О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ



МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ

1

ГУБЕРНАТОР

МУРМАНСКОЙ  ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 06.12.2013                                                                                     № 197-ПГ

Мурманск

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ

МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ

В соответствии с Законом Мурманской области от 18.10.2013 № 1660-01-ЗМО  «О  внесении  изменений в некоторые законодательные акты Мурманской  области   в   сфере   государственного  управления»  и пунктом 7 статьи 50 Закона  Мурманской  области от 13.10.2005 № 660-01-ЗМО «О государственной гражданской службе Мурманской области» п о с т а н о в л я ю:

1. Внести в Примерное положение о материальном стимулировании работников государственных органов Мурманской области, утвержденное постановлением Губернатора Мурманской области от 17.02.2006 № 25-ПГ (в редакции постановления Губернатора Мурманской области от 28.06.2013 № 113-ПГ) (далее - Примерное положение), следующие изменения:

1.1. Раздел 2 изложить в редакции:

                      «2. Порядок и условия выплаты ежемесячного

                                         денежного поощрения

2.1. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается при назначении гражданского служащего на должность в целях повышения заинтересованности гражданского служащего в результатах своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.

2.2. Решение об установлении конкретного размера ежемесячного денежного поощрения гражданскому служащему в пределах, предусмотренных Законом по соответствующей группе должностей гражданской службы, принимается представителем нанимателя на основании письменного представления непосредственного руководителя гражданского служащего, исходя из критериев, установленных согласно приложению к настоящему Примерному положению.

Гражданским служащим, впервые поступившим на государственную гражданскую службу Мурманской области, ежемесячное денежное поощрение устанавливается в минимальном размере, предусмотренном Законом для соответствующей группы должностей, и не может быть увеличено в течение трех месяцев со дня поступления на государственную гражданскую службу Мурманской области, а в случае установления испытательного срока – до его окончания.

2.3. Изменение установленного размера ежемесячного денежного поощрения осуществляется решением представителя нанимателя на основании письменного представления непосредственного руководителя гражданского служащего с указанием основания для изменения размера ежемесячного денежного поощрения.

2.4. Выплата гражданским служащим ежемесячного денежного поощрения производится одновременно с выплатой им окладов денежного содержания за соответствующий месяц.».

1.2. Дополнить Примерное положение приложением в редакции:

                                                                        «Приложение

                                                                         к Примерному положению

                                                                         о материальном стимулировании

                                                                         работников государственных

                                                                         органов Мурманской области

Критерии для определения размера ежемесячного денежного поощрения гражданским служащим

Группа должностей гражданской службы

Размер ежемесячного денежного поощрения (в кратном отношении к размеру должностного оклада)

Критерии

Мини-мальный

Макси-мальный

Высшие

3,35

4,8

Стратегическое управление

Системное развитие профессиональных компетенций

Формирование позитивного имиджа гражданской службы

Использование информационных коммуникационных технологий

Внедрение системы менеджмента качества

Главные

2,8

4,0

Наличие навыков   оперативного принятия и реализации управленческих решений

Прогнозирование и анализ последствий принимаемых решений

Формирование позитивного имиджа гражданской службы

Использование информационных коммуникационных технологий

Ведущие

2,45

3,3

Инициатива и результативность

Развитие управленческих навыков

Профессиональное развитие

Наличие навыков разработки служебных документов, в том числе проектов нормативных правовых актов

Старшие

2,1

2,8

Инициатива и результативность

Способность к профессиональному росту и саморазвитию

Наличие навыков работы со служебными документами, включая анализ указанных документов

Младшие

2,1

2,3

Доброжелательность и сотрудничество

Инициатива и результативность

Работа с электронными информационными ресурсами».

2. Рекомендовать руководителям государственных органов Мурманской области:

- привести положения о материальном стимулировании государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы в соответствующих государственных органах, в соответствие с настоящим постановлением;

- критерии для определения размера денежного поощрения гражданским служащим применять с учетом сферы государственного управления.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.10.2013.

Губернатор

Мурманской области                                                                                                                                                                                                                                                                  М. Ковтун