О системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных департаменту образования Ямало-Ненецкого автономного округа



АДМИНИСТРАЦИЯ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

1

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

Документ утратил силу постановлением Правительства автономного округа от 16.02.2017 № 97-П

О системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных департаменту образования Ямало-Ненецкого автономного округа

Документ с изменениями внесенными

-постановлением Правительства автономного округа от 26.04.2012 № 344-П

-постановлением Правительства автономного округа от 17.06.2013 № 446-П

-постановлением Правительства автономного округа от 12.11.2013 № 935-П

- постановлением Правительства автономного округа от 14.11.2014 № 915-П

-постановлением Правительства автономного округа от 14.07.2016 № 656-П

В целях введения новых механизмов оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных департаменту образования Ямало-Ненецкого автономного округа, Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:

1. Утвердить:

1.1. тарифные ставки работников государственных учреждений, подведомственных департаменту образования Ямало-Ненецкого автономного округа, по профессиональной квалификационной группе «рабочие» согласно приложению № 1; (в ред. от 17.06.2013 № 446-П)

1.2. перечень должностей по профессиональным квалификационным группам работников государственных учреждений, подведомственных департаменту образования Ямало-Ненецкого автономного округа, для формирования штатного расписания согласно приложению № 2; (с изм. от 17.06.2013 № 446-П)

1.2-1. перечень должностей, не включенных в профессиональные квалификационные группы работников государственных учреждений, подведомственных департаменту образования Ямало-Ненецкого автономного округа, для формирования штатного расписания согласно приложению № 2-1; (введен доп. подпункт от 14.07.2016 № 656-П)

1.3. Положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных департаменту образования Ямало-Ненецкого автономного округа, согласно приложению № 3;

1.4. перечень государственных учреждений, подведомственных департаменту образования Ямало-Ненецкого автономного округа, согласно приложению № 7.

2. Установить:

2.1. базовый оклад в размере 3749 рублей, который подлежит индексации в соответствии с порядком планирования бюджетных ассигнований на очередной финансовый год и плановый период и (или) постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа; (с изм. от 26.04.2012 № 344-П)

2.2. размеры базового коэффициента для определения расчета должностных окладов работников профессиональной квалификационной группы должностей «служащие» государственных учреждений, подведомственных департаменту образования Ямало-Ненецкого автономного округа, согласно приложению № 4; (в ред. от 17.06.2013 № 446-П)

2.3. размеры повышающих коэффициентов для определения расчета должностных окладов работников государственных учреждений, подведомственных департаменту образования Ямало-Ненецкого автономного округа, по профессиональной квалификационной группе должностей «служащие» согласно приложению № 5; (в ред. от 17.06.2013 № 446-П)

2.4. перечень обязательных выплат компенсационного характера работникам государственных учреждений, подведомственных департаменту образования Ямало-Ненецкого автономного округа, согласно приложению № 6.

3. Настоящее постановление не распространяется на государственные образовательные учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа Бучкову Т.В.

Губернатор Ямало-Ненецкого

автономного округа                                                                                                                 Д.Н. Кобылкин

от 06 июня 2011 г. № 367-П

1

Приложение № 1

УТВЕРЖДЕНЫ

постановлением Правительства

Ямало-Ненецкого автономного округа

(в ред. от 17.06.2013 № 446-П)

ТАРИФНЫЕ СТАВКИ

работников государственных учреждений, подведомственных департаменту образования Ямало-Ненецкого автономного округа, по профессиональной квалификационной группе «рабочие»

1. Тарифные ставки работников государственных учреждений, подведомственных департаменту образования Ямало-Ненецкого автономного округа, по профессиональной квалификационной группе «рабочие» определяются на основе следующей таблицы:

Квалификационный уровень

ПКГ общеотраслевых профессий рабочих первого уровня

ПКГ общеотраслевых профессий рабочих второго уровня

1  квалификационный уровень

2   квалификационный уровень

1   квалификационный уровень

2   квалификационный уровень

3   квалификационный уровень

4   квалификационный уровень

1

2

3

4

5

6

7

Тарифный  коэффициент  

1 = Бо

1,01

1,16

1,30

1,40

1,50

Тарифные ставки, определенные с учетом тарифно-квалификационных характеристик по профессиям рабочих, в зависимости от сложности основных видов работ и соответствующих им тарифных разрядов являются гарантиями минимальных уровней оплаты труда рабочих при соблюдении определенных законодательством продолжительности рабочего времени и выполнения объема работ (норм труда), обусловленных трудовым договором.

