Об утверждении Примерного Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Касимовского муниципального района Рязанской области, осуществляющих экономическую деятельность в о...



АДМИНИСТРАЦИЯ КАСИМОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

06.04.2020                                                                                                                                                          № 271

г. Касимов

Об утверждении Примерного Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Касимовского муниципального района Рязанской области, осуществляющих экономическую деятельность в области спорта

<Изменения:

постановление Администрации муниципального образования - Касимовский муниципальный район Рязанской области от 02.10.2020 № 649; нгр:RU62002806202000083;

постановление Администрации муниципального образования - Касимовский муниципальный район Рязанской области от 01.02.2021 № 67; нгр:RU62002806202100014>

В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Касимовского муниципального района Рязанской области, осуществляющих экономическую деятельность в области спорта, руководствуясь статьями 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Уставом Касимовского муниципального района Рязанской области, администрация Касимовского муниципального района Рязанской области

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Примерное положение об условиях оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Касимовского муниципального района Рязанской области, осуществляющих экономическую деятельность в области спорта, согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Отделу по делам молодежи и спорту администрации Касимовского муниципального района Рязанской области (Е.В. Сидоров):

довести настоящее Примерное положение до сведения руководителя МБУ «Спортивная школа Касимовского района» (С.А. Тутин);

осуществлять контроль за разработкой и утвердить Положение об оплате труда работников МБУ «Спортивная школа Касимовского района» в соответствии с настоящим Примерным положением.

3. Признать утратившим силу постановление администрации Касимовского муниципального района Рязанской области от 28.02.2018 № 152 «Об утверждении Примерного Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования Касимовского муниципального района Рязанской области, осуществляющих экономическую деятельность в области спорта».

4. Настоящее постановление распространяется на правоотношения возникшие с 01 апреля 2020 года.

5. Опубликовать настоящее постановление в Информационном бюллетене Касимовского муниципального района Рязанской области и разместить на официальном сайте администрации Касимовского муниципального района Рязанской области в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования Интернет.

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Касимовского муниципального района Рязанской области по социальной политике Э.А. Андрианову.

Глава администрации

Касимовского муниципального района

Рязанской области                                                                                                                              Г.С. Боков

Приложение

к постановлению администрации

Касимовского муниципального района

Рязанской области

от 06.04.2020 № 271

Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Касимовского муниципального района Рязанской области, осуществляющих экономическую деятельность в области спорта

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Касимовского муниципального района Рязанской области, осуществляющих экономическую деятельность в области спорта (далее - Положение, муниципальное учреждение, работники) определяет порядок формирования системы оплаты труда работников муниципального учреждения, включающую установление окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, состав и условия применения компенсационных, стимулирующих и иных видов выплат.

Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, с учетом Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24.12.2019, протокол № 11, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в области физической культуры и спорта», утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 15.08.2011 № 916н, Тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденных Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 10.11.1992 № 31, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 № 31/3-30, Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации 27.02.2012 № 165н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта», приказов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 822 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях» и от 29.12.2007 № 818 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях», иных законодательных и нормативных правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда.

Система оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Рязанской области и нормативными правовыми актами администрации Касимовского муниципального района Рязанской области с учетом:

- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

- профессиональных квалификационных групп, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

- перечня видов выплат компенсационного характера, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

- перечня видов выплат стимулирующего характера, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- государственных гарантий по оплате труда;

- обеспечения зависимости заработной платы работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда;

- настоящего Примерного положения.

1.2. Месячная заработная плата работника муниципального учреждения, полностью отработавшего за соответствующий период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.

1.3. Оплата труда работников муниципального учреждения, занятых по совместительству, а также на иных условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного ими объема работы.

1.4. Определение размеров заработной платы по основной профессии (должности), а также, по профессии (должности), занимаемой в порядке совместительства, производится отдельно по каждой из профессий (должностей).

1.5. По отдельным профессиям (должностям), не требующим полной занятости, могут устанавливаться часовые ставки заработной платы.

