О внесении изменений в постановление Администрации Ростовской области от 25.09.2006 № 394



АДМИНИСТРАЦИЯ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

05.12.2008 № 569 г.Ростов-на-Дону

О внесении изменений в постановление Администрации Ростовской области от 25.09.2006 № 394

В целях приведения в соответствие условий оплаты труда работников областных государственных учреждений «Центр спортивной подготовки»

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести в постановление Администрации Ростовской области от 25.09.2006 № 394 «Об условиях оплаты труда работников областных государственных учреждений» следующие изменения:

1.1. Пункт 1 дополнить абзацем следующего содержания:

«Условия оплаты труда работников областных государственных учреждений центров спортивной подготовки (приложение 20)».

1.2. Дополнить приложением 20 согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя Главы Администрации (Губернатора) области по организационной, кадровой работе и вопросам местного самоуправления Кузнецова С.Г.

Глава Администрации

(Губернатор) области

В.Ф. Чуб

Постановление вносят:

министерство по физической

культуре и спорту области;

министерство труда

и социального развития

области

Приложение

к постановлению

Администрации

Ростовской области

от 05.12.2008 № 569

УСЛОВИЯ

оплаты труда работников областных государственных учреждений центров спортивной подготовки

Общие положения

1. Заработная плата работников областных государственных учреждений центров спортивной подготовки (далее - ЦСП) включает: оклады (должностные оклады), тарифные ставки по занимаемой должности (профессии), выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным действующим трудовым законодательством и настоящим приложением.

2. Должностные оклады работников ЦСП устанавливаются согласно разделу 1 настоящего приложения.

Должностные оклады руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих учреждений, единые для всех областных государственных учреждений, устанавливаются в соответствии с приложением 15 к настоящему постановлению.

Лица, не имеющие соответствующего образования и стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

3. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.

4. Тарифные ставки рабочих устанавливаются в соответствии с восьмиразрядной тарифной сеткой по оплате труда рабочих областных государственных учреждений согласно приложению 16 к настоящему постановлению.

Оклады высококвалифицированным рабочим ЦСП, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, устанавливаются согласно должностным окладам высококвалифицированных рабочих, единым для всех областных государственных учреждений, в соответствии с приложением 17 к настоящему постановлению.

5. Оклады (должностные оклады) или тарифные ставки, предусмотренные настоящим приложением, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время в соответствии с действующим законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка учреждения согласно разделу 1 настоящего приложения.

6. Выплаты компенсационного характера производятся работникам согласно разделу 2 настоящего приложения.

7. Выплаты стимулирующего характера производятся работникам согласно разделу 3 настоящего приложения.

8. Условия оплаты труда тренеров-преподавателей ЦСП приведены в разделе 4 настоящего приложения.

9. Порядок установления должностных окладов работников и специалистов приведен в разделе 5 настоящего приложения.

10. Порядок проведения тарификации работников на основе аттестации (отнесения к профессиональным квалификационным группам), присвоения им квалификационных категорий, тарифных разрядов и установления размеров окладов (должностных окладов) и тарифных ставок устанавливается отраслевым министерством (ведомством), в ведомственной принадлежности которого находится учреждение, в соответствии с приложением 18 к настоящему постановлению.

11. Назначение специалистов на должности руководителей и заместителей руководителей ЦСП производится при наличии у них не ниже I и высшей категорий - для руководителей.

12. Работникам ЦСП устанавливаются должностные оклады согласно пункту 1.2 раздела 1 настоящего приложения.

13. Ежемесячная доплата за ученую степень и почетное звание, ведомственное почетное звание (нагрудный знак) устанавливаются пунктом 7 настоящего постановления.

14. ЦСП, находящиеся в областной собственности, относятся к I группе б по оплате труда руководителей, рассчитанной в соответствии с разделом 5 приложения 2 к настоящему постановлению.

Раздел 1. Должностные оклады работников государственных учреждений Ростовской области ЦСП

1.1. Должностные оклады руководителей ЦСП устанавливаются с учетом требований к квалификационной категории:

№

п/п

Наименование должности

и требования к квалификации

Должностной оклад (рублей)

1

2

3

1.

