачам-руководителям учреждений разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности в размере до 0,25 соответствующей специальности с оплатой по коэффициенту дополнительных услуг. Размеры коэффициента дополнительных услуг устанавливаются приказом Министерства здравоохранения и социального развития Республики Тыва; (изм. Постановлением Правительства Республики Тыва от 05.07.2012 г № 376)

39. Министерство здравоохранения и социального развития Республики Тыва может формировать резервный фонд оплаты труда на распределительном счете для оплаты коэффициента управления руководителям Учреждения по итогам работы. (изм. Постановлением Правительства Республики Тыва от 05.07.2012 г № 376)

5. Другие вопросы оплаты труда

40. Для врачей и среднего медицинского персонала учреждений могут вводиться дежурства на дому.

41. Время, затраченное на дежурство на дому, как в дневное, так и в ночное время, учитывается как полчаса за каждый час дежурства.

42. В случае вызова специалиста в учреждение время, затраченное на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета базовой ставки за фактически отработанные часы с учетом переезда.

43. Дежурства согласно утвержденному графику по учреждению оплачиваются за фактически отработанное время, отраженное в табеле подразделения, из расчета базовой ставки. Ночные и праздничные, приходящиеся на дни дежурства, оплачиваются в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации.

44. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений, производится от базовой ставки по часовой оплате труда.

Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем пункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.

45. При определении суммы выплат из фонда стимулирования для каждого специалиста рассчитывается сумма коэффициентов стимулирования в зависимости от квалификации работника, специфики работы, сложности, уровня управления, режима работы, качества выполненных медицинских услуг, объема дополнительных услуг.

46. Условия и порядок распределения фонда стимулирования предусматриваются в коллективном договоре.

47. Оценка деятельности главного врача определяется Министерством здравоохранения и социального развития Республики Тыва ежеквартально согласно представленным отчетам, в соответствии с Положением. (изм. Постановлением Правительства Республики Тыва от 05.07.2012 г № 376)

48. Оценка деятельности заместителей главного врача, главного бухгалтера, руководителей подразделений и прочих работников определяется Комиссией учреждения по оценке результатов трудовой деятельности в соответствии с Положением по учреждению и оформляется приказом по учреждению.

Приложение № 1

к Положению об отраслевой системе

оплаты труда работников учреждений

здравоохранения Республики Тыва

П Е Р Е Ч Е Н Ь

учреждений, подразделений и должностей, работа в

которых дает право работникам на выплаты

компенсационного характера в связи с опасными

для здоровья и особо тяжелыми условиями труда

I. Учреждения здравоохранения

1. Учреждения, подразделения и должности с опасными дляздоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение базовой ставки с коэффициентом 0,15 процента

1.3. Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами; гельминтологические дневныестационары; кабинеты инфекционных заболеваний

1.9. Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в том числегравитационной хирургии крови

- персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования белков и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее компонентов станций переливания крови исключительно для работы по заготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов крови икостного мозга;

мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур; работы в грязелечебницах; для подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной воды; постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн;

- врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской стоматологическойполиклиники (отделения, кабинета);

2. Учреждения иподразделениясособоопаснымидля здоровьяитяжелымиусловиямитруда,работавкоторых дает право на повышение базовой ставки с коэффициентом 0, 25

2.2. Отделение, палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологические отделения, палаты, кабинеты; специализированные приемные отделения лечебно-профилактических учреждений, предназначенные для оказаниямедицинской помощи, получившим травму результате острого алкогольного отравления или острого алкогольного психоза

2.17. Врачи и средний медицинский персонал участковой службыпротивотуберкулезных и кожно-венерологических учреждений (подразделений)

3. Учреждения, подразделения и должности с особо опаснымидля здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которыхдает право на повышение базовой ставки с коэффициентом 0, 30

- медицинских и фармацевтических работников - 0,15;

- других работников - 0,10

6.1. Работники домов ребенка, а также медицинских работников детских домов и школ интернатов для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в том числе медицинских работников, состоящих в штате лечебно-профилактических учреждений, занятых исключительно обслуживанием детей в этих учреждениях образования - 0,2.

