Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Владимирской области



АДМИНИСТРАЦИЯ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ГУБЕРНАТОРА

05.09.2008 № 623

Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Владимирской области

Утратил силу.

(постановление администрации Владимирской области от 04.04.2016 № 277, НГР: ru33000201600171)

(Изменения:

постановление Губернатора Владимирской области от 31.12.2008 № 973, НГР: ru33000200800543;

постановление Губернатора Владимирской области от 18.09.2009 № 770, НГР: ru33000200900412;

постановление Губернатора Владимирской области от 05.04.2010 № 410, НГР: ru33000201000168;

постановление Губернатора Владимирской области от 10.03.2011 № 181, НГР: ru33000201100070;

постановление Губернатора Владимирской области от 25.05.2011 № 527, НГР: ru33000201100192;

постановление Губернатора Владимирской области от 23.09.2011 № 1028, НГР: ru33000201100426;

постановление Губернатора Владимирской области от 08.11.2011 № 1230, НГР: ru33000201100521)

постановление Губернатора Владимирской области от 24.01.2012 № 54, НГР: ru33000201200017;

постановление Губернатора Владимирской области от 22.02.2012 № 172, НГР: ru33000201200070;

постановление Губернатора Владимирской области от 29.06.2012 № 687, НГР: ru33000201200369;

постановление Губернатора Владимирской области от 24.09.2012 № 1053, НГР: ru33000201200453;

постановление Губернатора Владимирской области от 13.11.2012 № 1267, НГР: ru33000201200546;

постановление Губернатора Владимирской области от 30.04.2013 № 491, НГР: ru33000201300176;

постановление Губернатора Владимирской области от 01.08.2013 № 882, НГР: ru33000201300295;

постановление Губернатора Владимирской области от 15.10.2013 № 1139, НГР: ru33000201300403 – вступает в силу с 01.01.2014;

постановление Губернатора Владимирской области от 31.10.2013 № 1225, НГР: ru33000201300432 – отдельные положения вступают в силу с 01.01.2014;

постановление Губернатора Владимирской области от 20.02.2013 № 150, НГР: ru33000201400068;

постановление администрации Владимирской области от 03.06.2015 № 513, НГР: ru333000201500303;

постановление администрации Владимирской области от 29.01.2016 № 51, НГР: ru33000201600025;

    постановления администрации Владимирской области от 08.04.2016 № 295;НГР:ru33000201600181)

В целях определения порядка оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Владимирской области, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.99 № 184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации», Законом Владимирской области от 01.12.2004 № 215-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета», постановляю:

1. Ввести с 01 сентября 2008 года для работников государственных учреждений здравоохранения области новую систему оплаты труда в соответствии с настоящим постановлением.

2. Утвердить Положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Владимирской области согласно приложению.

3. Департаменту здравоохранения администрации области:

(в редакции постановления Губернатора Владимирской области от 25.05.2011 № 527)

3.1. Осуществлять финансовое обеспечение расходных обязательств областного бюджета, связанных с реализацией настоящего постановления, в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в установленном порядке на обеспечение выполнения функций государственных казенных учреждений, в части оплаты труда работников, а также на предоставление государственным бюджетным учреждениям субсидии на финансовое обеспечение выполнения ими государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ)

(в редакции постановления Губернатора Владимирской области от 29.06.2012 № 687)

3.2. Объем средств на оплату труда работников государственных учреждений здравоохранения Владимирской области формировать в соответствии с действующим законодательством и исходя из нормативной численности, определяемой в соответствии с приказами Министерства здравоохранения Российской Федерации.

(в редакции постановления Губернатора Владимирской области от 29.06.2012 № 687)

4. Территориальному фонду обязательного медицинского страхования Владимирской области обеспечить представление в департамент здравоохранения администрации области отчетности о заработной плате работников медицинских организаций в сфере обязательного медицинского страхования в соответствии с приказом Федерального фонда обязательного медицинского страхования от 26.03.2013 № 65, в электронном виде с подтверждением на бумажном носителе.

(в реакции постановления Губернатора Владимирской области от 30.04.2013 № 491)

(в реакции постановления Губернатора Владимирской области от 01.08.2013 № 882)

5. Признать утратившими силу постановления Губернатора области:

- от 27.12.2004 № 716 «Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Владимирской области»;

- от 18.03.2005 № 143 «О внесении изменений в постановление Губернатора области от 27.12.2004 №716 «Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Владимирской области»;

- от 29.05.2006 № 398 «О внесении изменения в постановление Губернатора области от 27.12.2004 № 716 «Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Владимирской области»;

- от 30.07.2007 № 546 «Об утверждении размера базовых окладов, применяемых для оплаты труда медицинских и фармацевтических работников государственных учреждений здравоохранения Владимирской области, участвующих в реализации пилотного проекта, направленного на повышение качества услуг в сфере здравоохранения, в 2007 году и первом полугодии 2008 года»;

- от 30.07.2007 № 547 «Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Владимирской области, участвующих в реализации пилотного проекта, направленного на повышение качества услуг в сфере здравоохранения, в 2007 году и первом полугодии 2008 года»;

- от 11.09.2007 № 675 «О внесении изменений в приложение к постановлению Губернатора области от 30.07.2007 №547 «Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Владимирской области, участвующих в реализации пилотного проекта, направленного на повышение качества услуг в сфере здравоохранения, в 2007 году»;

- от 21.12.2007 № 950 «О внесении изменений в постановления Губернатора области от 20.07.2007 № 529, от 30.07.2007 № 546, от 30.07.2007 № 547»;

- от 06.02.2008 № 84 «О внесении изменений в приложение к постановлению Губернатора области от 30.07.2007 № 546 «Об утверждении размера базовых окладов, применяемых для оплаты труда медицинских и фармацевтических работников государственных учреждений здравоохранения Владимирской области, участвующих в реализации пилотного проекта, направленного на повышение качества услуг в сфере здравоохранения, в 2007 году и первом полугодии 2008 года».

6. Контроль за выполнением данного постановления возложить на заместителя Губернатора области по социальной политике.

(в редакции постановления Губернатора Владимирской области от 25.05.2011 № 527)

7. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.

(нумерация пунктов 5-7 в реакции постановления Губернатора Владимирской области от 30.04.2013 № 491)

Губернатор области

Н.В.Виноградов

Приложение

к постановлению Губернатора области

от 05.09.2008 №623

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Владимирской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в целях формирования единых подходов к регулированию заработной платы работников государственных учреждений здравоохранения Владимирской области (далее - работников), повышения заинтересованности в конечных результатах труда, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами.

1.2. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда:

- обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда без ограничения её максимальными размерами;

- систематизация выплат за выполнение работы в особых условиях и условиях, отклоняющихся от нормальных, обеспечение единых подходов к их применению в учреждениях;

- использование различных видов поощрительных выплат за высокие результаты и качество выполнения работы, преимущественно за счет применения выплат стимулирующего характера, устанавливаемых к базовым окладам, а также дополнительных выплат за конечные результаты работы;

- повышение достигнутого уровня оплаты труда;

- государственные гарантии по оплате труда;

-создание условий для оплаты труда работников в зависимости от их личного участия в эффективном функционировании учреждения;

- учет мнения представительного органа работников при установлении выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников областных государственных учреждений здравоохранения, медицинских работников областных государственных учреждений культуры, социального обслуживания населения, физкультурно-спортивной направленности, отрасли образования (далее - учреждения).

(В редакции постановления Губернатора Владимирской области от 31.12.2008 № 973)

Оплата труда педагогических работников и других специалистов учреждений, которые не предусмотрены настоящим Положением, осуществляется в соответствии с отраслевыми положениями об оплате труда работников этих отраслей с учетом отдельных норм, предусмотренных данным Положением.

1.4. К учреждениям здравоохранения относятся учреждения, включенные в номенклатуру учреждений здравоохранения, утвержденную федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим нормативно-правовое регулирование в области здравоохранения.

1.5. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с действующими нормативными правовыми актами.

1.6. В целях выравнивания условий оплаты труда работников, объем средств на оплату труда формируется исходя из нормативной численности, определяемой в соответствии с приказами Министерства здравоохранения Российской Федерации и другими отраслевыми нормативными актами с учетом выплат компенсационного характера, предусмотренных действующим законодательством, а также выплат стимулирующего характера.

(в редакции постановления Губернатора Владимирской области от 29.06.2012 № 687)

1.7. Размер заработной платы работника определяется исходя из базового оклада (ставки) по занимаемой должности и других условий оплаты, предусмотренных действующими нормативными актами.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.8. Заработная плата работников учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп.

1.9. Фонд оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений формируется исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке государственным бюджетным учреждениям из областного бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Фонд оплаты труда работников государственных казенных учреждений формируется исходя из объема соответствующих лимитов бюджетных обязательств областного бюджета.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований областного бюджета, могут направляться государственными казенными учреждениями на выплаты стимулирующего характера.

