Основная информация
| Дата опубликования: | 05 декабря 2018г. |
| Номер документа: | RU25000201801272 |
| Текущая редакция: | 3 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Приморский край |
| Принявший орган: | Администрация Приморского края |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
1
АДМИНИСТРАЦИЯ ПРИМОРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
05 декабря 2018 года г. Владивосток № 588-па
Об утверждении Порядка и критериев отбора
работодателей, подлежащих включению
в подпрограмму «Повышение мобильности
трудовых ресурсов» государственной программы
Приморского края «Содействие занятости населения
Приморского края на 2020 – 2027 годы»,
и порядка исключения работодателей из нее
(наименование в редакции постановлений Администрации Приморского края от 12.04.2019 №228-па, от 31.12.2019 №946-па)
Изменения:
(постановления Администрации Приморского края от 12.04.2019 №228-па, от 31.12.2019 №946-па)
В соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», на основании Устава Приморского края Администрация Приморского края
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемый Порядок и критерии отбора работодателей, подлежащих включению в подпрограмму «Повышение мобильности трудовых ресурсов» государственной программы Приморского края «Содействие занятости населения Приморского края на 2020-2027 годы», и порядок исключения работодателей из нее.
(пункт 1 в редакции постановлений Администрации Приморского края от 12.04.2019 №228-па, от 31.12.2019 №946-па )
2. Признать утратившими силу следующие постановления Администрации Приморского края:
от 23 сентября 2015 года № 362-па «Об утверждении Порядка и критериев отбора инвестиционных проектов Приморского края, подлежащих включению в подпрограмму «Повышение мобильности трудовых ресурсов» государственной программы Приморского края «Содействие занятости населения Приморского края на 2013 - 2020 годы», Порядка и критериев отбора работодателей, имеющих право на получение сертификата, в рамках реализации подпрограммы «Повышение мобильности трудовых ресурсов» государственной программы Приморского края «Содействие занятости населения Приморского края на 2013 - 2020 годы»;
от 27 октября 2015 года № 416-па «Об утверждении Порядка возврата сертификатов на привлечение трудовых ресурсов в Приморский край, выданных в рамках реализации подпрограммы «Повышение мобильности трудовых ресурсов» на 2015 - 2017 годы государственной программы Приморского края «Содействие занятости населения Приморского края на 2013 - 2017 годы»;
от 11 июля 2016 года № 311-па «О внесении изменений в постановление Администрации Приморского края от 23 сентября 2015 года № 362-па «Об утверждении Порядка и критериев отбора инвестиционных проектов Приморского края, подлежащих включению в подпрограмму «Повышение мобильности трудовых ресурсов» на 2015 - 2017 годы государственной программы Приморского края «Содействие занятости населения Приморского края на 2013 – 2017 годы», Порядка и критериев отбора работодателей, имеющих право на получение сертификата, в рамках реализации подпрограммы «Повышение мобильности трудовых ресурсов» на 2015 - 2017 годы государственной программы Приморского края «Содействие занятости населения Приморского края на 2013 - 2017 годы»;
от 31 мая 2017 года № 199-па «О внесении изменений в постановление Администрации Приморского края от 23 сентября 2015 года № 362-па «Об утверждении Порядка и критериев отбора инвестиционных проектов Приморского края, подлежащих включению в подпрограмму «Повышение мобильности трудовых ресурсов» государственной программы Приморского края «Содействие занятости населения Приморского края на 2013 – 2020 годы», Порядка и критериев отбора работодателей, имеющих право на получение сертификата, в рамках реализации подпрограммы «Повышение мобильности трудовых ресурсов» государственной программы Приморского края «Содействие занятости населения Приморского края на 2013 - 2020 годы».
3. Департаменту информационной политики Приморского края обеспечить официальное опубликование настоящего постановления.
Врио Губернатора края -
Главы Администрации
Приморского края О.Н. Кожемяко
УТВЕРЖДЕН
постановлением
Администрации Приморского края
от 05 декабря 2018 года № 588-па
(в наименовании и по тексту Порядка цифры «2020» заменены цифрами «2021» - в редакции постановления Администрации Приморского края от 12.04.2019 №228-па)
ПОРЯДОК
и критерии отбора работодателей, подлежащих включению
в подпрограмму «Повышение мобильности трудовых ресурсов»
государственной программы Приморского края «Содействие
занятости населения Приморского края на 2020 - 2027 годы»,
и порядок исключения работодателей из нее
(наименование в ред. Постановления Администрации Приморского края от 31.12.2019 №946-па)
1. Настоящий Порядок устанавливает порядок и критерии отбора работодателей, подлежащих включению в подпрограмму «Повышение мобильности трудовых ресурсов» государственной программы Приморского края «Содействие занятости населения Приморского края на 2020 - 2027 годы», и порядок исключения работодателей из нее (далее соответственно - работодатели, подпрограмма) в целях привлечения трудовых ресурсов из субъектов Российской Федерации, не включенных в перечень, утвержденный распоряжением Правительства Российской Федерации от 24 апреля 2015 года № 696-р, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 9 статьи 22.3 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее соответственно - работники, Закон о занятости населения).
(п. 1 в ред. Постановления Администрации Приморского края от 31.12.2019 №946-па)
2. Отбор работодателей проводится министерством труда и социальной политики Приморского края (далее - уполномоченный орган) с целью включения работодателей в подпрограмму и предоставления им сертификата на участие в подпрограмме, дающего им право на получение финансовой поддержки (далее – сертификат).
(п. 2 изменен Постановлением Администрации Приморского края от 31.12.2019 №946-па)
3. Уполномоченный орган размещает информационное объявление о приеме документов для участия в отборе работодателей, подлежащих включению в подпрограмму (далее – объявление), в средствах массовой информации, на официальном сайте министерства труда и социальной политикиПриморского края (далее – СМИ) в срок до 1 марта текущего года с указанием:
(абзац 1 пункта 3 в редакции постановления Администрации Приморского края от 12.04.2019 №228-па, от 31.12.2019 №946-па)
краткой информации об условиях участия в подпрограмме;
срока окончания приема документов;
места и времени приема документов;
контактного телефона уполномоченного органа;
адреса электронной почты уполномоченного органа.
