О внесении изменений в постановление администрации города Ачинска от 09.01.2017 № 001-п



РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА АЧИНСКА

КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

05.10.2020 г. Ачинск 245-п

О внесении изменений в постановление администрации города Ачинска от 09.01.2017 № 001-п

В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений города, в соответствии с решением Ачинского городского Совета депутатов от 30.08.2013 № 45-330р (в ред. от 29.11.2013 «№ 50-356р, от 21.02.2014 № 55-390р, от 31.10.2014 № 63-441р, от 26.10.2015 № 3-9р, от 25.11.2016 № 16-85р, от 03.02.2017 № 18-100р, от 30.06.2017 № 23-134р) «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников органов местного самоуправления, не являющихся муниципальными служащими и лицами, замещающими муниципальные должности, работников структурных подразделений органов местного самоуправления, функционирующих без образования юридического лица, муниципальных учреждений», решением Ачинского городского Совета депутатов от 06.12.2019 № 50-315р (в ред. от 07.02.2020 № 51-322р, от 24.04.2020 № 53-340р,) «О бюджете города на 2020 год и плановый период 2021 – 2022 годов», руководствуясь статьями 36, 40, 55, 57 Устава города Ачинска, ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести в постановление администрации города Ачинска от 09.01.2017 № 001-п (в ред. от 16.03.2017 № 062-п, от 06.07.2017 № 201-п, от 18.12.2017 № 415-п, от 25.12.2017 № 426-п, от 24.04.2018 № 109-п, от 20.08.2018 № 273-п, от 18.09.2018 № 318-п, от 09.01.2019 № 003-п, от 01.02.2019 № 028-п, от 08.04.2019 № 129-п, от 26.09.2019 № 386-п, от 16.01.2020 № 007-п, от 08.05.2020 № 137-п) «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников администрации города, структурных подразделений администрации города, не являющихся муниципальными служащими и лицами, замещающими муниципальные должности, структурных подразделений, функционирующих без образования юридического лица, муниципальных учреждений города Ачинска» следующие изменения:

1.1. пункт 2.2. раздела 2 Примерного положения об оплате труда работников администрации города, структурных подразделений администрации города, не являющихся муниципальными служащими и лицами, замещающими муниципальные должности, структурных подразделений, функционирующих без образования юридического лица, муниципальных учреждений города Ачинска (далее – Примерное положение) «Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждений, определяемые по квалификационным уровням ПКГ и отдельным должностям, не включенным в ПКГ, и условия, при которых размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы могут устанавливаться выше минимальных размеров окладов, ставок», изложить в новой редакции:

«2.2. Для работников муниципального казенного учреждения «Центр обеспечения жизнедеятельности города Ачинска» размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются выше минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы спасателям, которым присвоена классная квалификация краевой аттестационной комиссией, в соответствии с законодательством о статусе спасателей:

спасатель 3 класса – 6 208 рублей;

спасатель 2 класса – 6 707 рублей;

спасатель 1 класса – 7 248 рублей;

спасатель международного класса – 7 790 рублей.»;

1.2. приложение № 1 к Примерному Положению «Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы» изложить в новой редакции, согласно приложению № 1;

1.3. пункт 3 приложения № 3 к Примерному положению изложить в новой редакции, согласно приложению № 2;

1.4. пункт 4 приложения № 3 к Примерному положению изложить в новой редакции, согласно приложению № 3;

1.5. приложение № 8 к Примерному положению изложить в новой редакции, согласно приложению № 4.

2. Контроль исполнения постановления возложить на заместителя Главы города Ачинска Долгирева Я.О.

3. Опубликовать постановление в газете «Ачинска газета» и разместить его на официальном сайте органов местного самоуправления города Ачинска: www.adm-achinsk.ru.

4. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования при следующем исключении:

4.1. пункты 1.1., 1.2., 1.5. вступают в силу не ранее 01.10.2020;

4.2. пункт 1.3. распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.09.2020;

4.3. пункт 1.4. распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2020.

Исполняющий полномочия Главы города Ачинска                             П.Я. Хохлов

Приложение № 1

к постановлению администрации города Ачинска

от 05.10.2020 № 245-п

Приложение № 1

к Примерному положению

о системе оплаты труда работников

администрации города, структурных

подразделений администрации города,

не являющихся муниципальными

служащими и лицами, замещающими

муниципальные должности, структурных

подразделений, функционирующих

без образования юридического лица,

муниципальных учреждений города Ачинска

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах:

1.1. Профессиональная квалификационная групп (далее - ПКГ) должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах первого уровня:

Квалификационные уровни

Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.

квалификационный уровень

3 511

1.2. ПКГ должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах второго уровня:

Квалификационные уровни

Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.

1 квалификационный уровень

4 671

2 квалификационный уровень

6 208

3 квалификационный уровень

7 248

1.3. ПКГ должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах третьего уровня:

Квалификационные уровни

Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.

1 квалификационный уровень

5 165

2 квалификационный уровень

5 666 <*>

3 квалификационный уровень

7 168

<*> Для должности «оперативный дежурный», отнесенной ко второму квалификационному уровню ПКГ третьего уровня, размер оклада (должностного оклада) устанавливается в размере 6 208 рубля.

1.4. ПКГ должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах четвертого уровня:

Квалификационные уровни

Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.

1 квалификационный уровень

7 790

3 квалификационный уровень

9 718

2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих:

2.1. ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»:

Квалификационные уровни

Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.

1 квалификационный уровень

3 511

2 квалификационный уровень

3 704

2.2. ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»:

Квалификационные уровни

Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.

1 квалификационный уровень

3 896

2 квалификационный уровень

4 282

3 квалификационный уровень

4 704

4 квалификационный уровень

5 937

5 квалификационный уровень

6 706

2.3. ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»:

Квалификационные уровни

Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.

1 квалификационный уровень

4 282

2 квалификационный уровень

4 704

3 квалификационный уровень

5 164

4 квалификационный уровень

6 208

5 квалификационный уровень

7 248

2.4. ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»:

Квалификационные уровни

Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.

1 квалификационный уровень

7 790

2 квалификационный уровень

9 025

3 квалификационный уровень

9 718

3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) медицинских и фармацевтических работников:

3.1. ПКГ «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»:

Квалификационные уровни

Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.

1 квалификационный уровень

3 016

3.2. ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал»:

Квалификационные уровни

Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.

1 квалификационный уровень

3 896

2 квалификационный уровень

4 282

3 квалификационный уровень

5 666

4 квалификационный уровень

6 208

3.3. ПКГ «Врачи и провизоры»:

Квалификационные уровни

Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.

3 квалификационный уровень

8 178

4. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих:

4.1. ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»:

Квалификационные уровни

Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.

1 квалификационный уровень

3 016

2 квалификационный уровень

3 161

4.2. ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»:

Квалификационные уровни

Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.

1 квалификационный уровень

3 511

2 квалификационный уровень

4 282

3 квалификационный уровень

4 704

4 квалификационный уровень

5 667

Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников образования:

5.1. ПКГ должностей работников образования:

Квалификационные уровни

Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.

ПКГ «Должностей работников учебно-вспомогательного персонала  первого уровня»

3 334

ПКГ «Должностей работников учебно-вспомогательного персонала  второго уровня»

1 квалификационный уровень

3 511<*>

<*> Для должности «младший воспитатель», отнесенной ко второму квалификационному уровню, минимальный размер оклада (должностного оклада) устанавливается в размере 3 964 рубля.

5.2. ПКГ «Должностей педагогических работников»:

Квалификационные уровни

Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.

1 квалификационный уровень

6 372

2 квалификационный уровень

6 870

3 квалификационный уровень

7 247

4 квалификационный уровень

7 952

6. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников культуры, искусства и кинематографии:

Квалификационные уровни

Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.

ПКГ «Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава»

3 397

ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»

4 951

ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»

6 674

ПКГ «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»

8 715

7. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников физической культуры и спорта:

7.1. ПКГ «Должности работников физической культуры и спорта первого уровня»:

Квалификационные уровни

Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.

1 квалификационный уровень

3 896

2 квалификационный уровень

6 208 <*>

<*> Для должности «спортсмен», отнесенной ко второму квалификационному уровню, минимальный размер оклада (должностного оклада) устанавливается в размере 9 311 рублей.

7.2. ПКГ «Должности работников физической культуры и спорта второго уровня»:

Квалификационные уровни

Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.

1 квалификационный уровень

7 786<**>

2 квалификационный уровень

9 311 <***>

3 квалификационный уровень

9 668

<**> Для должности «спортсмен-инструктор», отнесенной к первому квалификационному уровню, минимальный размер оклада (должностного оклада) устанавливается в размере 11 680 рубля.

<***> Для должности «тренер», отнесенной ко второму квалификационному уровню, минимальный размер оклада (должностного оклада) устанавливается в размере 12 144 рублей.

7.3. ПКГ «Должности работников физической культуры и спорта третьего уровня»:

Квалификационные уровни

Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.

1 квалификационный уровень

9 025

2 квалификационный уровень

9 718

7.4. ПКГ «Должности работников физической культуры и спорта четвертого уровня»:

Квалификационные уровни

Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.

12 460

Должности, не предусмотренные профессиональными квалификационными группами:

Наименование должности

Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.

