Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Ульяновской области



ГУБЕРНАТОР УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 06 августа 2010 года № 58

Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Ульяновской области

Утратил силу - постановление Губернатора Ульяновской области от 21.03.2014 № 34 (НГР – ru73000201400188)

ИЗМЕНЕНИЯ:

- постановление Губернатора Ульяновской области от 18.01.2011 № 7 (НГР – ru73000201100014);

- постановление Губернатора Ульяновской области от 30.03.2011 № 29 (НГР – ru73000201100216);

- постановление Губернатора Ульяновской области от 18.07.2011 № 65 (НГР – ru73000201100599);

- постановление Губернатора Ульяновской области от 21.03.2012 № 19 (НГР - RU73000201200196);

- постановление Губернатора Ульяновской области от 31.07.2012 № 72 (НГР - ru73000201200689)

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» постановляю:

1. Утвердить Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Ульяновской области (прилагается).

2. Признать утратившим силу постановление Губернатора Ульяновской области от 30.03.2009 № 18 «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Ульяновской области».

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Заместителя Губернатора Ульяновской области – руководителя аппарата Губернатора и Правительства Ульяновской области Озернова А.В.

(пункт 3 – в ред. постановления Губернатора Ульяновской области от 18.01.2011 № 7 (НГР – ru73000201100014))

Губернатор области                                                                    С.И. Морозов

Утверждено

постановлением Губернатора

Ульяновской области

от 06 августа 2010 г. № 58

ПОЛОЖЕНИЕ

о кадровом резерве на государственной гражданской службе

Ульяновской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» определяет порядок формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе Ульяновской области  и его подготовки для замещения должностей государственной гражданской службы Ульяновской области.

1.2. Сокращения, применяемые в тексте настоящего Положения:

кадровый резерв – кадровый резерв государственного органа Ульяновской области;

гражданская служба – государственная гражданская служба Ульяновской области;

должность – должность государственной гражданской службы Ульяновской области;

гражданский служащий – государственный гражданский служащий Ульяновской области;

конкурс – конкурс на включение в кадровый резерв;

государственный орган – государственный орган Ульяновской области;

орган государственной службы – департамент государственной и муниципальной службы Правительства Ульяновской области;

представитель нанимателя – лицо, замещающее государственную должность, руководитель государственного органа либо представитель указанных лица или руководителя, осуществляющий полномочия нанимателя от имени Ульяновской области;

резервируемая должность – должность государственной гражданской службы, для предполагаемого замещения которой формируется кадровый резерв;

кандидат – гражданский служащий (гражданин), допущенный к участию в конкурсе,  кандидат на включение в кадровый резерв;

должностное лицо – гражданский служащий, уполномоченный исполнять мероприятия (отдельные функции) по формированию кадрового резерва, определённые нормативным правовым актом и (или) должностным регламентом.

1.3. Кадровый резерв формируется как группа гражданских служащих (граждан), обладающих необходимой профессиональной компетентностью, личностно-деловыми качествами и творческим потенциалом, соответствующих квалификационным требованиям к резервируемым должностям, прошедших конкурсный отбор.

2. Организация и планирование работы с кадровым резервом

2.1. Поиск претендентов на включение в кадровый резерв осуществляется путём внешнего и внутреннего подбора.

Внутренний подбор претендентов на включение в кадровый резерв осуществляется из числа гражданских служащих государственного органа в порядке их должностного роста.

Внешний подбор претендентов на включение в кадровый резерв осуществляется из числа  граждан Российской Федерации, достигших возраста 18 лет, владеющих государственным языком Российской Федерации и соответствующих установленным законодательством о гражданской службе квалификационным требованиям к резервируемой должности.

Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

2.2. В государственном органе ежегодно анализируется потребность в кадровом резерве и определяется необходимая численность кандидатов.

При анализе потребности государственного органа в кадровом резерве учитываются: итоги работы с кадровым резервом за предыдущий календарный год; оценка состояния и прогноз текучести кадров гражданских служащих; прогноз изменения организационной структуры и (или) штатной численности государственного органа; прогноз исключения гражданских служащих (граждан) из кадрового резерва.

2.3. Кадровый резерв формируется в следующем порядке: государственные органы ежегодно до 01 декабря текущего года представляют в орган государственной службы список кадрового резерва по форме согласно приложению № 1 к Положению. К списку кадрового резерва прилагаются учётные карточки гражданских служащих (граждан), включённых в кадровый резерв соответствующего государственного органа (приложение № 2 к Положению).

