О признании утратившими силу постановлений Правительства Республики Саха (Якутия) от 31 декабря 2004 года № 672 "Об утверждении порядка выдачи технических условий и привлечения средств долевого уча...



РЕСПУБЛИКА САХА (ЯКУТИЯ)

ПРАВИТЕЛЬСТВО

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 01 ноября 2008 года № 456

О внесении изменений и дополнений в постановление Правительства Республики Саха (Якутия) от 29.11.2000 № 615 (ред. от 20.06.2001 № 341, от 26.06.2003 № 420, от 20.04.2006 № 155, от 10.10.2006 № 450) «О порядке назначения, заключения трудовых договоров, аттестации и отчетности руководителей государственных унитарных предприятий»

В целях повышения эффективности управления государственным имуществом и усиления ответственности руководителей государственных унитарных предприятий за результаты финансово-хозяйственной деятельности этих предприятий Правительство Республики Саха (Якутия) постановляет:

1. Внести изменения и дополнения в постановление Правительства Республики Саха (Якутия) от 29.11.2000 № 615 (ред. от 20.06.2001 № 341, от 26.06.2003 № 420, от 20.04.2006 № 155, от 10.10.2006 № 450) «О порядке назначения, заключения трудовых договоров, аттестации и отчетности руководителей государственных унитарных предприятий» следующего содержания:

1.1. Дополнить пункт 4 подпунктами «г» и «д»:

«г) обеспечить соблюдение руководителями условий трудовых договоров;

д) ежеквартально представлять в Министерство имущественных отношений Республики Саха (Якутия) отчет о соблюдении руководителями условий трудовых договоров.».

1.2. Приложение № 1 к постановлению Правительства Республики Саха (Якутия) от 29.11.2000 № 615 «Примерный трудовой договор с руководителем государственного унитарного предприятия» изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Руководителям отраслевых министерств и ведомств, в ведении которых находятся государственные унитарные предприятия Республики Саха (Якутия), при перезаключении трудовых договоров с руководителями государственных унитарных предприятий обеспечить их соответствие примерному трудовому договору согласно приложению к настоящему постановлению.

3. Опубликовать настоящее постановление в официальных средствах массовой информации.

4. Контроль исполнения настоящего постановления оставляю за собой.

Председатель Правительства

Республики Саха (Якутия)

Е. БОРИСОВ

Приложение

к постановлению Правительства

Республики Саха (Якутия)

от 01 ноября 2008 года № 456

ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

С РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

(наименование органа исполнительной власти, на который возложены координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли (сфере управления), именуемый в дальнейшем "Отраслевое

министерство (ведомство)",

в лице __________________________________________________________, действующего

(фамилия, имя, отчество должностного лица)

на основании ____________, с одной стороны, и ___________________________________,

(фамилия, имя, отчество руководителя)

именуемый в дальнейшем "Руководитель", который назначается на должность _____________________________________________________________________________

(наименование должности - генеральный директор, директор)

государственного унитарного предприятия ________________________________________

____________________________________________________________________________ ,

(наименование государственного предприятия)

именуемое в дальнейшем "предприятие", с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

1. Предмет договора

Настоящий трудовой договор регулирует отношения между отраслевым министерством (ведомством) и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей генерального директора (директора) государственного унитарного предприятия.

2. Компетенция и права Руководителя

2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом предприятия.

2.2. Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельности предприятия, за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации и Республики Саха (Якутия) к ведению иных органов, коллегиального органа предприятия.

2.3. Руководитель:

2.3.1. Организует работу предприятия.

2.3.2. Действует без доверенности от имени предприятия, представляет его интересы на территории Республики Саха (Якутия) и за ее пределами.

2.3.3. Распоряжается имуществом предприятия, закрепленным на праве хозяйственного ведения, безвозмездного пользования в соответствии с условиями заключенных договоров, в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации и Республики Саха (Якутия), и в соответствии с целями деятельности предприятия.

2.3.4. Заключает договоры, в том числе трудовые.

2.3.5. Выдает доверенности, совершает иные юридические действия.

2.3.6. Открывает в банках расчетные и другие счета.

2.3.7. Утверждает штатное расписание предприятия.

2.3.8. Применяет к работникам предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Республики Саха (Якутия).

