Об утверждении Порядка организации опережающего профессионального обучения работников, находящихся под риском увольнения



ПРАВИТЕЛЬСТВО АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 05.05.2009 № 202-П

Об утверждении Порядка организации опережающего профессионального обучения работников, находящихся под риском увольнения

(Утратил силу:

постановление Правительства Астраханской области от 12.02.2010 № 51-П)

(Изменения и дополнения:

постановление Правительства Астраханской области от 04.06.2009 № 264-П НГР:RU30000200900554)

В соответствии c Законом Российской Федерации от 19.04.91 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (НГР:RU0000R199100242), постановлением Правительства Российской Федерации от 31.12.2008 № 1089 «О предоставлении субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации» (НГР:RU0000R200804864) и постановлением Правительства Астраханской области от 14.01.2009 № 2-П «Об отраслевой целевой программе «Реализация дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Астраханской области на 2009 год» (НГР:RU30000200900049)

Правительство Астраханской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемый Порядок организации опережающего профессионального обучения работников, находящихся под риском увольнения.

2. Агентству по печати и информационным коммуникациям Астраханской области (Зайцева М.А.) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

3. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после его официального опубликования.

Губернатор

Астраханской области

А.А. Жилкин

УТВЕРЖДЕН

постановлением

Правительства

Астраханской области

от 05.05.2009 № 202-П

ПОРЯДОК

организации опережающего профессионального обучения работников, находящихся под риском увольнения

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок определяет условия организации опережающего профессионального обучения работников, находящихся под риском увольнения (далее - работники), и регулирует отношения между областными государственными учреждениями центрами занятости населения (далее - центры занятости), работодателями и организациями любой правовой формы, осуществляющими образовательную деятельность (далее - учебные заведения).

1.2. Под опережающим профессиональным обучением в Порядке понимаются опережающая профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников в целях обеспечения их занятости.

Опережающее профессиональное обучение осуществляется до наступления срока расторжения трудовых договоров с работниками организаций в целях смягчения социальной напряженности на рынке труда Астраханской области, увеличения возможности трудоустройства работников.

1.3. К работникам, находящимся под риском увольнения, относятся работники, в отношении которых работодателем:

а) установлено неполное рабочее время;

б) временно приостановлена работа;

в) предоставлен отпуск без сохранения заработной платы;

г) ведутся мероприятия по высвобождению.

1.4. Работники, находящиеся под риском увольнения, нуждаются в опережающем профессиональном обучении в случаях:

а) невозможности подобрать подходящую работу по имеющимся у них профессиям, специальностям, уровню квалификации в данной организации;

б) необходимости изменить профессию, специальность, род занятий в связи с отсутствием работы, отвечающей имеющимся у них профессиональным навыкам;

в) утраты способности к выполнению работы по прежней профессии, специальности;

г) исключен - постановление Правительства Астраханской области от 04.06.2009 № 264-П (НГР:RU30000200900554);

д) исключен - постановление Правительства Астраханской области от 04.06.2009 № 264-П (НГР:RU30000200900554).

1.5. Бюджетные средства предоставляются на реализацию мероприятий отраслевой целевой программы «Реализация дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Астраханской области на 2009 год», утвержденной постановлением Правительства Астраханской области от 14.01.2009 № 2-П (НГР:RU30000200900049) (далее - Программа).

1.6. Уполномоченным органом по реализации мероприятий Программы является агентство по занятости населения Астраханской области (далее - агентство).

1.7. Агентство передает бюджетные средства главным распорядителям бюджетных средств для выполнения государственного задания в соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации (НГР:RU0000R199803726) либо в соответствии с бюджетной росписью в пределах утвержденных лимитов бюджетных обязательств на лицевые счета центров занятости, открытые в министерстве финансов Астраханской области.

В случае передачи бюджетных средств для выполнения государственного задания в соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации (НГР:RU0000R199803726) агентство заключает соответствующее соглашение с главным распорядителем бюджетных средств.

1.8. Опережающее профессиональное обучение работников осуществляется в учебных заведениях, имеющих соответствующую лицензию на право осуществления образовательной деятельности.

Отбор учебных заведений для опережающего профессионального обучения работников осуществляется центрами занятости в соответствии с Федеральным законом от 21.07.2005 № 94-ФЗ «О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд» (НГР:RU0000R200502966).

1.9. В зависимости от выбранного способа размещения заказа опережающее профессиональное обучение работников осуществляется на основании:

-государственных контрактов между центром занятости и учебным заведением и соответствующих договоров между центром занятости и работодателями;

-трехсторонних договоров между работодателем, центром занятости и соответствующим учебным заведением.

1.10. Опережающее профессиональное обучение проводится под конкретные рабочие места, предоставляемые работодателями.

