О ПРОВЕДЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО КРАЕВОГО КОНКУРСА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО МАСТЕРСТВА НА ЗВАНИЕ "ЛУЧШИЙ РАБОТНИК УЧРЕЖДЕНИЯ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ"



ПРАВИТЕЛЬСТВО ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 06 апреля 2012 года №97-пр

О ПРОВЕДЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО КРАЕВОГО КОНКУРСА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО МАСТЕРСТВА НА ЗВАНИЕ "ЛУЧШИЙ РАБОТНИК УЧРЕЖДЕНИЯ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ"

{Изменения:

постановление Правительства Хабаровского края от 17.11.2015 №392-пр;

постановление Правительства Хабаровского края от 16.09.2016 №326-пр}

В целях реализации государственной программы Хабаровского края "Развитие социальной защиты населения Хабаровского края", утвержденной постановлением Правительства Хабаровского края от 16 мая 2012 г. №152-пр, развития творческой инициативы, новаторства, распространения передовых форм и методов работы, содействия повышению престижности социальной работы Правительство края

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

{преамбула в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 17.11.2015 №392-пр}

1. Учредить ежегодный краевой конкурс профессионального мастерства на звание "Лучший работник учреждения социального обслуживания" с вручением победителям дипломов и единовременных денежных поощрений.

2. Утвердить прилагаемое Положение о проведении ежегодного краевого конкурса профессионального мастерства на звание "Лучший работник учреждения социального обслуживания".

3. Министерству социальной защиты населения края (Цилюрик Н.И.) обеспечить проведение ежегодного краевого конкурса профессионального мастерства на звание "Лучший работник учреждения социального обслуживания" среди краевых государственных казенных и бюджетных учреждений социального обслуживания населения.

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства края по вопросам социального развития Чаюка В.Т.

{в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 17.11.2015 №392-пр}

Губернатор, Председатель

Правительства края

В.И.Шпорт

УТВЕРЖДЕНО

Постановлением

Правительства Хабаровского края

от 06 апреля 2012 г. № 97-пр

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПРОВЕДЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО КРАЕВОГО КОНКУРСА

ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО МАСТЕРСТВА НА ЗВАНИЕ "ЛУЧШИЙ РАБОТНИК

УЧРЕЖДЕНИЯ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ"

{Изменения:

постановление Правительства Хабаровского края от 17.11.2015 №392-пр;

постановление Правительства Хабаровского края от 16.09.2016 №326-пр}

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия проведения ежегодного краевого конкурса профессионального мастерства на звание "Лучший работник учреждения социального обслуживания" (далее - конкурс).

1.2. Конкурс проводится в целях повышения престижа и стимулирования профессиональной деятельности работников краевых государственных казенных и бюджетных учреждений социального обслуживания населения (далее - учреждения социального обслуживания), развития творческой инициативы, новаторства, распространения передовых технологий социальной работы.

1.3. Конкурс проводится по следующим номинациям:

"Лучший заведующий отделением учреждения социального обслуживания";

"Лучший специалист по социальной работе учреждения социального обслуживания";

"Лучший социальный работник учреждения социального обслуживания";

"Лучший педагогический работник учреждения социального обслуживания";

"Лучший медицинский работник учреждения социального обслуживания".

{пункт 1.3 в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 16.09.2016 №326-пр}

2. Условия проведения конкурса

2.1. К участию в конкурсе допускаются работники учреждений социального обслуживания, занимающие следующие должности:

- в номинации "Лучший заведующий отделением учреждения социального обслуживания" - заведующий отделением, являющимся структурным подразделением учреждения, предоставляющего социальные услуги гражданам, признанным нуждающимися в социальном обслуживании;

- в номинации "Лучший специалист по социальной работе учреждения социального обслуживания" - специалист по социальной работе, специалист по работе с семьей, специалист по реабилитационной работе учреждения, предоставляющего социальные услуги гражданам, признанным нуждающимися в социальном обслуживании;

- в номинации "Лучший социальный работник учреждения социального обслуживания" - социальный работник учреждения, предоставляющего социальные услуги гражданам, признанным нуждающимися в социальном обслуживании;

- в номинации "Лучший педагогический работник учреждения социального обслуживания" - педагог, социальный педагог, учитель, воспитатель, младший воспитатель, музыкальный руководитель, культорганизатор, педагог-психолог, психолог, инструктор по труду, дефектолог, логопед учреждения, предоставляющего социальные услуги гражданам, признанным нуждающимися в социальном обслуживании;

- в номинации "Лучший медицинский работник учреждения социального обслуживания" - врач, фельдшер, медицинская сестра, инструктор по лечебной физкультуре, инструктор-методист по лечебной физкультуре учреждения, предоставляющего социальные услуги гражданам, признанным нуждающимися в социальном обслуживании.

{пункт 2.1 в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 16.09.2016 №326-пр}

2.2. К участию в конкурсе допускаются лица, суммарный стаж работы которых по указанным должностям в пределах выбранной номинации в учреждениях социального обслуживания составляет не менее пяти лет, при этом не менее двух лет в учреждении, которое выдвигает работника на конкурс.

{пункт 2.2 в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 16.09.2016 №326-пр}

2.3. {утратил силу в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 16.09.2016 №326-пр}

3. Порядок проведения конкурса

3.1. Конкурс проводится в два этапа: отборочный и финальный.

{в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 16.09.2016 №326-пр}

3.2. Выдвижение на конкурс осуществляется коллективами учреждений социального обслуживания.