2.3.9. Делегирует свои права заместителям, распределяет между ними обязанности.

2.3.10. В пределах своей компетенции издает приказы, распоряжения и дает указания, обязательные для всех работников предприятия, утверждает положения о представительствах и филиалах.

2.3.11. Определяет в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Саха (Якутия) состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну предприятия, а также порядок ее защиты.

2.3.12. Готовит мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда предприятия.

2.3.13. При расторжении трудового договора осуществляет передачу дел в обязательном порядке по передаточному акту вновь назначенному руководителю предприятия.

2.3.14. Организует выполнение решений собственника имущества унитарного предприятия и отраслевого министерства (ведомства).

2.3.15. Руководитель не вправе:

быть учредителем (участником) юридического лица;

заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях;

заниматься предпринимательской деятельностью;

быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности руководителя;

принимать участие в забастовках.

2.3.16. Решает иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации и Республики Саха (Якутия), Уставом предприятия и настоящим контрактом к компетенции Руководителя.

3. Обязательства сторон

3.1. Руководитель обязуется:

3.1.1. Добросовестно и разумно руководить предприятием, обеспечивать выполнение установленных для предприятия основных экономических показателей и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством, Уставом предприятия и настоящим трудовым договором к его компетенции.

3.1.2. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законодательством Российской Федерации и Республики Саха (Якутия), Уставом предприятия и настоящим трудовым договором.

3.1.3. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств предприятия.

3.1.4. Обеспечивать развитие материально-технической базы, увеличение объема платных работ, услуг.

3.1.5. Обеспечивать соответствие результатов деятельности предприятия, утвержденных в установленном порядке, основным экономическим показателям. Не допускать принятия решений, которые могут привести к неплатежеспособности и банкротству предприятия.

3.1.6. Разрабатывать планы перспективного развития предприятия, внедрения новой техники и технологий.

3.1.7. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии закрепленного за предприятием движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить капитальный и текущие ремонты недвижимого имущества.

3.1.8. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством.

3.1.9. Обеспечивать своевременную уплату предприятием в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации и Республики Саха (Якутия) налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, бюджет Республики Саха (Якутия), муниципальных образований и внебюджетные фонды.

3.1.10. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам предприятия в денежной форме.

3.1.11. Не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей. Обеспечивать охрану конфиденциальности информации предприятия, в отношении которой установлен режим служебной и коммерческой тайны, а также защиту персональных данных работников.

3.1.12. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне.

3.1.13. Согласовывать с государственным органом по управлению государственным имуществом Республики Саха (Якутия):

совершение сделок с недвижимым имуществом, в том числе с объектами незавершенного строительства;

совершение сделок с принадлежащими предприятию на праве хозяйственного ведения акциями, вкладами (долями) в уставных (складочных) капиталах хозяйственных обществ и товариществ;

принятие решений об участии предприятия в коммерческих и некоммерческих организациях, заключении договоров простого товарищества;

совершение крупных сделок, в том числе заключаемых в процессе обычной хозяйственной деятельности предприятия, а также сделок, в совершении которых имеется заинтересованность руководителя предприятия и связанных с распоряжением недвижимым имуществом;

совершение сделок, связанных с предоставлением займов, поручительств, получением банковских гарантий, с иными обременениями, уступкой требования, переводом долга, связанных с распоряжением недвижимым имуществом.

3.1.14. Обеспечивать использование имущества предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными Уставом предприятия, а также использование по целевому назначению выделенных предприятию бюджетных и внебюджетных средств.

3.1.15. Представлять отчетность о работе предприятия в порядке и сроки, установленные законодательством Республики Саха (Якутия).

Ежегодно представлять на утверждение в отраслевое министерство (ведомство) план финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

3.1.16. Представлять отраслевому министерству (ведомству) предложения о способе достижения цели деятельности предприятия, а также сведения о текущем и перспективном планировании финансово-экономических, хозяйственных и иных результатов деятельности предприятия.