Директор:

высшая квалификационная категория

первая квалификационная категория

5624-6188

5218-5742

2.

Заместитель директора:

высшая квалификационная категория

первая квалификационная категория

5218-5742

4844-5329

3.

Главный: инженер, энергетик, бухгалтер

5218-5742

4.

Заведующий спортивным сооружением:

высшая квалификационная категория

первая квалификационная категория

4844-5329

4497-4949

1.2. Должностные оклады работников ЦСП устанавливаются в зависимости от требований к квалификационной категории:

№ п/п

Наименование должности и требования к квалификации

Должностной оклад (рублей)

высшая категория

I

категория

II

категория

без категории

1

2

3

4

5

6

1.

Спортсмен-инструктор, тренер-преподаватель (включая старшего):

при стаже работ до 2 лет

при стаже работ от 2 до 5 лет

при стаже работ от 5 до 10 лет

при стаже работ от 10 до 20 лет

при стаже работ свыше 20 лет

4851-5329

4503-4949

4169-4582

2917-3212

3205-3527

3520-3867

3867-4254

4169-4582

2.

Инструктор-методист (включая старшего):

при стаже работ от 2 до 5 лет

при стаже работ от 5 до 8 лет

при стаже работ от 8 до 12 лет

при стаже работ свыше 12 лет

4851-5329

4503-4949

4169-4582

2917-3212

3205-3527

3520-3867

3867-4254

3.

Массажист:

при стаже работ до 2 лет

при стаже работ от 2 до 5 лет

при стаже работ от 5 до 10 лет

при стаже работ свыше 10 лет

4497-4949

4169-4582

3867-4254

2917-3212

3205-3527

3520-3867

3867-4254

Примечания к разделу 1:

1. Должностные оклады руководителей, работников и спортсменов-инструкторов ЦСП приведены с учетом повышения окладов (должностных окладов) в соответствии с постановлением Администрации Ростовской области от 03.08.2007 № 316 «О повышении заработной платы работников областных государственных учреждений» и постановлением Администрации Ростовской области от 25.01.2008 № 14 «О повышении заработной платы работников областных государственных учреждений».

2. Приведенные в таблице должностные оклады устанавливаются специалистам, имеющим высшее профессиональное образование и (или) квалификационную категорию. Специалистам, не имеющим квалификационной категории, должностной оклад устанавливается в зависимости от стажа работы в учреждениях дополнительного образования спортивной направленности, ЦСП согласно графе 6 настоящей таблицы.

3. Специалистам, не имеющим высшего профессионального образования и квалификационной категории, при наличии среднего профессионального образования должностные оклады устанавливаются на 10 процентов ниже должностных окладов, предусмотренных графой 6 настоящей таблицы.

4. Специалистам, не имеющим высшего и среднего профессионального образования и квалификационной категории, должностные оклады устанавливаются на 15 процентов ниже должностных окладов, предусмотренных в графе 6 настоящей таблицы.

Раздел 2. Выплаты компенсационного характера

2.1. Повышение окладов (должностных окладов) и тарифных ставок работникам ЦСП за работу в особых условиях труда:

№
п/п

Наименование работ

Размер повышения в процентах к окладам (должностным окладам)
и тарифным ставкам

1

2

3

1.

Тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам за специализацию

15

Примечание к таблице.

Статус специализации устанавливается по решению учредителя и по согласованию с министерством по физической культуре и спорту Ростовской области при условиях непосредственной подготовки в ЦСП квалифицированных спортсменов по олимпийским видам спорта - кандидатов и резерва для сборных команд России, а также команд мастеров по игровым видам спорта, спортсменов, имеющих звание «Мастер спорта России», участников чемпионата Европы, мира, спортсменов, занявших 1 - 6 места на первенствах России.

2.2. Доплаты работникам, занятым на работах с отклонением от нормальных условий труда:

№ п/п

Наименование доплат

Размер доплат в процентах к окладу (должностному окладу) или тарифной ставке

1

2

3

1.

За работу в ночное время, за каждый час работы в ночное время (в период с 22 до 6 часов)

35 (часовой
тарифной ставки, оклада (должностного оклада)

2.