2. Тарифные ставки рабочих определяются путем умножения базового оклада на соответствующий тарифный коэффициент

1

Приложение № 2

УТВЕРЖДЁН

постановлением Правительства

Ямало-Ненецкого автономного округа

(в ред. от 17.06.2013 № 446-П)

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей по профессиональным квалификационным группам  работников государственных учреждений, подведомственных департаменту образования Ямало-Ненецкого автономного округа, для формирования штатного расписания

№ п/п

Квалификационный уровень

Должности, отнесённые к квалификационным уровням

1

2

3

1.

директор

2.

заместитель директора

3.

главный бухгалтер

СЛУЖАЩИЕ

4.

Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей служащих первого уровня

4.1.

1 квалификационный
уровень

архивариус; секретарь-машинистка

4.2.

2 квалификационный
уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший»

5.

Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей служащих второго уровня

5.1.

1 квалификационный
уровень

секретарь руководителя; техник

5.2.

2 квалификационный
уровень

заведующий (руководитель) канцелярией, складом, хозяйством

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший»

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается

II внутридолжностная категория

5.3.

3 квалификационный
уровень

начальник хозяйственного отдела

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается

I внутридолжностная категория

5.4.

4 квалификационный
уровень

механик

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться

1

2

3

производное должностное наименование «ведущий»

5.5.

5 квалификационный
уровень

начальник (заведующий) мастерской, гаража

6.

Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей служащих третьего уровня

6.1.

1 квалификационный
уровень

бухгалтер; документовед; инженер; психолог; специалист по защите информации; методист; экономист; юрисконсульт; инженер-программист (программист)

6.2.

2 квалификационный
уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться

II внутридолжностная категория

6.3.

3 квалификационный
уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться

I внутридолжностная категория

6.4.

4 квалификационный
уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

6.5.

5 квалификационный
уровень

заместитель главного бухгалтера

7.

Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей служащих четвертого уровня

7.1.

1 квалификационный
уровень

начальник (заведующий) отдела кадров, отдела материально-технического снабжения, планово-экономического отдела, юридического отдела, отдела контроля качества, технического отдела, центра

7.2.

2 квалификационный
уровень

главный <*> (диспетчер, механик, специалист по защите информации, технолог, эксперт; энергетик)

<*> За исключением случаев, когда должность с наименованием «главный» является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием «главный» возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации

РАБОЧИЕ

8.

Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий рабочих первого уровня

8.1.

1 квалификационный
уровень          

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; подсобный рабочий; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; курьер; сторож (вахтер); уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; слесарь по ремонту автомобилей

8.2.

2 квалификационный
уровень          

профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший»

9.

Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий рабочих второго уровня

9.1.

1 квалификационный
уровень

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля; слесарь по ремонту автомобилей

9.2.

2 квалификационный
уровень

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

9.3.

3 квалификационный
уровень

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

9.4.

4 квалификационный
уровень

наименования профессий рабочих, предусмотренных

1 – 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы

Приложение № 2-1

УТВЕРЖДЁН

постановлением Правительства

Ямало-Ненецкого автономного округа

от 14 июля 2016 года № 656-П

(введено доп. прил. № 2-1 от 14.07.2016 № 656-П)

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей, не включенных в профессиональные квалификационные

группы работников государственных учреждений, подведомственных департаменту образования Ямало-Ненецкого автономного округа,

для формирования штатного расписания

№ п/п

Должности, не включенные в профессиональные квалификационные группы

1

2

1.

Специалист по закупкам

2.

Работник контрактной службы, контрактный управляющий

Примечание.

При установлении размеров базового коэффициента и размеров повышающих коэффициентов для определения расчета должностных окладов работников, не включенных в профессиональные квалификационные группы, руководствоваться приложениями №№ 4, 5 к настоящему постановлению.

Должностной оклад «специалист по закупкам» исчисляется как для должностей профессиональной квалификационной группы общеотраслевых должностей служащих второго уровня (1 квалификационный уровень).

Должностной оклад «работник контрактной службы», «контрактный управляющий» исчисляется как для должностей профессиональной квалификационной группы общеотраслевых должностей служащих третьего уровня (1 квалификационный уровень).

1

Приложение № 3

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства

Ямало-Ненецкого автономного округа

(с изм. от 17.06.2013 № 446-П)

(с изм. от 12.11.2013 № 935-П)

(с изм. от 14.11.2014 № 932-П)

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных департаменту образования Ямало-Ненецкого автономного округа

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных департаменту образования Ямало-Ненецкого автономного округа (далее – Положение, автономный округ) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом автономного округа от 16 декабря 2004 года № 90-ЗАО «Об оплате труда работников окружных государственных учреждений».

1.2. Положение устанавливает отраслевые особенности оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных департаменту образования автономного округа (далее – учреждения).