3.1.17. Информировать государственный орган по управлению государственным имуществом, отраслевое министерство (ведомство):

а) о получении заявления о признании несостоятельным (банкротом) в течение двух дней с момента получения такого заявления;

б) в течение двух дней с момента возникновения о следующих обстоятельствах:

удовлетворение требований одного кредитора или нескольких кредиторов приводит к невозможности исполнения предприятием денежных обязательств, обязанностей по уплате налогов, сборов в бюджет и внебюджетные фонды и (или) иных платежей в полном объеме перед другими кредиторами;

обращение взыскания на имущество предприятия существенно осложнит или сделает невозможной хозяйственную деятельность предприятия.

3.1.18. Обеспечивать проведение в установленном порядке аудиторских проверок предприятия.

3.1.19. Соблюдать стандарты, нормы и правила пожарной безопасности, выполнять решения органов государственного контроля за выполнением требований пожарной безопасности.

3.1.20. Доводить до Министерства имущественных отношений Республики Саха (Якутия) сведения о юридических лицах, в которых Руководитель, его супруг, супруга, родители, дети, братья, сестры и (или) их аффилированные лица, признаваемые таковыми в соответствии с законодательством Российской Федерации, владеют двадцатью и более процентами акций (долей, паев) в совокупности, а также занимают должности в органах управления, и иных известных Руководителю совершаемых и предполагаемых сделках, в совершении которых может быть признан Руководитель заинтересованным.

3.1.21. Обеспечивать укрепление финансового положения предприятия, в том числе не допускать снижение его рентабельности, принимать с соблюдением действующего законодательства Российской Федерации меры по получению прибыли предприятием.

3.1.22. Предоставлять в установленном порядке в государственный орган по управлению государственным имуществом и в отраслевое министерство (ведомство) отчетность в соответствии с приложением № 4 к постановлению Правительства Республики Саха (Якутия) от 29.11.2000 № 615 (ред. от 10.10.2006) «О порядке назначения, заключения трудовых договоров, аттестации и отчетности руководителей государственных унитарных предприятий».

3.1.23. Предоставлять в установленном порядке в государственный орган по управлению государственным имуществом отчет по форме «Ведомость движения основных средств» в соответствии с Положением о порядке контроля за процессами реновации государственных основных фондов, находящихся на праве хозяйственного ведения у республиканских государственных унитарных предприятий и на праве оперативного управления у республиканских государственных учреждений, утвержденного постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 10.04.2003 № 200.

3.1.24. Согласовывать с отраслевым министерством (ведомством):

создание филиалов и представительств;

совершение сделок, связанных с предоставлением займов, поручительств, получением банковских гарантий, с иными обременениями, уступкой требования, переводом долга, за исключением сделок с недвижимым имуществом;

осуществление заимствований в порядке, предусмотренном законодательством об управлении государственной собственностью в Республике Саха (Якутия);

совершение крупных сделок, в том числе заключаемых в процессе обычной хозяйственной деятельности предприятия, а также сделок, в совершении которых имеется заинтересованность руководителя предприятия, за исключением сделок с недвижимым имуществом;

прием на работу главного бухгалтера предприятия, заключение, изменение, прекращение трудового договора с ним.

3.1.25. Иметь все требуемые по действующему законодательству Российской Федерации сертификаты и допуски в установленной для предприятия сфере деятельности, в том числе допуск к государственной тайне, по установленной форме*.

3.2. Отраслевое министерство (ведомство) обязано:

3.2.1. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации и Республики Саха (Якутия).

3.2.2. В течение одного месяца давать ответ на обращения Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с отраслевым министерством (ведомством).

3.2.3. Принимать необходимые меры при обращении Руководителя по вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью предприятия.

3.2.4. В установленном порядке определять размер части прибыли предприятия, подлежащей направлению в государственный бюджет Республики Саха (Якутия).

3.2.5. Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для эффективной работы.

3.2.6. Установить по согласованию с государственным органом по управлению государственным имуществом обязательные для Руководителя требования к форме, содержанию и периодичности представления предложений о способе достижения цели деятельности предприятия, правила и порядок их оценки.

3.2.7. Проводить один раз в 3 года аттестацию Руководителя в соответствии с требованиями Положения о проведении аттестации руководителей государственных унитарных предприятий.

3.2.8. Принимать в установленном порядке решения о привлечении к ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение его обязанностей, вплоть до представления Президенту Республики Саха (Якутия) и Правительству Республики Саха (Якутия) на увольнение с занимаемой должности.