(в редакции постановления Губернатора Владимирской области от 29.06.2012 № 687)

1.10. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

1.11. Работникам учреждений, расположенных в закрытых административно-территориального образованиях, базовый оклад повышается на 20%.

(в редакции постановления Губернатора Владимирской области от 24.01.2012 № 54)

1.12. На руководителей учреждений распространяется система оплаты труда, размеры и виды выплат компенсационного характера, установленные настоящим Положением в пределах средств фонда оплаты труда. Конкретный размер стимулирующих выплат устанавливается департаментом здравоохранения администрации области в соответствии с пунктом 5.10 настоящего Положения.

1.13. На заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений распространяется система оплаты труда, размеры и виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленные настоящим Положением в пределах средств фонда оплаты труда.

(пункты 1.12 и 1.13 в редакции постановления Губернатора Владимирской области от 29.06.2012 № 687)

2. Базовые должностные оклады

2.1. Размеры базовых должностных окладов:

профессиональная квалификационная группа «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня» - 3292 рубля,

профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и фармацевтический персонал» - 4012 рублей,

профессиональная квалификационная группа «Врачи и провизоры» - 5909 рублей,

профессиональная квалификационная группа «Руководители структурных подразделений учреждений здравоохранения с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)» - 6536 рублей,

профессиональная квалификационная группа «Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения» - 4817 рублей,

профессиональная квалификационная группа «Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг» - 4012 рублей,

профессиональная квалификационная группа второго уровня «Должности специалистов второго уровня, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах» - 3464 рубля.».

(в редакции постановления Губернатора Владимирской области от 31.12.2008 № 973)

(в редакции постановления Губернатора Владимирской области от 25.05.2011 № 527)

(в редакции постановления Губернатора Владимирской области от 08.11.2011 № 1230)

в редакции постановления Губернатора Владимирской области от 20.02.2013 № 150)

профессиональная квалификационная группа второго уровня «Должности специалистов второго уровня, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах» - 2664 рублей.

(в редакции постановления Губернатора Владимирской области от 05.04.2010 № 410)

(в редакции постановления Губернатора Владимирской области от 25.05.2011 № 527)

(в редакции постановления Губернатора Владимирской области от 08.11.2011 № 1230)

(в редакции постановления Губернатора Владимирской области от 24.09.2012 № 1053)

2.2. Базовые оклады (базовые должностные оклады) профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей специалистов и служащих, базовые ставки заработной платы профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих установлены постановлением Губернатора области от 08.08.2008 №562.

(в редакции постановления Губернатора Владимирской области от 25.05.2011 № 527)

3. Должностные оклады

3.1. Должностной оклад состоит из базового должностного оклада умноженного на повышающие коэффициенты квалификационного уровня.

3.2.1. При присвоении квалификационной категории должностные оклады увеличиваются:

- при наличии второй квалификационной категории - в 1,1 раза;

- при наличии первой квалификационной категории - в 1,2 раза;

- при наличии высшей квалификационной категории - в 1,3 раза.

(В редакции постановления Губернатора Владимирской области от 31.12.2008 № 973)

3.2. Для каждой профессиональной квалификационной группы медицинских и фармацевтических работников в зависимости от квалификационного уровня настоящим Положением устанавливаются повышающие коэффициенты квалификационного уровня.

Повышающий коэффициент квалификационного уровня отражает уровень квалификации групп должностей, сформированных с учетом сферы деятельности на основе требований к квалификации (уровню профессионального образования, профессиональной подготовки), необходимой для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

(В редакции постановления Губернатора Владимирской области от 31.12.2008 № 973)

3.3. Повышающие коэффициенты квалификационного уровня и профессиональные квалификационные группы медицинского и фармацевтического персонала:

3.3.1. Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня".

Квалификационный уровень

Повышающий коэффициент квалификационного уровня

Наименование должности

1 квалификационный уровень

1,0

санитарка; санитарка (мойщица);
младшая медицинская сестра по уходу за больными; фасовщица

1,05

сестра-хозяйка»

(В редакции постановления Губернатора Владимирской области от 18.09.2009 № 770)

3.3.2. Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и фармацевтический персонал»

Квалификационный уровень

Повышающий коэффициент квалификационного уровня

Наименование должности

1 квалификационный уровень

1,0

гигиенист стоматологический; инструктор-дезинфектор; инструктор по гигиеническому воспитанию; инструктор по лечебной физкультуре; медицинский статистик; инструктор по трудовой терапии; медицинская сестра стерилизационной; продавец оптики; младший фармацевт; медицинский дезинфектор; медицинский регистратор;

2 квалификационный уровень

1,1

помощник: врача по гигиене детей и подростков (врача по гигиене питания, врача по гигиене труда, врача по гигиеническому воспитанию, врача по коммунальной гигиене, врача по общей гигиене, врача-паразитолога, врача по радиационной гигиене, врача-эпидемиолога); помощник энтомолога; лаборант, медицинская сестра диетическая, рентгенлаборант;

3 квалификационный уровень

1,2

медицинская сестра; медицинская сестра палатная (постовая); медицинская сестра патронажная; медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя); медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по массажу; медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; зубной техник; фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; медицинская сестра участковая; фармацевт, медицинский оптик-оптометрист;

(в редакции постановления Губернатора Владимирской области от 31.10.2013 № 1225)

4 квалификационный уровень

1,3

акушерка; фельдшер; операционная медицинская сестра; медицинская сестра-анестезист; зубной врач; медицинский технолог; медицинская сестра процедурной; медицинская сестра перевязочной; медицинская сестра врача общей практики; медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант);

(в редакции постановления Губернатора Владимирской области от 31.10.2013 № 1225)

5 квалификационный уровень

1,4

старший фармацевт; старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник); заведующая молочной кухней; заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования; заведующий аптекой; заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушерка, медицинская сестра); заведующий медпунктом-фельдшер (медицинская сестра);

У старших медицинских сестер, фельдшеров и акушерок структурных подразделений амбулаторно-поликлинических учреждений повышающий коэффициент квалификационного уровня устанавливается выше, чем предусмотрено по пятому квалификационному уровню, в 1,1 раза при наличии в подразделении 7 и более должностей среднего медицинского персонала.

(в редакции постановления Губернатора Владимирской области от 24.01.2012 № 54)

По должностям заведующих производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования повышающий коэффициент квалификационного уровня устанавливается выше, чем предусмотрено по пятому квалификационному уровню, в 1,1 раза при наличии в учреждении (подразделении) 21 и более зубных техников.

3.3.3. Профессиональная квалификационная группа «Врачи и провизоры»

Квалификационный уровень

Повышающий коэффициент квалификационного уровня

Наименование должности

1 квалификационный уровень

1,0

врач-стажер; провизор-стажер;

2 квалификационный уровень

1,1

врачи-специалисты*; провизор-технолог; провизор - аналитик;

3 квалификационный уровень

1,2

врачи-специалисты стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений; станций (отделений) специализированной скорой медицинской помощи станций (отделений, пунктов) скорой медицинской помощи; врачи-педиатры участковые; врачи общей практики (семейные врачи); врачи-терапевты участковые; **

4 квалификационный уровень

1,3

врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в стационарах лечебно-профилактических учреждений; старший врач, старший провизор

* кроме врачей, специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням.

** кроме врачей, специалистов, отнесенных к 4 квалификационному уровню.

(в редакции постановления Губернатора Владимирской области от 24.01.2012 № 54)

Четвертый квалификационный уровень распространяется на:

- оперирующих врачей-хирургов всех наименований нижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах:

акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности, родовое (родильное))

гинекологическое

гнойной хирургии

кардиохирургическое

колопроктологическое

микрохирургическое

нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы)

ожоговое

онкологическое

оперблок

ортопедическое

отоларингологическое

офтальмологическое

портальной гипертензии

реконструктивной и пластической хирургии

сосудистой хирургии

травматологическое (в том числе травмы кисти)

травматолого-ортопедическое

туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом

туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом

туберкулезное легочно-хирургическое

урологическое (в том числе пересадка почки)

хирургическое

хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции

хирургическое торакальное

челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое)

эндоскопическое;

- врачей анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации отделений скорой медицинской помощи;

- врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов: отделений рентген-ударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения; рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинетов); врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови; врачей судебно-медицинских экспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом); врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов;

- врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3-х месяцев в году или 4-х месяцев подряд один раз в два года;

- врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности;

- врачей судебно-психиатрических экспертов, врачей судебно-медицинских экспертов;

- врачей медицинских отделов протезно-ортопедических предприятий и объединений; врачей пунктов (отделений) медицинской помощи на дому.