1.3. Основными принципами построения новой системы оплаты труда работников учреждений являются:

- унификация подходов к формированию должностных окладов, работников всех профессиональных квалификационных групп; (с изм. от 17.06.2013 № 446-П)

- дифференциация должностных окладов, тарифных ставок в зависимости от уровня образования, сложности и интенсивности труда, педагогического и общего стажа работы, занимаемой должности; (с изм. от 17.06.2013 № 446-П)

- установление базового оклада для работников каждой профессиональной квалификационной группы; (в ред. от 17.06.2013 № 446-П)

- формирование критериев для фонда надбавок и доплат с целью унификации показателей, стимулирующих повышение качества труда для всех категорий работников.

1.4. Рекомендуемый перечень должностей по профессиональным квалификационным группам, базовые оклады, тарифные ставки которых устанавливаются данной системой оплаты труда, соответствует перечню должностей по профессиональным квалификационным группам работников государственных учреждений, подведомственных департаменту образования автономного округа, применяемому для формирования штатного расписания учреждения.(в ред. от 17.06.2013 № 446-П)

II. Основные термины и понятия

Для целей настоящего Положения используются следующие основные понятия:

система оплаты труда работников учреждений – совокупность окладов, надбавок к ним и доплат, установленных за выполнение трудовых обязанностей и норм труда;

базовый оклад – минимальный оклад работника, замещающего должности, входящие в соответствующую профессиональную квалификационную группу без учета компенсационных социальных и стимулирующих выплат; (с изм. от 17.06.2013 № 446-П)

тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени, без учета компенсационных социальных и стимулирующих выплат; (с изм. от 17.06.2013 № 446-П)

базовый коэффициент – относительная величина, зависящая от уровня образования работника, определяющая размер повышения базового оклада;

повышающий коэффициент – относительная величина, определяющая размер повышения базового оклада;

должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда работника, замещающего должности, входящие в соответствующую профессиональную квалификационную группу, за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, без учета компенсационных социальных и стимулирующих выплат; (с изм. от 17.06.2013 № 446-П)

фонд оплаты труда – фонд, складывающийся из фонда должностных окладов, фонда ставок рабочих, фонда надбавок и доплат;

фонд должностных окладов – сумма денежных средств, направляемых на выплату должностных окладов работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам «руководители», «служащие», включающая систему базовых окладов с учетом базового и повышающих коэффициентов; (с изм. от 17.06.2013 № 446-П)

фонд ставок рабочих – сумма денежных средств, направляемых на выплату тарифных ставок работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «рабочие»;

фонд надбавок и доплат – сумма денежных средств, направляемых на оплату видов работ, в том числе не входящих в должностные обязанности работника, включающих стимулирующие надбавки и доплаты компенсирующего характера, носящих как регулярный, так и разовый характер;

выплаты компенсационного характера – выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

выплаты стимулирующего характера – выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

III. Формирование фонда оплаты труда

3.1. Фонд оплаты труда работников учреждений состоит из фонда должностных окладов, фонда ставок рабочих, фонда надбавок и доплат и исчисляется по формуле:

ФОТ = ФДО + ФС + ФНД,

где:

ФОТ – фонд оплаты труда работников учреждений;

ФДО – фонд должностных окладов;

ФС – фонд ставок рабочих;

ФНД – фонд надбавок и доплат.

3.2. Величина фонда надбавок и доплат устанавливается в процентном отношении к фонду должностных окладов и фонду ставок рабочих и исчисляется по формуле:

ФНД = (ФДО + ФС) x К,

где:

ФНД – величина фонда надбавок и доплат;

ФДО – фонд должностных окладов;

ФС – фонд ставок рабочих;

К – процент фонда надбавок и доплат.

Процент фонда надбавок и доплат (К) учреждений устанавливается в размере не более 40% от суммы фонда должностных окладов и фонда ставок рабочих. Доля компенсационных выплат устанавливается в размере до 15% от фонда надбавок и доплат. (абзац с изм. от 12.11.2013 № 935-П)

3.3. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных нормативными правовыми актами автономного округа.

3.4. При формировании фонда должностных окладов по профессиональной квалификационной группе общеотраслевых должностей служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты базового оклада, предусматриваются средства в размере тридцати шести базовых окладов в расчете на год, в том числе:

1) коэффициент  уровня образования – в размере 15 базовых окладов;

2) коэффициент сложности и напряженности в работе – в размере 16 базовых окладов;

3) коэффициент стажа работы – в размере 1 базового оклада;

4) коэффициент уровня управления – в размере 2 базовых окладов;

5) коэффициент масштаба управления – в размере 1 базового оклада;

6) коэффициент квалификации – в размере 1 базового оклада.

