О внесении изменений в отдельные постановления Правительства Ульяновской области



ПРАВИТЕЛЬСТВО УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

от 6 апреля 2016 года                                                    № 147-П

О внесении изменений в отдельные постановления Правительства Ульяновской области

Вносит изменения в:

- постановление Правительства Ульяновской области от 01.02.2011 № 28-П (НГР – RU73000201100065);

- постановление Правительства Ульяновской области от 20.01.2016 № 9-П (НГР – RU73000201600010)

Правительство Ульяновской области п о с т а н о в л я е т:

1. Внести в постановление Правительства Ульяновской области от 01.02.2011 № 28-П «Об утверждении Служебного распорядка Правительства Ульяновской области» следующие изменения:

1) в пункте 2 слова «Департаменту государственной и муниципальной службы Правительства Ульяновской области» заменить словами «Управлению по вопросам государственной службы и кадров администрации Губернатора Ульяновской области»;

2) в пункте 1.4 раздела 1 Служебного распорядка Правительства Ульяновской области слова «департаментом государственной и муниципальной службы Правительства Ульяновской области» заменить словами «управлением по вопросам государственной службы и кадров администрации Губернатора Ульяновской области».

2. Внести в Положение о наставничестве в Правительстве Ульяновской области и в исполнительных органах государственной власти Ульяновской области, утверждённое постановлением Правительства Ульяновской области от 18.05.2012 № 234-П «О наставничестве в Правительстве Ульяновской области и в исполнительных органах государственной власти Ульяновской области», следующие изменения:

1) пункт 13 изложить в следующей редакции:

«13. В течение семи дней со дня завершения периода осуществления наставничества документы, указанные в приложениях № 1-6 к Положению, представляются руководителем подразделения, образуемого в Правительстве Ульяновской области, (исполнительного органа государственной власти Ульяновской области) в кадровую службу Правительства Ульяновской области (исполнительного органа государственной власти Ульяновской области) (далее – кадровая служба).»;

2) дополнить пунктом 16 следующего содержания:

«16. Кадровая служба ежегодно в период с 01 по 20 декабря подводит итоги наставничества за истекший год и определяет одного наставника для признания его победителем в номинации «Лучший наставник Правительства Ульяновской области (исполнительного органа государственной власти Ульяновской области) 20___ года» (далее – лучший наставник).

Лучший наставник определяется в Правительстве Ульяновской области и в исполнительных органах государственной власти Ульяновской области из числа наставников, завершивших наставничество в отношении хотя бы одного сотрудника в течение 12 месяцев, предшествовавших началу подведения итогов наставничества.

Для определения лучшего наставника кадровая служба суммирует баллы, указанные в пункте 14 анкеты, предусмотренной приложением № 3 к Положению. Если за наставником было закреплено несколько сотрудников, то рассчитывается среднеарифметическая сумма баллов.

Лучшим наставником признаётся наставник, имеющий наибольшую сумму баллов. В случае равенства баллов у нескольких наставников лучшим признаётся тот, за которым было закреплено больше сотрудников в текущем году.

Лучшему наставнику в срок до 30 декабря выдаётся свидетельство «Лучший наставник Правительства Ульяновской области (исполнительного органа государственной власти Ульяновской области) 20___ года», и он направляется в установленном законодательством порядке на обучение для развития профессиональных компетенций с учётом рекомендаций кадровой службы.»;

3) пункт 14 приложения № 3 изложить в следующей редакции:

«14. Оцените манеру преподавания (общение, качество объяснения) и в целом работу наставника по 10-балльной шкале:

     Таблица 1

Критерии оценки манеры преподавания наставника

Степень выраженности

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

Излагает материал ясно, доступно, последовательно

Разъясняет сложные места

Выделяет главные моменты

Умеет вызвать и поддержать интерес к теме

Задаёт вопросы, побуждающие к дискуссии

Разъясняет, как использовать материал в работе

Проявляет творческий подход к решению поставленных задач и интерес к своему делу

Доброжелателен и тактичен

Проявляет терпение

Обладает большой эрудицией

Таблица 2

Критерии оценки работы

наставника в целом

Степень выраженности

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

Достаточно ли было времени, про­веденного с Вами наставником, для получения необходимых знаний и навыков?