Орган государственной службы на основе кадровых резервов формирует сводный кадровый резерв Ульяновской области.

2.4. Основанием для включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв является соответствующее решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса.

2.5. Гражданский служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва:

при назначении его на должность, планируемую для замещения из кадрового резерва, за исключением случаев назначения на указанную должность на период отсутствия гражданского служащего, за которым в соответствии с законодательством Российской Федерации сохраняется должность гражданской службы;

(абзац 2 – в ред. постановления Губернатора Ульяновской области от 18.07.2011 № 65 (НГР – ru73000201100599))

по истечении трёх лет нахождения его в кадровом резерве для замещения одной и той же должности;

по его письменному заявлению;

по достижении им предельного возраста пребывания на гражданской службе;

в случае увольнения гражданского служащего с гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктами 13, 14 части 1 статьи 33, пунктами 1.1, 2-7  части 1 статьи 37 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

(абзац 6 пунтка 2.5 – в ред. постановление Губернатора Ульяновской области от 21.03.2012 № 19 (НГР - RU73000201200196))

в случае наступления и (или) обнаружения обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на гражданскую службу.

при сокращении резервируемой должности;

в случае реорганизации государственного органа или изменения его структуры, повлекших изменение должностных обязанностей по резервируемой должности;

(абзацы 8 – 9 введены постановлением Губернатора Ульяновской области от 18.07.2011 № 65 (НГР – ru73000201100599))

2.6. Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва  оформляется в установленном порядке правовым актом соответствующего государственного органа, один экземпляр которого направляется в орган государственной службы в четырёхдневный срок.

(пункт 2.6 – в ред. постановления Губернатора Ульяновской области от 18.07.2011 № 65 (НГР – ru73000201100599))

2.7. Организация работы с кадровым резервом представляет собой единый, взаимосвязанный процесс, включающий систематическое изучение и анализ факторов, влияющих на профессиональный рост, обучение, переподготовку и повышение квалификации лиц, включённых в кадровый резерв.

2.8. Организация работы с кадровым резервом осуществляется посредством профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки гражданских служащих, включённых в кадровый резерв.

2.9. Профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка гражданских служащих, включённых в кадровый резерв, осуществляются в соответствии с государственным заказом на очередной год с отрывом, частичным отрывом и без отрыва от гражданской службы.

2.10. Профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка лиц, включённых в кадровый резерв, осуществляются в соответствии с годовым индивидуальным планом подготовки гражданского служащего (далее – План подготовки), предусматривающим мероприятия по приобретению необходимых знаний, навыков и умений для замещения резервируемой должности. План подготовки составляется по форме согласно приложению № 3 к Положению.

2.11. План подготовки разрабатывается непосредственным  руководителем структурного подразделения, на должность в котором формируется кадровый резерв, с участием лица, включённого в кадровый резерв, и согласовывается с кадровой службой государственного органа.

План подготовки разрабатывается не позднее чем через месяц после включения гражданского служащего в кадровый резерв и в трёхдневный срок направляется в орган государственной службы на согласование. После согласования План подготовки утверждается руководителем государственного органа.

2.12. План подготовки составляется в трёх экземплярах, которые находятся у гражданского служащего, включённого в кадровый резерв, непосредственного руководителя и в органе государственной службы.

2.13. Профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка лиц, включённых в кадровый резерв, могут осуществляться путём:

обучения в различных формах и видах;

исполнения обязанностей по планируемой должности (стажировка, временное замещение должности и т.д.);

изучения и оценки состояния дел в государственном органе и его структурных подразделениях (изучение опыта, участие в проверках, подготовка аналитических материалов по результатам проверки и т. д.);

участия в работе комиссий, организационных комитетов, рабочих групп и т.д.;

участия в научно-исследовательской и педагогической деятельности.

2.14. Руководитель государственного органа несёт ответственность за формирование кадрового резерва и работу с лицами, включёнными в кадровый резерв.

2.15. Кадровая служба государственного органа в установленном порядке организует и обеспечивает:

проведение конкурсов;

представление в орган государственной службы документов, установленных приложениями № 1-5 к Положению;

представление в орган государственной службы ежегодно не позднее 15 января отчёта о составе и движении кадрового резерва по состоянию на 31 декабря согласно приложению № 4 к Положению.

