О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 31.01.2005 N 23-П "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ КРАЯ, ОПЛАТА ТРУ...



СОВЕТ АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

06.03.2008

г. Красноярск

№ 104-п

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 31.01.2005 N 23-П «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ КРАЯ, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ ПРОИЗВОДИТСЯ НА ОСНОВЕ КРАЕВОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ»

{Утратило силу:

Постановление Правительства Красноярского края от 23.10.2013 № 552-п; НГРRU24000201301439}

{Изменение:

Постановление Правительства Красноярского края от 16.04.2013 № 142-п; НГРRU24000201300434}

В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Красноярского края от 24.12.2004 N 13-2823 «Об оплате труда работников краевых государственных учреждений», Указами Губернатора Красноярского края от 22.12.2006 N 146-уг «О временных системе и структуре исполнительных органов государственной власти нового субъекта Российской Федерации - Красноярского края», от 04.06.2007 N 74-уг «О Совете администрации Красноярского края» ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести в Постановление Совета администрации Красноярского края от 31.01.2005 N 23-п «Об утверждении Положения об оплате труда работников органов исполнительной власти края, оплата труда которых производится на основе краевой тарифной сетки» следующие изменения:

дополнить пунктом 1.1 в следующей редакции:

«1.1. Установить, что до установления работникам органов исполнительной власти края, оплата труда которых производится на основе краевой тарифной сетки, персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств в дифференцированном размере, персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, вводится по всем категориям указанных работников в размере 14 процентов от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, установленных абзацами 3, 4 пункта 3.6 настоящего Положения, но не более чем до 1 июля 2008 года.»;

в Положении об оплате труда работников органов исполнительной власти края, оплата труда которых производится на основе краевой тарифной сетки:

пункт 1.2 раздела 1 изложить в следующей редакции:

«1.2. Разряды оплаты труда работников устанавливаются с учетом квалификационных справочников, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.»;

(абзацы 7-21 исключены постановлением Правительства Красноярского края от 16.04.3013 № 142-п)

пункт 3.11 раздела 3 изложить в следующей редакции:

«3.11. Ежемесячное премирование работников осуществляется с учетом выполнения следующих показателей:

успешное и добросовестное выполнение работниками своих должностных инструкций и функциональных обязанностей;

своевременное выполнение производственных заданий;

строгое выполнение трудовой дисциплины, соблюдение технологической дисциплины, техники безопасности и выполнение правил пожарной безопасности;

содержание в чистоте рабочего места, бережное отношение к инструменту;

обеспечение качественного технического, санитарного состояния закрепленной техники и оборудования, зданий и прилегающих территорий, транспортного обеспечения.

Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, для рабочих и водителей увеличивается на основании следующих показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников (в процентах от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета премий, не имеющих характера ежемесячных выплат, стимулирующих выплат, осуществляемых в рамках национальных проектов, и выплат, производимых за счет предпринимательской деятельности):

высокое качество выполняемых работ (кроме водителей) - до 3 процентов;

поддержание высокой культуры труда и стремление повышать и распространять ее - до 1 процента;

рациональное использование материалов, электроэнергии, тепла, оборудования и других материальных ресурсов - до 2 процентов;

безаварийная работа (для водителей) - до 3 процентов.

Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, для руководителей, специалистов и технических исполнителей увеличивается на основе следующих показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников (в процентах от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета премий, не имеющих характера ежемесячных выплат, стимулирующих выплат, осуществляемых в рамках национальных проектов, и выплат, производимых за счет предпринимательской деятельности):

активное участие в рациональном решении технических, организационных и других задач - до 2 процентов;

высокое качество выполняемых работ - до 2 процентов;

рациональное использование материалов, электроэнергии, тепла, оборудования и других материальных ресурсов - до 2 процентов.».

2. Опубликовать Постановление в «Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края» и газете «Краевой вестник - приложение к газете «Вечерний Красноярск».

3. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования, и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 февраля 2008 года.

Первый заместитель

Губернатора края

А.В. Новак