О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ ОТ 12 ИЮЛЯ 2010 ГОДА № 226 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИС...



1

ПРАВИТЕЛЬСТВО УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 07 февраля 2011 года № 30

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ ОТ 12 ИЮЛЯ 2010 ГОДА № 226 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ»

УТРАТИЛ СИЛУ: постановление Правительства УР от 01.10.2012 № 428

Правительство Удмуртской Республики постановляет:

1. Внести в Положение об оплате труда работников бюджетных учреждений, подведомственных Министерству социальной защиты населения Удмуртской Республики, утверждённое постановлением Правительства Удмуртской Республики от 12 июля 2010 года № 226, следующие изменения:

1) пункт 18 изложить в новой редакции:

«18. При наличии у работника учреждения почетного звания Российской Федерации или Удмуртской Республики, соответствующего профилю деятельности, к окладу (должностному окладу), сформированному с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда, за работу с особыми категориями граждан, устанавливается повышающий коэффициент за почетное звание в следующих размерах:

работникам, имеющим почетное звание Российской Федерации, начинающееся со слов «Народный», – 1,156;

работникам, имеющим почетное звание Российской Федерации, начинающееся со слов «Заслуженный», имеющим почетное звание Удмуртской Республики, начинающееся со слов «Народный», «Заслуженный», – 1,0733.

В случае, если работник на день вступления в действие настоящего Положения имеет сумму увеличения оклада (должностного оклада) в связи с наличием почетного звания в большей сумме, чем по повышающему коэффициенту за почетное звание в размере 1,156 или 1,0733, то данному работнику повышающий коэффициент за почетное звание рассчитывается в ином размере, позволяющем установить оклад (должностной оклад) в размере, установленном до вступления в силу настоящего Положения.

Иной размер повышающего коэффициента за почетное звание (с указанием четырех знаков после запятой) определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника, установленного с учетом наличия почетного звания без учета повышения за работу в сельских населенных пунктах до вступления в силу настоящего Положения, на оклад (должностной оклад), сформированный с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных различий сложности труда, внутридолжностных различий сложности труда, повышающего коэффициента за работу с особыми категориями граждан (на оклад рабочего, установленного в зависимости от разряда работ).

Иной размер повышающего коэффициента за почетное звание сохраняется работнику до изменения размера повышающих коэффициентов междолжностных различий сложности труда, внутридолжностных различий сложности труда, повышающего коэффициента за работу с особыми категориями граждан, повышающего коэффициента за почетное звание.

Оклад (должностной оклад), сформированный с учётом применения повышающего коэффициента за почётное звание, определяется путём умножения размера оклада (должностного оклада), сформированного с учётом применения повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда, повышающего коэффициента за работу с особыми категориями граждан на повышающий коэффициент за почётное звание и округляется до рубля в сторону увеличения.

Применение повышающего коэффициента за почетное звание образует оклад (должностной оклад).

Повышающий коэффициент за почетное звание устанавливается в соответствии с приказом руководителя учреждения со дня присвоения почетного звания.

При наличии у работника учреждения двух или более почетных званий установление повышающего коэффициента за почетное звание производится по одному из оснований по выбору работника.»;

2) в абзаце третьем пункта 19 после слов «повышающего коэффициента за почётное звание на повышающий коэффициент за работу в сельских населённых пунктах» дополнить словами «и округляется до рубля в сторону увеличения»;

3) пункт 22 дополнить абзацем девятым следующего содержания:

«Повышающая надбавка выплачивается работникам учреждений при условии занятия штатной должности (в том числе при заключении трудового договора на условиях внутреннего и внешнего совместительства).»;

4) в пункте 23:

в первом предложении  после слов «предусмотренной пунктом 22 настоящего Положения,» дополнить словами «а также выплачивает повышающую надбавку»;

дополнить абзацами вторым и третьим следующего содержания:

«При не полностью отработанной норме рабочего времени (при работе по совместительству, в режиме неполного рабочего времени и других случаях, предусмотренных трудовым законодательством) повышающая надбавка выплачивается пропорционально отработанному времени.

