Основная информация
| Дата опубликования: | 06 марта 2009г. |
| Номер документа: | ru86000200900060 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Ханты-Мансийский автономный округ - Югра |
| Принявший орган: | Губернатор Ханты-Мансийского автономного округа-Югры |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ХАНТЫ-МАНСИЙСКИЙ АВТОНОМНЫЙ ОКРУГ-ЮГРА
(Тюменская область)
ГУБЕРНАТОР
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 06.03.2009 № 26
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ КАТЕГОРИИ «РУКОВОДИТЕЛИ» ГРУППЫ «ВЫСШИЕ»
[Документ признан утратившим силу
Постановлением Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 27.12.2010 года № 248]
В соответствии с Перечнем поручений Президента Российской Федерации по итогам совещания по формированию резерва управленческих кадров, утвержденным Президентом Российской Федерации 1 августа 2008 года № Пр-1573, руководствуясь пунктом 4 статьи 6 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 30 декабря 2008 года № 172-оз «О резервах управленческих кадров в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре»:
1.Утвердить Положение о порядке формирования резерва управленческих кадров для замещения должностей государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры категории «Руководители» группы «Высшие» (прилагается).
2.Опубликовать настоящее постановление в газете «Новости Югры».
3.Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования.
4.Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя Губернатора - руководителя Администрации Губернатора автономного округа Кривых В.Д.
Губернатор автономного округа А.В.Филипенко
Приложение
к постановлению Губернатора
автономного округа
от 06.03.2009 № 26
Положение о порядке формирования резерва управленческих кадров для замещения должностей государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры категории «Руководители» группы «Высшие»
(далее - Положение)
Настоящее Положение регулирует отношения, связанные с формированием резерва управленческих кадров для замещения должностей государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры категории «Руководители» группы «Высшие» (далее - резерв управленческих кадров).
2.1.Резерв управленческих кадров представляет собой перечень лиц, прошедших конкурсный отбор, отвечающих квалификационным и иным требованиям, предъявляемым к должностям, подлежащим замещению из резерва управленческих кадров, сформированный для замещения должностей государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры категории «Руководители» группы «Высшие»:
1) в Администрации Губернатора автономного округа, учрежденных для непосредственного исполнения полномочий Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры;
2) в исполнительном органе государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, учрежденных для непосредственного исполнения полномочий исполнительного органа государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры;
3) в Аппарате Думы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, учрежденных для непосредственного обеспечения полномочий Думы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и депутатов Думы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
2.2.Гражданин имеет право быть включенным в резерв управленческих кадров на замещение нескольких должностей государственной гражданской службы.
2.3.Численный состав лиц, состоящих в резерве управленческих кадров на одну должность государственной гражданской службы, не ограничен.
2.4.Включение гражданина в резерв управленческих кадров оформляется правовым актом Губернатора автономного округа на основании решения Комиссии при Губернаторе Ханты-Мансийского автономного округа - Югры по формированию и подготовке резерва управленческих кадров.
2.5.По результатам проведения конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров оформляется по установленной форме список лиц, включенных в резерв управленческих кадров для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры категории «Руководители» группы «Высшие» (приложение 1).
Список резерва управленческих кадров составляется по группам:
общие вопросы государственного управления;
экономика и финансы;
промышленность, торговля, инвестиции, инновации;
безопасность, юстиция;
транспорт, связь, дорожное хозяйство;
природные ресурсы, экология;
здравоохранение, труд, социальное развитие;
строительство, жилищно-коммунальное хозяйство;
образование, наука, внешние связи;
спорт, туризм, молодежная политика;
культура и искусство;
сельское и рыбное хозяйство.
2.6.Основаниями для исключения гражданина из резерва управленческих кадров являются:
личное заявление гражданина об исключении из резерва управленческих кадров;
назначение гражданина на должность государственной гражданской службы из резерва управленческих кадров;
смерть (гибель) либо признание безвестно отсутствующим или объявление умершим на основании решения суда, вступившего в законную силу, гражданина, состоящего в резерве управленческих кадров;
невыполнение лицом, состоящим в резерве управленческих кадров, индивидуального плана подготовки, в том числе в связи с отказом от прохождения профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки;
выявления недостоверности представленных сведений для включения в резерв управленческих кадров.
2.7.Решение об исключении из резерва управленческих кадров оформляется правовым актом Губернатора автономного округа.
