Основная информация
Дата опубликования: | 05 августа 2020г. |
Номер документа: | RU30008416202000026 |
Текущая редакция: | 1 |
Статус нормативности: | Нормативный |
Субъект РФ: | Астраханская область |
Принявший орган: | Администрация муниципального образования "Поселок Кировский" |
Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Астраханская область
Камызякский район
Администрация муниципального образования «Посёлок Кировский»
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
05 августа 2020 года № 141
Об утверждении Порядка увольнения муниципальных служащих в связи с утратой доверия в администрации муниципального образования Посёлок Кировский
На основании статей 27, 27.1 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Устава МО "Посёлок Кировский" администрация муниципального образования Посёлок Кировский"
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Порядок увольнения муниципальных служащих в связи с утратой доверия в администрации муниципального образования Посёлок Кировский" согласно приложению № 1 к настоящему постановлению.
2. Разместить настоящее постановление на стендах в здании администрации МО «Посёлок Кировский» и поселковой библиотеки, а также на официальном сайте администрации МО «Посёлок Кировский» в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
4. Постановление вступает в силу после официального опубликования (обнародования).
Глава администрации
МО «Посёлок Кировский»
Н.П.Миронов
Приложение № 1
к постановлению администрации
МО "Посёлок Кировский"
от 05.08.2020г. № 141
ПОРЯДОК
УВОЛЬНЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В СВЯЗИ С УТРАТОЙ ДОВЕРИЯ В АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ПОСЁЛОК КИРОВСКИЙ"
1. Согласно частям 2.3 и 3.1 статьи 14.1, части 5 статьи 15, части 2 статьи 27.1 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», статьям 8, 8.1, 13.1 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» предусмотрена возможность увольнения муниципальных служащих в связи с утратой доверия.
2. Муниципальный служащий подлежит увольнению в связи с утратой доверия в случаях:
- непринятия лицом мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого оно является;
- непредставления лицом сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений;
- участия лица на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организации, за исключением случаев, установленных федеральным законом;
- осуществления лицом предпринимательской деятельности;
- вхождения лица в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.
3. Увольнение муниципального служащего в связи с утратой доверия применяется представителем нанимателя (главой администрации муниципального образования) в случаях поступления:
- доклада о результатах проверки, проведенной подразделением кадровой службы соответствующего муниципального органа по профилактике коррупционных и иных правонарушений;
- рекомендации комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов;
- объяснений муниципального служащего;
- иных материалов.
4. При увольнении в связи с утратой доверия учитываются характер совершенного муниципальным служащим коррупционного правонарушения, его тяжесть, обстоятельства, при которых оно совершено, соблюдение муниципальным служащим других ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и исполнение им обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, а также предшествующие результаты исполнения муниципальным служащим своих должностных обязанностей.
5. Увольнение в связи с утратой доверия применяется не позднее одного месяца со дня поступления информации о совершении муниципальным служащим коррупционного правонарушения, не считая периода временной нетрудоспособности муниципального служащего, пребывания его в отпуске, других случаев их отсутствия на службе по уважительным причинам, а также времени проведения проверки и рассмотрения ее материалов комиссией. При этом увольнение в связи с утратой доверия должно быть применено не позднее шести месяцев со дня поступления информации о совершении коррупционного правонарушения.
6. До увольнения у муниципального служащего работодатель (руководитель) должен затребовать письменное объяснение (объяснительную записку), путем письменного уведомления муниципального служащего о необходимости предоставления в кадровое подразделение органа местного самоуправления письменного объяснения в течение двух рабочих дней с момента поступления соответствующего требования представителя нанимателя (главы администрации муниципального образования).
Если по истечении двух рабочих дней с момента, когда муниципальному служащему предложено представить письменное объяснение, указанное объяснение муниципальным служащим не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление муниципальным служащим объяснения не является препятствием для его увольнения в связи с утратой доверия.
7. В муниципальном акте (приказе) об увольнении в связи с утратой доверия муниципального служащего в качестве основания применения взыскания указывается часть 2 статьи 27.1 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».
8. С приказом представителя нанимателя (главы администрации муниципального образования) об увольнении в связи с утратой доверия, муниципальный служащий должен быть ознакомлен под роспись в день увольнения. По требованию муниципального служащего работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа, в течении двух рабочих дней, после поступления письменного обращения работника или указанием на это при ознакомлении с приказом об увольнении. В случае, когда приказ об увольнении невозможно довести до сведения муниципального служащего или муниципальный служащий отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись.
9. Сведения о применении к муниципальному служащему взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия включаются в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, предусмотренный ст. 15 Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», в порядке, предусмотренном Постановлением Правительства РФ от 05.03.2018 № 228 «О реестре лиц, уволенных в связи с утратой доверия».
10. Муниципальный служащий вправе обжаловать увольнение в установленном законом порядке.
