Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного учреждения "Управляющая Компания "Сельхозрынок"



ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 6 марта 2007 года № 101-П

Постановлением Правительства Саратовской области от 19.03.2012 года № 134-П (RU64000201200251) в наименование вносится изменение.

Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения "Управляющая компания "Сельхозрынок"

В редакции постановления Правительства Саратовской области

от 30.12.2008 года № 529-П - RU64000200801340;

от 19.03.2012 года № 134-П – RU64000201200251.

от 29.12.2012 года № 821-П – RU64000201201721.

от 26.01.2015 года № 16-П – RU64000201500032.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, на основании Закона Саратовской области «Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области» Правительство области постановляет:

Постановлением Правительства Саратовской области от 19.03.2012 года № 134-П (RU64000201200251) в пункт 1 вносится изменение.

1. Утвердить Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения "Управляющая компания "Сельхозрынок" согласно Приложению.

2. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его подписания.

Губернатор Саратовской области П.Л.ИПАТОВ

Постановлением Правительства Саратовской области от 30.12.2008 года № 529-П (RU64000200801340) приложение излагается в следующей редакции.

Приложение

к Постановлению

Правительства Саратовской области

от 6 марта 2007 года № 101-П

Постановлением Правительства Саратовской области от 19.03.2012 года № 134-П (RU64000201200251) в наименование приложения вносится изменение.

Положение

об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения "Управляющая компания "Сельхозрынок"

Раздел 1. Общие положения

Постановлением Правительства Саратовской области от 19.03.2012 года № 134-П (RU64000201200251) пункты 1.1, 1.2 излагаются в новой редакции.

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" и регулирует отношения, связанные с оплатой труда работников государственного бюджетного учреждения "Управляющая компания "Сельхозрынок" (далее - учреждение).

1.2. Положение устанавливает размеры должностных окладов (окладов) работников учреждения, а также наименование, условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также размеры выплат стимулирующего характера.

1.3. Оплата труда работников занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки, либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Раздел 2. Порядок формирования должностных окладов (окладов)

Постановлением Правительства Саратовской области от 19.03.2012 года № 134-П (RU64000201200251) пункт 2.1 излагается в новой редакции.

Постановлением Правительства Саратовской области от 29.12.2012 года № 821-П(RU64000201201721) пункт 2.1 излагается в новой редакции.

2.1. Должностные оклады специалистов и служащих учреждения устанавливаются в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.

2.2. Постановлением Правительства Саратовской области от 29.12.2012 года № 821-П(RU64000201201721) пункт 2.2 утратил силу.

2.3. . Постановлением Правительства Саратовской области от 29.12.2012 года № 821-П(RU64000201201721) пункт 2.3 утратил силу.

Постановлением Правительства Саратовской области от 29.12.2012 года № 821-П(RU64000201201721) в пункт 2.4 вносится изменение.

2.4. Оклады рабочих учреждения устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС), в размерах, согласно приложению № 1 к настоящему Положению.

Постановлением Правительства Саратовской области от 22.01.2015 года № 16-П(RU64000201500032) пункт 2.5 излагается в следующей редакции.

2.5. Тарификация работ производится с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов

и служащих или с учетом профессиональных стандартов.

2.6. Изменение размеров должностных окладов (окладов) производится при условии соблюдения требований трудового законодательства в следующие сроки:

при изменении квалификационного разряда - согласно дате, указанной в приказе по учреждению;

при присвоении квалификационной категории - согласно дате, указанной в приказе учреждения, при котором создана аттестационная комиссия.

Постановлением Правительства Саратовской области от 19.03.2012 года № 134-П (RU64000201200251) пункт 2.7. излагается в новой редакции.

2.7. Изменение размеров должностных окладов (окладов) работников учреждения производится в порядке, установленном законодательством.

Постановлением Правительства Саратовской области от 22.01.2015 года № 16-П(RU64000201500032) раздел дополняется пунктом.

2.8. Доля фонда оплаты труда административно-управленческого и вспомогательного персонала устанавливается в размере, не превышающем 40 процентов общего фонда оплаты труда учреждения.

Раздел 3. Выплаты компенсационного характера

Постановлением Правительства Саратовской области от 19.03.2012 года № 134-П (RU64000201200251) абзац первый пункта 3.1 излагается в новой редакции.

3.1. В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

Постановлением Правительства Саратовской области от 19.03.2012 года № 134-П (RU64000201200251) пункт дополняется частью второй.

Размеры доплат определяются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом учреждения, трудовым договором.

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными (или) опасными, а также иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Постановлением Правительства Саратовской области от 19.03.2012 года № 134-П (RU64000201200251) пункт 3.2 излагается в новой редакции.

Постановлением Правительства Саратовской области от 22.01.2015 года № 16-П(RU64000201500032) пункт 3.2 излагается в новой редакции.

