Основная информация
| Дата опубликования: | 06 марта 2008г. |
| Номер документа: | RU24000200800119 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Москва |
| Принявший орган: | Совет администрации Красноярского края |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
СОВЕТ АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
06.03.2008
г. Красноярск
№ 92-п
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 07.12.2007 № 477-П «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «АППАРАТ ГРАЖДАНСКОЙ АССАМБЛЕИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ»
{Утратило силу:
Постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2013 № 500-п; НГРRU24000201302100}
В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Красноярского края от 24.12.2004 № 13-2823 «Об оплате труда работников краевых государственных учреждений», Указом Губернатора Красноярского края от 22.12.2006 № 146-уг «О временных системе и структуре исполнительных органов государственной власти нового субъекта Российской Федерации - Красноярского края» и Указом Губернатора Красноярского края от 04.06.2007 № 74-уг «О Совете администрации Красноярского края» ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Внести в Постановление Совета администрации Красноярского края от 07.12.2007 № 477-п «Об утверждении положения об оплате труда работников краевого государственного учреждения «Аппарат Гражданской ассамблеи Красноярского края» следующие изменения:
в Положении об оплате труда работников краевого государственного учреждения «Аппарат Гражданской ассамблеи Красноярского края» (далее - аппарат гражданской ассамблеи):
пункт 4.1 раздела 4 изложить в следующей редакции:
«4.1. Работникам учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться премии и персональные надбавки.»;
пункт 4.3 раздела 4 изложить в следующей редакции:
«4.3. Персональные надбавки:
персональная надбавка в зависимости от уровня его профессионального мастерства, за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности;
персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника.»;
пункт 4.3 раздела 4 дополнить подпунктом 4.3.1 следующего содержания:
«4.3.1. Персональная надбавка, указанная в абзаце 2 пункта 4.3 настоящего Положения, устанавливается в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада) в месяц.
Персональная надбавка, указанная в абзаце 3 пункта 4.3 настоящего Положения, до утверждения показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников устанавливается по всем категориям работников в размере 14 процентов от установленных размеров тарифной ставки (оклада) в месяц, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера.»;
пункт 4.3 раздела 4 дополнить подпунктом 4.3.2 следующего содержания:
«4.3.2. При расчете персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, не учитываются следующие выплаты (далее - выплаты, не учитываемые при начислении надбавки):
премии, не имеющие характера ежемесячных выплат;
выплаты, произведенные за счет средств, полученных от предпринимательской и иной деятельности, а также от иной приносящей доход деятельности;
выплаты, обеспечивающие уровень заработной платы работников учреждений не ниже размера минимальной заработной платы, установленной в Красноярском крае;
начисления по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.
После разработки и утверждения в учреждении положения о стимулировании работников с учетом отраслевых показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, устанавливается дифференцированно, при этом минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, должен составлять 8 процентов от установленных размеров тарифной ставки (оклада) в месяц, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без выплат, не учитываемых при начислении надбавки.
Размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, увеличивается в соответствии с показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда работников учреждений, предусмотренных в положении о стимулировании работников учреждения.
Примерные показатели (критерии) оценки качества, эффективности и результатов труда работников учреждения для установления размера персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника:
расширение количества общественных палат;
увеличение числа членов аппарата гражданской ассамблеи;
подготовка публикаций в средства массовой информации о деятельности аппарата гражданской ассамблеи;
выпуск ежеквартального вестника о деятельности аппарата гражданской ассамблеи.
Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, устанавливается работнику ежемесячно и в расчетном листке об извещении работника при выплате заработной платы должна выделяться отдельной строкой.»;
абзац 7 пункта 7.1 раздела 7 изложить в следующей редакции:
«персональные надбавки.»;
пункт 7.2. раздела 7 изложить в следующей редакции:
«7.2. Персональные надбавки руководителю учреждения и главному бухгалтеру:
персональная надбавка в зависимости от уровня профессионального мастерства, за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности;
персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств.»;
пункт 7.2 раздела 7 дополнить подпунктом 7.2.1 следующего содержания:
«7.2.1. Персональная надбавка, указанная в абзаце 2 пункта 7.2 настоящего Положения, устанавливается в размере до 140 процентов тарифной ставки (оклада) в месяц.
Персональная надбавка, указанная в абзаце 3 пункта 7.2 настоящего Положения, до утверждения показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда устанавливается по всем категориям работников в размере 14 процентов от установленных размеров тарифной ставки (оклада) в месяц, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера.»;
пункт 7.2 раздела 7 дополнить подпунктом 7.2.2 следующего содержания:
«7.2.2. При расчете персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, не учитываются следующие выплаты (далее - выплаты, не учитываемые при начислении надбавки):
премии, не имеющие характера ежемесячных выплат;
выплаты, произведенные за счет средств, полученных от предпринимательской и иной деятельности, а также от иной приносящей доход деятельности;
выплаты, обеспечивающие уровень заработной платы не ниже размера минимальной заработной платы, установленной в Красноярском крае;
начисления по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.
После разработки и утверждения в учреждении положения о стимулировании работников с учетом отраслевых показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, устанавливается дифференцированно, при этом минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, должен составлять 8 процентов от установленных размеров тарифной ставки (оклада) в месяц, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без выплат, не учитываемых при начислении надбавки.
Размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, увеличивается в соответствии с показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда:
расширение количества общественных палат;
увеличение числа членов аппарата гражданской ассамблеи;
подготовка публикаций в средства массовой информации о деятельности аппарата гражданской ассамблеи;
выпуск ежеквартального вестника о деятельности аппарата гражданской ассамблеи.
Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств, устанавливается ежемесячно и в расчетном листке об извещении работника при выплате заработной платы должна выделяться отдельной строкой.».
2. Опубликовать Постановление в «Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края» и газете «Краевой вестник - приложение к газете «Вечерний Красноярск».
3. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования, и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 февраля 2008 года.
Первый заместитель
Губернатора края
А.В. Новак
СОВЕТ АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
06.03.2008
г. Красноярск
№ 92-п
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 07.12.2007 № 477-П «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «АППАРАТ ГРАЖДАНСКОЙ АССАМБЛЕИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ»
{Утратило силу:
Постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2013 № 500-п; НГРRU24000201302100}
В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Красноярского края от 24.12.2004 № 13-2823 «Об оплате труда работников краевых государственных учреждений», Указом Губернатора Красноярского края от 22.12.2006 № 146-уг «О временных системе и структуре исполнительных органов государственной власти нового субъекта Российской Федерации - Красноярского края» и Указом Губернатора Красноярского края от 04.06.2007 № 74-уг «О Совете администрации Красноярского края» ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Внести в Постановление Совета администрации Красноярского края от 07.12.2007 № 477-п «Об утверждении положения об оплате труда работников краевого государственного учреждения «Аппарат Гражданской ассамблеи Красноярского края» следующие изменения:
в Положении об оплате труда работников краевого государственного учреждения «Аппарат Гражданской ассамблеи Красноярского края» (далее - аппарат гражданской ассамблеи):
пункт 4.1 раздела 4 изложить в следующей редакции:
«4.1. Работникам учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться премии и персональные надбавки.»;
пункт 4.3 раздела 4 изложить в следующей редакции:
«4.3. Персональные надбавки:
персональная надбавка в зависимости от уровня его профессионального мастерства, за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности;
персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника.»;
пункт 4.3 раздела 4 дополнить подпунктом 4.3.1 следующего содержания:
«4.3.1. Персональная надбавка, указанная в абзаце 2 пункта 4.3 настоящего Положения, устанавливается в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада) в месяц.
Персональная надбавка, указанная в абзаце 3 пункта 4.3 настоящего Положения, до утверждения показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников устанавливается по всем категориям работников в размере 14 процентов от установленных размеров тарифной ставки (оклада) в месяц, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера.»;
пункт 4.3 раздела 4 дополнить подпунктом 4.3.2 следующего содержания:
«4.3.2. При расчете персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, не учитываются следующие выплаты (далее - выплаты, не учитываемые при начислении надбавки):
премии, не имеющие характера ежемесячных выплат;
выплаты, произведенные за счет средств, полученных от предпринимательской и иной деятельности, а также от иной приносящей доход деятельности;
выплаты, обеспечивающие уровень заработной платы работников учреждений не ниже размера минимальной заработной платы, установленной в Красноярском крае;
начисления по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.