3.3. При проведении отборочного этапа конкурса каждая кандидатура рассматривается в учреждениях социального обслуживания на общем собрании с участием не менее двух третей трудового коллектива с учетом профессиональных, творческих, нравственных качеств номинантов на звание "Лучший работник учреждения социального обслуживания".

3.4. Решение о победителе отборочного этапа конкурса принимается по результатам голосования трудового коллектива большинством голосов и заносится в протокол общего собрания коллектива.

3.5. По завершении отборочного этапа конкурса учреждения социального обслуживания в срок до 10 мая текущего года направляют в министерство социальной защиты населения края (далее - министерство) следующие документы:

- протокол общего собрания трудового коллектива;

- представление на победителей отборочного этапа конкурса с указанием результатов их работы;

- анкету на победителей отборочного этапа конкурса по форме согласно приложению к настоящему Положению.

3.6. Для проведения финального этапа конкурса и определения победителей создается конкурсная комиссия по проведению краевого конкурса профессионального мастерства на звание "Лучший работник учреждения социального обслуживания" (далее - конкурсная комиссия).

Состав конкурсной комиссии утверждается распоряжением Губернатора Хабаровского края.

3.7. Организационно-техническую работу конкурсной комиссии осуществляет министерство.

3.8. Конкурсная комиссия рассматривает представленный пакет документов по каждой номинации и принимает решение о допуске победителей отборочного этапа к участию в финальном этапе конкурса.

Основаниями для отказа в допуске победителей отборочного этапа к участию в финальном этапе конкурса являются:

{абзац введен в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 16.09.2016 №326-пр}

- несоответствие представленных документов требованиям пункта 3.5 настоящего раздела;

{абзац введен в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 16.09.2016 №326-пр}

- несоответствие участников условиям, предусмотренным разделом 2 настоящего Положения.

{абзац введен в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 16.09.2016 №326-пр}

3.9. Учреждения социального обслуживания направляют победителей отборочного этапа конкурса, допущенных конкурсной комиссией, для участия в финальном этапе.

{в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 16.09.2016 №326-пр}

3.10. Финальный этап конкурса проводится в г. Хабаровске.

3.11. Конкурсная комиссия оценивает по 10-балльной системе каждое конкурсное задание участников:

- тестирование (проверяется знание законодательства в области социального обслуживания по направлению деятельности);

- приветствие (представление учреждения, в котором работает участник конкурса);

- демонстрация профессиональных навыков с использованием арт-методов.

3.11[1]. При оценивании конкурсантов используются следующие подходы и критерии:

а) тестирование проводится по 10 вопросам, при подведении итогов по тестированию учитывается количество правильных ответов из расчета один правильный ответ - 1 балл;

б) итоговые оценки конкурсных заданий "приветствие" и "демонстрация профессиональных навыков с использованием арт-методов" складываются из суммы оценок по критериям:

- соответствие содержания творческой работы заявленной тематике (2 балла - соответствует, 0 баллов - не соответствует);

- наличие видеоматериалов, музыкального сопровождения (2 балла - наличие, 0 баллов - отсутствие);

- оформление номера, декорации, костюмы (2 балла - наличие, 0 баллов - отсутствие);

- командное выступление (2 балла - наличие команды (от двух до пяти человек), 0 баллов - отсутствие команды);

- артистизм, оригинальность представления материала (2 балла - наличие, 0 баллов - отсутствие).

Конкурсанты поочередно представляют каждое конкурсное задание. Победителями признаются участники, набравшие наибольшее суммарное количество баллов.

{пункт 3.11[1] введен в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 16.09.2016 №326-пр}

3.12. Решение конкурсной комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в ее заседании.

3.13. Победители финального этапа конкурса определяются по каждой номинации (1, 2, 3 место).

3.14. Подведение итогов краевого конкурса и торжественное вручение дипломов победителям конкурса проводится в канун Дня социального работника.

{пункт 3.14 в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 16.09.2016 №326-пр}

3.15. На основании протокола конкурсной комиссии министерством не позднее пяти рабочих дней со дня проведения конкурса издается распоряжение о выплате единовременного денежного поощрения победителям конкурса.

Выплата единовременного денежного поощрения победителям конкурса осуществляется с учетом суммы налога на доходы с физических лиц в следующих размерах:

за 1 место - 35 тыс. рублей;

за 2 место - 25 тыс. рублей;

за 3 место - 20 тыс. рублей.

{пункт 3.15 в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 16.09.2016 №326-пр}

3.16. Материалы об итогах проведения конкурса с именами победителей публикуются в средствах массовой информации, размещаются на официальных сайтах министерства и Правительства края.

4. Финансовое обеспечение конкурса

{раздел 4 в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 16.09.2016 №326-пр}

Финансовое обеспечение расходов, связанных с проведением конкурса, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в краевом бюджете на указанные цели.

Приложение

к Положению

о проведении ежегодного краевого конкурса

профессионального мастерства на звание "Лучший

работник учреждения социального обслуживания"

Форма

                                  АНКЕТА

___________________________________________________________________________

                         (фамилия, имя, отчество)

___________________________________________________________________________

   (занимаемая должность, место работы - полное наименование учреждения)

___________________________________________________________________________

Образование _______________________________________________________________

Окончил(а) (когда, что) ___________________________________________________

___________________________________________________________________________

Специальность по образованию ______________________________________________

Какими наградами награжден(а) _____________________________________________

                             СВЕДЕНИЯ О РАБОТЕ

Месяц и год     

Должность с указанием   
организации        

Местонахождение  
организации    

поступления

увольнения

1    

2    

3             

4         

Руководитель учреждения

социального обслуживания    _______________________   _____________________

                                   (подпись)              (И.О.Фамилия)

                          МП