При формировании фонда ставок рабочих по профессиональной квалификационной группе общеотраслевых профессий рабочих сверх суммы средств, направляемых для выплаты базового оклада, предусматриваются средства в размере двенадцати базовых окладов в расчете на год, в том числе:

1) тарифный коэффициент – в размере 6 базовых окладов;

2) коэффициент сложности и напряженности в работе – в размере 6 базовых окладов. (в ред. от 17.06.2013 № 446-П)

3.5. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности руководителей, служащих, рабочих. (с изм. от 17.06.2013 № 446-П)

IV. Базовый оклад работника и базовый коэффициент

4.1. Базовый оклад работника учреждения является составной частью его должностного оклада.

4.2. Коэффициент уровня образования является базовым коэффициентом отраслевой системы оплаты труда работников учреждений. Образовательному уровню работника с основным общим образованием присваивается коэффициент уровня образования в размере 1,0. Для уровней образования выше основного общего образования устанавливаются базовые коэффициенты в размере, определяемом в соответствии с приложением № 4 к постановлению.

V. Повышающие коэффициенты

5.1. Для установления размера должностного оклада, тарифной ставки к базовому окладу применяются повышающие коэффициенты (далее – повышающие коэффициенты). Значения повышающих коэффициентов устанавливаются в соответствии с приложением № 5 к постановлению.

5.2. Коэффициент стажа работы (К2).

Для работников учреждений, замещающих должности, относящиеся в соответствии с квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих к профессиональной квалификационной группе «служащие», устанавливаются четыре стажевые группы. Для каждой стажевой группы устанавливается повышающий коэффициент стажа (К2). (с изм. от 17.06.2013 № 446-П)

При установлении коэффициента стажа работы (К2) для работников, отнесенных к профессиональной квалификационной группе «служащие», учитывается стаж работы в занимаемой должности, а также стаж работы на предприятиях, в учреждениях, организациях на должностях или по специальности, соответствующих профилю их деятельности в учреждении. (в ред. от 17.06.2013 № 446-П)

Для работников учреждений, замещающих должности, относящиеся в соответствии с квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих к категориям «Специалист» и «Служащий», устанавливаются четыре стажевые группы. Для каждой стажевой группы устанавливается повышающий коэффициент стажа (К2). (абзац утр. силу от 17.06.2013 № 446-П)

При установлении коэффициента стажа работы (К2) для работников, отнесенных к категории «специалист» группы «педагогический персонал», учитывается стаж педагогической работы. (абзац утр. силу от 17.06.2013 № 446-П)

Для работников, отнесенных к категории «специалист» группы «прочие специалисты» учитывается стаж работы по специальности, соответствующей профилю занимаемой должности. Для работников, отнесенных к категории «служащие», учитывается стаж работы по занимаемой должности. (абзац утр. силу от 17.06.2013 № 446-П)

5.3. Коэффициент квалификации (К3).

Коэффициент квалификации (К3) применяется для работников государственных учреждений, имеющих квалификационную категорию по итогам аттестации, ученую степень кандидата наук, доктора наук, государственную награду и (или) почетные звания Российской Федерации, РСФСР, СССР, знаки отличия министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР, при условии их соответствия профилю учреждения или профилю деятельности.

Коэффициент квалификации для категории «руководители» (директор, заместители директора, главный бухгалтер, руководители структурных подразделений) устанавливается путем суммирования коэффициентов за квалификационную категорию с коэффициентом за ученую степень кандидата наук (или доктора наук, или государственную награду, или почетные звания Российской Федерации, РСФСР, СССР), знаки отличия министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР, при условии их соответствия профилю учреждения или профилю деятельности. (абзац утр. силу от 17.06.2013 № 446-П)

Коэффициент квалификации для работников профессиональной квалификационной группы «служащие» устанавливается путем суммирования значений коэффициента квалификации по основанию в соответствии с присвоенной категорией и по основаниям наличия ученой степени кандидата наук (или доктора наук, или государственную награду, или почетные звания Российской Федерации, РСФСР, СССР), знаков отличия министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР. (в ред. от 17.06.2013 № 446-П)

Уровень квалификации для профессиональной квалификационной группы «служащие» определяется предварительной аттестацией при приеме на работу и включается в наименование должности по тарифно-квалификационному справочнику (например, должности первой или второй категории, или наименования «старший», «ведущий»). (в ред. от 17.06.2013 № 446-П)

5.4. Коэффициент масштаба управления (К4).