2.8.Изменение резерва управленческих кадров осуществляется по мере необходимости в порядке, установленном для формирования резерва управленческих кадров.
3.1.Ведение резерва управленческих кадров осуществляется Управлением по вопросам кадровой политики Администрации Губернатора автономного округа посредством формирования и ведения базы данных о лицах, включенных в резерв управленческих кадров.
База данных о лицах, включенных в резерв управленческих кадров, состоит из электронной базы данных, а также информации, хранящейся на бумажном носителе.
3.2.На каждое лицо, включенное в резерв управленческих кадров, ведется личное дело, в котором содержатся:
документы гражданина, представленные для участия в конкурсном отборе;
копии правовых актов о включении гражданина в резерв управленческих кадров, об исключении из резерва управленческих кадров;
индивидуальный план подготовки лица, состоящего в резерве управленческих кадров;
документы, подтверждающие прохождение лицом, включенным в резерв управленческих кадров, профессиональной переподготовки, повышения квалификации или стажировки в период нахождения в резерве управленческих кадров.
3.3.Сведения из резерва управленческих кадров передаются в заинтересованные органы государственной власти по письменному запросу в установленном порядке.
4.1.Подготовка лиц, включенных в резерв управленческих кадров, осуществляется на основе индивидуальных и перспективных планов, утверждаемых в порядке, установленном настоящим Положением.
4.2.Индивидуальные планы подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров, составляются Управлением по вопросам кадровой политики Администрации Губернатора автономного округа с привлечением указанных лиц, в течение месяца с момента включения гражданина в указанный резерв.
4.3.Индивидуальные планы подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров, составляются по установленной форме (приложение 2) с учетом уровня профессиональной подготовки и личностно-деловых качеств, сроком на один год и утверждаются заместителем Губернатора - руководителем Администрации Губернатора автономного округа.
4.4.В индивидуальные планы подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров, включаются мероприятия, направленные на их профессиональное развитие, приобретение новых профессиональных знаний и навыков, в том числе:
направление на повышение квалификации, профессиональную переподготовку и (или) стажировку, тематические семинары, «круглые столы», конференции;
участие в работе советов, комиссий, совещаний, коллегий, в разработке целевых программ, проектов, планов;
систематическая самостоятельная работа над повышением своих профессиональных знаний в процессе служебной (трудовой) деятельности.
4.5.Индивидуальный план подготовки составляется в трех экземплярах, которые находятся у лица, включенного в резерв управленческих кадров; непосредственного руководителя подготовки указанного лица; в Управлении по вопросам кадровой политики Администрации Губернатора автономного округа, для осуществления контроля за ходом выполнения индивидуального плана подготовки.
4.6.Перспективные планы подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров, разрабатываются Администрацией Губернатора автономного округа сроком на один год, с учетом государственного заказа на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку и утверждаются Губернатором автономного округа.
4.7.Выбор формы обучения лиц, включенных в резерв управленческих кадров, зависит от уровня их образования, стажа работы, а также от объема выделенных финансовых средств для обучения по соответствующей форме и профессиональной направленности.
4.8.Управление по вопросам кадровой политики Администрации Губернатора автономного округа устанавливает сроки обучения лиц, включенных в резерв управленческих кадров, и организует учебный процесс.
5.1.Резерв управленческих кадров используется для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры категории «Руководители» группы «Высшие».
5.2.Формирование предложений для замещения в установленном порядке вакантной должности государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры категории «Руководители» группы «Высшие», учрежденной для непосредственного исполнения полномочий Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, исполнительного органа государственной власти автономного округа и по отношению к которой представителем нанимателя является Губернатор автономного округа, - осуществляет Управление по вопросам кадровой политики Администрации Губернатора автономного округа.
Формирование предложений для замещения в установленном порядке вакантной должности государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры категории «Руководители» группы «Высшие», учрежденной для непосредственного исполнения полномочий исполнительного органа государственной власти автономного округа, по отношению к которой представителем нанимателя является руководитель исполнительного органа государственной власти автономного округа, осуществляет соответствующий руководитель исполнительного органа государственной власти автономного округа по согласованию с заместителем Губернатора - руководителем Администрации Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
Формирование предложений для замещения в установленном порядке вакантной должности государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры категории «Руководители» группы «Высшие», учрежденной для непосредственного обеспечения полномочий Думы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и депутатов Думы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, по отношению к которой представителем нанимателя является Председатель Думы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, осуществляет руководитель Аппарата Думы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры*.