1.6. Для работников муниципального учреждения, осуществляющих спортивную подготовку (далее - тренерский состав), устанавливается норма часов непосредственно тренерской работы за ставку заработной платы 24 часа в неделю. Норма часов тренерской работы является расчетной величиной для исчисления тренерам заработной платы за месяц, с учетом установленного учреждением, объема тренерской нагрузки в неделю.

1.7. Заработная плата работников муниципального учреждения (за исключением руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) максимальными размерами не ограничивается.

1.8. Фонд оплаты труда работников муниципального учреждения формируется на календарный год, исходя из объема бюджетного финансирования (с учетом средств от приносящей доход деятельности, направленных муниципальным учреждением на оплату труда работников).

1.9. Штатное расписание муниципального учреждения утверждается ежегодно руководителем муниципального учреждения и руководителем органа осуществляющего функции и полномочия его учредителя, по согласованию с Финансово-казначейским управлением администрации Касимовского муниципального района Рязанской области. Штатное расписание включает в себя все должности служащих и профессии рабочих данного муниципального учреждения.

1.10. Ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы несет руководитель учреждения.

II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

2.1. Основные условия оплаты труда

2.1.1. Примерное положение включает в себя:

- минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы) (далее - должностные оклады) работников муниципального учреждения по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- наименование, условия осуществления и рекомендуемые размеры компенсационных выплат, в соответствии с рекомендуемым перечнем видов выплат компенсационного характера;

- наименование и рекомендуемые размеры стимулирующих выплат в соответствии с рекомендуемым перечнем видов выплат стимулирующего характера и критерии их установления;

- порядок установления условий оплаты труда руководителя муниципального учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера.

- условия оплаты труда отдельных категорий работников.

2.1.2. Размеры должностных окладов работников муниципального учреждения устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения профессий и должностей к соответствующим ПКГ (в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы).

Размеры минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, приведены в приложении к настоящему Положению. Конкретные размеры должностных окладов по соответствующим должностям и профессиям предусматриваются в положении об оплате труда работников, утверждаемым учреждением в соответствии с настоящим Примерным положением.

2.1.3. Конкретным работникам муниципального учреждения могут устанавливаться выплаты в виде персональных повышающих коэффициентов к должностным окладам, не образующих нового оклада и не учитываемых при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается распорядительным документом руководителя муниципального учреждения на период выполнения работ или определенный период времени в течение соответствующего календарного года (ежегодно).

В целях учета требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, работникам, имеющим высокий уровень образовательной подготовки и общественного признания (ученая степень, почетное звание по профессиональной деятельности, ведомственные знаки отличия), а также имеющим квалификационную категорию, может быть установлен персональный повышающий коэффициент к должностному окладу за наличие ученой степени или почетного звания, а также, коэффициент квалификации.

Конкретным работникам муниципального учреждения, с учетом сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, положительного опыта работы может быть установлен персональный повышающий коэффициент к должностному окладу.

Решение о введении соответствующих персональных повышающих коэффициентов принимается руководителем муниципального учреждения персонально в отношении конкретного работника при наличии финансовых средств на обеспечение указанных выплат.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента квалификации работникам имеющим:

высшую квалификационную категорию - до 0,8;

первую квалификационную категорию - до 0,5;

вторую квалификационную категорию - до 0,3.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента за наличие ученой степени или почетного звания (ведомственных знаков отличия) не более 0,2.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу работника за выполнение особо важной и сложной работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, положительный опыт работы, не более 1,9.

2.1.4. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 2.2. настоящего Положения, устанавливаются с учетом условий труда работников муниципального учреждения.

2.1.5. Работникам муниципальных учреждений в соответствии с разделом 2.3. настоящего Положения может быть предусмотрено применение стимулирующих выплат с учетом критериев оценки эффективности труда работников этих учреждений.

2.2. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

2.2.1. В соответствии с трудовым законодательством и перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 822 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях», работникам муниципального учреждения могут быть установлены следующие виды компенсационных выплат:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни).

2.2.2. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается компенсационная выплата (повышение оплаты труда).