Для участия в подпрограмме в следующем году документы, указанные в пункте 5 настоящего Порядка, представляются работодателями в уполномоченный орган в срок до 15 марта текущего года.
(абзац 7 пункта 3 в редакции постановления Администрации Приморского края от 12.04.2019 №228-па)
В случае проведения внеочередного отбора работодателей, подлежащих включению в подпрограмму в текущем году, документы, указанные в пункте 5 настоящего Порядка, представляются работодателями в уполномоченный орган в сроки, указанные в объявлении.
4. К отбору допускаются работодатели, соответствующие следующим критериям:
наличие статуса юридического лица или индивидуального предпринимателя, зарегистрированного на территории Российской Федерации, не являющегося государственным, муниципальным учреждением, предприятием;
осуществление экономической деятельности на территории Приморского края;
наличие в регистре получателей государственных услуг (банк вакансий и работодателей) краевого государственного бюджетного учреждения «Приморский центр занятости населения» сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) на день подачи заявки на участие в отборе работодателей, подлежащих включению в подпрограмму (далее – заявка);
отсутствие возбужденного производства по делу о банкротстве;
отсутствие принятого решения о ликвидации юридического лица;
отсутствие данных о прекращении физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя, отсутствие сведений в регистрирующем органе о фактическом прекращении деятельности работодателем;
отсутствие задолженности по страховым взносам, уплачиваемым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, а также с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
отсутствие задолженности по выплате заработной платы;
не являются иностранными юридическими лицами, а также российскими юридическими лицами, в уставном (складочном) капитале которых доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, в совокупности превышает 50 процентов;
наличие информации об организации по форме согласно приложению № 2 к настоящему Порядку.
5. В целях участия в отборе для включения в подпрограмму работодатель представляет в уполномоченный орган следующие документы:
а) заявку с указанием периода участия в подпрограмме по форме согласно приложению № 1 к настоящему Порядку;
б) копии учредительных документов;
в) выписку из Единого государственного реестра юридических лиц или выписку из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей;
г) копию доверенности или иного документа, удостоверяющего полномочия лица на осуществление действий от имени и по поручению работодателя;
д) информацию об отсутствии в уставном (складочном) капитале доли участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытие и предоставление информации при проведении финансовых операций (оффшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, в совокупности превышающей 50 процентов;
е) информацию об отсутствии возбужденного производства по делу о банкротстве;
ж) документы, подтверждающие отсутствие задолженности по страховым взносам, уплачиваемым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, а также с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи заявки в уполномоченный орган;
з) информацию об отсутствии задолженности по выплате заработной платы перед работниками на дату подачи заявки на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи заявки в уполномоченный орган;
и) информацию по форме согласно приложению № 2 к настоящему Порядку.
Работодатель (его уполномоченный представитель) вправе представить по собственной инициативе документы, указанные в подпунктах «в», «д», «е», «ж» настоящего пункта. В случае непредставления работодателем (его уполномоченным представителем) документов, указанных в подпунктах «в», «д», «е», «ж» настоящего пункта, уполномоченный орган запрашивает соответствующую информацию в федеральном органе исполнительной власти, осуществляющем функции по контролю и надзору за соблюдением законодательства Российской Федерации о налогах и сборах, и Фонде социального страхования Российской Федерации, в том числе с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия в течение пяти рабочих дней со дня, следующего за днем принятия заявки.
6. Документы, указанные в пункте 5 настоящего Порядка, представляются одним из следующих способов:
лично либо через уполномоченное им лицо или направляются по почте заказным письмом с уведомлением о вручении и с описью вложения;
в электронной форме по телекоммуникационным каналам связи.
Документы подписываются и заверяются в установленном действующим законодательством порядке, в том числе при представлении в электронной форме.
Работодатель (его уполномоченный представитель) несет ответственность за достоверность и полноту представленных документов.
7. При направлении работодателем (его уполномоченным представителем) документов в электронной форме используется простая электронная подпись и (или) усиленная квалифицированная электронная подпись в соответствии с действующим законодательством.
При поступлении документов, подписанных простой электронной подписью, уполномоченным органом в течение трех рабочих дней со дня их поступления осуществляется проверка подлинности простой электронной подписи, с использованием которой подписан электронный документ (пакет электронных документов), посредством соответствующего сервиса единой системы идентификации и аутентификации в соответствии с Правилами использования простой электронной подписи при оказании государственных и муниципальных услуг, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 25 января 2013 года № 33 «Об использовании простой электронной подписи при оказании государственных и муниципальных услуг».
При поступлении документов, подписанных усиленной квалифицированной электронной подписью, уполномоченным органом в течение трех рабочих дней со дня их поступления проводится проверка действительности усиленной квалифицированной электронной подписи, с использованием которой подписан электронный документ (пакет электронных документов), предусматривающая проверку соблюдения условий, указанных в статье 11 Федерального закона от 6 апреля 2011 года № 63-ФЗ «Об электронной подписи» (далее - проверка квалифицированной подписи).
Проверка квалифицированной подписи осуществляется уполномоченным органом в соответствии с Правилами использования усиленной квалифицированной электронной подписи при обращении за получением государственных и муниципальных услуг, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 25 августа 2012 года № 852 «Об утверждении Правил использования усиленной квалифицированной электронной подписи при обращении за получением государственных и муниципальных услуг и о внесении изменения в Правила разработки и утверждения административных регламентов предоставления государственных услуг».
8. Документы, указанные в пункте 5 настоящего Порядка, регистрируются уполномоченным органом в день их поступления.
9. Уполномоченный орган в течение 20 рабочих дней со дня регистрации документов, указанных в пункте 5 настоящего Порядка, осуществляет их рассмотрение и проверку путем направления официальных запросов в соответствующие государственные органы, органы местного самоуправления и организации, в том числе с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия.
