ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЕДИНОЙ ДЕЖУРНО-ДИСПЕТЧЕРСКОЙ СЛУЖБЫ УНИНСКОГО РАЙОНА



АДМИНИСТРАЦИЯ УНИНСКОГО РАЙОНА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

06.03.2020 № 78

пгт Уни

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЕДИНОЙ ДЕЖУРНО-ДИСПЕТЧЕРСКОЙ СЛУЖБЫ УНИНСКОГО РАЙОНА

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом РФ от 21.07.1993 N 5485-1 «О государственной тайне» постановлением главы администрации Унинского района от 29.12.2008 № 34 «Об отраслевых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений Унинского района» (с последующими изменениями и дополнениями), в целях упорядочения оплаты труда работников единой дежурно-диспетчерской службы, администрация Унинского района ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников единой дежурно-диспетчерской службы согласно приложению.

2. Признать утратившими силу с 01.01.2020:

2.1. Постановление администрации Унинского района 29.02.2012 № 121 «Об утверждении Положения об оплате труда работников единой дежурно-диспетчерской службы Унинского района».

2.2. Пункт 4 постановления администрации района от 31.10.2012 №659а «О повышении должностных окладов».

2.3. Постановление администрации Унинского района от 06.09.2013 №653 «О внесении изменений в постановление администрации Унинского района Кировской области от 29.02.2012 № 121 «Об утверждении Положения об оплате труда работников единой дежурно-диспетчерской службы Унинского района».

2.4. Пункт 4 постановления администрации района от 24.10.2013 №843 «О повышении должностных окладов».

2.5. Постановление администрации Унинского района от 30.01.2014 №30 «О внесении изменений и дополнений в постановление администрации Унинского района Кировской области от 29.02.2012 № 121».

2.6. Постановление администрации Унинского района от 13.01.2015 №1 «О внесении изменений в постановление администрации Унинского района Кировской области от 29.02.2012 №121».

2.7. Постановление администрации Унинского района от 16.01.2018 №11 «О повышении должностных окладов работников единой дежурно-диспетчерской службы Унинского района».

2.8. Постановление администрации Унинского района от 10.01.2019 № 3 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников единой дежурно-диспетчерской службы Унинского района, утвержденное постановлением администрации Унинского района от 29.02.2012 № 121».

2.9. Постановление администрации Унинского района от 08.05.2019 №168 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников единой дежурно-диспетчерской службы Унинского района, утвержденное постановлением администрации Унинского района от 29.02.2012 № 121».

2.10. Постановление администрации Унинского района от 30.10.2019 №342а «О повышении должностных окладов работников единой дежурно-диспетчерской службы Унинского района».

3. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания, распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2020, подлежит обнародованию путем размещения в местах, установленных решением Унинской районной Думы, и размещению на официальном сайте Унинского района.

Глава

Унинского района

Т.Ф. Боровикова

Приложение

УТВЕРЖДЕНО

Постановлением администрации

Унинского района

от 06.03.2020 № 78

Положение об оплате труда работников единой дежурно-диспетчерской службы Унинского района

1.Общие положения

Настоящее Положение об оплате труда работников единой дежурно-диспетчерской службы Унинского района (далее - Положение по ЕДДС) разработано в целях упорядочения оплаты труда работников единой дежурно-диспетчерской службы Унинского района в соответствии с Положением о порядке установления оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Унинского района, утвержденным постановлением администрации Унинского района от 29.12.2008 № 34 «Об отраслевых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений Унинского района» (с последующими изменениями и дополнениями), (далее – постановление главы администрации Унинского района от 29.12.2008 № 34) и с учётом положений Постановления Правительства Кировской области от 01.12.2008 №154/468 «Об оплате труда работников государственных учреждений».

Положение об оплате труда работников единой дежурно-диспетчерской службы (далее – работников ЕДДС) Унинского района определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников ЕДДС за счет средств бюджета муниципального образования Унинский муниципальный район, установление размеров окладов с учетом профессиональных квалифицированных групп, виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, порядка и условий их установления.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Условия оплаты труда, включая размер оклада по должности, а также выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Заработная плата работников ЕДДС предельными размерами не ограничивается.

