О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОРЯДОК ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ИНЫХ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ (НЕ ЯВЛЯЮЩИХСЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМИ УЧРЕЖДЕНИЯМИ)...



Признано утратившим силу постановлением Администрации Смоленской области от 19.09.2019 № 546

АДМИНИСТРАЦИЯ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

от 05.12.2008 № 658

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОРЯДОК ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ИНЫХ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ (НЕ ЯВЛЯЮЩИХСЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМИ УЧРЕЖДЕНИЯМИ), ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ

В соответствии с областным законом «Об оплате труда работников областных государственных учреждений», постановлением Администрации Смоленской области от 24.09.2008 № 517 «О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений» (в редакции постановления Администрации Смоленской области от 21.10.2008 № 576)

Администрация Смоленской области п о с т а н о в л я е т:

1. Внести в Порядок оплаты труда работников областных государственных образовательных учреждений и иных областных государственных учреждений (не являющихся образовательными учреждениями), осуществляющих деятельность в сфере образования, утвержденный постановлением Администрации Смоленской области от 13.02.2006 № 50 (в редакции постановления Администрации Смоленской области от 29.12.2007 № 491), следующие изменения:

1) в разделе 1:

- пункт 1.4 изложить в следующей редакции:

«1.4. Перечень должностей руководящих, педагогических работников и научных сотрудников образовательных учреждений, за исключением соответствующих работников областных государственных учреждений высшего профессионального образования (далее также - областные вузы), должностные оклады (ставки заработной платы) которых определяются в соответствии с пунктом 1.3 настоящего Порядка, приведены в таблице.

Таблица

Наименование должностей руководящих, педагогических работников и научных сотрудников образовательных учреждений, за исключением соответствующих работников областных вузов

Руководящие работники

Директор (начальник, заведующий) филиала

Управляющий учебным хозяйством

Руководитель структурного подразделения, реализующего образовательные программы

Главные специалисты (главный инженер и другие)

Старший мастер

Педагогические работники

Учитель

Преподаватель

Учитель-дефектолог, учитель-логопед, логопед

Преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки)

Руководитель физического воспитания

Мастер производственного обучения

Методист, инструктор-методист (включая старшего методиста, инструктора-методиста)

Концертмейстер

Музыкальный руководитель

Воспитатель (включая старшего воспитателя)

Классный воспитатель

Социальный педагог

Педагог-психолог

Педагог-организатор

Педагог дополнительного образования

Тренер-преподаватель (включая старшего тренера-преподавателя)

Старший вожатый

Инструктор по труду

Инструктор по физической культуре

Научные сотрудники

Младший научный сотрудник

Научный сотрудник

Старший научный сотрудник

Ведущий научный сотрудник

Главный научный сотрудник

- пункт 1.7 признать утратившим силу;

- в пункте 1.8 слова «руководящих и педагогических» исключить;

- пункт 1.10 изложить в следующей редакции:

«1.10. Определение должностных окладов медицинских работников и работников культуры образовательных учреждений производится применительно к условиям оплаты труда работников учреждений здравоохранения и культуры с учетом специфики работы в образовательных учреждениях согласно пунктам 9.21 и 9.22 настоящего Порядка.»;

- пункт 1.11 изложить в следующей редакции:

«1.11. Определение должностных окладов служащих, учебно-вспомогательного персонала и рабочих, занятых в образовательных учреждениях, осуществляется в соответствии с нормативными правовыми актами Администрации Смоленской области об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих и должностей служащих областных государственных учреждений и об установлении базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих и должностей служащих областных государственных учреждений с учетом специфики работы в образовательных учреждениях согласно пункту 9.2 настоящего Порядка и схемы расчета, указанной в приложении № 1 к настоящему Порядку.»;

- дополнить пунктом 1.13 следующего содержания:

«1.13. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже:

- минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом;

- минимальной заработной платы в Смоленской области, установленной региональным соглашением о минимальной заработной плате в Смоленской области.

