ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА КОНКУРСНОГО ОТБОРА КАНДИДАТОВ ДЛЯ ВКЛЮЧЕНИЯ В РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ...



ХАНТЫ-МАНСИЙСКИЙ АВТОНОМНЫЙ ОКРУГ-ЮГРА

(Тюменская область)

ГУБЕРНАТОР

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 06.03.2009 № 27

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА КОНКУРСНОГО ОТБОРА КАНДИДАТОВ ДЛЯ ВКЛЮЧЕНИЯ В РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ КАТЕГОРИИ «РУКОВОДИТЕЛИ» ГРУППЫ «ВЫСШИЕ»

[Документ признан утратившим силу постановлением Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 06.08.2015 года № 85]

В соответствии с Перечнем поручений Президента Российской Федерации по итогам совещания по формированию резерва управленческих кадров, утвержденным Президентом Российской Федерации 1 августа 2008 года № Пр-1573, руководствуясь пунктом 1 статьи 11 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 30 декабря 2008 года № 172-оз «О резервах управленческих кадров в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре»:

1.Утвердить Порядок конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров для замещения должностей государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры категории «Руководители» группы «Высшие» (прилагается).

2.Возложить на Комиссию при Губернаторе Ханты-Мансийского автономного округа - Югры по формированию и подготовке резерва управленческих кадров (далее - Комиссия), образованную постановлением Губернатора автономного округа от 12 сентября 2008 года № 126, проведение конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров для замещения должностей государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры категории «Руководители» группы «Высшие».

3.Установить, что расходы, связанные с организацией и проведением конкурсов на включение в резерв управленческих кадров для замещения должностей государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры категории «Руководители» группы «Высшие», производятся за счет средств бюджета автономного округа по смете доходов и расходов Управления делами Губернатора автономного округа.

4.Опубликовать настоящее постановление в газете «Новости Югры».

5.Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования.

6.Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя Губернатора - руководителя Администрации Губернатора автономного округа Кривых В.Д.

Губернатор автономного округа А.В. Филипенко

Приложение

к постановлению Губернатора

автономного округа

от 06.03.2009 № 27

Порядок конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров для замещения должностей государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры категории «Руководители» группы «Высшие»

(далее - Порядок)

1.1.Настоящий Порядок устанавливает механизм организации и проведения конкурсного отбора кандидатов (далее - Конкурс) для включения их в резерв управленческих кадров для замещения должностей государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры категории «Руководители» группы «Высшие» (далее - резерв).

1.2.Основными принципами конкурсного отбора являются:

законность;

открытость деятельности, т.е. возможность включения в резерв как известных и зарекомендовавших себя руководителей, так и молодых перспективных граждан (далее - кандидат);

добровольность участия граждан в конкурсном отборе.

2.1.Конкурс предусматривает оценку профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям государственной гражданской службы автономного округа, на которые формируется резерв.

2.2.Об объявлении Конкурса издается распоряжение Губернатора автономного округа.

2.3.Организационно-техническое и информационное обеспечение проведения Конкурса осуществляет Управление по вопросам кадровой политики Администрации Губернатора автономного округа (далее - Управление), которое:

готовит проект распоряжения Губернатора автономного округа о проведении Конкурса;

организует публикацию информации об объявлении Конкурса в средствах массовой информации, в том числе размещает информацию о Конкурсе в сети Интернет;

ведет регистрацию и учет кандидатов, подавших документы для участия в Конкурсе;

производит проверку полноты документов, представленных кандидатами для участия в Конкурсе и передает их для рассмотрения в Комиссию;

готовит проект распоряжения Губернатора автономного округа о включении кандидатов в резерв и утверждении состава резерва;

обеспечивает организацию и исполнение иных вопросов, необходимых для подготовки и проведения Конкурса.

2.4.Право на участие в Конкурсе имеют граждане Российской Федерации, имеющие право поступать на гражданскую службу и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа - Югры о государственной гражданской службе квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям государственной гражданской службы автономного округа, для замещения которых формируется резерв.

2.5.Конкурс проводится в два этапа.

2.6.На первом этапе:

издается правовой акт, согласно п.2.2 настоящего Порядка;

публикуется объявление о приеме документов для участия в Конкурсе в газете «Новости Югры», в котором указываются: наименование должности государственной гражданской службы автономного округа, на которую формируется резерв; квалификационные требования, предъявляемые к кандидату для включения в резерв по должности государственной гражданской службы автономного округа; место и время приема документов, подлежащих представлению; контактная информация (телефон, факс, адрес электронной почты);

размещается информация о проведении Конкурса на официальном веб-сайте органов государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в сети Интернет в разделе «Резерв управленческих кадров».

