О внесении дополнений и изменений в Постановление Правительства Калининградской области от 8 апреля 2011 года N 243



ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ПРАВИТЕЛЬСТВО КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 7 марта 2013 года  N 146

О внесении дополнений и изменений в Постановление

Правительства Калининградской области

от 8 апреля 2011 года N 243

В соответствии со статьей 16 Уставного закона Калининградской области "О Правительстве Калининградской области" Правительство Калининградской области

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести в приложение к Постановлению Правительства Калининградской области от 8 апреля 2011 года N 243 "О целевой Программе Калининградской области "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Калининградской области на 2011-2013 годы" (с изменениями, внесенными Постановлениями Правительства Калининградской области от 21 ноября 2011 года N 881 и от 28 декабря 2012 года N 1080) следующие дополнения и изменения:

1) подпункт 4 пункта 15 изложить в следующей редакции:

"4) продолжением обучения лиц, вновь включенных в резерв управленческих кадров Калининградской области, и резервистов, включенных в резерв ранее, но не прошедших обучение; при этом пятьдесят процентов стоимости обучения финансируется за счет средств областного бюджета и пятьдесят процентов - за счет средств лица, включенного в резерв управленческих кадров Калининградской области.";

2) таблицу 1, строки 3, 11, 13 таблицы 2, пункты 27-30 изложить в редакции согласно приложению;

3) дополнить пунктом 31 следующего содержания:

"31. Целевые индикаторы для оценки результатов достижения тактической задачи N 4 (совершенствование механизмов использования резерва управленческих кадров Калининградской области) представлены в таблице 6.

Таблица 6

N
п/п

     Наименование индикатора    

в 2011 году

в 2012 году

в 2013 году

";

1

                2               

     3    

     4    

     5    

1.

Доля лиц, включенных в резерв  
управленческих кадров          
Калининградской области,       
назначенных на должности,      
по которым формируется резерв  
управленческих кадров          
Калининградской области,       
от общего числа лиц, включенных
в резерв управленческих кадров 
Калининградской области (%)    

    30%   

    35%   

    40%   

2.

Доля должностей из перечня     
должностей, на которые         
формируется резерв             
управленческих кадров          
Калининградской области,       
замещенных из резерва          
управленческих кадров          
Калининградской области,       
от общего объема замещенных    
вакантных должностей           
из указанного перечня (%)      

    30%   

    35%   

    40%   

4) пункты 31-36 считать пунктами 32-37 соответственно.

2. Постановление вступает в силу со дня подписания и подлежит официальному опубликованию.

Исполняющий обязанности

Губернатора Калининградской области

А.Н. Силанов

Приложение

к Постановлению

Правительства

Калининградской области

от 7 марта 2013 г. N 146

Таблица 1

N
п/п

   Наименование  
    мероприятия  

          2011 год          

          2012 год          

          2013 год          

  показатель 

затраты
на ед.
изм.,
  тыс.
  руб.

всего,
тыс.
руб.

  показатель 

затраты
на ед.
изм.,
  тыс.
  руб.

всего,
тыс.
руб.

  показатель 

затраты
на ед.
изм.,
  тыс.
  руб.

всего,
тыс.
руб.

единица
измер.

кол-во

единица
измер.

кол-во

единица
измер.

кол-во

1

         2       

   3  

  4  

   5  

  6  

   7  

  8  

   9  

  10 

  11  

  12 

  13  

  14 

1.

Проведение      
тестирования    
всех кандидатов 
на оценку       
интеллектуального
и мотивационного
уровня (50% от  
стоимости услуги)

чел. 

153 

  0,8 

61,2

чел. 

110 

  0,8 

44,0

чел. 

  60 

  0,8 

24,0

2.

Профессиональное
обучение лиц,   
включенных      
в резерв        
управленческих  
кадров          
Калининградской 
области (10% от 
стоимости услуг,
с 2013 года -   
50% от стоимости
услуг)          

чел. 

  67 

12,0 

73,7

чел. 

  39 

10,0 

39,0

чел. 

  20 

10,0 

100,0

3.

Формирование    
тестов для      
профессионального
тестирования в  
ЭОС (электронная
обучающая       
система)        
кандидатов      
в резерв        
управленческих  
кадров          
Калининградской 
области         

шт.  

  10 

  2,5 

25,0

4.

Организация     
и проведение    
обучающего      
семинара для лиц,
включенных      
в резерв        
управленческих  
кадров          
Калининградской 
области         

  шт. 

  1  

11,2 

11,2

5.