10. По результатам рассмотрения и проверки документов, указанных в пункте 5 настоящего Порядка, уполномоченный орган принимает решение о приеме (об отказе в приеме) документов и о допуске (об отказе в допуске) к отбору работодателей.
11. Решение о приеме (об отказе в приеме) документов принимается в течение трех рабочих дней со дня регистрации документов, указанных в пункте 5 настоящего Порядка. Основаниями для принятия решения об отказе в приеме документов являются:
представление документов, которые не поддаются прочтению;
представление документов, предусмотренных в подпунктах «в», «д», «е», «ж» пункта 5 настоящего Порядка, не в полном объеме;
несоответствие квалифицированной подписи установленным условиям признания ее действительности.
Уведомление о принятом решении в приеме (об отказе в приеме) документов направляется работодателю в течение трех рабочих дней со дня его принятия.
Работодатель в течение трех рабочих дней со дня получения уведомления об отказе в приеме документов вправе обратиться повторно, устранив выявленные нарушения, в порядке, установленном пунктом 6 настоящего Порядка.
12. Решение о допуске (об отказе в допуске) к отбору работодателей принимается в течение 17 рабочих дней со дня принятия решения о приеме документов, указанных в пункте 5 настоящего Порядка. Основаниями для принятия решения об отказе в допуске к отбору работодателей являются:
недостоверность сведений, содержащихся в представленных документах;
несоответствие работодателя критериям отбора, предусмотренным пунктом 4 настоящего Порядка.
Уведомление о принятом решении в допуске (об отказе в допуске) к отбору направляется работодателю в течение трех рабочих дней со дня его принятия.
Работодатель в течение трех рабочих дней со дня получения уведомления об отказе в допуске к отбору вправе обратиться повторно, устранив выявленные нарушения, в порядке, установленном пунктом 6 настоящего Порядка.
13. Уполномоченный орган в течение 10 рабочих дней со дня окончания проверки документов, указанных в пункте 5 настоящего Порядка:
формирует личные дела по каждому работодателю на основании документов, указанных в пункте 5 настоящего Порядка, а также на основании решений о допуске к отбору работодателей;
осуществляет подготовку сводной информационной справки по работодателям, подавшим заявки и документы, предусмотренные пунктом 5 настоящего Порядка.
14. Решение о включении работодателей в подпрограмму и об исключении из нее принимается комиссией по вопросам участия работодателей в подпрограмме (далее – комиссия) в ходе проведения заседания комиссии.
Положение и состав комиссии утверждается уполномоченным органом.
15. Уполномоченный орган в течение пяти рабочих дней со дня принятия решения о допуске (или отказе в допуске) к отбору работодателей:
назначает дату заседания комиссии;
осуществляет общую организацию работы комиссии;
представляет для работы комиссии информацию и документы, предусмотренные пунктом 13 настоящего Порядка.
16. Решение комиссии оформляется заключением, подписываемым всеми членами комиссии в течение трех рабочих дней со дня проведения заседания комиссии.
17. Уполномоченный орган в течение трех рабочих дней со дня подписания заключения, предусмотренного пунктом 16 настоящего Порядка, направляет заказным письмом работодателям:
уведомления о включении в подпрограмму с указанием численности работников, одобренной для привлечения в целях трудоустройства в рамках подпрограммы, и проект соглашения об участии в подпрограмме, заключаемый между уполномоченным органом и работодателем (далее – соглашение);
уведомления об отказе во включении в подпрограмму с указанием причин отказа.
18. С работодателем в течение семи рабочих дней со дня получения им уведомления о включении в подпрограмму заключается соглашение, содержащее условия, предусмотренные пунктом 8 статьи 22.2 Закона о занятости населения.
19. Уполномоченный орган предоставляет работодателю сертификат в порядке и в сроки, предусмотренные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17 апреля 2019 года № 261-н
«Об утверждении Порядка предоставления сертификата на привлечение трудовых ресурсов и его формы».
(п. 19 изменен постановлением Администрации Приморского края от 31.12.2019 №946-па)
20. Выдача сертификата оформляется проставлением в журнале учета выданных и возвращенных сертификатов отметки о выдаче сертификата.
21. В случае изменения предусмотренной соглашением численности работников, привлекаемых для трудоустройства в рамках подпрограммы, в соглашение вносятся изменения дополнительным соглашением в порядке и в сроки, предусмотренные пунктами 14 - 18 настоящего Порядка, по согласованию сторон.
22. Работодатель исключается из подпрограммы по решению комиссии в случаях:
а) направления обращения работодателя о выходе из подпрограммы;
б) возбуждения в отношении работодателя производства по делу о банкротстве;
в) принятия решения о ликвидации юридического лица;
г) прекращения физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя;
д) наличия у работодателя задолженности по страховым взносам, уплачиваемым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, а также с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, более одного года со дня заключения соглашения по итогам года.
Работодатель (его уполномоченный представитель) вправе представить по собственной инициативе документы, указанные в подпунктах «б», «в», «г», «д» настоящего пункта. В случае их непредставления уполномоченный орган запрашивает соответствующую информацию в федеральном органе исполнительной власти, осуществляющем функции по контролю и надзору за соблюдением законодательства Российской Федерации о налогах и сборах, и Фонде социального страхования Российской Федерации, в том числе с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия.
Работодатель (его уполномоченный представитель) вправе по итогам года представлять в уполномоченный орган информацию об уплате им страховых взносов, уплачиваемых в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, а также с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, с момента заключения соглашения.
23. Документы, указанные в пункте 22 настоящего Порядка, представляются работодателем в уполномоченный орган одним из способов и в порядке, предусмотренных пунктами 6, 7 настоящего Порядка, и регистрируются в день их поступления.
24. Уполномоченный орган в течение 20 рабочих дней со дня регистрации документов, указанных в пункте 22 настоящего Порядка, для исключения (или отказа в исключении) работодателя из подпрограммы:
назначает дату заседания комиссии;
осуществляет общую организацию работы комиссии;
представляет для работы комиссии информацию и документы, предусмотренные пунктом 22 настоящего Порядка.
