ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "РАСЧЕТНО-КАССОВЫЙ ЦЕНТР"



ГУБЕРНАТОР ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 6 апреля 2007 года №86

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «РАСЧЕТНО-КАССОВЫЙ ЦЕНТР»

{Утратил силу: Постановление губернатора Еврейской автономной области от 28.01.2011 №29}

{Изменение: Постановление губернатора Еврейской автономной области от 05.04.2010 №92}

В соответствии с законом Еврейской автономной области от 24.11.2004 № 352-ОЗ «Об оплате труда работников областных государственных учреждений»

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников областного государственного бюджетного учреждения «Расчетно-кассовый центр».

{Изменение: Постановление губернатора Еврейской автономной области от 05.04.2010 №92}

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на комитет социальной защиты населения правительства Еврейской автономной области (Назаренко А.В.).

3. Опубликовать настоящее постановление в газете «Биробиджанер штерн».

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Губернатор области

Н.М. ВОЛКОВ

УТВЕРЖДЕНО

постановлением губернатора

Еврейской автономной области

от 06.04.2007 №86

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «РАСЧЕТНО-КАССОВЫЙ ЦЕНТР»

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1 Настоящим Положением определяется единый порядок и условия выплаты надбавок и стимулирующих выплат работникам областного государственного бюджетного учреждения «Расчетно-кассовый центр» (далее - учреждение).

{Изменение: Постановление губернатора Еврейской автономной области от 05.04.2010 №92}

1.2. Работникам учреждения устанавливаются:

- надбавка за выслугу лет в учреждении;

- надбавка за особые условия труда;

- надбавка водителю автомобиля за классность;

- иные стимулирующие выплаты.

1.3. Отнесение учреждения к группе по оплате труда руководителей для установления разряда оплаты труда руководителей учреждения производится ежегодно приказом комитета социальной защиты населения правительства Еврейской автономной области в соответствии со следующими показателями:

Группа по оплате труда руководителей

Число обслуживаемых граждан

I

10 001 и более

II

От 4 001 до 10 000

III

От 2 001 до 4 000

IV

До 2 000

Разряд оплаты труда директора учреждения устанавливается в порядке, предусмотренном постановлением губернатора Еврейской автономной области от 01.03.2005 №35 «Об оплате труда работников областных государственных бюджетных учреждений социального обслуживания и социальной защиты населения» для директора учреждения социального обслуживания и социальной защиты без стационара.

{Пункт 1.3 в редакции: Постановления губернатора Еврейской автономной области от 05.04.2010 №92}

1.4. Разряды оплаты труда заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются на 1 – 2 разряда ниже разряда оплаты труда соответствующего руководителя учреждения.

{Дополнен пункт 1.4: Постановлением губернатора Еврейской автономной области от 05.04.2010 №92}

1.5. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

{Дополнен пункт 1.5: Постановлением губернатора Еврейской автономной области от 05.04.2010 №92}

2. НАДБАВКИ

2.1. Надбавка за выслугу лет в учреждении (далее - надбавка за выслугу лет).

2.1.1. Надбавка за выслугу лет устанавливается к тарифной ставке (окладу) в следующих размерах:

Стаж работы в учреждении

Размер надбавки к тарифной ставке

(в процентах)

От 1 года до 3 лет

10

От 3 до 5 лет

20

Свыше 5 лет

30

2.1.2. Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет к тарифной ставке (окладу), устанавливается согласно Приложению к настоящему Положению.

2.1.3. Надбавка за выслугу лет исчисляется, исходя из тарифной ставки работника, и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

При временном заместительстве надбавка за выслугу лет к тарифной ставке (окладу) начисляется на тарифную ставку (оклад) по основной работе.

2.1.4. Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

2.1.5. Назначение надбавки за выслугу лет к тарифной ставке (окладу) производится на основании приказа директора учреждения по решению комиссии по установлению общего стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет.

2.2. Надбавка за особые условия труда.

2.2.1. Надбавка к тарифной ставке (окладу) за особые условия труда устанавливается в размере 25 процентов.

2.2.2. Надбавка за особые условия труда выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

2.3. Надбавка к тарифной ставке (окладу) водителю автомобиля за классность.

2.3.1. Надбавка водителю автомобиля за классность устанавливается в следующих размерах:

Классность

Размер надбавки к тарифной ставке

(в процентах)

1

25

2

10

2.3.2. Надбавка водителю автомобиля за классность выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. Размеры выплат стимулирующего характера определяются учреждением самостоятельно, в пределах средств, направленных на оплату труда, на основании Положения об условиях и порядке стимулирования, согласованного с комитетом социальной защиты населения правительства ЕАО.

3.2. Директору учреждения соответствующие выплаты производятся на основании приказа комитета социальной защиты населения правительства ЕАО, при условии осуществления соответствующих выплат работникам учреждения.

Приложение

к Положению об оплате труда

работников областного государственного

бюджетного учреждения

«Расчетно-кассовый центр»

ПОРЯДОК

исчисления стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет в учреждении работникам областного государственного учреждения «Расчетно-кассовый центр»

1. Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет

1.1. При исчислении стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается время работы в:

- учреждениях социального обслуживания и социальной защиты;

- органах государственной власти, государственных органах Российской Федерации и Еврейской автономной области;

- органах местного самоуправления на должностях, соответствующих профилю основной деятельности учреждения;

- иные периоды работы, опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности, на основании решения комиссии по установлению общего стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, но не более 5 лет.

1.2. Стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностям, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, исчисляется год за год.

2. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет

2.1. Стаж работы для выплаты надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа, состав которой утверждается директором учреждения.

2.2. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка, а также документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающие право на получение указанной надбавки.

2.3. Решение комиссии по установлению общего стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, оформляется в виде протокола.