О квалификационных требованиях, условиях оплаты труда и социальных гарантиях работников органов государственной власти Тверской области и государственных органов Тверской области, замещающих должно...



О квалификационных требованиях, условиях

1

ГУБЕРНАТОР

ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

06.10.2011              Г. ТВЕРЬ              № 47-ПГ

О КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ТРЕБОВАНИЯХ, УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЯХ РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ И ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ

(в редакции постановлений Губернатора Тверской области от 26.12.2012 № 329-пг; от 14.03.2014 № 45-пг; от 22.09.2014 № 138-пг; от 20.07.2018 №71-пг)

В целях реализации закона Тверской области от 21.06.2005 № 89-ЗО  «О государственной гражданской службе Тверской области» постановляю:

1. Утвердить Положение о квалификационных требованиях, условиях оплаты труда и социальных гарантиях работников органов государственной власти Тверской области и государственных органов Тверской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Тверской области (прилагается).

2. На период проведения организационно-штатных мероприятий и в связи с необходимостью осуществления выплат работникам, замещающим соответствующие должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Тверской области, данные выплаты производятся исходя из должностных окладов, определенных в соответствии с законодательством в трудовых договорах работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Тверской области.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и подлежит официальному опубликованию, но не ранее вступления в силу закона Тверской области, предусматривающего внесение изменений в закон Тверской области от 27.12.2010 № 126-ЗО «Об областном бюджете Тверской области на 2011 год и на плановый период 2012 и 2013 годов» в части изменения наименований главных распорядителей бюджетных средств, введения новых главных распорядителей бюджетных средств в связи с реформированием исполнительных органов государственной власти Тверской области.

Губернатор области                                                                            А.В.Шевелев

Приложение

к постановлению Губернатора

Тверской области

от 06.10.2011 № 47-пг

{приложение в редакции

Постановление Губернатора от 14.03.2014 № 45-пг

постановления Губернатора от 22.09.2014 № 138-пг }

Положение 

о квалификационных требованиях, условиях оплаты труда и социальных гарантиях работников органов государственной власти Тверской области и государственных органов Тверской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Тверской области

1. Работниками органов государственной власти Тверской области и государственных органов Тверской области, замещающими должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Тверской области (далее - работники), являются граждане, замещающие должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Тверской области в органах государственной власти Тверской области и государственных органах Тверской области.

2. Количество и наименование должностей, не являющихся должностями государственной гражданской службы Тверской области,  определяются руководителями органов государственной власти Тверской области и государственных органов Тверской области в соответствии с приложением к настоящему Положению, установленной предельной численностью и годовым фондом оплаты труда работников соответствующего органа.

3. К работникам исходя из особенностей их должностных обязанностей предъявляются квалификационные требования по должностям, указанным в приложении к настоящему Положению. Основное квалификационное требование:

а) наличие высшего образования – для должностей, указанных в позициях 1 - 11 приложения к настоящему Положению, за исключением должностей в территориальных исполнительных органах государственной власти Тверской области, указанных в позициях 2, 3, 5 - 7, 9 - 11 приложения к настоящему Положению;

б) наличие среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена – для должностей в территориальных исполнительных органах государственной власти Тверской области, указанных в позициях 2, 3, 5 - 7, 9 - 11 приложения к настоящему Положению;

в) наличие среднего профессионального образования – для должностей, указанных в позициях 12 - 19, 21 - 23 приложения к настоящему Положению;{п. 3 в редакции

г) наличие среднего общего образования – для должности, указанной в позиции 20 приложения к настоящему Положению.

Постановление Губернатора от 14.03.2014 № 45-пг

постановления Губернатора от 22.09.2014 № 138-пг }

         4. Соответствие уровня профессиональной подготовки работников квалификационным требованиям и занимаемой должности в целом определяется посредством аттестации работников, организуемой согласно соответствующим положениям о порядке проведения аттестации работников.

5. Оплата труда работников состоит из должностного оклада, надбавок и доплат к должностному окладу, премий по результатам труда, ежемесячного денежного поощрения, других выплат, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Тверской области.

Должностные оклады работников устанавливаются в размерах согласно приложению к настоящему Положению.

