ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРЕДСТАВЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ИНФОРМАЦИИ О НАЛИЧИИ СВОБОДНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ И ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ В ГОСУДАРСТВЕННЫЕ КАЗЕННЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ ЦЕНТРЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ РАЙОНОВ (ГОРО...



ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 6 октября 2014 года № 670

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРЕДСТАВЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ИНФОРМАЦИИ О НАЛИЧИИ СВОБОДНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ И ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ В ГОСУДАРСТВЕННЫЕ КАЗЕННЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ ЦЕНТРЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ РАЙОНОВ (ГОРОДОВ) НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

( в редакции Постановлений Правительства Нижегородской области от 27.10.2015 № 693, от 01.12.2017 № 850, от 17.01.2020 № 43, от 22.05.2020 № 415)

В соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", в целях эффективного содействия занятости населения, повышения качества и расширения представляемых работодателям услуг по подбору необходимых работников Правительство Нижегородской области постановляет:

(преамбула в редакции постановления Правительства Нижегородской области от 17.01.2020 № 43)

1. Утвердить прилагаемый Порядок представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в государственные казенные учреждения центры занятости населения районов (городов) Нижегородской области (далее - Порядок).

2. Управлению по труду и занятости населения Нижегородской области организовать работу в соответствии с утвержденным настоящим постановлением Порядком.

(пункт 2 в редакции постановления Правительства Нижегородской области от 22.05.2020 № 415)

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Нижегородской области Мелик-Гусейнова Д.В.

(п.3 в новой ред. постановление Правительства НО от 27.10.2015 № 693)

(п.3 в ред. - Постановление Правительства НО от 01.12.2017 № 850)

(пункт 3 изложен в редакции постановления Правительства Нижегородской области от 17.01.2020 № 43)

(пункт 3 в редакции постановления Правительства Нижегородской области от 22.05.2020 № 415)

4. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования.

Губернатор

                                               В.П. Шанцев

УТВЕРЖДЕН

постановлением Правительства

Нижегородской области

от 6 октября 2014 года № 670

(в ред. - Постановление Правительства НО от 01.12.2017 № 850)

ПОРЯДОК

представления работодателями информации о наличии

свободных рабочих мест и вакантных должностей в государственные

казенные учреждения центры занятости населения районов (городов)

Нижегородской области

(далее - Порядок)

1. Настоящий Порядок разработан в целях реализации Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон) и определяет процедуру представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей (далее - Информация) в государственные казенные учреждения центры занятости населения районов (городов) Нижегородской области (далее - ЦЗН) в целях эффективного содействия занятости населения, повышения качества и расширения предоставляемых работодателям услуг по подбору необходимых работников.

(пункт 1 в редакции постановления Правительства Нижегородской области от 17.01.2020 № 43)

(п.2 в новой ред. постановление Правительства НО от 27.10.2015 № 693)

2. Работодатели (физические и юридические лица) независимо от организационно-правовых форм и форм собственности:

1) представляют Информацию в ЦЗН по месту фактического осуществления деятельности в соответствии с требованиями Закона;

2) размещают Информацию в информационно-аналитической системе общероссийская база вакансий "Работа в России" в соответствии с Правилами формирования, ведения и модернизации информационно-аналитической системы общероссийская база вакансий "Работа в России", утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 25 августа 2015 г. № 885.

(пункт 2 в редакции постановления Правительства Нижегородской области от 17.01.2020 № 43)

3. Информация представляется по форме согласно приложению к настоящему Порядку.

(п.4 в новой ред. постановление Правительства НО от 27.10.2015 № 693)

4. Информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов, работодатели представляют ежемесячно до 2 числа месяца, следующего за отчетным, в соответствующий ЦЗН. Представление указанных в настоящем пункте сведений после 2 числа месяца, следующего за отчетным, расценивается как непредставление.

(абз. 2 в новой ред. - Постановление Правительства НО от 01.12.2017 № 850)

Информация может быть представлена лично или через уполномоченного представителя, направлена почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме при условии последующего подтверждения Информации на бумажном носителе. Информация, представленная работодателем в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи с применением электронной подписи в соответствии с Федеральным законом от 6 апреля 2011 г. № 63-ФЗ "Об электронной подписи", а также размещенная в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий "Работа в России", последующего подтверждения на бумажном носителе не требует.

(абзац 2 в редакции постановления Правительства Нижегородской области от 17.01.2020 № 43)

5. После приема гражданина, направленного ЦЗН, на свободное рабочее место (вакантную должность) сведения о закрытии вакансии сообщаются работодателем в ЦЗН в течение пяти дней со дня принятия решения о приеме на работу гражданина.

6. В случае непредставления или несвоевременного представления в ЦЗН Информации, а также представления Информации в неполном объеме или искаженном виде, или распространения Информации, содержащей ограничения дискриминационного характера, работодатели несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7. При выявлении Информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, не заявленной в ЦЗН, или представленной несвоевременно, в неполном объеме или искаженном виде, или распространении Информации, содержащей ограничения дискриминационного характера, ЦЗН направляет данные сведения в управление по труду и занятости населения Нижегородской области в целях принятия мер по устранению обстоятельств и причин выявленных нарушений законодательства о занятости населения и восстановлению нарушенных прав граждан.

(пункт 7 в редакции постановления Правительства Нижегородской области от 17.01.2020 № 43)

ПРИЛОЖЕНИЕ

к Порядку представления работодателями

информации о наличии свободных рабочих

мест и вакантных должностей в

государственные казенные учреждения

центры занятости населения

городов) Нижегородской области

Форма

(приложение изложено в редакции постановления Правительства Нижегородской области от 17.01.2020 № 43)

Сведения о потребности в работниках,

наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)

Наименование юридического лица / индивидуального предпринимателя / физического лица (нужное подчеркнуть)__________ _______________________________________________________________________________________________________

Адрес места нахождения __________________________________________________________________________________

Адрес фактического места нахождения _______________________________________________________________________

Номер контактного телефона _______________________________________________________________________________

Фамилия, имя, отчество (при наличии) представителя работодателя ________________________________________________

Проезд (вид транспорта, название остановки) _________________________________________________________________

Организационно-правовая форма юридического лица ___________________________________________________________

Форма собственности: государственная, муниципальная, частная (нужное подчеркнуть)

Численность работников __________________________________________________________________________________

Вид экономической деятельности (по ОКВЭД) ________________________________________________________________

Социальные гарантии работникам: медицинское обслуживание, санаторно-курортное обеспечение, обеспечение детскими дошкольными учреждениями, условия для приема пищи во время перерыва (нужное подчеркнуть)

Иные условия ___________________________________________________________________________________________

Оборотная сторона

Наиме- нование профе- ссии (специа- льности), долж- ности

Квалифи- кация

Необхо- димое коли- чество работ- ников

Характер работы (посто- янная, време- нная, по совмести- тельству, сезонная, надомная, дистанци- онная)

Заработная плата (доход)

от

до

Режим работы

Профес- сионально - квалифика- ционные требования, образование, дополни- тельные навыки, опыт работы

Дополни- тельные пожелания к канди- датуре работника

Класс условий труда/ предоста- вление дополни- тельных социальных гарантий работнику

Квоти- руемое рабочее место

Прием по результатам конкурса на замещение вакансии

нормальная продолжи- тельность рабочего времени, ненорми- рованный рабочий день, работа в режиме гибкого рабочего времени, сокращенная продолжи- тельность рабочего времени, сменная работа, вахтовым методом

начало - окон- чание работы

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

"___"

_________20___ г.

Работодатель (его представитель)

(подпись)

М.П.".

(Ф.И.О.)