О внесении изменений в приложение к постановлению Правительства Камчатского края от 27.06.2013 №277-П "Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда работников государственных учрежден...



Постановление Правительства Камчатского края от 6 июля 2017 г

ПРАВИТЕЛЬСТВО КАМЧАТСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 06 июля 2017 года №262-П

О внесении изменений в приложение к постановлению Правительства Камчатского края от 27.06.2013 №277-П "Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству сельского хозяйства, пищевой и перерабатывающей промышленности"

ПРАВИТЕЛЬСТВО ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести в приложение к постановлению Правительства Камчатского края от 27.06.2013 №277-П "Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству сельского хозяйства, пищевой и перерабатывающей промышленности" следующие изменения:

1) в разделе 1:

а) в части 1.1:

в пункте 1 слова "- далее оклады)" заменить словами "(далее - оклады (должностные оклады, ставки заработной платы)";

в пункте 2 слово "к окладам" заменить словами "к окладам (должностным окладам, ставкам заработной платы)";

б) в части 1.2 слова "оклады (должностные оклады)" заменить словами "оклады (должностные оклады, ставки заработной платы)";

в) в части 1.3 слова ", подведомственных Министерству сельского хозяйства пищевой и перерабатывающей промышленности Камчатского края," исключить;

г) в части 1.6 слова ", подведомственных Министерству сельского хозяйства пищевой и перерабатывающей промышленности Камчатского края," исключить;

д) в части 1.7 слова ", подведомственных Министерству сельского хозяйства пищевой и перерабатывающей промышленности Камчатского края," исключить;

е) дополнить частью 1.8 следующего содержания:

"1.8. Фонд оплаты труда работников казенных учреждений формируется на календарный год исходя из объема ассигнований краевого бюджета.";

2) в разделе 2:

а) в наименовании слова ", подведомственных Министерству сельского хозяйства пищевой и перерабатывающей промышленности Камчатского края" исключить;

б) часть 2.1 изложить в следующей редакции:

"Размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ГЖГ, утвержденным:

1) приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 №247н "Об утверждении профессиональных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих"

Размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы), руб.

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

4147 - 7059

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

5050 - 8222

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

5050 - 9972

;

2) приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17.07.2008 №339н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства"

Размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы),руб.

Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников сельского хозяйства третьего уровня"

5050 - 8222

";

в) в части 2.2 слова ", подведомственных Министерству сельского хозяйства пищевой и перерабатывающей промышленности Камчатского края," исключить;

г) в части 2.3:

в абзаце первом слова "и на плановый период" исключить;

в абзаце третьем слово "ежемесячно" заменить словами "на определенный период времени в течение календарного года";

д) в части 2.4:

в абзаце первом слово "уровня" заменить словами "уровня профессиональной подготовки,";

в абзаце втором слово "размер" заменить словами "размер персонального";

е) в абзаце шестом части 2.5 слово "персонального" исключить;

ж) в части 2.6 слова ", подведомственных Министерству сельского хозяйства пищевой и перерабатывающей промышленности Камчатского края," исключить;

з) в части 2.7 слова ", подведомственных Министерству сельского хозяйства пищевой и перерабатывающей промышленности Камчатского края," исключить;

3) в разделе 3:

а) в наименовании слова ", подведомственных Министерству сельского хозяйства пищевой и перерабатывающей промышленности Камчатского края" исключить;

б) часть 3.1 изложить в следующей редакции:

"3.1. Размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) работников учреждений устанавливаются:

1) на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ к профессиям рабочих первого и второго уровней, утверждаемым приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 №248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий рабочих первого уровня

Размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы), руб.

1 квалификационный уровень

уборщик служебных помещений

3168 - 3377

Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий рабочих второго уровня

1 квалификационный уровень

водитель автомобиля

4075 - 4584

2) по должностям, не вошедшим в ПКГ:

Наименование должности

Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), рублей

сторож

3168 - 3377

рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

4075 - 4584

племучетчик;

оператор по искусственному осеменению

4330 - 5050

в) в абзаце третьем части 3.3 слово "ежемесячно" заменить словами "на определенный период времени в течение календарного года";

г) в абзаце втором части 3.4 слово "размер" заменить словами "размер персонального";

д) в абзаце шестом части 3.5 слово "персонального" исключить;

4) части 4.1 - 4.7 раздела 4 изложить в следующей редакции:

"4.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4.2. Условия оплаты труда руководителя учреждения определяются трудовым договором, заключаемым на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 №329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения" в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом особенностей деятельности и значимости учреждения.

4.3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 8.

4.4. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.

4.5. С учетом условий труда руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.

4.6. Установление руководителю учреждения премиальных выплат осуществляется в соответствии с критериями оценки эффективности его работы.

Порядок и условия премиальных выплат, а также критерии оценки эффективности работы руководителя учреждения, устанавливаются приказом Министерства сельского хозяйства, пищевой и перерабатывающей промышленности Камчатского края.

4.7. С учетом условий труда заместителям руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются премии, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.";

5) приложение к Примерному положению об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству сельского хозяйства, пищевой и перерабатывающей промышленности Камчатского края, признать утратившим силу;

6) раздел 5 изложить в следующей редакции:

"5. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

"5.1. С учетом условий труда работникам учреждений могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

3) выплаты за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни);

4) выплаты специалистам, проживающим и работающим в сельской местности.

5.2. Размеры и условия выплат, указанных в части 5.1 настоящего раздела, определяются в соответствии с трудовым законодательством.

5.3. Выплаты компенсационного характера работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера работникам учреждений за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера работникам учреждений в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.4. Оплата труда работников учреждений, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере, но не ниже минимальных размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

5.5. Размер повышения оплаты труда работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается по результатам специальной оценки условий труда.

Повышение оплаты труда работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, реализуется с учетом положений части 3 статьи 15 Федерального закона от 28.12.2013 №421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда".

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, повышение оплаты труда работникам учреждений не производится.

5.6. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников применяются:

1) районные коэффициенты;

2) процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Условия исчисления стажа для указанных процентных надбавок определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5.7. Размеры доплат при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и сроки, на которые доплата устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.8. Доплата за работу в ночное время производится учреждения в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Рекомендуемый размер доплаты - 50 процентов основного оклада (основного должностного оклада) работника учреждения, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.

Расчет оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) работника учреждения на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

5.9. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работнику учреждения в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.10. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации".

5.11. По ПКГ по должностям служащих второго, третьего и четвертого уровней, работающим в сельской местности и в рабочих поселках, оклады (должностные оклады, ставки заработной платы) устанавливаются на 25 процентов выше по сравнению с окладами (должностными окладами, ставками заработной платы) специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.".

2. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 года, за исключением подпункта "б" пункта 2 части 1 и подпункта "б" пункта 3 части 1 настоящего постановления.

3. Положения подпункта "б" пункта 2 части 1 и подпункта "б" пункта 3 части 1 настоящего постановления вступают в силу через 10 дней после дня его официального опубликования и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 июля 2016 года.

ПЕРВЫЙ ВИЦЕ-ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ

И.Л. УНТИЛОВА