направляет работодателю в течение трех рабочих дней со дня регистрации уведомления о принятом комиссией решении об исключении (или об отказе в исключении) из подпрограммы.
25. В случае исключения работодателя из подпрограммы к уведомлению прилагается проект дополнительного соглашения о досрочном расторжении соглашения.
26. Выданный сертификат подлежит возврату в уполномоченный орган в течение пяти рабочих дней со дня получения работодателем уведомления об исключении его из подпрограммы.
27. Возврат сертификата оформляется проставлением в журнале учета выданных и возвращенных сертификатов отметки о возврате сертификата.
28. В случае невозврата сертификата в установленный настоящим Порядком срок уполномоченный орган принимает меры по возврату сертификата в судебном порядке.
_______________
Приложение № 1
к Порядку и критериям
отбора работодателей,
подлежащих включению
в подпрограмму
«Повышение мобильности
трудовых ресурсов»
государственной программы
Приморского края
«Содействие занятости
населения Приморского края
на 2020 - 2027 годы», и порядку исключения работодателей из нее, утвержденному постановлением Администрации Приморского края от 05 декабря 2018 года № 588-па
(приложение № 1 в ред. Постановления
Администрации Приморского края от 31.12.2019 №946-па)
В министерство труда и социальной политики Приморского края от _____________________________,
(указывается полное наименование
юридического лица, или индивидуального
предпринимателя в соответствии
с учредительными документами)
ЗАЯВКА
на участие в отборе работодателей, подлежащих включению
в подпрограмму «Повышение мобильности трудовых ресурсов»
государственной программы Приморского края «Содействие занятости
населения Приморского края на 2020 - 2027 годы» на ________________ год(ы)
(период участия в подпрограмме)
Прошу допустить к участию в отборе работодателей, подлежащих включению в подпрограмму, в целях получения сертификата на участие в подпрограмме, дающего право на получение финансовой поддержки
_________________________________________________________________________
(наименование организации)
работников в количестве _____________ человек по следующим профессиям (специальностям, должностям):
Наименование профессии
Количество человек
Период привлечения работников
(с «___» _______ 201_ года
по «___» _______ 201_ года)
ВСЕГО:
Представляем следующие документы:
1.
2.
...
Информация о работодателе:
Полное наименование работодателя:
ИНН:
Юридический адрес:
Фактический адрес:
Ф.И.О. руководителя:
Должность:
Контактные телефоны:
Электронная почта:
Вид основной деятельности (ОКВЭД с расшифровкой):
Сведения об уполномоченном лице, осуществляющем действия от имени и по поручению работодателя (при наличии данного лица):
Ф.И.О. уполномоченного лица:
Должность:
Контактные телефоны:
Электронная почта:
По состоянию на «___» ____________ 20__ года:
(указывается дата составления заявки)
количество работающих: _____ чел., в том числе:
работников из других субъектов Российской Федерации ____ чел.;
иностранных работников ___ чел.
Руководитель организации ________________ ______________________
(должность) (подпись) (Ф.И.О.)
Главный бухгалтер _____________________ ______________________
(должность) (подпись) (Ф.И.О.)
М.П. (при наличии печати)
Приложение № 2
к Порядку и критериям
отбора работодателей,
подлежащих включению
в подпрограмму
«Повышение мобильности
трудовых ресурсов»
государственной программы
Приморского края
«Содействие занятости
населения Приморского края
на 2020 - 2027 годы», и порядку исключения работодателей из нее,
утвержденному постановлением Администрации Приморского края от 05 декабря 2018 года № 588-па
(приложение № 2 в ред. Постановления
Администрации Приморского края от 31.12.2019 №946-па)
ИНФОРМАЦИЯ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ
(прилагается к заявке на участие в отборе работодателей,
подлежащих включению в подпрограмму «Повышение
мобильности трудовых ресурсов» государственной программы
Приморского края «Содействие занятости населения
Приморского края на 2020 - 2027 годы»)
Полное и сокращенное наименование юридического лица или индивидуального предпринимателя в соответствии с учредительными документами;
место (территория) Приморского края, на котором юридическое лицо или индивидуальный предприниматель ведет экономическую деятельность;
основной вид экономической деятельности;
производимые товары (услуги, работы);
развитие социальной инфраструктуры, решение вопросов, связанных с жилищным обустройством на новом месте привлекаемого для трудоустройства работника и членов его семьи;
социальная эффективность осуществляемой экономической деятельности:
создание новых рабочих мест (в том числе высокопроизводительных) с указанием количества создаваемых рабочих мест по годам,
сохранение рабочих мест на достигнутом уровне,
сокращение рабочих мест;
количество свободных рабочих мест (вакантных должностей) - с указанием профессий (специальностей), должностей, размещенных в регистре получателей государственных услуг (банк вакансий и работодателей) краевого государственного бюджетного учреждения «Приморский центр занятости населения» на день подачи заявки на участие в отборе работодателей;
планируемое количество вакансий, на которые в период участия в подпрограмме будут трудоустраиваться работники, в том числе:
граждане Приморского края,
иностранные граждане,
граждане из других субъектов Российской Федерации;
перечень субъектов Российской Федерации (кроме Приморского края), из которых планируется привлечение работников для трудоустройства;
планируемое количество участников подпрограммы (с разбивкой по годам и указанием профессий (специальностей), должностей),
средний размер заработной платы работников;
ожидаемый размер финансовой поддержки из федерального и краевого бюджета для оказания мер поддержки работникам, привлекаемым в рамках подпрограммы (из расчета на одного работника - 225,00 тыс. рублей или 1 млн рублей);
примерный перечень мер поддержки работникам и членам их семей, привлекаемым в рамках подпрограммы.
Руководитель организации ________________ ______________________
(должность) (подпись) (Ф.И.О.)
Главный бухгалтер _____________________ ______________________
(должность) (подпись) (Ф.И.О.)