8.1. Муниципальное казенное учреждение «Архив города Ачинска»

Архивист

5 666

Специалист

6 207

Главный хранитель фондов

7 248

Заведующий отделом

7 790

8.2. Администрация города Ачинска

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания

3 511

Специалист по охране труда

4 282

Специалист по информационной политике

4 282

Специалист по кадровому делопроизводству

4 282

8.3. Муниципальное казенное учреждение «Управление капитального строительства»

Инженер-сметчик 2 категории

4 704

Инженер-геодезист

6 207

Ведущий специалист отдела архитектуры и градостроительства

6 207

Главный специалист отдела архитектуры и градостроительства

6 707

Инженер-сметчик 1 категории

7 248

Начальник отдела архитектуры и градостроительства

7 248

Начальник отдела строительного надзора

7 248

8.4. Муниципальное казенное учреждение «Центр обеспечения жизнедеятельности города Ачинска»

Специалист по правовым вопросам

4 282

Специалист по секретному делопроизводству

4 282

Специалист по обеспечению хозяйственной деятельности

4 282

Специалист

4 282

Специалист по охране труда

4 282

Помощник оперативного дежурного системы 112

5 165

Помощник оперативного дежурного

5 666

Инженер по благоустройству

6 207

Ведущий специалист

6 207

Главный специалист в сфере закупок

6 707

Главный специалист по защите населения и территорий

6 707

Главный специалист

6 707

Заместитель начальника ЕДДС

6 707

Начальник отдела

7 248

Начальник ЕДДС

7 248

8.5. Управление образования администрации города Ачинска

Заместитель начальника финансово-экономической службы

7 790

Заместитель начальника инженерно-технической службы

7 790

8.6. Муниципальное бюджетное учреждение «Городской спортивный комплекс «Олимп»

Оператор спецводоочистки

3 162

Тракторист

3 511

Специалист по противопожарной профилактике

4 282

Специалист в области охраны труда

4 282

8.7. Муниципальное казенное учреждение «Центр бухгалтерского учета»

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

3 511

Системный администратор

4 282

Специалист в области охраны труда

4 282

Системный администратор II категории

4 704

Системный администратор I категории

5 164

Ведущий системный администратор

6 208

8.8. Муниципальное автономное оздоровительное учреждение «Сокол»

Повар-кондитер

3 016

Официант

3016

Мойщик посуды

3 016

Повар

3 511

Тракторист

3 511

Рабочий по комплексному обслуживанию зданий

3 511

Системный администратор

4 282

Электромеханик по ремонту электрооборудования оборудования связи и автоматике

4 282

Слесарь-сантехник

4 282

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

4 282

Столяр

4 282

Механик

5 937

8.9. Муниципальное казенное учреждение «Центр обслуживания учреждений»

Плотник

3 016

Рабочий по комплексному обслуживанию зданий

3 511

Специалист по охране труда

4 282

Специалист по противопожарной профилактике

4 282

Слесарь-сантехник

4 282

Электромонтер

4 282

Приложение № 2

к постановлению администрации города Ачинска

от 05.10.2020 № 245-п

«3. Муниципальное бюджетное учреждение «Городской спортивный комплекс «Олимп»

Категория работников

Наименование критерия оценки

Наименование и значение (индикатор) показателя критерия

Предельное количество баллов, до

Инструктор по адаптивной физической культуре

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Ответственное отношение к своим обязанностям

Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника со стороны контролирующих органов, руководителя, граждан.

0 замечаний

100

Ведение профессиональной документации (тематическое планирование, рабочие программы, планы)

Полнота и соответствие нормативным документам

100%

100

Выплата за качество выполняемых работ

Эффективность организации индивидуальной реабилитации инвалидов

Участие обучающихся в соревнованиях и мероприятиях различного уровня:

50% участвующих от общего числа обучающихся;

50

более 50%.

Прохождение спортивного отбора для спортивной подготовки:

75

за каждого обучающегося

25

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Напряженность труда, характеризуемая сокращением затрат рабочего времени на выполнение трудовых операций, выполнение работником дополнительных к плановой деятельности работ (функций)

Своевременность выполнения работ

5

Интенсивность труда, отражающая степень занятости работника активной работой в течение всего рабочего времени

Высокая производительность труда работника

5

Результативность труда, проявление инициативы в работе

Отсутствие нарушений, внесение рациональных предложений руководству учреждения, касающихся исполнения работником своих должностных обязанностей

5

Выполнение важных и срочных работ

Отсутствие нарушений

5

Медицинская сестра

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Проведение санитарно-просветительной работы (лекции, беседы)

Лекция, беседа (1 шт.);

санбюллетень (1 шт.)

25

Обеспечение текущего медицинского наблюдения во время тренировок

Выполнение плана работы 100%

60

Выплата за качество выполняемых работ

Ответственность за оформление документации (журнал, путевой лист, направление, справка и др.)

Реализация мероприятий 100%

20

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Напряженность труда, характеризуемая сокращением затрат рабочего времени на выполнение трудовых операций, выполнение работником дополнительных к плановой деятельности работ (функций)

Своевременность выполнения работ

5

Интенсивность труда, отражающая степень занятости работника активной работой в течение всего рабочего времени

Высокая производительность труда работника

5

Результативность труда, проявление инициативы в работе

Отсутствие нарушений, внесение рациональных предложений руководству учреждения, касающихся исполнения работником своих должностных обязанностей

5

Выполнение важных и срочных работ

Отсутствие нарушений

5

Бухгалтер

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Результаты ревизий и проверок вышестоящих, контролирующих и надзорных органов

Замечания отсутствуют.

50

Единичные (1 или 2) несущественные замечания, которые не привели к нерациональному использованию финансовых, материальных и трудовых ресурсов

30

Участие в составлении бухгалтерской и статистической отчетности

Предоставление в установленные сроки

100

Разработка форм первичных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены необходимые типовые формы

Факт применения разработанных форм

100

Выплата за качество выполняемых работ

Владение специализированными информационными программами, использование информационных систем

Свободное владение всеми необходимыми программными продуктами

100

Возможность выполнения дополнительной нагрузки, не входящей в обязанности по своей должности

Выполняет квалифицированно

50

Соблюдение требований правил внутреннего трудового распорядка, норм противопожарной безопасности и охраны труда

Правила соблюдаются полностью, нет замечаний;

50

однократные (1 или 2) несущественные замечания

30

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Напряженность труда, характеризуемая сокращением затрат рабочего времени на выполнение трудовых операций, выполнение работником дополнительных к плановой деятельности работ (функций)

Своевременность выполнения работ

5

Интенсивность труда, отражающая степень занятости работника активной работой в течение всего рабочего времени

Высокая производительность труда работника

5

Результативность труда, проявление инициативы в работе

Отсутствие нарушений, внесение рациональных предложений руководству учреждения, касающихся исполнения работником своих должностных обязанностей

5

Выполнение важных и срочных работ

Отсутствие нарушений

5

Экономист по финансовой работе

экономист по договорной и претензионной работе

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Проведение планирования, учета и контроля за рациональным и эффективным использованием финансовых, материальных и трудовых ресурсов в учреждении

Выполняется в срок и качественно;

100

однократные (1 или 2) несущественные замечания, которые не привели к нерациональному использованию финансовых, материальных и трудовых ресурсов

70

Результаты ревизий и проверок вышестоящих, контролирующих и надзорных органов

Замечания отсутствуют;

100

единичные (1 или 2) несущественные замечания, которые не привели к нерациональному использованию финансовых, материальных и трудовых ресурсов

30

Выполнение заданий, требующих работы с большими объемами информации, сбора, анализа, обобщения информации, применения специальных методов, технологий, методик (в объеме функциональных обязанностей)

Выполнение в срок и с высоким качеством;

90

выполнение в срок, но с незначительными замечанием по качеству

70

Соблюдение требований правил внутреннего трудового распорядка, норм противопожарной безопасности и охраны труда

Правила соблюдаются полностью, нет замечаний;

50

однократные (1 или 2) несущественные замечания

15

Разработка нормативной и методической документации, регламентирующей финансовую деятельность учреждения

Оценивается по количеству разработанных документов

100

Своевременное предоставление информации по запросам физических и юридических лиц

Своевременный, качественно подготовленный ответ

100

Осуществление аналитической работы

Своевременное и полное предоставление ежемесячных и ежеквартальных отчетов

80

Выплата за качество выполняемых работ

Выполнение профессиональных обязанностей и работа над повышением квалификации

Обязанности исполняются качественно и профессионально, сопровождаются работой над повышением квалификации;

90

однократные (1 или 2) несущественные замечания в ходе выполнения профессиональных обязанностей

50

Владение специализированными информационными программами, системами

Свободное владение всеми необходимыми программными продуктами;

15

свободное владение, но ограниченным перечнем программных продуктов

10

Профессиональное развитие

Обучение на курсах повышения квалификации, обучающих семинарах

1

5

свыше 1

10

Возможность выполнения дополнительной нагрузки, не входящей в обязанности по своей должности

Выполняет квалифицированно;

25

однократные (1 или 2) несущественные замечания

5

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Напряженность труда, характеризуемая сокращением затрат рабочего времени на выполнение трудовых операций, выполнение работником дополнительных к плановой деятельности работ (функций)

Своевременность выполнения работ

5

Интенсивность труда, отражающая степень занятости работника активной работой в течение всего рабочего времени

Высокая производительность труда работника

5

Результативность труда, проявление инициативы в работе

Отсутствие нарушений, внесение рациональных предложений руководству учреждения, касающихся исполнения работником своих должностных обязанностей

5

Выполнение важных и срочных работ

Отсутствие нарушений

5

Водитель автомобиля

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Соблюдение правил дорожного движения

Эксплуатация транспортного средства согласно правилам и нормам, установленным действующим законодательством РФ

100

Взаимозаменяемость, возможность эксплуатации нескольких видов транспортных средств

Управление разными видами транспортных средств

100

Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда, правил внутреннего трудового распорядка

Оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений.