Указанная выплата (повышение оплаты труда) устанавливается в размере не менее 4 (четырех) процентов от должностного оклада работника.

Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается по результатам специальной оценки условий труда.

Предоставление указанной компенсации прекращается в случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда.

2.2.3. Доплата за выполнение работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в указанных случаях с учетом следующего:

- поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) осуществляется путем совмещения профессий (должностей);

- поручаемая работнику дополнительная работа по той же профессии (должности) осуществляется путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

- для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Размер доплаты за выполнение работ различной квалификации, за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работы, расширение зон обслуживания или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и оформляется распорядительным документом руководителя муниципального учреждения.

2.2.4. Доплата за работу в ночное время производится за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22 часов текущего дня до 6 часов следующего дня.

Размер доплаты за работу в ночное время устанавливается в размере не менее 20 (двадцати) процентов от должностного оклада работника рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

2.2.5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

2.2.6. Сверхурочная работа в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации оплачивается в повышенном размере: за первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере части должностного оклада за час работы (часовой тарифной ставки), за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

2.3. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

2.3.1. С учетом перечня видов выплат стимулирующего характера, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 818 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях», а также Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений системой оплаты труда муниципального учреждения могут быть предусмотрены следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплата за качество выполняемых работ;

- выплата за выслугу лет;

- выплаты молодым специалистам и за наставничество над молодым специалистом;

- выплаты за специфику работы в учреждении;

- премиальные выплаты по итогам работы.

В системе оплаты труда муниципального учреждения могут быть предусмотрены выплаты стимулирующего характера, как в виде процентных надбавок, так и в виде повышающих коэффициентов.

При этом, применение процентных надбавок и повышающих коэффициентов к должностному окладу не образует нового оклада и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в виде коэффициентов или в процентном отношении к должностному окладу.

Размер выплат определяется путем умножения должностного оклада работника на соответствующий процент или повышающий коэффициент.

Решение об установлении работникам стимулирующих выплат принимается руководителем муниципального учреждения, на основании утвержденного положения об оплате труда работников муниципального учреждения, с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Стимулирующие выплаты устанавливается работникам, как правило, на календарный год.

2.3.2. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы, а также стимулирующая выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам учреждений в соответствии с критериями основанными на объективной оценке трудового вклада работника в достижение коллективных результатов труда, с учетом необходимости выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения.

2.3.3. Основными критериями для установления выплаты за интенсивность и высокие результаты работы служат:

участие и трудовой вклад работника в обеспечение выполнения и реализацию уставных целей и задач, поставленных перед муниципальным учреждением,

интенсивность и напряженность работы связанной с обеспечением рабочего процесса;

соблюдение регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам при выполнении работ;

за реализацию этапов спортивной подготовки, в соответствии с федеральными стандартами спортивной подготовки по видам спорта;

интенсивность работы с учетом специфики контингента и разнообразия развивающих программ;

участие в реализации национальных проектов, федеральных, региональных и муниципальных целевых программ;

организация, проведение и непосредственное участие в спортивных мероприятиях, и мероприятиях, направленных на повышение авторитета и имиджа муниципального учреждения среди населения.

Рекомендуемый размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы до 0,1.

2.3.4. Основными критериями для установления надбавки за качество выполняемых работ служат:

трудовой вклад работника в выполнение объемных и качественных показателей, установленных муниципальным заданием;

успешное и добросовестное выполнение работником своих должностных обязанностей, связанных с обеспечением трудового процесса;

профессиональное мастерство, соблюдение установленных сроков и надлежащего качества выполнения работ;

инициатива, творчество, применение в работе современных форм и методов организации труда;

за участие в подготовке спортсмена, достигшего значимого спортивного результата;

за качественное выполнение программ спортивной подготовки;

за результативную динамику занимающихся спортсменов;

за подготовку спортсменов, перешедших на более высокий этап спортивной подготовки.

Рекомендуемый размер надбавки за качество выполняемых работ до 0,1.

2.3.5. Ежемесячная выплата за выслугу лет устанавливается работникам в виде повышающего коэффициента к должностному окладу.