За работу с неблагоприятными условиями труда в соответствии с Перечнем работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреж-дений (приказ Гособразования СССР от 20.08.90 № 579)

до 12 (по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости в таких условиях)

3.

Водителям легковых автомобилей за ненормиро-ванный рабочий день

25 (за фактически отработанное время
в качестве водителя)

4.

За классность водителей автомобилей всех типов:

I класса

II класса

(за фактически отработанное время
в качестве водителя)

25

10

5.

Работникам за применение в работе дезинфицирующих и токсичных средств

10

Примечание.

Перечень работников и конкретные размеры повышения окладов (должностных окладов), тарифных ставок в тех случаях, когда они имеют минимальные и максимальные значения, определяются руководителем ЦСП по согласованию с профсоюзным или иным органом, представляющим интересы работников учреждения в зависимости от степени и продолжительности их занятости в условиях, отклоняющихся от нормальных, и других факторов. В каждом учреждении на основании указанного Перечня по согласованию с представительным органом работников утверждается перечень должностей, по которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности повышаются оклад (должностной оклад), тарифная ставка.

2.3. Доплаты за работу, не входящую в круг прямых должностных обязанностей:

№ п/п

Перечень работ

Размер доплат в процентах к окладу (должному окладу) или тарифной ставке

1

2

3

1.

Работникам ЦСП за работу в комиссиях по закупке

товаров, услуг методами запроса ценовых котировок и открытых торгов:

руководство комиссиями

работа секретаря

до 20

до 15

2.

Работникам ЦСП за работу с фондами социального, медицинского и пенсионного страхования, выполнение работ по воинскому учету, выполнение обязанностей начальника штаба ГО и ЧС, работу по противодействию терроризму

до 20

3.

Работникам ЦСП за погрузочно-разгрузочные работы и складирование (при отсутствии в штатном расписании профессии грузчика)

до 25

4.

Работникам рабочих специальностей за выполнение работ по нескольким смежным профессиям и спе-циальностям при их отсутствии в штатном расписании учреждения

до 25

5.

Заместителю руководителя по административно-хозяйственной части (завхозу) ЦСП за наличие собственной материальной базы (оборудованные спортивные сооружения, медпункт, медкабинет, автохозяйство, общежитие, пищеблок и др.)

до 15

6.

Тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам за обеспечение проведения учебно-тренировочного процесса, соревнований и спортивных мероприятий на время их организации и проведения на выезде вне основного места работы

до 25

7.

Инструктору-методисту за руководство отделениями по видам спорта при наличии на отделении не менее 300 спортсменов

до 30

8.

Инструктору-методисту за организацию методической, методологической, консультативной работы

до 20

9.

Вспомогательному и обслуживающему персоналу
за участие в подготовке спортсменов и команд, занявших призовые места на чемпионатах и в первенствах мира, Европы, России, других престижных и международных турнирах, а также спортсменов, входящих в состав сборных команд страны

до 30

2.4. Доплаты работникам ЦСП:

№
п/п

Наименование должности

Размер доплаты
в процентах
к должностному
окладу

1

2

3

1.

Директору ЦСП за наличие собственной материальной базы (оборудованные спортивные сооружения, медпункт, медкабинет, автохозяйство, общежитие, пищеблок и др.)

20

2.

Директору, заместителю директора, главному бухгалтеру за объем учебно-тренировочной работы не менее
40 тренерских ставок

15

2.5. Надбавки руководителям, специалистам ЦСП за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса; тренерам-преподавателям за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена:

№
п/п

Уровень соревнований

Занятое место

Надбавка руководителям, специалистам за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса; тренерам-преподавателям за участие в подготовке (не менее
3 лет) спортсмена, вошедшего
в сборную России или занявшего 1 - 6 места на соревнованиях (процент от ставки заработной платы за 1 спортсмена)

постоянный состав

переменный состав
(для ЦСП)

1

2

3

4

5

1. В личных и командных видах спортивных дисциплин

1.1.

Олимпийские игры

1 - 6

10

5

1.2.

Чемпионат Европы, мира

1 - 3

10

5

1.3.

Чемпионат Европы, мира

4 - 6

10

5

1.4.