0 нарушений

100

Предупреждение поломок вверенного в управление транспортного средства

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб.

0 жалоб, замечаний

100

Обеспечение исправного технического состояния техники

Своевременное выявление и устранение неисправностей.

0 замечаний

80

Выплата за качество выполняемых работ

Отсутствие претензий к качеству и срокам выполняемых работ

Отсутствие претензий.

0 претензий

80

Бережное отношение к вверенному имуществу

Отсутствие замечаний.

0 замечаний

60

Соблюдение морально-этических норм

Отсутствие замечаний.

0 замечаний

40

Устранение возникших во время работы на линии мелких эксплуатационных неисправностей, не требующих разборки механизмов. Содержание автотранспортного средства в чистоте

Отсутствие замечаний.

0 замечаний

25

Возможность выполнения дополнительной нагрузки, не входящей в обязанности по своей должности

Выполняет квалифицированно

30

Качество и достоверность предоставляемой отчетной и иной документации

Отсутствие замечаний по ведению документации.

0 замечаний

25

Обеспечение безаварийной эксплуатации автомобильного транспортного средства

Отсутствие зафиксированных случаев ДТП.

0 случаев

40

Своевременное и качественное выполнение заданий и поручений непосредственного руководителя

Отсутствие замечаний.

0 замечаний

25

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Напряженность труда, характеризуемая сокращением затрат рабочего времени на выполнение трудовых операций, выполнение работником дополнительных к плановой деятельности работ (функций)

Своевременность выполнения работ

5

Интенсивность труда, отражающая степень занятости работника активной работой в течение всего рабочего времени

Высокая производительность труда работника

5

Результативность труда, проявление инициативы в работе

Отсутствие нарушений, внесение рациональных предложений руководству учреждения, касающихся исполнения работником своих должностных обязанностей

5

Выполнение важных и срочных работ

Отсутствие нарушений

5

Тракторист, водитель автомобиля (заливщик)

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил по охране труда, правил техники безопасности; пожарной безопасности, правил внутреннего трудового распорядка

Отсутствие замечаний администрации учреждения, предписаний контролирующих или надзирающих органов, аварий.

0 замечаний

90

Обеспечение исправного технического состояния техники

Своевременное выявление и устранение неисправностей.

0 замечаний

70

Выплата за качество выполняемых работ

Бережное отношение к вверенному имуществу

Отсутствие замечаний.

0 замечаний

100

Своевременное и качественное выполнение заданий и поручений непосредственного руководителя

Отсутствие замечаний.

0 замечаний

60

Возможность выполнения дополнительной нагрузки, не входящей в обязанности по своей должности

Выполняет квалифицированно

70

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Напряженность труда, характеризуемая сокращением затрат рабочего времени на выполнение трудовых операций, выполнение работником дополнительных к плановой деятельности работ (функций)

Своевременность выполнения работ

5

Интенсивность труда, отражающая степень занятости работника активной работой в течение всего рабочего времени

Высокая производительность труда работника

5

Результативность труда, проявление инициативы в работе

Отсутствие нарушений, внесение рациональных предложений руководству учреждения, касающихся исполнения работником своих должностных обязанностей

5

Выполнение важных и срочных работ

Отсутствие нарушений

5

Документовед

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Образцовое состояние документооборота

Отсутствие замечаний по документообеспечению.

0 замечаний

60

Оперативность выполняемой работы

Оформление документов в установленный срок 100%

60

Выплата за качество выполняемых работ

Возможность выполнения дополнительной нагрузки, не входящей в обязанности по своей должности

Выполняет квалифицированно;

50

однократные (1 или 2) несущественные замечания

20

Взаимодействие по документообеспечению с другими ведомствами

Отсутствие зафиксированных замечаний от других ведомств.

0 замечаний

30

Соблюдение морально-этических норм

Отсутствие зафиксированных жалоб.

0 жалоб

20

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Напряженность труда, характеризуемая сокращением затрат рабочего времени на выполнение трудовых операций, выполнение работником дополнительных к плановой деятельности работ (функций)

Своевременность выполнения работ

5

Интенсивность труда, отражающая степень занятости работника активной работой в течение всего рабочего времени

Высокая производительность труда работника

5

Результативность труда, проявление инициативы в работе

Отсутствие нарушений, внесение рациональных предложений руководству учреждения, касающихся исполнения работником своих должностных обязанностей

5

Выполнение важных и срочных работ

Отсутствие нарушений

5

Заведующий спортивным сооружением,  мастер участка, начальник управления эксплуатации, механик

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Ответственное отношение к своим обязанностям

Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний.

Замечаний к деятельности структурных подразделений со стороны контролирующих органов, руководителя, граждан - 0 замечаний

100

Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил техники безопасности, пожарной безопасности

Требования соблюдается полностью, нет замечаний;

50

однократное (1 или 2) несущественное замечание

5

Ведение профессиональной документации

Полнота и соответствие нормативной, регламентирующей документации

100%

30

своевременная подготовка локальных нормативных актов и иных документов, выполнение плана-графика сдачи и подготовки документации

100%

30

Выплата за качество выполняемых работ

Выполнение плана работы структурного подразделения на уровне показателей

Процент выполнения запланированных работ:

70 - 80%

80

80 - 95%

90

выше 95%

100

Ресурсосбережение при выполнении работ, осуществление рационального расходования материалов

- экономия материальных средств;

15

- отсутствие превышения лимитов рационального расходования электроэнергии

25

- качественное и своевременное проведение инвентаризации имущества учреждения 100%;

15

- отсутствие недостач и неустановленного оборудования

15

Отсутствие претензий к качеству и срокам выполняемых работ

Отсутствие замечаний.

0 замечаний

40

Бережное отношение к вверенному имуществу

Отсутствие замечаний.

0 замечаний

10

Соблюдение морально-этических норм

Отсутствие жалоб.

0 жалоб

5

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Напряженность труда, характеризуемая сокращением затрат рабочего времени на выполнение трудовых операций, выполнение работником дополнительных к плановой деятельности работ (функций)

Своевременность выполнения работ

5

Интенсивность труда, отражающая степень занятости работника активной работой в течение всего рабочего времени

Высокая производительность труда работника

5

Результативность труда, проявление инициативы в работе

Отсутствие нарушений, внесение рациональных предложений руководству учреждения, касающихся исполнения работником своих должностных обязанностей

5

Выполнение важных и срочных работ

Отсутствие нарушений

5

Специалист в области охраны труда, специалист по противопожарной профилактике

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Проведение профилактических работ по предупреждению производственного травматизма, пожарной безопасности

Контроль за соблюдением в учреждении правовых актов по охране труда; пожарной безопасности,

отсутствие производственных травм, отсутствие случаев пожаров, возгораний

90

Проведение теоретических занятий по соблюдению требований безопасности, пожарной безопасности

Оценивается по факту проведения занятий

1

40

свыше 1

45

Организация и участие в проведении проверок, обследований технического состояния зданий, сооружений, оборудования, спортивного инвентаря

Оценивается по факту проведения проверок

1

40

свыше 1

50

Выплата за качество выполняемых работ

Составление и предоставление отчетности по охране труда, пожарной безопасности в срок и по установленным формам

Оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний.

0 замечаний

100

Профессиональное развитие

Обучение на курсах повышения квалификации, обучающих семинарах:

1

5

свыше 1

10

Наличие технического и программного обеспечения и использование в работе 100%

10

Оперативное принятие мер, включая своевременное информирование руководства, по устранению нарушений техники безопасности, противопожарных правил, создающих угрозу деятельности учреждения, его работникам и иным физическим лицам

Плановое и внеплановое обследование объектов факт проведения

40

Соблюдение морально-этических норм

Отсутствие жалоб.

0 жалоб

25

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Напряженность труда, характеризуемая сокращением затрат рабочего времени на выполнение трудовых операций, выполнение работником дополнительных к плановой деятельности работ (функций)

Своевременность выполнения работ

5

Интенсивность труда, отражающая степень занятости работника активной работой в течение всего рабочего времени

Высокая производительность труда работника

5

Результативность труда, проявление инициативы в работе

Отсутствие нарушений, внесение рациональных предложений руководству учреждения, касающихся исполнения работником своих должностных обязанностей

5

Выполнение важных и срочных работ

Отсутствие нарушений

5

Слесарь-сантехник

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда

Оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений.

0 нарушений

70

Обеспечение температурного режима спортсооружении

Оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений.

0 нарушений

80

Обеспечение надлежащего хранения и использования материальных ценностей

Оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений.

0 нарушений

20

Выплата за качество выполняемых работ

Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб.

0 замечаний, жалоб

60

Создание комфортных и безопасных условий для занимающихся спортом

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб.

0 замечаний, жалоб

50

Оперативность выполнения профессиональной деятельности и разовых поручений руководителя

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб.

0 замечаний, жалоб

25

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Напряженность труда, характеризуемая сокращением затрат рабочего времени на выполнение трудовых операций, выполнение работником дополнительных к плановой деятельности работ (функций)

Своевременность выполнения работ

5

Интенсивность труда, отражающая степень занятости работника активной работой в течение всего рабочего времени

Высокая производительность труда работника

5

Результативность труда, проявление инициативы в работе

Отсутствие нарушений, внесение рациональных предложений руководству учреждения, касающихся исполнения работником своих должностных обязанностей

5

Выполнение важных и срочных работ

Отсутствие нарушений

5

Сторож (вахтер)

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Обеспечение сохранности материальных ценностей

Оценивается по факту отсутствия случаев краж, порчи имущества

90

Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда

Оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений.