При этом, в выслугу лет работника, осуществляющего профессиональную деятельность по профессиям и должностям, требующих профессиональной подготовки, для установления повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет включаются периоды его работы по соответствующей профессии (должности). В выслугу лет работника, осуществляющего профессиональную деятельность по иным профессиям и должностям, включаются периоды работы непосредственно в муниципальном учреждении. В случае, когда работнику установлен повышающий коэффициент квалификации, ежемесячная выплата за выслугу лет не устанавливается. Рекомендуемый размер выплаты за выслугу лет:

от 1 года до 5 лет - до 0,03;

от 5 до 10 лет - до 0,05;

свыше 10 лет - до 0,10.

Конкретные размеры повышающего коэффициента для исчисления выплаты за выслугу лет и условия его установления конкретизируются положением об оплате труда работников муниципального учреждения.

2.3.6. Стимулирующая выплата молодым специалистам, осуществляющим спортивную подготовку на начальном и тренировочном этапе, при первичном трудоустройстве по профильной специальности в муниципальном учреждении, в течение первых 4 лет рекомендуется устанавливать к должностному окладу в размере до 50 (пятидесяти) процентов, если они отвечают одновременно следующим требованиям:

- получили впервые высшее или среднее профессиональное образование, соответствующее должности, независимо от формы получения образования, и приступили к работе по специальности не позднее трех месяцев после получения соответствующего диплома государственного образца;

- состоят в трудовых отношениях с учреждением;

- имеют по основной работе не менее установленной действующим законодательством нормы часов работы за ставку заработной платы.

Рекомендуется устанавливать выплаты стимулирующего характера за наставничество над молодым специалистом до 15 (пятнадцати) процентов к должностному окладу наставника.

2.3.7. Выплаты за специфику работы в учреждении устанавливаются работникам муниципальных учреждений за работу связанную с лицами с ограниченными возможностями здоровья, а также, за работу в муниципальных учреждениях, расположенных в сельской местности, рабочих поселках и поселках городского типа в виде повышающего коэффициента к должностному окладу.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к должностному окладу за специфику работы с лицами с ограниченными возможностями здоровья - до 0,20.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к должностному окладу за специфику работы в учреждениях, расположенных в сельской местности, рабочих поселках и поселках городского типа - до 0,25.

2.3.8. Выплата премии по итогам работы производится в целях усиления материальной заинтересованности работников в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышении качества работы и уровня ответственности за ее выполнение.

Премии выплачиваются работникам за фактически отработанное время.

Работодатель, в зависимости от соблюдения установленных критериев премирования, исполнения работником своих обязанностей, соблюдения им трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка, вправе снизить работнику размер премии или лишить ее полностью.

Лишение премии по итогам работы или снижение ее размера оформляется распорядительным документом работодателя с указанием причин, уведомлением об этом работника, и производится только за тот период в котором нарушение имело место.

Работникам, уволенным за нарушения трудовой дисциплины, премия по итогам работы не выплачивается за тот период, в котором совершен проступок, повлекший увольнение.

2.3.9. Премия по итогам работы выплачивается с целью поощрения работников муниципального учреждения за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.

Основными критериями для выплаты премии по итогам работы служат:

успешное исполнение работниками своих обязанностей в соответствующем периоде;

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

достижение установленных учреждению показателей эффективности его деятельности;

достижение обучающимися высоких спортивных результатов в соревнованиях различного уровня.

Размер премии по итогам работы может быть установлен как в процентном отношении к должностному окладу работника, без учета повышающих коэффициентов к нему, так и в абсолютном значении.

2.3.10. По решению руководителя муниципального учреждения за подготовку и участие в особо важных и ответственных мероприятиях, подготовку к учебному году, предупреждение и устранение последствий аварий, несчастных случаев и других чрезвычайных обстоятельств, своевременную подготовку и успешную сдачу отчетности, конкретному работнику может быть выплачена единовременная премия по итогам работы.