Оплата труда высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, указанных в приложении № 5 к настоящему Порядку, может производиться исходя из размера базового оклада по 4 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня».»;

2) абзац пятый пункта 3.1 раздела 3 после слов «среднего профессионального образования» дополнить словами «и начального профессионального образования»;

3) в разделе 4:

- в пункте 4.2:

- слова «(в процентах от ставки заработной платы на этапах спортивной подготовки)» заменить словами «(в процентах от должностного оклада (ставки заработной платы) на этапах спортивной подготовки»;

- в наименовании граф 3,4,5 таблицы слова «(% от ставки)» заменить словами «(% от должностного оклада (ставки заработной платы)»;

- в пункте 4.4:

- слова «(в процентах от тарифной ставки, оклада на одного занимающегося)» заменить словами «(в процентах от базового оклада за одного занимающегося)»;

- в таблице:

- в наименовании графы 4 слова «от ставки заработной платы» заменить словами «от базового оклада»;

- в наименовании граф 5 и 6 слова «ставки заработной платы» заменить словами «базового оклада»;

4) в разделе 6:

- в пункте 6.1:

- в абзаце шестом слова «месячной ставки заработной платы» заменить словами «месячного должностного оклада (ставки заработной платы)»;

- в абзаце восьмом слова «месячной ставки заработной платы» заменить словами «месячного должностного оклада (ставки заработной платы)»;

- пункт 6.2 изложить в следующей редакции:

«6.2. Руководители образовательных учреждений в пределах имеющихся средств могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов, оплата труда которых осуществляется согласно таблице.

Таблица

Контингент обучающихся

Размеры коэффициентов ставок почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий в областных государственных образовательных учреждениях

профессор, доктор наук

доцент, кандидат наук

лица, не имеющие ученой степени

Обучающиеся в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального и среднего профессионального образования, другие аналогичные категории обучающихся, рабочие, работники, занимающие должности, требующие среднего профессионального образования, слушатели курсов

0,20

0,15

0,10

Студенты

0,25

0,20

0,10

Аспиранты, слушатели учебных заведений по повышению квалификации руководящих работников и специалистов

0,30

0,25

0,15

Примечания: 1. Ставки почасовой оплаты определяются исходя из размеров базовой единицы, установленной приложением № 1 к настоящему Порядку, и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда, предусмотренных настоящей таблицей.

2. В ставку почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

3. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания «Народный», устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.

4. Оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, а также рецензентов конкурсных работ производится по ставкам почасовой оплаты труда, предусмотренным для лиц, проводящих учебные занятия со студентами.»;

- в абзаце первом пункта 6.3 слова «тарифными ставками (окладами),» исключить;

5) в пункте 7.7 раздела 7 слова «и стаж работы. Этим работникам может быть установлен должностной оклад (ставка заработной платы) в пределах диапазона разрядов, предусмотренных в зависимости от стажа педагогической работы и образования» исключить;

6) в разделе 9:

- пункт 9.1 изложить в следующей редакции:

«9.1. К компенсационным выплатам относятся:

- доплаты за работу в ночное время;

- доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы;

- доплаты за работу с вредными или опасными условиями труда.

К стимулирующим выплатам относятся:

- надбавки за сложность или напряженность в работе;

- надбавки за стаж работы;

- надбавки за классность;

- доплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- доплаты за качество выполняемых работ;

- доплаты за выполнение обязанностей, не входящих в функциональные обязанности работника;

- премии и вознаграждения.»;

- в пункте 9.2:

- абзац первый изложить в следующей редакции:

«9.2. Работникам (за исключением руководящих, педагогических, медицинских работников и работников культуры) за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях повышаются базовые оклады (базовые должностные оклады) в следующих размерах:»;

- абзац четвертый изложить в следующей редакции:

- «на 15-20 процентов - за работу в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением;»;

- в абзаце шестом слова «должностных окладов (ставок заработной платы)» заменить словами «базовых окладов (базовых должностных окладов)»;

- в абзаце седьмом слова «должностные оклады (ставки заработной платы)» заменить словами «базовые оклады (базовые должностные оклады)»;