* По согласованию
Приложение 1
к Положению о порядке формирования резерва
управленческих кадров для замещения должностей
государственной гражданской службы Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры
категории «Руководители» группы «Высшие»
Список
резерва управленческих кадров для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры категории «Руководители» группы «Высшие»
№
п/п
Фамилия,
имя,
отчество
Число,
месяц и год
рождения
Образование (наименование учебного заведения, год выпуска, направление подготовки или специальность, присвоенная квалификация), ученая степень, ученое звание (год присвоения)
Место службы (работы), замещаемая (занимаемая) должность
Стаж государственной службы, стаж работы по специальности, стаж на управленческих должностях, общий стаж работы
Дата проведения конкурса о включении гражданина
в резерв управленческих кадров
Наименование должности государственной гражданской службы, для замещения которой гражданин включен в резерв
Сведения о прохождении профессиональной переподготовки, повышении квалификации или стажировки в период нахождения в резерве управленческих кадров (наименование и номер документа)
Отметка о назначении на вакантную должность государственной гражданской службы (дата и номер правового акта)
Отметка об исключении из резерва управленческих кадров (дата и номер правового акта)
Приложение 2
к Положению о порядке формирования
резерва управленческих кадров
для замещения должностей государственной гражданской службы
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры категории «Руководители» группы «Высшие»
УТВЕРЖДАЮ
Заместитель Губернатора - руководитель
Администрации Губернатора автономного округа
____________________________________
(подпись)
«____»______________________ 20 __г.
Индивидуальный план подготовки
________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
включенного распоряжением Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от «___» __________ 20 __г. № _______ в резерв управленческих кадров для замещения должности государственной гражданской службы
________________________________________________________________
(наименование должности)
№
п/п
Содержание плана (разделы)
Сроки исполнения
Отметка о
выполнении
Начальник Управления
по вопросам кадровой политики
Администрации Губернатора
автономного округа ______________________
(подпись)
ХАНТЫ-МАНСИЙСКИЙ АВТОНОМНЫЙ ОКРУГ-ЮГРА
(Тюменская область)
ГУБЕРНАТОР
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 06.03.2009 № 26
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ КАТЕГОРИИ «РУКОВОДИТЕЛИ» ГРУППЫ «ВЫСШИЕ»
[Документ признан утратившим силу
Постановлением Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 27.12.2010 года № 248]
В соответствии с Перечнем поручений Президента Российской Федерации по итогам совещания по формированию резерва управленческих кадров, утвержденным Президентом Российской Федерации 1 августа 2008 года № Пр-1573, руководствуясь пунктом 4 статьи 6 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 30 декабря 2008 года № 172-оз «О резервах управленческих кадров в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре»:
1.Утвердить Положение о порядке формирования резерва управленческих кадров для замещения должностей государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры категории «Руководители» группы «Высшие» (прилагается).
2.Опубликовать настоящее постановление в газете «Новости Югры».
3.Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования.
4.Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя Губернатора - руководителя Администрации Губернатора автономного округа Кривых В.Д.
Губернатор автономного округа А.В.Филипенко
Приложение
к постановлению Губернатора
автономного округа
от 06.03.2009 № 26
Положение о порядке формирования резерва управленческих кадров для замещения должностей государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры категории «Руководители» группы «Высшие»
(далее - Положение)
Настоящее Положение регулирует отношения, связанные с формированием резерва управленческих кадров для замещения должностей государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры категории «Руководители» группы «Высшие» (далее - резерв управленческих кадров).
2.1.Резерв управленческих кадров представляет собой перечень лиц, прошедших конкурсный отбор, отвечающих квалификационным и иным требованиям, предъявляемым к должностям, подлежащим замещению из резерва управленческих кадров, сформированный для замещения должностей государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры категории «Руководители» группы «Высшие»:
1) в Администрации Губернатора автономного округа, учрежденных для непосредственного исполнения полномочий Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры;
2) в исполнительном органе государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, учрежденных для непосредственного исполнения полномочий исполнительного органа государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры;
3) в Аппарате Думы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, учрежденных для непосредственного обеспечения полномочий Думы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и депутатов Думы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
2.2.Гражданин имеет право быть включенным в резерв управленческих кадров на замещение нескольких должностей государственной гражданской службы.