Единовременная премия по итогам работы, выплачиваемая конкретному работнику, не может превышать двух должностных окладов конкретного работника в месяц.

2.4. Условия оплаты труда отдельных категорий работников

2.4.1. Работникам муниципальных учреждений, осуществляющим трудовую деятельность по профессиям рабочих (далее - работники рабочих профессий) размеры окладов устанавливаются на основе отнесения их профессий к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих». По профессиям работников, не включенным в профессиональные квалификационные группы, размеры окладов устанавливаются в зависимости от сложности труда в виде схем окладов.

2.4.2. В соответствии с общими критериями и требованиями разделов 2.1. и 2.3. настоящего Положения, с учетом особенностей настоящего раздела работникам рабочих профессий возможно установление:

персонального повышающего коэффициента к окладу за выполнение особо важной и сложной работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, положительный опыт работы, размер которого составляет до 1,0;

а также, устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

- выплата за интенсивность и высокие результаты работы в размере до 3,0;

- выплата за качество выполняемых работ в размере до 3,0;

- премиальные выплаты по итогам работы в размере не превышающим двух окладов;

- выплата за выслугу лет в соответствии со следующими условиями:

от 1 года до 5 лет - до 0,10;

от 5 до 10 лет - до 0,15;

от 10 до 15 лет - до 0,20;

свыше 15 лет - до 0,30.

2.4.3. На работников, осуществляющих трудовую деятельность по профессиям рабочих в полной мере распространяются условия применения компенсационных выплат, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации, в размерах установленных разделом 2.2. настоящего Положения.

III. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

3.1. Заработная плата руководителя муниципального учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Порядок определения условий оплаты труда руководителя муниципального учреждения, заместителей руководителей и главных бухгалтеров утверждается нормативным правовым актом администрации Касимовского муниципального района Рязанской области.

3.2. Условия оплаты труда руководителя муниципального учреждения, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются в трудовом договоре. Трудовой договор с руководителем муниципального учреждения заключается на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».

IV. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

4.1. При условии обеспечения выплат финансовыми средствами, работникам муниципальных учреждений могут производится единовременные выплаты и оказываться материальная помощь в порядке, установленном локальным нормативным актом муниципального учреждения.

4.2. Материальная помощь выплачивается работнику муниципального учреждения на основании личного заявления (в том числе, в связи со смертью близких родственников, уходом в ежегодный основной оплачиваемый отпуск, болезнью работника, тяжелым материальным положением) с приложением соответствующих подтверждающих документов в размере до двух должностных окладов.

4.3. Работникам муниципальных учреждений, могут выплачиваться иные единовременные выплаты социального характера:

в связи с выходом на пенсию, к юбилейным датам, - в размере до двух должностных окладов;

государственным и профессиональным праздникам, в связи с получением государственных и ведомственных наград - в размере до одного должностного оклада.

4.4. Решение о выплате работнику муниципального учреждения материальной помощи и единовременных выплат и их размерах принимается руководителем муниципального учреждения, в пределах бюджетного финансирования расходов на оплату труда работников учреждения в рамках бюджетных ассигнований текущего финансового года.

Приложение

к Примерному положению об оплате труда

работников муниципальных бюджетных

учреждений Касимовского муниципального района

Рязанской области, осуществляющих экономическую

деятельность в области спорта

<Приложение в редакции постановления Администрации муниципального образования - Касимовский муниципальный район Рязанской области от 02.10.2020 № 649; нгр:RU62002806202000083; постановления Администрации муниципального образования - Касимовский муниципальный район Рязанской области от 01.02.2021 № 67; нгр:RU62002806202100014>

Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам

Профессиональные квалификационные группы,

квалификационные уровни

Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рублей

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих

(приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации

от 29.05.2008 № 248н)

Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

1 квалификационный уровень

1896,00

Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

1 квалификационный уровень

3438,00

Профессиональная квалификационная группа должностей работников

физической культуры и спорта

(Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации 27.02.2012 № 165н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта»)

Должности отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Должности работников физической культуры и спорта второго уровня»

2 квалификационный уровень

8220,00