2.Порядок и условия оплаты труда

Система оплаты труда работников ЕДДС устанавливается с учётом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда (доплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну);

перечня видов выплат компенсационного характера;

перечня видов выплат стимулирующего характера;

настоящего Положения;

рекомендаций Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения представительного органа работников.

Для работников ЕДДС вводится суммированный учет рабочего времени, так как по условиям работы не может быть соблюдена нормальная ежедневная, еженедельная и ежемесячная продолжительность рабочего времени.

Учетный период составляет один календарный год.

Размер должностного оклада работников ЕДДС устанавливается на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы, и на основе профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

Размеры должностных окладов, рублей

Размеры должностных окладов с учетом индексации на 01.10.2019 (рублей)

1 квалификационный уровень (диспетчер)

7024

7327

5 уровень квалификации (специалист по приему и обработке экстренных вызовов)

7024

7327

Работникам ЕДДС устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера работникам муниципальных учреждений Унинского района, утвержденным постановлением главы администрации района от 29.12.2008 № 34 и настоящим Положением, которые не образуют новый оклад.

3.Выплаты компенсационного характера

Работникам ЕДДС устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты при совмещении профессий (должностей);

выплаты за расширение зон обслуживания;

выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором;

выплаты за сверхурочную работу;

выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

выплаты за работу в ночное время.

Выплаты компенсационного характера (за исключением районного коэффициента) устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентах или абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в пределах фонда оплаты труда.

Размеры выплат компенсационного характера, устанавливаемые в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, определяются путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на размер выплаты в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Выплаты компенсационного характера (за исключением районного коэффициента) производятся на основании распоряжения администрации Унинского района в пределах фонда оплаты труда работников ЕДДС.

Установленные выплаты компенсационного характера не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

Размеры и условия установления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

Устанавливаются следующие размеры и иные условия выплат компенсационного характера:

В местностях Кировской области с особыми климатическими условиями к заработной плате работников ЕДДС применяется районный коэффициент.

В местностях с особыми климатическими условиями к заработной плате работников применяется районный коэффициент в размере 15%, установленный постановлением Совета Министров СССР от 23.09.1988 № 1114 «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они установлены, в северных районах Кировской области, в северных и восточных районах Казахской ССР» постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата Всесоюзного Центрального совета профессиональных союзов от 17.10.1988 № 546/25-5 «Об утверждении районного коэффициента к заработной плате рабочих и служащих, для которых они установлены, в северных районах Кировской области, в северных и восточных районах Казахской ССР».

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Выплаты за сверхурочную работу осуществляется за первые два часа сверхурочной работы с повышающим коэффициентом 1,5 за последующие часы сверхурочной работы с повышающим коэффициентом 2,0 за каждый час работы. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Учётным периодом для определения часов сверхурочной работы является календарный год.

Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производятся работникам, привлекавшимся к работе в указанные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации, в двойном размере.

Оплата за работу в выходные дни согласно утвержденному графику работы при сменном режиме рабочего времени производится в одинарном размере.

Выплаты за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. При этом ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов.

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 30 процентов части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы работника и определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на количество рабочих часов по норме соответствующего месяца в котором производится выплата.

4.Выплаты стимулирующего характера

Работникам ЕДДС устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

выплата за выслугу лет;

премиальные выплаты;

материальная помощь.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы.

Данная выплата устанавливается к должностному окладу в размере до 100% должностного оклада, в пределах установленного фонда оплаты труда.

К основным показателям оценки интенсивности и высоких результатов работы относятся:

- успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;

- профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;

- применение в работе современных форм и методов организации труда.

Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается распоряжением администрации района. Глава администрации района вправе принимать решения в отношении подчиненных работников об изменении размера выплаты до истечения периода, на который она установлена.

Выплата за выслугу лет.

Ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет выплачивается к окладам заработной платы работников ЕДДС в следующих размерах:

При стаже работы

Размер надбавки

от 1 - 3 лет

5%

от 3 - 5 лет

10%

0т 5-10 лет

15%

От 10-15 лет

20%

Свыше 15 лет

30%

В стаж работы работника ЕДДС, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, включается:

- время работы на муниципальных должностях и должностях муниципальной службы и государственных должностях;

- время работы в аппаратах органов местного самоуправления и органов государственной власти и управления всех уровней;

- время работы в учреждениях МЧС России;

- время военной службы, а также службы на должностях рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, МЧС России;

- время работы в ЕДДС.