3. Организация проведения конкурса

3.1. Конкурс заключается в оценке профессиональных и личностно-деловых качеств кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям к резервируемой должности.

При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с законодательством.

3.2. Конкурс объявляется по решению представителя нанимателя исходя из потребности государственного органа в кадровом резерве и поступивших заявлений от гражданских служащих (граждан) на включение в кадровый резерв.

Представитель нанимателя, объявивший проведение конкурса, в случае признания конкурса несостоявшимся может принять решение о проведении повторного конкурса в соответствии с настоящим Положением.

3.3. Конкурс может не проводиться в случаях, предусмотренных законодательством.

3.4. Для проведения конкурса правовым актом государственного органа образуется конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе.

3.5. В состав конкурсной комиссии входят представитель нанимателя и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором проводится конкурс), представитель органа государственной службы, а также представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые органом государственной службы по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов – специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

3.6. Для проведения конкурса в государственном органе издаётся правовой акт, в котором:

указывается наименование резервируемой должности;

устанавливается срок размещения информации о проведении конкурса.

(пункт 3.6 – в ред. постановления Губернатора Ульяновской области от 30.03.2011 № 29 (НГР – ru73000201100216))

3.7. Конкурс проводится в два этапа.

4. Первый этап конкурса

4.1. Первый этап конкурса начинается со дня издания правового акта о проведении конкурса и завершается датой окончания приёма документов от кандидатов.

4.2. Информация о проведении конкурса размещается в сети Интернет на сайте государственного органа и (или) на официальном сайте Губернатора и Правительства Ульяновской области. Информация о конкурсе должна содержать:

наименование резервируемой должности;

требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности;

условия прохождения гражданской службы;

место и время приёма документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктами 4.3 и 4.4 раздела 4 настоящего Положения;

срок, до истечения которого принимаются указанные документы;

предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения;

другие информационные материалы.

Объявление о приёме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании.

(пункт 4.2 – в ред. постановления Губернатора Ульяновской области от 30.03.2011 № 29 (НГР – ru73000201100216))

4.3. Кандидат, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в государственный орган:

личное заявление;

собственноручно заполненную и подписанную анкету (приложение № 5 к Положению) с приложением фотографии;

копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

копию трудовой книжки, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

документы воинского учёта – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении учёной степени, учёного звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или её прохождению.

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, подаёт заявление на имя представителя нанимателя.

(абзац введен постановлением Губернатора Ульяновской области от 30.03.2011 № 29 (НГР – ru73000201100216))

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в ином государственном органе, представляет в этот государственный орган заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету согласно приложению № 5 к Положению с приложением фотографии.

(абзац введен постановлением Губернатора Ульяновской области от 30.03.2011 № 29 (НГР – ru73000201100216))

4.4. Документы, указанные в пункте 4.3 настоящего Положения, представляются в государственный орган в течение 21 дня со дня размещения объявления об их приёме.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объёме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину в их приёме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объёме по уважительной причине, не зависящей от кандидата, конкурсная комиссия  переносит срок их приёма.

(пункт 4.4 – в ред. постановления Губернатора Ульяновской области от 30.03.2011 № 29 (НГР – ru73000201100216))

4.5. Представленные кандидатами документы оцениваются на предмет их соответствия формальным требованиям к резервируемой должности по образовательному статусу и профессиональному опыту.

4.6. Кандидат не допускается к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям к резервируемой должности, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством о государственной гражданской службе, для поступления на гражданскую службу и её прохождения.

5. Второй этап конкурса

5.1. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя после оценки сведений, представленных кандидатом.

Второй этап конкурса завершается днём заключительного заседания конкурсной комиссии.

5.2. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основе конкурсных процедур.

5.3. В качестве конкурсных процедур применяются:

дистанционный экзамен в виде тестирования с использованием информационно-телекоммуникационных сетей и информационных технологий по следующим направлениям: профессиональные знания и навыки в соответствующей области; знание основ законодательства Российской Федерации и Ульяновской области по резервируемой должности; компьютерная грамотность; русский язык; делопроизводство;

(абзац второй пункта 5.3 раздела 5 в ред. - постановления Губернатора Ульяновской области от 31.07.2012 № 72 (НГР - ru73000201200689)

индивидуальное собеседование (интервью).