0 нарушений

80

Соблюдение правил внутреннего распорядка

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб.

0 замечаний, жалоб

30

Обеспечение пропускного режима, обеспечение общественного порядка

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб.

0 замечаний, жалоб.

Оценивается по факту отсутствия (или факту предотвращения) нарушения общественного порядка

60

Выплата за качество выполняемых работ

Содержание в надлежащем состоянии рабочего места, оборудования

Оперативная подача заявок на устранение технических неполадок;

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний.

0 замечаний, жалоб

25

Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб.

0 замечаний, жалоб

30

Оперативность выполнения профессиональной деятельности и разовых поручений руководителя

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб.

0 замечаний, жалоб

40

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Напряженность труда, характеризуемая сокращением затрат рабочего времени на выполнение трудовых операций, выполнение работником дополнительных к плановой деятельности работ (функций)

Своевременность выполнения работ

5

Интенсивность труда, отражающая степень занятости работника активной работой в течение всего рабочего времени

Высокая производительность труда работника

5

Результативность труда, проявление инициативы в работе

Отсутствие нарушений, внесение рациональных предложений руководству учреждения, касающихся исполнения работником своих должностных обязанностей

5

Выполнение важных и срочных работ

Отсутствие нарушений

5

Специалист по кадрам

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Работа с архивными документами

Своевременное и правильное оформление 100%

100

Своевременная подготовка локальных нормативных актов учреждения, финансово-экономических документов

Соответствие нормам действующего законодательства

100%

100

Ведение информационной системы мониторинга по учреждению

Своевременное обновление запрашиваемых данных 100%

50

Ведение системы учета персональных данных

Создание систематизированного архива;

100

организация и ведение воинского учета

40

Выплата за качество выполняемых работ

Создание в учреждении единых требований к оформлению документов, системы документооборота

Наличие регламентов по созданию внутренних документов

50

Соблюдение морально-этических норм

Отсутствие жалоб.

0 жалоб

50

Профессиональное развитие

Обучение на курсах повышения квалификации, обучающих семинарах:

1

15

свыше 1

25

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Напряженность труда, характеризуемая сокращением затрат рабочего времени на выполнение трудовых операций, выполнение работником дополнительных к плановой деятельности работ (функций)

Своевременность выполнения работ

10

Интенсивность труда, отражающая степень занятости работника активной работой в течение всего рабочего времени

Высокая производительность труда работника

10

Результативность труда, проявление инициативы в работе

Отсутствие нарушений, внесение рациональных предложений руководству учреждения, касающихся исполнения работником своих должностных обязанностей

5

Выполнение важных и срочных работ

Отсутствие нарушений

5

Уборщик производственных помещений

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Уборка особо загрязненных помещений (после ремонта, отделочных или малярных работ)

Оперативность 100%

30

Обеспечение сохранности хозяйственного инвентаря

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб.

0 замечаний, жалоб

5

Выплата за качество выполняемых работ

Своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства

Оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний.

0 замечаний, жалоб

10

Менеджер

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Своевременное обеспечение учреждения материальными ресурсами

Контроль за соблюдением в учреждении материальных запасов

100

Организация работы по исполнению месячных планов по работе спортивных сооружений

Выполнение плана 100%

70

Систематизация учета на складе инвентаря и оборудования (наличие картотеки движения материальных ценностей)

Отсутствие зафиксированных замечаний.

0 замечаний

50

Выплата за качество выполняемых работ

Соблюдение морально-этических норм

Отсутствие жалоб.

0 жалоб

15

Оперативность выполнения профессиональной деятельности и разовых поручений руководителя

Выполнение в срок и в полном объеме.

100%

30

Обеспечение сохранности имущества и его учет

Отсутствие зафиксированных замечаний.

0 замечаний

50

Организация работы по исполнению месячных планов по работе спортивных сооружений

Отсутствие зафиксированных замечаний по утрате и порче имущества.

0 замечаний

30

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Напряженность труда, характеризуемая сокращением затрат рабочего времени на выполнение трудовых операций, выполнение работником дополнительных к плановой деятельности работ (функций)

Своевременность выполнения работ

5

Интенсивность труда, отражающая степень занятости работника активной работой в течение всего рабочего времени

Высокая производительность труда работника

5

Результативность труда, проявление инициативы в работе

Отсутствие нарушений, внесение рациональных предложений руководству учреждения, касающихся исполнения работником своих должностных обязанностей

5

Выполнение важных и срочных работ

Отсутствие нарушений

5

Фельдшер

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Проведение санитарно-просветительной работы (лекции, беседы)

Лекция, беседа (1 шт.);

санбюллетень (1 шт.)

25

Соблюдение правил охраны труда и противопожарной безопасности, санэпид. режима

Правила соблюдаются полностью, нет замечаний;

10

Однократные (1 или 2) несущественные замечания

5

Взаимодействие с учреждениями здравоохранения

Проведение плановых медицинских осмотров

25

Выплата за качество выполняемых работ

Создание комфортных и безопасных условий для занимающихся спортом

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб.

0 замечаний, жалоб

100

Оперативность выполнения профессиональной деятельности и разовых поручений руководителя

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб.

0 замечаний, жалоб

30

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Напряженность труда, характеризуемая сокращением затрат рабочего времени на выполнение трудовых операций, выполнение работником дополнительных к плановой деятельности работ (функций)

Своевременность выполнения работ

5

Интенсивность труда, отражающая степень занятости работника активной работой в течение всего рабочего времени

Высокая производительность труда работника

5

Результативность труда, проявление инициативы в работе

Отсутствие нарушений, внесение рациональных предложений руководству учреждения, касающихся исполнения работником своих должностных обязанностей

5

Выполнение важных и срочных работ

Отсутствие нарушений

5

Радиомеханик по ремонту радиоэлектронного оборудования

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Обеспечение сохранности материальных ценностей

Оценивается по факту отсутствия случаев краж и порчи имущества

90

Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда во время работы

Оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений.

0 нарушений

60

Своевременное осуществление ремонтных работ

Выполнение в установленные сроки

100%

70

Контроль за техническим состоянием спортивного оборудования и инвентаря

Своевременное выявление и ремонт

100%

25

Содержание оборудования в технически исправном состоянии: спортивного оборудования и инвентаря

Своевременное выявление и ремонт

100%

30

Своевременное выявление причин преждевременного износа оборудования, принятие мер по их предупреждению и устранению

Своевременное выявление и устранение неполадок

100%

30

Выплата за качество выполняемых работ

Отсутствие обоснованных замечаний к деятельности сотрудника

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб.

0 замечаний, жалоб

30

Оперативность выполнения профессиональной деятельности и разовых поручений руководителя

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб.

0 замечаний, жалоб

25

Участие в подготовке и проведении мероприятий

Факт участия в 1 мероприятии;

5

свыше 1

10

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Напряженность труда, характеризуемая сокращением затрат рабочего времени на выполнение трудовых операций, выполнение работником дополнительных к плановой деятельности работ (функций)

Своевременность выполнения работ

5

Интенсивность труда, отражающая степень занятости работника активной работой в течение всего рабочего времени

Высокая производительность труда работника

5

Результативность труда, проявление инициативы в работе

Отсутствие нарушений, внесение рациональных предложений руководству учреждения, касающихся исполнения работником своих должностных обязанностей

5

Выполнение важных и срочных работ

Отсутствие нарушений

5

Электромонтер по ремонту электрооборудования

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда во время работы

Оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений.

0 нарушений

100

Своевременное проведение диагностики электрических сетей или систем и обеспечение их безаварийной и экономической работы

Оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений.

0 нарушений

100

Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб.

0 замечаний, жалоб

100

Выплата за качество выполняемых работ

Отсутствие претензий к качеству и срокам выполняемых работ

Отсутствие претензий.

0 претензий

80

Качественное устранение аварийных ситуаций

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб.

0 замечаний, жалоб

80

Бережное отношение к вверенному имуществу

Отсутствие замечаний.

0 замечаний, жалоб

15

Соблюдение морально-этических норм

Отсутствие жалоб.

0 замечаний, жалоб

25

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Напряженность труда, характеризуемая сокращением затрат рабочего времени на выполнение трудовых операций, выполнение работником дополнительных к плановой деятельности работ (функций)

Своевременность выполнения работ

5

Интенсивность труда, отражающая степень занятости работника активной работой в течение всего рабочего времени

Высокая производительность труда работника

5

Результативность труда, проявление инициативы в работе

Отсутствие нарушений, внесение рациональных предложений руководству учреждения, касающихся исполнения работником своих должностных обязанностей

5

Выполнение важных и срочных работ

Отсутствие нарушений

5

Инструктор по спорту

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил по охране труда, правил техники безопасности, пожарной безопасности

Отсутствие замечаний со стороны администрации учреждения, предписаний контролирующих органов

100

Ведение профессиональной документации (дневник, планы)

Полнота и соответствие требованиям 100%

150

Обеспечение условий для спортивной подготовки

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний.

0 замечаний

50

Выплата за качество выполняемых работ

Своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства

Оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний.