6.2. Медицинские и фармацевтические работники, обслуживающие строителей новых железных дорог - 0,15

Примечания к разделу I Перечня:

1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными пп.1 и 2 Перечня, базовая ставка повышается на коэффициент 0,30.

2. Рабочим, служащим, занятым на работах с тяжелыми, опасными условиями труда, устанавливаются повышающие коэффициенты от 0,12-0,24 к окладу по результатам аттестации рабочего места. Указанные коэффициенты устанавливаются за время фактической занятости на таких рабочих местах. Перечень конкретных должностей и коэффициент устанавливается руководителем Учреждения по согласованию с выборным профсоюзным комитетом.

3. В соответствии с Законом Республики Тыва от 31 декабря 1996 г. № 696 «О противотуберкулезной помощи и защите населения от туберкулеза» дополнительно медицинским и другим работникам учреждений здравоохранения, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микробактериями туберкулеза, устанавливается доплата в размере не менее 25 процентов должностного оклада (месячной тарифной ставки)

4. В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может повышаться базовый оклад (ставка), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.

II. Учреждения образования и социальной защиты населения

1. Учреждения, структурные подразделения и должности, с опасными для здоровья и тяжелыми условиямитруда, работавкоторыхдает право на повышение базовой ставки с коэффициентом 0,15

1.1. Детские ясли, группы в детскихяслях, яслях-садах для детей:

- с нарушениями функции опорно-двига-тельного аппарата и другимидефектами физического развития без нарушения психики;

- с органическим поражением центральной нервной системы, в том числе детскими церебральнымипараличами без нарушения психики;

- с нарушениямизрения (слепых, слабовидящих).

1.3. Школы-интернаты, детские ясли, ясли-сады для детейс дефектами слуха и речи, учебные заведения ПТО по подготовке рабочих из числа глухонемых

1.5. Детские дома для слепоглухонемых детей и детей с дефектами слуха и речи; дома-интернаты для глухих ислепых; центр реабилитацииглухонемых детей

Должности врачей(независимо от подчиненности учреждения, в штате которого они состоят), среднего и младшего медицинского персонала, независимо от их наименования; библиотечных и клубных работников; профессии рабочих

Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований, предусмотренные для обслуживания больных, независимо от подчиненностиучреждения, в штате которого они состоят; руководителей, специалистов, служащих и рабочих, обслуживающих и работающих с контингентом этих учреждений

1.7. Учреждениясоциальной защиты населения

Должности медицинского персонала, работающего на лазерных установках и специалистов, обслуживающих лазерные установки; дезинфекторы

2. Учреждения, структурныеподразделенияи должности с опаснымидляздоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которыхдает право на повышение базовых окладов с коэффициентом 0, 25

2.1. Детские ясли для детей споражением центральной нервной системы с нарушением психики; школы, школы-интернаты, санаторно-лесные школы, детские сады, ясли-сады и другие учреждения образования для детей с дефектами умственного развития и детей с поражением ЦНС с нарушением психики

Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований, предусмотренные для обслуживания больных в указанных учреждениях, независимо от подчиненности учреждения, в штате которого онисостоят

2.3. Психоневрологические дома-интерна-ты, дома-интернатыдля детей с дефектамиумственного длядетей с дефектами физического развития, реабилитационные центры (отделения) для лиц с дефектамиумственного и физического развития, специальные дома для престарелых и инвалидов

Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований,предусмотренные дляобслуживания больных в указанных учреждениях, независимо от подчиненности учреждения, в штате которого они состоят; директоров, их заместителей, специалистов, служащих и рабочих всех профессий

2.7. Отделения амбулаторного протезирования и стационарыпротезно-ортопеди-ческих предприятий

Должности врачей, среднего имладшего медицинского персонала всех наименований, предусмотренные для обслуживания больных легочным туберкулезом

* Учреждения, предусмотренные номенклатурой учреждений социальной защиты населения.

Примечания к разделу II Перечня:

1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в подпунктах 1 и 2 разделов I и II Перечня, базовый оклад (ставки) повышается на коэффициент 0,3.

2. В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности может повышаться оклад (ставка), в том числе за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.

