Основная информация
| Дата опубликования: | 05 мая 2014г. |
| Номер документа: | RU46000201400236 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Курская область |
| Принявший орган: | Губернатор Курской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ГУБЕРНАТОР КУРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 мая 2014 г. N 213-пг
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ О КАДРОВОМ
РЕЗЕРВЕ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ
СЛУЖБЕ КУРСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 19 марта 2014 года N 156 "О внесении изменений в Положение о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденное Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 110, и Положение о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденное Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112", Законом Курской области "О государственной гражданской службе Курской области" и во изменение постановления Губернатора Курской области от 10.02.2014 N 54-пг "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Курской области" постановляю:
Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Курской области, утвержденное постановлением Губернатора Курской области от 10.02.2014 N 54-пг.
Губернатор
Курской области
А.Н.МИХАЙЛОВ
Утверждены
постановлением
Губернатора Курской области
от 5 мая 2014 г. N 213-пг
ИЗМЕНЕНИЯ,
КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В ПОЛОЖЕНИЕ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ
НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ КУРСКОЙ ОБЛАСТИ
1. В абзаце втором пункта 2.3 слова "осуществляется государственным органом Курской области" заменить словами "осуществляется соответствующим представителем нанимателя".
2. Пункт 2.9 изложить в новой редакции:
"2.9. По результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа Курской области конкурсной комиссией принимаются следующие решения:
а) рекомендовать к включению в кадровый резерв кандидата(ов);
б) отказать кандидату(ам) в рекомендации к включению в кадровый резерв.
По результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы государственного органа Курской области конкурсной комиссией принимаются следующие решения:
а) признать победителем конкурса;
б) рекомендовать к включению в кадровый резерв кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но получил по итогам прохождения конкурсных процедур высокую оценку профессиональных и личностных качеств. Если конкурсной комиссией принято решение о рекомендации к включению в кадровый резерв кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица издается акт государственного органа о включении его в кадровый резерв этого органа для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.".
3. Пункт 3.5 изложить в следующей редакции:
"3.5. Профессиональное развитие гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве государственного органа Курской области, осуществляется государственным органом, в котором гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв, на основе индивидуальных планов профессионального развития.
Индивидуальный план профессионального развития гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв государственного органа Курской области, разрабатывается гражданским служащим (гражданином) совместно с подразделением по вопросам государственной службы и кадров государственного органа, в котором формируется кадровый резерв, и утверждается руководителем государственного органа.
Индивидуальный план профессионального развития гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв Администрации Курской области для замещения высшей группы должностей, назначаемых на неопределенный срок полномочий, в исполнительных органах государственной власти Курской области, органах, обеспечивающих деятельность Администрации Курской области, разрабатывается гражданским служащим (гражданином) совместно с комитетом государственной, муниципальной службы и кадров Администрации Курской области, согласовывается с руководителем соответствующего исполнительного органа государственной власти Курской области, органа, обеспечивающего деятельность Администрации Курской области, и утверждается заместителем Губернатора Курской области, в ведении которого находятся вопросы государственной службы и кадровой работы.
Индивидуальный план профессионального развития гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв Администрации Курской области, для замещения главной, ведущей и старшей групп должностей гражданской службы разрабатывается гражданским служащим (гражданином) совместно с комитетом государственной, муниципальной службы и кадров Администрации Курской области и утверждается руководителем соответствующего органа, обеспечивающего деятельность Администрации Курской области.
Индивидуальный план профессионального развития гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв государственного органа Курской области, разрабатывается не позднее, чем через месяц после включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа Курской области, сроком на три года и корректируется ежегодно.
Индивидуальный план профессионального развития составляется в двух экземплярах, которые находятся у гражданского служащего (гражданина) и в подразделении по вопросам государственной службы и кадров государственного органа.".
4. Приложение N 2 к указанному Положению изложить в новой редакции:
"Приложение N 2
к Положению о кадровом резерве
на государственной гражданской службе
Курской области
СПИСОК
КАДРОВОГО РЕЗЕРВА (НАИМЕНОВАНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО ОРГАНА)
N п/п
Фамилия имя отчество
Число, месяц, год рождения
Образование (когда и какую образовательную организацию окончил, специальность или направление подготовки, квалификация); ученая степень, звание (при наличии)
Замещаемая должность государственной гражданской службы/замещаемая должность и место работы гражданина на дату включения в кадровый резерв
Наименование, дата и номер акта о включении в кадровый резерв
Направление деятельности, по которому включен в кадровый резерв (правовое, кадровое, организационно-документационное, информационно-коммуникационное, финансово-экономическое, материально-техническое, отраслевое, иное)
Данные о получении дополнительного профессионального образования в период нахождения в кадровом резерве
Отметка о назначении на должность гражданской службы (наименование, дата и номер акта)
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Группа должностей гражданской службы (высшая, главная, ведущая, старшая)
.".