0 замечаний

70

Профессиональное развитие

Обучение на курсах повышения квалификации, обучающих семинарах:

1

50

свыше 1

100

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Напряженность труда, характеризуемая сокращением затрат рабочего времени на выполнение трудовых операций, выполнение работником дополнительных к плановой деятельности работ (функций)

Своевременность выполнения работ

5

Интенсивность труда, отражающая степень занятости работника активной работой в течение всего рабочего времени

Высокая производительность труда работника

5

Результативность труда, проявление инициативы в работе

Отсутствие нарушений, внесение рациональных предложений руководству учреждения, касающихся исполнения работником своих должностных обязанностей

5

Выполнение важных и срочных работ

Отсутствие нарушений

5

Главный энергетик

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Обеспечение содержания в исправном состоянии систем электроснабжения, водоснабжения, пожарно-охранной сигнализации, обеспечение их безаварийной и экономичной работы

Исправное состояние работы систем, отсутствие профилактических работ, экономия по показателям потребления коммунальных услуг

100%

80

Организация и контроль мероприятий по выполнению работниками службы правил УЭ; ТЭТЭ; ЭЭП; ОТ; ППБ

Отсутствие предписаний надзорных органов, контролирующих соблюдение техники безопасности, противопожарной защиты.

0 предписаний

90

Оперативная организация работы службы по подключению и установке оборудования, необходимого для проведения спортивных и спортивно-массовых мероприятий

Отсутствие замечаний со стороны администрации.

0 замечаний

70

Соблюдение требований пожарной безопасности во всех подразделениях учреждения, мониторинг учреждения средствами пожаротушения

Своевременный контроль за проведением вводного и периодического инструктажей с работниками по пожарной безопасности

100%

80

Выплата за качество выполняемых работ

Отсутствие претензий к качеству и срокам выполняемых работ

Отсутствие замечаний.

0 замечаний

75

Бережное отношение к вверенному имуществу

Отсутствие замечаний.

0 замечаний

50

Соблюдение морально-этических норм

Отсутствие жалоб.

0 замечаний

50

Оперативность выполнения профессиональной деятельности и разовых поручений руководителя

Выполнение в срок и в полном объеме

100%

50

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Напряженность труда, характеризуемая сокращением затрат рабочего времени на выполнение трудовых операций, выполнение работником дополнительных к плановой деятельности работ (функций)

Своевременность выполнения работ

5

Интенсивность труда, отражающая степень занятости работника активной работой в течение всего рабочего времени

Высокая производительность труда работника

5

Результативность труда, проявление инициативы в работе

Отсутствие нарушений, внесение рациональных предложений руководству учреждения, касающихся исполнения работником своих должностных обязанностей

5

Выполнение важных и срочных работ

Отсутствие нарушений

5

Плотник

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда

Оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений.

0 нарушений

25

Проведение восстановительных ремонтных работ

Своевременное выявление дефектов и принятие мер к их устранению 100%

90

Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб.

0 замечаний, жалоб

100

Своевременное обслуживание в соответствии с правилами эксплуатации, текущий ремонт закрепленных за ним объектов с выполнением ремонтных и строительных работ

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб.

0 замечаний, жалоб

30

Выплата за качество выполняемых работ

Качественный ремонт деревянных конструкций

Надежность проверенных работ

100%

50

Качественная заготовка и обработка пиломатериалов

Качественная заготовка и обработка пиломатериалов в соответствии с требованием к заготовке

100%

30

Обеспечение сохранности хозяйственного инвентаря

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб.

0 замечаний, жалоб

20

Содержание в надлежащем состоянии рабочего места, оборудования, приспособлений

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб.

0 замечаний, жалоб

15

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Напряженность труда, характеризуемая сокращением затрат рабочего времени на выполнение трудовых операций, выполнение работником дополнительных к плановой деятельности работ (функций)

Своевременность выполнения работ

5

Интенсивность труда, отражающая степень занятости работника активной работой в течение всего рабочего времени

Высокая производительность труда работника

5

Результативность труда, проявление инициативы в работе

Отсутствие нарушений, внесение рациональных предложений руководству учреждения, касающихся исполнения работником своих должностных обязанностей

5

Выполнение важных и срочных работ

Отсутствие нарушений

5

Столяр

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Изготовление изделий с применением механизированного инструмента или вручную

Наличие изделий (до 5 изделий)

90

Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда

Оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений.

0 нарушений

50

Своевременное выявление дефектов деревянных изделий

Устранение выявленных дефектов

100%

100

Выплата за качество выполняемых работ

Качественный ремонт

Надежность проведенных работ

100

Качественная реставрация изделий из древесины

Проведение качественных восстановительных работ

100%

50

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Напряженность труда, характеризуемая сокращением затрат рабочего времени на выполнение трудовых операций, выполнение работником дополнительных к плановой деятельности работ (функций)

Своевременность выполнения работ

5

Интенсивность труда, отражающая степень занятости работника активной работой в течение всего рабочего времени

Высокая производительность труда работника

5

Результативность труда, проявление инициативы в работе

Отсутствие нарушений, внесение рациональных предложений руководству учреждения, касающихся исполнения работником своих должностных обязанностей

5

Выполнение важных и срочных работ

Отсутствие нарушений

5

Сварщик

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда

Оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений.

0 нарушений

60

Обеспечение сохранности материальных ценностей

Оценивается по факту отсутствия краж, порчи, имущества

80

Содержание оборудования в технически исправном состоянии

Своевременное проведение регламентирующих работ

100%

55

Выплата за качество выполняемых работ

Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб.

0 замечаний, жалоб

70

Качественное проведение сварочных работ

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб.

0 замечаний, жалоб

50

Проведение работ на высоте

Наличие нарядов допуска. Факт наличия

30

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Напряженность труда, характеризуемая сокращением затрат рабочего времени на выполнение трудовых операций, выполнение работником дополнительных к плановой деятельности работ (функций)

Своевременность выполнения работ

5

Интенсивность труда, отражающая степень занятости работника активной работой в течение всего рабочего времени

Высокая производительность труда работника

5

Результативность труда, проявление инициативы в работе

Отсутствие нарушений, внесение рациональных предложений руководству учреждения, касающихся исполнения работником своих должностных обязанностей

5

Выполнение важных и срочных работ

Отсутствие нарушений

5

Машинист холодильных установок

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда

Оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений.

0 нарушений

65

Соблюдение качества выполняемых работ по обслуживанию холодильной установки

Отсутствие зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб.

0 замечаний, жалоб

200

Выплата за качество выполняемых работ

Своевременное и качественное выполнение заданий и поручений непосредственного руководителя

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб.

0 замечаний, жалоб

150

Содержание в надлежащем состоянии рабочего места, оборудования, приспособлений

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб.

0 замечаний, жалоб

15

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Напряженность труда, характеризуемая сокращением затрат рабочего времени на выполнение трудовых операций, выполнение работником дополнительных к плановой деятельности работ (функций)

Своевременность выполнения работ

5

Интенсивность труда, отражающая степень занятости работника активной работой в течение всего рабочего времени

Высокая производительность труда работника

5

Результативность труда, проявление инициативы в работе

Отсутствие нарушений, внесение рациональных предложений руководству учреждения, касающихся исполнения работником своих должностных обязанностей

5

Выполнение важных и срочных работ

Отсутствие нарушений

5

Маляр

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда

Оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений.

0 нарушений

100

Своевременное и качественное выполнение заявленных объемов и работ в указанный срок

Устранение выявленных дефектов

100%

100

Выплата за качество выполняемых работ

Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб.

0 замечаний, жалоб

90

Качественный ремонт

Надежность проведенных работ

100

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Напряженность труда, характеризуемая сокращением затрат рабочего времени на выполнение трудовых операций, выполнение работником дополнительных к плановой деятельности работ (функций)

Своевременность выполнения работ

5

Интенсивность труда, отражающая степень занятости работника активной работой в течение всего рабочего времени

Высокая производительность труда работника

5

Результативность труда, проявление инициативы в работе

Отсутствие нарушений, внесение рациональных предложений руководству учреждения, касающихся исполнения работником своих должностных обязанностей

5

Выполнение важных и срочных работ

Отсутствие нарушений

5

Кассир билетный

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Своевременный учет и контроль денежных средств

Оценивается по факту отсутствия краж, недостач

80

Выплата за качество выполняемых работ

Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб.

0 замечаний, жалоб

70

Соблюдение морально-этических норм

Отсутствие обоснованных замечаний и жалоб.

0 замечаний, жалоб

25

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Напряженность труда, характеризуемая сокращением затрат рабочего времени на выполнение трудовых операций, выполнение работником дополнительных к плановой деятельности работ (функций)

Своевременность выполнения работ

5

Интенсивность труда, отражающая степень занятости работника активной работой в течение всего рабочего времени

Высокая производительность труда работника

5

Результативность труда, проявление инициативы в работе

Отсутствие нарушений, внесение рациональных предложений руководству учреждения, касающихся исполнения работником своих должностных обязанностей

5

Выполнение важных и срочных работ

Отсутствие нарушений

5

Оператор спецводоочистки

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Своевременное и качественное выполнение производственного задания в определенные сроки и требований СанПиНа и санитарных правил в указанный срок

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб.

0 замечаний, жалоб

70

Выплата за качество выполняемых работ

Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб.