ИТОГО           

159,9

83,0

135,2

Таблица 2

N
п/п

Наименование мероприятия

    Срок  
исполнения

    Исполнитель   

          Финансирование (тыс. руб.)          

  2011 год

  2012 год

  2013 год

   всего  

1

             2           

     3    

         4        

     5    

     6    

     7    

     8    

3.

Проведение тестирования 
всех кандидатов на оценку
интеллектуального       
и мотивационного уровня 
(50% от стоимости услуги)

2011-2013
годы     

организации      
и исполнители,   
оказывающие данные
услуги, выбираются
решением комиссии
по формированию и
подготовке резерва
управленческих   
кадров           
Калининградской  
области          
в соответствии   
с установленными 
требованиями,    
с учетом цены    
на предоставление
услуг            

средства 
областного
бюджета -
61,2     
(153 чел.)

средства 
областного
бюджета -
44,0     
(110 чел.)

средства 
областного
бюджета -
24,0     
(60 чел.)

средства 
областного
бюджета -
129,2    
(323 чел.)

11.

Профессиональное обучение
лиц, включенных в резерв
управленческих кадров   
Калининградской области 
(50% от стоимости услуг)

октябрь -
ноябрь   
2011 года

образовательные  
учреждения,      
определенные     
в соответствии   
с действующим    
законодательством

средства 
областного
бюджета -
73,7     
(67 чел.)

средства 
областного
бюджета -
39,0     
(39 чел.)

средства 
областного
бюджета -
100,0    
(20 чел.)

средства 
областного
бюджета -
212,7    
(126 чел.)

13.

Организация и проведение
обучающего семинара для 
лиц, включенных в резерв
управленческих кадров   
Калининградской области 

2013 год 

организации      
и исполнители,   
оказывающие данные
услуги, выбираются
решением комиссии
по формированию и
подготовке резерва
управленческих   
кадров           
Калининградской  
области          
в соответствии   
с установленными 
требованиями,    
с учетом цены    
на предоставление
услуг            

средства 
областного
бюджета -
11,2     

средства 
областного
бюджета -
11,2     

27. Для ежегодного и итогового анализа реализации поставленных в рамках Программы целей и задач, проведения мероприятий по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Калининградской области используются целевые индикаторы, указанные в таблицах 3, 4, 5, 6.

28. Целевые индикаторы для оценки результатов достижения тактической задачи N 1 (приоритетное направление - резерв управленческих кадров Калининградской области III уровня (молодежный резерв): привлечение максимального количества граждан в молодежный резерв, включая студентов 5-х - 6-х курсов высших учебных заведений, и его эффективное использование) представлены в таблице 3.

Таблица 3

N
п/п

                  Наименование индикатора                 

2013 год

1.

Количество претендентов, подавших документы для участия  
в отборочных мероприятиях на включение в резерв          
управленческих кадров Калининградской области III уровня 
(молодежный резерв) (чел).                               

   20   

2.

Количество лиц, включенных в резерв управленческих кадров
Калининградской области III уровня (молодежный резерв)   
(чел).                                                   

   10   

3.

Доля лиц, включенных в резерв управленческих кадров      
Калининградской области III уровня (молодежный резерв),  
участвующих в совещательных и координационных органах    
Правительства Калининградской области, а также           
в заседаниях Правительства Калининградской области (%)   

   30   

29. Целевые индикаторы для оценки результатов достижения тактической задачи N 2 (совершенствование механизмов отбора в резерв управленческих кадров Калининградской области) представлены в таблице 4.

Таблица 4

N
п/п

       Наименование индикатора     

2011 год

2012 год

2013 год

1

                  2                

    3    

    4    

    5    

1.

Количество претендентов, подавших 
документы для участия в отборочных
мероприятиях на включение в резерв
управленческих кадров             
Калининградской области (чел.)    

   153   

   140   

    60   

2.

Количество лиц, включенных в резерв
управленческих кадров             
Калининградской области (чел.)    

   110   

    50   

    40   

30. Целевые индикаторы для оценки результатов достижения тактической задачи N 3 (совершенствование программы обучения лиц, включенных в резерв управленческих кадров Калининградской области) представлены в таблице 5.

Таблица 5

N
п/п

       Наименование индикатора     

2011 год

2012 год

2013 год

1

                  2                

    3    

    4    

    5    

1.

Доля прошедших обучение лиц       
от общего количества лиц,         
включенных в резерв управленческих
кадров Калининградской области (%)

    69   

    69   

    70   

2.

Доля организованных стажировок от 
числа заявившихся на стажировку (%)

   100   

   100   

   100