Назначение процентной надбавки за выслугу лет производится в форме распоряжения администрации района на основании выписки из протокола комиссии по установлению стажа.

Премиальные выплаты.

Премиальные выплаты производятся в процентном отношении к окладу и максимальным размером не ограничиваются.

Выплата премии осуществляется по итогам работы за месяц, с целью поощрения работников за общие результаты труда в пределах фонда оплаты труда, одновременно с заработной платой с учетом фактически отработанного времени на основании распоряжения администрации района.

Уволившимся работникам, проработавшим не полный месяц, премия выплачивается с учетом фактически отработанного времени на основании распоряжения администрации района.

Выплата премии не производится:

- работникам, имеющим дисциплинарное взыскание.

В случае неудовлетворительной работы работниками ЕДДС, невыполнения ими должностных обязанностей, нарушения правил внутреннего трудового распорядка, на основании служебной записки управляющего делами администрации района о допущенном нарушении, такие сотрудники могут быть частично или полностью лишены ежемесячной премии.

Лишение премии полностью или частично производится за расчетный период, в котором имело место нарушение.

Предложения о премировании вносит управляющий делами администрации района.

Конкретный размер премии устанавливается распоряжением администрации района.

Премия по итогам работы за год и разовая премия.

Выплата премии может осуществляться по итогам работы за год. Размер премии работника ЕДДС определяется в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнении задач, стоящих перед ЕДДС, в пределах средств фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничивается.

Работникам ЕДДС могут выплачиваться разовые премии в связи с юбилейными датами, профессиональными праздниками и событиями в пределах фонда оплаты труда.

Материальная помощь

Материальная помощь является дополнительной выплатой к должностному окладу работников ЕДДС. Основанием для начисления материальной помощи служит письменное заявление работника ЕДДС и распоряжение администрации района.

Материальная помощь выплачивается в размере одного должностного оклада в год. Перенос выплаты материальной помощи на следующий календарный год не допускается.

5. Государственные гарантии по оплате труда

Для работников ЕДДС, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, устанавливаются процентные надбавки к заработной плате в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ, и выплачивается в размере и порядке, определенными законодательством Российской Федерации..

6. Формирование фонда оплаты труда

1. Фонд оплаты труда работников ЕДДС формируется на календарный год, исходя из утвержденного объема лимитов бюджетных обязательств.

2. Фонд оплаты труда для ЕДДС устанавливается в размере 22 должностных окладов по должностям, предусмотренным штатным расписанием.

3. При формировании фонда оплаты труда работников ЕДДС сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

3.1. ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет – в размере 3 должностных окладов;

3.2. ежемесячной выплаты к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы – в размере 2 должностных окладов;

3.3. ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну – в размере 1 должностного оклада;

3.4. премиальных выплат – в размере 2 должностных окладов;

3.5. материальной помощи – в размере 1 должностного оклада;

3.6. выплат компенсационного характера – в размере 1 должностного оклада.

4. Фонд оплаты труда работников ЕДДС формируется с учетом районного коэффициента, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5. Фонд оплаты труда работников ЕДДС подлежит перерасчету и корректировке в случаях:

5.1. увеличения (индексации) окладов;

5.2. изменения штатного расписания;

5.3. существенных изменений условий оплаты труда;

5.4. принятие главным распорядителем бюджетных средств решения о выделении дополнительных лимитов бюджетных обязательств.

6. Общий объем фонда оплаты труда работников ЕДДС индексируется в соответствии с нормативно-правовыми актами администрации района.

7.Заключительные положения

Все виды компенсационных и стимулирующих выплат, доплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачиваются в соответствии с трудовым договором, учитываются при исчислении среднемесячной заработной платы в соответствии с действующим законодательством.

Штатное расписание работников ЕДДС утверждается постановлением администрации района.

Определение размеров заработной платы работника ЕДДС, выполняющего по месту его основной работы работу по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Все вопросы, не урегулированные настоящим Положением, решаются в соответствии с действующим законодательством и положениями коллективного договора администрации Унинского района.