Как бы Вы оценили требователь­ность наставника?

Насколько полезными в работе ока­зались полученные в ходе наставни­чества теоретические знания по Ва­шей специализации?

Насколько полезными в работе ока­зались полученные в ходе наставни­чества практические навыки по Ва­шей должности?

Насколько быстро Вам позволили освоиться на новом месте работы знания об истории, культуре, приня­тых нормах и процедурах работы внутри государственного органа?

Являются ли полученные в ходе на­ставничества знания и навыки дос­таточными для самостоятельного выполнения обязанностей, преду­смотренных Вашей должностью?

Оцените каждый из методов при оценке времени, потраченного на­ставником на различные способы обучения при работе с Вами (1 – ме­тод почти не использовался, 10 – максимальные затраты времени):

х

х

х

х

х

х

х

х

х

х

в основном самостоятельное изучение материалов и выполне­ние заданий, ответы наставника на возникающие вопросы по электронной почте

в основном самостоятельное изучение материалов и выполне­ние заданий, ответы наставника на возникающие вопросы по те­лефону

личные консультации в заранее определённое время

личные консультации по мере возникновения необходимости

поэтапный совместный разбор практических заданий

».

3. Внести в методику проведения конкурсных процедур на заключение договора о целевом обучении между Правительством Ульяновской области и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы Ульяновской области в Правительстве Ульяновской области и исполнительных органах государственной власти Ульяновской области, утверждённую постановлением Правительства Ульяновской области от 20.01.2016 № 9-П «Об утверждении методики проведения конкурсных процедур на заключение договора о целевом обучении между Правительством Ульяновской области и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы Ульяновской области в Правительстве Ульяновской области и исполнительных органах государственной власти Ульяновской области», следующие изменения:

1) подпункт 3.2 пункта 3 изложить в следующей редакции:

«3.2. На втором этапе конкурса конкурсной комиссией осуществляется оценка теоретических знаний и личностных качеств претендентов и принятие решения о заключении договора о целевом обучении.

Для оценки теоретических знаний и личностных качеств претендентов применяются следующие методы (испытания):

компьютерное тестирование;

индивидуальное собеседование.»;

2) в пункте 4:

а) в абзаце четвёртом слово «мобильной» заменить словами «подвижной радиотелефонной»;

б) абзацы пятый-двенадцатый изложить в следующей редакции:

«Оценка результатов компьютерного тестирования осуществляется конкурсной комиссией исходя из числа данных претендентом на вопросы теста правильных ответов.

Результаты компьютерного тестирования претендента оцениваются следующим образом:

5 баллов – если число правильных ответов претендента составило 100 процентов;

4 балла – если число правильных ответов претендента составило от 80 до 99 процентов;

3 балла – если число правильных ответов претендента составило от 60 до 79 процентов;

2 балла – если число правильных ответов претендента составило от 40
до 59 процентов;

0 баллов – если число правильных ответов претендента составило менее 40 процентов.

В случае, если число правильных ответов претендента составило менее 40 процентов, он считается не прошедшим тестирование и к индивидуальному собеседованию не допускается.»;

3) в пункте 5:

а) абзац первый изложить в следующей редакции:

«5. Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с претендентом по теме его будущей профессиональной служебной деятельности, в ходе которой претендент отвечает на вопросы членов конкурсной комиссии.»;

б) абзацы второй-пятый признать утратившими силу;

в) в абзаце седьмом слова «по полноте» заменить словами «исходя из полноты», слово «умению» заменить словом «умения», слово «культуре» заменить словом «культуры», слово «знанию» словом «знания».

4. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования.

Губернатор области                                                                                С.И.Морозов