Коэффициент масштаба управления устанавливается работникам, относящимся к профессиональной квалификационной группе общеотраслевых должностей служащих второго уровня (2, 3 и 5 квалификационные уровни), третьего уровня (5 квалификационный уровень) и четвертого уровня (1 и 2 квалификационные уровни) в зависимости от группы по оплате труда. (в ред. от 17.06.2013 № 446-П)

Для применения коэффициента масштаба управления при исчислении должностного оклада работников следует руководствоваться перечнем должностей по профессиональным квалификационным группам работников государственных учреждений, подведомственных департаменту образования автономного округа, для формирования штатного расписания согласно приложению № 2 к постановлению. (в ред. от 17.06.2013 № 446-П)

5.5. Коэффициент уровня управления (К5).

Коэффициент уровня управления применяется для исчисления должностного оклада работников, отнесённых к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей служащих второго уровня (2, 3 и 5 квалификационные уровни), третьего уровня (5 квалификационный уровень) и четвертого уровня (1 и 2 квалификационные уровни). (в ред. от 17.06.2013 № 446-П)

5.6. Коэффициент сложности и напряженности (К6).

Коэффициент сложности и напряженности устанавливается работникам учреждений, занимающим должности, отнесённые к профессиональным квалификационным группам «служащие» и «рабочие», за специальный режим работы, который учитывает уровень профессиональной подготовки, деловые качества работников, сложность и значимость выполняемых задач, характер, режим и достигнутые результаты в работе. (в ред. от 17.06.2013 № 446-П)

Коэффициент сложности и напряженности устанавливается работникам учреждений, занимающим должности, отнесенные к категориям «специалисты», «служащие» и «рабочие», за специальный режим работы, который учитывает уровень профессиональной подготовки, деловые качества работников, сложность и значимость выполняемых задач, характер, режим и достигнутые результаты в работе. (абзац утр. силу от 17.06.2013 № 446-П)

5.7. Изменения повышающих коэффициентов работникам государственных учреждений, подведомственных департаменту образования автономного округа, производится в следующие сроки:

при увеличении стажа работы – со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня предоставления работником документа о стаже, дающем право на установление повышающего коэффициента;

при получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня представления соответствующего документа;

при присвоении категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

при присвоении почетного звания, награждении ведомственными знаками отличия – со дня присвоения, награждения;

при присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук – со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома. (в ред. от 17.06.2013 № 446-П)

VI. Должностной оклад работника

6.1. Размер должностного оклада работника зависит от величины базового оклада и размеров базового и повышающих коэффициентов. Должностной оклад работника рассчитывается путем суммирования произведения базового оклада на базовый коэффициент с произведениями базового оклада на базовый коэффициент и на повышающие коэффициенты.

6.2. Для каждой профессиональной квалификационной группы работников формируется перечень повышающих коэффициентов для расчета должностного оклада. (с изм. от 17.06.2013 № 446-П)

6.2.1. Должностной оклад работника профессиональной квалификационной группы общеотраслевых должностей служащих второго уровня (2, 3 и 5 квалификационные уровни), третьего уровня (5 квалификационный уровень) и четвертого уровня (1 и 2 квалификационные уровни) исчисляется по формуле:

Ор = (Бо x К1) + (Бо x К1 x К2) + (Бо x К1 x К3) + (Бо x К1 x К4) +

+ (Бо x К1 x К5) + (Бо x К1 x К6),

где:

Ор – размер должностного оклада работника профессиональной квалификационной группы общеотраслевых должностей служащих второго уровня (2, 3 и 5 квалификационные уровни), третьего уровня (5 квалификационный уровень) и четвертого уровня (1 и 2 квалификационные уровни);

Бо – величина базового оклада;

К1 – коэффициент уровня образования (базовый коэффициент);

К2 – коэффициент стажа работы;

К3 – коэффициент квалификации;

К4 – коэффициент масштаба управления;

К5 – коэффициент уровня управления;

К6 – коэффициент сложности и напряженности. (в ред. от 17.06.2013 № 446-П)

6.2.2. Должностной оклад работника профессиональной квалификационной группы должностей служащих первого уровня, второго уровня (1 и 4 квалификационные уровни), третьего уровня (1, 2, 3 и 4 квалификационные уровни) исчисляется по формуле:

Ос = (Бо x К1) + (Бо x К1 x К2) + (Бо x К1 x К3) + (Бо x К1 x К6),

где:

Ос – размер должностного оклада работника профессиональной квалификационной группы должностей служащих первого уровня, второго уровня (1 и 4 квалификационные уровни), третьего уровня (1, 2, 3 и 4 квалификационные уровни);

Бо – величина базового оклада;

К1 – коэффициент уровня образования (базовый коэффициент);

К2 – коэффициент стажа работы (стаж работы по специальности);

К3 – коэффициент квалификации;

К6 – коэффициент сложности и напряженности. (в ред. от 17.06.2013 № 446-П)

6.3. Оплата труда работников, принятых на условиях совместительства и на условиях почасовой оплаты труда, устанавливается в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами автономного округа.