3.3.4. Профессиональная квалификационная группа «Руководители структурных подразделений учреждений здравоохранения с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)»

Квалификационный уровень

Повышающий коэффициент квалификационного уровня

Наименование должности

1 квалификационный уровень

1,2

Заведующий структурным подразделением*** (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.); заведующий аптекой-провизор; начальник структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и др.);

2 квалификационный уровень

1,3

Заведующий отделением хирургического профиля стационаров

*** кроме заведующих отделениями хирургических профилей стационаров.

(В редакции постановления Губернатора Владимирской области от 31.12.2008 № 973)

3.3.5. Руководителям учреждений – врачам, их заместителям - врачам, руководителям структурных подразделений - врачам и врачам должностные оклады увеличиваются:

- имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук - в 1,1 раза;

- имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук, почетное звание «Народный врач», «Заслуженный врач», «Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации» - в 1,2 раза.

(в редакции постановления Губернатора Владимирской области от 30.04.2013 № 491)

3.3.6. Увеличение окладов специалистам, имеющим почетные звания "Заслуженный врач", "Народный врач" и "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", производится только по основной работе.

При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и "Заслуженный врач" увеличение окладов производится по одному из оснований.

Увеличение окладов за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР до 31 декабря 1991 года.

3.3.7. Квалификационная категория учитывается при определении должностных окладов при работе медицинских и фармацевтических работников в должности, соответствующей специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

3.3.8. Врачам-руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

3.3.9. Врачам-руководителям государственных лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям-врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье", "Социальная гигиена и организация здравоохранения" (до истечения срока действия, если она присвоена (подтверждена) до 01.11.2003), или по клинической специальности.

3.3.10. Провизорам (фармацевтам) - руководителям государственных аптечных учреждений (в т.ч. аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав государственных лечебно-профилактических учреждений) квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.

3.3.11. Главной медицинской сестре квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.

3.3.12. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором, устанавливается в однократном размере средней заработной платы работников возглавляемого им учреждения.

(В редакции постановления Губернатора Владимирской области от 31.12.2008 № 973)

Должностной оклад руководителя Учреждения исчисляется в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения согласно приложению №5.

Должностной оклад руководителя Учреждения увеличивается в соответствии с условиями, указанными в подпунктах 3.2.1., 3.3.5, 3.3.6.

(В редакции постановления Губернатора Владимирской области от 31.12.2008 № 973)

3.3.13. пункт исключен.

(в редакции постановления Губернатора Владимирской области от 23.09.2011 № 1028)

3.3.14. При создании новых государственных учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы учреждения для определения должностного оклада руководителя учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя учреждения определяется департаментом здравоохранения администрации Владимирской области.

(В редакции постановления Губернатора Владимирской области от 10.03.2011 № 181)

(в редакции постановления Губернатора Владимирской области от 29.06.2012 № 687)

3.3.15. Должностные оклады заместителей руководителя (в том числе главных врачей-заместителей руководителя) и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

Должностные оклады главных медицинских сестер учреждений устанавливаются на 30% ниже должностного оклада руководителя учреждения.

Должностные оклады заместителей руководителя (в том числе главных врачей-заместителей руководителя), главных медицинских сестер увеличиваются в соответствии с условиями, указанными в подпунктах 3.2.1, 3.3.5, 3.3.6.

(В редакции постановления Губернатора Владимирской области от 31.12.2008 № 973)

3.3.16. Должностной оклад заведующего медицинским складом мобилизационного резерва устанавливается с применением к базовому окладу по профессиональной квалификационной группе «Руководители структурных подразделений учреждений здравоохранения с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)» следующих повышающих коэффициентов:

Площадь склада

Менее 1 тыс. кв. м

От 1 до 3 тыс. кв. м или менее 1 тыс. кв. м для запасов наркотических препаратов

От 3 до 5 тыс. кв. м или от 1 до 3 тыс. кв. м для запасов наркотических препаратов

Свыше 5 тыс. кв. м или от 3 до 5 тыс. кв. м для запасов наркотических препаратов

Свыше 5 тыс. кв. м для запасов наркотических препаратов

Повышающий коэффициент

1,0

1,1

1,2

1,3

1,4

3.3.17. Профессиональная квалификационная группа «Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг»

Повышающий коэффициент квалификационного уровня

Наименование должности

1,2

Социальный работник

Профессиональная квалификационная группа «Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения»

(В редакции постановления Губернатора Владимирской области от 10.03.2011 № 181)

Квалификационный уровень

Повышающий коэффициент квалификационного уровня

Наименование должности

1

2

3

1 квалификационный уровень

1,1

Специалист по профессиональной ориентации инвалидов; специалист по социальной работе; инструктор-методист по лечебной физкультуре

2 квалификационный уровень

1,2 - 1,3

1,2

Биолог; зоолог; энтомолог; эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений; химик-эксперт учреждения здравоохранения; инженер по техническим средствам реабилитации инвалидов

1,3

Медицинский психолог

3.3.18. Профессиональная квалификационная группа второго уровня «Должности специалистов второго уровня, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах»

Квалификационный уровень

Повышающий коэффициент квалификационного уровня

Наименование должности

2 квалификационный уровень

1,11

Специалист (ведущий специалист) гражданской обороны

(В редакции постановления Губернатора Владимирской области от 05.04.2010 № 410)

3.3.19. Врачам и среднему медицинскому персоналу государственных образовательных организаций Владимирской области (за исключением государственных профессиональных образовательных организаций) и организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, устанавливается дополнительный повышающий коэффициент квалификационного уровня за работу в условиях указанных организаций в размере 1,75.

(в редакции постановления Губернатора Владимирской области от 23.09.2011 № 1028)

(в редакции постановления Губернатора Владимирской области от 13.11.2012 № 1267)

(в редакции постановления Губернатора Владимирской области от 15.10.2013 № 1139)

(в редакции постановления администрации Владимирской области от 08.04.2016 № 295)

3.3.20. Врачам и среднему медицинскому персоналу государственных казенных учреждений Владимирской области в сфере гражданской обороны, пожарной безопасности, защита населения и территорий от чрезвычайных ситуаций Владимирской области устанавливается дополнительный повышающий коэффициент квалификационного уровня за работу в условиях аварийно-спасательной службы в размере 1,542.

(в редакции постановления Губернатора Владимирской области от 22.02.2012 № 172)

(в редакции постановления администрации Владимирской области от 29.01.2016 № 51)

3.4. Повышающие коэффициенты квалификационного уровня к базовым окладам устанавливаются с учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении (подтверждении) квалификационной категории.

За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке.

В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения переаттестация специалиста может быть перенесена на установленный комиссией срок, в течение которого работнику устанавливаются повышающие коэффициенты квалификационного уровня к базовому окладу с учетом квалификационной категории.

В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная (подтвержденная) ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения (подтверждения).

Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников.

3.5. Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности.

3.6. Размеры должностных окладов устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

3.7. Размеры должностных окладов специалистов, работающих на селе, повышаются на 25 процентов по сравнению с окладами специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.

(в редакции постановления Губернатора Владимирской области от 20.02.2013 № 150)

Должностные оклады специалистов государственных учреждений здравоохранения, расположенных в поселках, отнесенных к категории городских населенных пунктов Владимирской области, повышаются на 25 процентов. Перечень поселков, отнесенных к категории городских населенных пунктов Владимирской области, установлен Законом Владимирской области от 01.12.2004 № 215-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета.

(в редакции постановления Губернатора Владимирской области от 31.10.2013 № 1225)

«К должностям специалистов, работающих на селе, и специалистов государственных учреждений здравоохранения, расположенных в поселках, отнесенных к категории городских населенных пунктов Владимирской области, размеры должностных окладов которых повышаются на 25 процентов, относятся все работники, имеющие высшее или среднее профессиональное образование».

(в редакции постановления Губернатора Владимирской области от 20.02.2013 № 150)

3.8. Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени.

Оплата за работу без занятия штатной должности производится пропорционально выполняемому объему работы.

3.9. Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

3.10. Изменение размеров должностных окладов производится в следующие сроки:

3.10.1. При присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания.

3.10.2. При присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.

3.10.3. При присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии федерального органа исполнительной власти, осуществляющего нормативно-правовое регулирование в области образования.

Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук.

3.10.4. (Подпункт исключен - постановление Губернатора Владимирской области от 31.12.2008 № 973)

3.11. Тарификация работников учреждений проводится в порядке согласно приложению №1.

4. Выплаты компенсационного характера

4.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права с учетом мнения представительного органа работников.

4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников.

4.3. К выплатам компенсационного характера относятся:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

4.4. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются:

4.4.1. На основании Перечня учреждений, структурных подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на выплаты компенсационного характера (далее - Перечень) (приложение №2 к настоящему Положению).