Увеличение (индексация) должностных окладов работников производится с учетом уровня инфляции (потребительских цен) в сроки, предусмотренные для государственных гражданских служащих Тверской области. При увеличении (индексации) должностных окладов работников в соответствии с замещаемыми должностями размеры должностных окладов, надбавок и доплат к должностному окладу, премий по результатам труда, ежемесячного денежного поощрения, других выплат подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

Надбавки к должностным окладам работников устанавливаются за сложность и напряженность труда, выслугу лет, работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность труда устанавливается в размере до 100 процентов от должностного оклада.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа работы в органах государственной власти Тверской области и государственных органах Тверской области, дающего право на получение надбавки, в следующих размерах:

стаж работы                                                   (процентов)

от 3 до 8 лет                                                             10

от 8 до 13 лет                                                           15

от 13 до 18 лет                                                         20

от 18 до 23 лет                                                         25

от 23 лет                                                                   30.

При установлении указанного стажа работы учитывается предшествующая трудовая деятельность в органах государственной власти, государственных органах, органах местного самоуправления (включая должности технических исполнителей), а также иные периоды работы, соответствующие специализации занимаемой должности.

Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определяемыми в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6. Работникам, выполняющим наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительный объем работ или обязанности временно отсутствующего работника, производится доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере до 50 процентов от должностного оклада по замещаемой должности.

7. Премирование работников производится по результатам работы за месяц или квартал, а также за выполнение особо важных и сложных заданий.

8. Ежемесячное денежное поощрение работникам производится в размере 45 процентов от должностного оклада.

9. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам производится единовременная выплата в размере 2 должностных окладов.

10. Работникам оказывается материальная помощь за счет средств фонда оплаты труда.

11. Установление и выплата надбавок и доплат к должностным окладам, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и оказание материальной помощи работникам, а также премирование и ежемесячное денежное поощрение работников производятся в порядке, определяемом руководителями органов государственной власти Тверской области и государственных органов Тверской области в соответствии с настоящим Положением.

12. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Дополнительные отпуска работникам предоставляются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

13. При формировании фонда оплаты труда работников сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

а) ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность труда и ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, -        в размере 9 должностных окладов;

б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет -              в размере 2 должностных окладов;

в) премий по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;

г) ежемесячного денежного поощрения - в размере 6 должностных окладов;

д) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2 должностных окладов;

е) материальной помощи - в размере 1 должностного оклада.

14. Помимо социальных гарантий, определенных настоящим Положением, на работников распространяются льготы и гарантии, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации.

Приложение

к Положению о квалификационных требованиях, условиях оплаты труда и социальных гарантиях работников органов государственной власти Тверской области и государственных органов Тверской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Тверской области

(приложение в редакции

постановлений Правительства Тверской области от 26.12.2012 № 329-пг; от 20.07.2018 №71-пг)

Размеры

должностных окладов работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Тверской области, в органах государственной власти Тверской области

и государственных органах Тверской области

№ позиции

Наименование должностей

Должностной оклад

(руб. в месяц)

1

Советник-консультант*

10 316

2

Ведущий эксперт

9 302

3

Старший эксперт

9 135

4

Государственный инспектор Тверской области

9 025

5

Бухгалтер

8 996

6

Специалист по кадрам

8 996

7

Эксперт

8 996

8

Инженер

8 177

9

Секретарь

8 177

10

Старший инспектор

8 177

11

Инспектор

7 321

12

Заведующие: архивом, канцелярией, хозяйством

6 378

13

Старший техник

6 378

14

Секретарь-стенографист

5 647

15

Техник

5 647

16

Техник по эксплуатации зданий

5 647

17

Старший диспетчер

4 128

18

Заведующий складом

3 702

19

Архивариус

3 318

20

Делопроизводитель

4 557

21

Диспетчер

3 318

22

Машинистка

3 318

23

Экспедитор

2 977

* Должность советник-консультант предусматривается в органах государственной власти Тверской области, государственных органах Тверской области для обеспечения деятельности лиц, замещающих должности Губернатора Тверской области, Председателя Законодательного Собрания Тверской области, первого заместителя Председателя Правительства Тверской области, Уполномоченного по правам человека в Тверской области.

{ссылка в редакции постановления Правительства от 26.12.2012 № 329-пг}