6.4. Должностной оклад работника относящегося к профессиональной квалификационной группе общеотраслевых профессий рабочих исчисляется по формуле: (с изм. от 17.06.2013 № 446-П)

О р = (Бо x Кр) + (Бо x Кр x К6),

где:

О р – размер должностного оклада рабочего по результатам проведения специальной оценки условий труда; (абзац с изм. от 14.11.2014 № 915-П)

Бо – величина базового оклада;

Кр – тарифный коэффициент (коэффициент разряда);

К6 – коэффициент сложности и напряженности.

6.5. Надбавки и доплаты для профессиональной квалификационной группы общеотраслевых профессий рабочих производятся из фонда надбавок и доплат. (с изм. от 17.06.2013 № 446-П)

VII. Принципы формирования и использования фонда надбавок и доплат

Фонд надбавок и доплат позволяет учитывать персональный вклад работников учреждений в общие результаты работы, основанный на специфике их должностных обязанностей, особенностях труда и личного отношения к делу.

Работы, входящие в функциональные обязанности работников, оплате из фонда надбавок и доплат не подлежат.

Фонд надбавок и доплат включает в себя следующие виды выплат:

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

7.1. Порядок и условия выплаты компенсационного характера.

7.1.1. Работникам учреждения могут быть установлены следующие виды выплат компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- выплаты за работу в ночное время;

- выплаты за работу в выходные и праздничные дни.

7.1.2. Выплаты компенсационного характера для работников учреждений носят обязательный характер и осуществляются в соответствии с трудовым законодательством, в соответствии с приложением № 6 к постановлению и конкретизируются в трудовых договорах работников учреждений.

7.1.3. Порядок и условия применения выплат компенсационного характера работникам учреждения, занятым на тяжелых работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьями 146, 147 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 года № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда».

Руководитель учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по результатам проведения специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, отменяются. (абзац с изм. от 14.11.2014 № 915-П)

7.2. Порядок и условия выплат стимулирующего характера.

7.2.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

7.2.2. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждениях устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год). (с изм. от 17.06.2013 № 446-П)

7.2.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждений с учетом следующих примерных критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы:

- ответственность, инициативность и самостоятельность в выполнении обязанностей;

- успешное, добросовестное и своевременное исполнение работниками своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- дополнительная нагрузка в работе (готовность к принятию дополнительной нагрузки, выполнение с надлежащим качеством дополнительных обязанностей, помимо указанных в должностной инструкции, участие в работе комиссий);

- выполнение работ высокой напряженности и интенсивности;

- качественное рассмотрение и исполнение документов;

- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

- умение взаимодействовать с работниками структурных подразделений учреждения для более эффективного выполнения поставленных задач.

7.2.4. Порядок осуществления выплат стимулирующего характера и их размеры устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

Перечень выплат стимулирующего характера должен отвечать уставным задачам учреждения, а также показателям оценки эффективности работы учреждения, устанавливаемым департаментом образования автономного округа. При формировании перечня стимулирующих выплат для работников учреждения следует исходить из необходимости определения качественных и количественных показателей для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся.

7.3. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера могут устанавливаться премиальные выплаты по итогам работы (за квартал, полугодие, год, 9 месяцев, год).

Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении о премировании и материальном стимулировании труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы – по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.

Основные принципы премирования:

- премирование работников учреждения по итогам работы производится с учетом выполнения показателей эффективности их деятельности, а также при условии отсутствия сбоев в работе и качественного выполнения своих должностных обязанностей;

- подведение итогов и оценка выполнения показателей эффективности деятельности за соответствующий период осуществляется созданным в учреждении коллегиальным органом, наделенным правами принятия решения о выплате премии;

- рекомендуется установить формы отчетности для работников учреждения, содержащие информацию о выполнении показателей эффективности деятельности и периодичность составления отчетности;

- степень выполнения каждого показателя рекомендуется оценивать в баллах;

- премирование производится по итогам работы за соответствующий период.

Виды показателей:

Рекомендуется установить две группы показателей:

- по основной деятельности учреждения;

- по исполнительской дисциплине работников.

Показателями по основной деятельности могут быть:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих трудовых (должностных) обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- образцовое качество выполняемых работ;

- участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий и др.

