О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 15.12.2009 № 648-П «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕН...



ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

05.06.2012

г.Красноярск

№ 261-п

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 15.12.2009 № 648-П «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ»

{Утратило силу:

Постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2014 № 463-п; НГРRU24000201401257}

{Изменение:

Постановление Правительства Красноярского края от 28.09.2012 № 490-п; НГРRU24000201201123}

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений» ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести в постановление Правительства Красноярского края от 15.12.2009 № 648-п «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края» следующие изменения:

(абзацы 2-5 исключены - постановление Правительства Красноярского края от 28.09.2012 № 490-п)

приложение № 3 к Примерному положению дополнить таблицей «Вечерние (сменные) общеобразовательные учреждения при учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, подведомственные министерству образования и науки Красноярского края» следующего содержания:

«Вечерние (сменные) общеобразовательные учреждения

при учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, подведомственные министерству образования и науки Красноярского края

Должности

Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения

Условия

Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы

наименование

индикатор

1

2

3

4

5

Руководитель учреждения

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

создание условий для осуществления образовательного процесса

материально-техническая, ресурсная обеспеченность образовательного процесса

в соответствии с лицензией

15 %

выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда

отсутствие предписаний надзорных органов или устранение предписаний в установленные сроки

10 %

укомплектованность педагогическими кадрами, их качественный состав

положительная динамика аттестации педагогических кадров на квалификационную категорию

10 %

эффективность финансово-экономической деятельности

исполнение бюджетной сметы

10 %

обеспечение жизнедеятельности учреждения в соответствии с нормами

10 %

ответственное отношение к своим обязанностям

ответственность за исполнение и принятие управленческих решений

своевременная сдача отчетов

5 %

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

результативность работы учреждения

получение среднего (полного) общего образования

показатели качества по результатам аттестации учреждения, итоговой аттестации выпускников, контрольных срезов, итоговых контрольных работ (до 35 %)

15 % – при качестве знаний не менее 50 %;

10 % – при качестве знаний не менее 30 %;

5 % – при качестве знаний не менее 20 %

успешная социализация обучающихся

взаимодействие с другими образовательными учреждениями по получению профессионального образования

15 %

дополнительные объемы объекта управления

организация работы филиала

наличие филиала

10 % на каждый филиал

отсутствие замечаний в работе филиала

10 % на каждый филиал

Выплаты за качество выполняемых работ

эффективность управленческой деятельности

отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций

0

10 %

отсутствие нарушений трудового законодательства

0

10 %

управленческая культура

качество владения управленческими функциями (аналитические документы, обоснованность и реализация программ, проектов, планов, системность контроля,

своевременность коррекции, согласованность руководства, четкость организации)

наличие программ, проектов, планов и аналитических документов по их реализации

20 %

эффективность реализуемой кадровой политики (оптимальность штатного расписания, стабильность кадрового состава)

наличие действующей системы непрерывного профессионального развития педагогических кадров

10 %

Заместители руководителя

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

создание условий для осуществле-ния учебно-воспитательного процесса

материально-техническая, ресурсная обеспеченность учебно-воспитательного процесса

в соответствии с лицензией

15 %

наличие высококвалифицированных педагогических кадров

положительная динамика аттестации педагогических кадров на квалификационную категорию

20 %

обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса обучения; выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда

отсутствие предписаний надзорных органов или устранение предписаний в установленные сроки

20 %

ответственное отношение к своим обязанностям

ответственность за исполнение и принятие управленческих решений

своевременная сдача отчетов

15 %

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

обеспечение качества образования в учреждении

показатели качества по результатам аккредитации учреждения, итоговой аттестации выпускников, контрольных срезов, итоговых контрольных работ

качество знаний не менее 50 %

30 %

качество знаний не менее 30 %

20 %

качество знаний не менее 20 %

10 %

взаимодействие с другими образовательными учреждениями по получению профессионального образования

получение выпускниками школы профессионального образования на базе исправительного учреждения

20 %

дополнительные объемы объекта управления

организация работы филиала

наличие филиала

10 % на каждый филиал

отсутствие замечаний в работе филиала

10 % на каждый филиал

Выплаты за качество выполняемых работ

эффективность управленческой деятельности

управление учебно-воспитательным процессом на основе программ и проектов (программа развития учреждения, программа надпредметного содержания, программа социализации)

наличие и реализация программ и проектов

20 %

Главный бухгалтер

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса

эффективность финансово-экономической деятельности

исполнение бюджетной сметы

98 %

30 %

обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса обучения; обеспечение санитарно-бытовых условий, выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда

отсутствие предписаний надзорных органов или устранение предписаний в установленные сроки

20 %

материально-техническая, ресурсная обеспеченность учебно-воспитательного процесса

в соответствии с лицензией

20 %

сохранность имущества

отсутствие преждевременного списания имущества

20 %

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

обеспечение стабильного функционирования и развития учреждения

отсутствие нарушений трудового законодательства

0

20 %

качество подготовки отчетов

своевременная сдача и отсутствие фактов уточнения отчетов

20 %

отсутствие замечаний по итогам проведенных проверок

0

20 %

объемы привлечения внебюджетных средств

положительная динамика

10 %

повышение заработной платы работников

положительная динамика

20 %

Выплаты за качество выполняемых работ

высокий уровень профессионального мастерства при организации финансово-экономической деятельности

внедрение новых программных форм бухгалтерского учета

использование новых программ

20 %

»;

в приложении № 4 к Примерному положению:

в таблице:

пункт 2 дополнить абзацами следующего содержания:

«

за работу в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального профессионального образования при учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы:

в следственных изоляторах, исправительно-трудовых учреждениях, лечебно-трудовых учреждениях и их предприятиях, обслуживающих осужденных;

5 %

за работу в образовательных учреждениях, занятых обучением лиц, которым решением суда определено содержание в исправительных колониях строгого или особого режимов

10 %

».

2. Опубликовать постановление в «Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края» и газете «Наш Красноярский край».

3. Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.

Первый заместитель

Губернатора края −

председатель

Правительства края

В.П. Томенко