- в абзаце восьмом слова «должностные оклады (ставки заработной платы)» заменить словами «базовые оклады (базовые должностные оклады)», слова «. При установлении ставок (окладов) работникам на основе тарифной сетки и их повышении по основаниям, указанным в настоящем абзаце, применяется ставка (оклад) 1-го разряда тарифной сетки, увеличенная на 20 процентов, как это предусмотрено для гражданского персонала исправительных учреждений, при которых созданы эти образовательные учреждения» исключить;

- в абзаце девятом слова «установление должностных окладов (ставок заработной платы) которых производится на основе тарифной сетки и» исключить;

- дополнить абзацем следующего содержания:

«Перечень работников, которым могут повышаться базовые оклады (базовые должностные оклады), и конкретный размер их повышения определяются руководителем образовательного учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом, органом самоуправления образовательного учреждения в зависимости от формы (учебный, воспитательный процесс и другие виды) и продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками), имеющими отклонения в развитии, детьми, нуждающимися в длительном лечении, или от формы и продолжительности общения с детьми и подростками с девиантным поведением.»;

- дополнить пунктами 9.21 - 9.22 следующего содержания:

«9.2.1 Медицинским работникам за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях повышаются должностные оклады:

- на 15 процентов - за работу в санаторных школах-интернатах, санаторно-лесных школах;

- на 15 процентов - за работу в школах-интернатах для детей с дефектами зрения, слуха и речи, нарушениями функции опорно-двигательного аппарата;

- на 25 процентов - за работу в школах- интернатах и учреждениях начального профессионального образования (группах) для детей с дефектами умственного развития, с нарушением центральной нервной системы, с нарушением психики;

- на 30 процентов - за работу в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением;

- на 15 процентов - за работу в общеобразовательных школах-интернатах;

- на 20 процентов - за работу в образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также за работу в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в общеобразовательных школах-интернатах;

- на 15 процентов - за работу в лицеях, гимназиях, колледжах.

В случаях, когда медицинским работникам предусмотрено повышение должностных окладов по двум и более основаниям (в процентах или рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется исходя из должностного оклада без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально должностные оклады повышаются на размеры их повышений в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах.

9.2.2 Работникам культуры за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях повышаются квалификационные оклады:

- на 15-20 процентов - за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического здоровья);

- на 15 - 20 процентов - за работу в оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении;

- на 15 - 20 процентов - за работу в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением;

- на 15 процентов - за работу в общеобразовательных школах-интернатах;

- на 20 процентов - за работу в образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;

- на 50-75 процентов - за работу в общеобразовательных учреждениях при учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы. За работу в указанных образовательных учреждениях, занятых обучением лиц, которым решением суда определено содержание в исправительных колониях строгого или особого режима, квалификационные оклады дополнительно повышаются на 10 - 15 процентов в порядке, установленном для рабочих и служащих исправительных колоний за работу с осужденными.

В случаях, когда работникам культуры предусмотрено повышение квалификационных окладов по двум и более основаниям (в процентах или рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется исходя из квалификационного оклада без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально квалификационные оклады повышаются на размеры их повышений в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах.»;

- в пункте 9.3 слова «другим специалистам» заменить словами «указанным в приложении № 10 к настоящему Порядку,»;

- дополнить пунктом 9.31 следующего содержания:

«9.3.1 Специалистам, указанным в приложении № 10 к настоящему Порядку, за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, на 25 процентов повышаются базовые оклады (базовые должностные оклады).»;

- пункт 9.4 изложить в следующей редакции:

«9.4. В случаях, когда работникам (за исключением руководящих, педагогических, медицинских работников и работников культуры) предусмотрено повышение базовых окладов (базовых должностных окладов) по двум и более основаниям (в процентах или рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется исходя из базового оклада (базового должностного оклада) без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально базовые оклады (базовые должностные оклады) повышаются на размеры их повышений в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах.»;

- дополнить пунктами 9.61 - 9.63 следующего содержания:

«9.6.1 Водителям за управление транспортными средствами различных категорий устанавливается надбавка за классность.