При установлении учебной нагрузки педагогическим работникам учреждений в объёме более чем на одну ставку размер повышающей надбавки, предусмотренной пунктами 22 и 23 настоящего Положения, устанавливается исходя из заработной платы, определённой на одну ставку.»;

5) в пунктах 26, 32 после слов «по итогам аттестации рабочего места» дополнить словами «и (или)»;

6) в первом предложении пункта 34 после слов «сохраняются на момент введения новой системы оплаты труда» дополнить словами «всем работникам, получавшим их ранее, а также устанавливаются работникам при приеме на работу по профессии (должности), по которой предусматривалось установление этой выплаты»;

7) пункты 50 и 51 изложить в новой редакции:

«50. Порядок, показатели и условия выплаты надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, а также иных выплат стимулирующего характера (кроме ежемесячной надбавки за наличие учёной степени) устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

51. Конкретные размеры надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, а также иных выплат стимулирующего характера (кроме ежемесячной надбавки за наличие учёной степени) устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения, принятыми с учетом мнения представительного органа работников учреждения, в пределах фонда оплаты труда учреждения, в том числе за счет экономии фонда оплаты труда учреждения, полученной в результате оптимизации штатной численности учреждения (при условии, что это не приведет к уменьшению объёма государственных услуг, оказываемых учреждением, и ухудшению качества предоставляемых услуг)»;

8) пункт 55 изложить в новой редакции:

«55. Повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию) устанавливается:

руководителю учреждения социального обслуживания, имеющему высшее медицинское образование и работающему в учреждении, лицензированном на право заниматься медицинской деятельностью, за квалификационную категорию, присвоенную по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье» и по специальностям в области реабилитации инвалидов и социального обслуживания;

руководителю образовательного учреждения за квалификационную категорию, присвоенную по должности «Руководитель».

Повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию) устанавливается со дня присвоения квалификационной категории.

За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории руководитель учреждения вправе письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.

В случае наличия уважительной причины по заявлению руководителя учреждения срок его переаттестации может быть перенесен аттестационной комиссией на три месяца, в течение которых руководителю учреждения сохраняется установленный размер повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию).

В случае отказа руководителя учреждения от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается по истечении пятилетнего срока после ее присвоения.»;

9) пункт 57 изложить в новой редакции:

«57. Повышающий коэффициент за почетное звание устанавливается к должностному окладу руководителя учреждения в размерах, установленных пунктом 18 настоящего Положения.

В случае, если руководитель учреждения на день вступления в действие настоящего Положения имеет сумму увеличения должностного оклада в связи с наличием почётного звания в большей сумме, чем по повышающему коэффициенту за почётное звание 1,0733 или 1,156, то данному руководителю учреждения повышающий коэффициент за почётное звание рассчитывается в ином размере, позволяющем установить должностной оклад в размере, установленном до вступления в силу настоящего Положения.

Иной размер повышающего коэффициента за почётное звание (с указанием четырёх знаков после запятой) определяется путём деления должностного оклада руководителя учреждения, установленного в соответствии с группой по оплате труда руководителей,  с учётом наличия квалификационной категории, почётного звания без учёта повышения за работу в сельских населённых пунктах до вступления в силу настоящего Положения, на должностной оклад, установленный в соответствии с группой по оплате труда руководителей, сформированный с учётом применения повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию).

Иной размер повышающего коэффициента за почётное звание сохраняется руководителю учреждения до изменения размера должностного оклада, установленного в соответствии с группой по оплате труда руководителей и сформированного с учетом применения повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию), повышающего коэффициента за почетное звание.

Должностной оклад, сформированный с учетом применения повышающего коэффициента за почетное звание, определяется путём умножения размера должностного оклада, установленного в соответствии с группой по оплате труда руководителей, и сформированного с учетом применения повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда, на повышающий коэффициент за почетное звание и округляется до рубля в сторону увеличения.

Применение повышающего коэффициента за почетное звание образует должностной оклад.

Повышающий коэффициент за почетное звание устанавливается в соответствии с приказом Минсоцзащиты УР со дня присвоения почетного звания.»;

10) пункт 70 дополнить абзацем третьим следующего содержания:

«Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения, не имеющим квалификационной категории, которым на день вступления в действие настоящего Положения должностной оклад установлен в большем размере, чем предусмотренный настоящим пунктом, размер должностного оклада, установленный на день вступления в силу настоящего Положения, сохраняется до возникновения у заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения права на установление должностного оклада большего размера вследствие его увеличения (индексации) в установленном порядке.»;

11) пункт 71 изложить в новой редакции:

«71. Повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию) устанавливается к должностным окладам заместителей руководителя учреждения  в следующих размерах:

при наличии первой квалификационной категории – 1,0733;

при наличии высшей квалификационной категории – 1,156.