Кубок мира

1 - 6

10

5

1.5.

Кубок Европы, чемпионат России

1 - 3

10

5

1.6.

Кубок России

1

10

5

1.7.

Олимпийские игры, чемпионат
Европы, мира, Кубок мира

участие

5

3

1.8.

Чемпионат России

4

5

3

1.9.

Первенство России (юниоры)

1

5

3

1.10.

Первенство Европы, мира

1 - 6

5

3

1.11.

Первенство России (юниоры)

2 - 3

5

3

1.12.

Первенство России (старшие
юноши)

1 - 3

3

1

2. В командных игровых видах спорта

2.1.

Олимпийские игры

1 - 6

10

5

2.2.

Чемпионат Европы, мира

1 - 3

10

5

2.3.

Участие в составе сборной команды России в официальныхмеждународных соревнованиях:

основной сборной

10

5

молодежной сборной

5

3

юношеской сборной

3

1

Примечания:

1. К категории специалистов, которым устанавливается надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса, относятся: старший инструктор-методист, инструктор-методист по видам спорта, механик по техническим видам спорта, тренер лошадей, ремонтировщик спортивного оружия, ремонтировщик спортивных судов.

Под высококачественным учебно-тренировочным процессом понимается подготовка спортсменов, показавших высокие спортивные достижения и результаты на соревнованиях, приведенные в графах 2, 3 таблицы.

2. Надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса устанавливается по наивысшему критерию и действует с момента показанного спортсменом результата в течение 1 календарного года на основании выписки из протокола соревнований: руководителям - по решению вышестоящего органа исполнительной власти, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение, специалистам - на основании приказа руководителя учреждения.

3. Если в период действия установленных надбавок руководителям и специалистам спортсмен улучшил спортивный результат, размер надбавок соответственно увеличивается, устанавливается новое исчисление срока их действия.

4. Если по истечении срока действия установленных надбавок спортсмен не показал указанного в таблице результата, надбавка не производится.

5. В случае отсутствия утвержденных федеральным органом управления физической культурой и спортом и Олимпийским комитетом России списков сборных команд России по игровым видам спорта (основного, стажеров, резервного) при определении размера надбавок применяется уровень соревнований (графа 2 настоящей таблицы).

6. В пунктах 1.1 - 1.8 настоящей таблицы учитываются спортсмены основного состава сборных команд России, а на чемпионатах России - основного состава сборных команд республик, краев, областей и автономных образований; в пунктах 1.9 - 1.12 учитываются спортсмены молодежного, юниорского, старшего юношеского возрастов.

7. В ЦСП надбавки руководителям и специалистам за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса назначаются только по олимпийским видам спорта.

2.6. При планировании расходов на оплату работ, не входящих в круг основных должностных обязанностей, указанных в пункте 2.3 раздела 2, объем средств на эти цели не должен превышать 5 процентов от фонда оплаты труда по должностным окладам, тарифным ставкам с учетом их повышения согласно пунктам 2.1 и 2.2 раздела 2, а также дополнительно с учетом пунктов 2.4 и 2.5 раздела 2 настоящего приложения.

Раздел 3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. Государственным учреждениям ЦСП, финансируемым за счет средств областного бюджета, предусматривается фонд стимулирующих выплат в размере 5 процентов от планового фонда оплаты труда по окладам (должностным окладам), тарифным ставкам и выплатам компенсационного характера, предусмотренным разделом 2 настоящего приложения.

3.2. Данные средства используются на премирование работников по результатам работы за определенный период (месяц, квартал, год), к профессиональным праздникам, юбилейным датам и др.

Система премирования разрабатывается учреждениями самостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте, утверждаемом руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

3.3. Руководителям областных государственных учреждений ЦСП, заместителям руководителей и главным бухгалтерам выплаты стимулирующего характера производятся в соответствии с положением, утвержденным министерством по физической культуре и спорту Ростовской области.

Раздел 4. Условия оплаты труда тренеров-преподавателей ЦСП

4.1. Норматив оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку высококвалифицированного спортсмена:

№ п/п

Уровень соревнований

Занятоеместо

Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку высоко-квалифицированных спортсменов (процент от ставки заработной платы за 1 спортсмена)

1

2

3

4

1. В личных и командных видах спортивных дисциплин

1.1.