Индивидуальное собеседование с кандидатом проводится на предмет выяснения его представлений:

об основных функциональных обязанностях по резервируемой должности;

о перспективах работы в данной должности;

о проблемах, существующих в сфере управления, к которой относится резервируемая должность;

о текущем состоянии дел в указанной сфере и др.

(абзац девятый пункта 5.3 раздела 5 утратил силу постановлением Губернатора Ульяновской области от 31.07.2012 № 72 (НГР - ru73000201200689)

Тестирование может проводиться на компьютере или на бумажных носителях. При тестировании на каждый вопрос предусматривается несколько вариантов ответов. На выполнение теста кандидатам отводится одно и то же определённое время, по истечении которого тестирование считается законченным. За каждый правильный ответ засчитывается один балл. Баллы по тестам суммируются.

5.4. Оценка профессиональных и личностно-деловых качеств кандидатов производится по установленным критериям по пятибалльной шкале. Критерии оценки профессиональных и личностно-деловых качеств кандидатов устанавливаются исходя из соответствующих квалификационных требований к резервируемой должности, положений должностного регламента по этой должности, а также положений, установленных законодательством о государственной гражданской службе. Члены конкурсной комиссии при оценке профессиональных и личностно-деловых качеств кандидатов заполняют бланк оценки кандидатов на включение в кадровый резерв (приложение № 6 к Положению).

5.5. При проведении конкурса осуществляются сравнение и соотношение оценённых качеств кандидатов квалификационным требованиям к резервируемой должности, а также отбор кандидатов, наиболее подходящих для работы при её замещении.

5.6. Результаты оценки и сравнения кандидатов представляются на заседание конкурсной комиссии в виде ранжированного по баллам списка кандидатов.

6. Принятие решения по итогам конкурса

6.1. При принятии решения по итогам конкурса конкурсной комиссией учитывается сумма баллов, полученных кандидатом по результатам прохождения тестирования и индивидуального собеседования (интервью).

6.2. Конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:

включить кандидата (кандидатов) в кадровый резерв;

не включать кандидата (кандидатов) в кадровый резерв;

признать конкурс несостоявшимся.

В кадровый резерв для замещения одной должности гражданской службы включается один гражданский служащий (гражданин), получивший наибольшее количество баллов по результатам прохождения всех конкурсных процедур.

Конкурсная комиссия принимает решение о признании конкурса несостоявшимся по определённой резервируемой должности в одном из следующих случаев:

допуска к участию в конкурсе менее двух кандидатов;

отказа всех кандидатов от участия в конкурсе;

если не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к резервируемой должности.

6.3. Конкурсная комиссия в своей работе руководствуется законодательством, а также настоящим Положением.

Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нём присутствуют не менее двух третей от общего числа её членов.

Результаты конкурса оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарём и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании.

При равенстве баллов у нескольких кандидатов проводится открытое голосование членов конкурсной комиссии. При равенстве голосов решающим является голос председательствующего на заседании конкурсной комиссии.

6.4. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв оформляется правовым актом государственного органа.

7. Порядок оповещения кандидатов

7.1. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с законодательством поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется представителем нанимателя о причинах отказа в письменной форме в течение 15 дней по окончании проверки.

7.2. Не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса кандидатам сообщается о дате, месте и времени его проведения.

Неявка кандидата, оповещённого в установленном порядке, на прохождение конкурсных процедур или заседание конкурсной комиссии расценивается как его отказ от участия в конкурсе.

7.3. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение 7 дней со дня его завершения.

(пункт 7.3 – в ред. постановления Губернатора Ульяновской области от 30.03.2011 № 29 (НГР – ru73000201100216))

7.4. Информация о результатах конкурса в течение 7 дней со дня его завершения размещается на сайте государственного органа  в сети Интернет и (или) на официальном сайте Губернатора и Правительства Ульяновской области (www.ulgov.ru).

(пункт 7.4 – в ред. постановления Губернатора Ульяновской области от 30.03.2011 № 29 (НГР – ru73000201100216))

8. Заключительные положения

8.1. Вакантная должность гражданской службы замещается по решению представителя нанимателя гражданским служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.

При отказе гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, от предложенной должности вакантная должность замещается по конкурсу в соответствии с законодательством.

8.2. Документы кандидатов, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трёх лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся  в архиве государственного органа, после чего подлежат уничтожению.

Конкурсные задания кандидатам не возвращаются, рецензии на них не выдаются.