М.П. (при наличии печати)
1
АДМИНИСТРАЦИЯ ПРИМОРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
05 декабря 2018 года г. Владивосток № 588-па
Об утверждении Порядка и критериев отбора
работодателей, подлежащих включению
в подпрограмму «Повышение мобильности
трудовых ресурсов» государственной программы
Приморского края «Содействие занятости населения
Приморского края на 2020 – 2027 годы»,
и порядка исключения работодателей из нее
(наименование в редакции постановлений Администрации Приморского края от 12.04.2019 №228-па, от 31.12.2019 №946-па)
Изменения:
(постановления Администрации Приморского края от 12.04.2019 №228-па, от 31.12.2019 №946-па)
В соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», на основании Устава Приморского края Администрация Приморского края
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемый Порядок и критерии отбора работодателей, подлежащих включению в подпрограмму «Повышение мобильности трудовых ресурсов» государственной программы Приморского края «Содействие занятости населения Приморского края на 2020-2027 годы», и порядок исключения работодателей из нее.
(пункт 1 в редакции постановлений Администрации Приморского края от 12.04.2019 №228-па, от 31.12.2019 №946-па )
2. Признать утратившими силу следующие постановления Администрации Приморского края:
от 23 сентября 2015 года № 362-па «Об утверждении Порядка и критериев отбора инвестиционных проектов Приморского края, подлежащих включению в подпрограмму «Повышение мобильности трудовых ресурсов» государственной программы Приморского края «Содействие занятости населения Приморского края на 2013 - 2020 годы», Порядка и критериев отбора работодателей, имеющих право на получение сертификата, в рамках реализации подпрограммы «Повышение мобильности трудовых ресурсов» государственной программы Приморского края «Содействие занятости населения Приморского края на 2013 - 2020 годы»;
от 27 октября 2015 года № 416-па «Об утверждении Порядка возврата сертификатов на привлечение трудовых ресурсов в Приморский край, выданных в рамках реализации подпрограммы «Повышение мобильности трудовых ресурсов» на 2015 - 2017 годы государственной программы Приморского края «Содействие занятости населения Приморского края на 2013 - 2017 годы»;
от 11 июля 2016 года № 311-па «О внесении изменений в постановление Администрации Приморского края от 23 сентября 2015 года № 362-па «Об утверждении Порядка и критериев отбора инвестиционных проектов Приморского края, подлежащих включению в подпрограмму «Повышение мобильности трудовых ресурсов» на 2015 - 2017 годы государственной программы Приморского края «Содействие занятости населения Приморского края на 2013 – 2017 годы», Порядка и критериев отбора работодателей, имеющих право на получение сертификата, в рамках реализации подпрограммы «Повышение мобильности трудовых ресурсов» на 2015 - 2017 годы государственной программы Приморского края «Содействие занятости населения Приморского края на 2013 - 2017 годы»;
от 31 мая 2017 года № 199-па «О внесении изменений в постановление Администрации Приморского края от 23 сентября 2015 года № 362-па «Об утверждении Порядка и критериев отбора инвестиционных проектов Приморского края, подлежащих включению в подпрограмму «Повышение мобильности трудовых ресурсов» государственной программы Приморского края «Содействие занятости населения Приморского края на 2013 – 2020 годы», Порядка и критериев отбора работодателей, имеющих право на получение сертификата, в рамках реализации подпрограммы «Повышение мобильности трудовых ресурсов» государственной программы Приморского края «Содействие занятости населения Приморского края на 2013 - 2020 годы».
3. Департаменту информационной политики Приморского края обеспечить официальное опубликование настоящего постановления.
Врио Губернатора края -
Главы Администрации
Приморского края О.Н. Кожемяко
УТВЕРЖДЕН
постановлением
Администрации Приморского края
от 05 декабря 2018 года № 588-па
(в наименовании и по тексту Порядка цифры «2020» заменены цифрами «2021» - в редакции постановления Администрации Приморского края от 12.04.2019 №228-па)
ПОРЯДОК
и критерии отбора работодателей, подлежащих включению
в подпрограмму «Повышение мобильности трудовых ресурсов»
государственной программы Приморского края «Содействие
занятости населения Приморского края на 2020 - 2027 годы»,
и порядок исключения работодателей из нее
(наименование в ред. Постановления Администрации Приморского края от 31.12.2019 №946-па)
1. Настоящий Порядок устанавливает порядок и критерии отбора работодателей, подлежащих включению в подпрограмму «Повышение мобильности трудовых ресурсов» государственной программы Приморского края «Содействие занятости населения Приморского края на 2020 - 2027 годы», и порядок исключения работодателей из нее (далее соответственно - работодатели, подпрограмма) в целях привлечения трудовых ресурсов из субъектов Российской Федерации, не включенных в перечень, утвержденный распоряжением Правительства Российской Федерации от 24 апреля 2015 года № 696-р, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 9 статьи 22.3 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее соответственно - работники, Закон о занятости населения).
(п. 1 в ред. Постановления Администрации Приморского края от 31.12.2019 №946-па)
2. Отбор работодателей проводится министерством труда и социальной политики Приморского края (далее - уполномоченный орган) с целью включения работодателей в подпрограмму и предоставления им сертификата на участие в подпрограмме, дающего им право на получение финансовой поддержки (далее – сертификат).
(п. 2 изменен Постановлением Администрации Приморского края от 31.12.2019 №946-па)
3. Уполномоченный орган размещает информационное объявление о приеме документов для участия в отборе работодателей, подлежащих включению в подпрограмму (далее – объявление), в средствах массовой информации, на официальном сайте министерства труда и социальной политикиПриморского края (далее – СМИ) в срок до 1 марта текущего года с указанием:
(абзац 1 пункта 3 в редакции постановления Администрации Приморского края от 12.04.2019 №228-па, от 31.12.2019 №946-па)
краткой информации об условиях участия в подпрограмме;
срока окончания приема документов;
места и времени приема документов;
контактного телефона уполномоченного органа;
адреса электронной почты уполномоченного органа.