2.3.Численный состав лиц, состоящих в резерве управленческих кадров на одну должность государственной гражданской службы, не ограничен.
2.4.Включение гражданина в резерв управленческих кадров оформляется правовым актом Губернатора автономного округа на основании решения Комиссии при Губернаторе Ханты-Мансийского автономного округа - Югры по формированию и подготовке резерва управленческих кадров.
2.5.По результатам проведения конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров оформляется по установленной форме список лиц, включенных в резерв управленческих кадров для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры категории «Руководители» группы «Высшие» (приложение 1).
Список резерва управленческих кадров составляется по группам:
общие вопросы государственного управления;
экономика и финансы;
промышленность, торговля, инвестиции, инновации;
безопасность, юстиция;
транспорт, связь, дорожное хозяйство;
природные ресурсы, экология;
здравоохранение, труд, социальное развитие;
строительство, жилищно-коммунальное хозяйство;
образование, наука, внешние связи;
спорт, туризм, молодежная политика;
культура и искусство;
сельское и рыбное хозяйство.
2.6.Основаниями для исключения гражданина из резерва управленческих кадров являются:
личное заявление гражданина об исключении из резерва управленческих кадров;
назначение гражданина на должность государственной гражданской службы из резерва управленческих кадров;
смерть (гибель) либо признание безвестно отсутствующим или объявление умершим на основании решения суда, вступившего в законную силу, гражданина, состоящего в резерве управленческих кадров;
невыполнение лицом, состоящим в резерве управленческих кадров, индивидуального плана подготовки, в том числе в связи с отказом от прохождения профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки;
выявления недостоверности представленных сведений для включения в резерв управленческих кадров.
2.7.Решение об исключении из резерва управленческих кадров оформляется правовым актом Губернатора автономного округа.
2.8.Изменение резерва управленческих кадров осуществляется по мере необходимости в порядке, установленном для формирования резерва управленческих кадров.
3.1.Ведение резерва управленческих кадров осуществляется Управлением по вопросам кадровой политики Администрации Губернатора автономного округа посредством формирования и ведения базы данных о лицах, включенных в резерв управленческих кадров.
База данных о лицах, включенных в резерв управленческих кадров, состоит из электронной базы данных, а также информации, хранящейся на бумажном носителе.
3.2.На каждое лицо, включенное в резерв управленческих кадров, ведется личное дело, в котором содержатся:
документы гражданина, представленные для участия в конкурсном отборе;
копии правовых актов о включении гражданина в резерв управленческих кадров, об исключении из резерва управленческих кадров;
индивидуальный план подготовки лица, состоящего в резерве управленческих кадров;
документы, подтверждающие прохождение лицом, включенным в резерв управленческих кадров, профессиональной переподготовки, повышения квалификации или стажировки в период нахождения в резерве управленческих кадров.
3.3.Сведения из резерва управленческих кадров передаются в заинтересованные органы государственной власти по письменному запросу в установленном порядке.
4.1.Подготовка лиц, включенных в резерв управленческих кадров, осуществляется на основе индивидуальных и перспективных планов, утверждаемых в порядке, установленном настоящим Положением.
4.2.Индивидуальные планы подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров, составляются Управлением по вопросам кадровой политики Администрации Губернатора автономного округа с привлечением указанных лиц, в течение месяца с момента включения гражданина в указанный резерв.
4.3.Индивидуальные планы подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров, составляются по установленной форме (приложение 2) с учетом уровня профессиональной подготовки и личностно-деловых качеств, сроком на один год и утверждаются заместителем Губернатора - руководителем Администрации Губернатора автономного округа.
4.4.В индивидуальные планы подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров, включаются мероприятия, направленные на их профессиональное развитие, приобретение новых профессиональных знаний и навыков, в том числе:
направление на повышение квалификации, профессиональную переподготовку и (или) стажировку, тематические семинары, «круглые столы», конференции;
участие в работе советов, комиссий, совещаний, коллегий, в разработке целевых программ, проектов, планов;
систематическая самостоятельная работа над повышением своих профессиональных знаний в процессе служебной (трудовой) деятельности.