Олимпийские игры

1 - 6

до 150

1.2.

Чемпионат Европы, мира

1 - 3

до 150

1.3.

Чемпионат Европы, мира

4 - 6

до 100

1.4.

Кубок мира

1 - 6

до 100

1.5.

Кубок Европы, чемпионат России

1 - 3

до 100

1.6.

Кубок России

1

до 100

1.7.

Олимпийские игры, чемпионат Европы, мира, Кубок мира

участие

до 75

1.8.

Чемпионат России

4

до 75

1.9.

Первенство России (юниоры)

1

до 75

1.10.

Первенство Европы, мира

1 - 6

до 75

1.11.

Первенство России (юниоры)

2 - 3

до 75

1.12.

Первенство России (старшие юноши)

1 - 3

до 50

2. В командных игровых видах спорта

2.1.

Олимпийские игры

1 - 6

до 150

2.2.

Чемпионат Европы, мира

1 - 3

до 150

2.3.

Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях:

основной сборной

до 100

молодежной сборной

до 75

юношеской сборной

до 50

Примечания:

1. Норматив оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается по наивысшему критерию и действует с момента показанного спортсменом результата в течение 1 календарного года на основании выписки из протокола соревнований.

2. Если в период действия установленного норматива оплаты труда тренера-преподавателя спортсмен улучшил спортивный результат, норматив оплаты труда соответственно увеличивается, устанавливается новое исчисление срока его действия.

3. Если по истечении срока действия установленного норматива оплаты труда спортсмен не показал указанного в таблице результата, норматив оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена.

4. В случае отсутствия утвержденных федеральным органом управления физической культурой и спортом и Олимпийским комитетом России списков сборных команд России по игровым видам спорта (основного, стажеров, резервного) при определении размера норматива оплаты труда применяется уровень соревнований (графа 2 настоящей таблицы).

5. В пунктах 1.1 - 1.8 настоящей таблицы учитываются спортсмены основного состава сборных команд России, а на чемпионатах России - основного состава сборных команд республик, краев, областей и автономных образований; в пунктах 1.9 - 1.12 учитываются спортсмены молодежного, юниорского, старшего юношеского возрастов.

4.2. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей за подготовку
1 спортсмена на этапах спортивной подготовки устанавливается с учетом режима учебно-тренировочной работы:

№ п/п

Этап подготовки

Период обучения

Норматив оплаты труда
тренера-преподавателя за подготовку 1 спортсмена
(в процентах от ставки)

Максимальный режим учебно-тренировочной работы (часов
в неделю)

группа видов спорта

1

2

3

1

2

3

4

5

6

7

1.

Учебно-тренировочный

до 2 лет

6

4

5

12

свыше 2 лет

14

6

10

18

2.

Спортивного

совершенст-вования

до 1 года

20

17

17

24

свыше 1 года

30

20

23

28

3.

Высшего спортивного мастерства

весь период

40

25

35

32

Примечания:

1. Недельный режим учебно-тренировочной работы является максимальным, устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки. Годовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, может быть сокращен не более чем на 25 процентов.

2. При объединении в одну группу занимающихся, разных по возрасту и спортивной подготовленности, разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать 2 разрядов, а их количественный состав на этапе высшего спортивного мастерства - 8 человек; спортивного совершенствования - 12 человек; учебно-тренировочном - 16 человек (для занимающихся свыше 2 лет) и 20 человек (для занимающихся до 2 лет) с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.

3. В видах спорта, включенных в I группу, кроме основного тренера-преподавателя, могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии и др.) при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя.

4. Группы видов спорта определяются по следующим показателям:

№ п/п

Наименование групп

I группа

II группа

III группа

1

2

3

4

Олимпийские виды

1.

Гимнастика, гимнастика
художественная, фигурное
катание, прыжки на батуте

2.

Воднолыжный спорт, гимнастика (мальчики), прыжки в воду, синхрон-ное плавание, фристайл

настольный теннис, плавание,теннис

3.

Горнолыжный спорт

баскетбол, футбол

бадминтон

4.

