О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "РЕДАКЦИЯ ГАЗЕТЫ "ТВЕРСКИЕ ВЕДОМОСТИ"



АДМИНИСТРАЦИЯ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ

(Утратил силу постановлением Правительства Тверской области от 21.01.2016 №10-пп НГРru69000201600056)

АДМИНИСТРАЦИЯ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 7 февраля 2011 г. N 31-па

О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

"РЕДАКЦИЯ ГАЗЕТЫ "ТВЕРСКИЕ ВЕДОМОСТИ"

{наименование в редакции постановления Правительства от 18.12.2012 № 774-пп}

(Изменения:

Постановление Администрации от 21.02.2011 № 74-па НГРru69000201100191

Постановление Правительства от 01.12.2011 № 220-пп НГРru69000201100896

Постановление Правительства от 18.12.2012 № 774-пп НГРru69000201201366

Постановление Правительства от 21.05.2013 № 189-пп НГРru69000201300338

Постановление Правительства от 12.11.2013 № 566-пп НГРru69000201301028

Постановление Правительства от 22.04.2015 №188-пп НГРru69000201500308)

В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 4 Закона Тверской области от 29.12.2004 N 88-ЗО "Об оплате труда работников государственных учреждений Тверской области" и Постановлением Администрации Тверской области от 02.12.2008 N 454-па "О системе оплаты труда в государственных учреждениях Тверской области" Администрация Тверской области постановляет:

1. Ввести в государственном автономном учреждении "Редакция газеты "Тверские ведомости" новую систему оплаты труда с 01.04.2011.

{п. 1 в редакции постановления Правительства от 18.12.2012 № 774-пп}

2. Утвердить Положение о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда работников государственного автономного учреждения "Редакция газеты "Тверские ведомости" (прилагается).

{п. 2 в редакции постановления Правительства от 18.12.2012 № 774-пп}

3. Введение новой системы оплаты труда в государственном автономном учреждении Тверской области «Редакция газеты «Тверские ведомости» осуществляется в пределах ассигнований, предусмотренных Правительству Тверской области законом Тверской области об областном бюджете Тверской области на соответствующий год и плановый период.

{п. 3 в редакции постановления Правительства от 18.12.2012 № 774-пп

постановления Правительства от 21.05.2013 № 189-пп}

4. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Губернатор Тверской области                                                                 Д.В.ЗЕЛЕНИН

Приложение

к Постановлению администрации

Тверской области

от 7 февраля 2011 г. N 31-па

{приложение в редакции

постановления Администрации от 21.02.2011 № 74-па

постановления Правительства от 01.12.2011 № 220-пп

постановления Правительства от 18.12.2012 № 774-пп

постановления Правительства от 21.05.2013 № 189-пп

постановления Правительства от 12.11.2013 № 566-пп

постановления Правительства от 22.04.2015 №188-пп}

Положение

о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда

работников государственного учреждения

"Редакция газеты "Тверские ведомости"

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

2. Положение устанавливает порядок и условия оплаты и стимулирования труда в государственном автономном учреждении "Редакция газеты "Тверские ведомости" (далее - Редакция). Под работниками понимаются работники, замещающие должности руководителей, специалистов и служащих. Под рабочими понимаются работники, работающие по профессиям рабочих. Рабочим назначается оклад, а работникам - должностной оклад.

{п. 2 в редакции постановления Правительства от 18.12.2012 № 774-пп}

3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работника (рабочего), компенсационных и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовой договор.

4. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых должностных окладов (базовых окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) должностные оклады (оклады) работников (рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых должностных окладов (базовых окладов).

5. Оплата труда работников (рабочих), занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности (виду работ).

6. Заработная плата работника (рабочего) предельным размером не ограничивается.

II. Порядок и условия оплаты труда работников

печатных средств массовой информации

7. Должностные оклады работников печатных средств массовой информации устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18.07.2008 № 342н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации»:

ПКГ

Должностной оклад, рублей

        Должности работников печатных средств массовой информации       
первого уровня

Оператор компьютерного набора                        

5492

        Должности работников печатных средств массовой информации       
второго уровня

1 квалификационный уровень                           

5897

Корректор                                            

Технический редактор                                 

3 квалификационный уровень                           

6279

Редактор бюро проверки                               

Фоторедактор                                         

        Должности работников печатных средств массовой информации       
третьего уровня

1 квалификационный уровень                           

6469

Корреспондент                                        

Фотокорреспондент                                    

2 квалификационный уровень                           

6722

Дизайнер                                             

Старший корреспондент                                

Художественный редактор                              

Редактор                                             

3 квалификационный уровень                           

6977

Заведующий отделом по основным направлениям деятельности                                         

Системный администратор                              

Редактор-стилист                                     

Собственный корреспондент                            

Специальный корреспондент                            

4 квалификационный уровень                           

7178

Политический обозреватель                            

Редактор I категории                                 

        Должности работников печатных средств массовой информации       
четвертого уровня