(В редакции постановления Губернатора Владимирской области от 31.12.2008 № 973)

Работникам других Учреждений (подразделений), не предусмотренных Перечнем, привлекаемым для проведения консультации, экспертизы оказания медицинской помощи и другой работы, в учреждении, подразделении, указанном в Перечне, оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях.

4.4.2. Работникам учреждений здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, установлена 20-процентная доплата к должностным окладам (ставкам) за работу в опасных для здоровья условиях труда по Перечню учреждений и их структурных подразделений, работа в которых дает право на выплаты компенсационного характера в размере 20 процентов должностного оклада (ставки) за осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, согласно приложению №3.

(В редакции постановления Губернатора Владимирской области от 31.12.2008 № 973)

4.4.3. Медицинскому и педагогическому персоналу психиатрических больниц (отделений) специализированного типа и судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей, выплачивается 30-процентная доплата к должностным окладам (ставкам) за работу в опасных условиях.

4.4.4. Должностные оклады работников специализированных отделений государственных учреждений для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам (при условии использования этих отделений не менее чем на 90 процентов для лечения соответствующего контингента), повышаются:

- медицинским и фармацевтическим работникам - на 15 процентов.

- другим работникам - на 10 процентов.

4.4.5. Работникам домов ребенка, а также медицинским работникам организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, специальных (коррекционных) общеобразовательных организаций, в том числе медицинским работникам, состоящим в штате лечебно-профилактических учреждений, занятым исключительно обслуживанием детей в этих учреждениях образования, устанавливаются выплаты компенсационного характера в размере 20 процентов.

(В редакции постановления Губернатора Владимирской области от 31.12.2008 № 973)

(в редакции постановления администрации Владимирской области от 08.04.2016 № 295)

4.4.6. Имеют право на выплаты компенсационного характера в размере 25 процентов непосредственно участвующие в оказании противотуберкулезной помощи медицинские работники:

а) областных государственных туберкулезных (противотуберкулезных) учреждений здравоохранения, противотуберкулезных кабинетов и туберкулезных отделений учреждений здравоохранения;

(в редакции постановления Губернатора Владимирской области от 29.06.2012 № 687)

б) государственных санаторных общеобразовательных учреждений для детей, нуждающихся в длительном лечении.

Установление повышенного размера оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда непосредственно участвующим в оказании больным туберкулезом противотуберкулезной помощи иным работникам бюджетных учреждений Владимирской области осуществляется по результатам специальной оценки условий труда.

(в редакции постановления Губернатора Владимирской области от 10.03.2011 № 181)

(в редакции постановления администрации Владимирской области от 03.06.2015 № 513)

(в редакции постановления администрации Владимирской области от 08.04.2016 № 295)

4.4.7. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются:

а) за работу с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда до 12%;

б) за работу с особо тяжелыми, особо вредными и особо опасными условиями труда до 24%

Указанные в данном подпункте выплаты устанавливаются на время фактической занятости рабочего на таких местах. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников в установленном порядке либо коллективным договором, трудовым договором.

(В редакции постановления Губернатора Владимирской области от 31.12.2008 № 973)

4.4.8. Медицинским работникам государственных (областных) общеобразовательных школ-интернатов устанавливаются выплаты компенсационного характера в размере 15 процентов.

(В редакции постановления Губернатора Владимирской области от 31.12.2008 № 973)

4.4.9. Медицинским работникам специальных учебно-воспитательных учреждений для детей и подростков с девиантным поведением устанавливаются выплаты компенсационного характера в размере 30 процентов.

(В редакции постановления Губернатора Владимирской области от 31.12.2008 № 973)

4.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):

4.5.1. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику устанавливается доплата.

Размер доплаты устанавливается с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы по соглашению сторон трудового договора с учетом мнения представительного органа работников.

Врачам-руководителям и их заместителям-врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.

Работа руководителей и их заместителей по специальности, независимо от ее характера и объема, должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты устанавливается приказом по учреждению.

4.5.2. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

4.5.3. Работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате автотранспортных предприятий и других организаций, доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время:

(в редакции постановления Губернатора Владимирской области от 23.09.2011 № 1028)

рабочим - из расчета часовой ставки заработной платы (оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;

медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности.

4.5.4. Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

(в редакции постановления Губернатора Владимирской области от 23.09.2011 № 1028)

Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

4.5.5. При выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, оплата осуществляется в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, производится за фактически отработанное время.

4.6. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливаются в соответствии с действующим законодательством.

5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. Размеры и условия, в том числе сроки, осуществления выплат стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников.

(В редакции постановления Губернатора Владимирской области от 05.04.2010 № 410)

Размер выплат стимулирующего характера определяется комиссией по установлению выплат стимулирующего характера работникам, созданной в учреждении, на основании критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы работников, с участием представителей выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

(в редакции постановления Губернатора Владимирской области от 30.04.2013 № 491)

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников.

Размер выплат стимулирующего характера предельными размерами не ограничивается.

Для учреждений, работающих в системе обязательного медицинского страхования, данные выплаты производятся в пределах средств, направляемых на оплату труда в установленном порядке.

5.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за качество выполняемых работ;

- за стаж непрерывной работы, выслугу лет

- премиальные выплаты по итогам работы.

5.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

(В редакции постановления Губернатора Владимирской области от 31.12.2008 № 973)

5.4. Выплаты могут быть изменены либо отменены при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.

(В редакции постановления Губернатора Владимирской области от 05.04.2010 № 410)

5.5. В пределах фонда оплаты труда учреждения работникам могут производиться выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

Врачам-специалистам хирургических отделений стационаров выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с учетом оперативной активности, сложности проведенных операций.

Размеры указанных выплат устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Водителям автотранспорта станций, отделений, пунктов скорой медицинской помощи устанавливается выплата стимулирующего характера за интенсивность труда в размере не менее 1500 рублей в месяц.

(в редакции постановления Губернатора Владимирской области от 24.01.2012 № 54)

(в редакции постановления Губернатора Владимирской области от 30.04.2013 № 491)

5.6. Работникам учреждений здравоохранения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше двух часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности.

Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты, определяются руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

5.7. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются медицинским и фармацевтическим работникам в соответствии с критериями качества медицинских услуг. Критерии качества утверждаются руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников для конкретного структурного подразделения учреждения.

Денежные выплаты медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, врачам, фельдшерам и медицинским сестрам учреждений и подразделений скорой медицинской помощи учреждений здравоохранения Владимирской области устанавливаются в соответствии с Правилами осуществления денежных выплат медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, врачам, фельдшерам и медицинским сестрам учреждений и подразделений скорой медицинской помощи учреждений здравоохранения Владимирской области согласно приложению № 7 к настоящему Положению.

Денежные выплаты врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам), медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) учреждений здравоохранения Владимирской области устанавливаются в соответствии с Правилами осуществления денежных выплат врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам), медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) учреждений здравоохранения Владимирской области согласно приложению № 8 к настоящему Положению.

Денежные выплаты врачам-специалистам, оказывающим амбулаторную медицинскую помощь, среднему медицинскому персоналу, работающему с врачами-специалистами либо оказывающему амбулаторную медицинскую помощь самостоятельно, устанавливаются в соответствии с Правилами осуществления денежных выплат врачам-специалистам, оказывающим амбулаторную медицинскую помощь, среднему медицинскому персоналу, работающему с врачами-специалистами либо оказывающему амбулаторную медицинскую помощь самостоятельно в учреждениях здравоохранения Владимирской области, согласно приложению № 9 к настоящему Положению.

(в редакции постановления Губернатора Владимирской области от 30.04.2013 № 491)

5.8. Размеры и порядок выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений.

5.9. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников.

Размер премии предельными размерами не ограничивается.

(В редакции постановления Губернатора Владимирской области от 05.04.2010 № 410)

5.10. Департаментом здравоохранения администрации Владимирской области могут устанавливаться для руководителей учреждений выплаты стимулирующего характера.

Размеры выплат стимулирующего характера для руководителей учреждений устанавливаются с учетом результатов деятельности учреждений.

Показатели результативности деятельности учреждений утверждаются департаментом здравоохранения администрации Владимирской области.

(в редакции постановления Губернатора Владимирской области от 24.01.2012 № 54)

5.11. Средства фонда оплаты труда, направляемые на выплаты стимулирующего характера заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам, не должны превышать для каждого указанного работника 90% от средств фонда оплаты труда, направляемых на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений.

(в реакции постановления Губернатора Владимирской области от 01.08.2013 № 882)

(в редакции постановления Губернатора Владимирской области от 31.10.2013 № 1225)

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Для оказания экстренной медицинской помощи в вечернее и ночное время за пределами месячной нормы рабочего времени привлекаются специалисты учреждений с их письменного согласия в соответствии с трудовым законодательством.