3.2.9. Обеспечить в отраслевом министерстве (ведомстве) хранение личного дела Руководителя.

3.2.10. Собственник имущества вправе предъявить Руководителю предприятия иск о возмещении убытков, причиненных унитарному предприятию.

4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя

4.1. Условия оплаты труда руководителя устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда и материальном поощрении руководителей государственных унитарных предприятий, утвержденным постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 17 августа 2004 года № 384. При этом должностной оклад устанавливается в размере ________ рублей. Руководителю устанавливается один вид вознаграждения по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Норматив вознаграждения устанавливается в размере ____%. Вознаграждение руководителю предприятия выплачивается при условии наличия чистой прибыли. Норматив вознаграждения при необходимости может корректироваться ежегодно.

Руководителю производится выплата:

_____________________________________________________________

(выплаты, установленные законодательством РФ и РС(Я), в т.ч. надбавка к должностному окладу за почетное звание Якутской-Саха ССР, РСФСР, СССР, надбавка к должностному окладу лиц, допущенных к

государственной тайне, и другие) районного коэффициента в размере ____, надбавки к заработной

плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере ______% ".

4.2. Заработная плата и вознаграждение Руководителю выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы всем работникам предприятия.

4.3. Отраслевое министерство (ведомство) при принятии решения о выплате вознаграждения Руководителю вправе уменьшить размер премии, отказать в выплате премии либо приостановить ее выплату, за результаты финансово-хозяйственной деятельности до момента устранения выявленных нарушений в случаях:

а) лишения предприятия лицензии;

б) установления на предприятии крупной недостачи;

в) неудовлетворительной оценки результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия по решению Балансовой комиссии;

г) если Руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам предприятия заработной платы, премий, пособий или иных выплат, предусмотренных действующим законодательством, актами органов местного самоуправления, коллективным договором (соглашением) или трудовым договором;

д) наличия несчастных случаев на производстве и при исполнении трудовых обязанностей, повлекших смерть или причинение вреда здоровья, а также если производственная деятельность предприятия или его структурного подразделения приостановлена по решению уполномоченного органа в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических и иных норм;

е) установления фактов несоблюдения положений устава предприятия, настоящего трудового договора, утраты, повреждения или нецелевого использования движимого имущества, совершения без согласия собственника действий и сделок, требующих согласования;

ж) неисполнения или ненадлежащего исполнения решений балансовой комиссии отраслевого министерства (ведомства);

з) при выявлении иных нарушений, а также рассматриваются поступившие замечания и предложения.

4.4. В случае, если Руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам предприятия, установленных законодательством и/или коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения задолженности работникам предприятия по этим видам выплат.

4.5. Ежегодный отпуск Руководителя составляет __________ календарных дней и может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска определяются Руководителем по согласованию с отраслевым министерством и ведомством.

4.6. Руководителю и членам его семьи выплачивается компенсация за переезд в другую местность, обусловленную трудовым договором, в размере ________ *.

4.7. В случае потери Руководителем трудоспособности из-за трудового увечья он получает компенсацию в размере ________.

4.8. Руководителю предоставляется право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств предприятия проезд к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов.

5. Ответственность Руководителя

5.1. Руководитель предприятия несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации Республики Саха (Якутия) и настоящим трудовым договором.

5.2. За ненадлежащее выполнение Руководителем своих обязанностей к нему могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:

а) замечание;

б) выговор;

в) увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным настоящим трудовым договором.

Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до истечения этого срока по инициативе отраслевого министерства (ведомства), а также по ходатайству трудового коллектива предприятия.

5.3. Руководитель может быть привлечен к материальной, административной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации и Республики Саха (Якутия).

5.4. Руководитель несет ответственность за организацию бухгалтерского учета, соблюдение законодательства при выполнении хозяйственных операций.

5.5. Руководитель несет материальную ответственность за выполнение условий коллективного договора с трудовым коллективом.

5.6. Руководитель несет в установленном порядке ответственность за убытки, причиненные унитарному предприятию его виновными действиями (бездействием), в том числе в случае утраты имущества унитарного предприятия.

Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный предприятию. В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации и Республики Саха (Якутия), Руководитель возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.