1 квалификационный уровень                           

7687

Редактор отдела                                      

2 квалификационный уровень                           

8599

Ответственный секретарь                              

{п.7 в редакции постановления Администрации от 21.02.2011 № 74-па

                           постановления Правительства от 01.12.2011 № 220-пп

                           постановления Правительства от 18.12.2012 № 774-пп

                           постановления Правительства от 12.11.2013 № 566-пп}

8. В зависимости от условий труда работникам Редакции устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

а) {п. «а» утратил силу постановлением Правительства от 21.05.2013 № 189-пп}

б) доплата за совмещение профессий (должностей);

в) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

г) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

д) доплата за работу в ночное время.

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе VI настоящего Положения.

9. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам Редакции устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

а) надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком по соответствующему профилю;

б) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

в) поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ;

г) персональная поощрительная выплата;

д) поощрительная выплата за высокие результаты работы;

е) единовременная поощрительная выплата.

ж) надбавка за выслугу лет.

{п.9 в редакции постановления Правительства от 21.05.2013 № 189-пп}

Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе VII настоящего Положения.

10. Иные компенсационные и стимулирующие выплаты предоставляются работникам (рабочим) Редакции в соответствии с нормами трудового права.

III. Порядок и условия оплаты труда работников,

занимающих общеотраслевые должности служащих

11. Должностные оклады работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей служащих к квалификационным уровням ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:

ПКГ

Должностной оклад, рублей

            Общеотраслевые должности служащих первого уровня

1 квалификационный уровень                                

5492

Секретарь, секретарь-машинистка, машинистка, экспедитор               

2 квалификационный уровень                                

5556

Старший кассир                                            

            Общеотраслевые должности служащих второго уровня

1 квалификационный уровень                                

5644

Художник                                                  

            Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

1 квалификационный уровень                                

6298

Без категории: бухгалтер, менеджер,  менеджер  по  рекламе, специалист по кадрам, экономист, юрисконсульт             

2 квалификационный уровень                                

6487

II категория: бухгалтер,  менеджер,  менеджер  по  рекламе, специалист по кадрам, экономист, юрисконсульт             

3 квалификационный уровень                                

6677

I категория:  бухгалтер,  менеджер,  менеджер  по  рекламе, специалист по кадрам, экономист, юрисконсульт             

4 квалификационный уровень                                

6882

Ведущий:  бухгалтер,   менеджер,   менеджер   по   рекламе, специалист по кадрам, экономист, юрисконсульт             

5 квалификационный уровень                                

7084

Заместитель главного бухгалтера                           

Главные специалисты: в отделах,  отделениях,  лабораториях, мастерских                                                

           Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня

1 квалификационный уровень                                

7358

Начальники   отделов:   кадров,    материально-технического снабжения, технического, юридического                     

3 квалификационный уровень                                

10147

Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения                  

{п. 11 в редакции постановления Администрации от 21.02.2011 № 74-па

                              постановления Правительства от 01.12.2011 № 220-пп

                              постановления Правительства от 18.12.2012 № 774-пп

                              постановления Правительства от 21.05.2013 № 189-пп

                              постановления Правительства от 12.11.2013 № 566-пп }

12. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

а) {п. «а» утратил силу постановлением Правительства от 21.05.2013 № 189-пп}

б) доплата за совмещение профессий (должностей);

в) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

г) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

д) доплата за работу в ночное время.

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе VI настоящего Положения.

13. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

а) надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком по соответствующему профилю;

б) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

в) поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ;

г) персональная поощрительная выплата;

д) поощрительная выплата за высокие результаты работы;

е) единовременная поощрительная выплата.

ж) надбавка за выслугу лет.

{п.13 в редакции постановления Правительства от 21.05.2013 № 189-пп}

Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе VII настоящего Положения.