ГУБЕРНАТОР КУРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 мая 2014 г. N 213-пг
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ О КАДРОВОМ
РЕЗЕРВЕ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ
СЛУЖБЕ КУРСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 19 марта 2014 года N 156 "О внесении изменений в Положение о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденное Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 110, и Положение о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденное Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112", Законом Курской области "О государственной гражданской службе Курской области" и во изменение постановления Губернатора Курской области от 10.02.2014 N 54-пг "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Курской области" постановляю:
Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Курской области, утвержденное постановлением Губернатора Курской области от 10.02.2014 N 54-пг.
Губернатор
Курской области
А.Н.МИХАЙЛОВ
Утверждены
постановлением
Губернатора Курской области
от 5 мая 2014 г. N 213-пг
ИЗМЕНЕНИЯ,
КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В ПОЛОЖЕНИЕ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ
НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ КУРСКОЙ ОБЛАСТИ
1. В абзаце втором пункта 2.3 слова "осуществляется государственным органом Курской области" заменить словами "осуществляется соответствующим представителем нанимателя".
2. Пункт 2.9 изложить в новой редакции:
"2.9. По результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа Курской области конкурсной комиссией принимаются следующие решения:
а) рекомендовать к включению в кадровый резерв кандидата(ов);
б) отказать кандидату(ам) в рекомендации к включению в кадровый резерв.
По результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы государственного органа Курской области конкурсной комиссией принимаются следующие решения:
а) признать победителем конкурса;
б) рекомендовать к включению в кадровый резерв кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но получил по итогам прохождения конкурсных процедур высокую оценку профессиональных и личностных качеств. Если конкурсной комиссией принято решение о рекомендации к включению в кадровый резерв кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица издается акт государственного органа о включении его в кадровый резерв этого органа для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.".
3. Пункт 3.5 изложить в следующей редакции:
"3.5. Профессиональное развитие гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве государственного органа Курской области, осуществляется государственным органом, в котором гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв, на основе индивидуальных планов профессионального развития.
Индивидуальный план профессионального развития гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв государственного органа Курской области, разрабатывается гражданским служащим (гражданином) совместно с подразделением по вопросам государственной службы и кадров государственного органа, в котором формируется кадровый резерв, и утверждается руководителем государственного органа.
Индивидуальный план профессионального развития гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв Администрации Курской области для замещения высшей группы должностей, назначаемых на неопределенный срок полномочий, в исполнительных органах государственной власти Курской области, органах, обеспечивающих деятельность Администрации Курской области, разрабатывается гражданским служащим (гражданином) совместно с комитетом государственной, муниципальной службы и кадров Администрации Курской области, согласовывается с руководителем соответствующего исполнительного органа государственной власти Курской области, органа, обеспечивающего деятельность Администрации Курской области, и утверждается заместителем Губернатора Курской области, в ведении которого находятся вопросы государственной службы и кадровой работы.
Индивидуальный план профессионального развития гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв Администрации Курской области, для замещения главной, ведущей и старшей групп должностей гражданской службы разрабатывается гражданским служащим (гражданином) совместно с комитетом государственной, муниципальной службы и кадров Администрации Курской области и утверждается руководителем соответствующего органа, обеспечивающего деятельность Администрации Курской области.
Индивидуальный план профессионального развития гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв государственного органа Курской области, разрабатывается не позднее, чем через месяц после включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа Курской области, сроком на три года и корректируется ежегодно.
Индивидуальный план профессионального развития составляется в двух экземплярах, которые находятся у гражданского служащего (гражданина) и в подразделении по вопросам государственной службы и кадров государственного органа.".
4. Приложение N 2 к указанному Положению изложить в новой редакции:
"Приложение N 2
к Положению о кадровом резерве
на государственной гражданской службе
Курской области
СПИСОК
КАДРОВОГО РЕЗЕРВА (НАИМЕНОВАНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО ОРГАНА)
N п/п
Фамилия имя отчество
Число, месяц, год рождения
Образование (когда и какую образовательную организацию окончил, специальность или направление подготовки, квалификация); ученая степень, звание (при наличии)
Замещаемая должность государственной гражданской службы/замещаемая должность и место работы гражданина на дату включения в кадровый резерв
Наименование, дата и номер акта о включении в кадровый резерв
Направление деятельности, по которому включен в кадровый резерв (правовое, кадровое, организационно-документационное, информационно-коммуникационное, финансово-экономическое, материально-техническое, отраслевое, иное)
Данные о получении дополнительного профессионального образования в период нахождения в кадровом резерве
Отметка о назначении на должность гражданской службы (наименование, дата и номер акта)
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Группа должностей гражданской службы (высшая, главная, ведущая, старшая)
.".
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Курская правда № 54 от 13.05.2014 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