Для участия в подпрограмме в следующем году документы, указанные в пункте 5 настоящего Порядка, представляются работодателями в уполномоченный орган в срок до 15 марта текущего года.
(абзац 7 пункта 3 в редакции постановления Администрации Приморского края от 12.04.2019 №228-па)
В случае проведения внеочередного отбора работодателей, подлежащих включению в подпрограмму в текущем году, документы, указанные в пункте 5 настоящего Порядка, представляются работодателями в уполномоченный орган в сроки, указанные в объявлении.
4. К отбору допускаются работодатели, соответствующие следующим критериям:
наличие статуса юридического лица или индивидуального предпринимателя, зарегистрированного на территории Российской Федерации, не являющегося государственным, муниципальным учреждением, предприятием;
осуществление экономической деятельности на территории Приморского края;
наличие в регистре получателей государственных услуг (банк вакансий и работодателей) краевого государственного бюджетного учреждения «Приморский центр занятости населения» сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) на день подачи заявки на участие в отборе работодателей, подлежащих включению в подпрограмму (далее – заявка);
отсутствие возбужденного производства по делу о банкротстве;
отсутствие принятого решения о ликвидации юридического лица;
отсутствие данных о прекращении физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя, отсутствие сведений в регистрирующем органе о фактическом прекращении деятельности работодателем;
отсутствие задолженности по страховым взносам, уплачиваемым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, а также с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
отсутствие задолженности по выплате заработной платы;
не являются иностранными юридическими лицами, а также российскими юридическими лицами, в уставном (складочном) капитале которых доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, в совокупности превышает 50 процентов;
наличие информации об организации по форме согласно приложению № 2 к настоящему Порядку.
5. В целях участия в отборе для включения в подпрограмму работодатель представляет в уполномоченный орган следующие документы:
а) заявку с указанием периода участия в подпрограмме по форме согласно приложению № 1 к настоящему Порядку;
б) копии учредительных документов;
в) выписку из Единого государственного реестра юридических лиц или выписку из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей;
г) копию доверенности или иного документа, удостоверяющего полномочия лица на осуществление действий от имени и по поручению работодателя;
д) информацию об отсутствии в уставном (складочном) капитале доли участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытие и предоставление информации при проведении финансовых операций (оффшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, в совокупности превышающей 50 процентов;
е) информацию об отсутствии возбужденного производства по делу о банкротстве;
ж) документы, подтверждающие отсутствие задолженности по страховым взносам, уплачиваемым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, а также с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи заявки в уполномоченный орган;
з) информацию об отсутствии задолженности по выплате заработной платы перед работниками на дату подачи заявки на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи заявки в уполномоченный орган;
и) информацию по форме согласно приложению № 2 к настоящему Порядку.
Работодатель (его уполномоченный представитель) вправе представить по собственной инициативе документы, указанные в подпунктах «в», «д», «е», «ж» настоящего пункта. В случае непредставления работодателем (его уполномоченным представителем) документов, указанных в подпунктах «в», «д», «е», «ж» настоящего пункта, уполномоченный орган запрашивает соответствующую информацию в федеральном органе исполнительной власти, осуществляющем функции по контролю и надзору за соблюдением законодательства Российской Федерации о налогах и сборах, и Фонде социального страхования Российской Федерации, в том числе с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия в течение пяти рабочих дней со дня, следующего за днем принятия заявки.
6. Документы, указанные в пункте 5 настоящего Порядка, представляются одним из следующих способов:
лично либо через уполномоченное им лицо или направляются по почте заказным письмом с уведомлением о вручении и с описью вложения;
в электронной форме по телекоммуникационным каналам связи.
Документы подписываются и заверяются в установленном действующим законодательством порядке, в том числе при представлении в электронной форме.
Работодатель (его уполномоченный представитель) несет ответственность за достоверность и полноту представленных документов.
7. При направлении работодателем (его уполномоченным представителем) документов в электронной форме используется простая электронная подпись и (или) усиленная квалифицированная электронная подпись в соответствии с действующим законодательством.
При поступлении документов, подписанных простой электронной подписью, уполномоченным органом в течение трех рабочих дней со дня их поступления осуществляется проверка подлинности простой электронной подписи, с использованием которой подписан электронный документ (пакет электронных документов), посредством соответствующего сервиса единой системы идентификации и аутентификации в соответствии с Правилами использования простой электронной подписи при оказании государственных и муниципальных услуг, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 25 января 2013 года № 33 «Об использовании простой электронной подписи при оказании государственных и муниципальных услуг».
При поступлении документов, подписанных усиленной квалифицированной электронной подписью, уполномоченным органом в течение трех рабочих дней со дня их поступления проводится проверка действительности усиленной квалифицированной электронной подписи, с использованием которой подписан электронный документ (пакет электронных документов), предусматривающая проверку соблюдения условий, указанных в статье 11 Федерального закона от 6 апреля 2011 года № 63-ФЗ «Об электронной подписи» (далее - проверка квалифицированной подписи).
Проверка квалифицированной подписи осуществляется уполномоченным органом в соответствии с Правилами использования усиленной квалифицированной электронной подписи при обращении за получением государственных и муниципальных услуг, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 25 августа 2012 года № 852 «Об утверждении Правил использования усиленной квалифицированной электронной подписи при обращении за получением государственных и муниципальных услуг и о внесении изменения в Правила разработки и утверждения административных регламентов предоставления государственных услуг».
8. Документы, указанные в пункте 5 настоящего Порядка, регистрируются уполномоченным органом в день их поступления.
9. Уполномоченный орган в течение 20 рабочих дней со дня регистрации документов, указанных в пункте 5 настоящего Порядка, осуществляет их рассмотрение и проверку путем направления официальных запросов в соответствующие государственные органы, органы местного самоуправления и организации, в том числе с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия.