IV. Порядок и условия оплаты труда работников,

осуществляющих профессиональную деятельность

по профессиям рабочих

14. Оклады рабочих устанавливаются в зависимости от разрядов работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

Разряд работ в соответствии с Единым

тарифно-квалификационным справочником работ  
и профессий рабочих

Оклад,

рублей

1 разряд работ                                           

3678

2 разряд работ                                           

3800

3 разряд работ                                           

3995

4 разряд работ                                           

5644

5 разряд работ                                           

5758

6 разряд работ                                           

5873

7 разряд работ                                           

5993

8 разряд работ                                           

6114

{п. 14 в редакции постановления Администрации от 21.02.2011 № 74-па

                              постановления Правительства от 01.12.2011 № 220-пп

                              постановления Правительства от 18.12.2012 № 774-пп

                              постановления Правительства от 12.11.2013 № 566-пп }

15. В зависимости от условий труда рабочим устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

а) {п. «а» утратил силу постановлением Правительства от 21.05.2013 № 189-пп}

б) доплата за совмещение профессий (должностей);

в) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

г) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

е) доплата за работу в ночное время.

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе VI настоящего Положения.

16. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу рабочим устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

а) персональная поощрительная выплата;

б) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

в) надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

г) поощрительная выплата за высокие результаты работы;

д) единовременная поощрительная выплата.

е) надбавка за выслугу лет.

{п.16 в редакции постановления Правительства от 21.05.2013 № 189-пп}

Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе VII настоящего Положения.

V. Порядок и условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера

{наименование раздела в редакции постановления Правительства от 21.05.2013 № 189-пп}

17. Должностной оклад генерального директора устанавливается в следующем размере:

Должностной оклад,

рублей

Генеральный директор  

                12520               

{п. 17 в редакции постановления Администрации от 21.02.2011 № 74-па

                              постановления Правительства от 18.12.2012 № 774-пп

                              постановления Правительства от 21.05.2013 № 189-пп

                              постановления Правительства от 12.11.2013 № 566-пп }

18. Должностной оклад заместителей руководителя, главного бухгалтера устанавливается на 10 - 30% ниже должностного оклада генерального директора.

{п.18 в редакции постановления Правительства от 21.05.2013 № 189-пп}

19. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

а) {п. «а» утратил силу постановлением Правительства от 21.05.2013 № 189-пп}

б) доплата за совмещение профессий (должностей);

в) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

г) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

д) доплата за работу в ночное время.

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе VI настоящего Положения.

20. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

а) надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком по соответствующему профилю;

б) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

в) поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ;

г) персональная поощрительная выплата;

д) поощрительная выплата за высокие результаты работы;

е) единовременная поощрительная выплата.

ж) надбавка за выслугу лет.

{п.20 в редакции постановления Правительства от 21.05.2013 № 189-пп}

Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе VII настоящего Положения.

VI. Порядок и условия установления компенсационных выплат

21. К компенсационным выплатам относятся следующие доплаты и надбавки:

а) надбавка за выслугу лет;

б) доплата за совмещение профессий (должностей);

в) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

г) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

д) доплата за работу в ночное время.

22. Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников (рабочих) Редакции без учета других доплат и надбавок к должностному окладу (окладу).

23. Компенсационные выплаты работников (рабочих) указываются в трудовом договоре с работником (рабочим) либо в дополнительном соглашении к трудовому договору.

24. {п.24 утратил силу постановлением Правительства от 21.05.2013 № 189-пп}

25. Доплата за совмещение должностей (профессий) устанавливается работнику (рабочему) при совмещении им должностей (профессий). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

26. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику (рабочему) в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

27. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

28. Доплата за работу в ночное время производится работникам (рабочим) за каждый час работы в ночное время в размере 20% часовой ставки должностного оклада (оклада). Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

VII. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

29. К стимулирующим выплатам относятся следующие доплаты, надбавки и иные поощрительные выплаты:

а) надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком по соответствующему профилю;

б) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

в) поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ;

г) персональная поощрительная выплата;

д) поощрительная выплата за высокие результаты работы;

е) единовременная поощрительная выплата;

ж) надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

з) надбавка за выслугу лет.

{п.29 в редакции постановления Правительства от 21.05.2013 № 189-пп}

30. Надбавка работникам Редакции за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком по соответствующему профилю устанавливается в следующих размерах:

- 20% от должностного оклада - при наличии ученой степени доктора наук;

- 20% от должностного оклада - при наличии почетного звания;

- 10% от должностного оклада - при наличии ученой степени кандидата наук;

- 10% от должностного оклада - при наличии почетного знака.

При одновременном возникновении у работника права на установление надбавки по нескольким основаниям за присвоение ученой степени надбавка устанавливается по основной должности по одному из оснований по выбору работника.

При одновременном возникновении у работника права на установление надбавки по нескольким основаниям за присвоение почетного звания или почетного знака надбавка устанавливается по основной должности по одному из оснований по выбору работника.

31. Поощрительные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) работникам (рабочим) Редакции устанавливаются с целью поощрения за общие результаты труда по итогам работы.

Перечень показателей для установления поощрительных выплат по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) указан в приложении к настоящему Положению.