6.2. Оплата за оказание экстренной медицинской помощи в вечернее и ночное время за пределами месячной нормы рабочего времени производится в соответствии с действующим законодательством в пределах средств на оплату труда за фактически отработанное время из расчета должностного оклада с учетом выплат за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда.

6.3. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений, производится исходя из часовой оплаты труда.

В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

Размер оплаты труда 1 часа работы врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений, определяется путем умножения размера базового должностного оклада профессиональной квалификационной группы "Врачи и провизоры" на коэффициент к базовому должностному окладу.

Наименование должности

Размеры коэффициентов к базовому должностному окладу

Профессор, доктор наук, "Народный врач"

0,14

Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач"

0,12

Лица, не имеющие ученой степени

0,07

Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.

Работа врача-консультанта учреждения в объеме не более 300 часов в год не считается совместительством.

(В редакции постановления Губернатора Владимирской области от 31.12.2008 № 973)

6.4. Оплата труда работников учреждений (отделов, отделений, лабораторий, кабинетов) зубопротезирования, профилактической дезинфекции, врачебной косметики, врачей, привлекаемых к проведению медицинских осмотров и освидетельствований, а также медицинских работников, привлекаемых к обслуживанию спортивных соревнований и сборов, производится по условиям, разрабатываемым департаментом здравоохранением администрации Владимирской области.

6.5. Оплата труда врачей и среднего медицинского персонала, работающих по совместительству в государственных учреждениях здравоохранения, в которых имеется их недостаток, производится в соответствии с Порядком согласно приложению № 6 к настоящему Положению.

(в редакции постановления Губернатора Владимирской области от 29.06.2012 № 687)

Приложение №1

к Положению

(в редакции постановления Губернатора Владимирской области от 30.04.2013 № 491)

Порядок проведения тарификации работников учреждений здравоохранения

1. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих, а также размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера в учреждениях здравоохранения приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, работника экономической службы, представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того при необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом.

3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.

Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января, а также в случае индексации заработной платы и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.

4. Тарификация работников учреждений здравоохранения проводится по формам тарификационного списка № 1, № 2, № 3 и № 4, указанным в приложении к данному Порядку.

По форме тарификационного списка № 1 проводится тарификация руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и главной медицинской сестры.

По форме тарификационного списка № 2 проводится тарификация служащих (руководителей структурных подразделений и их заместителей, специалистов и технических исполнителей).

По форме тарификационного списка № 3 проводится тарификация медицинского и фармацевтического персонала (в том числе руководителей структурных подразделений – врачей и их заместителей - врачей).

По форме тарификационного списка № 4 проводится тарификация рабочих.

Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения здравоохранения.

5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация руководителя - врача и его заместителей - врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.

6. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из базовых должностных окладов (ставок), определенных на основе профессиональных квалификационных групп и минимальных повышающих коэффициентов, с учетом выплат компенсационного характера.

7. Исходные данные для установления должностного оклада (ставки) отдельных категорий работников вносятся в графу «Дополнительные сведения», а именно:

- количество штатных должностей врачей, провизоров, среднего медицинского, фармацевтического и другого персонала, от числа которых в установленном порядке увеличивается базовый оклад руководителей структурных подразделений - врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников;

- квалификационная категория и дата присвоения (подтверждения) категории для руководителей учреждений и их заместителей - врачей и провизоров, главных медицинских сестер;

- ученая степень;

- почетное звание.

8. В формах тарификационного списка № 1, № 2, № 3 и № 4 не отражаются выплаты стимулирующего характера и выплаты компенсационного характера, не вошедшие в указанные тарификационные списки

9. В случае, если сотруднику устанавливаются повышения оклада (ставки) по нескольким основаниям данного Положения, графа 18 формы 1, графа 11 формы 2, графа 16 формы 3 и графа 14 формы 4 могут быть вынесены в отдельную таблицу.

Приложение

к Порядку

проведения тарификации

работников учреждений здравоохранения

Форма № 1

Тарификационный список руководителя учреждения его заместителей, главного бухгалтера и главной медицинской сестры

по состоянию на 01.01.______ г.

Фамилия И.О.

Наименование должности

Размер должностного оклада руководителя

Размер уменьшения оклада заместителя руководителя, главного бухгалтера

Итого должностной оклад
(руб.) (гр. 3 - гр. 5

Должностной оклад
с учетом повышения за работу на селе

Повышение должностного оклада за наличие:

Итого должностной оклад (руб.) гр. 8 x гр. 9x гр. 10 x гр. 11

Объем работы по даннойдолжности (1,0, 0,75, 0,5, 0,25)

Итого должностной оклад с учетом объема работы, руб. гр. 13 x гр. 12

Размер повышения за работу во вредных условиях

Другие повышения, предусмотренные действующим законода-тельствомруб.

Итого месяч-ный фонд заработной платы по тарификационному списку, руб. гр. 14 + гр. 16+ гр. 17

Дополни-тельные сведения

Квалификационной категории

Учёной степени

Почет-ного звания

%

руб., гр. 3* гр.4/ 100

Повышающий коэффициент

руб.,
гр. 7 x  гр. 6

Повышающий коэффициент

Повышающий коэффициент

Повышающий коэффициент

%

руб.,  гр.14 /
100 x гр.
15

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

Председатель комиссии:

Члены комиссии:

Форма № 2

Тарификационный список служащих (руководителей структурных подразделений и их заместителей, специалистов и технических исполнителей)

по состоянию на 01.01.______ г.

Фамилия И.О.

Наименование должности

Размер должностного оклада

Должностной оклад с учетом повышения за работу на селе

Объем работы  по данной должности (1,0,  0,75,  0,5,  0,25)

Итого должностной оклад с
учетом  объема  работы,  руб. гр. 5 x гр. 6

Размер повышения за  работу во
вредных  условиях

Другие повышения, предусмотренные  действующим законодательством,  руб.

Итого месячный фонд заработной платы по
тарификационному  списку, руб.
гр. 7 + гр. 9 +
гр. 10

Дополнительные сведения

Повышающий коэффициент

руб., гр. 3 x  гр. 4

%

руб., гр. 7 /
100 x гр. 8

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

Председатель комиссии:

Члены комиссии:

Форма № 3

Тарификационный список медицинского и фармацевтического персонала (в том числе руководителей структурных подразделений - врачей и их заместителей - врачей).

по состоянию на 01.01.______ г.

Фамилия И.О.

Наименование должности

Базовый оклад

Размер должностного оклада с учетом
повышающего  коэффициента

Должностной оклад с учетом повышения за работу на селе

Повышение должностного оклада за наличие:

Итого должностной оклад (руб.)гр. 7 x гр. 8 x гр. 9 x
гр. 10

Объем
работы
по данной
должности (1,0,  0,75,  0,5,  0,25)

Этого должностной оклад с  учетом  объема  работы,  руб. гр. 11 x  гр. 12

Размер повышения за
работу во  вредных
условиях

Другие повышения, предусмотренные действующим
законодате-льством,руб.

Итого месячный фонд заработной
платы по тарификационному списку, руб.  гр. 13 + гр. 15 + гр. 16

Дополнительные сведения

Повышающий коэффициент

базовый
оклад с
учетом повышающего коэффициента, руб.  гр. 3 x гр. 4

Квалификационнойкатегории

Ученой степени

Почетного звания

Повышающий коэффициент

руб., гр. 5 x гр. 6

Повышающий коэффициент

Повышающий коэффициент

Повышающий коэффициент

%

руб.,гр. 13 /
100 x гр.14

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

Председатель комиссии:

Члены комиссии:

Форма № 4

Тарификационный список должностей рабочих

___________________________________________

(полное наименование должностей рабочих

учреждения) <*>

по состоянию на 01.01.______ г.

Фамилия И.О.

Наименование должности

Разряд  базовой  ставки с
учетом повышающего коэффициента

Ставка с учетом повышения за
работу на селе

Объем работы по
данной ставке  (1,0,
0,75,
0,5,
0,25)

Итого базоваяставка с
учетом объема работы, руб. гр. 5 x гр. 6

Размер повышения за  работу во
вредных  условиях

Другие повышения,  предусмотренные  действующим законодательством,  руб.

Итого месячный фонд заработной платы по
тарификационному списку, руб. гр. 7 + гр. 9 +
гр. 10

Дополнительные сведения

Повышающий коэффициент

руб., гр. 3 x гр. 4

%

руб., гр. 7 /
100 x гр. 8

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

--------------------------------

<*> Водители транспортных средств могут быть вынесены в отдельную таблицу.