Приложение № 2

к Положению об отраслевой системе

оплаты труда работников учреждений

здравоохранения Республики Тыва

П О Р Я Д О К

определения коэффициента стажа за продолжительность

непрерывной работы в учреждениях здравоохранения

Республики Тыва

1. Коэффициент стажа в размере 0,30 за первые три года и по 0,25 за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80:

- старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;

- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных, гематологических бригад;

- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации).

В таких же размерах выплаты распространяются на часовые ставки врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации), для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда;

- за врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах;

- Указ Президента Российской Федерации от 13 мая 1992 г. № 508 «О дополнительных мерах по стимулированию труда работников здравоохранения» (Ведомости съезда народных депутатов Российской Федерации, 1992 г., № 20, ст.1133);

- постановление Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 8 октября 1993 г. № 1002 «О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения» (Собрание актов Президента и Правительства Российской Федерации 1993 г., № 10 ст. 3930);

- постановление Правительства Российской Федерации от 28 февраля 1996 г. № 213 «О надбавках за продолжительность непрерывной работы медицинским работникам, занимающим по совместительству штатные должности в организациях здравоохранения и социальной защиты населения» (Собрание законодательства Российской Федерации 1996 г. № 10, ст. 953);

- постановление Правительства Российской Федерации от 3 апреля 1996 г. № 391 «О порядке установления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей» (Собрание законодательства Российской Федерации 1996 г. № 15, ст.1629).

- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу хосписов и постоянно действующих передвижных медицинских отрядов в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Максимальный коэффициент стажа не может превышать для медицинских работников 0,8, для других работников 0,5.

2. Коэффициент стажа в размере 0,30 за первые три года и по 0,15 - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,60:

- врачам и среднему медицинскому персоналу участковых больниц и амбулаторий, в том числе линейных, домов-интернатов всех типов, расположенных в сельской местности;

- среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;

- заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;

- фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

- врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;

- врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);

- врачам, в том числе председателям и главным экспертам, врачебно-трудовых экспертных комиссий;

- врачам-фтизиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения.

3. Коэффициент стажа в размере 0,30 за первые три года и 0,10 за последующие два года непрерывной работы, но не выше 0, 40:

- врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков и домов сестринского ухода.

4. Коэффициент стажа в размере 0,20 за первые три года и 0,10 за последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,30:

- всем работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, кроме работников, получающих коэффициент стажа по основаниям, предусмотренным п.1-3 Приложения.

5. Выплаты выплачиваются по основной должности исходя из базового оклада без учета коэффициента специфики, других выплат и повышений.

6. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок:

в стаж работы засчитывается.

работникам, предусмотренным в п. 1-3 Приложения:

- время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по договорам гражданско-правового характера на условиях совместительства в указанных учреждениях;

- время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по договорам гражданско-правового характера на условиях совместительства в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение выплат коэффициента стажа за продолжительность непрерывной работы в размерах до 0,40; 0,60; и до 0,80, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю «Лепра», взаимно засчитывается.

Работникам, предусмотренным в п. 4 Приложения:

- время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по договорам гражданско-правового характера на условиях совместительства, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и Госсанэпиднадзора;

- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

- время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагности-ческой работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля, на условиях, предусмотренных постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 8 октября 1993 г. № 1002 «О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения»;

- время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

- время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по договорам гражданско-правового характера, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России;

- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года;

- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения.

Работникам, предусмотренным в пунктах 1-4. Приложения, при условии, если ниже перечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 г.;

- время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

Работникам, предусмотренным в пунктах 1-4 Приложения, без каких либо условий и ограничений:

- время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

7. Стаж работы сохраняется:

При поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другой работы.

Не позднее одного месяца:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;

- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в пунктах 1-4 Приложения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

- со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

- со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений), осуществляющих функции учреждений здравоохранения, независимо от форм собственности, созданных в результате реорганизации учреждений здравоохранения, если работник находился в штате указанного учреждения здравоохранения до его реорганизации.

Не позднее двух месяцев:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в пунктах 1-4. Приложения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;

- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 1-4. Приложения.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.

Не позднее трех месяцев:

- после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;

- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, не считая времени переезда.