Надбавка за классность определяется по следующей формуле:

Нкл = ДО х Ккл , где

Нкл - надбавка за классность;

ДО - должностной оклад;

Ккл - коэффициент квалификационного класса.

Коэффициент квалификационного класса применяется:

- в размере 0,1 - за управление легковыми и грузовыми автомобилями всех видов, отнесенных к транспортным средствам категорий «В», «С», и «Е», или управление автобусами, отнесенными к транспортным средствам категорий «Д» или «Д» и «Е»;

- в размере 0,25 - за управление легковыми и грузовыми автомобилями и автобусами всех видов, отнесенными к транспортным средствам категорий «В», «С», «Д», «Е» (кроме водителей автобусов и легковых автомобилей 1-го класса, занятых перевозкой обслуживаемых лиц, базовые оклады которым установлены в размере, предусмотренном пунктом 1.11 настоящего Порядка).

9.6.2 Работникам образовательных учреждений, созданных при учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, устанавливаются надбавки к должностным окладам (ставкам заработной платы) за стаж непрерывной работы в указанных учреждениях согласно таблице.

Таблица

Непрерывный стаж работы в образовательных учреждениях, созданных при учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы

Размер надбавки

(процентов)

От 1 до 2 лет

5

От 2 до 5 лет

10

От 5 до 10 лет

20

От 10 до 15 лет

25

От 15 до 20 лет

30

От 20 до 25 лет

35

25 лет и более

40

9.6.3 Работникам культуры образовательных учреждений выплата надбавки за выслугу лет производится в порядке, установленном для работников учреждений культуры.»;

- пункт 9.14 дополнить абзацами следующего содержания:

«Указанные надбавки устанавливаются также руководителю, заместителям руководителя (за исключением заместителя по административно-хозяйственной работе), специалистам кафедр государственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов «Смоленский областной институт усовершенствования учителей» (далее также - ИУУ).

Указанные надбавки устанавливаются научно-педагогическим работникам областных вузов и указанным работникам ИУУ в размере пропорционально установленной нагрузке по занимаемой штатной должности и отработанному времени.»;

- пункт 9.15 изложить в следующей редакции:

«9.15. Выпускникам учреждений высшего профессионального образования и среднего профессионального образования, поступившим на работу в образовательные учреждения на должности педагогических работников (за исключением должностей руководящих работников) и имеющим стаж педагогической работы не более 5 лет, устанавливается ежемесячная доплата к заработной плате в размере 1 000 рублей.

Указанная доплата выплачивается по основному месту работы педагогическим работникам, имеющим объем педагогической нагрузки не менее половины нормы рабочего времени по соответствующей педагогической должности. Педагогическим работникам, работающим по совместительству, указанная доплата выплачивается в случае, если по основному месту работы они не являются педагогическими работниками и имеют объем педагогической нагрузки по совмещаемой должности не менее половины нормы рабочего времени по соответствующей педагогической должности.»;

- пункт 9.16 изложить в следующей редакции:

«9.16. Выпускникам учреждений высшего профессионального образования и среднего профессионального образования, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном или среднем профессиональном образовании с отличием, поступившим на работу в образовательные учреждения на должности педагогических работников (за исключением должностей руководящих работников) и имеющим стаж педагогической работы не более 5 лет, устанавливается ежемесячная доплата к заработной плате в размере 1 500 рублей.

Указанная доплата выплачивается по основному месту работы педагогическим работникам, имеющим объем педагогической нагрузки не менее половины нормы рабочего времени по соответствующей педагогической должности. Педагогическим работникам, работающим по совместительству, указанная доплата выплачивается в случае, если по основному месту работы они не являются педагогическими работниками и имеют объем педагогической нагрузки по совмещаемой должности не менее половины нормы рабочего времени по соответствующей педагогической должности.»;

7) абзац седьмой пункта 1 раздела 10 изложить в следующей редакции:

«При формировании ФОТ образовательного учреждения предусматриваются средства областного бюджета согласно штатному расписанию и тарификации работников образовательного учреждения в расчете на год. При этом по вакантным должностям руководящих и педагогических работников средства выделяются исходя из величины базового оклада, равного произведению базовой единицы на коэффициент уровня образования 1,4. Должностной оклад по вакантным должностям указанных работников определяется с учетом коэффициента стажа работы 0,3, коэффициента квалификации 0,2 и коэффициента специфики работы.

