О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 31.01.2005 N 30-П "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО...



СОВЕТ АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

06.03.2008

г.Красноярск

№ 97-п

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 31.01.2005 N 30-П "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ"

{Утратило силу:

Постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2013 № 483-п; НГРRU24000201301309}

В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 1 Закона Красноярского края от 24.12.2004 N 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений", Указом Губернатора Красноярского края от 22.12.2006 N 146-уг "О временных системе и структуре исполнительных органов государственной власти нового субъекта Российской Федерации - Красноярского края", Указом Губернатора Красноярского края от 04.06.2007 N 74-уг "О Совете администрации Красноярского края" ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести в Постановление Совета администрации Красноярского края от 31.01.2005 N 30-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников краевых государственных учреждений социального обслуживания населения" следующие изменения:

пункт 5.2.3 изложить в следующей редакции:

"5.2.3. Персональная надбавка в зависимости от уровня профессионального мастерства и за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности, устанавливается в размере до 150 процентов тарифной ставки (оклада) согласно показателям сроком не более чем на 1 календарный год и выплачивается ежемесячно.

Показатели для установления персональной надбавки:

процентов

Показатели

Персональная надбавка

15

20

25

40

50

75

1. Стаж работы в должности руководителя, заместителя руководителя или главного бухгалтера учреждения социального обслуживания населения:

1 - 5 лет

х

5 - 10 лет

х

10 -15 лет

х

15 - 20 лет

х

свыше 20 лет

х

2. Количество

проживающих

в стационарном учреждении (мест):

250-300

х

300-500

х

500-800

х

800 и выше

х

3. Руководство центром

социальной адаптации лиц,

освобожденных из мест

лишения свободы

х

пункт 5.2.4 изложить в следующей редакции:

"5.2.4. Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств, до утверждения показателей (критериев) оценки качества эффективности и результатов труда руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера, устанавливается с 1 февраля 2008 года в размере 14 процентов от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных абзацем вторым пункта 5.2.4.

При расчете персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера, не учитываются следующие выплаты:

премии, не имеющие характера ежемесячной выплаты;

выплаты, произведенные за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности;

доплата до минимального размера оплаты труда и размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае;

начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу с особыми климатическими условиями.

После разработки и утверждения отраслевых показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера устанавливается дифференцированно, при этом минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера, должен составлять 8 процентов от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера без учета выплат, предусмотренных абзацем вторым пункта 5.2.4.

Размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера, увеличивается в соответствии с показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда работников учреждений, предусмотренных в настоящем Положении.";

пункт 5.2.5 изложить в следующей редакции:

"5.2.5. Премирование руководителей осуществляется по решению органа исполнительной власти края в области социальной защиты населения, осуществляющего управление краевыми государственными учреждениями социального обслуживания населения:

премия за выполнение особо важных и сложных заданий в размере до 150 процентов тарифной ставки (оклада), определяемой по итогам деятельности учреждения за месяц, с учетом выполнения следующих показателей:

Показатели

% премирования

1. Создание условий для безопасного проживания и
качественного обслуживания клиентов

до 100

в том числе:
обеспечение санитарно-гигиенических и санитарно-
бытовых условий;

соблюдение требований пожарной безопасности, охраны
труда и техники безопасности;

организация и проведение социальной, трудовой,
медико-педагогической реабилитации, культурно-массовой
работы

2. Эффективность управления,

до 30

в том числе:

исполнительская дисциплина;

отсутствие обоснованных жалоб

3. Организация работы по привлечению дополнительных
внебюджетных средств (платные социальные услуги,
подсобные хозяйства, мастерские, дополнительное
лекарственное обеспечение, плата за стационарное
обслуживание, получение грантов, привлечение спонсорских
средств, проведение семинаров, издание брошюр и т.д.)

до 10

4. Внедрение и применение новых способов оказания
социальных услуг

до 10

премия за выполнение особо важных и сложных заданий в размере до 150 процентов тарифной ставки (оклада), определяемая в соответствии с выполнением заданий, определяющих высокую степень важности на краевом уровне;

за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с присвоением почетного звания, награждением правительственной наградой или почетной грамотой, достижением пенсионного возраста в размере 100 процентов тарифной ставки (оклада);

по итогам работы учреждения за год в размере тарифной ставки (оклада) с учетом установленных надбавок.

Основанием для назначения премии по итогам работы учреждения за месяц является представленный до 5 числа каждого месяца учреждением в орган исполнительной власти края в области социальной защиты населения, осуществляющий управление краевыми государственными учреждениями социального обслуживания населения, оперативный отчет о проведенной в учреждении работе, по утвержденным показателям за прошедший месяц и результаты мониторинга, проведенного органом исполнительной власти края в области социальной защиты населения, осуществляющим управление краевыми государственными учреждениями социального обслуживания населения.".

2. Опубликовать Постановление в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края" и газете "Краевой вестник - приложение к газете "Вечерний Красноярск".

3. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования, и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 февраля 2008 года.

Первый заместитель

Губернатора края

А.В. Новак