2.7.Граждане выдвигают свои кандидатуры для участия в Конкурсе самостоятельно.

Кандидатуры граждан на участие в Конкурсе для включения в резерв с их согласия могут быть также рекомендованы от органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений.

2.8.Для участия в Конкурсе кандидатом представляются следующие документы:

личное заявление кандидата;

рекомендация о включении гражданина в резерв (в случае, если кандидатура гражданина рекомендуется для включения в резерв);

собственноручно заполненная и подписанная анкета по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р с приложением двух фотографий формата 3х4;

копия паспорта (паспорт предъявляется лично по прибытии на конкурс);

копии документов о профессиональном образовании, профессиональной переподготовке, повышении квалификации, стажировке, присвоении учёной степени, учёного звания (если таковые имеются), заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

копия трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность, заверенная нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

копию правового акта государственного органа о том, что гражданский служащий подлежит включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста, если такой акт был издан по результатам аттестации государственного гражданского служащего;

иные документы и материалы, которые, по мнению гражданского служащего (гражданина), подтверждают его профессиональные заслуги (справки, публикации, дипломы, рекомендации, книги, брошюры, рефераты и т.п.).

2.9.Документы на участие в Конкурсе представляются в Управление в течение 20 дней со дня объявления об их приеме в газете «Новости Югры» и регистрируются в журнале учета конкурсных документов кандидатов.

Несвоевременное представление документов либо представление документов в неполном объеме является основанием для отказа кандидату в их приеме.

2.10.Кандидат, подавший документы для участия в Конкурсе, предупреждается о том, что в процессе изучения персональных данных сведения, представленные им, могут быть проверены в установленном порядке.

2.11.Кандидат не допускается к участию в Конкурсе, если он не соответствует квалификационным требованиям, предъявляемым к должности государственной гражданской службы, на которую формируется резерв, и не имеет права поступать на гражданскую службу.

2.12.По результатам первого этапа Конкурса оформляется протокол, в котором фиксируется принятое Комиссией решение о допуске кандидата к участию в Конкурсе либо об отказе от участия.

2.13.На втором этапе конкурса проводятся экзаменационно-оценочные мероприятия.

2.14.Кандидаты, допущенные к экзаменационно-оценочным мероприятиям, уведомляются не менее чем за пять рабочих дней о дате, времени и месте проведения указанных мероприятий.

2.15.Оценка профессионального уровня кандидатов производится по установленным критериям, позволяющим оценить:

достаточный для успешного выполнения управленческих функций профессиональный опыт;

знания в смежных областях, важных для успешного руководства (экономика, финансы, менеджмент, маркетинг, юриспруденция, логистика и др.);

владение современными методами и технологиями управления;

наличие навыков стратегического планирования и координирования управленческой деятельности, системного подхода к решению задач, ведения деловых переговоров, публичных выступлений;

ориентацию на результат: решительность в реализации намеченных целей, настойчивость и упорство при решении возникающих проблем, способность идти на разумный (обоснованный) риск в работе;

ответственность, работоспособность, способность адаптироваться к новым условиям, культуру речи.

2.16.При проведении экзаменационно-оценочных мероприятий используются не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа - Югры методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, тестирование, проведение групповых дискуссий, ситуативно-деловые игры, устный и/или письменный экзамен, написание реферата, диагностику профессионально-личностных качеств и иные методы.

Решение о применении методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов принимается Комиссией.

2.17.По результатам второго этапа Комиссия принимает одно из следующих решений:

рекомендовать Губернатору автономного округа включить кандидата в резерв управленческих кадров для замещения должностей государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры категории «Руководители» группы «Высшие»;

отказать кандидату во включении его в резерв управленческих кадров для замещения должностей государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры категории «Руководители» группы «Высшие».

2.18.Кандидатам, участвовавшим в Конкурсе, сообщается о результатах Конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.

2.19.Информация о результатах Конкурса размещается на официальном веб-сайте органов государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в сети Интернет в разделе «Резерв управленческих кадров».

2.20.Включение кандидата в резерв управленческих кадров для замещения должностей государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры категории «Руководители» группы «Высшие» оформляется правовым актом Губернатора автономного округа.

3.1.Документы кандидатов, не допущенных к участию в Конкурсе, и кандидатов, участвовавших в Конкурсе, но не прошедших его, подлежат хранению в течение трех лет со дня завершения Конкурса и могут быть им возвращены по письменному заявлению. После истечения этого срока невостребованные кандидатами документы подлежат уничтожению.

3.2.Расходы, связанные с участием в Конкурсе (проезд к месту проведения Конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами, изъявившими желание участвовать в Конкурсе, за счет собственных средств.

3.3.Кандидаты вправе обжаловать решение Комиссии в установленном законодательством порядке.