Показателями по исполнительской дисциплине могут быть:

- отсутствие замечаний по актам проверки учреждения комиссиями и контролирующими органами;

- отсутствие материального ущерба, причиненного учреждению в результате деятельности;

- отсутствие замечаний и дисциплинарных взысканий;

- отсутствие нарушений сроков исполнения поручений по документам и др.

7.4. Помимо выплат стимулирующего и компенсационного характера из фонда надбавок и доплат могут производиться выплаты к юбилейным датам и оказание материальной помощи, размер и порядок которых определяются учреждением самостоятельно и закрепляются в коллективном договоре или локальном акте учреждения.

Указанные выплаты осуществляются в пределах экономии фонда оплаты труда.

VIII. Порядок и условия оплаты труда директора учреждения,

его заместителей и главного бухгалтера

8.1. Фонд оплаты труда директора учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного, стимулирующего характера.

8.2. Должностной оклад директора – фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

8.3. Должностной оклад директора учреждения формируется и устанавливается, в кратном отношении к среднему должностному окладу работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет не более 2,4 размера указанного среднего должностного оклада.

8.4. К основному персоналу учреждения относятся работники, замещающие должности по профессиональной квалификационной группе «служащие», непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Средний должностной оклад работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы должностных окладов основного персонала учреждения, подведомственного департаменту образования автономного округа, на штатную численность работников основного персонала учреждения, подведомственного департаменту образования автономного округа.

8.5. Должностные оклады заместителей директора и главного бухгалтера учреждения формируются и устанавливаются на 10 – 30% ниже должностного оклада директора.

8.6. Должностной оклад директора учреждения, перечень и размер выплат компенсационного, стимулирующего характера устанавливаются трудовым договором, заключенным с департаментом образования автономного округа.

8.7. Размер премирования, порядок и критерии его выплаты директору учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, установленными локальным актом департамента образования автономного округа, с учетом мнения профсоюзной организации. (раздел в ред. от 17.06.2013 № 446-П)

1

Приложение № 4

к постановлению Правительства

Ямало-Ненецкого автономного округа

(с изм. от 17.06.2013 № 446-П)

РАЗМЕРЫ

базового коэффициента для определения расчета должностных окладов

работников профессиональной квалификационной группы должностей «служащие» государственных учреждений, подведомственных департаменту образования Ямало-Ненецкого автономного округа (в ред. от 17.06.2013 № 446-П)

(таблица с изм. от 17.06.2013 № 446-П)

№
п/п

Наимено-вание
коэффици-ента

Основание для повышения
величины базового оклада

Величина базового
коэффициента

служащие

1. Базовый коэффициент

1.1.

Коэффициент
уровня
образования

высшее профессиональное
образование, подтверждаемое
присвоением лицу, успешно
прошедшему итоговую аттестацию,
квалификации «специалист», «магистр»

1,50

высшее профессиональное
образование, подтверждаемое
присвоением лицу, успешно
прошедшему итоговую аттестацию,
квалификации «бакалавр»

1,40

неполное высшее профессиональное
образование; среднее
профессиональное образование

1,30

начальное профессиональное
образование

1,20

среднее (полное) общее
образование

1,10

основное общее образование

1,00

1

Приложение № 5

к постановлению Правительства

Ямало-Ненецкого автономного округа

(в ред. от  17.06.2013 № 446-П)

РАЗМЕРЫ

повышающих коэффициентов для определения расчёта должностных окладов работников профессиональной квалификационной группы служащих государственных учреждений, подведомственных департаменту образования

Ямало-Ненецкого автономного округа

№

п/п

Наимено-вание коэффи-циента

Основание для повышения величины базового оклада

Профессио-нальная квалификаци-онная группа общеотраслевых должностей служащих

первого уровня

Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей служащих второго уровня

Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей служащих третьего уровня

Профессио-нальная квалификаци-онная группа общеотраслевых должностей служащих четвёртого уровня

1 квалификационный уровень

2 квалификационный уровень

1 квалификационный уровень

2 квалификационный уровень

3 квалификационный уровень

4 квалификационный

уровень

5 квалификационный уровень

1 квалификационный уровень

2 квалификационный уровень

3 квалификационный уровень

4 квалификационный уровень

5 квалификационный уровень

1 квалификационный уровень

2 квалификационный уровень

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

1. Повышающие коэффициенты

1.1.

Коэффи-циент стажа работы

стаж работы

более 20 лет

0,25

0,25

0,25

0,25

0,25

0,25

0,25

0,25

0,25

0,25

0,25

0,25

0,25

0,25

стаж работы

от 10 до

20 лет

0,20

0,20

0,20

0,20

0,20

0,20

0,20

0,20

0,20

0,20

0,20

0,20

0,20

0,20

стаж работы

от 3 до 10 лет

0,10

0,10

0,10

0,10

0,10

0,10

0,10

0,10

0,10

0,10

0,10

0,10

0,10

0,10

стаж работы

от 0 до 3 лет

0,05

0,05

0,05

0,05

0,05

0,05

0,05

0,05

0,05

0,05

0,05

0,05

0,05

0,05

1.2.