Поощрительные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачиваются в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

32. Поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ устанавливается по решению руководителя - главного редактора Редакции работникам (за исключением указанных в пункте 36 Положения) единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

33. Персональная поощрительная выплата устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Показатели для установления персональной поощрительной выплаты работникам (рабочим) Редакции приведены в приложении к настоящему Положению.

Выплата устанавливается на определенный срок в течение календарного года. Решение о ее установлении и размерах (но не более чем 200% от должностного оклада) принимается руководителем - главным редактором Редакции с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Персональная поощрительная выплата генеральному директору Редакции устанавливается к должностному окладу (но не более чем 200% от должностного оклада) на определенный срок в течение календарного года Правительством Тверской области. От имени Правительства Тверской области выступает руководитель аппарата Правительства Тверской области.

{абз.4 п.33 в редакции постановления Правительства от 21.05.2013 № 189-пп}

34. Поощрительная выплата за высокие результаты работы устанавливается работникам (рабочим) единовременно. При этом учитываются:

а) напряженность работы;

б) особый режим работы;

в) организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Редакции среди населения Тверской области.

35. Единовременная поощрительная выплата может устанавливаться работникам (рабочим) к профессиональному празднику и в связи с юбилейными датами. Порядок и условия единовременной поощрительной выплаты устанавливаются локальными нормативными актами Редакции.

36. Надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя - главного редактора Редакции высококвалифицированным рабочим (тарифицированным не ниже 6 разряда Единого тарифного справочника работ и профессий рабочих), привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, в размере до 20% от оклада.

37. Размеры поощрительных выплат руководителю - главному редактору Редакции, порядок и критерии их выплаты ежегодно устанавливаются председателем Законодательного Собрания Тверской области.

{п.37 в редакции постановления Правительства от 21.05.2013 № 189-пп}

37.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу устанавливается дифференцированно в зависимости от стажа работы по специальности на соответствующих должностях и/или стажа работы в организациях и учреждениях средств массовой информации:

               Выслуга лет               

Процент

От 1 до 5 лет включительно                       

10

От 5 до 10 лет включительно                            

20

От 10 до 15 лет включительно                            

30

Свыше 15 лет                              

40

{п.37.1 дополнен в редакции постановления Правительства от 21.05.2013 № 189-пп}

VIII. Планирование фонда оплаты труда Редакции

{раздел в редакции постановления Правительства от 22.04.2015 №188-пп}

38. Фонд оплаты труда Редакции определяется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных Правительству Тверской области законом Тверской области об областном бюджете Тверской области на соответствующий финансовый год и плановый период на предоставление субсидии на выполнение государственного задания государственному автономному учреждению Тверской области «Редакция газеты «Тверские ведомости».

39. Генеральный директор Редакции имеет право самостоятельно определять период, за который производится соответствующее стимулирование труда работников, а также размеры стимулирующих выплат, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 30, 37.1 раздела VII Положения, в пределах ассигнований, предусмотренных Редакции на оплату труда. При этом максимальные размеры выплат, установленные настоящим Положением, превышаться не должны.

40. Фонд оплаты труда работников Редакции подлежит перерасчету в случаях:

а) увеличения (индексации) должностных окладов;

б) изменения минимального размера оплаты труда;

в) изменения штатов (штатных расписаний, перечней);

г) изменения системы оплаты труда, изменения обязательных условий трудового договора, связанных с изменением организационных или технологических условий труда работников Редакции.

41. В   случае   получения   Редакцией   средств   от   приносящей доход деятельности Редакция может в размерах, предусмотренных данным Порядком, самостоятельно формировать  за  счет них фонд оплаты труда для осуществления стимулирования своих работников в части выплат стимулирующего характера.

Приложение

к Положению о порядке и условиях

оплаты и стимулирования труда

в государственном автономном учреждении

"Редакция газеты "Тверские ведомости"

Перечень показателей

для установления поощрительных выплат по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год), персональной

поощрительной выплаты работникам государственного автономного учреждения "Редакция газеты "Тверские ведомости"

{наименование в редакции постановления Правительства от 18.12.2012 № 774-пп}

1. Для административно-управленческого персонала:

- проведение одного мероприятия в месяц (трех - в квартал, шести - в полугодие), направленного на увеличение тиража газеты "Тверские ведомости" (далее - газета);

- проведение двух мероприятий в полугодие совместно с УФПС Тверской области - филиалом ФГУП "Почта России" - по увеличению подписного тиража газеты;

- занимаемая рекламой газетная площадь и динамика данного показателя - не более 35% общей газетной площади;

- отсутствие нарушений штатной и финансовой дисциплин.