Не позднее шести месяцев:

- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Не позднее одного года:

- со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в пунктах 1-4. Приложения.

Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в пунктах 1-4. Приложения:

- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

- получающим пособие по безработице, стипендию, в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости, принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

- покинувшим постоянное место жительства и работу, в связи с осложнением межнациональных отношений;

- пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социальной защиты населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);

- женам (мужьям) - военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в пунктах 1-4. Приложения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

-занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения, с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости.

Стаж работы сохраняется также в случаях:

- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

- работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузах, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Выплаты за время отбывания наказания не производятся и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

Перерывы в работе, предусмотренные пунктами 3, 4 Приложения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.

В стаж работы не засчитывается и прерывает его:

- время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем Приложении.

Приложение № 3

к Положению об отраслевой системе

оплаты труда работников учреждений

здравоохранения Республики Тыва

Размеры должностных окладов

Должностные оклады работников здравоохранения установлены по профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников», и в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по должностям работников здравоохранения Российской Федерации.

2.1. Профессиональная квалификационная группа «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»

Санитарка, санитарка (мойщица), санитарка палатная, санитарка-уборщица, санитарка-буфетчица

2.2. Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и фармацевтический персонал»

Среднее медицинское образование и специальная подготовка по специальности «Гигиеническое воспитание»:

Среднее медицинское образование по специальности «Сестринское дело»:

Среднее медицинское образование по специальности «Лабораторное дело»:

Среднее медицинское образование по специальности «Сестринское дело»:

Среднее медицинское образование по специальности «Сестринское дело»:

Среднее медицинское образование по специальности «Сестринское дело»:

Среднее медицинское образование по специальности «Стоматология ортопедическая»:

Среднее медицинское образование по специальности «Медицинская оптика» (повышенный уровень):

Среднее медицинское образование по специальности «Акушерское дело»:

Среднее медицинское образование по специальности «Лечебное дело»:

Среднее медицинское образование по специальности «Сестринское дело»:

Среднее медицинское образование по специальности «Зубоврачебное дело»:

Среднее медицинское образование по специальности «Лабораторное дело»:

Среднее медицинское образование по специальности «Акушерское дело»

Среднее медицинское образование по специальности «Лечебное дело»:

Среднее медицинское образование по специальности «Сестринское дело»:

Среднее медицинское образование по специальности «Сестринское дело»:

Среднее медицинское образование по специальности «Стоматология ортопедическая»:

2.3. Профессиональная квалификационная группа «Врачи и провизоры»

2.3.8. Подпункт 2.3.6 распространяется на:

2.3.8.1. Врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, отделений экстренной и планово-консульта-тивной помощи.

2.3.8.2. Врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов: отделений рентген-ударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения; рентгенохирургических методов диагностики и лечения; врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови; врачей-судебно-психиатрических экспертов, врачей судебно-медицинских экспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом); врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов.

2.3.8.3. Врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3-х месяцев в году или 4-х месяцев подряд один раз в два года.

2.3.8.4. На врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности.

2.4. Профессиональная квалификационная группа «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)»

Заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др), начальник структурного подразделения(отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и др) из числа врачебного и фармацевтического персонала, отнесенных ко 2-у квалификационному уровню

Заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др), начальник структурного подразделения(отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и др) из числа врачебного и фармацевтического персонала, отнесенных к 3-у квалификационному уровню

2.4.4. Пункт 2.4.1 распространяется на:

2.4.4.1. Руководителей отделов, отделений, лабораторий, кабинетов и других структурных подразделений из числа врачебного и фармацевтического персонала, относящихся ко 2-му уровню профессиональной квалификационной группы «Врачи и провизоры».

2.4.5. Пункт 2.4.2 распространяется на:

2.4.5.1. Руководителей отделов, отделений, лабораторий, кабинетов и других структурных подразделений из числа врачебного и фармацевтического персонала, относящихся ко 3-му уровню профессиональной квалификационной группы «Врачи и провизоры».

2.4.5.2. Руководителей контрольно-аналитических лабораторий, являющихся структурными подразделениями учреждений здравоохранения.