4.5.Индивидуальный план подготовки составляется в трех экземплярах, которые находятся у лица, включенного в резерв управленческих кадров; непосредственного руководителя подготовки указанного лица; в Управлении по вопросам кадровой политики Администрации Губернатора автономного округа, для осуществления контроля за ходом выполнения индивидуального плана подготовки.
4.6.Перспективные планы подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров, разрабатываются Администрацией Губернатора автономного округа сроком на один год, с учетом государственного заказа на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку и утверждаются Губернатором автономного округа.
4.7.Выбор формы обучения лиц, включенных в резерв управленческих кадров, зависит от уровня их образования, стажа работы, а также от объема выделенных финансовых средств для обучения по соответствующей форме и профессиональной направленности.
4.8.Управление по вопросам кадровой политики Администрации Губернатора автономного округа устанавливает сроки обучения лиц, включенных в резерв управленческих кадров, и организует учебный процесс.
5.1.Резерв управленческих кадров используется для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры категории «Руководители» группы «Высшие».
5.2.Формирование предложений для замещения в установленном порядке вакантной должности государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры категории «Руководители» группы «Высшие», учрежденной для непосредственного исполнения полномочий Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, исполнительного органа государственной власти автономного округа и по отношению к которой представителем нанимателя является Губернатор автономного округа, - осуществляет Управление по вопросам кадровой политики Администрации Губернатора автономного округа.
Формирование предложений для замещения в установленном порядке вакантной должности государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры категории «Руководители» группы «Высшие», учрежденной для непосредственного исполнения полномочий исполнительного органа государственной власти автономного округа, по отношению к которой представителем нанимателя является руководитель исполнительного органа государственной власти автономного округа, осуществляет соответствующий руководитель исполнительного органа государственной власти автономного округа по согласованию с заместителем Губернатора - руководителем Администрации Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
Формирование предложений для замещения в установленном порядке вакантной должности государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры категории «Руководители» группы «Высшие», учрежденной для непосредственного обеспечения полномочий Думы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и депутатов Думы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, по отношению к которой представителем нанимателя является Председатель Думы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, осуществляет руководитель Аппарата Думы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры*.
* По согласованию
Приложение 1
к Положению о порядке формирования резерва
управленческих кадров для замещения должностей
государственной гражданской службы Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры
категории «Руководители» группы «Высшие»
Список
резерва управленческих кадров для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры категории «Руководители» группы «Высшие»
№
п/п
Фамилия,
имя,
отчество
Число,
месяц и год
рождения
Образование (наименование учебного заведения, год выпуска, направление подготовки или специальность, присвоенная квалификация), ученая степень, ученое звание (год присвоения)
Место службы (работы), замещаемая (занимаемая) должность
Стаж государственной службы, стаж работы по специальности, стаж на управленческих должностях, общий стаж работы
Дата проведения конкурса о включении гражданина
в резерв управленческих кадров
Наименование должности государственной гражданской службы, для замещения которой гражданин включен в резерв
Сведения о прохождении профессиональной переподготовки, повышении квалификации или стажировки в период нахождения в резерве управленческих кадров (наименование и номер документа)
Отметка о назначении на вакантную должность государственной гражданской службы (дата и номер правового акта)
Отметка об исключении из резерва управленческих кадров (дата и номер правового акта)
Приложение 2
к Положению о порядке формирования
резерва управленческих кадров
для замещения должностей государственной гражданской службы
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры категории «Руководители» группы «Высшие»
УТВЕРЖДАЮ
Заместитель Губернатора - руководитель
Администрации Губернатора автономного округа
____________________________________
(подпись)
«____»______________________ 20 __г.
Индивидуальный план подготовки
________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
включенного распоряжением Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от «___» __________ 20 __г. № _______ в резерв управленческих кадров для замещения должности государственной гражданской службы
________________________________________________________________
(наименование должности)
№
п/п
Содержание плана (разделы)
Сроки исполнения
Отметка о
выполнении
Начальник Управления
по вопросам кадровой политики
Администрации Губернатора
автономного округа ______________________
(подпись)
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Новости Югры № , N 36, 37 от 17.03.2009, собрание законодательства ХМАО-Югры № N 3 (часть I), ст. 138, от 13.03.2009 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.000.000 Труд и занятость населения, 060.020.000 Труд (см. также 200.160.020), 060.020.020 Управление в сфере труда (см. также 010.150.040, 020.010.040, 020.010.050) |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