0 замечаний, жалоб

50

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Напряженность труда, характеризуемая сокращением затрат рабочего времени на выполнение трудовых операций, выполнение работником дополнительных к плановой деятельности работ (функций)

Своевременность выполнения работ

5

Интенсивность труда, отражающая степень занятости работника активной работой в течение всего рабочего времени

Высокая производительность труда работника

5

Результативность труда, проявление инициативы в работе

Отсутствие нарушений, внесение рациональных предложений руководству учреждения, касающихся исполнения работником своих должностных обязанностей

5

Выполнение важных и срочных работ

Отсутствие нарушений

5

Гардеробщик

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Оперативность выполнения профессиональной деятельности и разовых поручений

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб.

0 замечаний, жалоб

30

Выплата за качество выполняемых работ

Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб.

0 замечаний, жалоб

20

Дежурный по спортивному залу

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Обеспечение сохранности материальных ценностей

Оценивается по факту отсутствия случаев краж, порчи имущества

90

Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда

Оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений.

0 нарушений

80

Соблюдение правил внутреннего распорядка

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб.

0 замечаний, жалоб

30

Обеспечение пропускного режима, обеспечение общественного порядка

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб.

0 замечаний, жалоб.

Оценивается по факту отсутствия (или факту предотвращения) нарушения общественного порядка

70

Выплата за качество выполняемых работ

Своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства

Оперативная подача заявок на устранение технических неполадок;

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний.

0 замечаний, жалоб

25

Отсутствие обоснованных замечаний к деятельности сотрудника

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб.

0 замечаний, жалоб

30

Обеспечение сохранности хозяйственного инвентаря

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб.

0 замечаний, жалоб

40

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Напряженность труда, характеризуемая сокращением затрат рабочего времени на выполнение трудовых операций, выполнение работником дополнительных к плановой деятельности работ (функций)

Своевременность выполнения работ

5

Интенсивность труда, отражающая степень занятости работника активной работой в течение всего рабочего времени

Высокая производительность труда работника

5

Результативность труда, проявление инициативы в работе

Отсутствие нарушений, внесение рациональных предложений руководству учреждения, касающихся исполнения работником своих должностных обязанностей

5

Выполнение важных и срочных работ

Отсутствие нарушений

5

Дворник

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Содержание территории организации в соответствии с санитарными нормами

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб.

0 замечаний, жалоб

20

Обеспечение сохранности хозяйственного инвентаря

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб.

0 замечаний, жалоб

5

Выполнение работ по благоустройству и озеленению территории учреждения

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб.

0 замечаний, жалоб

10

Выплата за качество выполняемых работ

Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб.

0 замечаний, жалоб

10

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда

Оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений.

0 нарушений

100

Соблюдение правил внутреннего распорядка

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб.

0 замечаний, жалоб

50

Оперативность выполнения профессиональной деятельности и разовых поручений

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб.

0 замечаний, жалоб

100

Выплата за качество выполняемых работ

Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб.

0 замечаний, жалоб

80

Соблюдение морально-этических норм

0 замечаний, жалоб

20

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Напряженность труда, характеризуемая сокращением затрат рабочего времени на выполнение трудовых операций, выполнение работником дополнительных к плановой деятельности работ (функций)

Своевременность выполнения работ

5

Интенсивность труда, отражающая степень занятости работника активной работой в течение всего рабочего времени

Высокая производительность труда работника

5

Результативность труда, проявление инициативы в работе

Отсутствие нарушений, внесение рациональных предложений руководству учреждения, касающихся исполнения работником своих должностных обязанностей

5

Выполнение важных и срочных работ

Отсутствие нарушений

5

Начальник клуба

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Ответственное отношение к своим обязанностям

Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний.

Замечаний к деятельности отдела со стороны контролирующих органов, руководителя, граждан о замечаний

100

Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил техники безопасности, пожарной безопасности

Требования соблюдаются полностью, нет замечаний;

50

однократное (1 или 2) несущественных замечания

5

Ведение профессиональной документации

Полнота и соответствие нормативной, регламентирующей документации

100%

75

Своевременная подготовка локальных нормативных актов и иных документов, выполнение плана-графика сдачи и подготовки документации

100%

30

Выплата за качество выполняемых работ

Выполнение плана работы структурного подразделения на уровне показателей

Процент выполнения запланированных работ

70 - 80%

80

80 - 95%

90

выше 95%

100

Ресурсосбережение при выполнении работ, осуществление рационального расходования материалов

Экономия материальных средств;

15

отсутствие превышения лимитов рационального расходования электроэнергии;

25

качественное и своевременное проведение инвентаризации имущества учреждения

100%;

15

отсутствие недостач и неустановленного оборудования

15

Отсутствие претензий к качеству и срокам выполняемых работ

Отсутствие замечаний,

0 замечаний

80

Бережное отношение к вверенному имуществу

Отсутствие замечаний,

0 замечаний

10

Соблюдение морально-этических норм

Отсутствие жалоб,

0 жалоб

5

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Напряженность труда, характеризуемая сокращением затрат рабочего времени на выполнение трудовых операций, выполнение работником дополнительных к плановой деятельности работ (функций)

Своевременность выполнения работ

5

Интенсивность труда, отражающая степень занятости работника активной работой в течение всего рабочего времени

Высокая производительность труда работника

5

Результативность труда, проявление инициативы в работе

Отсутствие нарушений, внесение рациональных предложений руководству учреждения, касающихся исполнения работником своих должностных обязанностей

5

Выполнение важных и срочных работ

Отсутствие нарушений

5

Администратор тренировочного процесса

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Результаты ревизий и проверок вышестоящих, контролирующих и надзорных органов

Замечания отсутствуют.

Единичные (1 или 2) несущественные замечания, которые не привели к нерациональному использованию финансовых, материальных и трудовых ресурсов

50

25

Выполнение заданий требующих работы с большими объемами информации, сбора, анализа, обобщения информации, применения специальных методов, технологий, методик (в объеме функциональных обязанностей)

Выполнение в срок и с высоким качеством

Выполнение в срок, но с незначительными замечаниями по качеству

50

25

Выплата за качество выполняемых работ

Владение специализированными программами, системами

Свободное владение всеми необходимыми  программными продуктами

20

Отсутствие претензий к качеству и срокам выполняемых работ

Отсутствие жалоб

60

Своевременное и качественное выполнение заданий и поручений непосредственного руководителя

Отсутствие нарушений

20

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Напряженность труда, характеризуемая сокращением затрат рабочего времени на выполнение трудовых операций, выполнение работником дополнительных к плановой деятельности работ (функций)

Своевременность выполнения работ

5

Интенсивность труда, отражающая степень занятости работника активной работой в течение всего рабочего времени

Высокая производительность труда работника

5

Начальник отдела (ГТО)

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Ответственное отношение к своим обязанностям

Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний.

Замечаний к деятельности структурных подразделений со стороны контролирующих органов, руководителя, граждан - 0 замечаний

70

Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил техники безопасности, пожарной безопасности

Требования соблюдается полностью, нет замечаний;

50

однократное (1 или 2) несущественное замечание

30

Ведение профессиональной документации

Полнота и соответствие нормативной, регламентирующей документации

100%

15

своевременная подготовка локальных нормативных актов и иных документов, выполнение плана-графика сдачи и подготовки документации

100%

15

Выплата за качество выполняемых работ

Выполнение плана работы структурного подразделения на уровне показателей

выше 95%

100

Отсутствие претензий к качеству и срокам выполняемых работ

Отсутствие замечаний.

0 замечаний

30

Бережное отношение к вверенному имуществу

Отсутствие замечаний.

0 замечаний

5

Соблюдение морально-этических норм

Отсутствие жалоб.

0 жалоб

5

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Напряженность труда, характеризуемая сокращением затрат рабочего времени на выполнение трудовых операций, выполнение работником дополнительных к плановой деятельности работ (функций)

Своевременность выполнения работ

5

Интенсивность труда, отражающая степень занятости работника активной работой в течение всего рабочего времени

Высокая производительность труда работника

5

Результативность труда, проявление инициативы в работе

Отсутствие нарушений, внесение рациональных предложений руководству учреждения, касающихся исполнения работником своих должностных обязанностей

5

Выполнение важных и срочных работ

Отсутствие нарушений

5

Программист

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Выполнение важных и особо сложных работ

Отсутствие нарушений

25

Надлежащее исполнение трудовых обязанностей и соблюдение трудовой дисциплины

Отсутствие нарушений

100

Выплата за качество выполняемых работ

Отсутствие фактов передачи вычислительной техники для ремонта или обслуживания в сторонней организации

Отсутствие  жалоб

25

Отсутствие фактов привлечения специалистов сторонних организаций для ремонта или обслуживания вычислительной техники, установки, настройки, обновления программного обеспечения

Отсутствие жалоб

25

Отсутствие фактов утраты информации, хранимой и обрабатываемой в электронном виде

Техническая поддержка локальной сети

Отсутствие жалоб

25

Отсутствие замечаний

10

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Напряженность труда, характеризуемая сокращением затрат рабочего времени на выполнение трудовых операций, выполнение работником дополнительных к плановой деятельности работ (функций)

Своевременность выполнения работ

5

Результативность труда, проявление инициативы в работе

Отсутствие нарушений, внесение рациональных предложений руководству учреждения, касающихся исполнения работником своих должностных обязанностей

5

Спортивный судья

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Ответственное отношение к своим обязанностям

Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний.

Замечаний к деятельности структурных подразделений со стороны контролирующих органов, руководителя, граждан - 0 замечаний

100

Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил техники безопасности, пожарной безопасности

Требования соблюдается полностью, нет замечаний;

25

Ведение профессиональной документации

Полнота и соответствие нормативной, регламентирующей документации

100%

25

своевременная подготовка локальных нормативных актов и иных документов, выполнение плана-графика сдачи и подготовки документации

100%

25

Выплата за качество выполняемых работ

Отсутствие претензий к качеству и срокам выполняемых работ

Отсутствие замечаний.