2. Для работников Редакции, занимающих должности корреспондентов, редакторов (всех уровней):

- подготовка и публикация материалов, освещающих деятельность Законодательного Собрания Тверской области и других органов государственной власти Тверской области, - 1 в месяц;

- выполнение личного творческого плана;

- ведение базы данных респондентов с регулярным обновлением базы;

- публикация одного оперативного, эксклюзивного, аналитического материала в месяц по актуальным проблемам, имеющим социальное значение;

- привлечение к работе над публикациями соответствующих специалистов, экспертов, комментаторов;

- публикация собственных фотоиллюстраций;

- публикация материалов из муниципальных образований Тверской области - 3 в полугодие;

- проведение и участие в акциях и мероприятиях, направленных на улучшение имиджа газеты и ее позиционирование на рынке тверских средств массовой информации, - 1 раз в квартал;

- ежемесячное предоставление информации в интернет-редакцию сайта vedtver.ru;

- победа в номинации "Лучшая публикация месяца" в творческих конкурсах, проводимых редколлегией;

- участие в мероприятиях "День читателя" на предприятиях, в учреждениях, организациях Тверской области;

- победа в областных, отраслевых, всероссийских и международных конкурсах.

3. Для работников издательства:

- увеличение количества подписчиков;

- проведение двух мероприятий в полугодие по увеличению эффективной альтернативной системы подписки, привлечению большего количества подписчиков при Редакции, расширению практики коллективной подписки на предприятиях и в организациях;

- увеличение тиража, реализуемого в розничной продаже;

- проведение и участие в акциях и мероприятиях, направленных на улучшение имиджа газеты и ее позиционирование на рынке тверских средств массовой информации, - 1 раз в квартал;

- увеличение количества торговых точек, осуществляющих розничную продажу номеров газеты;

- проведение Дня читателя на предприятиях, в учреждениях, организациях Тверской области - 2 в полугодие.

4. Для работников отдела рекламы:

- проведение и участие в акциях и мероприятиях, направленных на улучшение имиджа газеты и ее позиционирование на рынке тверских средств массовой информации, - 1 раз в квартал;

- увеличение количества рекламодателей;

- увеличение количества договоров с рекламными агентами и агентствами;

- подготовка специальных выпусков газеты;

- участие в подготовке специальных приложений к газете;

- участие в Днях читателя на предприятиях, в учреждениях, организациях Тверской области - 2 в полугодие.

5. Для работников бухгалтерии, в том числе главного бухгалтера:

- успешное и добросовестное исполнения работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- своевременное и качественное представление отчетности;

- освоение новых технических средств и методов работы;

- соблюдение финансово-бюджетной дисциплины;

- недопущение нецелевого использования бюджетных средств;

- качественное и своевременное исполнение документов.

6. Для редактора отдела выпуска, редактора сайта, отдела фотоиллюстраций, а также работников, обеспечивающих дизайн и верстку газеты:

- выполнение личного творческого плана;

- проведение и/или участие в акциях и мероприятиях, направленных на улучшение имиджа газеты, - 1 раз в квартал;

- разработка новых элементов оформления газеты и/или оригинал-макета;

- разработка и внедрение организационных и/или технологических решений, оптимизирующих процесс производства и создающих предпосылки для существенной экономии электроэнергии, расходных материалов и иных ресурсов;

- разработка и внедрение организационных и/или технологических решений, позволяющих обеспечить более высокий уровень контроля за качеством производимой продукции;

- разработка, создание и внедрение нового программного обеспечения;

- изучение нового программного обеспечения и проведение курсов для работников Редакции - 1 раз в полугодие;

- ремонт технических средств Редакции и предложения по эффективному их использованию;

- подготовка и создание специальных выпусков и приложений газеты;

- ведение архива и фотоархива газеты;

- создание, обработка и подготовка к печати иллюстраций: фото, коллажи, графика;

- участие в областных, отраслевых, всероссийских и международных конкурсах;

- увеличение нагрузки на регулярной основе без изменения трудовой функции;

- подготовка и публикация информации о работе сайта vedtver.ru в печатной версии газеты - еженедельно;

- размещение баннеров сайта газеты на сайтах других организаций - 2 в месяц.

7. Для технического и обслуживающего персонала - обеспечение бесперебойной, безаварийной работы автотранспорта, оборудования, техники и различной аппаратуры, отсутствие нарушений санитарно-эпидемиологического режима и замечаний других отделов Редакции.

8. Коллективным договором Редакции в зависимости от особенностей деятельности могут вводиться иные показатели оценки качества работы структурных подразделений и отдельных работников (рабочих), которые указываются в коллективном договоре.