В случае, если заместитель руководителя учреждения на день вступления в действие настоящего Положения имеет сумму увеличения должностного оклада в связи с наличием квалификационной категории в большей сумме, чем по повышающему коэффициенту внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию) 1,0733 или 1,156, то данному заместителю руководителя учреждения повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию) рассчитывается в ином размере, позволяющем установить должностной оклад в размере, установленном до вступления в силу настоящего Положения.

Иной размер повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию) заместителя руководителя учреждения  определяется путём деления должностного оклада заместителя руководителя учреждения, установленного с учетом наличия квалификационной категории без учета повышения за работу в сельских населённых пунктах до вступления в силу настоящего Положения, на должностной оклад заместителя руководителя учреждения, установленного на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения, определённого в соответствии с группой по оплате труда руководителей, с указанием четырёх знаков после запятой.

Иной размер повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию) сохраняется заместителю руководителя учреждения до изменения размера должностного оклада, установленного на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения, определённого в соответствии с группой по оплате труда руководителей, повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию).

Повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию) устанавливается заместителю руководителя учреждения социального обслуживания, имеющему высшее медицинское образование и работающему в учреждении, лицензированном на право заниматься медицинской деятельностью, за квалификационную категорию, присвоенную по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье» и по специальностям в области реабилитации инвалидов и социального обслуживания, в порядке, предусмотренном пунктом 16 настоящего Положения.

Должностной оклад, сформированный с учётом применения повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию) определяется путём умножения размера должностного оклада, установленного на 10 – 30 процентов ниже должностного оклада руководителя, определенного в соответствии с группой по оплате труда руководителей, на повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда и округляется до рубля в сторону увеличения.

Применение повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию) образует должностной оклад.»;

12) пункт 72 дополнить абзацами вторым - шестым следующего содержания:

«В случае, если заместитель руководителя учреждения, главный бухгалтер на день вступления в действие настоящего Положения имеет сумму увеличения должностного оклада в связи с наличием почётного звания в большей сумме, чем по повышающему коэффициенту за почётное звание 1,0733 или 1,156, то данному заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру повышающий коэффициент за почётное звание рассчитывается в ином размере, позволяющем установить должностной оклад в размере, установленном до вступления в силу настоящего Положения.

Иной размер повышающего коэффициента за почётное звание (с указанием четырёх знаков после запятой) определяется путём деления должностного оклада заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера, установленного с учетом наличия квалификационной категории,  почётного звания без учёта повышения за работу в сельских населённых пунктах до вступления в силу настоящего Положения, на должностной оклад, установленный заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения, определённого в соответствии с группой по оплате труда руководителей, сформированного с учётом применения повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию).

Иной размер повышающего коэффициента за почётное звание  сохраняется заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру до изменения размера должностного оклада, установленного на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения, определённого в соответствии с группой по оплате труда руководителей, повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию), повышающего коэффициента за почетное звание.

Должностной оклад заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера, сформированный с учётом применения повышающего коэффициента за почетное звание, определяется путём умножения размера должностного оклада, установленного на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения, определённого в соответствии с группой по оплате труда руководителей, сформированного с учётом применения повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию), на повышающий коэффициент за почётное звание и округляется до рубля в сторону увеличения.

Применение повышающего коэффициента за почётное звание образует должностной оклад.»;

13) в пункте 81 после слов «стажа педагогической работы педагогических работников учреждений» дополнить словами «, оплата труда (в том числе почасовая) преподавателей»;

14) дополнить пунктом 82 следующего содержания:

«82. Для выплат надбавок стимулирующего характера работникам образовательного учреждения для инвалидов предусматриваются средства в размере до 25 процентов фонда оплаты труда учреждения.»;

15) раздел «ПКГ должностей руководителей структурных подразделений» приложения 5 «Размеры повышающих коэффициентов, повышающая надбавка, размеры месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки по должностям служащих, входящих в профессиональные квалификационные группы должностей работников образования, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 05 мая 2008 г. № 216н» изложить в новой редакции согласно приложению 1 к настоящему постановлению;

16) в приложении 12 «Размеры должностных окладов, размеры повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию), размеры месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки руководителей бюджетных учреждений, подведомственных Министерству социальной защиты населения Удмуртской Республики» строку «Руководитель образовательного учреждения» изложить в новой редакции согласно приложению 2 к настоящему постановлению.

2. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.

Председатель Правительства Удмуртской Республики - Ю.С.Питкевич

Приложение 1 к постановлению Правительства Удмуртской Республики от 07 февраля 2011 года № 30

Должность

служащего

Условие установления коэффициента

Повышающий коэффициент междолжностных различий сложности труда

Повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда

Повышающая надбавка

Размеры месячной заработной платы для определения  размера повышающей надбавки

ПКГ должностей руководителей структурных подразделений

Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно - консультационным пунктом, учебной (учебно - производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу

Выполнение должностных обязанностей в организациях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей при наличии  I квалификационной категории

1

1

265

5485

Выполнение должностных обязанностей в организациях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей при наличии  I квалификационной категории (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)

1

1,0968

5650

Выполнение должностных обязанностей в организациях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей при наличии высшей квалификационной категории или выполнение должностных обязанностей в организациях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей при наличии I квалификационной категории

1

1,201

5819

Выполнение должностных обязанностей в организациях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей при наличии высшей квалификационной категории или выполнение должностных обязанностей в организациях, отнесенных к II группе по оплате труда руководителей при наличии I квалификационной категории

1

1,298

5994

Выполнение должностных обязанностей в организациях, отнесенных к II группе по оплате труда руководителей при наличии высшей квалификационной категории или выполнение должностных обязанностей в организациях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей при наличии I квалификационной категории

1

1,4025

6174

Выполнение должностных обязанностей в организациях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей при наличии высшей квалификационной категории

1

1,507

6359

Начальник (заведующий), директор, руководитель: кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской,  и других структурных подразделений образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования, старший мастер образовательного учреждения (подразделения) начального и (или) среднего профессионального образования,
начальник (заведующий), директор, руководитель (управляющий) обособленного структурного подразделения образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования

Выполнение должностных обязанностей в организациях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей при наличии I квалификационной категории

1,201

1

5819

Выполнение должностных обязанностей в организациях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей при наличии высшей квалификационной категории или выполнение должностных обязанностей в организациях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей при наличии I квалификационной категории

1,201

1

5819

Выполнение должностных обязанностей в организациях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей при наличии высшей квалификационной категории или выполнение должностных обязанностей в организациях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей при наличии I квалификационной категории (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)

1,201

1,0808

5994

Выполнение должностных обязанностей в организациях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей при наличии высшей квалификационной категории или выполнение должностных обязанностей в организациях, отнесенных к II группе по оплате труда руководителей при наличии I квалификационной категории

1,201

1,0808

5994

Выполнение должностных обязанностей в организациях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей при наличии высшей квалификационной категории или выполнение должностных обязанностей в организациях, отнесенных к II группе по оплате труда руководителей при наличии I квалификационной категории (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)

1,201

1,1677

6174

Выполнение должностных обязанностей в организациях, отнесенных к II группе по оплате труда руководителей при наличии высшей квалификационной категории или выполнение должностных обязанностей в организациях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей при наличии I квалификационной категории

1,201

1,1677

6174

Выполнение должностных обязанностей в организациях, отнесенных к II группе по оплате труда руководителей при наличии высшей квалификационной категории или выполнение должностных обязанностей в организациях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей при наличии I квалификационной категории (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)

1,201

1,2548

6359

Выполнение должностных обязанностей в организациях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей при наличии высшей квалификационной категории

1,201

1,2548

6359

Выполнение должностных обязанностей в организациях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей при наличии высшей квалификационной категории (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)

1,201

1,3541

6550

Приложение 2 к постановлению Правительства Удмуртской Республики от 07 февраля 2011 года № 30

Наименование должности

Группа по оплате труда руководителей

Должностной оклад, руб.

Условие установления повышающего коэффициента  внутридолжностных различий сложности труда

Повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию)

Размеры месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки

Руководитель образовательного учреждения

I

4811

Высшее профессиональное образование и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет

6359

II

4477

6174

I

4811

Высшее профессиональное образование и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет, наличие I квалификационной категории

1,0791

6550

II

4477

1,0746

6359

I

4811

Высшее профессиональное образование и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет, наличие высшей квалификационной категории

1,1583

6746

II

4477

1,1597

6550