8.3. Расходы кандидатов, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наём жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), производятся за счёт их собственных средств.

8.4. Кандидат, не допущенный к участию в конкурсе, а также кандидат, участвовавший в конкурсе, вправе обжаловать решения, принятые в ходе проведения конкурса, в соответствии с законодательством.

Приложение № 1

к Положению

СПИСОК КАДРОВОГО РЕЗЕРВА

________________________________________________________________

(наименование  государственного органа Ульяновской области)

№ 

п/п

Должность

государственной гражданской службы Ульяновской области,

для  замещения которой государственный гражданский служащий Ульяновской области  (гражданин)  включается в кадровый резерв

Фамилия, имя,
отчество

Год, 
число
и

месяц  
рождения

Образование  
(наименование учебного заведения,  год окончания), специальность, квалификация

Замещаемая должность государственной гражданской службы Ульяновской области (дата  и  номер приказа, распоряжения о назначении), должность и место работы гражданина

Стаж государст-венной гражданской  службы (общий   трудовой 
стаж)

Учёная степень

Отметка 
об отказе
от замещения вакантной должности государст-венной гражданской службы Ульяновской области с 
указанием причины

Примеча-ние

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

СОГЛАСОВАНО

Наименование должности руководителя кадровой

службы государственного органа Ульяновской области        __________________         ______________________

                          (подпись)                                                         (Ф.И.О.)

____________________

Приложение № 2

к Положению

Фото

УЧЁТНАЯ КАРТОЧКА

государственного гражданского служащего Ульяновской области

(гражданина)

___________________________________________________________________, (Ф.И.О.)

включённого в кадровый резерв _____________________________________ 

                                                                    (наименование государственного

______________________________________________________________________________

органа Ульяновской области)

ЛИЧНОЕ ДЕЛО № ____

Год рождения_______________________________________________________

Образование________________________________________________________

___________________________________________________________________

(где, когда и какое учебное заведение закончил)

Специальность______________________________________________________

Дополнительное образование__________________________________________

Классный чин_______________________________________________________

Учёная степень______________________________________________________

Семейное положение_________________________________________________

Государственные награды_____________________________________________

Состояние здоровья (указывается в случаях, предусмотренных законодательством)

________________________________________________________________________________________________________________________________________

Замещаемая должность________________________________________________

Трудовая деятельность

Год начала работы

Год

окончания

работы

Наименование

организации

Замещаемая    
должность

Зачислен в кадровый резерв на должность государственной гражданской службы Ульяновской области_______________________________________                                                                                _________________________________________________________________

Краткая характеристика кандидата___________________________________

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

Решение конкурсной комиссии ______________________________________

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

Сведения о подготовке кандидата, состоящего в кадровом резерве:

а) теоретическое обучение__________________________________________

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

б) прохождение переподготовки, повышение квалификации______________

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

в) прохождение стажировки_________________________________________

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

Заключение по результатам переподготовки и стажировки: ______________

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

Дата 

_______________________  _________________________________________

(подпись кадрового работника)                                            (Ф.И.О.)

Приложение № 3

к Положению

УТВЕРЖДАЮ

Наименование должности руководителя государственного

органа Ульяновской области

_______________________

____ _____________20__ г.

ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН ПОДГОТОВКИ

на ________ год

___________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество)

зачисленного(й) в ______ году в ___________________________________

                                    (наименование кадрового резерва)

№ 
п/п

Мероприятия

Срок

выполнения

Отметка о

выполнении

1.

Общая подготовка         

2.

Практическая подготовка  

3.

Самостоятельная подготовка

Наименование должности руководителя

структурного подразделения  _______________    _________________

                                                                    (подпись)                           (Ф.И.О.)

СОГЛАСОВАНО

Наименование должности руководителя

кадровой службы государственного

органа Ульяновской области                   _______________    _________________

                                                                                         (подпись)                          (Ф.И.О.)