Председатель комиссии:

Члены комиссии:

Приложение №2 к Положению

(в редакции постановления Губернатора Владимирской области от 29.06.2012 № 687)

Перечень учреждений, структурных подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на выплаты компенсационного характера

(название в редакции постановления Губернатора Владимирской области от 31.12.2008 № 973)

№

п/п

Наименование учреждений, подразделений и должностей

1

Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение должностных окладов (ставок) на 15 процентов

1.1

Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и структурные подразделения, за исключением указанных в п. 2.11, для больных туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулеза

1.2.

Инфекционные отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами; гельминтологические дневные стационары; кабинеты инфекционных заболеваний

1.3.

Центры, в том числе научно-практические, санатории, отделения (палаты) других учреждений для детей с поражением центральной нервной системы с нарушением функции опорно-двигательного аппарата

1.4.

Дома ребенка и группы в домах ребенка общего типа для детей:

- с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулеза;

- с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата и другими дефектами физического развития без нарушения психики;

- с органическим поражением центральной нервной системы, в т.ч.

детскими церебральными параличами без нарушения психики;

- с нарушениями слуха и речи (глухонемых, оглохших, тугоухих);

- с нарушениями речи (заикающихся, с алалией и другими нарушениями речи);

- с нарушениями зрения (слепых, слабовидящих)

1.5.

Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных

1.6.

Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных

1.7

Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в т.ч. гравитационной хирургии крови

1.8.

Операционные блоки стационаров

1.9.

Отделения (группы, палаты):

- анестезиологии-реанимации;

- реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику);

- гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмофереза и ультрафильтрации;

- для новорожденных детей в родильных домах;

- педиатрические для новорожденных детей;

- ериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими заболеваниями;

- родовые.

1.10

Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами и депрессиями кроветворения.

1.11

Отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методом лечения является длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов.

1.12

Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгено-радиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения.

1.13.

Лаборатории, отделы, отделения по работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов.

1.14

Барокамеры и кессоны.

1.15

Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и эндоскопические.

1.16

Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений).

1.17

Должности в учреждениях здравоохранения:

- врач-психиатр многопрофильной больницы на 1000 и более коек;

- врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения;

- персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования белков и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее компонентов станций переливания крови для работы по заготовке и хранению исключительно в замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга;

- медицинский персонал, работающий на лазерных установках; специалисты, обслуживающие лазерные установки;

- персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для: работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур; работы в грязелечебницах; для подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной воды; постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн;

- врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской

стоматологической поликлиники (отделения, кабинета); - медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем;

- фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно

отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента;

- фармацевтический персонал аптечных складов и баз, занятый непосредственно расфасовкой и контролем медикаментов;

- фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий, непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств;

- медицинский дезинфектор;

- фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений;

- медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно-профилактических учреждений;

- персонал централизованных стерилизационных;

- медицинский персонал, обслуживающий детские дошкольные образовательные учреждения и группы в детских дошкольных образовательных учреждениях, для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулеза; с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата и другими дефектами физического развития без нарушения психики; с органическим поражением центральной нервной системы, в т.ч. детскими церебральными параличами без нарушения психики; с нарушениями слуха и речи (глухонемых, оглохших, тугоухих); с нарушениями речи (заикающихся, с алалией и другими нарушениями речи); с нарушениями зрения (слепых, слабовидящих).

- врач-анестезиолог-реаниматолог и медицинская сестра-анестезист выездной бригады скорой медицинской помощи

(в редакции постановления Губернатора Владимирской области от 30.04.2013 № 491)

2.

Учреждения и подразделения с особо опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение должностных окладов (ставок) на 25 процентов

2.1.

Психиатрические (психоневрологические) и наркологические учреждения; работники (кроме медицинского персонала) психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа

с интенсивным наблюдением.

2.2.

Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологические отделения, палаты, кабинеты; специализированные приемные отделения лечебно-профилактических учреждений, предназначенные для оказания медицинской помощи получившим травму в результате острого алкогольного отравления или острого алкогольного психоза.

2.3.

Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при психиатрических (психоневрологических) учреждениях, перечисленных в п. 2.1.

2.4.

Стационары кожно-венерологических диспансеров, подлежащие охране силами подразделений полиции.

(в редакции постановления Губернатора Владимирской области от 23.09.2011 № 1028)

2.5.

Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением спинного мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов.

2.6.

Лечебно-профилактические учреждения, в т.ч. санатории, и их структурные подразделения, предназначенные для детей с поражением центральной нервной системы (с органическим поражением ЦНС) с нарушением психики.

2.7.

Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения, институты); отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови.

2.8.

Бюро судебно-медицинской экспертизы.

2.9.

Барооперационные.

2.10.

Отделения (палаты) для:

- ожоговых больных;

- больных с острыми отравлениями;

- неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения;

- недоношенных детей;

- лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей.

2.11.

Противотуберкулезные диспансеры, больницы, санатории и отделения (больниц, диспансеров) для лечения легочных больных

2.12.

Персонал госпиталей и отделений для ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам.

2.13.

Врачи и средний медицинский персонал участковой службы противотуберкулезных и кожно-венерологических учреждений (подразделений).

2.14.

Специализированные бригады станций (отделений) скорой медицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи психическим больным

(в редакции постановления Губернатора Владимирской области от 30.04.2013 № 491)

3.

Учреждения, подразделения и должности с особо опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение должностных окладов (ставок) на 30 процентов

3.1.

Медицинский персонал психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением.

3.2.

Судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии).

3.3.

Врачи и средний медицинский персонал участковой службы психоневрологических учреждений (подразделений).

4 .

Учреждения, подразделения и должности с особо опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение должностных окладов (ставок) на 40 процентов

4.1.

Амбулаторные судебно-психиатрические экспертные комиссии; судебно-психиатрические экспертные отделения для лиц, не содержащихся под стражей; отделения для принудительного лечения психически больных в психиатрических больницах.

5.

Учреждения, подразделения и должности, работа в которых связана с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работы, больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, дающая право на повышение должностных окладов (ставок) на 60 процентов

5.1.

Центры по профилактике и борьбе со СПИДом.

5.2.

Учреждения и специализированные отделения, предназначенные для лечения больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных.

5.3.

Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крове- и биологических жидкостей от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных.

5.4.

Учреждения, за исключением перечисленных в пп. 5.1 - 5.3, осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными.

Примечание:

1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 1 и 2, а также в подпунктах пункта 1 или подпунктах пункта 2 Перечня, должностные оклады (ставки) повышаются на 30 процентов.

В случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктах или подпунктах Перечня, размеры процентных повышений должностных окладов (ставок), установленных по каждому из оснований, не суммируются.

2. В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может повышаться должностной оклад (ставка), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.

Приложение №3

к Положению

ПЕРЕЧЕНЬ

организаций и их структурных подразделений, работа в которых дает право на установление надбавок в размере 20 процентов должностного оклада (ставки) за осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека

Наименование должности

Характер выполняемой работы

1. Центры по профилактике и борьбе со СПИДом

Должности медицинского
персонала, руководителей,
специалистов, служащих и
профессий рабочих

Диагностика, лечение и непосредственное обслуживание больных СПИДом и ВИЧ-
инфицированных

2. Учреждения и специализированные отделения учреждений здравоохранения, предназначенные для лечения больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных

Должности медицинского
персонала, руководителей,
специалистов, служащих и
профессий рабочих

Лечение и непосредственное обслуживание больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных

3. Учреждения здравоохранения и их структурные подразделения, за
исключением перечисленных в пунктах 1 и 2

Должности медицинского
персонала, руководителей,
специалистов, служащих и
профессий рабочих

Непосредственный контакт с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными при
проведении эпидрасследований, консультаций, осмотров, оказании медицинской помощи, судебно-медицинской экспертизы и проведении другой работы

4. Лаборатории (отделы, отделения, группы) учреждений здравоохранения, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови и биологических жидкостей от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных

Должности медицинского,
персонала, руководителей,
специалистов, служащих и
профессий рабочих

Проведение всех лабораторных
исследований крови и материалов, поступающих от больных СПИДом и
ВИЧ-инфицированных

Примечание. В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может устанавливаться надбавка в размере 20 процентов должностного оклада(ставки), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.

Приложение №4

к Положению

(исключено - постановление Губернатора Владимирской области от 31.12.2008 № 973)

Приложение №5

к Положению

ПОРЯДОК

исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения

При расчете среднемесячной заработной платы для определения должностного оклада руководителя применяется среднемесячная численность работников учреждения.

(В редакции постановления Губернатора Владимирской области от 31.12.2008 № 973)

При определении среднемесячной численности работников учреждения учитывается среднемесячная численность работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени среднемесячная численность работников учреждения, являющихся внешними совместителями.

Среднемесячная численность работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников учреждения как один человек (целая единица).

Работники учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

Среднемесячная численность работников учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени.