Для педагогических колледжей по вакантным должностям руководящих и педагогических работников, осуществляющих руководство педагогической практикой учащихся, средства выделяются исходя из величины базового оклада, равного произведению базовой единицы на коэффициент уровня образования 1,5. Должностной оклад по вакантным должностям указанных работников определяется с учетом коэффициента стажа работы 0,35, коэффициента квалификации 0,3 и коэффициента специфики работы.

По вакантным должностям других работников образовательных учреждений средства выделяются исходя из базового оклада соответствующего уровня квалификационной группы и квалификационного уровня с учетом коэффициента специфики работы.»;

8) в приложении № 1:

- наименование изложить в следующей редакции:

«СХЕМА РАСЧЕТА

должностных окладов (ставок заработной платы) руководящих, педагогических и других работников (за исключением медицинских работников и работников культуры) образовательных учреждений»;

- в пункте 1:

- в абзаце втором слова «2 000 рублей» заменить словами «2 280 рублей»;

- дополнить абзацами следующего содержания:

«- профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

- базовый оклад (базовый должностной оклад) - минимальный оклад (должностной оклад) работников образовательных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих (далее - другие работники), входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

- должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда других работников за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц.»;

- пункт 2 дополнить абзацем следующего содержания:

«Размер должностного оклада других работников зависит от величины базового оклада и специфики работы в отдельных образовательных учреждениях.»;

- дополнить пунктом 6.1 следующего содержания:

«6.1 Должностной оклад другого работника рассчитывается по формуле:

ДОраб = Обаз х Пс х Поб х (Псп1 +Псп2), где

ДОраб - размер должностного оклада другого работника;

Обаз - базовый оклад (базовый должностной оклад) квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы, к которому отнесена профессия рабочего или должность служащего;

Пс - размер повышения за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности;

Поб - объем работы по профессии (должности). Объем работы по профессии (должности) равен единице, если штатным расписанием предусмотрена целая штатная единица по данной профессии (должности). При работе на условиях неполного рабочего времени, работе по совместительству, а также работе по профессии (должности), штатным расписанием которой предусмотрена не целая штатная единица, применяется значение (0,75; 0,5; 0,25 и др.), соответствующее объему работы;

Псп1, Псп2 - размеры повышений за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях согласно пункту 9.2 настоящего Порядка.»;

- пункт 8 после абзаца двадцатого дополнить абзацем следующего содержания:

«- 0,4 - руководителю, заместителям руководителя (за исключением заместителя по административно-хозяйственной работе), главному бухгалтеру, специалистам кафедр государственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов «Смоленский областной институт усовершенствования учителей.»;

9) в приложении № 2:

- наименование изложить в следующей редакции:

«КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ

(требования) по должностям руководящих работников, педагогических работников и научных сотрудников образовательных учреждений (за исключением работников областных государственных учреждений высшего профессионального образования)»;

- в разделе 3:

- в наименовании слова «заведующий столовой» заменить словами «реализующего образовательные программы»;

- в пункте 3.1 слово «, столовой» исключить;

- дополнить разделами 25-29 следующего содержания:

«25. Младший научный сотрудник

Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.

26. Научный сотрудник

Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 2 лет; или высшее и дополнительное профессиональное образование и стаж работы не менее 1 года; или законченное послевузовское образование без предъявления требования к стажу работы.

27. Старший научный сотрудник

Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет; или высшее и дополнительное профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет; или законченное послевузовское образование и стаж работы не менее 2 лет; или наличие ученого звания без предъявления требований к стажу работы; или ученая степень без предъявления требований к стажу работы.

28. Ведущий научный сотрудник

Требования к квалификации. Ученая степень кандидата наук и стаж работы не менее 3 лет; ученая степень кандидата наук и наличие ученого звания и стаж работы не менее 1 года; или ученая степень доктора наук или наличие ученого звания профессора без предъявления требований к стажу работы.

