О внесении изменений в постановление администрации Большемуртинского района от 19 января 2018 года № 34 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и каз...



АДМИНИСТРАЦИЯ БОЛЬШЕМУРТИНСКОГО РАЙОНА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

06 октября 2020 г.                        пгт. Большая Мурта                             №456

О внесении изменений в постановление администрации Большемуртинского района от 19 января 2018 года № 34 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных администрации Большемуртинского района» (в редакции постановления администрации района от 19.01.2018 года № 34, в редакции постановления администрации района от 17.10.2019 года № 690, в редакции постановления администрации района от 08.05.2020 года № 225)

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», руководствуясь Уставом Большемуртинского района, ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести в постановление администрации Большемуртинского района от 19.01.2018 г. № 34 «Об утверждении Примерного Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных администрации Большемуртинского района» (далее - постановление) следующие изменения:

в приложении к постановлению

приложение № 1 к примерному положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных администрации Большемуртинского района «Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы» изложить в новой редакции согласно приложению № 1 к настоящему постановлению;

приложение № 2 к примерному положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных администрации Большемуртинского района «Виды выплат стимулирующего характера, размер и условия их установления, критерии оценки результативности и качества деятельности для руководителя, его заместителей» изложить в новой редакции согласно приложению № 2 к настоящему постановлению.

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации района С.В. Гриц.

3. Постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 октября 2020 года.

Исполняющий обязанности

Главы района                                                                                                                В.В. Рудницкая

Приложение № 1

к постановлению администрации района от 01.10.2020 г. №456

Приложение №1

к примерному положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных администрации Большемуртинского района

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ

ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений физической культуры и спорта:

1.1. Профессиональная квалификационная группа (далее - ПКГ) должностей работников физической культуры и спорта должностей первого уровня:

Квалификационные уровни

Минимальный размер оклада

(должностного оклада), руб.

1 квалификационный уровень

3896

2 квалификационный уровень

6208<*>

<*> Для должности "спортсмен", отнесенной ко второму квалификационному уровню, минимальный размер оклада (должностного оклада) устанавливается в размере 9311 рублей.

1.2. ПКГ должностей работников физической культуры и спорта должностей второго уровня:

Квалификационные уровни

Минимальный размер оклада

(должностного оклада), руб.

1 квалификационный уровень

5248 <**>

2 квалификационный уровень

5742 <***>

3 квалификационный уровень

                        6201

<**> Для должности "спортсмен-инструктор", отнесенной к первому квалификационному уровню, минимальный размер оклада (должностного оклада) устанавливается в размере 11680 рублей.

<***> Для должности "тренер", отнесенной ко второму квалификационному уровню, минимальный размер оклада (должностного оклада) устанавливается в размере 7437 рублей.

2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений физической культуры и спорта дополнительного образования:

2.1. ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня:

Квалификационные уровни

Минимальный размер оклада

(должностного оклада), руб.

1 квалификационный уровень

3511

2.2. ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня:

Квалификационные уровни

Минимальный размер оклада

(должностного оклада), руб.

1 квалификационный уровень

5164

2 квалификационный уровень

5667

2.3. ПКГ должностей педагогических работников:

Квалификационные уровни

Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.

1 квалификационный уровень

5248

2 квалификационный уровень

5577

3 квалификационный уровень

5742<****>

4 квалификационный уровень

7952<*****>

--------------------------------

<****> Для должности "педагог-психолог", отнесенной к 3 квалификационному уровню, минимальный размер оклада (должностного оклада) устанавливается в размере 4966 рублей.

<*****> Для должностей "преподаватель", "руководитель физического воспитания", отнесенных к 4 квалификационному уровню, минимальный размер оклада (должностного оклада) устанавливается в размере 5667 рублей.

2.4. ПКГ должностей руководителей структурных подразделений:

Квалификационные уровни

Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.

1 квалификационный уровень

8407

2 квалификационный уровень

8716

3 квалификационный уровень

9029

3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих:

3.1. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":

Квалификационные уровни

Минимальный размер оклада

(должностного оклада), руб.

1 квалификационный уровень

3511

2 квалификационный уровень

3704

3.2. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":

Квалификационные уровни

Минимальный размер оклада

(должностного оклада), руб.

1 квалификационный уровень

3896

2 квалификационный уровень

4282

3 квалификационный уровень

4704

4 квалификационный уровень

5937

5 квалификационный уровень

6707

3.3. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":

Квалификационные уровни

Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.

1 квалификационный уровень

4282

2 квалификационный уровень

4704

3 квалификационный уровень

5164

4 квалификационный уровень

6208

5 квалификационный уровень

7248

4. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) медицинских и фармацевтических работников учреждений физической культуры и спорта:

4.1. ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал":

Квалификационные уровни

Минимальный размер оклада

(должностного оклада), руб.

1 квалификационный уровень

3191

2 квалификационный уровень

3511

3 квалификационный уровень

5666

4 квалификационный уровень

6208

5 квалификационный уровень

6829

5. Минимальные размеры ставок заработной платы работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих:

5.1. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня":

Квалификационные уровни

Минимальный размер ставки

заработной платы, руб.

1 квалификационный уровень

3016

2 квалификационный уровень

3161

5.2. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня":

Квалификационные уровни

Минимальный размер ставки

заработной платы, руб.

1 квалификационный уровень

3511

2 квалификационный уровень

4282

3 квалификационный уровень

4704

4 квалификационный уровень

5667

6. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям, не вошедшим в профессиональные квалификационные группы:

Должности, не вошедшие в профессиональные квалификационные группы

Минимальный размер оклада

(должностного оклада), ставки заработной платы, руб.