При определении среднемесячной заработной платы учитываются должностные оклады и выплаты стимулирующего характера работников (персонала) за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю независимо от финансовых источников, за счёт которых осуществляются выплаты.

(в редакции постановления Губернатора Владимирской области от 23.09.2011 № 1028)

Выплаты компенсационного характера при расчете средней заработной платы для определения должностного оклада руководителя не учитываются.

(В редакции постановления Губернатора Владимирской области от 31.12.2008 № 973)

Приложение №6

к Положению

ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОТЫ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ ПО ДОЛЖНОСТЯМ ВРАЧЕЙ И СРЕДНЕГО МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

1. Настоящий порядок устанавливает продолжительность работы по совместительству врачей и среднего медицинского персонала государственных учреждений здравоохранения.

2. Руководители государственных учреждений здравоохранения ежегодно в срок до 01 декабря текущего года направляют в департамент здравоохранения администрации области информацию об укомплектованности медицинскими кадрами и предложения об установлении продолжительности работы по совместительству по конкретным должностям врачей и среднего медицинского персонала.

3. На основании предложений руководителей государственных учреждений здравоохранения департамент здравоохранения администрации области проводит анализ укомплектованности медицинскими кадрами государственных учреждений здравоохранения.

4. При укомплектованности государственных учреждений здравоохранения медицинскими кадрами менее 60% по нижеперечисленным должностям устанавливается продолжительность работы по совместительству врачей и среднего медицинского персонала до месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели, в пределах фонда оплаты труда, утверждённого учреждению:

- врач-уролог;

- врач-акушер-гинеколог;

- врач-эндоскопист;

- врач приемного отделения;

- врач скорой медицинской помощи;

- врач-анестезиолог-реаниматолог;

- врач-кардиолог;

- врач-лаборант;

- врач функциональной диагностики;

- врач клинической лабораторной диагностики;

- врач-хирург;

- врач-детский хирург;

- врач-неонатолог;

- врач-инфекционист;

- врач-травматолог-ортопед;

- врач-невролог;

- врач-педиатр;

- врач-терапевт;

- врач-пульмонолог;

- врач-патологоанатом;

- врач-гастроэнтеролог;

- врач-офтальмолог;

- акушерка;

- фельдшер-лаборант;

- лаборант;

-медицинская сестра палатная;

- медицинская сестра-анестезист;

- медицинская сестра приёмного отделения;

- фельдшер скорой медицинской помощи;

- фельдшер по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам;

- медицинская сестра по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам.

- врач-нефролог;

- врач-психиатр;

- старший врач станции (отделения) скорой медицинской помощи;

- фельдшер

«- врач-оториноларинголог;

- операционная медицинская сестра».

(в редакции постановления Губернатора Владимирской области от 30.04.2013 № 491)

(в редакции постановления Губернатора Владимирской области от 20.02.2013 № 150)

5. Продолжительность работы по совместительству врачей и среднего медицинского персонала, по должностям, указанным в пункте 4 настоящего Порядка, устанавливается приказами руководителей государственных учреждений здравоохранения.

(в редакции постановления Губернатора Владимирской области от 29.06.2012 № 687)

Приложение № 7

к постановлению

(в редакции постановления Губернатора Владимирской области от 30.04.2013 № 491)

Правила осуществления денежных выплат медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, врачам, фельдшерам и медицинским сестрам учреждений и подразделений скорой медицинской помощи учреждений здравоохранения Владимирской области

1. Настоящие Правила определяют порядок и условия осуществления денежных выплат медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, врачам, фельдшерам и медицинским сестрам учреждений и подразделений скорой медицинской помощи учреждений здравоохранения Владимирской области (далее соответственно - денежные выплаты, медицинские работники, учреждения).

2. Расходы на денежные выплаты включаются в структуру тарифа на оплату медицинской помощи по обязательному медицинскому страхованию.

3. Денежные выплаты осуществляются:

заведующим фельдшерско-акушерскими пунктами,

фельдшерам,

акушеркам,

медицинским сестрам, в том числе медицинским сестрам патронажным,

врачам учреждений и подразделений скорой медицинской помощи,

фельдшерам (акушеркам) и медицинским сестрам учреждений и подразделений скорой медицинской помощи.

4. Установление денежных выплат производится медицинскому работнику, замещающему не менее 1 ставки или менее 1 ставки в случае, если медицинский работник работает по основной должности на неполную ставку в связи с тем, что действующими штатными нормативами по соответствующей должности предусмотрено менее 1 ставки за фактически отработанное время.

5. Для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени при условии сохранения оплаты труда в полном объеме, дополнительные денежные выплаты осуществляются в полном объеме.

6. Рекомендуемые показатели оценки деятельности медицинских работников:

6.1. Рекомендуемые показатели оценки деятельности заведующих фельдшерско-акушерскими пунктами, фельдшеров, акушерок,               медицинских сестер, в том числе медицинских сестер патронажных, учреждений:

выполнение объемов медицинской помощи на одну должность;

качество оформления медицинской документации;

выполнение показателей профилактической работы среди населения участка;

отсутствие обоснованных жалоб от населения.

6.2. Рекомендуемые показатели оценки деятельности врачей скорой медицинской помощи учреждений и подразделений скорой медицинской помощи учреждений:

соблюдение стандартов скорой медицинской помощи;

своевременность обслуживания вызова скорой медицинской помощи;

отсутствие повторных вызовов, связанных с дефектом оказания скорой медицинской помощи;

отсутствие обоснованных жалоб от населения.

6.3. Рекомендуемые показатели оценки деятельности фельдшера (акушерки), медицинской сестры учреждений и подразделений скорой медицинской помощи учреждений:

соблюдение стандартов скорой медицинской помощи;

своевременность обслуживания вызова скорой медицинской помощи;

отсутствие обоснованных жалоб от населения.

Приложение № 8

к постановлению

(в редакции постановления Губернатора Владимирской области от 30.04.2013 № 491)

Правила осуществления денежных выплат врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам), медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) учреждений здравоохранения Владимирской области

1. Настоящие Правила определяют порядок и условия осуществления денежных выплат врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам), медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) государственных учреждений здравоохранения Владимирской области (далее соответственно - денежные выплаты, медицинские работники, учреждения).

2. Денежные выплаты осуществляются медицинским работникам, занимающим штатную должность в полном объеме (не менее одной ставки).

3. Расходы на денежные выплаты включаются в структуру тарифа на оплату амбулаторной медицинской помощи по обязательному медицинскому страхованию.

4. Рекомендуемые показатели оценки деятельности медицинских работников, осуществляющих деятельность в сфере обязательного медицинского страхования:

4.1. Рекомендуемые показатели оценки деятельности врачей-терапевтов участковых, врачей общей практики (семейных врачей), врачей-педиатров участковых:

- стабилизация или снижение уровня госпитализации прикрепленного населения;

- снижение частоты вызовов скорой медицинской помощи к прикрепленному населению;

- увеличение числа посещений прикрепленного населения с профилактической целью;

- полнота охвата лечебно-профилактической помощью лиц, состоящих под диспансерным наблюдением;

- полнота охвата профилактическими прививками прикрепленного населения: против дифтерии - не менее 90% в каждой возрастной группе; против гепатита B - менее 90% лиц в возрасте до 35 лет; против краснухи женщин в возрасте до 25 лет - не менее 90%;

- выполнение плана профилактических прививок против гриппа;

- стабилизация или снижение показателя смертности населения на дому: при сердечно-сосудистых заболеваниях; при туберкулезе; при сахарном диабете;

- снижение числа лиц, умерших на дому от болезней системы кровообращения в возрасте до 60 лет и не наблюдавшихся в течение последнего года жизни;

- стабилизация уровня заболеваемости болезнями социального характера:

туберкулез: число вновь выявленных больных; полнота охвата флюорографическим обследованием лиц, более чем на 90% от числа подлежащих; полнота охвата бактериоскопическим обследованием лиц, более чем на 90% от числа подлежащих; отсутствие повторных случаев туберкулёза у контактных лиц в очагах активного туберкулеза; отсутствие запущенных случаев туберкулеза;

артериальная гипертония: число вновь выявленных больных артериальной гипертонией; снижение уровня первичной заболеваемости ишемической болезнью сердца; снижение инвалидизации в результате инфаркта миокарда и инсульта; снижение смертности прикрепленного населения от инфарктов миокарда и инсультов;

сахарный диабет: число вновь выявленных больных сахарным диабетом; число больных сахарным диабетом с компенсированным статусом более 50% от числа стоящих на учете лиц; снижение числа осложнений при сахарном диабете;

онкологические заболевания: отсутствие случаев онкологических заболеваний видимых локализаций, выявленных в 3 - 4-й клинических стадиях;

- обоснованность назначения лекарственных препаратов и соблюдение порядка выписывания лекарственных препаратов и оформления рецептов пациентам, в том числе имеющим право на получение набора социальных услуг;

- выполнение плана диспансеризации отдельных групп населения.