29. Главный научный сотрудник

Требования к квалификации. Ученая степень доктора наук и ученое звание профессора без предъявления требований к стажу работы.»;

10) в приложении № 4:

- в разделе 1:

- в наименовании слова «(3 - 4-й разряды)» исключить;

- пункт 1.3 признать утратившим силу;

- в разделе 2:

- в наименовании слова «(8 - 10-й разряды)» исключить;

- пункт 2.3 признать утратившим силу;

- в разделе 3:

- в наименовании слова «(3 - 6-й разряды)» исключить;

- пункт 3.3 признать утратившим силу;

- в разделе 4:

- в наименовании слова «(4 - 6-й разряды)» исключить;

- пункт 4.3 признать утратившим силу;

11) в приложении № 5:

- в наименовании слова «, оплата труда которых может производиться исходя из 9 - 10 разрядов тарифной сетки» исключить;

- в примечании:

- пункты 1, 2, 3 признать утратившими силу;

- в пункте 4 слова «в размере ставки заработной платы» заменить словами «базовом окладе»;

- пункт 5 изложить в следующей редакции:

«5. Вопрос о целесообразности оплаты труда высококвалифицированных рабочих образовательных учреждений, занятых на важных и ответственных работах, исходя из размера базового оклада по 4 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня», решается руководителем образовательного учреждения.»;

- пункт 6 изложить в следующей редакции:

«6. Указанная в пункте 5 настоящего примечания оплата труда может носить как постоянный, так и временный характер. Отмена оплаты труда высококвалифицированных рабочих образовательных учреждений, занятых на важных и ответственных работах, является изменением условий оплаты труда, о котором рабочие должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.»;

12) дополнить приложением № 10 (прилагается).

2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009 года.

Губернатор

Смоленской области

С.В. Антуфьев

Приложение № 10

к Порядку оплаты труда работников областных

государственных образовательных учреждений и иных

областных государственных учреждений

(не являющихся образовательными учреждениями),

осуществляющих деятельность в сфере образования

(в редакции постановления Администрации

Смоленской области

от 05.12.2008 № 658)

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ИНЫХ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ (НЕ ЯВЛЯЮЩИХСЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМИ УЧРЕЖДЕНИЯМИ), ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ, ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ (СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ) ИЛИ БАЗОВЫЕ ОКЛАДЫ (БАЗОВЫЕ ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ) КОТОРЫХ ПОВЫШАЮТСЯ НА 25 ПРОЦЕНТОВ ЗА РАБОТУ В ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ, РАСПОЛОЖЕННЫХ В СЕЛЬСКОЙ МЕСТНОСТИ

1. Руководящие работники

Директор (начальник, заведующий) филиала

Управляющий учебным хозяйством

Руководитель структурного подразделения, реализующего образовательные программы

Главные специалисты (главный инженер и другие)

Старший мастер

2. Педагогические работники

Учитель

Преподаватель

Учитель-дефектолог, учитель-логопед, логопед

Преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки)

Руководитель физического воспитания

Мастер производственного обучения

Методист, инструктор-методист (включая старшего методиста, инструктора-методиста)

Концертмейстер

Музыкальный руководитель

Воспитатель (включая старшего воспитателя)

Классный воспитатель

Социальный педагог

Педагог-психолог

Педагог-организатор

Педагог дополнительного образования

Тренер-преподаватель (включая старшего тренера-преподавателя)

Старший вожатый

Инструктор по труду

Инструктор по физической культуре

3. Специалисты

Бухгалтер

Экономист

Механик

Агроном

Зоотехник

Юрисконсульт

Программист

Инженеры всех специальностей и наименований

Техники всех специальностей и наименований

Технолог

Комендант

Старший лаборант

Лаборант (имеющий высшее или среднее специальное образование, занятый в учебном процессе)

Заведующий библиотекой

Библиотекарь

Аккомпаниатор

Художник

Заведующий медицинским пунктом

Врачи всех специальностей и наименований

Фельдшер

Медсестры всех специальностей и наименований

Инструктор по лечебной физкультуре