6. Изменение и расторжение трудового договора

6.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, являющимся его неотъемлемой частью.

6.2. Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации и Республики Саха (Якутия) о труде.

Он может быть также расторгнут по инициативе отраслевого министерства (ведомства) по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде, в том числе в соответствии со статьей 278 Трудового кодекса Российской Федерации, по следующим дополнительным основаниям:

а) невыполнения утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности деятельности предприятия;

б) необеспечения проведения в установленном порядке аудиторских проверок предприятия;

в) несоответствия Руководителя предприятия занимаемой должности, установленного по результатам его аттестации;

г) невыполнения решений Правительства Республики Саха (Якутия), республиканских органов исполнительной власти;

д) совершения сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении унитарного предприятия, с нарушением требований законодательства и определенной уставом унитарного предприятия специальной правоспособности предприятия;

е) наличия по вине Руководителя на унитарном предприятии более чем 3-месячной задолженности по заработной плате.

ж) нарушения требований законодательства Российской Федерации и Республики Саха (Якутия), а также Устава предприятия в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц;

з) нарушения установленного законодательством Российской Федерации и пунктом 2.3.15 настоящего трудового договора запрета на занятие отдельными видами деятельности;

и) ____________________________________________________________________________________

(при необходимости указать иные дополнительные основания увольнения)

6.3. Трудовой договор также может быть расторгнут в соответствии с пунктом 13 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе:

по инициативе (представлению) государственного органа по управлению государственным имуществом

нарушения по вине Руководителя, установленной в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, требований по охране труда, повлекшего принятие руководителем государственной инспекции труда и государственным инспектором труда решения о приостановлении деятельности предприятия или его структурного подразделения либо решения суда о ликвидации предприятия или прекращении деятельности его структурного подразделения;

необеспечения использования имущества предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными Уставом предприятия, а также неиспользования по целевому назначению выделенных предприятию бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем трех месяцев;

разглашения Руководителем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей.

6.4. Трудовой договор с Руководителем не может быть расторгнут, если неисполнение им своих обязательств вызвано объективными причинами, не зависящими от воли Руководителя.

7. Иные условия трудового договора

7.1. Настоящий трудовой договор, подписанный обеими сторонами, вступает в силу с даты согласования с государственным органом по управлению государственным имуществом.

7.2. Срок действия трудового договора __________________________ *.

7.3. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один - в отраслевом министерстве (ведомстве), второй - у Руководителя**.

7.4. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации и Республики Саха (Якутия) и Уставом предприятия.

8. Адреса сторон и другие сведения

Отраслевое Министерство (ведомство):

_____________________________________________________________________________

(наименование и адрес)

Предприятие: _______________________________________________________________

(наименование и адрес)

Руководитель:

Генеральный директор (директор) государственного унитарного предприятия _____________________________________________________________________________

(наименование)

_____________________________________________________________________________

(Фамилия, имя, отчество)

Паспорт: серия ______ № __________, выдан ______________________________________

Домашний адрес:______________________________________________________________

Телефон (ы):__________________________________________________________________

Трудовой договор ПОДПИСАН:

от отраслевого Министерства

_____________________________________

(должность)

______________________________________

(фамилия, имя, отчество)

М.П.

______________________________________

(подпись)

_____________________________________

(дата (число, месяц, год))

Трудовой договор СОГЛАСОВАН

с Министерством труда и социального развития РС(Я)

_____________________________________

(Ф.И.О., должность)

____________________________________

(подпись)

____________________________________

(дата (число, месяц, год))

Трудовой договор СОГЛАСОВАН

с Департаментом кадровой политики, государствен-ной и муниципальной службы Администрации Президента и Правительства РС(Я)

_____________________________________

(Ф.И.О., должность)

_____________________________________

(подпись)

_____________________________________

(дата (число, месяц, год))

Руководитель:

___________________________________

(фамилия, имя, отчество)

___________________________________

(подпись)

___________________________________

(дата (число, месяц, год))

Трудовой договор СОГЛАСОВАН

с Министерством имущественных отношений РС(Я)

___________________________________

(Ф.И.О., должность)

___________________________________

(подпись)

___________________________________

(дата (число, месяц, год))