4.2. Рекомендуемые показатели оценки деятельности медицинских сестер участковых врачей-терапевтов участковых и медицинских сестер врачей общей практики (семейных врачей) и врачей-педиатров участковых:

выполнение объемов медицинской помощи на одну должность;

отсутствие случаев осложнений при проведении лечебно-диагностических мероприятий, зафиксированных в медицинской документации, связанных с дефектами оказания медицинской помощи;

отсутствие случаев нарушения установленных санитарных правил и нормативов;

выполнение показателей профилактической работы среди населения участка (флюорографическое обследование, вакцинопрофилактики);

отсутствие обоснованных жалоб от населения;

выполнение плана диспансеризации отдельных категорий населения.

Приложение № 9

к постановлению

(в редакции постановления Губернатора Владимирской области от 30.04.2013 № 491)

Правила осуществления денежных выплат врачам-специалистам, оказывающим амбулаторную медицинскую помощь, среднему медицинскому персоналу, работающему с врачами-специалистами либо оказывающему амбулаторную медицинскую помощь самостоятельно в учреждениях здравоохранения Владимирской области

1. Настоящие Правила определяют порядок, условия осуществления денежных выплат стимулирующего характера врачам-специалистам, оказывающим амбулаторную медицинскую помощь, среднему медицинскому персоналу, работающему с врачами-специалистами либо оказывающему амбулаторную медицинскую помощь самостоятельно, которым были осуществлены денежные выплаты стимулирующего характера в рамках реализации мероприятий региональной программы «Модернизация здравоохранения Владимирской области на 2011 - 2013 годы», а также врачам-акушерам-гинекологам и среднему медицинскому персоналу, работающему с врачами-акушерами-гинекологами в части повышения доступности амбулаторной медицинской помощи (далее соответственно - денежные выплаты, медицинский работник) учреждений здравоохранения Владимирской области (далее - учреждения).

(в реакции постановления Губернатора Владимирской области от 01.08.2013 № 882)

(в редакции постановления Губернатора Владимирской области от 31.10.2013 № 1225)

2. Расходы на денежные выплаты медицинским работникам включаются в структуру тарифа на оплату медицинской помощи по обязательному медицинскому страхованию.

3. Денежные выплаты осуществляются медицинским работникам, занимающим полную и неполную ставку, в том числе по совместительству.

В случае если действующими штатными нормативами предусмотрено и введено в штатное расписание менее 1 должности медицинских работников, работающих по основной должности на неполную ставку, денежные выплаты производятся пропорционально объему работы.

Для медицинских работников, которым законодательством Российской Федерации установлена сокращенная продолжительность рабочего времени при условии сохранения оплаты труда в полном объеме, денежные выплаты осуществляются в полном объеме.

4. Рекомендуемые показатели оценки деятельности медицинских работников определены в приложении к настоящим Правилам.

Приложение к Правилам

Рекомендуемые показатели оценки деятельности врачей-специалистов, оказывающих амбулаторную медицинскую помощь, среднего медицинского персонала, работающего с врачами-специалистами либо оказывающего амбулаторную медицинскую помощь самостоятельно

I. Критерии оценки деятельности врачей-специалистов при оказании амбулаторной медицинской помощи

№ п/п

Наименование показателей

Источник информации

Единицы измерения

Выполнение норматива

Оценка в
баллах

Частота оценки

Ответственные исполнители

1

2

3

4

5

6

7

8

1.

Процент выполнения нормативов объемов медицинской помощи на одну должность врача-специалиста исходя из функции врачебной должности;

Ведомость учета врачебных посещений в амбулаторно- поликлинических учреждениях, на
дому (форма -
039/у-02), талон амбулаторного пациента (учётная форма 025-12/у)

Количество посещений

100%

5

1 раз в
месяц

Заведующие отделениями

2.

Процент выявленных на ранней стадии заболеваний по профилю врача-специалиста от общего числа заболеваний, выявленных врачом-специалистом

Медицинская карта амбулаторного больного (форма №025/у-04)

Количество случаев выявленных на ранней стадии заболеваний по профилю врача-специалиста к общему числу заболеваний, выявленных врачом-специалистом

дифференциро-ванный подход с учётом профиля специалистов <*>

5

1 раз в месяц

Заместитель главного врача, заведующие отделениями

3.

Процент выявленных запущенных заболеваний по профилю врача-специалиста от общего числа заболеваний, выявленных врачом-специалистом

Медицинская карта амбулаторного больного (форма №025/у-04)

Количество случаев запущенных заболеваний от общего числа заболеваний, выявленных врачом специалистом (по результатам экспертизы 1 и 2 уровня)

<*>

5

1 раз в месяц

Заместитель главного врача, заведующие отделениями

4.

Процент случаев расхождения диагнозов при направлении в стационар и клинического диагноза стационара от общего числа направленных в стационар

Карта выбывшего
из стационара
(форма 066/у-02)

Количество случаев расхождения диагнозов от общего числа направленных в стационар

1%

5

1 раз в 3
месяца

Главный врач, зам. Главного врача

5.

Процент осложнений при проведении операций, лечебно-диагностических мероприятий, зафиксированных в медицинской документации (для врачей-специалистов хирургического профиля), от общего числа проведенных операций, лечебно-диагностических мероприятий

Медицинская карта амбулаторного больного (форма №025/у-04)

Число случаев послеоперационных осложнений к общему числу оперативных вмешательств

не более 1%

5

1 раз в
месяц

Заместитель главного врача, заведующие отделениями

6.

Процент случаев несвоевременной госпитализации, приводящей к ухудшению состояния больного или развитию осложнений, по информации, представленной медицинской организацией, оказывающей стационарную медицинскую помощь, от общего числа направленных в стационар

Карта выбывшего
из стационара
(форма 066/у-02)

Количество случаев несвоевременной госпитализации от общего числа направленных в стационар

отсутствие

5

1 раз в месяц

Заместитель главного врача по лечебной работе, заведующие отделениями стационара, заведующие поликлиниками, заведующие отделениями поликлиники

7.

Процент случаев направления на плановую госпитализацию больных без предварительного обследования либо обследованных не в полном объеме в соответствии с установленными требованиями к предварительному обследованию от общего числа больных, направленных в стационар

Медицинская карта амбулаторного больного (форма №025/у-04)

Количество случаев направления на плановую госпитализацию без предварительного обследования или не в полном объеме к общему числу больных, направленных в стационар

отсутствие (в рамках диагностического минимума)

5

1 раз в месяц

Заместитель главного врача по лечебной работе, заведующие отделениями, заведующие поликлиниками

8.

Отсутствие обоснованных жалоб пациентов по результатам рассмотрения врачебной комиссии медицинской организации

Журнал учета
обращений граждан, учетная
карточка приема
населения руководителем учреждения

Абсолютное число жалоб

отсутствие жалоб

5

1 раз в
месяц

Заведующие отделениями

9.

Процент случаев некачественного оформления медицинской документации от общего количества случаев оформленной медицинской документации на основании актов проведения внутриведомственной или вневедомственной экспертизы

Акты проведения внутриведомствен-

ной или вневедомственной экспертизы

не более 5%

5

1 раз в месяц

Главный врач, заместитель главного врача по клинико-экспертной работе, заведующие отделениями

10.

Осмотр диспансерных больных, состоящих на учёте

Медицинская карта амбулаторного больного (форма №025/у-04)

100%

5

1 раз в 3 месяца

Заведующие отделениями

II. Критерии оценки деятельности среднего медицинского персонала при оказании амбулаторной медицинской помощи

№ п/п

Наименование показателей

Источник информации

Единицы измерения

Норматив

Оценка в
баллах

Частота оценки

Ответственные исполнители

1.

Отсутствие случаев нарушения установленных санитарных правил и нормативов

Акты Управления Роспотребнадзора, замечания
руководителей больницы, отделения, эпидемиолога

Количество выявленных нарушений

отсутствие

5

1 раз в
месяц

Главный врач, заместитель главного врача, главная (старшая) медицинская сестра

2.

Отсутствие осложнений при проведении лечебно-диагностических мероприятий, зафиксированных в медицинской документации

Медицинская карта амбулаторного больного (форма №025/у-04) Журнал учета манипуляций и исследований

Количество осложнений

отсутствие

5

1 раз в месяц

Заведующие отделениями, главная медицинская сестра

3.

Отсутствие обоснованных жалоб пациентов по результатам рассмотрения врачебной комиссии медицинской организации

Журнал учета
обращений граждан, учетная карточка приема населения руководителем учреждения

Абсолютное число жалоб

отсутствие

5

1 раз в месяц

Заведующие отделениями, главная медицинская сестра

<*> Норматив определяется руководителем учреждения здравоохранения