10. По результатам рассмотрения и проверки документов, указанных в пункте 5 настоящего Порядка, уполномоченный орган принимает решение о приеме (об отказе в приеме) документов и о допуске (об отказе в допуске) к отбору работодателей.
11. Решение о приеме (об отказе в приеме) документов принимается в течение трех рабочих дней со дня регистрации документов, указанных в пункте 5 настоящего Порядка. Основаниями для принятия решения об отказе в приеме документов являются:
представление документов, которые не поддаются прочтению;
представление документов, предусмотренных в подпунктах «в», «д», «е», «ж» пункта 5 настоящего Порядка, не в полном объеме;
несоответствие квалифицированной подписи установленным условиям признания ее действительности.
Уведомление о принятом решении в приеме (об отказе в приеме) документов направляется работодателю в течение трех рабочих дней со дня его принятия.
Работодатель в течение трех рабочих дней со дня получения уведомления об отказе в приеме документов вправе обратиться повторно, устранив выявленные нарушения, в порядке, установленном пунктом 6 настоящего Порядка.
12. Решение о допуске (об отказе в допуске) к отбору работодателей принимается в течение 17 рабочих дней со дня принятия решения о приеме документов, указанных в пункте 5 настоящего Порядка. Основаниями для принятия решения об отказе в допуске к отбору работодателей являются:
недостоверность сведений, содержащихся в представленных документах;
несоответствие работодателя критериям отбора, предусмотренным пунктом 4 настоящего Порядка.
Уведомление о принятом решении в допуске (об отказе в допуске) к отбору направляется работодателю в течение трех рабочих дней со дня его принятия.
Работодатель в течение трех рабочих дней со дня получения уведомления об отказе в допуске к отбору вправе обратиться повторно, устранив выявленные нарушения, в порядке, установленном пунктом 6 настоящего Порядка.
13. Уполномоченный орган в течение 10 рабочих дней со дня окончания проверки документов, указанных в пункте 5 настоящего Порядка:
формирует личные дела по каждому работодателю на основании документов, указанных в пункте 5 настоящего Порядка, а также на основании решений о допуске к отбору работодателей;
осуществляет подготовку сводной информационной справки по работодателям, подавшим заявки и документы, предусмотренные пунктом 5 настоящего Порядка.
14. Решение о включении работодателей в подпрограмму и об исключении из нее принимается комиссией по вопросам участия работодателей в подпрограмме (далее – комиссия) в ходе проведения заседания комиссии.
Положение и состав комиссии утверждается уполномоченным органом.
15. Уполномоченный орган в течение пяти рабочих дней со дня принятия решения о допуске (или отказе в допуске) к отбору работодателей:
назначает дату заседания комиссии;
осуществляет общую организацию работы комиссии;
представляет для работы комиссии информацию и документы, предусмотренные пунктом 13 настоящего Порядка.
16. Решение комиссии оформляется заключением, подписываемым всеми членами комиссии в течение трех рабочих дней со дня проведения заседания комиссии.
17. Уполномоченный орган в течение трех рабочих дней со дня подписания заключения, предусмотренного пунктом 16 настоящего Порядка, направляет заказным письмом работодателям:
уведомления о включении в подпрограмму с указанием численности работников, одобренной для привлечения в целях трудоустройства в рамках подпрограммы, и проект соглашения об участии в подпрограмме, заключаемый между уполномоченным органом и работодателем (далее – соглашение);
уведомления об отказе во включении в подпрограмму с указанием причин отказа.
18. С работодателем в течение семи рабочих дней со дня получения им уведомления о включении в подпрограмму заключается соглашение, содержащее условия, предусмотренные пунктом 8 статьи 22.2 Закона о занятости населения.
19. Уполномоченный орган предоставляет работодателю сертификат в порядке и в сроки, предусмотренные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17 апреля 2019 года № 261-н
«Об утверждении Порядка предоставления сертификата на привлечение трудовых ресурсов и его формы».
(п. 19 изменен постановлением Администрации Приморского края от 31.12.2019 №946-па)
20. Выдача сертификата оформляется проставлением в журнале учета выданных и возвращенных сертификатов отметки о выдаче сертификата.
21. В случае изменения предусмотренной соглашением численности работников, привлекаемых для трудоустройства в рамках подпрограммы, в соглашение вносятся изменения дополнительным соглашением в порядке и в сроки, предусмотренные пунктами 14 - 18 настоящего Порядка, по согласованию сторон.
22. Работодатель исключается из подпрограммы по решению комиссии в случаях:
а) направления обращения работодателя о выходе из подпрограммы;
б) возбуждения в отношении работодателя производства по делу о банкротстве;
в) принятия решения о ликвидации юридического лица;
г) прекращения физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя;
д) наличия у работодателя задолженности по страховым взносам, уплачиваемым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, а также с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, более одного года со дня заключения соглашения по итогам года.
Работодатель (его уполномоченный представитель) вправе представить по собственной инициативе документы, указанные в подпунктах «б», «в», «г», «д» настоящего пункта. В случае их непредставления уполномоченный орган запрашивает соответствующую информацию в федеральном органе исполнительной власти, осуществляющем функции по контролю и надзору за соблюдением законодательства Российской Федерации о налогах и сборах, и Фонде социального страхования Российской Федерации, в том числе с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия.
Работодатель (его уполномоченный представитель) вправе по итогам года представлять в уполномоченный орган информацию об уплате им страховых взносов, уплачиваемых в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, а также с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, с момента заключения соглашения.
23. Документы, указанные в пункте 22 настоящего Порядка, представляются работодателем в уполномоченный орган одним из способов и в порядке, предусмотренных пунктами 6, 7 настоящего Порядка, и регистрируются в день их поступления.
24. Уполномоченный орган в течение 20 рабочих дней со дня регистрации документов, указанных в пункте 22 настоящего Порядка, для исключения (или отказа в исключении) работодателя из подпрограммы:
назначает дату заседания комиссии;
осуществляет общую организацию работы комиссии;
представляет для работы комиссии информацию и документы, предусмотренные пунктом 22 настоящего Порядка.