3.2. За работу, связанную с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам устанавливается доплата к окладу в порядке, определенном статьей 147 Трудового Кодекса Российской Федерации.

3.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) производится работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.4. Доплата за расширение зоны обслуживания производится работнику при расширении зоны обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Постановлением Правительства Саратовской области от 19.03.2012 года № 134-П (RU64000201200251) пункт 3.6 излагается в новой редакции.

3.6. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.

Рекомендуемый размер доплаты за работу в ночное время составляет 35 процентов должностного оклада (оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время, но не ниже минимального размера повышения оплаты труда за работу в ночное время.

3.7. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет не менее одинарной дневной (часовой) части должностного оклада (оклада) сверх должностного оклада (оклада) если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и не менее двойной дневной части должностного оклада (оклада) сверх должностного оклада (оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Постановлением Правительства Саратовской области от 19.03.2012 года № 134-П (RU64000201200251) раздел 3 дополняется пунктом 3.8

3.8. Доплата за сверхурочную работу и ее размер в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации составляет:

за первые два часа работы - не менее полуторного размера части должностного оклада (оклада за час работы);

за последующие часы - не менее двойного размера части должностного оклада (оклада за час работы).

Раздел 4. Выплаты стимулирующего характера

Постановлением Правительства Саратовской области от 19.03.2012 года № 134-П (RU64000201200251) абзац  первый  пункта 4.1 излагается в новой редакции.

4.1. В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы.

Постановлением Правительства Саратовской области от 19.03.2012 года № 134-П (RU64000201200251) пункт 4.2 излагается в новой редакции.

4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы включают:

Постановлением Правительства Саратовской области от 22.01.2015 года № 16-П(RU64000201500032) подпункт 4.2.1 излагается в новой редакции.

4.2.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:

ежемесячная надбавка водителям автомобилей за присвоенную квалификационную категорию:

водителям автомобиля второго класса в размере 10 процентов оклада;

водителям автомобиля первого класса в размере 25 процентов оклада.

Выплата производится в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.

4.2.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок:

надбавка за выполнение в короткие сроки больших объемов работ;

надбавка за оперативное выполнение дополнительных задач.

Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу).

4.3. Выплаты за качество выполняемых работ включают:

Постановлением Правительства Саратовской области от 19.03.2012 года № 134-П (RU64000201200251) пункт 4.3.1 изложить в новой редакции.

Постановлением Правительства Саратовской области от 29.12.2012 года № 821-П(RU64000201201721) в подпункт 4.3.1 вносится изменение.

4.3.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:

надбавки работникам, имеющим ученые степени в соответствии с профилем выполняемой работы, почетные звания, награжденным отраслевым почетным знаком, устанавливается в размерах, согласно приложению № 2 к настоящему Положению.

При присуждении почетных званий или награждении отраслевым почетным знаком выплата производится со дня присвоения почетного звания или награждения отраслевым почетным знаком; при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

При наличии у работника более одной ученой степени или одного почетного звания выплата производится только по одному основанию - максимальному.

4.3.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок:

премия за качество (устанавливается работнику учреждения с учетом разработанных в учреждении критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы).

Постановлением Правительства Саратовской области от 19.03.2012 года № 134-П (RU64000201200251) пункт 4.3.2 дополняется частью второй.

Для оценки результативности и качества работы в учреждении создается комиссия, в состав которой по согласованию входят руководитель, представитель профсоюза организации, а также другие лица, привлекаемые руководителем к работе по оценке результативности и качества работы.

4.4. Премии по итогам работы.

Постановлением Правительства Саратовской области от 19.03.2012 года № 134-П (RU64000201200251) часть вторая пункта 4.4 утратила силу.

Премиальные выплаты по итогам работы включают:

премии за выполнение особо важных и ответственных работ, которые выплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и ответственных работ;

премии по итогам работам (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) учитывается:

инициатива, творчество и применение в работе современных методов организации труда;

достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;

участие в инновационной деятельности;

участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу). Максимальным размером премии по итогам работы не ограничены.

4.5. Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются приказом по учреждению.

Показатели и условия стимулирования работников учреждения, позволяющие оценить результативность и качество работы, определяются администрацией учреждения по согласованию с представительным органом работников.

4.6. Стимулирующие выплаты работникам, устанавливаемые в процентах к должностным окладам (окладам), определяются исходя из должностного оклада (оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат и предельными размерами не ограничиваются.

4.7. Постановлением Правительства Саратовской области от 19.03.2012 года № 134-П (RU64000201200251) пункт 4.7 утратил силу.

Постановлением Правительства Саратовской области от 19.03.2012 года № 134-П (RU64000201200251) в пункт 4.8 вносится изменение.

4.8. Средства на оплату труда, поступающие от платных услуг и иной приносящей доход деятельности, рекомендуется направлять на выплаты стимулирующего характера работникам учреждения, в том числе руководителю.