2.5. Специалисты с высшим профессиональным образованием

Высшее профессиональное образование по специальности «Биология»:

2.6. Персонал образовательных учреждений

высшеедефектологическоеобразованиеистажпедагогическойработылибостаж работы в психолого-медико-педагогической консультации от 5 до 10 лет;

высшее дефектологическоеобразованиеи стажпедагогической работы либо стаж работы в психолого-медико-педагогической консультации более 10 лет;

высшеедефектологическоеобразование и стаж педагогическойработы выше 20 лет или II квалификационная категория;

среднеепрофессиональноеобразованиебезпредъявления требований к стажу работы;

высшеепрофессиональноеобразованиебезпредъявления требований кстажу работыили среднеепрофессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;

высшее профессиональное образование и стаж педагогическойработыот2до5летилисреднеепрофессиональноеобразование и стаж педагогической работы свыше 5 лет;

высшее профессиональное образование и стаж педагогическойработы свыше 5 лет;

среднеепрофессиональноеобразованиебезпредъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование, специальная подготовка и стаж работы по профилю не менее 3 лет;

высшеепрофессиональноеобразованиебезпредъявления требований кстажу работыили среднеепрофессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;

высшее профессиональное образование и стаж педагогической работыот2до5летилисреднеепрофессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10лет;

высшее профессиональное образование и стаж педагогическойработыот5до10летилисреднее профессиональное образование истаж педагогическойработы свыше10 лет;

высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 летилиII квалификационная категория;

Iквалификационная категория;

среднее профессиональноеобразованиебезпредъявления требований к стажу работы;

высшеепрофессиональноеобразованиебезпредъявления требований кстажу работыили среднеепрофессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;

высшее профессиональное образование и стаж педагогической работыот2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10лет,либовысшее профессиональноеобразованиеистаж педагогическойработынеменее1 года(для старшего воспитателя);

высшее профессиональное образование и стаж педагогическойработыот5до10летилисреднее профессиональное образование истаж педагогическойработы свыше10 лет; либовысшеепрофессиональноеобразование и стаж педагогическойработыот2до5лет(длястаршего воспитателя);

высшее профессиональное образование и стаж педагогической работыот10до20летиливысшее профессиональное образование и стаж педагогическойработы от 5 до10 лет(для старшего воспитателя);

высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше20 летили IIквалификационная категория, либовысшеепрофессиональное образование и стаж педагогическойработы свыше10лет(длястаршего воспитателя);

I квалификационная категория для воспитателяистаршего воспитателя;

высшеепсихологическоеиливысшеепедагогическое образование с дополнительной специальностью"Психология" без предъявления требований к стажу работы;

высшеепсихологическоеиливысшеепедагогическое образование с дополнительной специальностью"Психология" и стаж работыв должности педагога-психолога (психолога) от 2 до 5 лет;

высшеепсихологическоеиливысшеепедагогическое образование с дополнительной специальностью"Психология"и стаж работы в должности педагога-психолога(психолога) от 5 до 10 лет;

высшеепсихологическоеиливысшеепедагогическое образование с дополнительной специальностью"Психология" и стаж работы в должности педагога-психолога(психолога) свыше 10 лет;

(библиотекарь II категории) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) не менее 3 лет;

(библиотекарь I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) II категории не менее 3 лет;

(ведущий библиотекарь) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) I категории не менее 3 лет

2.6.20. Изменение размеров (должностных окладов) производится:

2.6.20.1. при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

2.6.21. Оклады по должностям педагогического и иного персонала образовательных учреждений, предусмотренные настоящим разделом, распространяются на аналогичные должности учреждений здравоохранения.

2.7. Должностные оклады руководителей учреждений здравоохранения

уровень учрежденияпо оплате труда руководителей:

уровень учрежденияпо оплате труда руководителей

уровень учрежденияпо оплате труда руководителей

уровень учрежденияпо оплате труда руководителей

IV уровень учрежденияпо оплате труда руководителей

2.8. Должностные оклады социальных работников

2.9. Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен должностной оклад (оклад), соответствующий должностному окладу лиц, имеющих специальную подготовку и стаж работы.