Коэффи-циент квалифи-кации

«ведущий», «старший», специалисты

0,40

0,40

0,40

0,40

0,40

0,40

0,40

0,40

0,40

0,40

0,40

0,40

0,40

0,40

первая категория

0,25

0,25

0,25

0,25

0,25

0,25

0,25

0,25

0,25

0,25

0,25

0,25

0,25

0,25

вторая категория

0,15

0,15

0,15

0,15

0,15

0,15

0,15

0,15

0,15

0,15

0,15

0,15

0,15

0,15

ученая степень кандидата наук, почетное звание Российской Федерации, РСФСР, СССР

1,3

1,3

1,3

1,3

1,3

1,3

1,3

1,3

1,3

1,3

1,3

1,3

1,3

1,3

ученая степень доктора наук

1,5

1,5

1,5

1,5

1,5

1,5

1,5

1,5

1,5

1,5

1,5

1,5

1,5

1,5

знаки отличия министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР с наименова-нием «Почетный» и «Отличник»

0,20

0,20

0,20

0,20

0,20

0,20

0,20

0,20

0,20

0,20

0,20

0,20

0,20

0,20

государствен-ная награда

0,7

0,7

0,7

0,7

0,7

0,7

0,7

0,7

0,7

0,7

0,7

0,7

0,7

0,7

1.3.

Коэффи-циент масштаба управле-ния

0,6

0,6

0,6

0,6

0,6

0,6

1.4.

Коэффи-циент уровня управле-ния

0,6

0,6

0,6

0,6

0,6

0,6

1.5.

Коэффи-циент сложнос-ти и напря-женности

сложность и напряжен-ность работы

1,0

1,0

1,5

1,2

1,2

1,5

1,2

1,5

1,5

1,5

1,5

1,2

1,2

1,2

Примечания.

1. Коэффициент сложности и напряженности для работников профессиональной квалификационной группы «рабочие» устанавливается в размере 1,0.

2. При возникновении у работника права на назначение коэффициента квалификации по двум и более основаниям (ученая степень кандидата наук, почетное звание Российской Федерации, РСФСР, СССР, ученая степень доктора наук, государственная награда) ему устанавливается коэффициент квалификации за квалификационную категорию и по одному из оснований, по выбору самого работника.

1

Приложение № 6

к постановлению Правительства

Ямало-Ненецкого автономного округа

(с изм. от 14.11.2014 № 915-П)

Перечень

обязательных выплат компенсационного характера работникам государственных учреждений, подведомственных департаменту образования Ямало-Ненецкого автономного округа

№
п/п

Вид работ или
наименование выплат

Основание
для
оплаты

Указание
на
категорию
работников

Рекомендуемый процент
надбавки к должностному
окладу

1

2

3

4

5

1.

За работу в ночное
время

статья 154
Трудового
кодекса Российской Федерации
(далее –
ТК РФ)

все
работники

35

2.

За работу в выходные
и праздничные дни

статья 153
ТК РФ

все
работники

оплата труда производится
не менее чем в двойном
размере. Возможна
компенсация предоставлением
другого дня отдыха по
соглашению сторон

3.

За работу с вредными и (или) опасными условиями труда (с изм. от 14.11.2014 № 915-П)

статьи

146, 147

ТК РФ

по результатам проведения специальной оценки условий труда (в ред. от 14.11.2014 № 915-П)

до 12

1

2

3

4

5

4.

За работу за пределами установленной продолжитель-ности рабочего времени

статья 152
ТК РФ

все
работники

оплата труда за первые

2 часа сверхурочной работы не менее чем

в полуторном размере,

за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Возможна
компенсация предоставлением
дополнительного времени отдыха,

но не менее времени, отработанного
сверхурочно

1

Приложение № 7

УТВЕРЖДЁН

постановлением Правительства

Ямало-Ненецкого автономного округа

Перечень

государственных учреждений, подведомственных департаменту образования Ямало-Ненецкого автономного округа

1. Государственное казенное учреждение Ямало-Ненецкого автономного округа «Дирекция по организационному обеспечению департамента образования Ямало-Ненецкого автономного округа и финансовому, материально-техническому обеспечению деятельности подведомственных образовательных учреждений».

2. Государственное казенное учреждение Ямало-Ненецкого автономного округа «Региональный центр оценки качества образования».