направляет работодателю в течение трех рабочих дней со дня регистрации уведомления о принятом комиссией решении об исключении (или об отказе в исключении) из подпрограммы.
25. В случае исключения работодателя из подпрограммы к уведомлению прилагается проект дополнительного соглашения о досрочном расторжении соглашения.
26. Выданный сертификат подлежит возврату в уполномоченный орган в течение пяти рабочих дней со дня получения работодателем уведомления об исключении его из подпрограммы.
27. Возврат сертификата оформляется проставлением в журнале учета выданных и возвращенных сертификатов отметки о возврате сертификата.
28. В случае невозврата сертификата в установленный настоящим Порядком срок уполномоченный орган принимает меры по возврату сертификата в судебном порядке.
_______________
Приложение № 1
к Порядку и критериям
отбора работодателей,
подлежащих включению
в подпрограмму
«Повышение мобильности
трудовых ресурсов»
государственной программы
Приморского края
«Содействие занятости
населения Приморского края
на 2020 - 2027 годы», и порядку исключения работодателей из нее, утвержденному постановлением Администрации Приморского края от 05 декабря 2018 года № 588-па
(приложение № 1 в ред. Постановления
Администрации Приморского края от 31.12.2019 №946-па)
В министерство труда и социальной политики Приморского края от _____________________________,
(указывается полное наименование
юридического лица, или индивидуального
предпринимателя в соответствии
с учредительными документами)
ЗАЯВКА
на участие в отборе работодателей, подлежащих включению
в подпрограмму «Повышение мобильности трудовых ресурсов»
государственной программы Приморского края «Содействие занятости
населения Приморского края на 2020 - 2027 годы» на ________________ год(ы)
(период участия в подпрограмме)
Прошу допустить к участию в отборе работодателей, подлежащих включению в подпрограмму, в целях получения сертификата на участие в подпрограмме, дающего право на получение финансовой поддержки
_________________________________________________________________________
(наименование организации)
работников в количестве _____________ человек по следующим профессиям (специальностям, должностям):
Наименование профессии
Количество человек
Период привлечения работников
(с «___» _______ 201_ года
по «___» _______ 201_ года)
ВСЕГО:
Представляем следующие документы:
1.
2.
...
Информация о работодателе:
Полное наименование работодателя:
ИНН:
Юридический адрес:
Фактический адрес:
Ф.И.О. руководителя:
Должность:
Контактные телефоны:
Электронная почта:
Вид основной деятельности (ОКВЭД с расшифровкой):
Сведения об уполномоченном лице, осуществляющем действия от имени и по поручению работодателя (при наличии данного лица):
Ф.И.О. уполномоченного лица:
Должность:
Контактные телефоны:
Электронная почта:
По состоянию на «___» ____________ 20__ года:
(указывается дата составления заявки)
количество работающих: _____ чел., в том числе:
работников из других субъектов Российской Федерации ____ чел.;
иностранных работников ___ чел.
Руководитель организации ________________ ______________________
(должность) (подпись) (Ф.И.О.)
Главный бухгалтер _____________________ ______________________
(должность) (подпись) (Ф.И.О.)
М.П. (при наличии печати)
Приложение № 2
к Порядку и критериям
отбора работодателей,
подлежащих включению
в подпрограмму
«Повышение мобильности
трудовых ресурсов»
государственной программы
Приморского края
«Содействие занятости
населения Приморского края
на 2020 - 2027 годы», и порядку исключения работодателей из нее,
утвержденному постановлением Администрации Приморского края от 05 декабря 2018 года № 588-па
(приложение № 2 в ред. Постановления
Администрации Приморского края от 31.12.2019 №946-па)
ИНФОРМАЦИЯ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ
(прилагается к заявке на участие в отборе работодателей,
подлежащих включению в подпрограмму «Повышение
мобильности трудовых ресурсов» государственной программы
Приморского края «Содействие занятости населения
Приморского края на 2020 - 2027 годы»)
Полное и сокращенное наименование юридического лица или индивидуального предпринимателя в соответствии с учредительными документами;
место (территория) Приморского края, на котором юридическое лицо или индивидуальный предприниматель ведет экономическую деятельность;
основной вид экономической деятельности;
производимые товары (услуги, работы);
развитие социальной инфраструктуры, решение вопросов, связанных с жилищным обустройством на новом месте привлекаемого для трудоустройства работника и членов его семьи;
социальная эффективность осуществляемой экономической деятельности:
создание новых рабочих мест (в том числе высокопроизводительных) с указанием количества создаваемых рабочих мест по годам,
сохранение рабочих мест на достигнутом уровне,
сокращение рабочих мест;
количество свободных рабочих мест (вакантных должностей) - с указанием профессий (специальностей), должностей, размещенных в регистре получателей государственных услуг (банк вакансий и работодателей) краевого государственного бюджетного учреждения «Приморский центр занятости населения» на день подачи заявки на участие в отборе работодателей;
планируемое количество вакансий, на которые в период участия в подпрограмме будут трудоустраиваться работники, в том числе:
граждане Приморского края,
иностранные граждане,
граждане из других субъектов Российской Федерации;
перечень субъектов Российской Федерации (кроме Приморского края), из которых планируется привлечение работников для трудоустройства;
планируемое количество участников подпрограммы (с разбивкой по годам и указанием профессий (специальностей), должностей),
средний размер заработной платы работников;
ожидаемый размер финансовой поддержки из федерального и краевого бюджета для оказания мер поддержки работникам, привлекаемым в рамках подпрограммы (из расчета на одного работника - 225,00 тыс. рублей или 1 млн рублей);
примерный перечень мер поддержки работникам и членам их семей, привлекаемым в рамках подпрограммы.
Руководитель организации ________________ ______________________
(должность) (подпись) (Ф.И.О.)
Главный бухгалтер _____________________ ______________________
(должность) (подпись) (Ф.И.О.)
М.П. (при наличии печати)
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 25.12.2018 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.030.020 Государственные программы. Концепции |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