Астраханская область
Камызякский район
Администрация муниципального образования «Посёлок Кировский»
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
05 августа 2020 года № 141
Об утверждении Порядка увольнения муниципальных служащих в связи с утратой доверия в администрации муниципального образования Посёлок Кировский
На основании статей 27, 27.1 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Устава МО "Посёлок Кировский" администрация муниципального образования Посёлок Кировский"
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Порядок увольнения муниципальных служащих в связи с утратой доверия в администрации муниципального образования Посёлок Кировский" согласно приложению № 1 к настоящему постановлению.
2. Разместить настоящее постановление на стендах в здании администрации МО «Посёлок Кировский» и поселковой библиотеки, а также на официальном сайте администрации МО «Посёлок Кировский» в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
4. Постановление вступает в силу после официального опубликования (обнародования).
Глава администрации
МО «Посёлок Кировский»
Н.П.Миронов
Приложение № 1
к постановлению администрации
МО "Посёлок Кировский"
от 05.08.2020г. № 141
ПОРЯДОК
УВОЛЬНЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В СВЯЗИ С УТРАТОЙ ДОВЕРИЯ В АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ПОСЁЛОК КИРОВСКИЙ"
1. Согласно частям 2.3 и 3.1 статьи 14.1, части 5 статьи 15, части 2 статьи 27.1 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», статьям 8, 8.1, 13.1 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» предусмотрена возможность увольнения муниципальных служащих в связи с утратой доверия.
2. Муниципальный служащий подлежит увольнению в связи с утратой доверия в случаях:
- непринятия лицом мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого оно является;
- непредставления лицом сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений;
- участия лица на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организации, за исключением случаев, установленных федеральным законом;
- осуществления лицом предпринимательской деятельности;
- вхождения лица в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.
3. Увольнение муниципального служащего в связи с утратой доверия применяется представителем нанимателя (главой администрации муниципального образования) в случаях поступления:
- доклада о результатах проверки, проведенной подразделением кадровой службы соответствующего муниципального органа по профилактике коррупционных и иных правонарушений;
- рекомендации комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов;
- объяснений муниципального служащего;
- иных материалов.
4. При увольнении в связи с утратой доверия учитываются характер совершенного муниципальным служащим коррупционного правонарушения, его тяжесть, обстоятельства, при которых оно совершено, соблюдение муниципальным служащим других ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и исполнение им обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, а также предшествующие результаты исполнения муниципальным служащим своих должностных обязанностей.
5. Увольнение в связи с утратой доверия применяется не позднее одного месяца со дня поступления информации о совершении муниципальным служащим коррупционного правонарушения, не считая периода временной нетрудоспособности муниципального служащего, пребывания его в отпуске, других случаев их отсутствия на службе по уважительным причинам, а также времени проведения проверки и рассмотрения ее материалов комиссией. При этом увольнение в связи с утратой доверия должно быть применено не позднее шести месяцев со дня поступления информации о совершении коррупционного правонарушения.
6. До увольнения у муниципального служащего работодатель (руководитель) должен затребовать письменное объяснение (объяснительную записку), путем письменного уведомления муниципального служащего о необходимости предоставления в кадровое подразделение органа местного самоуправления письменного объяснения в течение двух рабочих дней с момента поступления соответствующего требования представителя нанимателя (главы администрации муниципального образования).
Если по истечении двух рабочих дней с момента, когда муниципальному служащему предложено представить письменное объяснение, указанное объяснение муниципальным служащим не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление муниципальным служащим объяснения не является препятствием для его увольнения в связи с утратой доверия.
7. В муниципальном акте (приказе) об увольнении в связи с утратой доверия муниципального служащего в качестве основания применения взыскания указывается часть 2 статьи 27.1 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».
8. С приказом представителя нанимателя (главы администрации муниципального образования) об увольнении в связи с утратой доверия, муниципальный служащий должен быть ознакомлен под роспись в день увольнения. По требованию муниципального служащего работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа, в течении двух рабочих дней, после поступления письменного обращения работника или указанием на это при ознакомлении с приказом об увольнении. В случае, когда приказ об увольнении невозможно довести до сведения муниципального служащего или муниципальный служащий отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись.
9. Сведения о применении к муниципальному служащему взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия включаются в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, предусмотренный ст. 15 Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», в порядке, предусмотренном Постановлением Правительства РФ от 05.03.2018 № 228 «О реестре лиц, уволенных в связи с утратой доверия».
10. Муниципальный служащий вправе обжаловать увольнение в установленном законом порядке.
Дополнительные сведения
Государственные публикаторы: | Справка об обнародовании № 1132 от 13.08.2020 обнародовано 05.08.2020 на информационных стендах в администрации, в библиотеке, на сайте МО |
Рубрики правового классификатора: | 010.220.000 Муниципальная служба |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу: