О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 12.04.2007 № 133-П "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО ДЕЛАМ Г...



СОВЕТ АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

06.03.2008

г. Красноярск

№ 96-п

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 12.04.2007 № 133-П «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ И ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ»

{Утратило силу:

Постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2013 № 498-п; НГРRU24000201301701}

{Изменение:

Постановление Правительства Красноярского края от 06.12.2011 № 730-п; НГРRU24000201101729}

В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, статьей 1 Закона Красноярского края от 24.12.2004 № 13-2823 «Об оплате труда работников краевых государственных учреждений» ПОСТАНОВЛЯЮ:

(преамбула в редакции постановления Правительства Красноярского края от 06.12.2011 № 730-п)

1. Внести в Постановление Совета администрации Красноярского края от 12.04.2007 № 133-п «Об утверждении Положения об оплате труда работников краевых государственных учреждений по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Красноярского края» следующие изменения:

в Положении об оплате труда работников краевых государственных учреждений по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Красноярского края:

(абзацы 3-41 исключены постановлением Правительства Красноярского края от 06.12.2011 № 730-п)

пункты 7, 8 раздела V изложить в следующей редакции:

«7. Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.

Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, устанавливается им ежемесячно и в расчетном листке при выплате заработной платы выделяется отдельной строкой.

8. При расчете персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, не учитываются следующие выплаты:

премии, не имеющие характера ежемесячных выплат;

выплаты, произведенные за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности;

начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями;

доплаты, обеспечивающие уровень заработной платы работника не ниже минимального размера оплаты труда и размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае.»;

раздел V дополнить пунктами 9, 10, 11, 12 следующего содержания:

«9. После разработки и утверждения в конкретном учреждении положения о стимулировании работников с учетом отраслевых показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливается дифференцированно, при этом минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, должен составлять 8 процентов от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных пунктом 8 раздела V.

Размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, увеличивается в соответствии с показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда, предусмотренных пунктом 10 раздела V.

10. Установить следующие отраслевые показатели (критерии) оценки качества, эффективности и результатов труда руководителей учреждений и их заместителей:

выполнение учреждениями в установленном порядке показателей его деятельности;

своевременное и качественное выполнение плана основных мероприятий за месяц;

выполнение учреждениями решений Губернатора Красноярского края, Совета администрации Красноярского края и органа исполнительной власти края, осуществляющего управление учреждениями, принятых в отношении учреждений в соответствии с их компетенцией;

отсутствие нарушений финансово-экономической деятельности.

Установить следующие отраслевые показатели (критерии) оценки качества, эффективности и результатов труда главных бухгалтеров:

отсутствие в учреждении задолженности по заработной плате, обеспечение выплаты заработной платы работникам в установленные сроки;

участие в реализации краевых целевых программ;

выполнение в полном объеме и на высоком профессиональном уровне поручений руководителя учреждения;

отсутствие нарушений финансово-экономической деятельности.

11. Конкретные размеры компенсационных и стимулирующих выплат, материальной помощи руководителям учреждений устанавливаются руководителем органа исполнительной власти края, осуществляющим управление учреждениями.

12. Конкретные размеры компенсационных и стимулирующих выплат заместителям руководителей учреждений и главным бухгалтерам устанавливаются руководителями учреждений.».

2. Опубликовать Постановление в «Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края» и газете Краевой вестник - приложение к газете «Вечерний Красноярск».

3. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования, и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 февраля 2008 года.

Первый заместитель

Губернатора края

А.В. Новак