0 замечаний

40

Бережное отношение к вверенному имуществу

Отсутствие замечаний.

0 замечаний

5

Оперативность выполнения профессиональной деятельности и разовых поручений руководителя

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб.

0 замечаний, жалоб

15

Соблюдение морально-этических норм

Отсутствие жалоб.

0 жалоб

5

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Интенсивность труда, отражающая степень занятости работника активной работой в течение всего рабочего времени

Высокая производительность труда работника

5

Результативность труда, проявление инициативы в работе

Отсутствие нарушений, внесение рациональных предложений руководству учреждения, касающихся исполнения работником своих должностных обязанностей

5

Заведующий хозяйством

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Организация работы обслуживающего персонала

Контроль за соблюдением графиков работ обслуживающего персонала, отсутствие замечаний со стороны администрации учреждения

100

Организация работы по исполнению месячных планов по работе

Выполнение плана 100%

70

Исполнительская дисциплина (качественное ведение документации, своевременное предоставление материалов, выполнение поручений и др.)

Отсутствие зафиксированных замечаний

50

Выплаты за качество выполняемых работ

Создание условий для осуществления эффективной деятельности учреждения

Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

15

Своевременное принятие мер по обеспечению санитарно-гигиенических условий в помещениях учреждения

Выполнение в срок и в полном объеме

30

Оперативность выполнения профессиональной деятельности и разовых поручений руководителя

Выполнение в срок и в полном  объеме

30

Обеспечение сохранности имущества и его учет

50

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы

Напряженность труда, характеризуемая сокращением затрат рабочего времени на выполнение трудовых операций, выполнение работником дополнительных к плановой деятельности работ (функций)

Своевременность выполнения работ

5

Интенсивность труда, отражающая степень занятости работника активной работой в течение всего рабочего времени

Высокая производительность труда работника

5

Результативность труда, проявление инициативы в работе

Отсутствие нарушений, внесение рациональных предложений руководству учреждения, касающихся исполнения работником своих должностных обязанностей

5

Выполнение важных и срочных работ

Отсутствие нарушений

5

Врач

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Соблюдение правил охраны труда и противопожарной безопасности, санэпидрежима

Правила соблюдаются полностью, замечаний нет

10

Обеспечение текущего медицинского наблюдения за занимающихся во время тренировок

Выполнение плана 100%

10

Выполнение программы медико-биологического сопровождения лиц, проходящих спортивную подготовку в учреждении

Реализация мероприятий 100%

10

Выплата за качество выполняемых работ

Проведение профилактических мероприятий по предупреждению заболеваний

Количество проведенных профилактических мероприятий

3

свыше 3

5

10

Участие в проведении  спортивного отбора

Внедрение современных методик (свыше 1)

10

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы

Взаимодействие с учреждениями здравоохранения

Проведение плановой диспансеризации и медицинских осмотров занимающихся

100%

15

Инициатива и творческий подход к выполнению работ

Внесение предложений по повышению качества спортивной подготовки

10

».

Приложение № 3

к постановлению администрации города Ачинска

от 05.10.2020 № 245-п

«4. Муниципальное казенное учреждение «Центр бухгалтерского учета»

Категория работников

Наименование критерия оценки

Наименование и значение (индикатор) показателя критерия

Предельное количество баллов, до

Заместитель главного бухгалтера

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Контроль за своевременным и качественным выполнением служебного задания, полученного от руководителей

Своевременное выполнение служебного задания, полученного от руководителей

8

Качественное выполнение служебного задания, полученного от руководителей

8

Способность организовать работу для выполнения бюджетного учета в учреждении, организация соблюдения финансовой дисциплины в рамках действующего законодательства Российской Федерации

Отсутствие обоснованных жалоб

2

Отсутствие нарушений по результатам проверок

2

Контроль за своевременным  выполнением работ и предоставлением консолидированной отчетности по направлениям

Отсутствие просроченных  работ, утвержденных планом-графиком

2

Отсутствие просроченной ежеквартальной консолидированной отчетности по направлениям

2

Выплата за качество выполняемых работ

Соблюдение качества хозяйственно-финансовой дисциплины, соблюдение сроков предоставления статистической, налоговой, бухгалтерской отчетности

качественное выполнение хозяйственно-финансовой дисциплины

7

качественное предоставление статистической, налоговой, бухгалтерской отчетности

7

Контроль за достоверным и качественным выполнением работ и предоставлением консолидированной отчетности по направлениям

отсутствие замечаний в ходе выполнения работ, утвержденных планом-графиком

5

отсутствие обоснованных жалоб по предоставлению консолидированной отчетности.

5

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Контроль за своевременным и достоверным предоставлением информации по входящих запросам

Отсутствие просроченных заданий в документообороте

6

Своевременное предоставление информации иными способами

5

Начальник планово-экономического отдела

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Контроль за своевременным и качественным выполнением служебного задания, полученного от руководителей

Своевременное выполнение служебного задания, полученного от руководителей

2

Качественное выполнение служебного задания, полученного от руководителей

1

Контроль за соблюдением финансовой дисциплины, применением действующего законодательства для выполнения бюджетного учета в учреждении

Отсутствие обоснованных жалоб

Отсутствие нарушений по результатам проверок

3

3

Выплата за качество выполняемых работ

Контроль за своевременным предоставлением отчетности по направлениям

Качественное предоставление отчетности

4

Предоставление отчетности в сроки, установленные органами местного самоуправления, главными распорядителями бюджетных средств и законодательством Российской Федерации

4

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Контроль за своевременным и достоверным предоставлением информации по входящих запросам

Отсутствие просроченных заданий в документообороте

4

Своевременное предоставление иными способами

6

Начальник отдела

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Контроль за своевременным и качественным выполнением служебного задания, полученного от руководителей

Своевременное выполнение служебного задания, полученного от руководителей

3

Качественное выполнение служебного задания, полученного от руководителей

3

Способность организовать работу по ведению бюджетного учета в учреждении, взаимозаменяемость

Отсутствие обоснованных жалоб

3

Отсутствие нарушений по результатам проверок

3

Выплата за качество выполняемых работ

Контроль за своевременным  выполнением работ и предоставлением консолидированной отчетности по направлениям

Своевременное проведение работ, утвержденных планом-графиком

9

Качественное предоставление отчетности

4

Отсутствие нарушений выявленных в ходе проверок

4

Отсутствие корректирующих отчетов

3

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Контроль за своевременным и достоверным предоставлением информации по входящих запросам

Отсутствие просроченных заданий в документообороте

4

Своевременное предоставление иными способами

6

Ведущий бухгалтер

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Контроль за своевременным и качественным выполнением служебного задания, полученного от руководителей

Своевременное выполнение служебного задания, полученного от руководителей

1

Качественное выполнение служебного задания, полученного от руководителей

1

Организация работы по выполнению бюджетного учета в учреждении, взаимозаменяемость

Отсутствие обоснованных жалоб

2

Отсутствие нарушений по результатам проверок

1

Своевременное предоставление консолидированной отчетности

4

Обеспечение эффективности взаимодействия бухгалтерской службы с экономической службой и учреждениями

Своевременное отражение начислений и фактических поступлений в разрезе арендаторов в программном комплексе KUMIZEM

6

Требовательность и способность организовать работу для выполнения бюджетного учета

5

Выплата за качество выполняемых работ

Контроль за соблюдением сроков предоставления первичных документов согласно графику документооборота и отражения в регистрах учета

Качественное отражение бухгалтерских операций в оборотно-сальдовой ведомости по счетам учета

2

Своевременное отражение бухгалтерских операций в регистрах учета

1

Контроль за своевременным и качественным предоставлением отчетности по направлениям

Отсутствие корректирующих отчетов по вине бухгалтера

2

Качественное предоставление в сроки, установленные органами местного самоуправления, главными распорядителями бюджетных средств и законодательством Российской Федерации

2

Соблюдение качества выполняемых работ по ведению учета начислений и фактических поступлений по договорам и предоставлению отчетности

Отсутствие обоснованных жалоб, отсутствие нарушений по результатам проверок

6

Наличие обоснованных жалоб не более четырех

6

Контроль за своевременным и качественным предоставлением отчетности по направлениям

Отсутствие корректировочных отчетов

6

Наличие корректировочных отчетов не более 4-х

3

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Контроль за своевременным и достоверным предоставлением информации по входящим запросам

Отсутствие просроченных заданий в документообороте

1

Своевременное предоставление иными способами

2

Своевременное и качественное выполнение работ

Выполнение служебного задания, полученного от руководителей

5

Предоставление информации по входящим запросам

4

Ведущий бухгалтер отдела консолидированной отчетности и внутреннего контроля

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Своевременное выполнение работ и предоставление консолидированной отчетности по направлениям

Своевременное проведение работ, утвержденных планом-графиком

4

Своевременное ежеквартальное предоставление консолидированной отчетности по направлениям

4

Выплата за качество выполняемых работ

Достоверное и качественное выполнение работ  и предоставление консолидированной отчетности по направлениям

Качественное выполнение работ, утвержденных планом-графиком

6

Достоверное предоставление ежеквартальной  консолидированной отчетности по направлениям

6

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Своевременное и качественное выполнение служебного задания, полученного от руководителей

Своевременное выполнение служебного задания, полученного от руководителей

3

Качественное выполнение служебного задания, полученного от руководителей

2

Бухгалтер

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Своевременное и качественное выполнение служебного задания, полученного от руководителей