Биатлон, легкая атлетика
(многоборье, метания, прыжки с шестом), прыжки на лыжах, парусный спорт, лыжное двоеборье

бейсбол, водное
поло, волейбол,
гандбол, хоккей
на траве

конькобежный спорт, легкая атлетика, лыжные гонки, шорт-трек

5.

Велоспорт, конный спорт,
современное пятиборье, санный спорт, стрельба пулевая, триатлон, фехтование, гребной слалом

бокс, борьба вольная, борьба греко-римская, гребля академическая, гребля на байдарках и каноэ, дзюдо, тяжелая атлетика (юноши), тхэквондо (Всемирная тхэквондо Федерация)

6.

Стрельба из лука, стендовая стрельба

7.

Бобслей

тяжелая атлетика (девушки)

Неолимпийские виды

8.

Акробатика, спортивные танцы, рок-н-ролл

акробатика, дартс, шейпинг,
шахматы, шашки, ушу, рензю

9.

Спортивное ориентирование,
спорттуризм, гольф

10.

Рингбол, регби,
софтбол, хоккей
с мячом, флорбол

11.

Альпинизм, буерный спорт, натурбан, полиатлон, скалолазание, стрельба из арбалета

армреслинг, атлетизм, самбо, бильярд, гиревой, карате-до, айкидо, киокусинкай, кикбоксинг, контактное карате, пауэрлифтинг, тхэквондо (Интернациональ-ная тхэквондо Федерация)

Примечания:

1. ЦСП создаются по олимпийским видам спорта.

2. В ЦСП могут культивироваться только виды спорта, которые введены в государственные программы физического воспитания населения.

Раздел 5. Порядок установления должностных окладов работников ЦСП

5.1. При определении должностного оклада руководящих работников ЦСП (директоров, заведующих, заместителей, руководителей структурных подразделений) учитываются квалификационные категории, присвоенные по результатам аттестации.

5.2. Аттестация тренеров-преподавателей, инструкторов-методистов, руководящих работников ЦСП осуществляется в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным приказом Министерства образования Российской Федерации от 26.06.2000 № 1908.

5.3. Должностные оклады работников устанавливаются в зависимости от стажа работы в учреждениях дополнительного образования спортивной направленности, ЦСП, уровня образования или квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.

5.4. Уровень образования работников при установлении размеров должностных окладов определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено).

5.5. Работникам, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, должностные оклады устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, - как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.

Работникам - молодым специалистам, окончившим учреждения высшего или среднего профессионального образования, в течение первых 3 лет работы устанавливается должностной оклад не ниже среднего размера должностного оклада, соответствующего размеру при стаже работы от 2 до 5 лет. Работникам - молодым специалистам, окончившим учреждение высшего или среднего профессионального образования с отличием, размер должностного оклада устанавливается по максимальному размеру должностного оклада, соответствующего размеру при стаже работы от 2 до 5 лет.

Наличие у работников диплома государственного образца «бакалавр», «специалист», «магистр» дает право на установление им должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.

Наличие у работников диплома государственного образца о неполном высшем профессиональном образовании права на установление должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих высшее или среднее профессиональное образование, не дает.

Окончание 3 полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление размеров должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.

5.6. Основным документом для определения стажа работы являются трудовая книжка либо иные подтверждающие документы, заверенные в установленном порядке.

5.7. Изменение размеров должностных окладов производится при:

увеличении стажа работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера должностного оклада;

получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

При наступлении у работника права на изменение размера должностного оклада в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из более высокого должностного оклада производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

5.8. Руководители учреждений проверяют документы об образовании и стаже работы в учреждениях дополнительного образования спортивной направленности, ЦСП, работы по специальности, устанавливают им должностные оклады; ежегодно составляют и утверждают на работников, выполняющих работу без занятия штатной должности (включая работников, выполняющих эту работу в том же учреждении помимо основной работы), тарификационные списки по форме, утверждаемой приказом отраслевого министерства по ведомственной принадлежности.

Ответственность за своевременное и правильное определение размеров должностных окладов работников учреждений ЦСП несут их руководители.

Начальник общего отдела

Администрации области

Г.В. Павлятенко