4.9. Постановлением Правительства Саратовской области от 19.03.2012 года № 134-П (RU64000201200251) пункт 4.9 утратил силу.

Постановлением Правительства Саратовской области от 19.03.2012 года № 134-П (RU64000201200251) пункт 4.10 излагается в новой редакции.

4.10. Постановлением Правительства Саратовской области от 29.12.2012 года № 821-П(RU64000201201721) пункт 4.10 утратил силу.

Постановлением Правительства Саратовской области от 29.12.2012 года № 821-П(RU64000201201721) положение дополняется разделом 5

Раздел 5. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Постановлением Правительства Саратовской области от 22.01.2015 года № 16-П(RU64000201500032) пункт 5.2  излагается в новой редакции.

5.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в размере 10015 (десять тысяч пятнадцать) рублей.

Постановлением Правительства Саратовской области от 22.01.2015 года № 16-П(RU64000201500032) пункт 5.3  излагается в новой редакции.

5.3. Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются в размере 8370 (восемь тысяч триста семьдесят) рублей.

При установлении должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля.

5.4. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах с учетом условий труда в соответствии с федеральными законами, иными нормативными актами Российской Федерации, законами Саратовской области и иными нормативными правовыми актами Саратовской области.

5.5. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются с учетом исполняемых им целевых показателей эффективности работы учреждения в порядке, установленном министерством сельского хозяйства области.

5.6. Выплаты стимулирующего характера заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

Постановлением Правительства Саратовской области от 29.12.2012 года № 821-П(RU64000201201721) приложение излагается в новой редакции.

Постановлением Правительства Саратовской области от 22.01.2015 года № 16-П(RU64000201500032) приложение излагается в новой редакции.

Приложение № 1

к Положению об оплате труда работниковгосударственного бюджетного учреждения«Управляющая Компания «Сельхозрынок»

Должностные оклады

специалистов и служащих государственного бюджетного учреждения «Управляющая Компания «Сельхозрынок»

Наименование должности

Должностной оклад (рублей)

1. Административно-управленческий персонал

Ведущий бухгалтер

6194

Ведущий экономист

6194

Начальник отдела кадров

6194

Бухгалтер

5605

Экономист

5605

2. Вспомогательный персонал

Главный инженер

7487

Главный энергетик

7212

Техник-метролог

5605

Программист

5605

Юрист

5353

Заведующий хозяйственным складом

4648

Заведующий складом по торговому инвентарю

4648

Водитель

4648

3. Основной персонал

Администратор

4648

Размеры окладов

по профессиям рабочих государственного бюджетного учреждения «Управляющая Компания «Сельхозрынок»

Квалификационный разряд

1

2

3

4

5

6

7

8

Месячный оклад, рублей

4274

4292

4347

4446

4648

4847

5108

5353

Размеры окладов

по профессиям высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на важных и ответственных работах, государственного бюджетного учреждения «Управляющая Компания «Сельхозрынок»

№
п/п

Наименование профессий

Оклад
(рублей)

1.

Оператор котельной

5605

2.

Слесарь-сантехник

5605

3.

Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике

5605

4.

Слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции
и кондиционирования

5605

5.

Тракторист

5605

6.

Электрогазосварщик

5605

7.

Электромонтер

5605

Примечание:

1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие высший разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности.

Оклады устанавливаются:

высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на важных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования;

рабочим, не предусмотренным настоящим Перечнем, при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям, если по одной из них они имеют разряд не ниже 6-го.

2. Указанная оплата может устанавливаться на неопределенный срок, а также период выполнения определенной работы или на иной установленный работодателем срок.

Введение, изменение или отмена повышенных окладов производятся работодателем с соблюдением правил изменений условий трудового договора, предусмотренных нормами Трудового кодекса Российской Федерации, если срок применения оклада не был установлен соглашением сторон при его введении.

Постановлением Правительства Саратовской области от 29.12.2012 года № 821-П(RU64000201201721) постановление дополняется приложением № 2.

Приложение № 2

к Положению об оплате труда работниковгосударственного бюджетного учреждения«Управляющая Компания «Сельхозрынок»

Размеры ежемесячных надбавок работникам государственного бюджетного учреждения «Управляющая Компания «Сельхозрынок», имеющим ученую степень, почетные звания, награжденным отраслевым почетным знаком

Работники, имеющие ученую степень доктора наук, кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы
по основной и совмещаемой должности

20 процентов
должностного
оклада

Работники, имеющие почетное звание «Заслуженный»

20 процентов
должностного
оклада

Работники, награжденные отраслевым почетным знаком

10 процентов
должностного
оклада

Примечание:

Ежемесячные надбавки устанавливаются работникам при условии соответствия ученой степени, почетного звания, почетного знака профилю выполняемой работы.