О ежемесячном денежном вознаграждении за классное руководство, педагогическим работникам образовательных организаций Спасского муниципального района района, реализующих образовательные программы на...



АДМИНИСТРАЦИЯ

СПАССКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПРИМОРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

05 октября 2020 года                   г. Спасск – Дальний                                   № 946-па

О ежемесячном денежном вознаграждении за классное руководство, педагогическим работникам образовательных организаций Спасского муниципального района района, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, в том числе адаптированные основные общеобразовательные программы, выплачиваемом за счет средств иных межбюджетных трансфертов из краевого бюджета, источником финансового обеспечения которых являются иные межбюджетные трансферты из федерального бюджета

На основании Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Закона Приморского края от 19.12.2019г № 664-КЗ «О краевом бюджете на 2020 год и плановый период 2021 и 2022 годов», постановления Правительства Приморского края от 30.07.2019 № 656-пп «О ежемесячном денежном вознаграждении за классное руководство педагогическим работникам муниципальных образовательных организаций, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, в том числе адаптированные общеобразовательные программы», на основании Устава Спасского муниципального района, администрация  Спасского муниципального района

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1.              Утвердить Положение «О ежемесячном денежном вознаграждении за классное руководство педагогическим работникам муниципальных образовательных организаций Спасского муниципального района, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, в том числе адаптированные общеобразовательные программы, выплачиваемом за счет средств иных межбюджетных трансфертов из краевого бюджета, источником финансового обеспечения которых являются иные межбюджетные трансферты из федерального бюджета (прилагается).

2. Организационному отделу администрации Спасского муниципального (Краевский) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

3.              Отделу информатизации и информационной безопасности администрации Спасского муниципального района (Седова) разместить  настоящее постановление на официальном сайте администрации Спасского муниципального района в сети Интернет.

4.              Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Спасского муниципального района                  
С.А. Черевикову.

5.              Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения возникшие с 01 сентября 2020 года.

ВРИО главы

Спасского муниципального района                                                              С.В. Солкан

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации

Спасского муниципального района

от 05 октября 2020г №-946-па

ПОЛОЖЕНИЕ

О ежемесячном денежном вознаграждении за классное руководство педагогическим работникам муниципальных образовательных организаций Спасского муниципального района, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, в том числе адаптированные общеобразовательные программы, выплачиваемом за счет средств иных межбюджетных трансфертов из краевого бюджета, источником финансового обеспечения которых являются иные межбюджетные трансферты из федерального бюджета

1.              Настоящее Положение устанавливает порядок и условия начисления ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство, педагогическим работникам, образовательных организаций Спасского муниципального района, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, в том числе адаптированные общеобразовательные программы, выплачиваемого за счет средств иных межбюджетных трансфертов из краевого бюджета, источником финансового обеспечения которых являются иные межбюджетные трансферты из федерального бюджета

2.              Педагогическим работникам общеобразовательных организаций СМР выплачивается денежное вознаграждение за классное руководство в размере 5000 рублей ежемесячно, с учетом установленных трудовым законодательством Российской Федерации отчислений по социальному страхованию в государственные внебюджетные фонды Российской Федерации (в Пенсионный фонд Российской Федерации - на обязательное пенсионное страхование, в Фонд социального страхования Российской Федерации - на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования - на обязательное медицинское страхование, с учетом страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) а также с учетом районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока

Начисление вознаграждения за классное руководство производится отдельно от основной заработной платы, выплачиваемой из средств краевого бюджета, с формированием отдельной ведомости.

3.              Денежное вознаграждение в размере 5000 рублей выплачивается педагогическому работнику за классное руководство в классе (классах), а также в классе-комплекте, который принимается за один класс (далее - класс), независимо от количества обучающихся в каждом из классов, а также реализуемых в них общеобразовательных программ, включая адаптированные общеобразовательные программы.

4.              Деятельность, по классному руководству возлагается на педагогического работника общеобразовательной организации с его письменного согласия приказом руководителя общеобразовательной организации.

5.              Педагогические работники могут осуществлять классное руководство с выплатой соответствующего денежного вознаграждения не более чем в двух классах. При этом деятельность педагогического работника по классному руководству и в одном, и во втором классе осуществляется только с его письменного согласия с установлением денежного вознаграждения в размере 5000 рублей за каждый из двух классов.

6.              Выплата денежного вознаграждения за классное руководство в размере 5 000 рублей осуществляется дополнительно к выплате за классное руководство, установленной Отраслевым положением об оплате труда муниципальных учреждений образования, утвержденным постановлением администрации Спасского муниципального района от 18 января 2019 года № 35-па, оплата которой производится из бюджета субъекта Российской Федерации, снижение размера которой не допускается.

7.              Денежное вознаграждение за классное руководство является составной частью заработной платы педагогического работника, в связи с этим оно:

-              учитывается при определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц, как и другие доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме;

-              учитывается при определении отчислений по единому социальному налогу, страховым взносам на обязательное пенсионное страхование и страховым взносам по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

-              учитывается для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями, а также процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях.

8. Осуществление педагогическими работникам классного руководства с выплатой денежного вознаграждения в размере 5000 рублей за каждый класс, а также с дополнительной выплатой (доплатой) из средств бюджета субъекта Российской Федерации, относится к существенным условиям трудового договора педагогического работника. При надлежащем осуществлении классного руководства внесение каких-либо изменений в трудовой договор без согласия педагогического работника не допускается.

Определение кандидатур педагогических работников, которые будут осуществлять классное руководство, производится одновременно с распределением учебной нагрузки на новый учебный год и регулируется в коллективном договоре.

9. При распределении классного руководства учитывается приемственность на следующий учебный год.

10. Временное замещение длительно отсутствующего по болезни и другим причинам педагогического работника, осуществляющего классное руководство, другим педагогическим работником производится с установлением соответствующих выплат за классное руководство пропорционально времени замещения.

11. За неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическим работником по его вине должностных обязанностей по классному руководству руководитель учреждения вправе перераспределить классное руководство и выплата за классное руководство может быть отменена приказом директора учреждения.

12.               При недостаточном количестве педагогических работников или при отсутствии желания у отдельных из них осуществлять классное руководство на одного педагогического работника с его письменного согласия может быть возложено классное руководство в двух классах. Классное руководство может быть также возложено на одного педагогического работника в двух классах временно в связи с заменой длительно отсутствующего другого педагогического работника по болезни или другим причинам.

13.               В соответствии с пунктом 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (с изменениями и дополнениями), при расчете среднего заработка для всех случаев его определения учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат.

К таким выплатам относится и денежное вознаграждение за классное руководство, в связи с чем оно должно учитываться в соответствии с подпунктом «м» п. 2 указанного Положения при исчислении среднего заработка для оплаты ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков, ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, в том числе в связи с обучением, при выплате компенсации за неиспользованный отпуск, при сохранении среднего заработка для получения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации), в других случаях исчисления среднего заработка.

14.              Денежное вознаграждение за классное руководство учитывается при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам. Аналогичный порядок применяется также при определении размера пособия по временной нетрудоспособности за первые 3 дня временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств работодателя.

15.              Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленные для обучающихся общеобразовательных организаций, а также периоды отмены (приостановки) для обучающихся занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, не совпадающие с ежегодными основными удлиненными оплачиваемыми и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками педагогических работников, являются для работников рабочим временем.

За время работы в указанные периоды оплата труда педагогических работников производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены (приостановки) для обучающихся занятий по указанным выше причинам с учетом денежного вознаграждения в размере 5000 рублей и других выплат за классное руководство.

1