После разработки и утверждения в учреждении положения о стимулировании работников с учетом отраслевых показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, устанавливается дифференцированно, при этом минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, должен составлять 8 процентов от установленных размеров тарифной ставки (оклада) в месяц, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без выплат, не учитываемых при начислении надбавки.
Размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, увеличивается в соответствии с показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда работников учреждений, предусмотренных в положении о стимулировании работников учреждения.
Примерные показатели (критерии) оценки качества, эффективности и результатов труда работников учреждения для установления размера персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника:
расширение количества общественных палат;
увеличение числа членов аппарата гражданской ассамблеи;
подготовка публикаций в средства массовой информации о деятельности аппарата гражданской ассамблеи;
выпуск ежеквартального вестника о деятельности аппарата гражданской ассамблеи.
Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, устанавливается работнику ежемесячно и в расчетном листке об извещении работника при выплате заработной платы должна выделяться отдельной строкой.»;
абзац 7 пункта 7.1 раздела 7 изложить в следующей редакции:
«персональные надбавки.»;
пункт 7.2. раздела 7 изложить в следующей редакции:
«7.2. Персональные надбавки руководителю учреждения и главному бухгалтеру:
персональная надбавка в зависимости от уровня профессионального мастерства, за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности;
персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств.»;
пункт 7.2 раздела 7 дополнить подпунктом 7.2.1 следующего содержания:
«7.2.1. Персональная надбавка, указанная в абзаце 2 пункта 7.2 настоящего Положения, устанавливается в размере до 140 процентов тарифной ставки (оклада) в месяц.
Персональная надбавка, указанная в абзаце 3 пункта 7.2 настоящего Положения, до утверждения показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда устанавливается по всем категориям работников в размере 14 процентов от установленных размеров тарифной ставки (оклада) в месяц, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера.»;
пункт 7.2 раздела 7 дополнить подпунктом 7.2.2 следующего содержания:
«7.2.2. При расчете персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, не учитываются следующие выплаты (далее - выплаты, не учитываемые при начислении надбавки):
премии, не имеющие характера ежемесячных выплат;
выплаты, произведенные за счет средств, полученных от предпринимательской и иной деятельности, а также от иной приносящей доход деятельности;
выплаты, обеспечивающие уровень заработной платы не ниже размера минимальной заработной платы, установленной в Красноярском крае;
начисления по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.
После разработки и утверждения в учреждении положения о стимулировании работников с учетом отраслевых показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, устанавливается дифференцированно, при этом минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, должен составлять 8 процентов от установленных размеров тарифной ставки (оклада) в месяц, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без выплат, не учитываемых при начислении надбавки.
Размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, увеличивается в соответствии с показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда:
расширение количества общественных палат;
увеличение числа членов аппарата гражданской ассамблеи;
подготовка публикаций в средства массовой информации о деятельности аппарата гражданской ассамблеи;
выпуск ежеквартального вестника о деятельности аппарата гражданской ассамблеи.
Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств, устанавливается ежемесячно и в расчетном листке об извещении работника при выплате заработной платы должна выделяться отдельной строкой.».
2. Опубликовать Постановление в «Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края» и газете «Краевой вестник - приложение к газете «Вечерний Красноярск».
3. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования, и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 февраля 2008 года.
Первый заместитель
Губернатора края
А.В. Новак
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Ведомости высших органов государственной власти Красноярского края № 9 (230), стр.89 от 17.03.2008, Краевой вестник - приложение к газете Вечерний Красноярск № 27 (328), стр.3 от 14.03.2008 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.020.090 Оплата труда, 060.020.180 Особенности регулирования труда (службы) отдельных категорий работников, государственных и муниципальных служащих (см. также 010.150.060, 020.020.000, 150.050.020) |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