2. Условия предоставления бюджетных средств учебным заведениям при организации опережающего профессионального обучения работников

2.1. В целях предоставления бюджетных средств учебным заведениям при организации опережающего профессионального обучения работников центрами занятости работодатели:

- своевременно в письменной форме информируют центр занятости о численности работников и предполагаемых сроках высвобождения;

- представляют в центр занятости заявление (приложение 1 к Порядку) о потребности в опережающем профессиональном обучении работников с приложением поименного списка работников, нуждающихся в опережающем профессиональном обучении (приложение 2 к Порядку);

- заключают с центром занятости договор (контракт) в соответствии с пунктом 1.9 Порядка, который предусматривает целевое использование бюджетных средств, размер бюджетных средств, ответственность сторон;

- направляют работника в учебное заведение;

- представляют в центр занятости копию приказа о направлении работников на опережающее профессиональное обучение;

- информируют центр занятости о возможных изменениях для внесения соответствующих изменений по срокам обучения и составу работников;

- по окончании обучения представляют центру занятости документы, подтверждающие трудоустройство работника, прошедшего опережающее профессиональное обучение (копии приказов, трудовые договоры и т.д.).

2.2. В целях предоставления бюджетных средств центры занятости:

- определяют потребность организаций в опережающем профессиональном обучении работников согласно сведениям, представленным работодателем (приложение 2 к Порядку);

- создают комиссии по рассмотрению представленного работодателем заявления о необходимости в опережающем профессиональном обучении работников в соответствии с приказом центра занятости. Комиссия в трехдневный срок рассматривает представленные документы и принимает решение о предоставлении либо отказе в предоставлении бюджетных средств на организацию опережающего обучения работников. Решение комиссии оформляется протоколом. В трехдневный срок со дня принятия решения центр занятости письменно уведомляет работодателя о принятом решении;

-в соответствии с Федеральным законом от 21.07.2005 № 94-ФЗ «О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд» (НГР:RU0000R200502966) производят отбор учебных заведений для размещения государственного заказа на предоставление услуг по опережающему профессиональному обучению работников;

-на основании заключенного договора (контракта) в соответствии с пунктом 1.9 Порядка организуют опережающее профессиональное обучение работников;

- перечисляют учебному заведению бюджетные средства на оплату услуг по опережающему профессиональному обучению в соответствии с заключенным договором (контрактом);

- ежемесячно в письменной форме представляют в агентство отчет о расходовании бюджетных средств.

2.3. В целях получения бюджетных средств учебные заведения:

- передают центрам занятости выписку из приказа о зачислении работников на опережающее профессиональное обучение, заверенную в установленном порядке;

- ежемесячно подают сведения центрам занятости о посещаемости и успеваемости работников, проходящих опережающее профессиональное обучение;

- по окончании опережающего профессионального обучения представляют центру занятости выписку из приказа об окончании опережающего профессионального обучения работников, заверенную в установленном порядке;

- выдают работникам по окончании курса опережающего профессионального обучения документ установленного образца, подтверждающий опережающее профессиональное обучение каждого из работников, и копию представляют в центр занятости.

2.4. Основаниями для отказа работодателям в предоставлении бюджетных средств на опережающее профессиональное обучение являются:

- полное использование центрами занятости бюджетных средств на реализацию мероприятий Программы;

- несоблюдение требований, предусмотренных настоящим Порядком.

2.5. Работодатель возмещает центру занятости бюджетные средства, перечисленные учебному заведению, осуществляющему опережающее обучение работников, в следующих случаях:

- если работники прекратили обучение до полного завершения его курса без уважительных причин;

- если работники не трудоустроены работодателем по окончании обучения в сроки, предусмотренные договором.

2.6. В платежных документах на перечисление бюджетных средств центр занятости указывает целевое направление их использования, реквизиты договора и счета.

3. Контроль за целевым использованием бюджетных средств

3.1. Контроль за целевым использованием бюджетных средств, выделенных на опережающее профессиональное обучение работников, осуществляют должностные лица агентства и центров занятости в соответствии с локальным актом агентства.

3.2. Ответственность сторон, участвующих в опережающем профессиональном обучении, за целевое использование бюджетных средств определяется договором, заключенным участвующими сторонами, в соответствии с действующим законодательством.

Приложение 1

к Порядку

Директору ОГУ «Центр занятости

населения ______________________»

____________________________________ в связи с _____________________

(наименование организации) (причины сокращения)

нуждается в опережающем профессиональном обучении работников, находящихся под риском увольнения.

Просим Вас рассмотреть вопрос об опережающем профессиональном обучении работников, находящихся под риском увольнения (список прилагается).

Приложение: на __ л. в 1 экз.

Руководитель ___________ /____________/

Фамилия исполнителя

телефон

Приложение 2

к Порядку

СПИСОК

работников, находящихся под риском увольнения _____________________________________, нуждающихся в

(наименование организации)

опережающем профессиональном обучении

№

Фамилия И.О.

Профессия

(специальность) по последнему месту работы

Уровень

квалификации

Вид обучения 1

Форма

обучения 2

Профессия

(специальность)   обучения

Рабочее место

трудоустройства   после обучения

Предполагаемые   частичные затраты организации (оплата обучения), руб.

__________________________

1 Переподготовка, повышение квалификации, обучение новой профессии

2 Дневное, вечернее обучение