Ознакомлен ______________________________________________________

               (дата и подпись лица, включённого в кадровый резерв

              государственного органа  Ульяновской области)

________________

   Приложение № 4

к Положению

ОТЧЁТ

о составе и движении кадрового резерва

________________________________________________________________________________ за ________ год

(наименование государственного органа Ульяновской области)

Количество кандидатов, включённых в кадровый

резерв (человек)

Имеют  высшее профессио-нальное образова-ние (человек)

Направлены (человек)

Состав кадрового

резерва по
возрасту (человек)

Назначены на рекомен-дуемые должности

за прошедший год

(человек)

При-меча-ние

всего

на профессиональную

переподготовку

на повышение

квалификации

на стажировку

всего

государственных гражданских

служащих Ульяновской области

иных лиц

мужчин

женщин

до 30 лет

с 31 года до 40 лет

с 41 года до 50 лет

с 51 года и старше

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

Наименование должности руководителя

государственного органа Ульяновской области     ______________ __________________________________

                                                                                                                           (подпись)                                                      (Ф.И.О.)

______________________

ПРИЛОЖЕНИЕ № 5

к Положению

АНКЕТА
(заполняется собственноручно)

Кадровый резерв______________________________________________________

             (наименование государственного органа Ульяновской области)

Место
для
фотографии

1.

Фамилия

Имя

Отчество

2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли

3. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна)

4. Гражданство (если изменяли, то ука-жите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства – укажите)

5. Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов).

Направление подготовки или специальность по диплому.
Квалификация по диплому

6. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания).

Учёная степень, учёное звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов)

7. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и переводите со словарём, читаете и можете объясняться, владеете свободно)

8. Классный чин государственной гражданской службы Ульяновской области, федеральной государственной гражданской службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, классный чин правоохранительной службы, классный чин гражданской службы иного субъекта Российской Федерации, квалификационный разряд государственной службы, квалификационный разряд или классный чин муниципальной службы (кем и когда присвоены)

9. Были ли Вы судимы, когда и за что

10. Допуск к государственной тайне, оформленный за период работы, службы, учёбы, его форма, номер и дата (если имеется)

11. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учёбу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.).

При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так, как они назывались в своё время, военную службу записывать с указанием должности и номера воинской части.

Месяц и год

Должность с указанием
организации

Адрес
организации
(в т.ч. за границей)

поступле-ния

ухода

12. Государственные награды, иные награды и знаки отличия

13. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сёстры и дети), а также муж (жена), в том числе бывшие.

Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, необходимо также указать их прежние фамилию, имя, отчество.

Степень родства

Фамилия, имя,
отчество

Год, число, месяц и место рождения

Место работы (наименование и адрес организации), должность

Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания)

14. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сёстры и дети), а также муж (жена), в том числе бывшие, постоянно проживающие за границей и (или) оформляющие документы для выезда на постоянное место жительства в другое государство  ___________________________________________________________________

                                        (фамилия, имя, отчество,

с какого времени они проживают за границей)

15. Пребывание за границей (когда, где, с какой целью)____________

16. Отношение к воинской обязанности и воинское звание __________

17. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номер телефона (либо иной вид связи) ____________________________________

18. Паспорт или документ, его заменяющий  _____________________

                                                                   (серия, номер, кем и когда выдан)

19. Наличие заграничного паспорта  _________________________

                                                                  (серия, номер, кем и когда выдан)

20. Номер страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования (если имеется) _________________________________________________________________

21. ИНН (если имеется) ________________________________________________________

22. Дополнительные сведения (участие в выборных представительных органах, другая информация, которую желаете сообщить о себе) ______________

23. Я подтверждаю достоверность всего изложенного выше.

20

г.                                        Подпись

м.п.

Фотография и данные о трудовой деятельности, воинской службе и об учёбе оформляемого лица соответствуют документам, удостоверяющим личность, записям в трудовой книжке, документам об образовании и воинской службе.

20

г.

(подпись, фамилия работника кадровой службы)».

(приложение № 5 – в ред. постановления Губернатора Ульяновской области от 18.01.2011 № 7 (НГР – ru73000201100014))

ПРИЛОЖЕНИЕ №6

                                                                                                                                                                        к Положению

Бланк

оценки кандидатов на включение в кадровый резерв

Фамилия, имя, отчество кандидата

Профессиональные

качества

Личностно-деловые качества

Внешний вид,

манера поведения

Итого

Примечание

профес-сиональ-ный опыт и навыки

уровень профес-сиональ-ных знаний

знание должно-стных обязанно-стей по резерви-руемой должнос-ти

организа-торские способно-сти

Способ-ность чётко формули-ровать и излагать мысли

способ-ность  отстаи-вать свою точку зрения

способ-ность контроли-ровать проявление эмоций

Член конкурсной комиссии              ______________   _____________________________

     (подпись)                                  (Ф.И.О.)