Своевременное выполнение служебного задания, полученного от руководителей

1

Качественное выполнение служебного задания, полученного от руководителей

1

Соблюдение финансовой дисциплины, применение действующего законодательства, ответственность, требовательность и способность организовать работу для выполнения бюджетного учета в учреждении, взаимозаменяемость

Отсутствие обоснованных жалоб

1

Отсутствие нарушений по результатам проверок

1

Обеспечение эффективности взаимодействия бухгалтерской службы с экономической службой и учреждениями

Своевременность исполнения сметы расходов по бюджетным средствам

2

Своевременное отражение на счетах бухгалтерского учета факта хозяйственной жизни

2

Выплата за качество выполняемых работ

Соблюдением сроков предоставления первичных документов согласно графику документооборота  и отражения в регистрах учета

Качественное отражение бухгалтерских операций в оборотно-сальдовой ведомости по счетам учета

1,5

Организация рабочего места

1

Своевременное и качественное предоставление отчетности по направлениям

Отсутствие корректирующих отчетов по вине бухгалтера

1

Качественное предоставление в сроки, установленные органами местного самоуправления, главными распорядителями бюджетных средств и законодательством Российской Федерации

2

Подготовка и представление отчетности в установленные законодательством Российской Федерации сроки

Отсутствие корректирующих отчетов по вине бухгалтера

4

Качественное предоставление отчетности в сроки, установленные органами местного самоуправления и законодательства

4

Соблюдение финансовой дисциплины, применение действующего законодательства, ответственность, требовательность и способность организовать работу для выполнения бюджетного учета в учреждении, взаимозаменяемость

Отсутствие штрафов

7

Отсутствие обоснованных жалоб, замечаний

7

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Своевременное и достоверное  предоставление информации по входящим запросам

Отсутствие просроченных заданий в документообороте

1

Своевременное предоставление иными способами

1

Оптимизация ведения учета и обработки первичных документов, совершенствование локальных нормативных актов, организационно-распорядительных документов

Устные и письменные предложения

0,5

Своевременное и достоверное предоставление информации по входящим запросам

Отсутствие просроченных заданий

1

Своевременное предоставление иными способами

1

Ведущий экономист,

экономист

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Своевременное и качественное выполнение служебного задания, полученного от руководителей

Выполнение служебных заданий 100%

7

Выполнение служебных заданий 70-99%

3

Степень самостоятельности и проявление инициативы в работе

Внесение предложений по оптимизации экономического учета

1

Выплата за качество выполняемых работ

Достоверное предоставление отчетности по направлениям

Отсутствие корректировочных отчетов

5

Наличие 1 - 2 корректировочных отчетов

4

Наличие 3-х и более  корректировочных отчетов

2

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Своевременное предоставление отчетности по направлениям

В сроки, установленные органами местного самоуправления, главными распорядителями бюджетных средств и законодательством Российской Федерации

5

Наличие 1-2 нарушений сроков

4

Наличие 3-4 нарушений сроков

2

Наличие 4 и более нарушений сроков

0

Специалист по кадрам

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Соблюдение сроков оформления приема, перевода, увольнения, отпуска работников

Своевременная регистрация приказов по личному составу в программном обеспечении

3

Ведение журнала регистрации приказов

1

Выплата за качество выполняемых работ

Достоверное предоставление отчетности по направлениям и сроки оформления приема, перевода, увольнения работников

Достоверное и качественное отражение данных по приказам в программном обеспечении

4

Отсутствие корректировочных отчетов

2

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Своевременное и качественное выполнение работ

Выполнение служебного задания, полученного от руководителей 100%

3

Выполнение служебного задания, полученного от руководителей 70% - 99%

2

Делопроизводитель

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Своевременное оформление исходящей документации и контроль за входящей  документацией

Отметка органа о принятии документа

1

Регистрация и передача по отделам учреждения и направлениям

2

Своевременное оформление архивных дел

Отсутствие жалоб

0,4

Наличие 1-2 жалобы

0,2

Выплата за качество выполняемых работ

Качественная обработка корреспонденции

Своевременное оформление приказов по основной деятельности

2

Отсутствие жалоб

1

Качественная организация работы по систематизации формирования архивных дел

Качественное оформление архивных дел для хранения

0,5

Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

0,5

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Своевременное и качественное выполнение служебного задания, полученного от руководителей

Своевременная регистрация  входящей и исходящей документации

1

Выполнение служебного задания полученного от руководителей 100%

1

Организация рабочего места

Обеспечение сохранности документов, поступающих для формирования архивных дел

0,6

Электроник

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Обеспечение правильной технической эксплуатации, бесперебойной работы электронного оборудования

Своевременное обслуживание оргтехники

0,5

Отсутствие простоев компьютеров и оргтехники

1,2

Выплата за качество выполняемых работ

Соблюдение качества выполняемых работ по  обеспечению  правильной технической эксплуатации электронного оборудования

Отсутствие жалоб

0,5

Бесперебойная работа  электронного оборудования

0,8

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Своевременное и качественное выполнение работ

Выполнение служебных заданий, полученных от руководителей 100%

1

Выполнение служебных заданий, полученных от руководителей 70-99%

0,7

Специалист в области охраны труда

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Обеспечение соблюдения в учреждении правил и требований охраны труда, соблюдения техники безопасности, установленных законодательством Российской Федерации

Отсутствие предписаний

10

Наличие 1-2  предписаний

8

Выплата за качество выполняемых работ

Составление и предоставление отчетности по охране труда, пожарной безопасности в срок и по установленным формам

Отсутствие корректировочных отчетов и замечаний

9

Наличие корректировочных отчетов более 2

6

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Своевременное и качественное выполнение работ

Выполнение служебных заданий, полученных от руководителей 100%

6

Своевременное и качественное выполнение работ

Выполнение служебных заданий, полученных от руководителей от 70-99%

4

Ведущий системный администратор

системный администратор

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Обеспечение правильной технической эксплуатации, бесперебойной работы локальной сети и оргтехники

Отсутствие простоев компьютеров и оргтехники

3

Своевременное устранение проблем в работе программного обеспечения, компьютеров и оргтехники

2

Выплата за качество выполняемых работ

Соблюдение качества выполняемых работ по  обеспечению  правильной технической эксплуатации локальной сети и оргтехники

Бесперебойная работа  локальной сети и оргтехники

4

Качественное устранение проблем в работе программного обеспечения, компьютеров и оргтехники

3

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Своевременное и качественное выполнение работ

Выполнение служебного задания, полученного от руководителей

3

Изготовление электроно-цифровой подписи, установка сертификатов, помощь в работе с СУФД и т.п.

4

Заведующий хозяйством

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Обеспечение работников учреждения канцелярскими товарами, хозяйственным инвентарём в соответствии с заявками

Отсутствие жалоб

0,4

Обеспечение работников учреждения канцелярскими товарами, хозяйственным инвентарём в соответствии с заявками

Наличие 1-2 жалоб

0,2

Выплата за качество выполняемых работ

Создание условий для осуществления эффективной деятельности учреждения

Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

0,5

Соблюдение норм списания материальных ценностей, акт списания в соответствии с утвержденными нормами

0,5

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Выполнение служебного задания, полученного от руководителей

Выполнение служебного задания, полученного от руководителей 100%

0,6

Выполнение служебного задания, полученного от руководителей 70-99%

0,2

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Организация обеспечения обслуживания зданий, оборудования, своевременное выявление и устранение неисправностей

Своевременное выявление неисправностей и выполнение работ по их устранению

2

Отсутствие жалоб

1,5

Выплата за качество выполняемых работ

Обеспечение исправности технологического оборудования, мебели, хозяйственного инвентаря  

Качественное выполнение работ, по обеспечению исправности технологического оборудования, мебели, хозяйственного инвентаря

2

Обеспечение комфортных условий сотрудникам учреждения

1,5

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Выполнение служебного задания, полученного от руководителей

Выполнение служебного задания, полученного от руководителей 100%

1

Выполнение служебного задания, полученного от руководителей 70-99%

0,5

Уборщик служебных помещений

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Обеспечение выполнения работ, связанных с уборкой, сохранностью оборудования, хозяйственного инвентаря, своевременного выявления и устранения мелких неисправностей

Отсутствие жалоб

5

100 % сохранность хозяйственного инвентаря

4

Выплата за качество выполняемых работ

Обеспечение чистоты служебных помещений, коридоров, санузлов, соблюдение санитарно-гигиенических правил

Обеспечение комфортных условий сотрудникам учреждения

6

Соблюдение безопасных условий труда

4

Соблюдение правил трудового распорядка

5

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Уборка загрязненных помещений

Генеральная уборка кабинета

4

».

Приложение № 4

к постановлению администрации города Ачинска

от 05.10.2020 № 245-п

Приложение № 8

к Примерному положению

о системе оплаты труда работников

администрации города, структурных

подразделений администрации города,

не являющихся муниципальными

служащими и лицами, замещающими

муниципальные должности, структурных

подразделений, функционирующих без

образования юридического лица,

муниципальных учреждений

города Ачинска

РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ ОТ ПРИНОСЯЩЕЙ ДОХОД ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения

Условия

Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, до

наименование

индикатор

Выполнение плана доходов от приносящей доход деятельности за отчетный месяц

Процент достижения планового значения показателя

от 41 до 60%

20%

от 61 до 80%

30%

от 81 до 100%

40%

от 101% и выше

50%