Подсобный рабочий

3016

Руководитель структурного подразделения

6479

»

Приложение N 2

к постановлению администрации района от  01.10.2020 г. №456

Приложение №2

к примерному положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных администрации Большемуртинского района

ВИДЫ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, РАЗМЕР И УСЛОВИЯ ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ, КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ

N
п/п

  Наименование  должности

Критерии оценки результативности   и качества деятельности  учреждений  

Условия

Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы

наименование

    индикатор

1

2

3

4

5

6

1

Руководитель

Заместитель

руководителя, за исключением

заместителей

руководителя по

административно-хозяйственной

работе

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и
ответственности при выполнении поставленных задач

Ответственное отношение к своим обязанностям

отсутствие обоснованных  зафиксированных замечаний к руководителю со стороны контролирующих органов, учредителя,  граждан

отсутствие случаев

до 20%

наличие публикаций в средствах массовой  информации, в том числе подготовленных и представленных руководителем учреждения

количество публикаций

до10%

обеспечение бесперебойной работы учреждения и создание благоприятных условий организации тренировочного процесса

отсутствие обоснованных замечаний

до 20%

подготовка учреждения к новому спортивному сезону

подписание акта готовности учреждения без замечаний

до 20%

качественное ведение документации; разработка и утверждение локальных актов учреждения

факт наличия

до 10%

исполнение муниципального задания

перевыполнение показателей, установленных муниципальным заданием

свыше 100%

до 30%

непрерывное профессиональное развитие

наличие выступления с докладом на совещаниях,  конференциях, участие в отраслевых семинарах, конференциях

факт наличия выступления

до 30%

участие

до 20%

реализация программы деятельности (развития) учреждения

выполнение программы деятельности (развития) учреждения

90 - 100%

до 30%

70 - 89,9%

до 20%

соответствие учреждения требованиям  надзорных органов

отсутствие  предписаний

до 30%

результативность финансово-экономической деятельности

исполнение бюджета учреждения

95 - 100%

до 30%

86,7 - 94,9%

до 10%

выполнение плана мероприятий по внедрению энергосберегающих технологий

в полном объеме

до 20%

выстраивание эффективных взаимодействий с другими учреждениями и  ведомствами для достижения целей учреждения

наличие соглашений, договоров о совместной деятельности

факт наличия

до 20%

Выплата за качество выполняемых работ

Результативность деятельности    учреждения

сохранность контингента занимающихся

не менее 95%

не менее 90%

не менее 85%

до 30%

до 20%

до 10%

отсутствие правонарушений,
совершенных занимающимися

отсутствие случаев

до 10%

Управленческая 
культура

эффективность
реализуемой
кадровой политики

укомплектованность кадрами не менее 70%

до 30%

количество молодых специалистов основного персонала в учреждении

за каждого молодого         
специалиста

до 30%

Обеспечение
функционирования и развития учреждения

участие в проектной  деятельности с целью получения гранта, субсидии

участие

до 20%

получение гранта, субсидии

до 30% за 1 грант, субсидия

включение в состав сборной команды Красноярского края занимающихся

списки, утвержденные
Министерством спорта Красноярского края

до 30%

за 1     
спортсмена

зачисление  занимающихся в  краевое  училище олимпийского резерва, спортивную школу олимпийского резерва

приказ о
зачислении

до 30%

за 1     
спортсмена

количество занимающихся принявших участие в спортивных соревнованиях, включенных в календарный план официальных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий Красноярского края

более 50% от числа занимающихся, соответствующих возрастным требованиям указанных соревнований по виду спорта

до 20%

проведение мероприятий, повышающих имидж учреждения в Большемуртинском  районе

не менее 2 в полугодии

до 30%

победа учреждения в соревнованиях,конкурсах различного уровня

краевой:

1 место

2-3 место

всероссийский

1 место

2-3 место

до 20%

до 10%

до 30%

до 20%

организация и проведение летней спортивно-оздоровительной кампании

охват не менее 75 % занимающихся

до 30%

обеспечение информационной открытости учреждения

факт наличия

до 10%

обеспечение комплексной безопасности учреждения, пребывающих в нем граждан

отсутствие замечаний

до 20%

удовлетворенность граждан качеством и доступностью услуг

отсутствие жалоб

до 10%

качественная организация и проведение спортивно-массовых и физкультурно-оздоровительных мероприятий

отсутствие жалоб

до 20%

2

Заместитель    
руководителя по
административно-
хозяйственной  
работе

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и
ответственности при выполнении поставленных задач

Ответственное отношение к своим обязанностям

отсутствие  обоснованных зафиксированных  замечаний к заместителю   руководителя со стороны контролирующих органов, учредителя, граждан, руководителя

отсутствие случаев

до 30%

подготовка учреждения к новому спортивному сезону

подписание акта готовности учреждения без замечаний

до 20%

Реализация программ  деятельности (развития) учреждения

соответствие учреждения требованиям надзорных органов

отсутствие
предписаний

до 20%

устранение  предписаний в  установленные  сроки

до 10%

Выплата за качество выполняемых работ

Обеспечение    
функционирования
и развития     
учреждения

создание условий  безопасности и  сохранности жизни и здоровья  участников тренировочного  процесса, обеспечение стабильной охраны труда и техники   безопасности

отсутствие зафиксированных нарушений

до 30%

сохранность имущества учреждения

100%

до 30%

выполнение планов работы учреждения и отчетов в части
готовности  спортивного сооружения к  новому спортивному сезону и  соревновательному процессу

100%

до 30%

выполнение плана мероприятий по внедрению энергосберегающих технологий

100%

до 30%

качественное ведение документации; участие разработке локальных актов учреждения

факт наличия

до 20%

участие в подготовке проведения спортивных мероприятий, соревнований

отсутствие замечаний

до 10%